文章:你應該專注於識別你的績效問題, 首先問評審人或你的老闆一些問題, 在你的問題中,要求具體的例子,說明你未來可以做得更好,這樣你就可以採取實際行動. 例如,你可能會注意到評審人指出你在當前職位上不夠冒險. 你可能會問:"你能舉個我應該冒險的例子嗎? 我應該怎麼做才能更有主動性? 另一個例子可能是你在回顧中提到你部門的績效目標沒有達到. 你可能會問:"你認為成功的水平是什麼? 我如何為我的部門實現這一目標? 然後,您應該花點時間來反思在績效評估中給出的反<unk>. 感謝評論員的反<unk>,然後回家思考他們的意見. 詳細閱讀評論並讓自己消化反<unk>. 您可能會問自己:"我如何在日常行動中應對這種反<unk>?"或者"我在未來可以做些什麼? 問自己一些清晰的問題可以讓你更容易理解和接受反<unk>. 你可能想向你的同事和朋友尋求建議. 討論其他人的負面評價可以幫助你把反<unk>置於正確的角度, 試著和你在職業上有相似的朋友或曾經受過負面評價的同齡人交談. 如果您遇到負面評價,請小心不要向同事透露評價,特別是如果您與他們沒有親密關係或您沒有信任關係. 你不想讓你的老闆知道你在抱怨你的表現不好. 根據公司的政策,您可能會被處於試用期,並被要求遵守績效改進計劃. 您也可以通過自己建立一個績效計劃來解決您的績效問題. 您可以與經理或老闆討論績效計劃,並給自己設定一段時間來實現某些績效目標. 您可以在30至60天內實現業績目標並改變工作方式. 您的經理可能會幫助您制定這些目標,並概述如何以積極,現實的方式實現這些目標. 例如,你可能會設定一些績效目標, 您可以概述如何做到這一點,例如跟進潛在客戶,與現有客戶安排聯絡會議,推廣特定產品以增加銷售額. 您應該定期接受經理或老闆的反<unk>, 這將表明您正在積極努力提高自己的表現. 每週與你的經理進行檢查,以跟進你的績效目標,並獲取你迄今為止的表現的反<unk>. 願意接受老闆的建設性批評, 您也可以確定第二次績效評估或跟進評估的日期. 這可能是從第一次審查之日起30到60天. 努力在後續評估日期之前實現您的績效目標, 如果你已經盡了最大努力提高自己的表現, 但你覺得你仍然不足, 你可能想退後一步, 考慮這個位置是否適合你. 也許這個職位不適合你的技能,你可能想考慮在公司的另一個職位. 或許你需要考慮在另一個部門甚至是另一個領域的新職位. 強迫自己在不適合自己的職位上取得成功可能不會導致成功. 你可能想和你的經理或老闆進行後續會議, 討論你的職業選擇. 誠實地說你對目前的職位不確定, 如果你的老闆不願意這樣做,你也許可以考慮在另一家公司申請更適合你的職位.  什麼是總結?
問一些澄清問題. 思考這些反<unk>. 建立一個績效計劃. 定期要求提供反<unk>. 考慮一下這個職位是否適合你.