합천군 공무원 당직 및 비상근무 규칙의 29조의 내용은?
제24조(발령 및 해제) 
① 비상근무의 발령은 중앙행정기관장이 전국 또는 일정 지역을 지정하여 발령할 수 있으며, 이 때 비상근무발령 접수자는 신속히 군수, 부군수, 행정복지국장, 행정과장에게 보고하고 비상근무에 임하도록 조치하여야 한다. 해제의 경우에도 또한 같다. <개정 2008. 3. 10., 2013. 7. 17., 2016. 4. 1., 2018. 12. 31.>
② 군수가 필요하다고 인정하는 경우에는 소속 전직원 또는 일부직원에 대하여 비상근무를 발령할 수 있으며, 소속기관의 장은 군수의 승인을 얻어 발령할 수 있다. 다만, 특별히 긴급을 요하는 경우에는 비상근무를 발령하고 사후에 승인을 얻을 수 있다. <개정 2008. 3. 10.>
③ 제2항에 따라 소속기관의 장이 비상근무를 발령하였을 때에는 지체 없이 비상근무의 종류, 발령일시, 사유 등을 군수에게 보고하여야 하며, 이를 해제한 때에는 지체 없이 해제일시, 사유 및 비상근무결과 등을 보고하여야 한다. <개정 2008. 3. 10., 2009. 5. 1.>
합천군 공무원 당직 및 비상근무 규칙, https://www.law.go.kr//DRF/lawService.do?OC=sapphire_5&target=ordin&MST=1971169