As regards flexible working hours, the provisions of Royal Legislative Decree 1/1995 of 24 March should be recalled; it approved the rewritten text of the Statute of Workers' Rights, as modified by the effective equality law, LOIE, which establishes, in Article 34.8, that [translation]: “The worker shall be entitled to adapt the duration and distribution of his or her daily working hours to secure the right to reconciliation of working, personal and family life, on the basis agreed to through collective bargaining or in the agreement reached with the employer, in compliance with the collective agreement as appropriate.”
En materia de horario de trabajo flexible hay que estar a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, en la modificación realizada por la Ley de Igualdad Efectiva, LOIE, al establecer en su artículo 34.8 que “El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla”.