請用一句話說明下一篇文章的內容:  您的最大的朋友是資訊, 儘管這些資訊可能會讓你不斷地感到困擾, 如果您沒有這些資訊,請在您懷疑盜<unk>事件發生時開始記錄. 請在您的帳戶中檢視這些資料, 請在您的帳戶中檢視這些資料, 請在您的帳戶中檢視這些資料. 這可能足以阻止進一步的盜<unk>, 根據他們的說法, 其他國家的貨品也會消失. 越是保持好紀錄, 就越有可能找到強盜的證據. 舉例來說, 當你檢查你的庫存記錄時, 你會發現一天的記錄顯示你在一天開始有20部昂貴的智慧手機, 這是明顯的紅旗, 工作上偷現金的員工常常使用一系列相關的策略來掩蓋他們的痕跡. 這種情況主要是因為在收銀機中輸入某些功能不正確, 該員工可能會輸入"沒有銷售"命令 (開啟櫃<unk>),給客戶支付其餘的錢,並從現在開放的櫃<unk>中拿起帳單. 客戶不太可能注意到, 沒有銷售 退還$0的銷售專案 報告或列印 (不誠實的員工可能會在登記系統進行報告時收取付款) O'Dell餐廳諮詢公司提供了一份全面的指南, 許多策略也適用於零售等其他領域. 每個員工在輪班開始時會"查出"櫃<unk>, 當收銀櫃被查出時, 裡面的錢會被數, 這項系統相對容易實現, 這項系統對員工和他們的上司來說都容易得多. 如果您的企業有CCTV安防系統, 檢查影片是否有盜<unk>證據 (尤其是如果攝影機指向可能發生盜<unk>的地方, 如收銀機). 收到的資料用來將盜<unk>發生的時間和地點縮小到盡可能小的範圍,然後仔細觀察盜<unk>的跡象,包括:員工手把帳單從櫃臺送入她的口袋 帳單從櫃臺送入小費<unk> 櫃臺附近的奇怪習慣 (例如,有些不誠實的員工可能會<unk>地標記櫃臺以提醒自己偷了多少,以便他們可以相應地修改他們的報告) 商人將"好"商品放在外套,錢包,揹包等垃圾桶中 不經許可進入保險箱,現金箱等. 工作時間外進入大樓 雖然盜<unk>的員工不太可能承認他的罪行,如果你直接面對他,誠實的同事可能願意指向你正確的方向. 請考慮打電話給你的員工來你的辦公室, 或他們願意協助你阻止這個問題性的行為. 這樣一來, 你會如何處理這些問題? 請確保你對面試的對話是個人的, 您的員工最有可能誠實, 您也可能要採訪盡可能多的員工 (如果可能, 這讓你的員工有可信的否認力. 換句話說, 該組織的領導人並不一定要獨自對抗職場盜賊行為. 提供各種獨立顧問及調查公司的協助, 這些第三方解決方案對於更大的問題是不可或缺的. 這樣的協助也特別有用, 這樣的客觀外觀審計師非常有用. 沒有充分的理由就不要指控盜賊或解僱員工. 這可能會降低員工的士氣, 這些問題可能會特別嚴重, 沒有人能證明他們是偷偷的. 這可能是不正當的解僱, 這可能會讓你容易受到訴訟的影響. 僱員可以在任何時間,任何理由,或根本沒有理由被解僱.  摘要:
請記錄每次盜<unk>的情況. 檢視您的紀錄是否有不一致之處. 請特別注意特殊的登入器功能. 如果有人偷了現金, 如果可能, 請與員工進行一對一的面試, 請考慮聘請外部調查員進行內部審計. 只有在有令人信服的證據時,