Heads of department who failed to meet geographical and gender targets should be required to justify the selection of candidates from over-represented countries or of male candidates instead of equally well qualified female ones.
Debe exigirse a los jefes de departamento que no cumplan los objetivos en materia de distribución geográfica y equilibrio de género que justifiquen la contratación de candidatos de países excesivamente representados o de candidatos varones en lugar de mujeres con el mismo nivel de cualificación.