Less precise criteria that no longer made reference to university degrees, years of work experience, number of languages required, etc., would make it easier to recruit less-qualified external candidates over better-qualified internal candidates.
Unos criterios menos precisos que no tuvieran ya en cuenta los títulos universitarios, los años de experiencia laboral o los idiomas necesarios facilitarían la contratación de candidatos externos peor cualificados que los candidatos internos.