After the selection system is overhauled and streamlined, staff members currently serving under the 200 and 300 series should be offered the opportunity to apply for appointment under the 100 series; not by merely converting their contracts.
Una vez que se revise y se racionalice ese sistema de selección, se debería ofrecer al personal contratado con arreglo a las series 200 y 300 la oportunidad de solicitar un nombramiento con arreglo a la serie 100, sin tratar simplemente de convertir sus contratos.