Yet two years on, two essential aspects of the retention incentive question — a comprehensive drawdown plan identifying key posts and the correlation between a successful retention bonus and an acceptable turnover rate — had not been adequately addressed.
No obstante, transcurridos dos años, no se han abordado debidamente dos aspectos fundamentales del problema de la prima de retención, a saber, el plan de reducción gradual del personal en que se indiquen los puestos clave y la relación entre una prima de retención satisfactoria y una tasa de rotación de personal aceptable.