Furthermore, if a major share of continuing training is done "on the spot", is there not a risk of discrimination amongst workers on the lowest level and operatives on a higher level who are entitled more frequently to formal training sessions?
Por otro lado, si una parte importante de la formación continua de hace sobre todo "in situ", ¿no surge un riesgo de discriminación entre los trabajadores de base y los de nivel superior, que tendrán un derecho más frecuente que los otros a disfrutar de secuencias formales de formación?