Waxad ka soo qaadeysaa waxyaabaha keenay sinnaan la'aanta dakhliga ee Mareykanka ee ku xusan qoraalka. Ku kala saar dhibic.
Context:Sida laga soo xigtay CBO (iyo kuwa kale), sababaha saxda ah ee kororka degdegga ah ee dakhliga ugu sarreeya si fiican looma fahmin, laakiin waxay ku lug lahaayeen arrimo badan, oo laga yaabo inay is khilaafsan yihiin.  Sababaha waxaa ka mid ah:  hoos u dhaca ururada shaqaalaha <unk> Ururada shaqaalaha oo qayb ahaan daciif ka noqday caalamiyeynta iyo otomatiga ayaa sababi kara saddex meelood meel ilaa in ka badan kala bar kororka sinnaan la'aanta ragga. Cadaadiska loo saarayo shaqo-bixiyayaasha si ay u kordhiyaan mushaharka iyo sharci-dejiyeyaasha si ay u dejiyaan tallaabooyin shaqaalaha u wanaagsan ayaa hoos u dhacay. Abaalmarinta korodhka wax soo saarka waxaa helay madaxda, maalgashadayaasha iyo deyn bixiyayaasha. Daraasad ay sameeyeen Kristal iyo Cohen ayaa lagu sheegay in sinnaan la'aanta mushaarka ee sii kordheysa ay sabab u tahay hoos u dhaca ururada shaqaalaha iyo hoos u dhaca qiimaha dhabta ah ee mushaarka ugu yar, oo laba jeer saameyn ku leh tiknoolajiyada. Aragtida kale waxay sheegeysaa in dakhliga soo gala si khalad ah loogu xisaabiyo raasumaalka halkii uu ka ahaan lahaa shaqada. caalamiyeynta <unk> Shaqaalaha Mareykanka ee xirfadahoodu hooseeyo ayaa lumiyay tartan ay kula jireen shaqaalaha Aasiya iyo kuwa kale ee dhaqaalaha soo koraya ee mushaarka hooseeya. Isbedelka farsamada ee ku saleysan xirfadaha <unk> Horumarka degdegga ah ee tiknoolajiyada macluumaadka ayaa kordhiyay baahida loo qabo shaqaale xirfad iyo waxbarasho leh. superstars <unk> Tiknoolajiyada casriga ah ee isgaarsiinta ayaa inta badan tartanka u beddelaya tartan "guusha ayaa qaadata inta badan" taas oo guuleystaha si weyn loogu abaalmariyo, halka kuwa kaalinta labaad ku jira ay helaan wax aad uga yar. maalgelinta <unk> Sannadihii 1990-meeyadii raasumaalka suuqa saamiyada wuxuu ka kacay 55% ilaa 155% wax soo saarka guud ee gudaha (GDP). Shirkaduhu waxay bilaabeen inay u wareejiyaan mushaaraadka madaxda si ay u helaan fursadaha saamiyada, taasoo kordhinaysa dhiirigelinta maamulayaasha si ay u gaaraan go'aano kor u qaada qiimaha saamiyada. Hantida sanadlaha ah ee agaasimaha guud ee shirkaduhu waxay ka korodhay $500,000 ilaa in ka badan $3 million. Saamiyada waxay ka koobnaayeen ku dhawaad 50% mushaarka madaxa shirkada. Maareeyayaasha waxaa lagu dhiirrigeliyay inay kordhiyaan hantida saamileyda halkii ay ku horumarin lahaayeen qandaraasyada muddada-dheer ee shaqaalaha; intii u dhaxeysay 2000 iyo 2007, ku dhawaad 75% kororka saamiyada ayaa ku yimid kharashka mushaharka iyo mushaharka shaqaalaha. soogalootiga shaqaalaha aqoonta yar <unk> heerarka la barbardhigi karo ee soogalootiga shaqaalaha aqoonta yar tan iyo 1965 ayaa laga yaabaa inay hoos u dhigtay mushaharka loogu talagalay ardayda Mareykanka ku dhashay ee ka baxay dugsiga sare; shahaadada jaamacadda - Shaqaalaha haysta shahaadada jaamacadda waxay si caadi ah u kasbadeen lacag badan waxayna la kulmeen heerka shaqo la'aanta oo ka hooseeya kuwa kale. Qoysaska taajiriinta ah waxay sidoo kale u badan tahay inay caruurtooda u diraan dugsiyada leh deeqo badan, taas oo keenta deeqo badan iyo deyn arday yar. Wareegtada waa la dhameystiraa marka dadka taajiriinta ah ay wax badan ku deeqaan, waxayna u kordhiyaan si aan isu dheeli tirsaneyn tirada dadka taajiriinta ah. Jaamacadaha aqoonyahanada ah waxay sidoo kale helaan khibrad dhaqaale oo wanaagsan. otomaatiga - Xafiiska Tirakoobka Shaqada (BLS) wuxuu ogaaday in otomaatiga kordhay uu horseeday "dhimista guud ee baahida loo qabo shaqada. Tani waxay sababi doontaa in saamiga raasumaalka uu kordho, marka loo eego saamiga shaqada, maadaama mashiinadu ay beddelaan qaar ka mid ah shaqaalaha". Maanan gaarin heerkii dowladnimo ee suuban ee ay libertarians-ka ku taageerayeen. Waxa aynu gaadhnay waa dowlad ku adkeysaneysa inay bixiso wanaaga guud-- maalgashiga kaabayaasha dhaqaalaha, tiknoolajiyada, iyo waxbarashada-- taas oo keeneysa dhaqaale firfircoon iyo awood la'aan ku lug leh dib u qaybinta loo baahan yahay si loo abuuro bulsho cadaalad ah. laakin wadankeena waxaa ku filan dadka awooda badan si ay ugu deeqaan dadka taajiriinta ah.  <unk>Joseph Stiglitz siyaasada <unk> Krugman wuxuu sheegay in dhaqdhaqaaqa muxaafidiinta ay kordhiyeen saameyntooda xisbiga Jamhuuriga laga bilaabo 1970-yadii. Isla waqtigaas, waxay kordhisay awoodeeda siyaasadeed. Natiijadu waxay ahayd sharciyo cashuureed oo aan horumar lahayn, siyaasado ka soo horjeeda shaqada, iyo ballaarinta gaabiska ah ee dowladda daryeelka marka loo eego quruumaha kale ee horumaray (tusaale ahaan, maqnaanshaha gaarka ah ee daryeelka caafimaadka guud). Intaas waxaa sii dheer, kala duwanaanshaha sinnaanta dakhliga ee dalalka horumaray waxay muujinayaan in siyaasadu ay saameyn weyn ku leedahay sinnaanta; Japan, Sweden iyo Faransiiska waxay leeyihiin sinnaanta dakhliga qiyaastii heerka 1960. Maraykanku waxa uu ahaa dalkii ugu horeeyay ee qaata neoliberalka, kaas oo diirada saara koritaanka marka loo eego sinnaanta, dalalka kalena waqti ka dib ayuu ku faafay. shirkadaha iyo shirkadaha <unk> Daryeelka xad dhaafka ah ee danaha shirkadaha hoos u dhigay kormeerka ku saabsan isbedelka magdhowga. ka qaybgalka dumarka ee shaqaalaha <unk> Qoysaska dakhligoodu sarreeyo waxay u badan tahay inay yihiin qoysaska laba qof ka shaqeeya. lahaanshaha saamiyada waxay u jihaysan tahay qoysaska dakhligoodu sareeyo iyo heerarka waxbarasho, taas oo keenta dakhli maalgashi oo kala duwan. Qoysaska dakhligoodu sarreeyo waxay u badan tahay inay barwaaqoobaan marka xaalada dhaqaaluhu fiicnaato, waxayna la kulmaan khasaare inta lagu jiro hoos u dhaca dhaqaalaha. Dakhliga ugu badan wuxuu ka yimaadaa dakhliga raasumaalka oo aad u kacsan. Tusaale ahaan, sanadka 2011, 1% dadka dakhligoodu sarreeyo waxay 37% dakhligooda ka heleen shaqada, marka la barbardhigo 62% quintile dhexe. 1% dadka ugu taajirsan dakhligooda 58% waxay ka helaan raasumaalka halka 4% ay ka helaan quintilada dhexe. Lacagta ay dowladuhu ku wareejinayaan dadka dakhligoodu sarreeyo waxay ka dhigan tahay 1% dakhliga dadka dakhligoodu sarreeyo, laakiin 25% dakhliga dadka dakhligoodu sarreeyo. Lacagta ay dowladuhu ku wareejinayaan dadka dakhligoodu sarreeyo waxay kor u kacaysaa xilliyada hoos u dhaca dhaqaalaha.  Sida lagu sheegay warbixin 2018 ah oo ay soo saartay Ururka Iskaashiga Dhaqaalaha iyo Horumarinta (OECD), Mareykanka wuxuu leeyahay sinnaan la'aan dakhli sare iyo boqolkiiba ka badan shaqaalaha dakhligoodu hooseeyo marka loo eego ku dhowaad waddan kasta oo kale oo horumarsan sababtoo ah shaqaalaha shaqo la'aanta ah iyo kuwa halista ku jira waxay helaan taageero yar oo ka timaadda dowladda iyo nidaam wada-xaajood oo daciif ah.
Qoraalku wuxuu liis gareynayaa sababaha soo socda ee ah sinaan la'aanta dakhliga ee Mareykanka: hoos u dhaca ururada shaqaalaha, caalamiyeynta, isbeddelka farsamada ee ku saleysan xirfadaha, xiddigaha waaweyn, maalgelinta, soogalootiga shaqaalaha waxbarashadooda hooseysa, gunnada kulliyadda, otomaatiga, siyaasadda dadweynaha, shirkadnimada iyo corporatocracy, kaqeybgalka dumarka ee xoogga shaqada, iyo lahaanshaha saamiga aan isku dheelitirnayn ee qoysaska leh dakhli sare iyo heerarka waxbarasho.