根據這篇文章寫一篇文章"確定你將向哪個機構報告. 在美國勞工保障委員會提出指控. 寫一封信給美國勞動保障委員會. 在您的州行政機構提出指控.  條款:
聯邦反歧視法適用於僱傭15名或更多僱員的僱主 (年齡歧視訴訟的僱員數量為20名或更多). 如果您的僱主受保險, 那麼您可以向聯邦平等就業機會委員會 (EEOC) 報告敵對的工作環境. 如果您的僱主不受聯邦法律的保護, 如果您的僱主受州和聯邦法律的保護, 如果您的州法律比聯邦法律更保護員工, 例如,加利福尼亞州的工作場所的保護比聯邦法律要求的更為嚴格. 如果你住在加利福尼亞, 你應該考慮向加利福尼亞公平就業和住房部提交報告. 您應該使用EEOC的評估工具 https://egov.eeoc.gov/eas/ 找出向哪個機構提交檔案. 如果你選擇向EOC報告, 那麼你可以向任何地方辦公室提出指控. 美國勞工保障委員會網站上有一個全國53個現場辦事處的地圖. 您應該聯絡您最近的辦公室. 有些辦公室需要預約, 提前打電話詢問. 不要等待提交檔案. 一般來說,你有180天的時間向EOC提出指控. 如果您的州法律規定了更長的期限, 但是,你不應該等太久. 如果你離最近的辦事處太遠而無法到訪, 請確保信中包含以下資訊:您的姓名,地址和電話號碼您的僱主的姓名,地址和電話號碼在該公司工作的員工數量您認為歧視事件的簡要描述事件發生時保護特徵是歧視事件的動機您的簽名 具體流程因州而異. 例如,在加利福尼亞州,你必須先提交一份"申訴前調查". 有四種不同的方式:撥打800-884-1684 (或者800-884-1684如果是聾人或聽障者). 填寫並將"詢問表"傳送到任何公平就業和住房辦公室. 通過電子郵件向 contact.center@dfeh.ca.gov 傳送已填寫的詢問表格.