The 1996 Workplace Relations Act (Cth) sought to shift the industrial system away from a collectivist approach, where unions and the Australian Industrial Relations Commission (AIRC) had strong roles, to a more decentralized system of individual bargaining between employers and employees.
قانون روابط محل کار (CTH) ۱۹۹۶ به دنبال تغییر سیستم صنعتی دور از یک رویکرد جمع گرا، که درآن اتحادیه‌ها و کمیسیون روابط صنعتی استرالیا (AIRC) نقش قوی داشتند، به یک سیستم غیر متمرکزتر از چانه زنی‌های فردی بین کارفرمایان و کار مندان تبدیل شد.