In the minds of European employees, relocation and restructuring are connected and practically synonymous, because they have the same effects: the same loss of their jobs after years of working in the same sector, sometimes even in the same company, and the same questioning of their value on the labour market.
Eurooppalaisten työntekijöiden mielissä toimipaikkojen siirrot ja rakenneuudistukset ovat yhteydessä toisiinsa ja käytännössä toistensa synonyymeja, koska niiden vaikutukset ovat samat: työntekijä menettää samalla tavalla työpaikkansa työskenneltyään vuosia samalla alalla tai joskus jopa samassa yrityksessä, ja samalla tavalla hänen arvonsa työmarkkinoilla kyseenalaistetaan.