ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉੱਚ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਦੀਆਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਲਾਈਨਾਂ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬਦਲਾਅ ਪ੍ਰਤੀ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਰੋਧ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਮਾਰਸ਼ਲ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਲਈ ਸੰਗਠਨ-ਵਿਆਪੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ।
ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਬਸ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ।