홍천군 지방공무원 복무 조례의 29조의 내용은?
제23조(특별휴가) ① 공무원은 본인이 결혼하거나 그 밖에 경조사가 있을 경우에는 별표 4의 기준에 의한 경조사 휴가를 받을 수 있다. <개정 1996.2.14 조례 제1571호, 2019.5.20>
② <삭제2019.5.20>
③ 여자공무원은 매생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다. <개정 1996.2.14 조례 제1571호, 2000.5.20 조례 제1743호,2005.12.2 조례 제1906호>
④ 5세 이하의 자녀를 가진 공무원은 24개월의 범위에서 자녀돌봄, 육아 등을 위한 1일(日) 최대 2시간의 육아시간을 받을 수 있다. 이 경우 자녀 1명당 각각 24개월의 범위에서 허가하되 다음 각 호에 따라 계산한다<개정 2019.5.20>
1. 사용한 날을 기준으로 1일을 공제하며, 2시간 미만의 시간을 활용하더라도 1일을 사용한 것으로 봄
2. 월(月) 단위 이상 연속하여 사용한 경우는 합산하여 해당 개월을 사용한 것으로 계산함
3. 월 단위 이상 연속하여 사용하지 않은 경우는 사용일수를 합산하여 20일마다 1개월을 사용한 것으로 계산하며, 이 경우 1개월이 30일이 안되는 월에 연속 사용한 경우는 월을 연속 사용한 것으로 봄
⑤ 한국방송통신대학에 재학 중인 공무원은 한국방송통신대학설치령에 따른 출석수업에 참석하기 위하여 영 제7조의 연가일수를 넘는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다. 다만, 시간선택제 공무원의 경우에는 실시하지 아니한다.<개정 1996.2.14 조례 제1571호,2019.5.20>
⑥ <삭제 2005.12.2 조례 제1906호>
⑦ <삭제 2005.12.2 조례 제1906호>
⑧ <삭제 2005.12.2 조례 제1906호>
⑨ <삭제 2005.12.2 조례 제1906호>
⑩ 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 공무원과 재해지역에서 자원봉사 활동을 하고자 하는 공무원은 5일 이내의 재해구호 휴가를 받을 수 있다. <신설 2000.5.20 조례 제1743호>
⑪ 육아시간 및 모성보호시간 사용시 일 최소 근무시간은 4시간 이상이 되어야 한다. 다만, 시간선택제 공무원의 경우 최소 근무시간은 3시간 이상이 되어야 한다.<개정 2019.5.20.>
⑫ 육아시간과 모성보호시간 사용은 같은 날에 허가할 수 없으며, 사용시 시간외근무를 명할 수 없다.<개정 2019.5.20.>
⑬ 군수는 10년 이상 재직한 공무원에 대하여 해당 재직기간 중 다음 각 호의 범위에서 장기재직 휴가를 허가할 수 있으며, 운영에 필요한 사항은 군수가 따로 정한다. 이 경우 재직기간 산정은 영 제7조제2항에 따른다. <개정 2017.7.10,2019.5.20>
1. 재직기간 10년 이상 20년 미만 : 10일
2. 재직기간 20년 이상 30년 미만 : 20일
3. 재직기간 30년 이상 : 20일
⑭ 군수는 소관 업무에 탁월한 성과를 거두었거나 주최(주관)하는 대단위 행사를 성공적으로 수행한 경우에 그 업무를 적극적으로 수행한 공무원에 대해서는 5일의 범위에서 특별휴가를 줄 수 있다.<신설 2019.5.20> <개정 2022.12.9.>
홍천군 지방공무원 복무 조례, https://www.law.go.kr//DRF/lawService.do?OC=sapphire_5&target=ordin&MST=1754789