(ii) the employer has a branch in the Member State in which the employee works, and that branch is registered under the national provisions implementing Council Directive 89/666/EEC (the Eleventh Company Law Directive), although it is not incorporated and does not have legal personality separate from that of the employer, in that Member State; and
ii) työnantajalla on sivuliike siinä jäsen­valtiossa, jossa työntekijä työskentelee, ja tämä sivuliike on rekisteröity neu­voston direktiivin 89/666/ETY (yhdes­toista yhtiöoikeutta koskeva direktiivi) täytäntöönpanemiseksi annetun kan­sallisen lain mukaan, mutta siitä ei ole perustettu yhtiötä eikä sillä ole työn­antajasta erillistä oikeushenkilölli­syyttä kyseisessä jäsenvaltiossa, ja