If the content of the obligations is not unequivocal, employers will have difficulty proving that they did comply with the provisions of the law, which may lead to legal disputes of unpredictable outcomes.
Mikäli velvoitteet eivät ole yksiselitteisiä, työnantajien on vaikea osoittaa noudattaneensa säännöksiä, ja tästä saattaa syntyä oikeudellisia kiistoja, joilla on arvaamattomia seurauksia.