The impact of these measures has been an increase in number of women employees in the civil service, whereas in 1988 the representation of women civil servants were 32 per cent and their representation in management level was less than 20 per cent. In 2004 The representation of women was 40 per cent and their representation in management was 25 per cent.
El efecto de estas medidas ha sido un aumento del número de mujeres en la administración pública: en 1988 había un 32% de funcionarias, con una representación inferior al 20% en los puestos de gestión; en 2004, la proporción fue de un 40% y un 25%, respectivamente.