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  一般而言,有薪假是由受僱者提出,或者是依法律或是合約的要求,可能會有數量的限制,而且多半一定時間前要提出。常見的有薪假包括工作中受傷的假期,親人過世的喪假,陪審職責,或是僱主在整修工作場所或是有其他活動,使得受僱者無法工作的情形。

  無薪假期一般是受僱者提出,或是因受僱者涉嫌一些不法情事後的結果。無薪假期的可能原因有許多種,例如後備軍事動員,因為健康或家庭成員因素的請假。  若景氣不佳,市場低迷時,有些僱主會提供一定程度的無薪假,受僱者可以有額外的假期,公司也可以暫時的減少營運成本,而不用進行手續複雜的裁員,甚至永久性的流失重要的成員吳敦義在擔任中華民國行政院長時曾說過:「發明無薪假者可得諾貝爾獎。」。但因為受僱者其休假期間不支薪,若受僱者是家中主要經濟來源的話,生活就會受到影響,這類僱主提出的無薪假也引起許多爭議。
休指工作期間可自主支配的的休息時間,休假時不在工作場所,但仍維持受僱的身份。一般假日不算在休假中,像Sabbatical(休假研究)或是「在家工作」計劃雖不在工作場所,但仍在工作,不屬於休假。