Susan Fowler, programvaruingenjör, skrev ett blogginlägg om ett "mycket, mycket konstigt år på Uber".
Hon säger att hennes chef försökte ha sex med henne första dagen på jobbet och skickade meddelanden om hans öppna relation.
Det är bara det senaste slaget för ett företag som har fått ett rykte som en bastion av Silicon Valleys macho "bro" kultur.
Men är Uber verkligen mer sexistisk än andra tekniska jättar i dalen?
Fowlers påståenden har genljudt med många kvinnor i teknikvärlden, och undersökningar tyder på att hennes erfarenheter inte är ovanliga.
Enligt en 2016 undersökning, 60% av kvinnor som arbetar i Silicon Valley upplever oönskade sexuella framsteg.
Undersökningen "Elephant in the Valley" visade att 87 % av de 220 kvinnor som intervjuades hade bevittnat nedsättande kommentarer från sina kolleger.
Nästan 40 procent av dem som sade att de trakasserades på arbetet rapporterade inte om situationen, eftersom de var rädda för att det skulle skada deras karriär.
"Jag föreslogs av en anställningschef tidigt i min karriär när jag var en jobbkandidat," skrev en bidragsgivare till studien.
"Han visade tydligt att om jag låg med honom, skulle han se till att jag blev befordrad som hans 'andra befäl' när han flyttade uppför stegen i sällskapet."
En annan sa att hon hade tackat nej till sin VD:s sexuella närmanden första gången de reste tillsammans för att arbeta.
"Efter det blev jag aldrig ombedd att resa med honom igen", sade hon. "Detta påverkade min förmåga att göra mitt jobb."
Studien följde en hög profil köndiskriminering stämning 2015 från tidigare Reddit VD Ellen Pao - en av dem prisar Ms Fowler s ståndpunkt mot Uber.
På Twitter sa Pao att Fowlers blogginlägg visar "det tekniska läget i en kvinnas historia, även historien om många kvinnor, många människor på många företag".
Sexistiska van slagord förbjudna i Australien
Träffa kvinnliga spelare utmanande sexism
Är universiteten i hemlighet sexistiska?
Diskriminering är svårt att kvantifiera - särskilt när offren är ovilliga att uttala sig.
Men utöver Paos fall har det förekommit flera uppmärksammade stämningar och plötsliga utträden i teknikvärlden under de senaste åren:
Jämföra resultat från olika studier med olika frågor kan vara problematiskt - men det finns vissa antydningar om att Silicon Valley har ett problem.
Statistiken över sexuella trakasserier varierar mycket, men i en omfattande amerikansk nationell undersökning från 1992 konstaterades att 41 % av kvinnorna hade upplevt den, och cirka 40–50 % av kvinnorna i EU, enligt FN.
Båda uppskattningarna är fortfarande lägre än Silicon Valley-undersökningens 60 %.
2016 års Women in the Workplace studie - en stor amerikansk nationell undersökning - fann att 19 % av tekniksektorns ledande chefer är kvinnor - i stort sett i linje med sektorer som bank, media eller professionella tjänster.
Samma studie visade att 30 % av de kvinnor som förhandlade om en befordran eller en bättre lön inom alla branscher fick höra att de var "bossy", "aggressiva" eller "skrämmande".
I Elephant i Valley undersökningen, som sköt till 84% av kvinnor som fick veta att de var aggressiva (även om den frågan inte specifikt handlade om förhandlingar).
Världens största teknikföretag vet att de domineras av vita män, och många är finansieringssystem för att ta itu med det.
I sin årliga rapport om mångfald och inkludering, Apple sade att det hade stängt löneskillnader under det senaste året genom att analysera löner, bonusar och aktiebidrag.
Facebook har lovat att ge $15m (12m) till Code.org, en ideell grupp som lär unga kvinnor och underrepresenterade minoriteter hur man skriver datakod.
Denna förordning är till alla delar bindande och direkt tillämplig i alla medlemsstater.
av de tre största tech brands anställda är kvinnor - men hur är det med deras faktiska tekniska personal?
19% av Googles tekniska personal är kvinna, jämfört med 31% inom hela företaget
23% av Apples teknikpersonal är kvinnor - och 32% av dess totala globala, inklusive detaljhandeln
17% av Facebooks teknikteam är kvinnor, säger den - och 33% av all personal
Och 2015 berättade Google för USA Idag skulle det investera 150 miljoner pund (120 miljoner pund) i arbete mångfald initiativ det året, upp från $115 miljoner dollar 2014.
För närvarande är 23 % av Apples tech-anställda kvinnor. På Google är det 19%. Och på Facebook, bara 17%.
Förändring kommer långsamt i företag av denna storlek, så vägen kan vara en lång.
Men genom att bredda poolen av människor som är kvalificerade att arbeta där, Silicon Valley hoppas på att ändra status quo.
Taxi-taking app Uber har lovat en "brådskande utredning" av påståenden om arbetsplats sexuella trakasserier, efter en kvinnlig ingenjör sade kvinnohat var utbredd på byrån och kvinnor slutade i drivor.