Vad sa domstolen?
Hittills har de som anställer mobila arbetstagare som var tvungna att resa för att komma till eller från sin första eller sista tid på dagen inte behövt räkna den tiden som arbete.
På torsdag beslutade EG-domstolen att de som inte har ett fast eller vanligt kontor bör beakta den tid de tillbringar på att resa mellan sina hem och lokalerna för sitt första och sista arbete som en del av sin arbetstid för dagen.
Domen gäller arbetstidsdirektivet - det europeiska initiativet som täcker arbetsveckan med 48 timmar. I Förenade kungariket har arbetstagarna möjlighet att välja bort direktivet.
Jag är en vårdpersonal som reser till olika patienters hem. Är jag påverkad?
Möjligen, ja.
Anställda som hör till kategorin "mobila arbetstagare", dvs. de som vanligtvis reser till olika arbetsplatser, skulle kunna påverkas.
Simon Bond, en arbetsspecialist hos Higgs and Sons advokater, säger att den mest uppenbara gruppen som omfattas av denna definition är vårdare som inte redan har betalt för att resa till sina första och sista jobb. Försäljare som reser mellan platser och anställda arbetare och kvinnor, såsom rörmokare eller elektriker, kan också omfattas av denna kategori.
Så många som 975.000 personer i Storbritannien skulle kunna omfattas av beslutet, säger Paul Sellers, en politisk officer vid TUC.
Och vissa anställda kan arbeta 10 timmar extra i veckan när restiden räknas, tillägger Chris Tutton, en arbetsjurist på Irwin Mitchell.
Jag reser mycket till jobbet, men jag har ett fast kontor.
Det är mindre troligt att domen påverkar människor som arbetar både på ett kontor och på distans. Om ditt kontrakt innehåller en permanent bas, är det osannolikt att du framgångsrikt kan hävda att du är en mobil arbetstagare, säger Mr Sellers.
Det kan dock finnas fall där det är möjligt att hävda att en permanent grund är meningslös på grund av den tid som tillbringas utanför kontoret.
Jag måste pendla två timmar varje dag till mitt kontor.
För dem som har ett fast ämbete (hur länge du än pendlar), kommer detta utslag inte att ha någon effekt. Mr Sellers säger att denna sista grupp är den "överväldigande majoriteten" i Storbritannien.
Jag tror att jag är påverkad. Ska jag förvänta mig löneförhöjning eller en förändring i min arbetstid?
Domen kan så småningom påverka lönen. Fackföreningarna säger att domen inte direkt behandlar ersättning, utan i stället fokuserar på arbetstid och arbetsvillkor. Men det är möjligt att den europeiska domen kommer att användas i brittiska domstolar för att utmana arbetsgivare som betalar en genomsnittlig timlön under minimilönen (när restid beaktas).
Det skulle kunna innebära att arbetsgivare som står inför ökade lönekostnader och höjer kostnaderna för vissa tjänster utifrån, till exempel städare som måste resa och får en låg lön, skulle kunna gå upp.
Det skulle också kunna leda till en förändring av arbetsmönstren - särskilt för dem som inte väljer att avstå från 48 timmars maximum.
"Jag tror att vissa arbetsgivare kommer att titta på var de skickar personal - de kan försöka se till att de första och sista skiften är så nära hem som möjligt eftersom de inte vill äta in i den arbetstid som de har," Mr Tutton sade.
Vi har kontaktats av BBC News webbplats läsare som svar på de europeiska domarnas utslag.
Här är ett urval av deras kommentarer:
Det här är goda nyheter för såna som jag och mina ingenjörer. Vi arbetar inom telekombranschen och besöker flera webbplatser dagligen. Vi får inte betalt restid men förväntas vara på plats för 09:00 och lämna den sista platsen vid 17:00 var det än kan vara. Om sajterna är två timmar hemifrån läggs detta till fyra timmar till vår dag som vi inte får betalt för, så vi gör en 12-timmars dag för åtta timmars arbete. Steve Carroll, Manchester
Jag jobbar 35 timmar och jobbar nio till fem. Jag lämnar mitt hus de flesta dagar på 06:00 när jag arbetar på M25-remsan så det tar tre till fyra timmar att komma till mitt första möte. Jag kanske kommer hem kl. 19 utan lunchrast. Jag kan köra sju timmar om dagen, det är innan jag jobbar. Jag känner mig trött, trött och underbetald. Jag vet inte vad mina rättigheter är! Erica, Cambridge Ordförande
Jag är skadedjursbekämpningstekniker. Mina kollegor och jag hamnar ibland i 11 eller 12 timmar. Dessa förlorade timmar resande kan ta sin tribut på missade familjetid. Tidsåtgången under både arbetsdagen och restiden till och från arbetet kan ibland vara så mycket som sex timmar per dag beroende på vart våra jobb tar oss. Paul Godfrey, Swindon Ordförande
Jag lämnar för närvarande för arbete - som serviceingenjör - tidigare än mitt första jobb för att se till att jag är på min första plats vid 10. Det är fel att jag ska använda min tid som ju längre bort det är ju mer min egen tid används. Vi har inte heller någon strukturerad rasttid och jag har arbetat över 11 timmar utan rast och det är ett konstant körjobb. Barry Corbett, Glasgow
Jag är en mobil gasmontör och förväntas resa till mitt första möte och från mitt senaste möte i min egen tid som kan lägga till 10 timmar till min arbetsvecka. Mark Hannon, Castleford
Jag är gasreparationstekniker. Vi har inga kontor. Vår policy är att vara på lappen av arbete eller på vår "pickup" punkt vid 8am. Med tung trafik lämnar jag hemmet kl. 19.20. Detta ger mig 40 minuters extra restid. Jag kan också arbeta flera kilometer hemifrån i slutet av dagen vilket resulterar i en enorm variation av tiden ut. Daniel Richards-Smith, Dorset
Jag är hemvårdare och tar hand om människor i deras eget hem. Jag får inte betalt för att resa till jobbet eller mellan möten. Ibland kan jag resa upp till 8 mil om dagen. Vi får 30 p per timme vård som levereras på en dag. Detta är inte bensinpengar eftersom de vårdare som går mellan samtal också får betalt detta. Ibland måste vi sitta i våra bilar eftersom det är för tidigt att gå in till kunden, från 10 minuter till upp till och med timme eftersom vi ofta är för långt hemifrån för att göra det möjligt att resa hem. Susan Turnbull, Barnsley
Jag är sjukvårdsassistent och även om jag håller med om att få betalt för tid det tar att resa kan jag också se detta som att ha en knackning på påverkar till kunderna som pengarna för att betala oss skulle behöva komma någonstans ifrån. Susan Bird, Kent, Ordförande
Den tid som tillbringas med att resa till och från första och sista anställningen av arbetstagare som inte har ett fast kontor bör betraktas som arbete, har europeiska domare beslutat.