文章: 如果你是學生, 遇到問題與老師, 你的第一步應該是與他們談論它. 要求在課後與老師私下交談. 您可以向老師平靜地解釋他們做不當的事情. 讓老師有機會解釋自己, 開始談話的時候,要說:"我想跟你談談讓我心煩意亂的事情. 記住保持冷靜. 提前練習你想說的話. 一個簡單的對話並不總是一個選擇. 有時不當行為太嚴重, 如果您感到不舒服或害怕與老師交談,請不要這樣做. 為了解僱一名教師, 必須證明以下情況之一:不道德行為, 教師的行為必須屬於這些描述之一. <unk>嚴重違反學校法規<unk>意味著教師經常違反學區的規則. 例如:不允許學生實行宗教信仰,不平等對待所有學生. 任何形式的性接觸或對學生的虐待,不雅的露面,跟蹤學生,極端的<unk>褻,在校園內持有武器,持有爆炸裝置,持有毒品配件,或向未成年人銷售毒品. <unk>無能<unk>是指教師在教學方面極其無效. 職責疏忽是指教師根本沒有教學. 兩者都有相同的結果:學生們什麼都學不到. 如果您確實決定提出投訴, 永遠不要做任何可能讓你受到<unk>謗或<unk>謗的指控. 開始記錄教師的不良行為和負面事件. 在你的評價中公平. 記住每次事件發生的日期和時間. 如果還有其他證人,請寫下他們的名字. 確保你的老師不會看到你這麼做. 如果必須的話, 寫下只有你能理解的筆記, 教師很少因為失業造成的經濟損失而被解僱. 在2016年進行的一項詳細研究中,該研究顯示:"在全國範圍內,大多數地區和州繼續授予教師終身任職,如果教師達到定職地位,弱小的教師仍需要數年才能被解僱,任何試圖解僱無效的資深教師仍然容易受到成本高昂的挑戰. 因此,在大多數地區和學校,解僱無效的老教師比對孩子,學校,納稅人以及教師職業本身來說更難. 寫下發生的事實. 如果有辦法安全地錄製音訊或拍攝照片/視訊, 這將有助於您在向學校官員提出投訴時. 在某些州,在未經他人知情和同意的情況下記錄他人是違法的. 如果老師做了一件非常糟糕的事情, 你認為會有法庭訴訟, 他們可以開始監視老師. 解僱教師可能是一個漫長而艱難的過程, 讓朋友,父母或監護人陪你做這件事可能會有所幫助. 帶上你的事件清單和你收集的任何證據, 帶到這次會議上, 很平靜地解釋你的故事. 如果你試圖和老師談論這個問題, 確保讓校長知道. 如果有任何證人,請確保提供這些名字. 確保提供證據的主要副本,無論是視訊,音訊還是照片. 你應該保留原件,以防萬一. 保持這些證據的隱私. 報告只有事實. 在提供所有資訊後,請詢問將對教師採取什麼措施. 如果這是教師第一次被舉報,而且不當行為不危險,不犯罪或不道德,校長可能會告訴你他們要開始監視教師,或警告教師. 這兩件事是第一步. 如果老師在你的學校工作的時間相對較短 (通常是不到3年),可能會立即被解僱. 要求您的報告儘可能保持匿名. 在學校董事會進行調查的同時,請要求把你安排到另一班, 你不應該再忍受任何不當行為了. 這篇文章要說什麼?
告訴老師你的擔憂. 確保你對老師的抱怨是合理的. 追蹤任何事件. 收集證據. 舉報校長的不當行為. 問問接下來會發生什麼.