В работе решена задача повышения производственных показателей эффективности нефтяной отрасли региона путем управления кадровым обеспечением. Разработана методика структурно-параметрической идентификации математических моделей: нелинейных, в форме степенных функций и динамических, в форме передаточных функций. Предложена схема управления в соответствующей подсистеме кадрового обеспечения АСУП, использующая оба вида моделей.