ਅਸੀਂ ਖੋਜਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪੁਨਰ-ਸੰਰਚਨਾ, ਰਾਜ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਸਾਡੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਪੁਨਰ-ਸੰਰਚਨਾ, ਜਦੋਂ ਸਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।