ਦੂਜਾ, ਉਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਤੱਥ-ਆਧਾਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸਦੀ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਉਹ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੋਚਦੇ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤੱਥ-ਅਧਾਰਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।