
Nghiên cứu của sinh viên \| Khoa
[Nhảy đến nội dung](#main-content) 
x [Đại học Tôn Đức Thắng](http://www.tdtu.edu.vn)
[English](/en)
[![Khoa Lao động & Công đoàn - Đại học Tôn Đức Thắng](/sites/ldcd/files/logo-tdt-120.png)](/ "Khoa Lao động & Công đoàn - Đại học Tôn Đức Thắng")

[Khoa lao động \& công đoàn](/ "Khoa Lao động & Công đoàn - Đại học Tôn Đức Thắng")
## Main navigation
* [Giới thiệu](/gioi-thieu)
* [Giáo dục](/giao-duc)
* [Nghiên cứu](/nghien-cuu)
* [Hợp tác\-Cựu SV](/hop-tac-cuu-sinh-vien)
* [Tuyển sinh](/tuyen-sinh)
[Giảng viên/Viên chức](/vien-chuc)
[Sinh viên](/sinh-vien)
[Cựu sinh viên](http://alumni.tdt.edu.vn/)
Search
## Nghiên cứu của sinh viên
**Đề tài nghiên cứu khoa học sinh viên qua các năm:**
* **Năm học 2011 \-2012:**

\- Một số giải pháp nhằm bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ  tại trường
đại học Tôn Đức Thắng. \- Thực trạng và giải pháp để tổ chức công đoàn vận
động nữ CN\-VC hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình.
* **Năm học 2012 \-2013**

\- Một số giải pháp nâng cao nhận thức của phụ huynh và học sinh về ngành Quan
hệ lao động của trường Đại học Tôn Đức Thắng. \- Thực trạng và giải pháp về
quan hệ lao động hài hòa ở ngành da giày tại Khu chế xuất Linh Trung, Thủ Đức.
\- Một số giải pháp xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong ngành may mặc
tại các doanh nghiệp ngoài quốc doanh trên địa bàn quận Gò Vấp.
* **Năm học 2013\-2014**

\- Một số giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách pháp luật quy định
đối với công nhân trong các doanh nghiệp da giày tại KCN Linh Trung 2, Thủ Đức.
\- Một số giải pháp truyền thông nhằm nâng cao nhận thức của người lao động về
tổ chức và hoạt động công đoàn tại một số doanh nghiệp thuộc công đoàn ngành Dệt
may TP HCM. \- Một số giải pháp tuyên truyền vận động người lao động gia nhập
tổ chức công đoàn tại Khu chế xuất Tân Thuận quận 7 TPHCM.
* **Năm học 2014\-2015**

\- Tác động của công đoàn lên sự hài hòa của người lao động tại Công ty cổ phần
tập đoàn Thái Tuấn. \- Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động công đoàn cơ sở
ở Khu công nghiệp Thuận Đạo tỉnh Long An.
* **Năm học 2015\-2016**

\- Tác động của trách nhiệm xã hội nội bộ đến sự hài lòng của người lao động
trong ngành  dệt may ở TP. Hồ Chí Minh. \- Các phương thức tuyên truyền pháp
luật lao động nhằm nâng cao nhận thức của người lao động trong ngành dệt may
Huyện Nhà Bè, TP. Hồ Chí Minh.
* **Năm học 2017\-2018**

\- Chia sẻ tri thức ảnh hưởng đến sự sáng tạo của nhân viên tại các Doanh nghiệp
trực thuộc Công đoàn ngành Dệt may Thành phố Hồ Chí Minh.
* **Năm học 2019\-2020**

\- Tổ chức học tập ảnh hưởng đến sự sáng tạo trong các doanh nghiệp ngành Ngân
hàng trên địa bàn TP. HCM.
* **Năm học 20****20****\-2021**

\- Tổ chức học tập và kết quả làm việc: vai trò trung gian của sự gắn kết với
công việc và hành vi sáng tạo của nhân viên trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.
\- Nghiên cứu sự ảnh hưởng của tổ chức học tập đến kết quả làm việc và hành vi
sáng tạo của nhân viên trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh thông qua vai trò
trung gian của sự hài lòng với công việc.
\- Tổ chức học tập ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc nhân viên và khả năng đổi
mới sáng tạo của công ty tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí
Minh.
* **Năm học 2021\-2022**

\- Tác động của lãnh đạo phục vụ và nhận thức sự hỗ trợ của tổ chức đến nguồn
vốn tâm lý của nhân viên và sự căng thẳng trong công việc – nghiên cứu trên địa
bàn Thành phố Hồ Chí Minh.
\- Những yếu tố của việc phỏng vấn trực tiếp và phỏng vấn qua video ảnh hưởng
đến kết quả phỏng vấn của ứng viên đã từng tham gia hình thức phỏng vấn thông
qua video.
* **Năm học 2022\-2023**

\- Tác động của văn hóa tổ chức đến kết quả làm việc: vai trò trung gian của sự
hài lòng trong công việc.
\- Impact of green human resource management practices and organizational green
practices on the environmental performance \- The moderating effect of top
management involvement.
\- Green innovation and green intellectual capital on firm’s financial capital
performance – The mediating effect of green environmental performace: the case
in Vietnam.
\- Ảnh hưởng của vốn tâm lý đến sự gắn kết công việc, hành vi công dân và kết
quả làm việc của nhân viên trong tổ chức.
\- Tác động của lãnh đạo chuyển đổi đến vốn tâm lý, hành vi sáng tạo và kết quả
làm việc của nhân viên trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.
\- Sự ảnh hưởng của tuyển dụng trực tuyến (e\-recruitment) đến hiệu quả quản trị
nguồn nhân lực: trường hợp nghiên cứu điển hình ở các doanh nghiệp trên địa bàn
thành phố Hồ Chí Minh sau dịch Covid\-19\.
* **Năm học 2023\-2024**

\- Tổ chức học tập ảnh hưởng đến sự sáng tạo của các doanh nghiệp ngành ngân
hàng trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh
\- Tác động của văn hóa tổ chức đến sự sáng tạo và kết quả làm việc trong ngành
công nghiệp: vai trò trung gian của sự hài lòng với công việc
\- Nghiên cứu đổi mới hành vi làm việc nâng cao hiệu suất của nhân viên thông
qua vai trò của lãnh đạo chuyển đổi và văn hóa sáng tạo
\- Tác động của vốn tâm lý, sự gắn kết trong công việc đến ý định nghỉ việc của
nhân viên
\- Mối quan hệ giữa hạnh phúc tại nơi làm việc, hành vi công dân và sự quản lý
đa dạng trong tổ chức: So sánh điển hình trong môi trường giáo dục ở Việt Nam và
Ấn Độ
\- Thỏa ước lao động tập thể: Nghiên cứu so sánh điển hình tại các công ty FDI
trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.
## Nghiên cứu
![L%E1%BB%8Bch%20s%E1%BB%AD%20h%C3%ACnh%20th%C3%A0nh.jpg](/sites/ldcd/files/LDCD/L%E1%BB%8Bch%20s%E1%BB%AD%20h%C3%ACnh%20th%C3%A0nh.jpg)
[Giảng viên](/nghien-cuu/nghien-cuu-cua-giang-vien)
[Sinh viên](/nghien-cuu/nghien-cuu-cua-sinh-vien)
[Hoạt động nghiên cứu](/hoat-dong-nghien-cuu)
[Hội nghị \- hội thảo](/nghien-cuu/hoi-nghi-hoi-thao)
[Đề tài \- dự án](/nghien-cuu/de-tai-du-an)
[Hợp tác nghiên cứu](/nghien-cuu/hop-tac-nghien-cuu)
[Công bố quốc tế](/nghien-cuu/cong-bo-quoc-te)
[Về trang NGHIÊN CỨU](/nghien-cuu)
* [Tuyển sinh](/tuyen-sinh)
* [Tư vấn](/lien-he)
* [Hướng dẫn](/huong-dan)
* [Nghiên cứu](/nghien-cuu)
* [Hội nghị \- Hội thảo](/nghien-cuu/hoi-nghi-hoi-thao)
* [Đề tài \- Dự án](/nghien-cuu/de-tai-du-an) * [Giới thiệu chung](/gioi-thieu/gioi-thieu-chung)
* [Tổ chức nhân sự](/gioi-thieu/nhan-su)
* [Hoạt động nổi bật](/gioi-thieu/hoat-dong-noi-bat)
* [Chương trình đào tạo](/giao-duc/chuong-trinh-dao-tao)
* [Chuẩn đầu ra](/giao-duc/chuan-dau-ra)
* [Biểu mẫu](/giao-duc/bieu-mau) ## Khoa Lao động \& Công đoàn
**Địa chỉ:** Phòng B011, 19 Nguyễn Hữu Thọ, Phường Tân Phong, Quận 7, TP.HCM **Điện thoại:** 028 37 755 069 **Email:** khoa\_ldcd@tdtu.edu.vn **Kết nối:** [![](/sites/ldcd/files/LDCD/Facebook-new.png)](https://www.facebook.com/laodongvacongdoan) © Copyright Đại học Tôn Đức Thắng . 

Nghiên cứu của sinh viên | Khoa Nhảy đến nội dung x Đại học Tôn Đức Thắng  English Khoa lao động & công đoàn Main navigation Giới thiệu Giáo dục Nghiên cứu Hợp tác-Cựu SV Tuyển sinh Giảng viên/Viên chức  Sinh viên  Cựu sinh viên Search Nghiên cứu của sinh viên Đề tài nghiên cứu khoa học sinh viên qua các năm:  Năm học 2011 -2012:  - Một số giải pháp nhằm bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ  tại trường đại học Tôn Đức Thắng. - Thực trạng và giải pháp để tổ chức công đoàn vận động nữ CN-VC hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình.  Năm học 2012 -2013  - Một số giải pháp nâng cao nhận thức của phụ huynh và học sinh về ngành Quan hệ lao động của trường Đại học Tôn Đức Thắng. - Thực trạng và giải pháp về quan hệ lao động hài hòa ở ngành da giày tại Khu chế xuất Linh Trung, Thủ Đức. - Một số giải pháp xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong ngành may mặc tại các doanh nghiệp ngoài quốc doanh trên địa bàn quận Gò Vấp.  Năm học 2013-2014  - Một số giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách pháp luật quy định đối với công nhân trong các doanh nghiệp da giày tại KCN Linh Trung 2, Thủ Đức. - Một số giải pháp truyền thông nhằm nâng cao nhận thức của người lao động về tổ chức và hoạt động công đoàn tại một số doanh nghiệp thuộc công đoàn ngành Dệt may TP HCM. - Một số giải pháp tuyên truyền vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn tại Khu chế xuất Tân Thuận quận 7 TPHCM.  Năm học 2014-2015  - Tác động của công đoàn lên sự hài hòa của người lao động tại Công ty cổ phần tập đoàn Thái Tuấn. - Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động công đoàn cơ sở ở Khu công nghiệp Thuận Đạo tỉnh Long An.  Năm học 2015-2016  - Tác động của trách nhiệm xã hội nội bộ đến sự hài lòng của người lao động trong ngành  dệt may ở TP. Hồ Chí Minh. - Các phương thức tuyên truyền pháp luật lao động nhằm nâng cao nhận thức của người lao động trong ngành dệt may Huyện Nhà Bè, TP. Hồ Chí Minh.  Năm học 2017-2018  - Chia sẻ tri thức ảnh hưởng đến sự sáng tạo của nhân viên tại các Doanh nghiệp trực thuộc Công đoàn ngành Dệt may Thành phố Hồ Chí Minh.  Năm học 2019-2020  - Tổ chức học tập ảnh hưởng đến sự sáng tạo trong các doanh nghiệp ngành Ngân hàng trên địa bàn TP. HCM.  Năm học 20 20 -2021  - Tổ chức học tập và kết quả làm việc: vai trò trung gian của sự gắn kết với công việc và hành vi sáng tạo của nhân viên trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.  - Nghiên cứu sự ảnh hưởng của tổ chức học tập đến kết quả làm việc và hành vi sáng tạo của nhân viên trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh thông qua vai trò trung gian của sự hài lòng với công việc.  - Tổ chức học tập ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc nhân viên và khả năng đổi mới sáng tạo của công ty tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.  Năm học 2021-2022  - Tác động của lãnh đạo phục vụ và nhận thức sự hỗ trợ của tổ chức đến nguồn vốn tâm lý của nhân viên và sự căng thẳng trong công việc – nghiên cứu trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.  - Những yếu tố của việc phỏng vấn trực tiếp và phỏng vấn qua video ảnh hưởng đến kết quả phỏng vấn của ứng viên đã từng tham gia hình thức phỏng vấn thông qua video.  Năm học 2022-2023  - Tác động của văn hóa tổ chức đến kết quả làm việc: vai trò trung gian của sự hài lòng trong công việc.  - Impact of green human resource management practices and organizational green practices on the environmental performance - The moderating effect of top management involvement.  - Green innovation and green intellectual capital on firm’s financial capital performance – The mediating effect of green environmental performace: the case in Vietnam.  - Ảnh hưởng của vốn tâm lý đến sự gắn kết công việc, hành vi công dân và kết quả làm việc của nhân viên trong tổ chức.  - Tác động của lãnh đạo chuyển đổi đến vốn tâm lý, hành vi sáng tạo và kết quả làm việc của nhân viên trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.  - Sự ảnh hưởng của tuyển dụng trực tuyến (e-recruitment) đến hiệu quả quản trị nguồn nhân lực: trường hợp nghiên cứu điển hình ở các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh sau dịch Covid-19.  Năm học 2023-2024  - Tổ chức học tập ảnh hưởng đến sự sáng tạo của các doanh nghiệp ngành ngân hàng trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh  - Tác động của văn hóa tổ chức đến sự sáng tạo và kết quả làm việc trong ngành công nghiệp: vai trò trung gian của sự hài lòng với công việc  - Nghiên cứu đổi mới hành vi làm việc nâng cao hiệu suất của nhân viên thông qua vai trò của lãnh đạo chuyển đổi và văn hóa sáng tạo  - Tác động của vốn tâm lý, sự gắn kết trong công việc đến ý định nghỉ việc của nhân viên  - Mối quan hệ giữa hạnh phúc tại nơi làm việc, hành vi công dân và sự quản lý đa dạng trong tổ chức: So sánh điển hình trong môi trường giáo dục ở Việt Nam và Ấn Độ  - Thỏa ước lao động tập thể: Nghiên cứu so sánh điển hình tại các công ty FDI trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu Giảng viên  Sinh viên  Hoạt động nghiên cứu  Hội nghị - hội thảo  Đề tài - dự án  Hợp tác nghiên cứu  Công bố quốc tế  Về trang NGHIÊN CỨU Tuyển sinh  Tư vấn  Hướng dẫn Nghiên cứu  Hội nghị - Hội thảo  Đề tài - Dự án Giới thiệu chung  Tổ chức nhân sự  Hoạt động nổi bật Chương trình đào tạo  Chuẩn đầu ra  Biểu mẫu Khoa Lao động & Công đoàn Địa chỉ: Phòng B011, 19 Nguyễn Hữu Thọ, Phường Tân Phong, Quận 7, TP.HCM  Điện thoại: 028 37 755 069  Email: khoa_ldcd@tdtu.edu.vn  Kết nối: © Copyright Đại học Tôn Đức Thắng  .