Förordning (1994:949) med instruktion för 
Handikappombudsmannen
Uppgifter

1 § Handikappombudsmannen har de uppgifter som anges i lagen
(1994:749) om Handikappombudsmannen.

Handikappombudsmannen skall särskilt verka för att ge personer
med funktionshinder förutsättningar för självständighet och
självbestämmande genom att

- förebygga och bekämpa diskriminering,

- identifiera och undanröja hinder för full delaktighet i
samhällslivet

samt

- undanröja hinder för jämlikhet i levnadsvillkor för personer
med funktionshinder. Förordning (2003:499).

2 § Handikappombudsmannen skall i sin verksamhet bl.a.

1. upprätthålla kontakter med funktionshindrade personer samt
med organisationer, företag, universitet, högskolor, skolor och
andra verksamheter som regleras i skollagen (1985:1100),
landsting, kommuner, övriga ombudsmän mot diskriminering, barn-
och elevombudet för likabehandling inom Statens skolverk och
organisationer på arbetsmarknaden samt med andra myndigheter
och andra aktörer vars verksamhet rör ombudsmannens verksamhet,

2. långsiktigt följa den internationella utvecklingen inom
ansvarsområdet, samt

3. genom upplysnings- och informationsverksamhet eller andra
opinionsbildande insatser förmedla den samlade kunskap
ombudsmannen får genom sitt bevaknings- och uppföljningsarbete.
Förordning (2006:141).

3 § Har upphävts genom förordning (2005:1078).

Verksförordningens tillämpning

4 § Följande bestämmelser i verksförordningen (1995:1322) skall
tillämpas på Handikappombudsmannen:

2 § om behörighet att företräda staten vid domstol,

15 § om revisionsberättelse,

18 § om myndighetens organisation,

24-26 §§ om ärendenas handläggning,

29 § om inhämtande av uppgifter m.m.,

30 § om ärendeförteckning,

31 § om myndighetens beslut, och

35 § om överklagande. Förordning (2006:1432).

5 § Ombudsmannen har det ansvar för verksamheten och de uppgifter
som anges i 6--9 §§ verksförordningen (1995:1322).
Förordning (1996:622).

Ärendenas handläggning

6 § Ärendena avgörs av ombudsmannen. Ärenden som inte är av
principiell beskaffenhet eller annars av större vikt får dock avgöras
av någon annan tjänsteman. Hur detta skall ske anges i
arbetsordning eller i särskilda beslut.

6 a § Vitesföreläggande enligt 19 § lagen (1999:132) om förbud
mot diskriminering i arbetslivet av personer med
funktionshinder skall delges arbetsgivaren.

Vitesföreläggande får delges enligt 12 § delgivningslagen
(1970:428) bara om det finns skäl att anta att arbetsgivaren
har avvikit eller på annat sätt håller sig undan.
Förordning (1999:167).

Handikappombudsmannens råd

7 § Enligt lagen (1994:749) om Handikappombudsmannen biträds
ombudsmannen av ett särskilt råd. Ombudsmannen är rådets ordförande.
Regeringen utser högst femton andra ledamöter i rådet.

Handikappombudsmannen bestämmer i övrigt sin organisation.
Förordning (1996:622).

Överklagande

8 § Handikappombudsmannens beslut i andra ärenden än
anställningsärenden får inte överklagas.
Förordning (2006:1432).

Övergångsbestämmelser

1994:949

Denna förordning träder i kraft den 1 juli 1994, då förordningen
(1988:1094) med instruktion för Statens handikappråd skall
upphöra att gälla.

1995:504

Denna förordning träder i kraft den 1 juli 1995.
Verksamhetsberättelse för tiden den 1 juli 1994--den 31 december 1995
skall lämnas senast den 1 april 1996.

2006:1432

Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2007. Äldre
föreskrifter gäller fortfarande för överklagande av sådana
beslut i anställningsärenden som har meddelats före
ikraftträdandet.
 Förklara den här lagen kortfattat (max fyra meningar) på enkel svenska.