Maxay yihiin qaar ka mid ah qasaaraha habka xeerka canshuurta ee lagu daaweynayo xulashooyinka saamiyada dhiirigelinta?
Waxaa jira sadex dhibaato oo aasaasi ah oo la xiriira qaabka xeerka canshuurta uu ula dhaqmayo xulashooyinka saamiyada dhiirigelinta. Marka hore, xeerka canshuurta wuxuu siinayaa shaqaalaha dhiirigelin xoog leh si uu u isticmaalo ikhtiyaarrada hore, si uu u helo faa'iidada canshuurta ee la xiriirta daaweynta ikhtiyaarka gaarka ah. Taas macnaheedu waxa weeye xeerka cashuurta wuxuu ku dhiirigelinayaa shaqaalaha da'da yar in ay shaqa-bixiyayaashooda u qoraan jeeg waqti ay noloshooda dhaqaale oo dhami ku tiirsan tahay shaqa-bixiyahaas. Tani waxay ka soo horjeedaa kala duwanaanshaha, waa ujeedo muhiim u ah maareynta dhaqaalaha shaqsiga. Arrinta labaad ayaa ah in canshuurta ugu yar ee bedelka ah (AMT) lagu soo rogo xilliga la adeegsanayo. Tani waxay u baahan tahay kharash lacageed oo aad u weyn, xilli shaqaaluhu aanay u badnayn inuu haysto lacag ku filan oo uu ku dabooli karo culayska. Markaa shaqaaluhu ma aha oo kaliya inuu bixiyo lacagta caymiska ee shaqa-bixiyaha, laakiin waa inuu sidoo kale lacag u diraa xafiiska cashuurta. Ugu dambeyntii, shuruuda ah in qofka shaqaalaha ah ee shaqada joojinaya uu ku dhaqmo saddex bilood gudahood laga bilaabo taariikhda joojinta si loo ilaaliyo faa'iidada canshuurta ee ikhtiyaarrada waxay dhiirigelisaa dhaqdhaqaaqa waqtiga qofka shaqaalaha ahi uusan haysan lacag ku filan, oo laga yaabo inuu fiirinayo hubin la'aan dhaqaale haddii uusan weli shaqo cusub helin. Faa'iidooyinka ikhtiyaarrada saamiyada dhiirigelintu waa muhiim, laakiin waxay ku dhiirigeliyaan habdhaqan qaldan.