포천시 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 기본조례의 3조의 내용은?
제3조(조직ㆍ인력의 운용) 
① 출자ㆍ출연 기관의 장은 경영 합리화를 위해 조직과 인력을 필요한 최소한으로 운용하여야 한다.
② 포천시장(이하 “시장”이라 한다)은 매년 출자ㆍ출연 기관의 정원관리계획을 수립한다.
③ 시장은 출자ㆍ출연기관에 대한 조직진단을 실시할 수 있다.
④ 시장은 제3항에 따른 조직진단 결과 필요한 경우에는 해당 기관에 대하여 조직개편 등이 포함된 조직개선계획을 수립하여 시행토록 할 수 있다.
⑤ 출자ㆍ출연 기관은 조직과 정원에 관한 사항을 해당 기관의 정관으로 정한다.
⑥ 출자ㆍ출연 기관의 장은 법 제12조제1항 및 제2항에 따른 직원 채용시험 시 응시자의 직무능력을 객관적으로 측정할 수 있는 필기ㆍ면접시험 등 적정한 절차를 거쳐야 한다.
⑦ 제6항에 따른 채용시험은 시 또는 외부 전문기관에 위탁할 수 있다.
⑧ 출자ㆍ출연 기관의 장은 매년 12월 말까지 다음 연도의 직원채용계획을 시장에게 보고하여야 한다.
⑨ 시장은 출자ㆍ출연기관의 장 채용 시, 기관의 업무와 사업을 수행함에 적합한 자가 채용될 수 있도록 노력하여야 한다.
포천시 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 기본조례, https://www.law.go.kr//DRF/lawService.do?OC=sapphire_5&target=ordin&MST=1376600