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  獵頭公司和職業介紹所有很大不同,獵頭公司不對個人進行收費,只向企業收費,職業介紹所則對服務需求方進行收費,即個人要找工作就對個人收費,企業找人就向企業收費,職位的層次比較低。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問諮詢服務,職業介紹所往往非常簡單的撮合;獵頭收費很高,而職業介紹所收費往往比較低;獵頭主要是主動尋找人才,職業介紹所更多的是在現有資源中撮合。另外,職業介紹所更多的為找工作的人服務,獵頭公司更多的是為能力強、職位較高或特殊的人才服務。

  獵頭服務在二十世紀末進入中國大陸,隨著中國的改革開放以及大批外資企業的湧入,中國獵頭行業也隨之萌芽,進入探索和快速發展階段。隨著中國加入世貿組織,整個經濟環境越來越具有競爭性,人力資源作為企業中活躍的部分,成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現,促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置,獵頭服務成為企業求取高階人才和高階人才流動的重要渠道,並逐漸開始形成了一種產業。  中國職業經理人市場的日漸成熟,這些公司為了儘快適應市場需要,一般都會尋求專業的獵頭公司為其提供適合企業的人才。  通常在中國獵頭分為三種:歐美系,日資系,本土獵頭。這三種服務方式和獵頭公司內部的企業文化通常迥然不同。

  日資系的獵頭通常介於中層人才至高階人才之間。因日資企業文化的緣故,通常會將企業中除了低層以外的招聘工作全部外包,且因日資獵頭只在就職成功後才收費,因此往往會出現一家大型日資企業的人事擔當,同時與數家甚至數十家中小型獵頭簽約的現象(此時獵頭的職能更偏向於上文所述的中介服務),可以說是一種廣撒網再擇精優的招聘模式。
獵頭(英語:Headhunting或英語:Executive Search),是一種於歐美十分流行的人才招聘方式,意思即指「網羅高階人才」。獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務的不同是,獵頭追逐的目標都盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上,它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才,是一種幫助公司企業招聘高階候選人的人才中介機構。