If the period of work abroad is not expected to exceed 12 months (and you are not sent to replace another employee whose period of posting has ended) the applicable legislation will not change.
Jos työs­kentelyn ulkomailla oletetaan kestävän enintään 12 kuukautta (eikä työntekijää lähetetä korvaamaan toista työntekijää, jonka komennus ulkomailla päät­tyy), sovellettava lainsäädäntö ei vaihdu.