포천시 지방공무원 인사 규칙의 34조의 내용은?
제30조(시보공무원 평가) 
① 임용권자는 시보공무원의 업무자질, 능력, 근무태도 등을 종합적으로 평가하여 정규공무원 임용을 결정할 수 있다.
② 평가는 시보임용 기간 중 2회에 걸쳐 실시하며, 평가시기는 시보임용 후 80일 이후와 160일 이후로 한다.
③ 평가자는 담당 부서장, 담당 팀장과 소속 부서 상위 계급 공무원 중 1명으로 하며, 별지 제10호 서식에 따라 평가를 실시 후 그 결과를 인사부서에 제출하여야 한다.
④ 1차 평가 결과 근무성적이 나쁘거나 자질 부족 등으로 판단되는 시보공무원의 경우(평가자별 평점 50점 미만일 경우) 담당 부서 및 인사 부서와의 상담절차를 통해 타 부서 전보 후 다시 근무할 수 있는 기회를 부여할 수 있다.
⑤ 최종 평가 결과 2회 모두 평가자별 평점 50점 미만일 경우 영 제22조제3항제1호에 따라 인사위원회 심의 및 의결을 거쳐 직권으로 면직시킬 수 있다.
포천시 지방공무원 인사 규칙, https://www.law.go.kr//DRF/lawService.do?OC=sapphire_5&target=ordin&MST=1970333