Étant donné 8 Le tableau de bord équilibré est un outil permettant de mesurer le rendement à divers niveaux d'une organisation et de fournir aux employés des données qui les aideront à obtenir des résultats individuels et organisationnels., dois-je supposer que Le tableau de bord équilibré n'est pas un outil pour mesurer la performance est "vrai", "faux", ou "incertain" ?