A recent document entitled “Review of the Headquarters Agreements Concluded by the Organizations of the United Nations System: Human Resources Issues Affecting Staff” sheds light on Switzerland's practice in this regard. Referring to the principle of “most favoured treatment”, it states:
De forma más reciente, en el documento titulado “Examen de los acuerdos relativos a la sede concertados por las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas: cuestiones de recursos humanos que afectan al personal” , se pone de relieve la práctica seguida en este sentido por Suiza.