下一篇文章的概要是什麼? 這可能是外部招聘人員,人力資源,部門負責人,或你自己的老闆. 如果您認識這個人, 推<unk>他可能比招聘人員是陌生人更容易. 如果您不認識招聘人員,請將自己介紹為同事. 告訴他們你在公司中的地位. 例如,你可以說:"我在銷售部門擔任經理. 附上他們的簡歷或<unk>在信上. 如果您願意,可以向招聘人員提供申請人的聯絡資訊,以便招聘人員在有興趣的情況下聯絡他們. 一封信可能會說:"親愛的辛迪, 我相信我的朋友勞拉是這個位置的完美. 她在銷售方面有五年的經驗, 我已經附上了她的簡歷. 讓我知道你的想法. 祝你好運,六月. 你也可以親自與招聘經理交談. 通過他們的副本和申請人的簡歷. 讓他們知道為什麼他們會很合適. 你可以說:"我認識珍娜多年了. 她一直是我們寶貴的資源. <unk> 如果您對他們的資格有任何保留,請不要覺得自己被迫推<unk>朋友. 如果他們最終成為一個糟糕的員工, 它可能會影響你自己的聲譽在工作. 你可以輕輕地拒絕請求, 比如說:"對不起, 人力資源部現在真的很忙. 我不確定我能找到時間與他們見面. 你也可以說:"這可能是我利益衝突,所以我不認為我能做到. 一旦你推<unk>了候選人, 你的工作就完成了. 招聘人員可能會讓你或申請人知道他們是否感興趣. 雖然你可以發一封后續電子郵件, 這可能會危及你的職業聲譽.  摘要:
找出誰負責你的公司的招聘工作. 寫一封簡短的推<unk>信. 在招聘辦公室停下來. 如果他們沒有資格, 避免困擾他們.