Kvinnor är lika sannolikt som män att be om löneförhöjning - men är mindre benägna att få en, den forskning som hittats.
I studien, som gjordes av Cass Business School och universiteten i Warwick och Wisconsin, tittade man på 4.600 arbetare.
Den fann "inget stöd" för den "avvisande kvinnliga" teorin, där kvinnor undvek att be om mer pengar.
För vad den hävdade var första gången, eliminerade studien eventuella effekter från deltidsarbetande arbetstagare som tjänar mindre än sina heltidsekvivalenter, genom att jämföra heltidshannar med heltidshonor, och deltidshanar med deltidshonor.
När liknande manliga och kvinnliga arbetare jämfördes var det 25 % mer sannolikt att män skulle få löneförhöjning när de frågade, fann studien.
Forskningen kom också fram till att det inte fanns något som tydde på att kvinnor var ovilliga att begära en löneökning eftersom de var mer försiktiga med att uppröra sin chef, eller avvika från en upplevd kvinnlig stereotyp.
Vid analysen av resultaten tog forskarna hänsyn till arbetsgivarens och branschens storlek, om arbetstagarna var förälder samt deras kvalifikationer.
Studien baserades på uppgifter från 2013-14 Australiska undersökningen om arbetsförhållanden. Australien anses vara det enda landet som systematiskt registrerar om de anställda hade bett om löneökning och varför de hade gjort det eller inte.
Andrew Oswald, professor i ekonomi och beteendevetenskap vid University of Warwick, sade att han blev förvånad över resultaten.
"Det faktum att kvinnor inte ber om lön ökar lika ofta som män är en populär teori. Det är en mycket vanlig sak för kvinnor att säga och tro, men alla bevis är anekdotiska, så det är mycket svårt vetenskapligt att göra ett riktigt test av detta. "
Han sade att en möjlighet var att misslyckade män som bad om löneförhöjning, men inte fick det, höll det för sig själva, medan kvinnor "var mer okomplicerade och berätta för sina vänner".
"Efter att ha sett dessa resultat, tror jag att vi måste acceptera att det finns några inslag av ren diskriminering av kvinnor," Prof Oswald tillade.
"Det kan vara så att Australien är konstigt. Men det är en modern industriekonomi halvvägs i karaktär mellan Storbritannien och USA, så jag tror att det är osannolikt."
Studien fann också skillnader beroende på ålder, där kvinnor och män under 40 år både bad om och fick löneökningar i samma takt, vilket forskarna sade kunde innebära att förhandlingsbeteendet hade börjat förändras.
Dr Amanda Goodall från Cass Business School - en del av City, University of London - och en medförfattare till studien, sade: " Studien har potentiellt en fördel. Unga kvinnor förhandlar idag om sina löner och villkor mer framgångsrikt än äldre kvinnor, och det kanske kommer att fortsätta i takt med att de blir äldre."
Teorin att kvinnor får mindre betalt än män eftersom de inte är tillräckligt påträngande på arbetsplatsen är inte sann, föreslår en ny studie.