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  在社會科學領域,“組織”是以人為基本構成要素的社會性實體,雖然組織出現的歷史可以與人類社會的歷史相提並論,但構成當今社會主體,主宰我們生活的基本組織形態(例如企業),卻是在20世紀才大量湧現的。對社會組織的研究,已經成為一個專門的領域,即組織理論。其研究主要來源於社會學、經濟學、管理學,還有如歷史學、人類學、心理學、政治科學等,都與組織理論有著密切的關係。

  在20世紀初葉,馬克斯·韋伯最早把組織作為基本研究物件加以界定,並系統地研究,被後人稱為“組織理論之父”。自韋伯以來,許多研究者對組織做了不同的定義,但迄今並沒有一個為大家共同接受的公認定義。但綜合多種組織定義的內容,可以歸納出如下的基本理解要素:  此外,對於複雜的組織(例如企業),規則或制度、技術或知識以及資源等,也是不可忽視的要素。

  在現代社會常見的組織例如:政府、軍隊、政黨、學校、醫院、企業、行業組織、專業協會、工會、慈善機構、宗教組織,等等。在法律上,組織可以被認定為法人,從而具有某種類似自然人的獨立社會經濟地位。  從形態或結構上,經典的組織形態為:官僚組織、金字塔型組織,稍後的例如矩陣型組織、網路型組織。近些年還湧現了許多新型組織的概念,例如:學習型組織、團隊型組織、過程中心組織、虛擬組織等。
組織一詞有幾層基本含義。作為動詞,即按一定目的進行編排、組合;作為名詞,就是上述活動的結果——有組織的實體,或實體內組成要素間的關係。“組織”是社會科學、自然科學許多知識領域的基本概念,本條目的主題,是作為社會實體的“組織”概念,是以人為主要元素構成的系統,並具有目標、行為與活動。