Det är en av ett antal åtgärder som regeringen överväger i sitt samråd om att begränsa företagens löner.
Andra förslag är att förbättra ersättningsutskottens effektivitet och omröstningarna om lönepaket.
Det kommer efter Theresa May verkade ro tillbaka från planer att tvinga företag att utse anställda till sina styrelser.
Regeringens grönbok, som publicerades denna vecka, syftar till att öka allmänhetens förtroende för näringslivet inför ökningen av antiglobalisering och anti-business.
Dess förslag kommer att omfatta följande:
Som en del av planen att reformera ersättningsutskotten överväger regeringen om arbetstagarrepresentanterna ska ges en rådgivande roll.
Tjänstemännen anser att deras bidrag till kommittén skulle leda till att höga löner för ledande befattningshavare påverkar den bredare arbetskraften.
I september facklig organ TUC sade sin forskning visade den genomsnittliga FTSE 100 chef betalades 123 gånger den genomsnittliga heltidslönen, och att medianlönen för stora FTSE 100 direktörer hade ökat med 47% i fem år till 2015 till Â£3,4m.
Som en del av den föreslagna omskakningen har statstjänstemän tittat på åtgärder som vidtas i andra länder, däribland USA, Frankrike och Australien.
En statlig källa sade: " Företagen är en stöttepelare i vårt samhälle och skapar arbetstillfällen och bidrar i hög grad till finansieringen av vårt lands offentliga tjänster.
"Storbritannien har lett världen inom bolagsstyrning, men vårt starka rykte kan bara upprätthållas om regeringen och näringslivet regelbundet granskar och uppgraderar vår styrning.
"Bra styrning hjälper företag att fatta bättre beslut, för sin egen långsiktiga nytta och ekonomin totalt sett - att säkerställa allmänhetens förtroende för brittiska affärer och se till att Storbritannien är den bästa platsen i världen att göra affärer."
Publiceringen av grönboken kommer efter det att May tvingades avvisa påståendena om att hon hade urvattnat planerna på att arbetstagarna skulle ha något att säga till om när det gäller hur deras företag sköts.
Hon uteslöt att utnämna anställda till bolagsstyrelser när hon höll ett samtal med CBI den här veckan.
Dagar senare anslöt sig Bank of Englands chefsekonom, Andy Haldane, till företagets chefer för att avvisa förslag till årliga bindande omröstningar om löner och publicering av lönekvoter.
De två idéerna var bland premiärministerns förslag att ta itu med allmänhetens oro över den verkställande lönen.
Ett betänkande från Big Innovation Centres tankesmedja hävdade att en bindande omröstning skulle innebära att Storbritanniens främsta företag förlorar på topptalanger.
Det sades också att lönekvoterna inte "längser till giltiga jämförelser mellan företag" och skulle sannolikt bidra till missförstånd om chefslöner samt potentiellt skapa "perversa incitament".
I stället förespråkade man i betänkandet mindre komplexa lönestrukturer, en "rättviselönestadga" och gav aktieägarna mer att säga till om när det gäller chefslöner.
Storbritanniens största företag kommer att behöva avslöja löneklyftan mellan sina verkställande direktörer och genomsnittsanställda, enligt nya statliga förslag.