대한민국의 법 체계에서 차별과 평등은 매우 중요한 문제로 다루어지며, 이에 관련된 여러 법률이 존재합니다. 이 법들은 개인의 권리를 보호하고 모든 시민이 평등하게 대우받을 수 있도록 하기 위해 마련되었습니다. 주요 법률로는 「고용평등기회법」, 「노동기준법」, 그리고 「국가인권위원회법」이 있습니다.

### 고용평등기회법

1987년에 제정된 「고용평등기회법」은 직장 내에서의 성별, 연령, 장애, 종교, 국적 등을 이유로 한 차별을 금지합니다. 이 법은 모든 고용주가 직원을 채용, 배치, 승진, 교육, 해고 등의 고용과정 전반에서 차별하지 않도록 요구합니다. 또한, 임신, 출산, 육아와 관련된 특별한 보호 조치도 마련되어 있어 여성 근로자의 권리가 보다 강화되었습니다. 이 법의 시행으로 직장 내 성차별 문제에 대한 인식이 개선되고, 평등한 고용 기회가 제공되는 환경이 조성되었습니다.

### 노동기준법

「노동기준법」은 근로자의 권리를 보호하고 노동 조건을 규정하는 법률로, 직장 내 괴롭힘과 차별을 금지하는 내용을 포함하고 있습니다. 특히, 2019년에는 노동기준법이 개정되어 직장 내 괴롭힘을 명확히 금지하는 조항이 추가되었습니다. 이 조항에 따라 사용자는 괴롭힘 사건이 발생하면 적극적으로 조치를 취해야 하며, 피해 근로자를 보호하고 가해자에게 적절한 징계 등의 조처를 해야 합니다. 이러한 개정은 직장 내 괴롭힘 문제에 대한 법적 대응을 강화하고, 건강한 노동 환경을 조성하는 데 기여했습니다.

### 국가인권위원회법

2001년에 설립된 국가인권위원회는 「국가인권위원회법」에 의거하여 설립되었습니다. 이 위원회는 인권 침해 사건을 조사하고, 인권의 증진 및 보호를 위한 정책을 제안하는 역할을 합니다. 또한, 차별로 인해 피해를 입은 사람들이 국가인권위원회에 직접 진정을 제기할 수 있도록 하여, 국민 개개인의 인권이 적극적으로 보호받을 수 있는 체계를 갖추고 있습니다.
 
대한민국의 이러한 법률은 사회 전반에 걸쳐 평등한 기회를 제공하고, 차별을 없애기 위해 지속적으로 발전해 왔습니다. 그러나 여전히 개선해야 할 점이 많이 존재하며, 법의 정비와 함께 시민 사회의 인식 개선 또한 중요한 요소로 작용하고 있습니다.