함안군 공무원 당직 및 비상근무 규칙의 24조의 내용은?
제20조(비상근무) ①비상근무의 발령은 상급 기관이 발령할 수 있으며 비상근무 발령 접수 시에는 신속히 군수에게 보고하고 비상근무에 임하도록 조치하여야 한다. 해제의 경우에도 또한 같다. <개정 2007.7.30>
②군수는 필요하다고 인정할 때는 소속 전 직원 또는 일부 직원에 대하여 비상근무를 발령할 수 있으며 직속기관, 사업소, 읍면장은 군수의 승인을 받아 소속 직원에게 비상근무를 발령할 수 있다. 다만, 특별히 긴급한 경우에는 비상근무를 먼저 발령하고 사후에 승인을 받을 수 있다. <개정 2007.7.30> <개정 2019.7.31.>
③제2항에 따라서 비상근무를 발령하였을 때에는 소속 기관의 장은 지체 없이 비상근무의 종류, 발령일시, 사유 및 비상근무결과 등을 군수에게 보고하여야 한다. <개정 2007.7.30> <개정 2019.7.31.>
④비상소집 접수 시 당직 사령은 당직 반원 및 연락반을 활용, 다음과 같이 연락한다. <개정 2007.7.30>
1. 직원비상소집대장 및 기관 간 비상연락 체계를 통하여 연락한다.
2. 직속기관, 사업소 및 읍면에는 각종 통신수단을 이용하여 신속히 연락한다.  <개정 2019.7.31.>
함안군 공무원 당직 및 비상근무 규칙, https://www.law.go.kr//DRF/lawService.do?OC=sapphire_5&target=ordin&MST=1708769