這篇文章總結:  如果您已盡了所有行政救濟措施, 在多數情況下, 您必須在收到此通知後的90天內提起訴訟. 您可能會在行政程式中提出訴訟, 如果您提出投訴後180天過去, 該機構尚未作出決定, 也未提出上訴; 或您向EEOC提出上訴後180天過去, 該機構尚未作出決定. 在種族歧視案件中, 如果您有, 直接證據是直接反映歧視態度的行為或言論. 這項法律並不適用於其他國家, 直接證據的一個例子是僱主說你因為你的膚色被解僱的錄音. 如果沒有直接證據, 必須先提出有種族歧視的初見證. 您必須證明: (1) 您屬於受保護的種族階級; (2) 您申請並具備工作資格; (3) 您被拒絕;以及 (4) 僱主繼續尋求具有與您相同資格的申請. 您必須證明: (1) 存在差異; (2) 差異是由特定政策或做法造成的; (3) 被質疑的政策沒有合理的理由; (4) 提供較少歧視的措施, 僱主將有機會在法庭上反對您的初見證. 僱主必須提供非歧視的合法理由, 僱主只需要說明理由, 這樣你就有機會反對僱主的說法. 證明僱主的推論並非事實上的正確, 如果您能做到,  摘要:
沒有任何法律規定. 提供直接的證據. 這種情況是種族歧視的"初見證". 請讓僱主回答這個問題. 這樣的行為會讓僱主丟臉.