In its Framework for Human Resources Management, the ICSC defines accountability as “a concept which implies taking ownership of all responsibilities and honouring commitments, delivering outputs for which the staff member has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operating in compliance with organizational regulations and rules; supporting subordinates, providing oversight and taking responsibility for delegated assignments; taking personal responsibility for personal shortcomings and where applicable, those of the work unit”.
En su marco para la gestión de los recursos humanos, la CAPI define la rendición de cuentas como un "concepto que supone asumir todas las responsabilidades y cumplir los compromisos contraídos; finalizar aquellos de los que es responsable el funcionario dentro de los plazos previstos y al costo y nivel de calidad estipulados; actuar conforme a los reglamentos y estatutos de la organización; apoyar a los subordinados, cumplir funciones de supervisión y asumir la responsabilidad de los trabajos delegados; asumir la responsabilidad de las propias deficiencias y, si procede, las de la dependencia o unidad de trabajo".