ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ, ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਰਤਮਾਨ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਵਰਗੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਵਾਧੂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲਿਆ ਕੇ ਆਪਣੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾਗਤ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ। ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦੇ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇ।
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਆਂਦੇ ਗਏ ਵਾਧੂ ਲੋਕ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾੜੇ ਸਨ।