The Court first pointed out that, in line with its earlier rulings, the compensation received, in the form of paid holiday or overtime pay, for training courses providing the skills needed for the activities of staff committees constituted 'pay' within the meaning of Article 119 of the Treaty and Directive 75/117/EEC on equal pay for men and women.
El Tribunal indica, en primer lugar, que, con arreglo a su jurisprudencia reiterada, la indem­nización (como permiso retribuido o retribución de horas extraordinarias) de cursos de forma­ción en los que se impartan los conocimientos necesarios para la actividad de los comités de empresa constituye una «remuneración» en el sentido del artículo 119 del Tratado CEE y de la directiva 75/117/CEE, que prescriben la igualdad de las remuneraciones para los traba­jadores de uno y otro sexo.