Effective performance management, including evaluation and monitoring, requires development of specific performance indicators which can be measured over time, which are realistic and reflect the logic of the intervention, and which are relevant to the appropriate hierarchy of objectives and activities.
Éilítear le bainistiú éifeachtach ar fheidhmíocht, lena n-áirítear meastóireacht agus faireachán, go ndéanfaí táscairí sonracha feidhmíochta a fhorbairt, a bhféadfaí a thomhas le himeacht ama; beidh na táscairí sin réalaíoch agus léireofar leo an chúis a bheidh laistiar den idirghabháil; agus beidh siad ábhartha maidir le céimlathas na gcuspóirí agus na ngníomhaíochtaí.