Moreover, there is a significant disincentive for international staff to acquire or retain permanent resident status in the country of their duty station as this entails loss of entitlement to expatriate benefits such as education grant and home leave.
Además, un factor importante que disuade a los funcionarios de contratación internacional de adquirir o conservar la residencia permanente en el país en que se encuentra su lugar de destino es que ello entraña la pérdida de las prestaciones por expatriación, como por ejemplo el subsidio de educación y la licencia para visitar el país de origen.