這篇文章要用一句話來總結. 或許你的公司最近擴充套件了全球業務. 你可能會突然發現自己與來自不同文化的團隊成員緊密合作. 必須花些時間來強化這些關係. 學習其他文化. 如果你要與日本辦公室密切合作, 請問你的人力資源部門是否有任何資源. 他們可能會指引您前往有用的網站. 請前往當地圖書館. 這樣你就能對你所學到的文化有更深入的瞭解. 這種情況不要怕犯錯. 如果你過度焦慮, 你也無法與你的新同事或客戶聯絡. 只是知道錯誤可能會發生. 你可能會在客戶的午餐時不小心吃錯食物. 笑著對他們道歉. 這些事情發生在學習新的文化規範時. 沒有人會對你抱歉. 記得自己的錯誤, 有些同事可能不喜歡與不同文化人士合作. 這可能會在工作中造成不安與壓力. 建立與人們的良好關係, 成為盟友的最有效方式之一就是表明不會容忍歧視. 如果有人說或做一些冒犯的事情, 或許你的同事會對你來自中東的新客戶的穿著做出侮辱性的評論. 這種說話是不可接受的. 只是因為這些人穿著不同, 不代表他們錯了, 我們應該尊重, 找出新的方式來強化你們在工作中的關係. 努力建立個人關係. 您的工作生活會更有成果,更愉快. 請不要將人們分成一群. 例如不要說一般的話, 例如"那些澳洲人工作的時間不像我們". 你可能會說:"我需要和安娜和史蒂夫談談, 尊重他人是建立關係的好方法. 或許會覺得很難與新人合作. 尤其是如果你有任何溝通障礙, 但這並不表示你不值得努力. 試著讓任何新來的人感到歡迎. 試著說:"我注意到你帶著你的午餐. 我們明天一起去公園吃飯嗎?" 如果你是新來的, 如果你是新辦公室的, 如果你對某人有興趣, 請多多告訴我這個運動.  摘要:
在不同文化中進行研究. 沒有錯, 學習成為盟友. 瞭解他們. 我們必須努力.