하남시 직장 내 괴롭힘 금지에 관한 조례의 8조의 내용은?
제8조(피해자 보호 조치) 
① 기관장은 제6조 제1항에 따른 사실 확인 기간에 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해직원 등을 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해직원 등에 대하여 근무 장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 기관장은 피해직원 등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.
② 기관장은 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 인정된 경우 피해자의 요청이 있을 때에는 근무 장소의 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.
③ 기관장은 피해자가 직장 내 괴롭힘 피해 발생이나 신고를 이유로 부서 배치 및 직무 부여, 성과평가 및 성과연봉, 승진 등에서 인사상 불이익을 받지 않도록 하여야 한다.
④ 기관장은 심리상담 등 피해자의 피해복구를 위해 필요한 지원을 한다.
하남시 직장 내 괴롭힘 금지에 관한 조례, https://www.law.go.kr//DRF/lawService.do?OC=sapphire_5&target=ordin&MST=1835977