Объект: механизм подбора кадров, функционирующий в условиях развития цифровизации бизнес-процессов и социальных информационных ресурсов. Предмет: экономические и социально-трудовые отношения, возникающие в процессе совершенствования механизма подбора кадров под влиянием развития цифровизации бизнес-процессов и социальных информационных ресурсов. Методы: анализ, синтез, индукция, обобщение, формализация, эмпирические: сравнение, описание, статистико-математические: статистическое наблюдение, корреляционно-регрессионный анализ, математическое моделирование, социологические: экспертная оценка, экспертное интервью, анкетирование. Научная новизна заключается в разработке новых подходов по решению актуальной проблемы использования современных информационно-коммуникационных технологий для развития и совершенствования механизма подбора кадров, функционирование которых направлено на улучшение количественных и качественных характеристик отечественного рынка труда. Результаты: обосновано, что под влиянием цифровой трансформации к настоящему времени сформирован и функционирует цифровой аддитивный макроэкономический механизм подбора кадров, составной частью которого является совокупность интегрированных управленческих механизмов подбора персонала организаций; выявлены и систематизированы современные тенденции на рынке труда, складывающиеся под влиянием развития социальных информационных ресурсов и цифровизации бизнес-процессов; определены критерии оценки результативности макроэкономического механизма подбора кадров; выявлены внешние и внутренние факторы, влияющие на функционирование механизма подбора персонала; разработаны, исследованы и проверены однофакторная и двухфакторная линейно-регрессионные модели и предложена методика использования указанных моделей для количественного анализа степени влияния факторов на эффективность макроэкономического механизма подбора кадров на региональном уровне; разработаны и реализованы на примере субъекта малого предпринимательства научно-практические рекомендации по совершенствованию микроэкономического механизма подбора персонала; произведена оценка эффективности спроектированного механизма подбора кадров на основе совокупности экономических метрик; сформулированы методические рекомендации по нейтрализации внутренних факторов, препятствующих цифровизации подбора кадров на микроуровне, на примере применения цифрового полиграфа. Степень и эффективность внедрения: основные методические и научно-практические рекомендации исследования внедрены в практической деятельности коммерческой деятельности ООО «РИБОН» и его контрагентов, а также в ООО «Лаборатория «Техноконсалт». На серверное программное обеспечение для ЭВМ «Диалог с работодателем» получено свидетельство Федеральной службы по интеллектуальной собственности № 2022681306 от 11.11.2023. Продукт «Диалог с работодателем» зарегистрирован в Реестре отечественного программного обеспечения (запись в реестре № 16897 от 06.03.2023).