ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਇਨਕਮ ਸਿਕਿਓਰਿਟੀ ਐਕਟ (ERISA) ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜੋ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁੱਦੇ (ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੁਰੱਖਿਆ) ਲਈ ਇੱਕ ਸਿਧਾਂਤ-ਅਧਾਰਤ (ਆਮ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਮਾਪਦੰਡ) ਅਤੇ ਨਿਯਮ-ਅਧਾਰਿਤ (ਵਰਜਿਤ ਲੈਣ-ਦੇਣ) ਪਹੁੰਚ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ERISA ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜੋ ਇੱਕ ਸਿਧਾਂਤ-ਅਧਾਰਿਤ ਅਤੇ ਨਿਯਮ-ਅਧਾਰਿਤ ਪਹੁੰਚ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਾਉਂਦਾ ਹੈ।