"Are you a drinking man?" was the first question he asked a job applicant, and even though the fellow gave a negative answer, he still must sign a work contract containing a clause that declared the agreement instantly void if the employee should be discovered "harboring alcohol."
-Edaten duzu? -izaten zen lan eske etortzen zenari egiten zion lehenbiziko galdera, eta hark ezetz erantzun arren, hala ere behartzen zuen sinatzera lan kontratu bat, klausula batean adierazten zuena akordioa baliogabe geratzen zela enplegatua "zurrutean" harrapatzen zuten une beretik.