(c) Respond to the organizations' differing mobility requirements, i.e., the scheme should make it possible for certain organizations to reassign staff from their headquarters to field locations and for those with high rotation rates to continue to reassign their staff between duty stations throughout the course of their careers.
c) Responder a las distintas necesidades de las organizaciones en materia de movilidad; en otras palabras, el plan debería hacer posible que algunas organizaciones reasignaran funcionarios de sus sedes a lugares de destino sobre el terreno, y que las organizaciones con elevadas tasas de rotación continuasen reasignando a sus funcionarios entre distintos lugares de destino durante el curso de sus carreras.