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  理性化是一項具有人類各方面行為與思想朝向理性的過程,同時達成除魅的部分(如奇幻、神祕思想、神話故事)等。  韋伯認為,若用理性化套入企業的生產模式,即是所謂科層制。 科層制的特色具有以下幾點:  1.專業分工化  2.成文規定化  3.非私人情感  4.權威體制化  5.職位設計化  當一家企業達成以上越多的條件,工作的生產效率就會越高。 但是基於以上的特色實際去運作,會產生許多的弊病,長久下來影響深巨,且難以面對外在環境做出適當的彈性變化。  理性化是現代主義的思想脈絡的模式,其強調集體主義和權威崇拜的方式,完全符合理性化的運作意義。

  韋伯曾經預言,理性化造成冰冷「鐵籠」的這件事,由於在20世紀下半葉,全球化使得外在環境變遷迅速而不斷變動,使得大型企業組織難以用彈性的方式面對外在環境的變動,再加上全球化導致的傳播與文化產業能得以快速傳播到世界各國去。各國獨特的文學可以藉由全球化的方式加強交流與學習,但全球化同時也產生了相當多的問題。

  有不少社會學家、批判理論學者和當代哲學家提出,理性化被錯誤假設為進步,並對社會有負面和去人性化的影響,令現代從西方世俗文化的啟蒙思想愈走愈遠。社會學的創始者們對理性化都是採批判性態度的:

  歐威爾便是以理性化加上極權政府統治權威的意義內涵,寫出了1984這本20世紀的鉅作之一。描述著人類朝向「鐵籠」生活的世界。
在社會學中,傳統、價值觀和情感逐漸被理性和計算取代,成為社會中人們的行為動機,就是理性化(rationalization)。政府官僚制度的設立、高效率生活空間的建造和城市規劃,都是就是理性化的例子。