The latter consists of an annual bonus, and a multi-annual bonus, calculated both as a given percentage of the fixed remuneration earned on the basis of the degree to which certain targets are met.
Esta última consta de un bono anual y de un bono plurianual, calculados ambos como un determinado porcentaje sobre la retribución fija, que se perciben en función del grado de cumplimiento de determinados objetivos.