해남군 직장 내 괴롭힘 근절 및 피해자 지원 조례의 9조의 내용은?
제9조(조치) ① 군수는 조사결과 직장 내 괴롭힘 발생사실이 확인된 때에는 피해자가 요청하면 근무 장소의 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 하여야 하고, 행위자 또는 피해사실을 알고도 묵인하는 사람에 대하여는 징계, 근무 장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다.
② 군수는 심리상담 등 피해자의 피해복구를 위해 필요한 지원을 하여야 한다.
③ 직장 내 괴롭힘과 관련하여 조사를 방해하거나 신고의 취소를 강요하는 행위는 추가 피해 직장 내 괴롭힘 행위로 간주한다.
해남군 직장 내 괴롭힘 근절 및 피해자 지원 조례, https://www.law.go.kr//DRF/lawService.do?OC=sapphire_5&target=ordin&MST=1511853