Forskning tyder på att kvinnor inte kommer att tjäna lika mycket som sina manliga motsvarigheter förrän 2069, nästan 100 år efter att lagen om lika lön infördes 1970.
Holyroods ekonomi, rättvisa arbete och sysselsättningskommitté kommer att undersöka varför kvinnor som arbetar i Skottland fortfarande tjänar i genomsnitt 6,2 procent mindre än män.
Ministrarna sade att de var fast beslutna att undanröja de hinder som kvinnor står inför.
Skillnaden mellan mäns och kvinnors mediantimlöner för heltidsarbete i Skottland minskade från 7,7 % 2015 till 6,2 % 2016.
Studier visar att färre kvinnor arbetar inom högavlönade sektorer som teknik, IT och teknik, och fortsätter att vara underrepresenterade i ledande befattningar.
Trots att 51 % av arbetstagarna inom finans- och försäkringsbranschen är kvinnor är det den sektor som har den största löneklyftan, 29,9 %. Utskottet hänvisade till siffror från den brittiska regeringen som visar att "jämkning av kvinnors produktivitet skulle kunna öka ekonomin med nästan 600 miljarder pund" i hela landet.
Convener Gordon Lindhurst sade att mycket hade förändrats på arbetsmarknaden sedan 1970 års lagstiftning.
Den konservativa MSP berättade för BBC: s Good Morning Scotland-program att undersökningen syftade till att vara "öppen" om hur en minskning av klyftan skulle kunna påverka ekonomin.
Han sade: "Kommittén vill höra från företag och enskilda personer som kan påverkas av denna fråga och vi vill ta till oss deras åsikter och erfarenheter, och titta på hur vi kan väva in detta i politiska rekommendationer för den skotska regeringen.
"Vi vill uppmuntra företagen att se på frågan på ett kanske mer positivt sätt än man ibland tror, och se hur detta kan vara till nytta inte bara för de anställda utan också för företagen själva.
"Kommittén är öppen för detta. Vi är intresserade av att se hur detta kan påverka ekonomin - det är inte en fråga om att förutse svaret. Det är en mycket komplex fråga - arbetsmönstren har förändrats sedan 1970 års lag om lika lön infördes, vi har distansarbete, internetarbete, vi har flextid, vi har alla möjliga saker som världen har gått vidare med, och det är viktigt att se över saker och ting och se hur allt detta passar ihop."
Lindhurst sade att utbildningssystemet och det sätt på vilket människor förs in på arbetsplatsen "kan vara nyckeln" till utredningen.
Tricia Nelson, en partner på professionella tjänsteföretag EY, berättade för programmet att det var "så bra" att frågan diskuterades.
Hon sade: " Enligt min egen erfarenhet ger du dig inte ut i din karriär och tänker 'gosh, finns det en lucka?".....är det sant?.......................................................................................
"Men ju mer erfaren du blir och när du utvecklas genom åren, börjar du tänka, 'är allt rättvist? Får jag samma behandling som alla andra?" Och utan data och utan konversation kan vi inte vara djärva för förändring och flytta agendan framåt.
– Det finns empiriska belägg för att ekonomin fungerar bättre när kvinnor är en massiv bidragande faktor till arbetskraften. Och ju mer vi kan uppmuntra organisationer att titta på data och förstå hur de proaktivt kan driva förändring bättre.
– Det arbete mina kollegor och jag gör handlar helt klart om att män och kvinnor ska ha samtalet och verkligen vara öppna om detta - det finns en viss omedveten partiskhet, det vet vi, och i min erfarenhet när man börjar prata om att saker och ting verkligen förändras.
Den skotska regeringen har sagt att jämställdhet är "inbäddat" i sin ekonomiska strategi och "i hjärtat av ambitionerna för ett socialt rättvist och inkluderande Skottland".
Arbetsmarknadsminister Jamie Hepburn berättade för BBC att gapet var "ett långvarigt problem", tillade att "vi har fortfarande en bit kvar att gå trots att vi har haft en lika lön för en avsevärd tid".
Han sade: " Vi måste börja med grunderna. En av de saker vi inbäddar i skolmiljön är den växande unga arbetskraftens agenda.
– En av de saker vi kan försöka göra genom det är att ta itu med några av genusnormerna när det gäller ämne och studieområden som vi ser i skolor, och gå vidare till högskolor och universitet, vilket leder till könssegregation på arbetsplatsen.
"Vi vet om vi bättre kan ersätta människor på arbetsplatsen, om människor blir bättre respekterade på arbetsplatsen, då kommer det att öka innovationen och det kommer att öka produktiviteten, vilket är en vinst för enskilda företag och en vinst för vår totala ekonomi."
MSP ska undersöka löneskillnaderna mellan könen i Skottland och hur man kan öka ekonomin.