Skottlands hälsovårdsnämnder betalade mer än 20 miljoner pund i övertid och extra lön till vissa läkare 2015/16, upp från de £14 miljoner som betalades ut 2014/15.
British Medical Association sa att det inte fanns tillräckligt många konsulter.
Men hälsominister Shona Robison sa att övertid var en "liten procent" av de totala utgifterna på konsulter.
Och hon sade att regeringen var "fast besluten att utrota höga kostnader övertid betalningar i NHS Skottland".
BBC frågade alla 186 organisationer som driver NHS sjukhus i Storbritannien om övertid och extra betalningar under de senaste tre åren.
Över hela Storbritannien har övertid och ytterligare betalningar ökat med mer än en tredjedel, till £ 168m, 2015/16 - med en läkare i Lancashire gör nästan £ 375 000 på 12 månader.
Totalt 23 NHS truster var tvungna att betala minst en konsult mer än £ 100,00 för extra arbete, med ytterligare 39 betala minst en mer än £ 50000.
En stor del av övertidsarbetet innebär icke brådskande förfaranden som är utformade för att uppfylla mål för väntetider. Det är upp till sjukhusen att förhandla om sina egna priser för extra arbete, med de mest lönsamma på plats för rutinbehandlingar, såsom knä- och höftledsbyten.
Konsulter som arbetar övertid i dessa områden tjänar vanligen 600 pund för ett fyratimmarsskift - tre till fyra gånger så mycket som de normalt får. Övertid för brådskande och akut arbete tenderar att vara mycket lägre - omkring £ 300 för ett skift.
Av Skottlands 14 hälsonämnder svarade 12 på förfrågningar om informationsfrihet. Detta visade att utgifterna ökade från 14,27 miljoner pund 2013/14 till 20,92 miljoner pund 2015/16.
NHS Greater Glasgow och Clyde betalade ut mest, med en utlägg på £ 7,749,870 på högre avgifter för ytterligare skift, medan NHS Orkney inte gjorde några betalningar.
NHS Grampian hade den största ökningen av betalningar, från noll 2013/14 till 1,6 miljoner pund två år senare.
Det förekom också kraftiga ökningar i NHS Lanarkshire, från 1,8 miljoner pund till 3,4 miljoner pund, och NHS Lothian, från 1,3 miljoner pund till 2,1 miljoner pund.
Ett antal sjukhus frågade om betalningarna Storbritannien-wide sade att det fanns en brist på konsulter, vilket innebär att de var tvungna att försöka få befintlig personal att göra extra arbete.
De sade också att höga tryck i akutrummet hade lett till att fler rutinbehandlingar hade ställts in, vilket ökade behovet av övertid.
En talesman för British Medical Association sade: "Faktum är att NHS bara betalar övertid på denna skala eftersom den inte har tillräckligt med läkare för att utföra arbetet."
Skottlands hälsovårdssekreterare insisterade emellertid på att konsultpersonalen var rekordhög.
Robison sade: " Antalet NHS-konsulter har ökat med nästan 43 procent under denna regering till en rekordhög nivå. Dessa utgifter för övertid utgör en liten andel av de totala utgifterna för konsulter.
"Vi är fast beslutna att avskaffa övertidsersättningar med höga kostnader i NHS Skottland, vilket är anledningen till att vi har lanserat ett nationellt program för en effektiv förvaltning av all tillfällig personal, för att hjälpa styrelserna att gå bort från att förlita sig på högkostnadspersonal, minska de totala kostnaderna och säkerställa valuta för pengarna för NHS Skottland.
"Vi har också inrättat och kämpat för användningen av lokala "personalbankssystem", som är en pool av flexibel NHS-anställd personal som fyller majoriteten av kortsiktiga lediga skift till NHS löner. Arbetet pågår nu med att utveckla dessa lokala banker till integrerade regionala och nationella personalbanker för att möjliggöra större flexibilitet i hela NHS Skottland och minimera beroendet av bemanningsföretagens personal.
"Under tiden kan NHS-nämnderna använda sig av övertid och locum-personal för att svara på perioder av planerad och oplanerad frånvaro, inklusive långvarig sjukdom, oväntade lediga platser samt mamma- och pappaledighet som säkerställer kontinuiteten i tjänsterna under dessa tider."
Det ökande trycket på sjukhusen tvingar dem att öka de kostsamma övertidsbetalningarna till konsulter för att utföra extra arbete, visar en BBC-undersökning.