However, the directive allows for derogations extending the period of measurement by annualising it, at the same time allowing the rule to be disregarded altogether if employees ‘opt out voluntarily’.
Direktiivin mukaan tästä ajanjaksosta on kuitenkin mahdollista poiketa pidentämällä sen kestoa vuoteen, ja direktiivissä sallitaan jopa tämän säännöksen huomiotta jättäminen, jos työntekijät käyttävät "vapaaehtoista poikkeamismahdollisuutta".