To deliberately bypass the legal requirement that a worker be made permanent after 12 months' employment, Nestlé has imposed a 14-day hiatus between each contract renewal.
A los efectos de eludir deliberadamente el requisito legal respecto a que un trabajador/a debe pasar a ser permanente luego de 12 meses de empleo, Nestlé ha impuesto una interrupción de 14 días entre la renovación de cada contrato.