Firstly, the impact of dominant personalities on the board is lessened, and secondly, since some board members work on a voluntary basis, the ‘rotation’ helps to persuade people to o er their services.
En primer lugar, disminuye el impacto de contar con personalidades dominantes en la directiva, y en segundo lugar, dado que algunos miembros de la directiva trabajan de forma voluntaria, la «rotación» les ayuda a convencer a las personas de que ofrezcan sus servicios.