In recent years, the Dutch Government has introduced a range of measures to combat discrimination in the labour market on the basis of race or ethnic origin, particularly in the area of recruitment and selection.
En parte como resultado de la Cumbre del Trabajo, los interlocutores sociales que realizan consultas dentro de la Fundación sobre el Ámbito Laboral formularon recomendaciones encaminadas a aumentar el empleo entre las minorías étnicas y promover el entendimiento y el respeto mutuos en los lugares de trabajo.