But I have this sense of bitterness because, despite all this, the code of practice we are discussing tonight is important because the fact is, women's pay is still lower than men's in Europe by an average of about 30 per cent. In some sectors women receive a lower salary not just for work of equal value, but for the same work; there is occupational segregation, both horizontal and vertical, and discrimination, as others have mentioned, is on the increase because casual work with few guarantees is increasing, and this discrimination also exists in the pension schemes.
Minulla on katkeruuden tunne, koska kaikesta tästä huolimatta keskustelemme tänä iltana merkittävästä käyttäytymissäännöstöstä, koska todellinen tilanne on se, että naisten palkkataso on Euroopassa yhä noin 30 prosenttia alhaisempi miesten palkkatasoon nähden; muutamilla toimialoilla naiset saavat pienempää palkkaa paitsi samanarvoisesta työstä myös samasta työstä; työvoiman niin vaakatasoista kuin pystysuuntaistakin erottelua esiintyy, ja kuten kollegat ovat muistuttaneet, syrjintä lisääntyy, koska tilapäiset ja epävarmat työt lisääntyvät; ja syrjintää esiintyy myös eläkejärjestelmissä.