Това може да означава предлагане на предприятия на алтернативи на съкращенията, даване на възможности за гъвкави форми на работа и временна промяна на работното време, подобряване на условията за предприемачите чрез предоставяне на гъвкав, сигурен пазар на труда и предоставяне на социалноосигурителни системи, даващи стимул за работа, подходящи размери на вноските за социално осигуряване, разширени и подобрени мерки за връщане на работа, подпомагане на доходите и свободно движение.
Mohou to být například takové kroky jako nabízení alternativ k propouštění pro podniky, což poskytuje příležitosti pro vytvoření flexibilních forem pracovních úvazků a pro dočasné úpravy pracovní doby, dále zlepšení podmínek pro podnikatele zajištěním flexibilního, bezpečného pracovního trhu a zpřístupněním systémů výhod, které poskytují motivaci k práci, odpovídající úrovně příspěvků na sociální zabezpečení, rozšířené a lepší opatření pro návrat k práci, opatření pro podporu příjmů a volný pohyb.