Concrete examples were presented of policies imple­mented at the workplace to deal with the vari­ous categories of discrimination covered by the Commission's proposals, based on Article 13 of the Treaty of Amsterdam: racial or ethnic ori­gin, religion or belief, sexual orientation, age, and disability.
Seminaari järjestettiin viime joulukuun 16. päivänä, ja siellä otettiin esille konkreettisia esimerkkejä työpaikoilla toteutetuista käytännön toimenpiteistä Amsterdamin sopimuksen 13 artiklaan perustuvien, komission ehdotuksissa tarkoitettujen syrjinnän eri muotojen, eli rotuun tai etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, sukupuoliseen suuntautumiseen, ikään ja vammaisuuteen perustuvan syrjinnän osalta.