Malaysia and Singapore both offer interesting models that demonstrate ways of supporting skills upgrading through a combination of measures, including a payroll tax to finance skills development, and joint public-private training institutes for specific industries and skills.
Malasia y Singapur son modelos interesantes que demuestran cómo se puede apoyar la capacitación merced a una combinación de medidas, entre ellas un impuesto sobre las nóminas de sueldos destinado a financiar las actividades de formación y la creación de institutos de formación conjuntos, del sector público y el privado, para determinadas industrias y en determinados campos de enseñanza.