Contratação de 1 (um) posto de trabalho, para a carreira e categoria de Diretor(a) técnico(a) do Centro Comunitário do Vale do Cávado
Requisitos/Perfil do Candidato/a:
- Habilitações literárias – Formação superior/qualificação correspondente, pelo menos ao nível 6 nas seguintes áreas:
Educação- Ramo Educação de Adultos e Intervenção Comunitária/
Outra formação superior com experiência comprovada em intervenção Comunitária.
– Conhecimento da dinâmica da valência Centro Comunitário;
- Flexibilidade para trabalhar com diferentes públicos (famílias em situação de vulnerabilidade/exclusão social, crianças, jovens e população idosa);
– Forte sentido de responsabilidade, assertividade, iniciativa e criatividade/inovação na intervenção;
– Estar vocacionado para o trabalho em equipa;
– Boas capacidades de liderança, organização e gestão de equipas;
– Capacidade de resolução de problemas e imprevistos, bem como adaptação, autonomia, negociação e comunicação.
– Carta e experiencia de condução;
– Disponibilidade imediata ou a breve prazo.
Não há possibilidade de substituição da habilitação por experiência profissional.
Caraterização do Posto de Trabalho/ Funções a desempenhar
- Pretende -se que desempenhe funções de Diretor/a Técnico/a do Centro Comunitário do Vale do Cávado.
- Gestão/organização de recursos humanos;
- Planificação, execução, controlo e avaliação de acordo com os princípios/atuação da equipa multidisciplinar;
- Conceção da estratégia de desenvolvimento para o Centro Comunitário.
Concelho da Póvoa de Lanhoso. As funções correspondentes ao posto de trabalho a prover, podem, no entanto, ser executados fora da área do concelho, sempre que ocorram situações que assim o exijam.
- Contrato de trabalho 35 horas semanais (tempo completo), com a duração de 1 ano e possibilidade de renovação;
- Remuneração Base: 990,00€ (Nível V), acresce subsídio de refeição de 4.77€ por dia completo de trabalho e Subsídio de Direção Técnica ( conforme CCT em vigor (BTE n.º 41 de 8 de novembro de 2019/ BTE nº 2, de 15 de janeiro de 2021);
A seleção será feita por avaliação curricular (AC)- 40% e por entrevista profissional (ETV)- 60%.
Avaliação Curricular - Serão avaliadas as habilitações académicas, formação profissional e a experiência dos candidatos para o exercício da função. Visa avaliar as aptidões profissionais dos candidatos às exigências do cargo, com base na análise do respetivo currículo e documentos comprovativos correspondentes.
O resultado da avaliação curricular (AC), resultará da ponderação da fórmula:
AC=(0,3*HA) + (0,3*FP) + (0,4*EP)
Habilitação Académica (HA), com peso de 30%;
Formação Profissional (FP), com peso de 30%;
Experiência Profissional (EP), com peso de 40%.
Entrevista Profissional - A entrevista profissional de seleção visa avaliar a experiência profissional e os aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, observando as exigências e responsabilidades do cargo a prover, bem como as atribuições, competências e perfil pretendido, de acordo com os seguintes parâmetros de avaliação, ponderados como segue:
Motivação da candidatura (MC), com peso de 20%;
Qualidade da experiência profissional (QEP), com peso de 40%;
Sentido crítico (SC), com peso de 25%;
Expressão e fluência verbais (EFV), com peso de 15%.
A entrevista profissional será classificada na escala de 0 a 20 valores, de acordo com a fórmula:
ETV=(0,20*MC) + (0,40*QEP) + (0,25*SC) + (0,15*EFV)
Classificação Final- A classificação final dos candidatos que completem o procedimento de avaliação será expressa na escala de 0 a 20 valores e resultará da média aritmética ponderada das classificações quantitativas obtidas em cada método de seleção, utilizando os critérios e ponderações acima estabelecidos, de acordo com a seguinte fórmula:
CF = (0,4*AC) + (0,6*ETV)
Os candidatos que obtenham uma classificação inferior a 9,50 valores, em qualquer dos métodos de seleção, consideram-se excluídos da ordenação final.
Segunda Fase do Recrutamento- Os 5 (cinco) candidatos que obtenham a melhor classificação, passarão à segunda fase do recrutamento.
Nesta fase, os candidatos terão de apresentar uma Proposta de Intervenção para a dinamização do Centro Comunitário do Vale do Cávado nos próximos 2 anos.
No decorrer do processo de recrutamento não será efetuado qualquer procedimento discriminatório relativo à igualdade de género e de oportunidades.
As candidaturas devem ser enviadas através de correio eletrónico para Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar., colocando no assunto: Recrutamento DT-CCVC
Os interessados devem incluir no processo de candidatura, os seguintes documentos:
– Curriculum Vitae (rubricado, datado e assinado); Cópia do Certificado de Habilitações Académicas e outros documentos relevantes para o desempenho da função.