포항시 시립예술단 설치 및 운영 조례 시행규칙의 11조의 내용은?
제9조(호봉조정) ① 상임단원의 자질향상과 근무의욕을 고취하기 위하여 근무연한 및 직책에 따른 호봉제도를 운영한다.
② 교향악단 및 합창단의 지휘자와 연극단의 연출자의 급여는 정호봉으로, 교향악단의 부지휘자 급여는 31호봉으로, 교향악단의 악장, 합창단의 트레이너, 연극단의 조연출의 급여는 29호봉으로, 각 예술단의 사무장의 급여는 27호봉으로, 무대기술감독은 20호봉으로 고정호봉을 적용한다. 다만, 제5조제1항과 제2항에 따른 계약의 경우에는 2년 단위 이내의 연봉으로 지급할 수 있으며, 고정호봉인 간부단원 및 직책단원경력이 기준호봉을 초과할 시에는 경력산출 호봉을 적용한다.<개정2008.7.22,2013. 1. 22., 2015.12.15., 2016.12.27.>
③ 대학졸업 이상인 단원의 초임 급여는 3호봉으로, 전문대학 졸업자인 단원의 초임 급여는 2호봉으로, 그 밖의 단원의 초임 급여는 1호봉으로 하고,초임 급여의 호봉은 최초 위촉할 때에만 적용하며, 최초 위촉 이후 대학 및 전문대학 졸업에 대한 호봉승급은 하지 아니 한다.<개정 2013. 1. 22, 2015.1.27., 2015.12.15.>
④ 제3항에서 정한 단원의 호봉 승급에 필요한 기간은 1년으로 하되, 1월과 7월에 승급한다.
⑤ 호봉산정에 있어서 군복무기간(의무경찰, 상근예비역, 사회복무요원을 포함한다), 교육부장관이 인정하는 중등학교 이상에서 같은 분야에 전임강사 이상의 신분으로 근무한 기간과 공공기관의 예술단에 근무한 기간은 이를 산입하고, 휴직기간은 이를 포함하지 아니한다. <개정 2009.09.29, 2015.1.27 2017.10.19., 2018.7.3.>
포항시 시립예술단 설치 및 운영 조례 시행규칙, https://www.law.go.kr//DRF/lawService.do?OC=sapphire_5&target=ordin&MST=1350845