The 'WHY' of direct participation: to 'test' the main motives for its introduction i.e. management's interest in competitiveness, flexibility and performance (TQM and lean production); union demands for an improvement in quality of working life; employees' 'post-materialistic' values; state initiation and/or sponsorship for direct participation.
"MIKSI": sen esittelyn päämotiivien "testaamiseksi" eli johdon kiinnostus dlpailuun, joustavuuteen ja suoritustasoon (TQM ja lean production) nähden, jnionin vaatimukset työelämän laadun parantamiseksi, työntekijöiden likaisempaa vähemmän materialistiset arvot, valtion aloite ja/tai sponsorointi uoraa osallistumista varten.