Customized bonuses: Given their size, start-ups have the advantage of being able to ask their employees what reward or bonus they would like: gadgets, tickets for conferences, trips, increased flexibility… Employees appreciate the time spent on finding out what they want in exchange for doing a job well done.
Bonus customizados: una start-up, debido a su tamaño, tiene la ventaja de poder preguntar a sus empleados qué premio o bonus quieren: gadgets, entradas para conferencias, viajes, incremento de la flexibilidad… Los empleados agradecerán el tiempo tomado en interesarse por lo que quieren recibir a cambio del trabajo bien hecho.