Therefore, the employer is required to prove the attendance of the employee, the employment agreement, the duration of the work shift and the payment of mandatory seventh days and rest days, among others. Furthermore, the employer is required to maintain and present documents relating to employment agreements, personnel payroll lists, salary payment receipts, attendance logs and other information as evidence. Based on the above, the Court held that the referenced articles exempt the employee from proving the facts related to the work shift; therefore, the burden of proof is on the employer given that a combination of such documents and items is proper to prove whether the employee received the mandatory seventh days and rest days, or whether he was paid in the event that he worked on such days, in accordance with the law.
Con base en lo anterior, el Tribunal determina que los artículos citados exentan al trabajador de la carga de demostrar los extremos relacionados con la jornada de trabajo y, por lo tanto, de las labores en domingos y días de descanso obligatorio, al quedar comprendidos estos en el tema relativo a la jornada de trabajo, por lo que, la carga de la prueba corresponde al patrón en virtud de que es la apreciación conjunta de tales extremos y documentos la idónea para justificar que el trabajador disfrutó de los séptimos días y descansos obligatorios durante el tiempo que duró la relación de trabajo, o bien, que se le pagaron en términos de ley, en caso de haberlos laborado.