ਫਿਰ ਵੀ, ਅਸੀਂ ਚਿੰਤਤ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਤੋਂ ਖੋਜ ਲਈ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਤਬਾਦਲੇ ਅਤੇ ਖੋਜ ਲਈ ਤਰਜੀਹੀ ਸੈਟਿੰਗ ਦੋਹਰੇ ਉਦੇਸ਼ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਵਿਘਨਕਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਾਲਮੇਲ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹੀ ਸੈਟਿੰਗ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉਲਝਣ ਅਤੇ ਗੁੱਸੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।