It also includes a number of elements whose implementation is guaranteed by law (labour codes), such as the principle of non-discrimination in recruitment, hiring, career development and dismissal.
Por otra parte, el derecho al trabajo comprende diversos elementos cuya observancia está garantizada por ley (Código del Trabajo), por ejemplo el principio de no discriminación en la admisión al trabajo, la contratación, la promoción profesional y el despido.