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Programa de liderança jovem - inscrições abertas: 'CEO for One Month' 2022
Pontapé de saída para a liderança jovem pode começar AQUI!
De acordo com dados do Instituto Nacional de Estatística (INE), em 2021, a taxa de desemprego de pessoas entre os 15 e os 24 anos em Portugal situou-se nos 23,4% (correspondente a 76,5 mil pessoas), mais 0,9% do que em 2020, o que corresponde a mais 2,1 mil jovens. O desemprego jovem é quase quatro vezes maior do que a média nacional. Há que encontrar rumos para inverter esta tendência, sendo que o empreendedorismo é uma opção. O programa do Grupo Adecco 'CEO for One Month' pretende explorar o potencial de liderança dos jovens que terão a oportunidade de ser a 'sombra' do CEO Adecco durante um mês e de absorverem os seus ensinamentos e experiências. As inscrições para a edição de 2022 decorrem até ao dia 16 de abril.
A taxa de desemprego jovem continua a ser muito mais acentuada face à média nacional, que se situou em 6,6% em 2021. A pandemia foi mais severa para os jovens que se depararam com um mundo em profunda mudança e privados das normais ferramentas de acesso ao mercado de trabalho, que se debateu globalmente com um novo paradigma que desenhou o reino da flexibilidade.
As candidaturas estão abertas até 16 de abril em www.ceoforonemonth.com e o vencedor terá a oportunidade de trabalhar diretamente com a CEO da Adecco Portugal durante 4 semanas. Numa fase posterior, durante a qual participarão num Bootcamp internacional com uma seleção do TOP10 dos vencedores de todos os países, apenas um será escolhido para acompanhar durante o mesmo período o CEO Global do Grupo Adecco, Alain Dehaze.
Miguel Toscano, 'CEO for One Month' 2021, destaca duas características-chave para os candidatos se destacarem na sua candidatura: proatividade e competências de comunicação. Mas há mais itens no perfil que o Grupo Adecco procura: jovens com formação académica, com sentido analítico e capacidade de organização. Vontade de aprender, boa capacidade relacional e comunicativa, fluência em inglês, empatia, ambição, carisma e espírito crítico também serão valorizados. Essencialmente, procura personalidades genuínas, pensadores entusiastas, que estejam dispostos a aprender todos os dias, a adaptar-se ao mundo do trabalho em rápida mudança e a sair da sua zona de conforto quando necessário.
'CEO for One Month' pode ser o pontapé de saída para a carreira profissional do jovem candidato! Desde o início do programa, centenas de candidatos encontraram a sua casa dentro do Grupo Adecco depois de passarem pelos bootcamps ou de terminarem a seu estágio como sombra do CEO Adecco do seu país. Quer o interesse de carreira seja em TI, RH, análise de dados, gestão ou qualquer outro campo, há uma boa hipótese de o programa o ajudar a entrar "na porta" do Grupo Adecco ou de qualquer dos seus clientes ou parceiros.
O programa 'CEO for One Month' foi, desde o início, bastante surpreendente porque não estava mesmo à espera de entrar numa sala e de me sentar com a CEO de uma empresa internacional e ouvir em primeira mão tudo que fosse necessário e vital para a empresa. Foi uma verdadeira experiência real, ao nível da liderança, no mundo do trabalho. Outro aspeto que me surpreendeu foi terem-me sido atribuídos projetos muito desafiantes que me retiraram da minha zona de conforto e me permitiram aprender e crescer muito, tanto a nível profissional como pessoal.
Diria que o mais importante para uma pessoa da minha idade que está na reta final da sua formação superior e querem ingressar no mundo do trabalho é que procurem desafiarem-se a si próprios e ter empatia com as pessoas com quem estão a trabalhar: tenham a necessidade de ajudar os outros e sejam proativos. E, sempre, mente aberta, para continuar a aprender, porque é o caminho para o desenvolvimento pessoal e profissional. O programa 'CEO for One Month' foi isso mesmo: uma experiência riquíssima ao nível do desenvolvimento pessoal e de aquisição de ferramentas para perceber como funciona uma organização internacional ao nível da liderança."