하동군 고용상의 차별행위 금지에 관한 조례의 5조의 내용은?
제5조(차별행위 금지 등) 
① 적용대상기관의 장은 취업희망자 또는 소속 근로자에게 합리적인 이유 없이 고용상의 차별행위를 하여서는 아니 되며, 균등한 고용기회를 보장하여야 한다.
② 적용대상기관의 장은 관련 법령 또는 조례에서 정하는 장애인, 고령자, 청년 등의 의무고용 비율을 준수하여야 한다.
③ 적용대상기관의 장은 취업희망자에게 법 제4조의3에 따라 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하여서는 안 된다.
1. 취업희망자의 용모·키·체중 등의 신체적 조건
2. 취업희망자의 출신지역·혼인여부·재산
3. 취업희망자의 직계 존비속 및 형제자매의 학력·직업·재산
하동군 고용상의 차별행위 금지에 관한 조례, https://www.law.go.kr//DRF/lawService.do?OC=sapphire_5&target=ordin&MST=1877317