In order to accelerate the slow pace of progress (1 per cent increase in representation per year over a period of 10 years) in achieving the target of 50/50 representation and to address a perceived difficulty in the monitoring mechanism (i.e., a failure to measure both the compliance of programme managers with gender equality goals and the opportunities presented for the selection of women candidates to vacant posts), the Secretary-General reiterated in 1999 that he would request departments to prepare gender action plans and to set specific targets for the appointment and promotion of women.
A fin de acrecentar el ritmo de los progresos (un aumento del 1% anual en la representación durante un período de 10 años) para lograr el objetivo de que las mujeres ocupen el 50% de los puestos y resolver la dificultad percibida en el mecanismo de supervisión (a saber, la incapacidad de medir tanto el cumplimiento de los objetivos de igualdad entre los géneros por parte de los directores de los programas como las oportunidades presentadas para la selección de candidatas a las vacantes), el Secretario General reiteró en 1999 que iba a pedir a los departamentos que prepararan planes de acción en materia de género y que fijaran objetivos concretos para el nombramiento y promoción de la mujer.