The UK Government added that even if collec­tive agreements containing provisions contrary to the principle of equality of treatment did exist (it was not aware of there being any legally binding collec­tive agreements at that time in force in the UK), those provisions, in so far as they were not capable of amendment under Section 3 of the Equal Pay Act 1970, would be rendered void by Section 77 of the 1975 Act.
El Gobierno del Reino Unido añadió que aun cuando existieran convenios colectivos que contuvie ran disposiciones contrarias al principio de igualdad de trato (no sabía si existía algún convenio colectivo jurídicamente vinculante en aquel momento en el Reino Unido), dichas disposiciones, en la medida en que no podían sufrir enmienda en la sección 3 de la Equal Pay Act de 1970, serían consideradas nulas en la sección 77 de la Act de 1975.