La contrepartie obligatoire en repos peut être prise par journée entière ou par demi-journée à la convenance du salarié. Elle est assimilée à une période de travail effectif pour le calcul des  droits du salarié. Elle donne lieu à une indemnisation qui n'entraîne  aucune diminution de rémunération par rapport à celle que le salarié  aurait perçue s'il avait accompli son travail.