Indirect discrimination is defined as an apparently neutral provision, decision, instruction, or practice that puts a person at a disadvantage compared with another person; indirect discrimination shall not occur where such provision, decision, instruction or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary.
La discriminación indirecta se define como la situación en que una disposición, decisión, criterio o práctica aparentemente neutros colocan a una persona en desventaja con respecto a otra persona; no existe discriminación indirecta cuando la disposición, decisión, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente con una finalidad legítima y los medios para alcanzar dicha finalidad sean adecuados y necesarios.