On the one hand, all staff members, including those with supervisory functions, have a formal entitlement to use any working language, but there is no corresponding obligation to have even a rudimentary knowledge of a second working language or to take courses in it as a matter of priority.
Por una parte, el derecho a utilizar uno u otro de los idiomas de trabajo se aplica en principio a todos los funcionarios, incluidos los que tienen funciones de supervisión, pero ese derecho no va acompañado de la obligación de tener un conocimiento, aunque sea básico, del otro idioma o de seguir cursos de formación en ese idioma.