總結下列內容: 痛苦信像任何專業信件一樣, 在職位描述的聯絡方式欄中, 應該有招聘經理的名字. 您也可以在公司網站上查詢招聘經理的姓名. 該公司最近取得的成就. 在過去的六個月內, 或是他們剛建立的新設施. 或許他們最近達成了銷售目標, 請把<unk>子寫成這封信的第一句. 你可能會寫下"恭喜你和Buzz公司的團隊獲得創新者獎! 您的總裁在頒獎典禮上發表演說, 在第二段, 請參考職位描述中提到的問題. 請不要試圖解決每個痛點. 這樣一來, 您可能會想象在擴大業務的過程中跟上新人與薪資問題可能是個持續的挑戰. 在市場的不斷變化下, 在成長的企業中, 在這部分, 不要告訴招聘經理該做什麼或如何做他們的工作. 只是說出你覺得可以解決或提供解決方案的問題. 在第三段中, 討論一下你如何解決類似的商務問題, 這讓讀者知道你有必要的經驗來解決他們的痛苦. 您可能會寫下:"我在Fizz有限公司管理人力資源部門時, 公司從10名員工增長到500名, 請用短短的一至兩句句的結尾段落結束這封信. 簡要地說明你在信中所提到的痛苦, 以及對聯絡僱傭經理的溫柔呼籲. 請提供友善的結束信. 請問我能如何更詳細地提供服務? 請問我能提供什麼服務? 最好是[你的名字].  摘要:
請將這封信寄給招聘經理. 開始使用<unk>子. 描述僱傭經理的痛苦. 請討論你如何解決招聘經理的痛苦. 關閉以行動的呼籲.