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  每年的春鬥會依春季鬥爭的結果來提高薪資水準,由各企業公司的經營者及勞工工會之間透過協商達成提高平均薪資水準的協議。在春季鬥爭當中,通常由厚生勞動省所釋出的「春季民間主要企業增加工資的要求・協議狀況」,此被採用來提高薪資水準的數值。除了這個以外,也利用日本經濟團體聯合會所發表的「春季集體協商・大企業公司業務種類協商結果」或「春季集體協商・中小企業業務種類回答總覽」作為快訊。  僱用者的薪水不只有基本薪資而已,連額外津貼(所謂的加班費)或獎金也大大的被影響。隨著景氣的動向,額外的加班時間也有很大的變化,而且近年來,採用依照業績來更動獎金髮放的企業也持續增加中。  大部分的日本企業都會接受春季鬥爭的結果,並以年度為單位來具體實施專案,基本薪資(所謂的基本工資)的修訂,額外津貼或金獎的計算也會因為基本薪資的基礎計算而有所變化,因此提高薪資水準對於各年度的薪資變動來很大的影響。提高薪資水準,也被利用來預測當年度的僱主所得,或是物價上漲帶給勞工成本等的影響。  近年,採取年薪與紅利的浮動薪資制的企業增加,原本個營業員的薪水是依照年功序列的年資進而減少個人差距的薪資體系,現在因為對應個人業績造成薪資的差距有擴大的情況,跟過去相比,春鬥提高薪資比率作為全日本勞工所得的指標參考性質低下了許多。比起提高月額千萬左右的基本工資,企業更應該禁止免費加班的訴求。
春鬥是指在日本每年春季(2月)左右所舉行,勞工主要為了提高薪資與改善工作條件而發動的勞工運動。也稱為「春季生活鬥爭」「春季鬥爭」「春季集體協商」。