Both the Framework-Law of 22 June 1999 concerning ongoing occupational training and the legislation concerning collective agreements incorporate the gender dimension with respect to equality of opportunity between women and men with specific reference to access to employment and ongoing training.
La ley marco de formación profesional permanente, de 22 de junio de 1999, y la legislación relativa a los convenios colectivos forman parte de la faceta de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que presenta el acceso al empleo y a la formación permanente.