There are some signs too of a new approach to the organization of working life, with a higher degree of alternation between work, training and leave, for exam­ple, leave schemes, so as to increase job rotation under which continuing training of employees is combined with job training of unemployed persons who are recruited as substitutes for those on training leave.
Hay también algunos signos de un nuevo planteamiento de la organización de vida laboral, con un grado más alto de alternancia entre el trabajo, la formación y los permisos; por ejemplo, los sistemas de permisos para aumentar la rotación de tra bajo, en los que se combina la formación continua de los empleados con la formación laboral de las personas paradas que se contra tan como sustitutos para quienes se encuentran en permiso de formación.