Banburys Horton General har försökt "mycket hårt" sedan april för att rekrytera nya förlossningsläkare.
Men Victoria Prentis, Banbury MP, sade att "kontingent" barnmorska planen, som hon är att diskutera med hälsoministern Jeremy Hunt, var "skräckande".
Kampanjer iscensatte tidigare ett rally mot förändringarna.
"Vårt slutresultat i Banbury är att vi vill att vår moderskapsenhet ska vara det bästa den kan vara", sade Prentis.
Oxford University Hospitals NHS Foundation Trust har berättat Horton personal planen kan träda i kraft från slutet av september om det inte framgångsrikt rekrytera förlossningsläkare, som är specialutbildade förlossningsläkare.
Paul Brennan, chef för kliniska tjänster, sade Oxford trusten försökte "mycket hårt" att fylla posterna, som har annonserats sedan april.
Han beskrev förändringarna som "kontingentarrangemang om rekryteringen fortsätter att visa sig misslyckad".
Men Sophie Hammond, som var bland kampanjdeltagarna på rallyt, sa att "liven skulle sättas på spel".
"Tanken att dessa nyckelkonsulter och denna tillgång till akutvård och kirurgi kunde tas bort härifrån inte tåla att tänka på," sade hon.
Brennan sade att de hade arbetat för att göra de obstetriska tjänsterna "mer attraktiva för sökande".
"Detta inkluderar ökad lön och ytterligare utbildning på John Radcliffe sjukhus," förklarade han.
"Vi tror att vi har fått ett bra erbjudande för läkare som vill ha en roll som erbjuder ett visst ansvar och även en viss variation, och återigen omreklamerar inläggen."
Enligt förtroende kommer kvinnor som inte vill föda på enheten att erbjudas alternativ på andra sjukhus.
Ett beslut väntas i slutet av augusti.
Ett sjukhuss moderskapstjänster kan bli barnmorskeledda eftersom det kämpar för att rekrytera läkare, en NHS-trust har erkänt.