Hennes lovord för menstruationsledigheten - och hennes förslag om att alla kvinnor skulle erbjudas den - gav upphov till en hetsig debatt bland läsarna. Här är ett urval av dina erfarenheter och åsikter om idén.
Hur kan vi säga att vi vill ha jämlikhet i fråga om lön och sysselsättning och sedan be om en dags extra "helg" per månad bara för att vara en kvinna? Det är inte att be om jämställdhet, det betyder att kvinnor inte är lika kapabla att arbeta som män, vilket säkert dödar alla argument för jämställdhet... Gissa vad, jag är en kvinna som har en mens varje månad och jag kan fortfarande arbeta lika bra som någon annan man! Om vissa kvinnor inte kan det är det deras problem och de behöver en läkare! Charlotte Rachael, Halifax, Förenade kungariket
Personligen lider jag upp till två veckor i sträck. Jag har svimmat av tillfällig blodbrist på jobbet. Jag har varit tvungen att sluta gå och hålla fast vid en vägg eller ett staket när jag går till jobbet. Men jag anser inte att det är nödvändigt att sjukanmäla sig, inte heller anser jag att ytterligare ledighetsdagar bör krävas... Vi behöver inte ytterligare ledighet, de som lider så mycket behov av att driva med sina läkare för att träffa en specialist. Att tilldela ytterligare dagar lämnar företag öppna för att utnyttjas av kvinnor som inte lider och bara inte vill gå till jobbet av någon anledning. Lyndsey Victoria Corp, Barnsley, Storbritannien
Tyvärr är det just därför kvinnor tjänar mindre pengar. Okej, det bidrar till det. Vi måste bara "man up" om vi förväntar oss jämställdhet. Valerie Richardson, Oregon, USA
Idén [om menstruationsledighet] är i viss mån förnuftig, men obetald ledighet kommer säkert att öka löneklyftan (färre timmar innebär lägre löner), vilket många människor tycks ta strid med. Om det skulle vara betald ledighet måste de som tar ledigt antingen arbeta hårdare för att kompensera tiden, eller så kommer en löneklyfta att utvecklas, vilket är ett mycket större problem än en löneklyfta, eftersom färre arbetade timmar och lika lön innebär mer pengar per timme som arbetar för samma arbete, vilket normalt är olagligt. Det är uppenbart att ledighet på grund av smärta inte är en semester, men det ger helt enkelt inte värde till företaget. Jag antar att ett annat alternativ skulle vara statligt stöd, men jag är generellt emot för mycket av det i princip. Alex, Dundee, Storbritannien
Jag sympatiserar med kvinnor som har ett verkligt problem. Jag är en kvinna, jag har varit köksmästare i många kök och tror inte att jag aldrig behövt smyga in i kylen för att kyla ner mig i två minuter för att jag kanske svimmar. Jag har samma problem, jag har samma smärtor. Skillnaden är att jag inte vill bli pissad av en redan manlig dominant roll när jag har jobbat så hårt för att hinna ifatt nästa Gordon Ramsey som tuggar på mina vrister! Jag är en pålitlig arbetare och jag är inte på väg att släppas på intervjuer "för säkerhets skull" Jag kan inte ge 100% varje dag. Jag har tillbringat 15 år i kök "uppmanning". Eftersom vare sig du gillar det eller inte, är arbetslivet INTE lika, aldrig har varit, förmodligen aldrig kommer att vara. Jag är glad att jobba hårdare än männen för att bevisa mig själv. Jordan Glasspool Hewitt, Cornwall, Storbritannien
Bra idé! De som ansåg att menstruationsledighet bör erbjudas
Jag tänker inte ljuga, jag brukade tycka att kvinnor bara skulle gå vidare med det, inte för att vi ändå hade valet. Men efter ett missfall, på första dagen i varje period jag är handikappad med konstant rygg och bäckensmärta, och mini sammandragningar. Jag kan knappt gå det är så illa. Jag har inte tagit ledigt från jobbet, men det påverkar mina arbetsprestationer. Starka smärtstillande bara lämnar mig trött och förvirrad. Nu är jag mer förstående. För vissa kvinnor, särskilt de med gynekologiska problem, kan det vara försvagande. Om inte någon har varit i den positionen, kan de inte förstå hur illa det är för vissa kvinnor. Stacey Robertson, västra Lothian, Storbritannien
Det bör finnas extra åtgärder för dessa dagar. Vissa länder eller företag erbjuder inte heller lika många sjukdagar som andra. Detta har inget med jämställdhet att göra. Det kallas att vara human. Bara för att våra mormödrar och mödrar inte hade rättigheter eller privilegier för sina menstruationsdagar, betyder inte att vi inte bör dra nytta av samhälleliga framsteg och modern förståelse! Marsha Thompson, New York, USA
BBC 100 Kvinnor namnger 100 inflytelserika och inspirerande kvinnor runt om i världen varje år. Vi skapar dokumentärer, funktioner och intervjuer om deras liv, vilket ger mer utrymme för berättelser som sätter kvinnor i centrum.
Andra historier du kanske gillar:
Jag gifte mig med en man för att behålla min flickvän.
Vuxna är så besatta av barn att de inte har tid med viktiga saker.
Vem är på BBC: s 100 Women 2016 lista?
Jag var tvungen att bäras till läkarna vid mer än ett tillfälle på grund av smärtan, och regelbundet ringde sjuka tills mina problem var lösta. Jag hade också överdrivet tunga episoder. Lyckligtvis hade jag en mycket förstående (manlig) chef som satte dagarna igenom som semester. Sian, Manchester, Storbritannien
Jag tycker att kvinnor borde få ledigt om de vill ha det. Hur illa de lider kan vara subjektivt för individen, men möjligheten till ledighet bör ges oavsett. Att straffa någon genom att få dem att arbeta medan de lider är barbariskt och löjligt. James Todd, Renfrewshire, Skottland, Förenade kungariket
Lyckligtvis jobbar jag på ett kontor med andra kvinnor, med en kvinnlig chef. När jag har kramp så mycket att jag kräks, kan jag få någon att täcka. Och jag återgäldar tjänsten när det är hennes tid. Vi jobbar tillsammans. Lesley Braden, British Columbia, Kanada
Churan Zheng, en evenemangsarrangör, arbetar för ett företag i Kina som gör det möjligt för henne och hennes kvinnliga kollegor att ta en dag eller två per månad ledigt om de lider av menssmärtor.