A fundamental aspect for increasing this knowledge is organizational learning and talent management. In a fluid society such as that of today, adapting to continuous change is essential, and this is where the organization and its employees must stay in touch with reality.
En el actual entorno corporativo es posible detectar personas con un conocimiento específico, que deberá transferirse al resto de componentes de la organización a través de comunidades de conocimiento y convirtiendo el aprendizaje en algo social.