Maxay yihiin shuruudaha looga baahan yahay in la isticmaalo marka la go'aaminayo qofka leh awooda hogaamineed ee kooxda?
1aad. Doonista iyo himilada. Qofkaani ma leeyahay rajooyin badan marka la barbar dhigo asxaabtiisa? Waxay qaadataa halis badan iyo shaqo badan in kor loo qaado loona weynaado mas'uuliyadaha hogaaminta. Sidaa daraadeed, waa muhiim in qofku rabo in uu qaato khatartaas oo uu sameeyo shaqada loo baahan yahay.  2aad. Awoodaha Qofkani miyuu muujiyay awoodo hogaamineed oo gaar ah, gaar ahaan abuurista aragti, dejinta istaraatiijiyad, iyo dhisida kooxo wanaagsan? Miyay leeyihiin rikoor ay ku cadeyn karaan jihada iyo isu keenida dadka raacsan? Miyay si degdeg ah wax u bartaan, si degdeg ahna ugu koraan dhanka waxqabadka ugu sarreeya marka loo dhiibo shaqooyin aan la aqoon oo sii kordhaya? miyay ku liitaan hogaamiyayaasha fikirka, gaar ahaan duruufaha is khilaafsan? Miyay muujiyaan is-ogolaansho iyo naxariis badan, miyay natiijooyin ku gaaraan hab dhisaya oo xoojinaya xiriirka/  Saddexaad. Daacadnimo iyo geesinimo. Qofka miyuu leeyahay waqti ku filan, miyuu muujiyay ballanqaad muddo dheer ah oo ururka ah? Miyay ku mashquulsan yihiin? Miyay ka caawiyaan inay dadka kale la shaqeeyaan oo ay horumariyaan? Miyay leeyihiin rikoor ay ku gaareen natiijooyin cajiib ah oo ku wajahan natiijooyinka guud ee ururka, ma aha oo kaliya shaqadooda ama shaqadooda? Miyay muujiyeen rabitaan ay u qabsadaan shaqooyin adag, muhiim ah ee deegaan adag taas oo balaarineysa khibradooda? miyay leeyihiin rikoor ay ku tijaabiyaan kor uqaadida xirfadahooda si deg deg ah miyayna u helaan shaqooyin waaweyn oo dhib badan sanado yar gudahood?