포항시 공무원 후생복지 조례의 13조의 내용은?
제13조(복지점수의 관리) ① 복지점수는 연도별로 부여한다.
② 복지점수는 해당 연도 내에 사용하여야 하며, 사용 후 남은 복지점수는 다음 연도로 이월하거나 금전으로 청구하지 못한다.
③ 연도 중 신규채용·복직·전입 등으로 복지점수를 새로이 부여하는 때에는 그 사유가 발생한 달의 1일을 기준으로 월 단위로 계산한다.
④ 직위해제·면직·해임·파면·휴직·파견(휴직 또는 파견은 제3조제2항에 따라 맞춤형 복지제도를 적용하지 않거나 제한하여 적용하는 경우를 말한다)등으로 이미 사용한 복지점수를 정산하는 때에는 그 사유가 발생한 달의 말일을 기준으로 월단위로 계산한다. 다만, 사망한 경우 초과 사용한 복지점수는 정산 및 환수하지 아니한다.
⑤ 변동복지점수는 복지점수 부여 후 부양가족수 등의 증감사유가 발생하는 경우에도 이를 변경하지 아니한다.
포항시 공무원 후생복지 조례, https://www.law.go.kr//DRF/lawService.do?OC=sapphire_5&target=ordin&MST=1687537