There is no justification for authorising young people of 14 and even 13 years of age to work in any way whatsoever [Article 4(2c)], outside compulsory school attendance [Article 8(1b)] and during school holidays [Article 8(1c)].
Mikään ei nimittäin oikeuta sitä, että 14- ja jopa 13-vuotiaiden nuorten annetaan käydä töissä, olivat työt mitä tahansa (4 artiklan 2 kohdan c alakohta), kouluvelvollisuuksiensa lisäksi (8 artiklan 1 kohdan b alakohta) ja lomien aikana (8 artiklan 1 kohdan c alakohta).