MI6 och GCHQ annonseras på Mumsnet webbplats för första gången i år, och MI5 har höjt sitt mål för kvinnliga anställda till 45% till 2021.
Flexibelt arbete och vikten av "hög känslomässig intelligens" betonas också i rekryteringen.
Myndigheterna svarade på samtal från parlamentsledamöter för att rekrytera fler kvinnor.
Parlamentets underrättelse- och säkerhetsutskott rapporterade i mars 2015 att 37 % av personalen vid underrättelsetjänsten var kvinnor och endast 19 % av de högre tjänstemännen vid byråerna.
Ett år senare säger regeringen att det och byråerna - intern säkerhetstjänst MI5, extern spionbyrå MI6 och regeringen lyssnar post GCHQ - "engagera helhjärtat" med behovet av "mångfald" i byråns personal.
Det står att åtgärder har vidtagits sedan rapporten publicerades för att "öka deras fokus" på "alla aspekter av mångfald", inklusive rekrytering av fler kvinnor.
Rekryteringsmål, "diversitetsmästare", evenemang som ett nyligen genomfört "Women in Cyber"-evenemang och mer karriärstöd för kvinnliga officerare är en del av arbetet med att anställa fler kvinnor och uppmuntra begåvade befintliga kvinnor att ansöka om befordran.
De säger också att de gör mer för att "främja en flexibel arbetskultur" för män och kvinnor med barnomsorgsåtaganden och för att låta kvinnor som återvänder från mammaledigheten ta sitt gamla jobb - även i underrättelseroller.
De tre byråerna sa också att de alltid letade efter "nya och innovativa sätt att rekrytera personer med rätt kompetens, tankesätt och mångfald i synsättet".
MI5 hade redan använt Mumsnet och lokala tidningar för att rikta in sig på kvinnor som "inte arbetar" medan de andra två byråerna gjorde det för första gången i år.
GCHQ har också tagit bort ett krav på en 2:1 universitetsexamen från sin "snabba" rekrytering för att uppmuntra kvinnor som hade följt en "icke-traditionell examensväg".
Regeringen sade att initiativen hade en effekt eftersom MI5 nyligen hade placerats i Times Top 50 arbetsgivare för kvinnor och hade ökat antalet nya kvinnliga anställda med 5% till 46% av nya rekryter. GCHQ hade sett ansökningar från kvinnor stiga till 40%. MI6 hade ökat sina kvinnliga rekryteringsmål för 2016/17 efter att ha sett en minskning på 4 % av kvinnor – till 41 % av nya rekryter.
Regeringen sade också karriärstöd för kvinnlig personal hade en "verklig effekt" med ökat antal kvinnor som ansöker om högre roller i MI5.
De brittiska underrättelsemyndigheterna säger att de rekryterar mer kvinnlig personal - och riktar in sig på medelålders och "mid-care" kvinnor för jobb.