根據這篇文章寫一篇文章"問問你的員工是否覺得他們的工作讓他們感到壓力. 找出減少工作場所壓力因素的方法, 鼓勵壓力較大的員工利用病假來減輕壓力. 要求壓力較大的員工不要在辦公室裡做額外的工作. 在工作場所留出安靜的地方,讓員工可以休息. 建議諮詢"  條款:
談論工作壓力是確定工作壓力是否存在以及壓力是否影響工作表現或心理健康的最佳方式. 鼓勵員工對你誠實. 讓他們明白,即使他們承認他們有壓力, 試著說:"<unk>,戴夫,我注意到你最近有點緊張. 你也經常提前到來, 如果你不介意我問,你最近有沒有很緊張? 在大多數情況下,員工會很好地瞭解在工作場所造成壓力的原因. 提醒員工,作為他們的主管,你對任何讓他們感到壓力的工作都有開放的政策. 找出員工的壓力原因, 談談減輕壓力的方法. 例如,員工可能會說:"向董事會提交季度預算報告真的讓我很緊張,我討厭這樣做. 在這種情況下,給員工一些有用的策略, 以成功地向董事會提供資訊. 一個做好準備的員工會感覺不那麼緊張. 如果員工被分配了不切實際的工作量,或者他們不得不承擔不屬於職位描述的工作,他們可能會感到壓力. 如果員工每週工作量太多而感到壓力,請他們利用個人假期或病假休一兩天. 如果員工沒有太多的病假和個人假期,請與人力資源部門聯絡. 人力資源部可能會建議員工休假幾天,包括提供無薪假期. 但請注意,在工作壓力下,員工沒有合法權利獲得假期. 有些員工往往會在辦公室裡放鬆, 例如,假設一個員工每週工作60小時,以完成技術上沒有在職位描述中的任務. 要求員工每週工作時間不超過40小時,不承擔任何不需要承擔的職責. 這應該降低員工的整體壓力水平. 為了確保整體生產率不會下降,您可以聘請新實習生來承擔壓力較大工人一直在承擔的職責. 經常與員工溝通,瞭解他們如何應對工作壓力. 僱主和主管往往不知道他們的員工工作過度,直到員工提出這個問題. 壓力很大的員工常常覺得自己在工作時無法擺脫持續的壓力感. 您可以通過設定2<unk>3個安靜,無工作的區域來幫助他們感到更舒適. 鼓勵您的員工在壓力較大時訪問這些空間,以便他們可以放鬆和平靜下來. 例如,您可以在休息室內安裝舒適的沙發或豆袋椅, 你也可以貼上一個好笑的標語, 如果您的工作空間沒有太多空房間,您可以制定一項政策,要求員工每天至少走出去呼吸新鮮空氣一次. 記住一般辦公室的士氣會對員工的壓力有很大影響. 如果你的員工的心理健康受到影響,他們就不會感到壓力. 持續的壓力會導致身體疾病和精神健康問題. 如果你的員工在工作量改變或讓別人承擔一些任務後仍然感到壓力, 治療和諮詢是下一步的最佳選擇. 雖然員工的工作效率很重要,但他們的心理健康更有價值. 大公司通常有內部顧問, 如果您不確定公司有哪些資源,請詢問您或您的員工的人力資源代表. 如果您的員工有公司健康保險,很可能包括心理健康或諮詢部分.