ਅਕਤੂਬਰ 2000 ਵਿੱਚ, ਪਰਸੋਨਲ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕੀਤੀ ਤਾਂ ਜੋ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ; ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਗਾਹਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਕੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ; ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ , ਅਵਾਰਡ , ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ।
ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਧੀਆ ਆਧਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ।