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  1856年出生在美國費城傑曼頓一個富裕的律師家庭。從他的母親那裡接受過較好的早期教育。亦曾在法國和德國學習過兩年,後來又周遊歐洲18個月。 1874年畢業於菲利普斯埃克塞特學院,1874一1890年在費城米德威鋼鐵公司做工,先後任工頭、副工長、機械車間工長、製圖主任,總工程師。其間,利用業餘時間學習,獲工程師職稱。此外他還愛好打網毬,並和克勞倫斯·克拉克一起獲得了美國網球公開賽的前身——1881年全美網球錦標賽的雙打冠軍。此後又在史蒂文斯理工學院學習,並於1883年畢業。  其主要著作《計件工資制度》(1895年)《車間管理》(1903年)《科學管理原理》(1911年)同年協助創立“工業管理科學促進會”。為改進工廠管理,對一系列機械工程進行試驗,制定出一種保證最大效率的“時間和動作”標準體系——科學管理(又稱泰勒制)。泰勒一生獲專利權的發明創造有100多項。1906年10月19日獲得賓夕法尼亞大學的榮譽自然科學博士學位。 後來他還成為了達特茅斯學院的塔克商學院教授。

  1911年泰勒在其所著的“科學管理之原則”(Principles of Scientific Management)一書中提出四項基本原則:  第一:以一種科學方法代替工人判斷之經驗法則。  第二:以科學方法選擇並訓練工人,分析考驗他所適宜的工作,以代替任由工人自行尋求他自認為適宜的工作,以及由工人自己訓練自己的辦法。  第三:應於工作人員與管理人員間,發展一種熱忱合作之精神,以保證工作可按科學化程式完成之。  第四:管理人員與工人間應平等分工,使之就其所能,分掌最適宜之工作,因矯正昔日將大部分工作及責任歸諸工人之弊端。  泰勒之第一原則,今已廣泛發展及應用於“方法工程”(Methods Engineering)及“工作衡量”(Work Measurement)兩學科之中。  目前因得實驗心理及生理百員之協助,發展成為“人因工程”(Human Factor Engineering),已廣泛用於工業管理。  第二、三項原則發展成為“工業關係”(Industrial Relations)中之主要功能。  至於第四原則發展成為計劃與控制之基本管理功能,由專門管理人員負責,使基層領班與工人不必再注意及此。  泰勒對於生產組織、工廠佈置、工資支付理論及“時間研究”(Time Study)等方面,亦有甚大之貢獻。
弗雷德裡克·溫斯洛·泰勒(英語:Frederick Winslow Taylor,1856年-3月20日-1915年-3月21日),美國管理學家、機械工程師。他是20世紀早期美國效率增進運動的領導者之一。