Mulheres perdem 54 dias de salário em relação aos homens em Portugal
21 Fevereiro 2019 às 17:13
Lei obriga empresas a explicar salários diferentes entre homens e mulheres
O Governo esclareceu esta quinta-feira que a disparidade salarial entre homens e mulheres em Portugal corresponde a uma perda de 54 dias de trabalho remunerado para as mulheres e não 544 como tinha dito anteriormente.
Na prática, refere o Governo, quer dizer que as mulheres ganham cerca de menos 150 euros por mês, e menos 2100 euros por ano, o que significa que "a disparidade salarial em Portugal corresponde a uma perda de 54 dias de trabalho remunerado para as mulheres".
A lei pela igualdade remuneratória entre homens e mulheres por trabalho igual ou de igual valor entrou hoje em vigor e tem como objetivo "promover um combate eficaz às desigualdades remuneratórias entre homens e mulheres", refere, em comunicado, o gabinete do ministro do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social.
"Quer isto dizer que as empresas passam a ter que demonstrar (...) que os salários que praticam são fixados de acordo com critérios objetivos, sejam como os que decorrem do mérito, produtividade, assiduidade ou antiguidade, critérios que são, por definição, comuns a homens e mulheres", lê-se na nota de imprensa.
"Acresce que a disparidade salarial tende a aumentar à medida que aumenta o nível de qualificação profissional, chegando aos 26,4% nos quadros superiores, numa diferença de mais de 670 euros mensais", refere o GEP-MTSSS.