Tirar alguns minutos durante a semana para que seus colaboradores tenham um tempo para fazer algumas atividades bacanas dentro da empresa, pode dar um up e fazer com que eles voltem ao trabalho com as baterias recarregadas.
Dessa forma, promova palestras e rodas de conversa sobre assuntos interessantes, de vez em quando, ginástica laboral, alguns minutos de meditação, entre outras atividades.
Deixar alguns jogos de tabuleiro ou video-game disponíveis para os horários de almoço e café também são coisas interessantes que fazem desestressar o dia-a-dia de trabalho.
A cultura de feedbacks invadiu as empresas nos últimos anos e isso é muito bom, afinal de contas, esse é o momento em que os supervisores conversam com seus colaboradores para lhes dizer no que eles estão acertando e o que é passível de melhoras.
Esse ato consegue fazer com que muitas coisas fiquem mais claras para os funcionários, que sabem como estão se saindo em suas atividades. Só de saber disso, as pessoas já ficam mais animadas.
Isso porque, às vezes isso acontece com tanta frequência que ao invés de esclarecer pode confundir o direcionamento do seu funcionário que nunca tem tempo hábil para colocar em prática os apontamentos dados em encontros anteriores.
Por tanto, tenha sim essa cultura, porém saiba dar o tempo necessário para que a pessoa assimile e consiga crescer com aquilo que lhe foi passado durante esse momento.