Сред причините за това е и фактът, че благодарение на по-продължителното си, по-цялостно обучение европейските младежи навлизат на пазара на труда на по-късна възраст, а също и че трудовите взаимоотношения на заетите лица не продължават до законово определената пенсионна възраст.
Tento stav je dán mimo jiné tím, že mladí Evropané následkem delší a komplexnější odborné přípravy vstupují na trh práce v pozdějším věku a pracující nevytrvají v pracovním poměru až do zákonného věku pro odchod do důchodu.