A solution of this kind threatens on the one hand to lead to confusion over the role of the supervisory authorities, which must remain independent and impartial, and on the other hand to the systematic institution of legal proceedings that can be time-consuming and expensive and which benefit neither the companies concerned, the members of their Boards, nor the other interested parties, and particularly the employees.
Semejante solución amenaza, por una parte, con ocasionar conflictos en cuanto al papel de las autoridades de control, que deben mantenerse independientes e imparciales y, por otra, a la incoación sistemática de los pleitos que puedan llevar mucho tiempo y resultar costosos, y que no beneficien ni a las sociedades implicadas, ni a los miembros de sus administraciones, ni a los restantes interesados, sobre todo, los trabajadores.