Kommissionen för social rörlighet och barnfattigdom säger att dessa företag drar nytta av en liten grupp utexaminerade, som förmodligen gick i privata eller selektiva skolor.
Denna version av talang kan "moppas till medelklass status", tillägger det.
Rapporten baserades på intervjuer med personal från 13 företag inom ekonomi, juridik och finansiella tjänster.
I studien av Royal Holloway, University of London, på uppdrag av kommissionen, undersöktes hinder för tillträde för människor med mindre privilegierad bakgrund till dessa elitföretag.
Trots försöken att förbättra den sociala integrationen under de senaste 10–15 åren har sådana elitföretag fortsatt att domineras starkt av människor med privilegierad social bakgrund.
I studien drogs slutsatsen att elitföretag "systematiskt utesluter ljusa arbetarkandidater" från sin arbetskraft.
För att bryta sig in i de bästa jobben behövde de statliga skolkandidaterna högre kvalifikationer än de privatutbildade kamraterna, tillade man.
Detta kan främst tillskrivas rekryteringsmetoder som riktar sig till Russell Group, som representerar 24 brittiska universitet.
Omkring 40–50 % av jobbansökningarna till fallstudieföretagen gjordes av sökande som hade deltagit i dessa universitet. De fick 60–70 % av alla jobberbjudanden.
Kandidater från avgiftsbetalande och selektiva skolor, som tenderar att dominera Russell Groups universitet, utgjorde 70 % av praktikanterna vid fallstudieföretag, trots att de bara var 7 % respektive 4 % av den brittiska befolkningen.
Företagen använde också nyanserade kriterier för att hitta "talangerade" sökande, sade rapporten.
Detta inkluderade faktorer som kandidatens accent och upplevelser av att resa.
I rapporten stod det: "Elite-företag definierar "talent" enligt ett antal faktorer som t.ex. ökad motståndskraft, strängkommunikationsförmåga och framför allt förtroende och "polish", som deltagarna i forskningen erkänner kan kartläggas till medelklassstatus och socialisering."
Kommissionens ordförande Alan Milburn, den tidigare hälsovårdssekreteraren i Labour, sade: "Denna forskning visar att unga människor med arbetarklassens bakgrund systematiskt utestängs från toppjobb. Elitföretagen tycks kräva att de sökande klarar ett "poshness test" för att komma in.
"Det slutar oundvikligen med att man utesluter ungdomar som har rätt typ av betyg och förmågor men vars föräldrar inte har rätt typ av saldon.
"Tack och lov några av vårt lands ledande företag gör ett stort åtagande att rekrytera de smartaste och bästa, oavsett bakgrund.  De bör applåderas. Men för resten, detta är en vakna upp och lukta kaffe ögonblick."
David Johnston, verkställande direktör för The Social Mobility Foundation, sade rapporten visade att det fanns "fortfarande en genomgripande attityd i vissa av våra yrken att alla de bästa människorna kan hittas i en mycket liten del av landets befolkning".
Prof Les Ebdon, chef för Fair Access to Higher Education, sade: " Tillgång till forskarkarriärer bör handla om dina färdigheter och förmåga att göra jobbet, inte om de platser du har varit, skolan du gick till eller de kontakter du har.
– Det är därför jag uppmuntrar universiteten att fundera över hur de bäst kan stödja missgynnade studenter när de förbereder sig för livet efter universitetet.
Elite-företag ställer sig vid sidan av Storbritanniens smarta arbetarkandidater till förmån för privilegierade, "polerade" kandidater, sägs det i en rapport.