文章:聯邦的殘疾法律禁止僱主詢問你的診斷, 揭露自己的病情有好處與壞處. 兩方都知道情況, 儘管歧視是非法的, 有關慢性病的求職者是否應該披露自己的病情, 這是一項個人選擇, 您必須先與您的醫生<unk>商, 您的國家的勞動法將對您必須披露疾病的資訊, 以及對您免受潛在歧視的權利起重要作用. 僱主只能詢問關於任何殘疾的一般問題, 例如你是否有任何疾病, 在美國, 潛在僱主在提供工作前不允許提出以下問題: 您是否患有<unk>喘或其他呼吸困難? 你是否有任何障礙, 去年你生病了多少天? 你有沒有申請過勞工賠償金? 你有沒有在工作中受傷過? 你有沒有因心理健康問題接受過治療? 你目前正在服用哪些藥物? 您必須在工作前接受醫療檢查. 確保你有足夠的醫療能力, 申請人不需要使用這些證書, 這些考試似乎在僱主們的眼中越來越不受歡迎, 但你仍有可能被要求接受考試. 這些通常用於必須有體力工作的職業, 只有當僱主要求每位員工, 不管他們是否有殘疾, 在開始工作之前都必須接受相同的程式, 僱主也可以詢問醫療問題而不是要求進行全面的檢查. 僱主可以撤回他們提供的工作, 如果他們能證明你在醫療上無法滿足基本的工作要求.  這是什麼?
決定要公開自己的狀況. 瞭解僱主可以合法要求什麼. 如果需要, 請準備就業前的醫療檢查.