在一句話中總結這篇文章. 在自由市場,現金是王. 如果您願意向員工支付比競爭對手更多的工資, 他們就不太可能離開工作. 提高員工工資的另一個好處是,它可以讓你要求更多的員工. <unk>高薪的員工有動力更努力工作並致力於自己的工作,而相對較少的員工通常不會有同樣的奉獻或忠誠度. 如果您沒有現金支付員工比競爭對手更多, 例如,提供公司股票期權或股權計劃是一種相對低成本的方式, 作為一種額外的好處, 這種選擇給員工在公司的真正的財務股權 <unk>如果他們努力工作並幫助公司做得好, 員工喜歡感覺他們的辛勤工作得到了回報. 作為一名經理或企業主, 確保員工有這樣的感受, 部分原因是為他們的工作給予公平的報酬, 獎勵非常聰明,富有創造力和勤奮的員工, 逐漸增加他們的責任, 給他們更重要的頭<unk>. 一個從入門級職位晉升到管理職位的員工, 很可能會對公司忠誠, 僅僅是"提供"晉升潛力是不夠的,還要確保員工瞭解他們如何在企業中取得晉升. 如果您很難向員工表達這一點, 試著每年邀請職業顧問來工作, 試著從員工內部提升職位, 而不是招募外人擔任管理職位. 雖然這有時是不可避免的,但僱傭一個外人來填補管理職位,而有資格,多年經驗的員工可以完成這項工作,可能會給人留下一種印象,即你不在乎員工的成就. 如果一個員工的工作壓力很大,單調或極其困難, 其他比較輕鬆的工作負載的職位會開始看起來非常有吸引力. 永遠不要讓你的員工疲<unk>不堪 - - 這是最簡單的方法之一,讓你的員工大規模開始尋找其他工作. 此外,它也往往在經濟上效率低下: 長時間或壓力很大的工作的員工需要比普通職務和工作時間的員工獲得更高的薪水. 有大量證據表明, 讓你的員工工作得非常辛苦, 實際上會導致他們的生產率下降 - - 甚至在某些情況下低於正常40小時工作周的生產率! 例如,一些研究發現,過長的工作時間會導致員工花費更長的時間來完成相同的任務,處理需要批判性思維或創造力的問題,犯更多的錯誤,以及浪費時間從事娛樂或個人活動. 越來越多的求職者不僅考慮潛在僱主提供的工資,還考慮所提供的福利. 通過提供健康保險,牙科保險,401K計劃,以及上述股票期權等可負擔的福利, 您可以使您公司的工作更具吸引力, 您的公司應該定期,至少每年一次,審查您的福利計劃. 瞭解您最大的競爭對手為員工提供的福利. 如果他們開始提供比你更慷慨的福利, 他們可能會偷走你最好的員工, 在美國,數以百萬計的僱員依賴僱主的醫療保險計劃, 提供良好的員工健康保險計劃可以讓你公司的工作變得特別有吸引力, 此外,確保員工擁有體面的健康保險, 從長遠來看也是一種明智的投資. 對於長期工作的員工來說, 同事和老闆可以像一個家庭一樣, 提供友好的關係,對話, 有時甚至是情感上的親密關係. 不要讓員工的工作成為他們厭倦或恐懼的原因. 在工作中, 員工應該隨心所欲地交談,開玩笑,在工作之外做計劃, 只要這不會干擾他們的工作. 如果你的員工看起來"冷酷",冷漠,或情感疏遠, 在下班後出去喝酒,看電影,或者參加體育運動, 都是與員工建立聯絡的好方法, 人們最努力工作 (也最聰明) 是當他們認為自己的工作很重要時. 儘管即使是最優秀的經理也常常忘記這一點, 想一想: 誰更願意工作? 郵政室的職員, 沒有太多責任, 還是心臟外科醫生, 負有對別人的生命的責任? 試著讓員工,即使是最微不足道的工作, 也有一些重要或責任感. 如果他們確切地瞭解自己的工作對企業的成功有多重要, 具有<unk>刺意味的是,賦予人們更多的職責, 增加他們的責任, 員工不想承擔更多的責任,而沒有得到獎勵.  摘要:
支付更多 (或提供增加薪水的途徑). 提供提升的可能性. 重新平衡工作量. 提供競爭優勢. 培養員工友好的關係. 相信你的員工有責任心.