“Ele é um business partner que se preocupa com o andamento de determinadas áreas junto com a organização”, explica a consultora sênior de RH da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Emília Dias.
“O benefício para o trabalhador é infinito! Ele passa a ter clareza nas ações da companhia e ainda consegue entender melhor a política da empresa”, diz a consultora de Recursos Humanos Maria Bernadete Pupo.
“Um gestor vê o RH estratégico como um parceiro, que o ajuda a repensar os talentos de seu departamento e a motivar sua equipe. Já os funcionários com cargos operacionais se sentem completamente valorizados, ao perceberem que podem participar da empresa”, diz.