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  近年來由於世界市場競爭的激烈化,使得有些企業為了降低人事成本,避免付出大筆退休金給退休的員工,而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工(但企業仍不能規避為工讀、人力派遣員工,依勞退新制提撥退休準備金)。甚至以各種手段,如任意調動工作、減薪或是逼退等,讓屆退勞工自行離職逃避退休金給付而造成許多社會問題。尤其是部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工,所以當資方倒閉或是轉換資方時,退休金的年資計算引發很大的紛爭,常常勞工都是受損的一方。  有些國家採用制度改革法律防止這些行為,並推動國民年金等年金式國民保險制度,由政府託管定期提撥的金錢,等勞工退休後由政府將退休金轉交勞工,以加強基本的保障。

  在職工作者定期繳納的養老金費用佔其同期薪金收入的百分比。例如,中華人民共和國企業職工按規定養老保險個人繳費8%,單位繳費20%,合計繳費率達28%,位於世界前列。

  指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。是一個國家或地區反映退休人員生活水平的經濟指標和社會指標。  通常是以“某年度新退休人員的平均養老金”除以“同一年度在職職工的平均工資收入”來獲得。如:2002年某一城市新退休人員領取的平均養老金為650元/月,而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月,則:2002年該市退休人員的養老金替代率為(650÷1100)×100% = 59.09% 。  根據國際勞工組織《社會保障(最低標準)公約》養老金替代率不應低於55%。  據中華人民共和國國家統計局公佈的資料,2010年城鎮非私營單位在崗職工年平均工資37147元,月均3096元。而2010年全國企業養老金月平均水平僅為1300元。據此計算出的2010年全國企業養老金平均替代率僅為42%。
退休金(英語:Pension)指的是一個人因為年齡或其他因素從職場退出時,公司或僱主必須給予退休僱員的一筆較大額酬勞。這筆金額,僱員可以選擇要一次提領全額(一次性退休金),或是分期以年金(終身俸)方式領取。