Det står att det kommer att behövas ökningar om de nuvarande trenderna för rekrytering och bibehållande av lärare fortsätter.
Trots detta har STRB rekommenderat en löneökning på endast 1 procent för lärare i England och Wales från och med denna september.
Ökningen gäller för allt ledarskap och lärare löneintervall och för traktamenten.
Lärarnas fackföreningar uttryckte besvikelse över ökningen med 1 procent och sade att det inte skulle göra något för att underlätta rekryterings- och kvarhållandefrågor.
I STRB rapporten sade: "För september 2016 rekommenderar vi [...] en 1% upplyft till minima och maxima av alla klassrum lärare löneintervall och ledarskap löneintervall i den nationella löneram, och till klassrum lärarersättning."
Men den fortsatte med att varna för ett behov av högre lärarlöner i framtiden.
"Om de nuvarande trenderna för rekrytering och bibehållande fortsätter förväntar vi oss dock att löneramarna kommer att höjas betydligt mer än 1 procent under detta parlaments lopp, för att säkerställa en tillräcklig tillgång på bra lärare för skolor i England och Wales", sade man.
"Därför rekommenderar vi institutionen och våra konsulter att vidta åtgärder för att hjälpa skolorna att förbereda sig för en sådan eventualitet.
"Med tanke på det budgetmässiga sammanhanget kommer detta att kräva att skolledare och styrande organ är säkra på att både hantera sin arbetskraft och utforma lönepolitik som möjliggör differentierade resultatbaserade priser till enskilda individer, så att lärare och ledare kan belönas på lämpligt sätt inom den tillgängliga budgeten."
En talesman för utbildningsdepartementet sade: " STRB är tydligt att detta är föremål för rekrytering och bibehållande bevis som regeringen kan producera i förhållande till ett framtida uppdrag.
"På nationell nivå behåller vi och rekryterar de lärare vi behöver med 15 000 fler lärare i våra klassrum än 2010 och antalet som går med i yrket är fler än de som går i pension eller lämnar skolan.
"Vi insåg de rekryteringsutmaningar som en växande ekonomi och regionala krav ger och investerar mer än 1,3 miljarder pund fram till 2020 för att locka nya lärare till yrket."
Men lärarnas fackföreningar uttryckte bestörtning över den rekommenderade ökningen på 1 procent och anklagade regeringen för att begränsa lärarnas löner.
Chris Keates, generalsekreterare i NASUWT-facket, anklagade en "fientlig regering" för "onödig och orättvis lönebegränsning".
"Om granskningsorganet inte hade begränsats av den godtyckliga lönetak som införts av regeringen, det finns ingen tvekan om att det skulle ha rekommenderat en lönelyft högre än 1% för lärare," sade Ms Keates.
Malcolm Trobe, tillförordnad generalsekreterare för föreningen för skol- och collegeledare, sade: "Offentliggörandet av denna rapport och utrikesministerns svar är extremt sent, efter att ha försenats av regeringens 'purdah' perioder för borgmästarvalet i London och EU:s folkomröstning.
– Detta har gjort skolor och lärare osäkra alltför länge på den kritiska frågan om löneutmärkelser.
– Ännu mer nedslående är dock att dessa löneutmärkelser återigen begränsas till en ökning på 1 procent när vi befinner oss mitt i en rekryteringskris för lärare.
"Dessutom förväntas skolorna finansiera dessa priser utan någon ytterligare finansiering från regeringen vid en tidpunkt då budgetarna är hårt pressade på grund av realterm minskningar."
Kevin Courtney, tillförordnad generalsekreterare i National Union of Teachers, sade: " STRB har, till skillnad från regeringen, erkänt den ökande krisen i fråga om rekrytering och bibehållande.
"NUT är oerhört besviken över att STRB beslutade att acceptera lönegränsen på 1 % i år men stöder starkt STRB:s åsikt att regeringen snarast måste hitta mer pengar till skolorna för att de ska kunna anställa fler och bättre betalda lärare."
Mary Bousted, generalsekreterare för föreningen för lärare och lektorer, sade: "ATL välkomnar STRB:s rapport som inte kunde vara tydligare: det finns ökande utmaningar när det gäller rekrytering och bibehållande av lärare, och förbundskanslerns påtvingade lönegräns för den offentliga sektorn på 1 procent bidrar till detta.
"Nästa premiärminister, deras förbundskansler och utbildningsminister måste ta hänsyn till granskningsorganets krav på en framtida upplyftning "betydligt högre" än 1 % för att ta itu med rekrytering och bibehållande av lärare, förbättra lärarnas arbetsliv och rädda nästa generations utbildning."
STRB ger oberoende råd till premiärministern och utbildningsministern om skollärares löner och villkor i England och Wales.
Dess senaste rekommendationer kommer en dag efter att tusentals lektioner ställdes in över England på grund av en endagsstrejk av National Union of Teachers.
En löneökning "betydligt högre än 1 %" kommer att krävas i framtiden för att säkerställa ett "tillräckligt utbud av bra lärare" i England och Wales, varnar School Teachers' Review Body.