總結下列內容: 僱主可以在僱傭員工之前 (就業前),每年一次,在有合理的懷疑時,事故後或隨機進行毒品檢查. 您的競爭權益大多取決於測試的"何時". 根據您的居住狀態和藥物檢查時間, 隨機的毒品測試在加州並不被視為合法, 但在入職前的測試是完全有效的. 僱主可以因"正面"結果解僱或限制你的升職. 國家可能拒絕給你失業福利,勞工補償,殘疾福利. 這是正式質疑結果的第一步. 該部門會為您提供任何重新檢查程式的資訊, 並為您提供所需的檔案. 提供所有相關的檔案, 這項競賽的處理方式將在很大程度上取決於就業情況. 列出你消耗的一切. 沒有任何處方. 這種錯誤的陽性反應可能是由各種家庭食物,維生素,非處方藥物和運動補充劑引起的. 假陽性也可能是人為錯誤的結果, 在測試的實驗室設施中可能會發生混亂. 該實驗室本身可能不符合國家標準. 試驗方法可能已過時或過時. 試樣可能受到汙染. 如果您認為您的檢查結果有缺陷, 或在檢查過程中侵犯了您的任何權利, 這個人會熟悉當地關於測試毒品的法律法規,  摘要:
瞭解不同類別的合法毒品檢測. 必須知道自己的權利. 請與人力資源部門見面. 請與你的僱主爭論結果. 請與實驗室對抗這些結果. 請聯絡勞工律師.