用一句話描述下面的文章是什麼:  由於這些測試揭示了個性特徵, 沒有"正確"的答案. 但是,你的經理應該能夠告訴你你在評估中可能遇到的基本概念. 你可以問你的經理:"有什麼我可以做準備這個測試嗎?" "我會考哪些科目?" 在網際網路上搜尋邁爾斯-布里格斯測試, 誠實地回答問題以獲得最準確的結果. 通過這些練習測試可以幫助你知道要期待什麼樣的問題. 人格測試是用來確定你是多麼外向,理性和情感, 僱主用它們來評估個人品質, 實踐測試可以幫助你找出你需要改進的特質, 讓你更適合工作. 例如,如果這份工作需要你和很多人交往, 想想僱主在回答問題時在招聘廣告中所尋求的品質. 如果他們尋找有雄心的人, 如果他們想找一個細節感興趣的人, 確保你的答案是一致的和細緻的. 在回答關於自己的問題時不要謙虛, 職位評估考試常常會多次提出類似的問題, 詞彙略有不同. 如果你在考試中提供不一致的答案, 他們可能會認為你在說謊,或者你的行為不穩定. 如果你在某個答案中稱自己是外向的, 職位評估考試通常會詢問你是否誠實,信任和樂觀. 如果你讓自己聽起來像一個負面或不誠實的人, 僱主很可能會對你失去興趣. 例如,職位評估考試常常會問你是否認為從工作中偷東西是正常的. 你應該回答"不"這樣的問題. 回答"是的"可能會讓你聽起來像是懷疑論者或經常偷竊的人. 團隊工作不好的人通常在工作中表現不佳, 很少在組織中取得進步. 僱主可能會認為你不適合公司. 當有人問你是否開心,禮貌,靈活等等時, 僱主想知道你能應對壓力和控制<unk>氣. 永遠不要選擇那些讓你認為對同事或經理生氣是正常的答案. 選擇的答案表明你不會被截止日期或多工壓倒. 這會讓僱主知道你是一個冷靜而有節奏的員工.  摘要:
問問你的招聘經理, 讓你知道該期待什麼. 線上練習人格測試以準備. 提供證明你適合這項工作的答案. 回答問題是一貫的. 選擇有道德和積極的答案. 給出與他人合作的答案. 選擇那些顯示你是平衡的答案.