Младите хора с много малък трудов опит са в по-лошо положение на пазара на труда, особено когато става въпрос за съкращения на персонала.
Mladí lidé, kteří ještě nezískali tak velké pracovní zkušenosti, mají na trhu práce horší postavení, zvlášť když dojde k omezování stavu zaměstnanců.