Isticmaalida Max Weber's ideal bureaucracy sida ku cad qoraalka la bixiyay, soo saar 5 pro iyo 5 con dhibcood oo ku saabsan sida xafiisyada loo adeegsado ururka.
Context:Max Weber oo ahaa aqoonyahan Jarmal ah ayaa ahaa qofkii ugu horeeyay ee si rasmi ah u bartay xafiisyada, shaqadiisiina waxay horseeday in ereygan la faafiyo. Qoraalkiisa Bureaucracy, oo lagu daabacay buugiisa weyn ee dhaqaalaha iyo bulshada, Weber wuxuu ku tilmaamay qaabab badan oo caadi ah oo caadi ah oo maamulka dadweynaha, dowladda, iyo ganacsiga. Nidaamka xafiisyadiisa ee caadiga ah, ha ahaato mid dadweyne ama mid gaar loo leeyahay, waxaa lagu gartaa: - Urur heer sare ah - xariiqyada rasmiga ah ee awoodda (silsiladda amarka) - goobta shaqada oo go'an - qaybinta adag ee shaqada - in si joogto ah loo fuliyo hawlaha loo igmaday - dhammaan go'aanada iyo awoodaha lagu qeexay ama lagu xaddiday qawaaniinta - shaqaale aqoon u leh xirfadahooda - Horumarka xirfadeed ee ku xiran aqoonta farsamada - shahaadooyinka lagu qiimeeyo xeerarka ururka, ma aha shaqsiyaadka Weber waxa uu ku tilmaamay dhowr shuruudood oo horey u jiray oo ku saabsan soo bixitaanka xafiisyada, oo ay ku jiraan kordhinta baaxadda dhulka iyo dadka la maamulayo, kordhinta kakanaanta howlaha maamulka ee la fulinayo, iyo jiritaanka dhaqaale lacageed oo u baahan nidaam maamul oo wax ku ool ah. Horumarinta isgaarsiinta iyo gaadiidka waxay suurtogal ka dhigeysaa in maamulku noqdo mid wax ku ool ah, dimuqraadiyeynta iyo fekerka dhaqanka waxay keenaysaa in la dalbado si siman loola dhaqmo. Inkastoo uusan aheyn qof aad u jecel xafiisyada, Weber wuxuu u arkay xafiisyada inay yihiin habka ugu hufan uguna macquulsan ee lagu abaabulo waxqabadka aadanaha sidaas darteedna ay fure u tahay awoodda caqliga iyo sharciga, oo lagama maarmaan u ah adduunka casriga ah. Waxaa intaa dheer, wuxuu u arkay inay tahay habka ugu muhiimsan ee ku saabsan fekerka bulshada reer galbeedka. Weber wuxuu sidoo kale u arkay xafiisyada, si kastaba ha noqotee, inay yihiin khatar ku ah xorriyadda shaqsiga, iyo xafiisyada sii socda ee u horseedaya "habeen qabow oo mugdi ah", taas oo sii kordheysa caqli-galinta nolosha aadanaha ay ku qabsato shakhsiyaadka ku jira "qafis bir ah" oo aan naf lahayn oo ah xafiisyada, xeerarka ku saleysan, xakamaynta caqliga leh. Daraasadda muhiimka ah ee Weber ee xafiisyada bulshada waxay noqotay mid ka mid ah qaybaha ugu waara ee shaqadiisa. Qaybo badan oo ka mid ah maamulka dadweynaha ee casriga ah waxay ku saleysan yihiin shaqadiisa, iyo adeegga madaniga ah ee caadiga ah, ee si heer sare ah loo abaabulay ee nooca Continental waxaa loo yaqaan "Weberian civil service" ama "Weberian bureaucracy". Cilmi-baadhayaasha cilmiga bulshada ayaa ka doodaya in xafiisyada Weberian ay gacan ka geystaan koritaanka dhaqaalaha
Faa'iidada: 1aad. Tixraacyada waxaa loo sameeyaa si loo hubiyo in musharraxiinta ay u qalmaan. 2aad. Shaqaaluhu waxay dhameystiraan mudnaanta maamulka sida ugu dhakhsaha badan. Saddexaad. " Khubarada warshadaha " waa la soo dhaweynayaa. 4. waxay Barashadu waa mid la abaal marinayo lana dhiirigelinayo. Waxbarasho lacag la'aan ah ayaa la siiyaa. 5aad. Marka loo baahdo, RACI (mas'uul, la xisaabtami kara, lagala tashan karo, iyo la wargelin karo) waa la wadaagaa dhammaan waaxyaha.  Khaladka: 1aad. Ururada "flat" leh ee leh dhaqanka "startup" waxay abuuraan fikrado cusub maadaama shaqaalaha oo dhami ay dareemayaan inay wax ku biirinayaan. 2aad. Waa adag tahay in doorarka firfircoon iyo kuwa istiraatiijiga ah lagu daro hal goob oo go'an oo waxqabad ah oo leh kala qaybsanaan cad oo mas'uuliyad ah. Saddexaad. Go'aaminta xeerarka waxay ka dhigan tahay inay suurtagal tahay oo ay wax ku ool tahay in la diiwaangeliyo xeerarka cayiman iyo kuwa xaddidan xaaladaha oo dhan. 4. waxay Ma ahan wax lagu farxo in la sameeyo xafiisyada, shaqaalaheeda la qabsado iyo wanaaga shaqaaluhu waa dhinacyo muhiim u ah urur kasta. 5aad. Xornimada shaqaaluhu waxay dhiirrigelisaa kuna dhiirrigelisaa dadka inay sameeyaan shaqadooda ugu fiican.