Second, employment practices in TNCs may differ from those of local firms in terms of their policy, contract or wage differentials, or the provision of employment-related social services, which may be of particular interest to women employees.
En segundo lugar, las prácticas de las empresas transnacionales en materia de empleo pueden diferir de las prácticas de las empresas nacionales en cuanto a política, contratación, escalas diferenciales de remuneración o prestación de servicios sociales relacionados con el empleo, lo cual reviste particular interés para las trabajadoras.