Предвид размера и скоростта на застаряването на населението, държавите-членки трябва да отчетат в своите политики по заетостта фактора пол, нови начини на организация на работата в предприятията, както и методи за улесняване на гъвкави формули за постепенно пенсиониране, подобряване на условията на труд и насърчаване на антидискриминационните практики по отношение на наемането на работа и професионалното обучение.
S ohledem na rozsáhlost a rychlost stárnutí populace by členské státy ve svých politikách zaměstnanosti neměly zapomínat ani na genderové hledisko, nové způsoby organizace práce v podnicích, stejně jako na flexibilní způsoby postupného odcházení do důchodu, zlepšení pracovních podmínek a propagaci antidiskriminačních praktik v oblastech přijímání zaměstnanců a odborného vzdělávání.