The Labour Code prohibits to terminate an employment contract with a pregnant woman as well as a woman during the post-natal period up to one year, a breastfeeding women - during the whole breastfeeding period, except cases when the employee has violated the employment contract or the prescribed procedure of work without any justifying reason; has committed illegal actions during the execution of her work and thus has lost the employer's trust; had acted contrary to good moral standards during the execution of her work and such action is incompatible with the continuation of employment relations; has been in the condition of alcoholic, narcotic or toxic intoxication during the execution of her work; has violated rules of labour protection and has exposed the safety and health of other persons to danger; as well as if the employer goes into liquidation.
El Código de trabajo prohíbe rescindir el contrato de empleo de una mujer embarazada, de una mujer durante el período postnatal de hasta un año, de una mujer que está alimentando a su hijo durante todo el período de amamantamiento, salvo en los casos en que el empleado haya violado su contrato de empleo o el procedimiento de trabajo prescrito sin justificación; que haya cometido actos ilegales durante la ejecución de su trabajo y por consiguiente haya perdido la confianza del empleador; que haya actuado en forma contraria a las normas de moral y buenas costumbres durante la ejecución de su trabajo y que su actuación sea incompatible con la continuación de las relaciones de empleo; que durante la ejecución de su trabajo haya manifestado síntomas de alcoholismo, uso de estupefacientes o substancias tóxicas; que haya violado las normas de protección de trabajo y haya expuesto la seguridad y salud de otras personas o si el empleador liquida su empresa.