As with the EEOC, the Department of Justice's consent decrees normally require prospective relief in the form of modifications to an employer's employment practices, as well as monetary relief to victims of the discriminatory practice.
Como en el caso de la EEOC, por lo general las sentencias convenidas del Departamento de Justicia contemplan reparaciones preventivas en forma de modificaciones de las prácticas del empleador, así como indemnizaciones monetarias para las víctimas de las prácticas discriminatorias.