In a world characterised by permanent change and in the context of high levels of unemployment, the rules in force seem to us to be outdated as they do not allow or promote the key ideas behind our employment strategy and our approach to change, anticipation, risk prevention and employability.
En un mundo que se caracteriza por el cambio permanente y en el contexto de los altos índices de desempleo, las normas en vigor nos parecen desfasadas, ya que no contemplan o no fomentan las ideas clave que se esconden tras la estrategia por el empleo ni nuestro enfoque del cambio, a saber, la previsión, la prevención de los factores de riesgo y la "empleabilidad".