사회 조직은 서로 다른 역량을 가진 사람들이 모여, 공동의 목표를 가지고 기업의 발전을 이루어 나가는 곳입니다. 그렇기에 업무를 수행함에 있어 개인적으로 뛰어난 직무역량을 갖추는 것 이상으로, 상호간의 협력하여 각 개인이 합 이상의 시너지를 낼 수 있는 조직 구성원이 되는 역량은 매우 중요합니다. 조직생활에서 필요한 중요한 역량으로는 팀워크 / 협업능력/ 갈등관리 / 공감 / 배려 등의 키워드를 활용할 수 있습니다. 조직생활에서 필요한 핵심가치를 선정한 후 해당가치를 발휘했던 경험 사례를 제시하여 자신이 이미 해당역량을 갖추었음을 어필하도록 합니다. 소속되어 있던 집단에서 상호협력을 잘 이루어내었던 경험을 생각해보세요. 지나치게 어렸을 때의 경험보다는 가급적 최근의 경험이 좋습니다. 지원동기에서 제시한 자신의 역량과 경험을 구체적으로 기술하는 문항입니다. 지원자가 희망직무를 수행하는 데 있어 탁월한 전공, 직무 경험을 발휘한 사례를 제시하여 ‘왜 나를 채용해야 하는지’에 대해 확실히 어필해보시기 바랍니다. 관련 분야에서의 전공 학습 및 경험을 떠올려보고, 당시 업무를 수행할 때 자신의 역할을 구체적으로 작성하여야 합니다. 많은 지원자가 저지르는 실수 중에 하나는 자신의 경험을 구체적, 사실적으로 기록하지 못해 인사담당자를 설득하지 못합니다. 그러므로 이 항목을 작성할 때는 당시 자신의 역할, 진행 프로젝트/사업, 행동, 수치화된 성과를 기술하시고, 그러한 경험과 역량이 지원분야의 업무 수행에 어떤 도움이 되는지 제시하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 10년 내 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다. 우선 지원동기는 크게 기업과 직무 차원의 동기를 구분해 작성하세요. 보다 구체적인 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 기업 지원동기를 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 더 확실하게 표현하는 방법입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었는지 기술하세요. 사회 조직은 서로 다른 역량을 가진 사람들이 모여, 공동의 목표를 가지고 기업의 발전을 이루어 나가는 곳입니다. 그렇기에 업무를 수행함에 있어 개인적으로 뛰어난 직무역량을 갖추는 것 이상으로, 상호간의 협력하여 각 개인이 합 이상의 시너지를 낼 수 있는 조직 구성원이 되는 역량은 매우 중요합니다. 조직생활에서 필요한 중요한 역량으로는 팀워크 / 협업능력/ 갈등관리 / 공감 / 배려 등의 키워드를 활용할 수 있습니다. 조직생활에서 필요한 핵심가치를 선정한 후 해당가치를 발휘했던 경험 사례를 제시하여 자신이 이미 해당역량을 갖추었음을 어필하도록 합니다. 소속되어 있던 집단에서 상호협력을 잘 이루어내었던 경험을 생각해보세요. 지나치게 어렸을 때의 경험보다는 가급적 최근의 경험이 좋습니다. 지원자가 희망직무를 수행하는 데 있어 탁월한 전공, 직무 경험을 발휘한 사례를 제시하여 ‘왜 나를 채용해야 하는지’에 대해 확실히 어필해보세요. 관련 분야에서의 전공 학습 및 경험을 떠올려보고, 당시 업무를 수행할 때 자신의 역할을 구체적으로 작성해보세요. 많은 지원자가 저지르는 실수 중에 하나는 자신의 경험을 구체적, 사실적으로 기록하지 못해 인사담당자를 설득하지 못합니다. 그러므로 이 항목을 작성할 때는 당시 자신의 역할, 진행 프로젝트/사업, 행동, 수치화된 성과를 제시하도록 합니다. 직장인은 직무를 통해 회사에 기여하는 것이 가장 바람직한 일입니다. 하여 입사 후 포부에서는 직무비전과 그를 달성하기 위한 직무로드맵(실천방안)을 구체적으로 제시하면 됩니다. 직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다. 우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.