하동군 지방공무원 복무 조례의 29조의 내용은?
제23조(특별휴가) ① 공무원은 본인이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을 경우에는 별표 3의 기준에 따른 경조사휴가를 얻을 수 있다. <개정 2006.1.10., 2008.7.4., 2011.4.5., 2019.5.15.>
② <개정 2000.2.17., 2001.12.6., 2008.7.4., 2011.4.5., 2014.12.29., 삭제 2019.5.15.>
③ 여자공무원은 매 생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다. <개정 2006.1.10.>
④ 5세 이하의 자녀를 가진 공무원은 24개월의 범위에서 자녀돌봄, 육아 등을 위한 1일 최대 2시간의 육아시간을 받을 수 있다. 이 경우 자녀 1인당 각각 24개월의 범위에서 허가하되 다음 각 호에 따라 계산한다. <신설 2000.2.17., 개정 2019.5.15.>
1. 사용한 날(日)을 기준으로 1일을 공제하며, 2시간 미만의 시간을 사용하더라도 1일을 사용한 것으로 봄
2. 월(月) 단위 이상 연속하여 사용한 경우는 합산하여 해당 개월을 사용한 것으로 계산함
3. 월(月) 단위 이상 연속하여 사용하지 않은 경우는 사용일수를 합산하여 20일마다 1개월을 사용한 것으로 계산함(다만, 1개월이 30일이 안되는 월(月)에 연속 사용한 경우는 해당 월(月)을 연속 사용한 것으로 봄)
⑤ 한국방송통신대학에 재학 중인 공무원은 「한국방송통신대학 설치령」에 의한 출석수업에 참석하기 위하여 제18조의 연가일수를 초과하는 출석수업 기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다. 단, 시간선택제 공무원의 경우 실시하지 아니한다. <개정 2011.4.5., 2019.5.15.>
⑥ 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 공무원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 공무원은 5일 이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다.
⑦ <신설 2014.12.29., 삭제 2019.5.15.>
⑧ <신설 2014.12.29., 삭제 2019.5.15.>
⑨ <신설 2014.12.29., 삭제 2019.5.15.>
⑩ <신설 2014.12.29., 삭제 2019.5.15.>
⑪ 군수는 장기 재직한 공무원에 대하여 다음 각 호의 범위에서 장기재직휴가를 허가할 수 있으며, 이 경우 재직기간의 산정은 「지방공무원 복무규정」 제7조제2항에 따른다. 장기재직휴가는 소급하거나 이월하여 사용할 수 없다. <신설 2014.12.29., 개정 2019.5.15.>
1. 재직기간 10년 이상 20년 미만 : 10일 <개정 2019.5.15.>
2. 재직기간 20년 이상 30년 미만 : 20일 <개정 2019.5.15.>
3. 재직기간 30년 이상 : 20일 <신설 2019.5.15.>
⑫ 육아시간 및 모성보호시간 사용 시 일(日) 최소 근무시간은 4시간 이상이 되어야 한다. 다만, 시간선택제 공무원의 경우 최소 근무시간은 3시간 이상이 되어야 한다. 또한 육아시간과 모성보호시간 사용은 같은 날에 허가할 수 없으며, 사용 시 시간외근무를 명할 수 없다. <신설 2019.5.15.>
⑬ 군 입영 자녀를 둔 공무원은 자녀 입영 당일 1일의 휴가를 받을 수 있다. <신설 2019.5.15.>
⑭ 공무원 배우자의 유산 또는 사산을 이유로 휴가 청구 시 3일이내의 유산휴가 또는 사산휴가를 받을 수 있으며, 이 경우 휴가신청은 유산이나 사산일로부터 15일 이내에 하여야 한다. <신설 2019.5.15.>
⑮ 군수는 재해, 재난, 대규모 행사, 선거 등 주요업무를 성공적으로 수행하여 공로가 인정되는 공무원에게 5일 이내의 특별휴가를 부여할 수 있다. <신설 2019.5.15.>
하동군 지방공무원 복무 조례, https://www.law.go.kr//DRF/lawService.do?OC=sapphire_5&target=ordin&MST=1551857