When that happens, it’s a symptom of poor leadership by top management and requires immediate action because it is a situation that generates conflict, noise and frustration throughout the organization and preventsHR from doing their job .
La situación debe preocupar cuando ya no se limita a algún que otro “iluminado” aislado de RRHH o a un par de managers más o menos “gañanes”, sino que se ha extendido y tiene lugarde forma generalizadaen toda la organización. No debería suceder pero sucede y, cuando ocurre, es síntoma de unpésimo liderazgo por parte de la Alta Direccióny requiere de acción inmediata.