홍성군 지방공무원 인사 규칙의 31조의 내용은?
제26조의2(근무경력 가산점) ① 평정규칙 제24조제1항에 따라 해당 계급에서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근무경력에 대하여 가산점을 부여한다. <개정 2021.6.15.>
1. 교류직위 근무경력 : 영 제27조의5제2항에 따른 인사교류 계획에 따라 교류 임용된 공무원이 1년 이상 근무한 경우 총 1.2점의 범위 내에서 최초 교류 임용된 날부터 1개월마다 0.05점.
2. 공모직위 근무경력 : 팀장 공모직위 시행계획에 따라 임용된 공무원이 1년 이상 근무한 경우 총 1.2점의 범위 내에서 최초 공모직위에 임용된 날부터 1개월마다 0.05점. 다만, 시행일 이후 공모직위 근무경력부터 인정한다.
3. 특정한 업무 근무경력 : 격무ㆍ기피부서 선정 계획에 따라 지정된 업무를 상시적으로 담당하는 직위에서 계급의 변동 없이 지정 기간동안 근무한 경력에 대하여 총 1.2점의 범위 내에서 최초 격무ㆍ기피업무로 지정된 날부터 1개월마다 0.05점. 다만, 시행일 이후 격무ㆍ기피업무 근무경력부터 인정한다.
[시행일 2022.6.16.]
② 영 제7조의3제1항에 따른 전문직위에서 같은 조 제3항에 따라 전보가 제한되는 기간 이상 근무한 경력에 대하여 다음 각 호에 따라 가산점을 부여한다.
[본조신설 2020.12.30.] <개정 2021.6.15.>
1. 3년 초과 4년 이하의 기간 동안 근무한 경력: 1개월마다 0.05점
2. 4년 초과 5년 이하의 기간 동안 근무한 경력: 1개월마다 0.06점
3. 5년을 초과하여 근무한 경력: 1개월마다 0.07점
[시행일 2022.4.30.]
③ 제1항제2호, 제1항제3호, 제2항에 따른 가산점 사유가 같은 경우 그 중 가산점이 높은 하나에 대해서만 적용한다. <신설 2021.6.15.> [시행일 2022.4.30.]
④ 제1항 및 제2항에 따른 가산점의 대상이 되는 근무경력은 정기평정 기준일 현재까지의 해당 계급에서 근무한 경력에 대하여 개월 수 단위로 평정하되, 15일 이상은 1개월로 계산하고 15일 미만은 산입하지 않는다. <신설 2021.6.15.>
⑤ 제1항 및 제2항에 따른 근무경력에 따른 가산점 평정기간은 영 제31조의6제2항의 경력평정 대상기간으로 한다. <신설 2021.6.15.>
홍성군 지방공무원 인사 규칙, https://www.law.go.kr//DRF/lawService.do?OC=sapphire_5&target=ordin&MST=1787547