함양군 지방공무원 인사 규칙의 18조의 내용은?
제13조(면접시험 기준) <삭제 2014.1.1>
① 면접시험은 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 별지 제11호서식에 따라 검정하며, 다음의 평정요소마다 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정한다. <개정 2005.9.22, 2011.3.17>
1. 공무원으로서의 정신자세
2. 전문지식과 응용능력
3. 의사표현의 정확성과 논리성 <개정 2012.2.22>
4. 예의ㆍ품행 및 성실성 <개정 2005.9.22>
5. 창의력ㆍ의지력 및 발전가능성
② 면접시험의 합격결정에 있어서는 각 위원의 과반수가 제1항의 평정요소 5개 항목 중 2개 항목이상을 "하(미흡)"로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 "하(미흡)"로 평정한 때에는 불합격으로 한다. <신설 1996.1.18><개정 2005.9.22>
③ 경력경쟁임용시험의 면접시험의 경우에는 제1항에서 정한 평정방법과 달리 평정요소마다 점수를 부여하여 평정성적이 우수한 사람 순으로 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 선발예정인원을 초과하여 같은 순위의 사람이 있을 경우에는 선발예정인원에 달할 때까지 같은 순위의 사람을 대상으로 재차 면접시험을 실시하여 합격자를 결정한다. <신설 2005.9.22><개정 2011.3.17, 2012.2.22>
④ 시험실시기관의 장은 제1항의 평정을 위한 참고자료로서 응시자에 관한 출신학교 또는 근무처의 장의 의견서 등을 수집하여 제공할 수 있다. <신설 1996.1.18><개정 1998.5.1, 2011.3.17>
함양군 지방공무원 인사 규칙, https://www.law.go.kr//DRF/lawService.do?OC=sapphire_5&target=ordin&MST=1677291