The Supreme Court held that the right to organise has been recognised as a fundamental principle of Norwegian labour law, and that even though the principle of freedom to organise is not statutory, section 55A of the Working Environment Act is based on this principle.
El Tribunal Supremo sostuvo que el derecho de sindicación estaba reconocido como uno de los principios fundamentales del derecho laboral de Noruega, y aunque el principio de la libertad de sindicación no está inscrito en la legislación, el artículo 55 A de la Ley del Entorno Laboral está basado en ese principio.