Although there is no legal requirement for employers to set up schemes, if they do, they must meet DHSS legislative requirements that apply to all schemes, in particular to protect the security of benefits and to “preserve” the rights of scheme members who leave before pension age.
Pese a que los empleadores no están obligados por ley a establecer planes de pensiones, si lo hacen tienen que satisfacer los requisitos legales del Departamento de Sanidad y Seguridad Social que se aplican a todos los planes, en particular para proteger la seguridad de las prestaciones y preservar los derechos de los afiliados que abandonan el plan antes de llegar a la edad de jubilación.