根據這篇文章寫一篇文章"讓你的同事知道如何聯絡你. 培訓你的僱員或實習生, 在工作中以巧妙的方式要求靈活性. 如果你的職責變得太重,請和上司談談. 保持一個日曆和任務列表.  條款:
提供您的聯絡資訊,如您的手機號碼和電子郵件地址,讓您的同事在您不在辦公室時能夠聯絡到您. 告訴他們你什麼時候能到達,以及你有多快速的迴應. 例如,如果因為孩子生病而不得不呆在家裡,請告訴你的同事,他們可以在上午8點到下午5點之間通過電話,簡訊,電子郵件或Skype聯絡你. 通過培訓他們來完成你的專案, 告訴他們你正在做的一些事情,教他們如何做. 讓他們記下你不一定要參加的會議,這樣你就可以為其他工作<unk>出更多的時間. 如果你知道某個員工對你工作的某個方面很感興趣, 這樣可以減輕你的工作,同時也能幫助他們實現目標. 在可能的時候,把任務交給別人. 有什麼複製或撕碎的東西要做嗎? 問一個實習生或行政人員. 作為一個工作的家長, 有時你需要一點自由來平衡你相互競爭的責任. 如果孩子生病,或者週四你超級忙, 問問你的老闆,你是否可以提供一些回報. 別說"在家工作會讓我有更多的時間和孩子在一起". 節省週四上下班的時間可以幫助我更快,更詳細地把財務報告交給你. 你也可以要求有彈性時間. 你可能想在星期一晚些時候工作,週二早點下班. 問問你的老闆, 雖然許多主管知道管理工作和家庭是多麼困難, 如果你覺得工作太多,經常晚上工作, 沒有時間陪伴家人, <unk>,我想和你談談我的工作量. 我每天都早上來, 很少休息, 我想知道我能否與一些新員工分享我的一些任務, 工作的父母通常每天都有很多會議,活動和任務要做. 保持工作生活有序,記下所有會議時間和地點. 每天一開始就寫一張任務清單,先完成主要的任務,然後在一天內完成小任務.