Den amerikanska investmentbanken kommer att byta till videointervjuer med första omgången grundexamen kandidater från nästa månad.
Varje år anställer banken ca 2 500 studenter som både sommar- och heltidsanalytiker.
Goldman hoppades att flytten skulle göra det möjligt att hitta studenter som inte går på amerikanska toppuniversitet.
Edith Cooper, Goldmans globala chef för humankapitalet sade: "Vi vill inte bara anställa ekonomi eller företagsexamen utan det finns den rena liberala konst eller historia major som skulle kunna bli nästa Lloyd Blankfein."
Blankfein, bankens verkställande direktör, gick till Rutgers, en institution som inte är en del av elitgruppen av amerikanska universitet som kallas Ivy League.
Chefsofficer Gary Cohn gick till American University, även utanför Ivy League.
Goldman rekryterar från 400 högskolor och universitet globalt och 225 i USA.
Banken kommer fortfarande att ha en närvaro på college campus, men planerade att använda det främja andra möjligheter. Det kommer fortfarande att genomföra andra omgången intervjuer personligen.
Skiftet kommer inte att påverka affärsskolor eller professionella anställda, men är en del av ett bredare drag av Goldman att använda teknik i rekryteringsprocessen.
Den nya metoden kommer att omfatta strukturerade intervjuer, som banken sade kommer att möjliggöra större jämförelser mellan kandidater och "mer objektiva och informerade anställningsbeslut".
Goldman experimenterar också med personlighetsfrågeformulär, vilket den känner kan hjälpa till att förutsäga hur framgångsrik en person kommer att vara på byrån.
Goldman Sachs skrotar personliga intervjuer på campus i ett försök att locka till sig ett större utbud av talanger.