Digitisation and automation brought about disruption in traditional roles, which means that most of the IT firms found themselves reassessing the capability of the talent pool to stay market relevant, Arun Paul, vice-president of human resources at Incedo, an IT service management company, told Quartz.
ಒಂದು ಐಟಿ ಸೇವಾ ಆಡಳಿತ ಕಂಪೆನಿಯಾಗಿರುವ ಇನ್‌ಸಿಡೊದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿರುವ ಅರುಣ್ ಪೌಲ್ ಹೇಳುವಂತೆ ‘‘ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣ ಮತ್ತು ಆಟೊಮೇಶನ್ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತಗೊಳಿಸಿದವು, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಬಹುಪಾಲು ಐಟಿ ಕಂಪೆನಿಗಳು ತಾವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿ ಇರಲಿಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮರುವೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕಾಯಿತು’’