文章:你應該把注意力集中在找出自己的表現問題上, 請先向評論員或上司提出一些問題, 請在你的問題中提出你未來可以做得更好的事例項, 你可能會發現評論者認為你在現任職位上不夠冒險. 你可能會問:"你能提供我該冒險的例子嗎? 該怎麼做才能更有主動? 另一個例子可能是你評論中沒有達到部門的績效目標. 你可能會問:"你認為什麼程度的表現是成功的? 我如何才能為我的部門取得這樣的表現? 您應該花一些時間思考在績效評估中給予您的反<unk>. 謝謝評論者給你的反<unk>, 閱讀評論的細節並讓自己消化反<unk>. 或是"未來我能做些什麼不同的事?" 這樣你就能更容易理解並接受反<unk>. 你可能會想向你的同事和朋友求助. 幫助你將反<unk>置於正視的角度, 試著與與你類似職業的朋友或曾受過負面評價的同伴談論. 請注意不要向同事透露評價, 尤其是如果你與他們沒有親密關係或沒有信任關係. 你不想讓你的老<unk>知道你抱怨自己的表現不好. 要求你遵守提高工作效率的計畫. 您也可以自己制定一項績效計畫來解決您的績效問題. 你可能會與你的經理或老<unk>討論你的業績計劃, 您可以在30至60天內達成您的目標, 你的經理可能會幫助你制定這些目標, 您可能會在目前的職位上承擔更多風險. 你可能會說明如何做到這一點, 這會表明你正在積極努力改善自己的表現. 請每週與你的經理聯絡, 追蹤你的業績目標, 請願意接受上司的建設性批評, 並實施他們提出的任何改變, 您也可以決定第二次評估或跟進評估的日期. 這可能是從第一次審查之日起三十至六十天. 這樣第二次評估會順利進行. 如果你已經盡了最大努力提高自己的表現, 但你覺得自己仍不足, 也許這份工作不符合你的技能, 或許你需要考慮在不同部門或甚至不同領域的新職位. 沒有人能讓你成功. 或許你會想跟你的經理或老<unk>談談你的職業選擇. 提議轉任其他部門或領域. 如果你的上司不願意這樣做,  這是什麼?
問一些明確的問題. 思考這些反<unk>. 建立一個表現計畫. 請他們定期提供反<unk>. 考慮這項職位是否不適合你.