Either he had an employment relationship with the Church of England - in which case he would have had the protection of well-established procedures in UK employment law - or he was an office-holder who should have had the protection of the Church of England's own code of recommended practice, including the right of appeal.
Hän oli joko työsuhteessa Church of England -kirkkoon, jolloin hän kuuluisi Yhdistyneen kuningaskunnan työlainsäädännössä yleisesti hyväksyttyjen menettelyjen tarjoaman suojan piiriin, tai hän oli viranhaltija, jonka olisi pitänyt olla Church of England -kirkon oman suositellun menettelysäännön suojeluksessa, johon sisältyy myös valitusoikeus.