Facebook har erbjudit tjänsten för sina anställda i USA sedan början av året.
Politiken är utformad för att attrahera och behålla högsta kvinnliga talang, genom att hjälpa dem att undvika att behöva välja mellan moderskap och professionell progression.
Apple kommer att följa efter från januari 2015.
"Vi fortsätter att utöka våra förmåner för kvinnor, med en ny förlängd mammaledighet politik, tillsammans med kryokonservering och ägglagring som en del av vårt omfattande stöd för infertilitet behandling," Apple sade i ett uttalande.
Båda företagen erbjuder upp till 20 000 dollar (12 500 pund) för amerikanska anställda som omfattas av sina försäkringsplaner, för att finansiera förfarandet för att extrahera äggen och för deras lagring.
"Vi vill ge kvinnor på Apple att göra det bästa arbetet i sina liv som de bryr sig om nära och kära och uppfostra sina familjer," Apples uttalande sade.
Tävlingen om att rekrytera begåvad personal i Silicon Valley är hård och politiken kan hjälpa teknik jättar locka och behålla de bästa kandidaterna.
Det har också funnits ett ökat tryck på företagen att öka mångfalden inom den mansdominerade sektorn.
Jennifer Tye, marknadschef för Glow, ett teknikföretag som erbjuder kvinnor tjänster för att kontrollera sin reproduktiva hälsa, välkomnade den nya politiken.
"Äggfrysning ger kvinnor mer kontroll", sade hon.
"När jag fyllde 30 hade jag en uppfattning om att min biologiska klocka tickar, men jag visste inte vad mina alternativ var.
"Dessa arbetsgivare bör lovordas."
Andra kommentatorer föreslog dock att företagen i stället skulle fokusera på att erbjuda mer flexibilitet och stöd till nya föräldrar.
Kvinnor som arbetar för Facebook och Apple erbjuds ytterligare en fördel: de kan få sina ägg frysta.