在一句話中總結這篇文章. 您的僱主很可能已經看過您的績效評價. 他們會知道你是否在說謊或歪曲自己. 如果你試圖給人錯誤的印象, 面試官很可能已經閱讀了你的績效評估報告, 他們可能還會與您的參考提供者進行評估. 不要否認那些壞事. 突出你對工作的積極看法. 如果您對面試官有所瞭解,請選擇面試官會尊重的參考資料. 如果遇到挑戰,請把它們當作你在逆境中成功的例子. 保持平衡,專注於評估的積極方面. 重要的是要關注你的評價中的好處,並強調你如何繼續實現積極方面. 通過專注於其中一項,儘量減少負面影響,同時談談你此後為克服這一侷限所做的事情 (例如,培訓,改變工作習慣,在家工作一些天等). 讓它簡單,不要對負面進行太多的細節. 例如:"我上一次的績效評估是積極的確認,我的技能很適合我正在承擔的工作,我已經準備好進入更高的職位. 評估顯示我對客戶很好, 支援我的同事, 我認為這表明我對反<unk>的反應很好,並且已經學會了如何確保最佳的客戶體驗,這就是為什麼我認為我很適合這個晉升. 承擔責任 別讓自己感到<unk>尬,也不要害怕犯錯. 這會給你帶來負面影響. 通過掌控, 你表現出權威和願望加強你的價值作為一個員工. 企業家喜歡那些努力提高自身水平的員工.  摘要:
告訴他們真相 專注於美好的事情. 如果有人問問題,就解決問題.