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  人力資源管理的主要職能包括:人員招募;培訓及開發;薪酬及福利管理;績效考核;員工關係;企業文化。 這六項人力資源職能是依據西方的人力資源管理實踐所歸納的職能,對於大部分中小型企業而言已經足夠,大型集團企業往往還會包括人力資源資訊化、幹部管理等;具體到中國的管理實踐中,還有傳統的人事檔案、職稱資質管理等有中國特色的模組。  人員招募:  人員招募又稱為人員招聘。主要是基於組織(公司,政府,非盈利組織等)的近期及遠期的業務需要,來制定人員需求的計劃,並通過各種招聘手段來完成組織的人員需求。  人員招募主要涉及人員規劃,簡歷收集,選聘,錄用及員工入職培訓。  培訓及開發:  培訓及開發主要是通過一些培訓及開發的技術及手段,提高員工的技能,以適應公司所處經營環境中的技術及知識的變化。  主要的技術及手段有:培訓、在崗培訓、輪崗、員工繼續教育計劃、輔導、訓導。  薪酬及福利管理:

  有以下三種方式:
人力資源管理是指為了完成管理工作中涉及人或人事方面的任務所進行的管理工作。