Biträdande sjuksköterska Emilie Telander, 26, hejar som en av dagens patienter på Svartedalens äldreboende i Göteborg lyckas rulla en sexa i en Ludomatch.
Men hennes leende bleknar när hon beskriver sin egen lycka som tar slut i slutet av året, när hon efter 23 månader av sex timmars skift blev tillsagd att gå tillbaka till åtta timmar dagar.
"Jag känner att jag är tröttare än jag var innan", reflekterar hon och beklagar att hon nu har mindre tid hemma att laga mat eller läsa med sin fyraåriga dotter.
"Under rättegången hade all personal mer energi. Jag kunde se att alla var lyckliga."
Anna Telander är en av cirka 70 biträdande sjuksköterskor som fick sina dagar förkortade för försöket, den mest rapporterade av en handfull försök i Sverige som involverar en rad arbetsgivare, från uppstartsföretag till vårdhem.
Utformad för att mäta välbefinnande i en sektor som kämpar för att rekrytera tillräckligt med personal för att ta hand om landets åldrande befolkning, extra sjuksköterskor fördes in för att täcka de förlorade timmarna.
Projektets oberoende forskare fick också betalt för att studera anställda på ett liknande vårdhem som fortsatte att arbeta regelbundet.
Deras slutrapport ska läggas fram nästa månad, men de uppgifter som hittills har lämnats ger ett starkt stöd åt Anna Telanders argument.
Under de första 18 månaderna av försöket loggade sjuksköterskorna kortare sjukledighet, rapporterade bättre upplevd hälsa och ökade produktiviteten genom att organisera 85 % fler aktiviteter för sina patienter, från naturpromenader till allsånger.
Projektet fick dock också hård kritik från berörda parter om att kostnaderna uppvägde fördelarna.
Center-högermotståndare lämnade in ett förslag där man uppmanade Göteborgs kommunfullmäktige att avsluta det i förtid i maj förra året och hävdade att det var orättvist att fortsätta att investera skattebetalarnas pengar i ett pilotprojekt som inte var ekonomiskt hållbart.
Räddad från yxan vid elfte timmen lyckades rättegången hålla sig inom budgeten, men ändå kostade staden ca 12 miljoner kronor (1,1 miljoner pund; 1,3 miljoner dollar).
"Kan vi göra detta för hela kommunen? Svaret är nej, det blir för dyrt, säger Daniel Bernmar, Vänsterpartiets ledamot med ansvar för äldreomsorgen i Göteborg.
Men han hävdar att experimentet fortfarande visade sig vara "framgångsrikt ur många synvinklar" genom att skapa extra arbetstillfällen för 17 sjuksköterskor i staden, minska sjuklönerna och driva globala debatter om arbetskultur.
– Det har satt förkortningen av arbetsdagen på agendan både för Sverige och för Europa, vilket är fascinerande, säger han.
"Under de senaste 10, 15 åren har det varit en stor press på människor som arbetar längre timmar och detta är liksom motsatsen till det."
Trots att balansen mellan arbete och privatliv redan har kämpats över hela det politiska spektrumet i Sverige, är chanserna för det nordiska landet att dra tillbaka sin 40-timmarsvecka fortfarande små.
På nationell nivå är Vänsterpartiet det enda parlamentariska partiet för att förkorta den grundläggande arbetstiden, med bara 6 procent av väljarna i Sveriges senaste allmänna val.
Trots detta följer ett kluster av andra svenska kommuner i Göteborgs fotspår, med lokalt finansierade försök riktade mot andra grupper av anställda med hög sjukdom och utbrändhet, inklusive socialarbetare och sjukhussjuksköterskor.
Städare på Skelleftea sjukhus kommer att påbörja ett 18-månaders projekt nästa månad.
Det har också skett en ökning av piloter i den privata sektorn, med reklam, konsulttjänster, telekom och teknikföretag bland dem som testar konceptet.
Men även om somliga också har rapporterat att personalen verkar lugnare eller är mindre benägna att ringa sjuka, har andra snabbt övergett tanken.
– Jag tror verkligen inte att sextimmarsdagen passar in i en entreprenörsvärld, eller start-up-världen, säger Erik Gatenholm, chef för Göteborgsbaserade bio-ink-företag.
Han är uppriktig nog att erkänna att han testade metoden på sin produktionspersonal efter att ha "läst om trenden på Facebook" och funderat på om det kunde vara en innovativ dragning för framtida talanger.
Men byråns experiment övergavs på mindre än en månad, efter dålig feedback från anställda.
"Jag trodde att det skulle vara riktigt kul, men det kändes lite stressigt", säger Gabriel Peres, när han sätter en Petrirätt i en av de 3D-skrivare han är byggd för företaget.
"Det är en process och det tar tid och när man inte har så mycket tid så känns det som att hoppa över läxorna i skolan, saker och ting håller alltid på att byggas upp."
På andra sidan landet delas hans oro av Dr Aram Seddigh, som nyligen avslutade sin doktorsexamen vid Stockholms universitets stressforskningsinstitut och är en av de allt fler akademiker som fokuserar på landets skiftande arbetsmönster.
"Jag tror att sextimmarsarbetsdagen skulle vara mest effektiv i organisationer - som till exempel sjukhus - där man arbetar i sex timmar och sedan bara lämnar [arbetsplatsen] och åker hem.
"Det kan vara mindre effektivt för organisationer där gränserna mellan arbete och privatliv inte är så tydliga", föreslår han.
"Denna typ av lösning skulle till och med kunna öka stressnivåerna med tanke på att de anställda kan försöka anpassa allt arbete som de har gjort på åtta timmar till sex - eller om de är kontorsarbetare kan de ta med sig arbetet hem."
Tillbaka i Göteborg hävdar Bengt Lorentzon, huvudforskare för Svartedalens vårdhemsprojekt, att begreppet sextimmarsdagar också kruker med den starka kultur av flexibelt arbete som främjas av många svenska företag.
– Många kontor fungerar redan nästan som konsulter. Det finns ingen anledning för chefer att ha alla sina anställda på kontoret samtidigt, de vill bara få resultaten och folk måste leverera, säger han.
"Jämför det med de biträdande sjuksköterskorna - de kan inte bara lämna arbetet för att gå till tandläkaren eller till läkarna eller frisörerna."
"Så jag tycker inte att folk ska börja med frågan om huruvida man ska ha förkortade timmar eller inte.
"För det första bör det vara: vad kan vi göra för att förbättra arbetsmiljön? Och kanske olika saker kan vara bättre för olika grupper.
"Det kan ha att göra med arbetstider och arbetstider, men det kan vara mycket annat också."
Lyssna på Maddy Savages rapport om Sveriges experiment med sextimmarsdagar på The World I kväll.
Sverige har experimenterat med sextimmarsdagar, med arbetare som får chansen att arbeta färre timmar med full lön, men nu har den mest uppmärksammade tvååriga rättegången avslutats - har allt varit för bra för att vara sant?