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  擁有企業的人是股東,擁有過半數股權或過半數股東會投票權者實際上控制了企業。股東選出董事組成董事會監管負責執行的企業員工,「董」字為監督匡正之意,董事會之首為董事長(董事會主席),沒舉行股東會時,企業日常最高決策權在董事會。  而執行長頭銜普及起來是1960年代美國的公司治理改革創新時的產物,近代企業裡高層執行主管分工細名稱眾多,有總裁、社長(日韓企業)、總經理、首席財務官、營運長、資訊長、管理總監(大型企業集團的子公司領導人)等等,故又設立首席執行主管一職,代表眾執行主管之首,位階僅次於董事長,高於總裁、總經理等執行主管,因此通常不設立“副執行長”。中國近代較熟悉的公司總經理職位其實是企業集團的大型部門或分公司的最高執行人員,並非大型公司領導人。在此之前,美國公司的最高執行負責人是總裁,而總裁的職責就是貫徹執行董事會的經營決策。  公司總裁往往由營運長兼任;或者作為執行長的副手負責公司日常事務處理。美國公司的副總裁往往是一大批高層及中層管理人員的頭銜(而不是專設的職位),自高到低細分為高階執行副總裁、執行副總裁、高階副總裁、副總裁。  不少企業的董事長也兼執行長或總裁出現監察、決策與執行功能混合,這特別出現在公司第一代創始人身上。德國法律設有多位監察人組成監事會監督董事會。美國董事會不設監察人,但設有外部董事,由不在同一公司任職、平時與公司較無關聯的社會賢達擔任。

  行政總裁必須直接向公司的董事會(股東代表)負責,而且往往可能就是董事會的成員之一。在公司或組織內部擁有最終的執行權力(最高決策者為董事會或董事局)。在比較小的企業中執行長可能同時又是董事長和公司的總裁,但在大企業中這些職務往往是由不同的人擔任的,避免個人在企業中扮演過大的角色、擁有過多的權力,同時也可以避免公司本身與公司的所有人(即股東)之間發生利益衝突。  以往只有大型企業集團或跨國企業才會設定執行長的職位,但現在許多中小企業的總經理職缺也改稱為執行長或總裁,形成三者混用現象。三者的共同點是,皆由董事會或董事長直接任命授權,執行並負責企業的實際營運,是公司內部最高階的專業經理人。

  股東會是公司的最高權力機構、董事會是公司的執行機構,監事會、監察人是公司的監察機構。股東會議決定公司重大事項,制定經營方針和投資計劃,選舉和更換董事和由股東代表出任的監事;董事會貫徹實施股東會的決議,聘請公司總經理和由總經理提名的副總經理及財務主管,對股東會負責;監事會檢查公司財務,監督董事和總經理執行公司職務時的行為,要求糾正董事和總經理損害公司利益的行為。  在一些歐盟國家,有兩個分開的管理層,負責日常行政事務的董事會和負責監督監察的監事會(一般為股東選舉出來)。在這些國家裡,執行長主持董事會,而主席則主持監事會,這兩個職務一般為不同的人擔任。
執行長(英語:Chief Executive Officer,縮寫:英語:CEO),又常稱為行政總裁、執行長,是許多企業,尤其是美國企業的頭銜,是公司三長之一(另二為董事長、財務長),是在一個企業集團、財閥或行政單位中的最高行政負責人。