Moreover, it confirmed that older management models, in which jobs were viewed as static, without consideration for the linkages and the dynamic relationship between the job and the individual employee, had become obsolete.
Además, confirmaban que los antiguos modelos de gestión que consideraban de manera estática los puestos de trabajo, sin tener en cuenta las vinculaciones y las relaciones dinámicas entre el puesto de trabajo y la persona que lo ocupa, habían perdido toda pertinencia.