A number of people I have spoken with have lost their jobs because their employer was not flexible or understanding about MS. That is why implementing an EU directive on equal treatment in employment is so important.
Monet ihmiset, joiden kanssa olen keskustellut, ovat menettäneet työpaikkansa, koska heidän työnantajansa ei ollut joustava tai ymmärtänyt MS-tautia. Tästä syystä yhdenvertaista kohtelua työssä koskevan direktiivin täytäntöönpano on niin tärkeää.