On average in the EU, only one in three permanent full-time jobs is held by a woman, and it is women who continue to suffer from direct and indirect wage discrimination, with wage differences ranging from 16% to 30% on average, and even higher in some countries.
Estas cifras ponen de manifiesto que las estrategias para crear un mayor número de empleos de calidad en los que los trabajadores gocen de derechos no han dado los resultados esperados, porque hacen hincapié, en aras de la competitividad, en la doctrina neoliberal, en el Banco Central Europeo, en la aplicación irracional de los criterios de convergencia nominal del Pacto de estabilidad y crecimiento, en la aceleración de las liberalizaciones y privatizaciones, y en la flexibilidad y la desregulación del trabajo.