해남군 공립어린이집 관리 및 운영 조례의 32조의 내용은?
제28조(징계사유) 
① 교직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 견책처분하여야 한다. <개정 2014.10.15>
1. 정당한 사유 없이 1월에 3일 이상 결근자(지각이나 조퇴 3회는 결근 1일로 한다) <개정 2014.10.15>
2. 정당한 사유 없이 직장 이탈 및 근무를 태만히 하는 사람 <개정 2014.10.15>
3. 공사생활에 품위 손상 및 정상적 근무분위기에 방해가 되는 사람 <개정 2014.10.15>
4. 그 밖에 정당한 사유 없이 지시사항을 이행하지 않았거나, 영유아의 안전 보육을 소홀히 하는 사람 <개정 2014.10.15>
② 교직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당한 경우에는 해임 처분해야 한다. <개정 2014.10.15>
1. 피성년후견, 피한정후견, 파산선고를 받은 사람 <개정 2018. 10. 01.>
2. 금고 이상의 형이 확정된 사람 <개정 2014.10.15>
3. 신체적, 정신적 장애로 영유아보육에 지장이 있는 사람 <개정 2014.10.15>
4. 영유아의 안전보육 소홀로 중대한 사고를 유발한 사람 <개정 2014.10.15>
5. 시설의 재산에 회계상 손해를 끼치거나 공금을 유용 및 착복한 사람 <개정 2014.10.15>
6. 그 밖에 근무성적이 지극히 불량하며 영·유아보육에 적합하지 않은 사람 <개정 2014.10.15>
해남군 공립어린이집 관리 및 운영 조례, https://www.law.go.kr//DRF/lawService.do?OC=sapphire_5&target=ordin&MST=1361118