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  白領的隱喻是從傳統上班服裝裡白色領子而來,用以與藍領區分,帶有“白色領子是相當容易被弄髒的,因此用白領族代表他們工作不會容易弄髒領子”之意。也有“上班時必須衣著整齊、不可隨便”之意。不過近幾年,白領族的穿著逐漸多樣化,許多公司也大幅放寬上班服裝規定,不再限制於女性套裝,男性西裝打領帶的刻板條約,大多公司開放了休閒服或是牛仔褲的穿著規定,新設立的公司甚至有些完全沒有服裝規定。所以白領族的外觀大幅度的更改了。  如果以薪水支付方式區分,大多白領族是領固定的月薪或週薪,而藍領族可能相對更多地是以計時來算工資。此外,過去認為白領族享有比藍領族較高薪水的想法,今日逐漸的變化當中。有許多白領族的薪水結構被新的企業政策重新設計,也形成了高獎金、低底薪的結構方式,如果沒有達到一定的工作成效,薪水不見得就比藍領族高。

  過去在農業和早期手工業時代的社會,白領族群是相當少的。但進入工業化社會之後,就逐漸變多。特別是科技時代之後,產生了大量的文書工作,並減少了工廠作業員與手工生產作業員的數量,因此白領族群逐漸成為現代社會中的主要族群。  現代社會中,完全由白領族所組成的公司也越來越多。因為今日不少科技業和服務業公司是不需製造或生產實際產品的,這也造成了白領中的純白領現象,也就是說,在這樣的公司裡,組織的層次結構往往相當複雜,不見得就能用衣服符號化,較醒目的區分可能是由工作的質量、被委派的責任和特權、薪資等來定義。  由這一點來看過去白領族的工作環境變化,也有所不同。以往經理以上階層的管理人士,經常享有寬大的辦公室與高貴的藝品擺設,但處於事務性質部門的僱員(也就是白領族的大宗代表),卻僅有狹小無窗的房間,和簡單的辦公傢俱。今日狀況有所不同,辦公空間變得較為平等,經理與僱員間的差別可能僅在於座位是否靠窗,或較有隱密的會議空間。獲得寬大辦公室的員工不見得就是公司的高層決策者,反而可能是中階的重要主管,或是被委任相當重要任務的僱員。  最後,在某些公司白領族有時也得做些藍領族的工作,反之藍領族也有可能在某些時候得做白領族的工作。有些人白天是藍領族的服裝,但到的週末卻從事白領族的角色;這一點可從工會的例子來看。如被委任為工會代表的藍領族,在週末必須召開會議,與主管討論工時待遇等問題,處理許多文書工作,此時他就成為了白領族。
白領族(英語:white-collar worker)是一個從西方傳來的生活型態定義,經常拿來代表領較多薪水的專業人士。這個詞可能最早是從1928年啟用的,當時是代表非體力勞動的工作者,如公務員、教職人員等。是與藍領族互作為對比的族群。白領族較少從事勞力工作,在公司裡的職業階層也往往是行政或是正式職員,並有專業的工作能力,如醫生或律師等專業人員。在一些社會學的研究裡,經理階級的有時也被歸為白領族之一。