Sheeg talooyin iyo farsamooyin ku saabsan dhiirigelinta barashada
Ujeedooyin cad u deji: Qofka u sheeg hadafyo cad oo gaar ah oo adag laakiin la gaari karo. Tani waxay ku siin kartaa dareen ujeedo iyo jiheyn, waxayna ka caawin kartaa inay diirada saaraan waxa ay u baahan yihiin inay qabtaan.  Soo bandhig jawaab celin iyo mahadnaq: Si joogto ah u soo bandhig jawaab celin iyo mahadnaq si aad qof u ogeysiiso in dadaalkooda la ogaaday oo la qadariyay. Tani waxay kor u qaadi kartaa kalsoonidooda iyo niyad-jabkooda, waxayna ku dhiirrigelin kartaa inay sii wadaan inay heer sare gaaraan.  Sii fursado uu ku horumariyo: Sii fursado uu qofku ku barto xirfado cusub, ku qabsado caqabado cusub, kuna horumariyo xirfadiisa. Tani waxay ka caawin kartaa inay ku mashquulaan kuna dhiiradaan, ayna dareemaan inay horumar sameynayaan xirfadooda.  Samee jawi shaqo oo wanaagsan: Samee jawi shaqo oo wanaagsan oo taageero leh, wada shaqeyn leh, iyo ixtiraam leh. Tani waxay ka caawin kartaa qofku inuu dareemo qiimeyn iyo inuu ku xirnaado shaqadiisa, iyo inuu ku dhiirrigeliyo inuu gacan ka geysto guusha kooxda.  Bixi madax banaanida iyo kalsoonida: Sii qof madax banaanida iyo kalsoonida ay u baahan yihiin si ay go'aanno u gaaraan una qaataan lahaanshaha shaqadooda. Tani waxay ka caawin kartaa inay dareemaan awood iyo maalgashi ay ku sameeyaan shaqadooda, iyo inay ku dhiiradaan inay qaataan caqabado cusub.  Sii dhiirigelin iyo abaalmarin: Sii qof dhiirigelin iyo abaalmarin, sida gunno, dallacsiin, ama faa'iidooyin kale, si loo aqoonsado loona abaalmariyo shaqadooda adag iyo guulaha ay gaareen.  Ku dhiirrigeli shaqada kooxda iyo wada shaqeynta: Ku dhiirrigeli dhaqanka shaqada kooxda iyo wada shaqeynta, halkaas oo dadka lagu dhiirrigeliyo inay wada shaqeeyaan oo ay is caawiyaan. Tani waxay kaa caawin kartaa dhisida saaxiibtinimo iyo dhiirigelin, waxayna abuuri kartaa dareen ujeedo wadaag ah.