(3) In the event that the parental leave was not availed of or there is still an existing balance of parental leave, an employee shall remain entitled to such leave even if there is a change in the employer or in the employment of the employee, as long as the employee qualifies in accordance with regulation 3.
(3) Siinä tapauksessa, että vanhempainloma ei ole käyttänyt tai on edelleen olemassa tasapaino vanhempainloman, työntekijällä on edelleen oikeutettu tällaisia lähteä vaikka on muutos työnantajan tai työntekijän työ-, niin kauan, kun työntekijä täyttää säännön mukaisesti 3.