It is faster, more sustainable and generally more cost-effective to use mediation or a mediation-based approach to enable the parties involved in a conflict to work out solutions of their own and take full responsibility for them. In particular as far as the collective employment law is concerned, this method offers considerable advantages compared with the conventional representation of interests set out in the German Works Council Constitution or Collective Bargaining Act.
Más rápido, más duradero y, en general, más barato resulta enseñar a las partes en conflicto, por la vía de la mediación o del asesoramiento enfocado a la mediación, a elaborar soluciones propias para resolver sus conflictos. Este método ofrece considerables ventajas, sobre todo en materia de negociación colectiva, frente al asesoramiento jurídico convencional en temas de régimen orgánico empresarial o de convenios colectivos.