"Tenho um nome a zelar, um passado limpo, sem envolvimentos em escândalos políticos" afirma com veemência Guilherme, que apesar de jovem, possuiu um extenso curriculum de ações comunitárias, voltadas principalmente para a cultura e esporte.
"Fiquei dois anos sem mandato em decorrência de uma "rasteira" de políticos que só olham para o próprio umbigo. Pensaram que eu iria parar de trabalhar, que meu compromisso era com a liturgia do cargo, quebraram a cara, meu compromisso é com a comunidade" finalizou Erse.
Guilherme citou como exemplo a realização do Madeira Festival  evento musical tradicional do calendário de eventos do Estado -, através da ONG Anjos da Cidadania, realizadora do evento, e que ele preside, que tem como diretriz a prestação de assistência social com a arrecadação de alimentos e distribuição em entidades sem fins lucrativos e carentes.

Erros na carreira ! Você sabe quais são as principais atitudes apontadas por especialistas como causas de estagnação de carreira?
Olá, tudo bem? Eu sou Luiz Augusto e neste texto falo sobre os erros na carreira que mais travam seu crescimento!
Se você já tem um planejamento de carreira parabéns, se ainda não tem saiba que além de habilidades específicas para a carreira pretendida, alguns especialistas citam que você deve dar muita atenção ao aprimoramento de suas habilidades comportamentais.
Estes erros na carreira frequentemente têm sido citados em pesquisas como os que mais impedem as pessoas de alçarem melhores posições nas empresas.
1. Falta de atualização: acomodação, não investir em pontos importantes como formação e idiomas e deixar de ampliar a própria rede de relacionamentos;
3. Falar mal da empresa e do chefe: ainda mais grave quando o comentário é feito diante de fornecedores e clientes;
4. Gastar tempo ao telefone em assuntos pessoais: deixar de cumprir as tarefas por não saber dividir o pessoal do profissional;
6. Passar para a frente informações confidenciais: gravíssimo, principalmente se essas informações chegarem até a concorrência;
9. Fazer comentários sobre as pessoas: falar sobre o comportamento ou a vida pessoal de colegas de trabalho e, até mesmo, da chefia.
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Geralmente quando chega uma nova equipe de gestores, ou mesmo quando há necessidade de implantação de um novo método, um novo processo de trabalho, alguns profissionais se "retraem" e até mesmo ficam alheios ao movimento que está acontecendo na organização.
A diferença entre um profissional de sucesso e um que fica com a carreira estagnada está em como ele se comporta neste momento crítico, uma vez que aquele que se retrai pode está perdendo uma grande oportunidade de crescimento.
Acredite, uma mudança sem resistência é algo que não existe, isto é um fato. Para isto acontecer de maneira mais tranquila, você deve buscar entender o que está acontecendo, e contribuir para que esta mudança seja o melhor também para você.