Assessment e Desenvolvimento do Talento nas Organizações - NOVA | Formação Avançada
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Assessment e Desenvolvimento do Talento nas Organizações - NOVA
A gestão do talento (talent management) é um dos temas recentes mais abordados na literatura especializada sobre Gestão de Recursos Humanos. O interesse pelo tema tem crescido em paralelo com o esforço feito pelas organizações em adotarem as melhores práticas na gestão dos seus talentos, nomeadamente na avaliação e desenvolvimento dos colaboradores de elevado potencial que desempenham funções críticas para a sustentação e projeção organizacional. Este interesse justifica por si só a criação de uma formação especializada, com uma adequada interligação entre os modelos teóricos e a sua implementação organizacional. O curso de formação especializada permite a aquisição das competências essenciais para a avaliação e desenvolvimento dos colaboradores de elevado potencial nas organizações, focando-se nas suas características motivacionais e competências pessoais e profissionais.
A avaliação do talento pressupõe uma abordagem multidimensional (desde as aptidões cognitivas às emoções e personalidade), assente em métodos e técnicas de avaliação diversificados (por exemplo, assessment centres) que permitam analisar com rigor como o colaborador consegue afetar os seus recursos cognitivos e emocionais no desempenho presente e prever com validade o seu desempenho futuro. Por outro lado, o desenvolvimento dos talentos coloca-se muito para além dos programas convencionais de formação, assentando em planos de desenvolvimento pessoal e profissional personalizados, como sejam as novas metodologias de coaching, mentoring e teaching para promover e sustentar a aprendizagem individual.
A Pós-Graduação em Assessment e Desenvolvimento do Talento nas Organizações, apresenta-se como uma oferta especializada com uma forte relação entre os conteúdos teóricos e a componente prática, assumindo um carácter de maior especialização na área da gestão de recursos humanos, contrastando com outro tipo de formação eminentemente generalista.
O curso tem duração de oito meses (19.5 ECTS) com carga horária total de 134,5 horas. A conclusão confere um diploma de Pós-Graduação em Assessment e Desenvolvimento do Talento nas Organizações.
O objetivo geral do Curso é capacitar os formandos para conceberem e conduzirem processos de assessment e apoiar, de forma direta ou indireta, a elaboração de planos de desenvolvimento individual.
A frequência desta formação possibilita a aquisição de competências tanto ao nível do enquadramento global da gestão estratégica de pessoas e do talento organizacional, como de áreas mais específicas e operacionais da gestão, como seja a gestão por competências e a sua avaliação objetiva, a elaboração, monitorização e avaliação de planos individuais de desenvolvimento, a conceção e implementação na organização de programas de coaching e de mentoring, e as melhores práticas para apoiar os gestores e chefias de equipa na atração, desenvolvimento e retenção de colaboradores.
O modelo formativo proposto para o curso é diversificado incluindo sessões temáticas com conferencistas convidados, unidades curriculares teórico-práticas, realização de estudos de caso, desenvolvimento de trabalhos e projetos por parte dos formandos para aplicarem e consolidarem as aprendizagens e, ainda, seminários temáticos com a presença de empresas especializadas em avaliação de recursos humanos.
A conclusão do curso está sujeito a avaliação em três blocos de disciplinas e apresentação de um projeto por parte dos formandos.
O Curso* tem início em 10 de Outubro de 2017 e duração de oito meses. As Unidades Curriculares terão um horário pós-laboral, duas vezes por semana (3ª e 5ª feiras, das 19h00 às 22h30).
(Ex-Director do IPAM e da Formação de Executivos na EU)
(Sovena)
(ex-Diretora de RH´s da MSD)
(ISPA-Instituto Universitário; Infraestruturas de Portugal)
(Human Emotions)
Este curso destina-se essencialmente a Técnicos e Gestores de recursos humanos com formação em Psicologia ou em Gestão de Recursos Humanos (licenciatura ou mestrado) ou com formação noutras áreas de especialização (licenciatura ou mestrado), preferencialmente com o mínimo de 3 anos de experiência em Gestão de Recursos Humanos, que desejem adquirir, desenvolver e consolidar competências nas metodologias e técnicas de avaliação e desenvolvimento de pessoas.
Será feita uma avaliação de conhecimentos no final de cada módulo do programa, compreendendo o 4º módulo o desenvolvimento pelos alunos de um projeto de assessment e desenvolvimento.