The variance is attributable to increased standard costs and the proposed establishment of new posts, with the application of projected vacancy rates of 7 per cent and 5.2 per cent to the computation of requirements for the continuing Professional and General Service category posts, respectively, and 50 per cent and 35 per cent for the proposed new Professional and General Service category posts, respectively, offset by the discontinuation of two Headquarters posts (1 P-4 and 1 General Service (Other level)) from 1 July 2009.
a Refleja la transferencia de un puesto de D-1 (personal temporario general), seis de P-4 (2 puestos de plantilla más 4 de personal temporario general), ocho de P-3 (2 puestos de plantilla y 6 de personal temporario general) y dos puestos de servicios generales (personal temporario general), así como la creación de seis nuevos puestos y la reclasificación de un puesto de P-4 a P-5.