This fall is happening despite US women having better career prospects compared to most other OECD countries (37% of management jobs are occupied by women) and lower career costs associated with child-rearing (where mothers earn over 80% of non-mothers’ earnings over a working life).
Esta disminución tiene lugar a pesar de que las mujeres estadounidenses tienen mejores perspectivas profesionales que las de la mayoría de los países de la OCDE (las mujeres ocupan el 37% de los puestos directivos) y costes profesionales menores relacionados con el cuidado de los hijos (las madres ganan más del 80% de los ingresos de las mujeres que no lo son durante una vida de trabajo).