The autonomous model to be used in regulating the workplace has rapidly become the instrument of choice when bridging the clashing interests of management and labour, despite Brazil's tremendous economic, social and cultural diversity, which is reflected in the different stages of maturity reached in terms of labour relations.
El modelo autónomo que ha de utilizarse para regular el mercado de trabajo ha pasado rápidamente a ser el instrumento preferido para resolver los conflictos de intereses entre los empleadores y los trabajadores, pese a la gran diversidad económica, social y cultural del Brasil, tal como ponen de manifiesto las diferentes etapas de la evolución de las relaciones laborales.