Depois disso, é preciso apresentar uma solução (aplicativo, software, tecnologia) que irá suprir cada um desses problemas atuais e claro, uma projeção dos resultados que serão alcançados com a implementação do RH 4.0.
Agora, você está na situação em que os diretores foram convencidos de que a mudança era necessária e aprovaram a implementação. Saiba que essa etapa também é vista como um grande desafio para a área.