포항시 환경관리원 복무 규칙의 36조의 내용은?
제30조(병가, 휴직 및 복직) 
① 시장은 환경관리원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 경우에는 병가, 질병휴직 및 복직을 허가하거나 명할 수 있다.<개정 2022.6.22.>
1. 부상이나 질병으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 경우나 환경관리원 본인이나 동거가족이 감염병에 걸려 그 근로자의 출근이 다른 근로자의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때에는 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 병가 실시일은 연차 유급휴가 일수에서 공제하고, 연차 유급휴가 일수를 초과하는 병가일수는 급여를 지급하지 아니한다.<개정 2022.6.22.>
2. 업무 외 부상 및 질병으로 4주 이상의 장기요양을 필요로 하는 환경관리원이 진단서를 첨부하여 신청한 경우 질병휴직을 허가할 수 있다. 이 경우 질병휴직기간은 최대 24개월로 하되, 근무연수 보장 및 급여보전(기본급의 70% 지급) 기간은 최대 12개월로 한다.<개정 2022.6.22.>
3. 다른 기관으로부터 휴업급여(교통사고 등)를 받을 때에는 급여를 지급하지 않되 근무연수에는 포함한다.<신설 2022.6.22.>
② 시장은 다음 각 호에 해당하는 환경관리원에 대하여 휴직을 허가하거나 명할 수 있다. 이 경우 휴직기간 중에는 급여보전 및 근무연수는 인정되지 않으며, 휴직을 이유로 불리한 처우를 해서는 안 된다. 다만, 제4호의 휴직기간은 근무연수에만 포함한다.<개정 2022.6.22.>
1. 신체ㆍ정신상의 장애로 장기요양이 필요한 경우(진단서 첨부)
2. 천재지변 또는 전시ㆍ사변이나 그 밖의 사유로 생사 또는 소재가 불명확하게 되었을 때
3. 사고나 질병 등으로 장기간 요양이 필요한 조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우자, 자녀 또는 손자녀의 간호를 위하여 필요할 때
4. 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성근로자가 임신 또는 출산하게 되었을 때<개정 2023.8.2.>
③ 휴직기간 만료 전이라도 휴직사유가 소멸되어 복직을 희망할 경우 별지 제5호 서식의 복직원을 제출하여야 하며, 즉시 원직에 복직시켜야 한다.<개정 2022.6.22.>
④ <삭제 2022.6.22.>
⑤ <삭제 2022.6.22.>

[제목개정 2022.6.22.]
포항시 환경관리원 복무 규칙, https://www.law.go.kr//DRF/lawService.do?OC=sapphire_5&target=ordin&MST=1843265