Under the provisions of Article 189 of the Labour Act, the employer is obliged to make it possible for a trade union representative or commissioner to, timely and effectively, realise the protection and promote the rights and interests of trade union members, and provide him or her access to information necessary for the exercise of this right.
A tenor del artículo 189 de la Ley de trabajo, el empleador tiene la obligación de permitir que el representante o delegado sindical se encargue, oportuna y efectivamente, de la protección y promoción de los derechos e intereses de los miembros del sindicato, y de facilitarle el acceso a la información necesaria para ejercer ese derecho.