在種族歧視案件中很難找到證據. 很多時候你不會知道為什麼僱主做出這樣的決定. 但一般來說, 你應該尋找以下內容: 這些言論可能是明顯的種族侮辱, 比較的治療證據. 這就是任何證明你與不同種族的同類人有不同待遇的證據. 有關背景的事實. 種族歧視並非在真空中發生. 找出僱主如何對待其他員工的證據. 或是工作環境不佳. 這可能包括僱主允許員工在沒有後果的情況下開種族笑話的證據. 有關的人員政策. 這可能是種種歧視的證據. 這可能是種族動機的證據. 決定者的競賽. 資料證明: 尋找想要的證據, 這些人可能是現任僱員,僱主朋友, 當你與證人,尤其是僱主交談時, 種族歧視的證據比僱主是可信的證據更強大. 如果解釋與事實不符或含糊不清, 要求提供或獲取您認為有助於您的案件的檔案. 您應該至少取得以下資料: 這些檔案包括您的申請和麵試官所做的筆記,任何有關您的申請的內部檔案,您的就業合約,您的職位描述,績效評估,獎勵以及推薦信. 關於損害賠償的檔案. 這樣你就可以計算你應獲得的賠償金額. 試著找出W-2,1099,401 (k) 計劃以及醫療保險資訊. 黨的宣告. 這些檔案可能是電子郵件,內部備忘錄,解約通知,會議筆記,退休面試筆記. 該組織的目標是: 這些檔案在僱主想為自己的行為辯護時, 請問他們是否遵守這些程式? 請問他們是否遵守這些程式? 其他指控和訴訟. 您可能會找到過去對您正在調查的僱主提起的訴訟的證據. 如果有其他案件, 這種情況在其他國家也存在.  這是什麼?
決定要尋找什麼. 聯絡證人. 收集檔案.