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  1942年,來自紐約州水牛城的共和黨議員威妮弗雷德 C. 斯坦利提出了美國眾議院第5056號決議案:禁止基於性別的工資歧視,但這在當時並沒有獲得通過。這個話題此後一度沒有取得實質性進展,直到1963年6月10日,美國國會通過了公平薪酬法案以修正公平勞動標準法和“禁止僱主基於性別的工資歧視”。  國會將一個清晰簡潔的政策宣告列入了該法案,並簡要地指出了該法案計劃補救的問題。該宣告中對於實施該法案的指導政策體現了國會想要塑造一個補救基於性別的工資歧視問題的總體框架,這也得到了最高法院的認可。國會鑑於“女性工作者較為低微的談判地位”通過了該法案,以補救體現了“男性基於其社會地位較女性而言擁有更高的工資這一過時觀念”的社會結構。 該法案保護了男性、女性、特別是那些不被在公平勞動標準法保護的專業行政管理人員的合法權益。
1963年公平薪酬法案是一個修正公平勞動標準法的美國勞動法案,其目的是廢除薪酬方面的性別歧視(參見性別薪酬差異)。作為“新邊疆”專案("New Frontier Program" )的一部分,1963年6月10日約翰·肯尼迪總統簽署了該法案。美國國會藉助這個法案的通過宣佈性別歧視: