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Vinda do espaço sideral, uma entidade faz exigências musicais a Rick e Morty. Eles recorrem a Ice-T para escreverem uma canção e participarem de um concurso intergaláctico.

REIT - Concepções pessoais de competência de alunos e eficácia colectiva de escolas: que contributos para o sucesso no ensino secundário?
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A Vans decidiu trazer de volta alguns dos mais reconhecidos padrões dos anos 80 na colecção Vans Vault x Peanuts. A colaboração feita em torno da turma dos Peanuts (Snoopy, Charlie Brown e companhia) surgiu pela primeira vez em 1983, na altura para assinalar a abertura do Camp Snoopy em Knott’s Berry Farm, na Califórnia. Os OG Authentic LX, os OG Sk8-Hi LX e os OG Era LX foram os modelos eleitos pelo segmento de colecção premium da marca norte-americana para este regresso à década de 80.

Pará bate recorde e registra o maior número de empresas abertas em cinco anos | Socel News - Blog do jornalista Celso Freire
"É fundamental analisar o cenário e entender que quando uma porta se fecha outra se abre. As necessidades sempre irão existir, mesmo na pandemia. O empreendedor tem que enxergá-las e suprir essa necessidade", afirma o empreendedor.
De acordo com a presidente da autarquia, Cilene Sabino, os números apresentados refletem a confiança dos empresários na economia paraense. "Os números da Jucepa são a porta de entrada no Estado e fica evidente que o ano de 2021 teve uma arrancada melhor na comparação com os últimos cinco anos e que mesmo com os desafios prevalece a confiança na retomada, o que é fruto do trabalho que vem sendo conduzido pelo governo do Estado e Sedeme, alinhado às ações de simplificação implementadas pela Junta Comercial, que possibilitou celeridade e a digitalização do processo de abertura de empresas no Pará", afirmou.
"Os dados de abertura de empresas apontam para um cenário de otimismo no ambiente empreendedor. Historicamente, os pequenos negócios têm exercido um papel importante em tempos de recessão econômica. Nessa pandemia, eles foram os mais impactados, mas as micro e pequenas empresas foram, em 2020, as únicas a reverter a perda de postos de trabalho, sinalizando uma recuperação", garantiu o diretor-superintendente do Sebrae no Pará, Rubens Magno.
Com o intuito de incentivar a formalização de negócios e aumentar a competitividade da economia, o Projeto Jucepa Itinerante - Integrando os Novos Gestores Municipais à Redesim (Rede Nacional para a Simplificação do Registro e da Legalização de Empresas e Negócios), será iniciada no mês de março e terá como objetivo percorrer 32 municípios nas 12 regiões de integração, a fim de enfatizar a importância da integração à Redesim aos novos gestores municipais, bem como intensificar melhorias no ambiente de negócios.
"A adesão permite que seja realizada no próprio município, por meio do Portal Integrador Pará, a análise de viabilidade locacional e do nome empresarial de forma imediata, com a liberação do alvará de funcionamento em um prazo de até cinco dias", explicou Cilene Sabino.

"Se vir este homem, por favor contacte o FBI". Imagem do príncipe André em autocarro gera polémica em Londres
Um autocarro escolar amarelo está a gerar polémica em Londres. Tudo devido a um anúncio, feito pela advogada norte-americana das vítimas de abuso sexual do multimilionário Jefrrey Epstein, Gloria Alreed, colocado na lateral do veículo que está a circular à frente do Palácio de Buckingham, esta sexta-feira. No autocarro pode ver-se a imagem do príncipe André e um aviso à população: " Se vir este homem, por favor diga-lhe para ligar ao FBI e responder às perguntas que têm para lhe fazer”. Em causa está a investigação do FBI a Epstein e a falta de colaboração por parte do filho da Rainha Isabel II.
Durante uma conferência realizada no Supremo Tribunal de Nova Iorque, Alreed apelou mais uma vez ao apoio do príncipe André.“Os meus clientes merecem a verdade. A justiça foi-lhes negada tantas vezes, durante tantos anos. Não haverá justiça sem a verdade. E não haverá verdade a não ser que o príncipe André pare de se esconder do FBI e do público. Isto é inaceitável”, declarou. “Eu imploro-lhe. Faça o que é certo e pare de envergonhar a sua família — a rainha e as suas filhas. Se não fez nada de mal, então fale simplesmente com o FBI”, acrescentou.
Recorde-se que o príncipe André abandonou todas as suas funções públicas, em novembro do ano passado, depois de ter sido envolvido no crime de Epstein, acusado de controlar um esquema de tráfico sexual e abuso sexual de menores. O príncipe foi acusado de abuso sexual por Virginia Giuffre, enquanto esta ainda era menor de idade.

O Meu Bazar Beagá Surf é uma loja virtual de vestuário masculino, com sede na cidade de Belo Horizonte-MG.
O logo traz o mar e a praia, itens que identificam o nome da empresa, trazendo também cores vibrantes para destacar a marca.

Implementar pesquisas internas de satisfação dos colaboradores quanto ao trabalho que realizam, relações interpessoais e desenvolvimento de carreira, é uma ferramenta indispensável para se obter um ambiente de trabalho saudável e consequentemente, uma produção melhor.
Considerando que nós, seres humanos, podemos ser influenciados pelo ambiente em que convivemos de forma direta e indireta, devemos considerar o impacto que esse conjunto de sentimentos e experiências causam ao nosso ambiente de trabalho, sejam eles positivos ou negativos. Desta forma, denominaremos clima organizacional, esse aglomerado de sentimentos que rodeia o ambiente organizacional e seus colaboradores.
Pouca coisa existe sobre clima organizacional nos estudos organizacionais pela sua dificuldade em ser analisado. Porém, segundo Chiavenato (2003), clima organizacional envolve uma visão mais ampla e flexível da influência ambiental sobre a motivação. É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influência no seu comportamento. Refere-se ao ambiente interno existente entre as pessoas que convivem no meio organizacional e está relacionado com o grau de motivação de seus participantes.
Essas condições afetam diretamente o comportamento e motivação dos colaboradores, podendo gerar consequências positivas ou negativas no desempenho dos mesmos. E a partir dos recursos organizacionais disponíveis, é preciso administrá-los de forma a potencializar as habilidades e competências de cada um. Com isso, os trabalhadores também poderão administrá-los e principalmente, irão querer fazer (por estarem satisfeitas ou motivadas para trabalhar) e poderam fazer (possuem os meios necessários para a realização da tarefa).
Da mesma forma que o trabalhador pode querer e poder fazer algo para melhorar suas relações de trabalho e seu ambiente, ele também pode não querer. Esses comportamentos geram climas ruins e geram duas vertentes: de um lado o querer e o poder fazer e do outro, o não querer e não poder fazer. Fracasso e mal engajamento, são dois exemplos de impactos que o não querer e não poder fazer causam no clima organizacional e os comportamentos que aparecem são de rivalidade, desinteresse, resistência à ordens e discórdia. Porém, quando o clima é positivo, podemos observar comportamentos como alegria, dedicação, participação, satisfação e principalmente, motivação no ambiente de trabalho.
E como verificamos esses comportamentos? Basicamente, ao observar atos e expressões dos colaboradores e na execução de tarefas ou passividade das mesmas.