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  在美國,標準僱傭合約被認為是在一定的意義,僱主和僱員都可以自由終止僱傭在任何時候和任何事業,或為任何理由可言。不過,如果片面終止僱傭關係,由僱主主觀不公正的,僱員可以訴諸法律來挑戰此種解僱。在有工會的工作環境,特別是紀律性剛性工會,直至幷包括終止僱傭關係可以要求協助其管事主張代表僱員。如果非正式磋商管事與公司不解決問題,管事可以提起申訴,可結果通過一項決議內的公司,或者協商,調解或仲裁,通常之方同樣由聯盟律師代表。在非工會工作環境,在美國,不公正開除投訴可提請美國勞工部。在加拿大安大略省開除投訴可提請勞動部(安大略省)。在魁北克省,可向委員會提出國際標準仲裁 。  如果就業或經濟等不普遍,稱為失業。  就業是幾乎所有人都在資本主義社會貢獻。有些反對資本主義,如馬克思反對資本主義僱傭制度,認為它是不公平的,貢獻大部分工作的組織員工沒有收到按比例分得的利潤。然而,現實和情境動作當中有數團體反對工作,並造成部分現實影響的事件,1968年5月牆的索邦鋪上了反工作塗鴉。  勞動者往往談“找工作”,或是“有一份工作”。這個概念隱喻了“就業”作為一個擁有了其動詞的口號,如“為金錢工作,而不是興趣”。類似的觀念是,“土地”作為一個收入來源(房地產)或智慧財產權作為收入來源(智慧財產權)並不必動作就有收入。

  僱傭者,即僱主,在中文術語裡面指老闆,指僱請被僱傭者(勞工)的實體或者個人,僱傭者通過支付薪水以交換勞動者所付出的勞動。僱傭者範圍包括從臨時僱請褓姆(傭人)的家庭到政府直至各行各業的法人組織。在西方概念中,政府為最大的“僱傭者”,但是絕大多數勞動力資源分佈於中小企業和個體企業當中。  僱傭者在組織機構中為相對概念。僱傭者擁有支配權,擁有土地、資本,同時也是智慧財產權的擁有者;事實上,所有財富都是由被僱傭者的貢獻。在一個實體內部,組織機構(法人)即為僱主;內外的一切活動通過法人代表來管理和體現,此時的“法人代表”即為一般意義的“老闆”,但是實質上法人代表也是“被僱傭者”。  僱主是一個人或機構聘用僱員或工人。僱主提供的工資或工資給工人,換取職工的勞動權力,取決於僱員是否繳納小時或一套按每付期限。受薪僱員,是典型的貨款更多更工時比最低,而工資支付所有工時,加班費等。  僱主包括一切從個人聘請褓姆,以政府和企業可僱用成千上萬的員工。在大多數西方社會的政府是最大的僱主,但大部分的勞動力受僱於中小型企業,在私營部門。  留意到,雖然員工可能有助於發展一個企業,僱主必須保持自主控制權的生產基地的土地和資本,而且是實體命名合同。僱主通常還保持所有權,智慧財產權所創造的僱員範圍內就業,並作為功能而言。這些被稱為“工程,聘請”。  在大型組織的管理員工往往交由人力資源部“手臂的長度”。考試錄用制度,紀律和終止通常提供由人力資源部門,而監事和經理個別部門提供有關指示日常活動,目標等,對國家的規模,僱主可以舉辦與僱主組織。僱員可以有組織工會或行業協會,如建築研究所規格,即規格作家。

  僱員,(即被僱傭者),是指被僱請的任何個人,如工人僱請做各種雜活,法律顧問、律師、會計、攝像師等其他類別的勞工等。
僱傭(英語:employment,意近:就業)是指二個夥伴之間的契約關係,其中一方為僱傭者(僱主、僱傭人),另一方為被僱傭者(僱員、受僱員)。從法律意義來看,通過雙方契約約定,“被僱傭者”為“僱傭者”工作(出賣勞動),並由僱傭者提供報酬的法律關係,屬於民法的範疇。