該法案要求僱主告知求職者他們打算進行背景檢查. 他們也必須告知申請人, 這些事實必須以書面形式通知申請人. 該書面通知不能包含任何其他資訊. 必須在自己的頁面上. 也請說明您是否打算在員工工作的過程中查詢其犯罪歷史. 必須告知員工和申請者您將要進行檢查. 你必須從僱員或申請人獲得書面許可. 該州法律可能會在僱用決定中增加其他限制. 或是尋求就業律師的諮詢. 但有些州甚至不允許在背景檢查中披露超過七年的犯罪紀錄. 有些州禁止使用犯罪記錄. 該法規禁止在僱主提供條件後進行任何調查. 麻省也禁止僱主在初次求職時詢問犯罪歷史. 申請人的信用紀錄也可能受到限制或禁止使用. 在伊利諾伊州, 除非申請者曾在有限的行業 (如銀行或保險) 申請工作, 這項法案限制了誰能合法地獲取某人的消費者報告. 只有有正當理由的人才可以檢視信用報告. 信用評估機構收集各種資料庫的資料, 請參閱國家職業背景檢查者協會的網站. 這項組織授權那些承諾遵守公佈的行為守則的機構. 訪問這個門戶. 您可以透過輸入公司名稱,州或郵政編碼來搜尋企業. 您可以從結果清單點選至每家公司的網站. 每個公司的網站提供更多關於它提供的服務的資訊. 您應該繼續調檢視看哪些是合法的. 這應該是合法的. 請問他們能提供參考資料或商業許可證的副本嗎? 他們是否有控制措施要求遵守FCRA規定? 這家公司有保險嗎? 如果公司對這些問題的答案是"不", 您必須證明您遵守相關程式, 您必須在通知申請人您打算進行背景檢查後, 獲得申請人的簽名以證明您遵守了FCRA規定. 您必須證明您不會因該人消費者報告所包含的資訊而違反任何歧視法律. 消費者報告會包含關於犯罪記錄和就業/信用歷史的資訊. 信用評估機構通常不會披露民事訴訟,民事判決,逮捕,帳戶<unk>收,或已付款的稅務抵押權, 該報告也不會包含超過10年前破產的資訊. 您可以要求將歷史記錄列入您的報告. 當然, 州法律限制您可以要求的. 國家法律可能不允許你要求超過七年歷史的資料. 如果消費者報告中包含一些讓你不願聘請人的人, 您必須通知申請人, 如果需要, 他或她可以反對該資訊. 您必須:告知該人報告中有負面資訊. 請向申請人提供您使用的信用貸款機構的名稱. 提供申請人"你在 FCRA 下的權利摘要"的副本. (你應該從你聘用的信用貸款機構收到這個). 提供申請人反對報告中的資訊的機會. 這種反論可以以一封信的形式,  這是什麼?
請告知員工或求職者, 國家法律的研究. 尋找已獲得認可的消費者報告機構 (CRA). 請將信貸代辦單位的數量減少. 請聘用一個CRA. 要求CRA提供一份報告. 請問他們在哪裡工作?