薪資是最好的方式讓員工快樂. 但更重要的是, 他們是願意盡一切努力留在公司的員工. 他們與你有著很難在其他地方找到的特質. 很好的工資與"有競爭力的工資"並不相同. 僱主支付有競爭力的工資是支付盡可能接近中位數的工資, 沒有薪水的員工早晚會對僱主感到不滿. 這種員工最有可能與僱主發生法律或個人衝突. 在美國, 僱主贊助的福利 (如有薪假,健康及退休保險) 在其他幾乎所有國家都是由政府提供或授權提供. 這意味著在美國被視為"福利"的東西, 僱主可以吸引並留住最有資格的員工. 提供給員工發展計畫 (如繼續教育和資格證),公司股票作為薪酬, 這些對員工的訊號是:你對員工的忠誠度與你對員工的忠誠度相同. 很少有事情比工作上無法預測的時間表更能對個人的私生活造成破壞. 這就是僱主能發出最強烈的訊號之一, 很少有人活著工作, 當最後一分鐘的安排變化持續地打斷重要的個人活動, 工作環境的低士氣是僱主與員工之間, 這也是理性的反應:如果僱主不重視員工的時間, 只要他們找不到更高薪水的工作, 像性與種族歧視和騷擾這樣的行為不僅削弱了受害者的尊嚴, 沒有人應因出生方式而成為嘲笑的物件. 必須認真調查並迅速處理員工抱怨的騷擾或歧視. 沒有做任何更少的事情可能被視為支援歧視行為. 這些投訴通常很難核實. 僱主可以因任何原因解僱員工. 只是因為不能證明他們在特定的時間和日期犯下罪行, 僱主必須超越投訴的直接情況, 檢視所有可疑的員工行為. 檢查社群媒體,公司電子郵件與他人經驗, 僱主也可以透過表達對員工的欣賞, 認識和獎勵團隊和個人表現. 儘管少許的表彰並不能抵消薪資低或福利不足, 您可以以多種方式表達感謝. 舉辦節日派對. 舉辦季度抽獎活動. 提供生日禮物. 請使用你的想像力.  摘要:
提供良好的薪水. 提供強大的福利. 提供可預測的時間表. 保護你的員工免受其他員工的掠奪行為. 顯示你的欣賞.