用一句話描述下面的文章是什麼:  工作分析需要確定你想要在組織中填補的職位. 列出一個人將要履行的所有職責,職位的名稱,以及他們需要具備的任何特定教育,能力或技能. 如果有任何對該職位至關重要的物理要求,請列出這些要求. 對於你需要填補的職位有很好的瞭解, 試著問問自己:"為什麼要做這份工作?"以及"我需要這個人每天做什麼?" 如果您無法回答這些問題, 如果您不確定某種特定的工作需要做什麼,請問不同公司的同類工作人員. 這不應該只是簡單的工作總結. 確保你的職位描述是具體的,列出所有職責員工將被期望執行. 一個候選人應該準確地瞭解在閱讀你的廣告後,他將負責做什麼. 您還應該包括您的工作地點,以及您是否考慮遠端候選人. 一個好的職位描述會淘汰不合格的候選人, 吸引合格的候選人. 雖然資格可以在廣告中稍後出現,但你仍然可以在職位描述中找到你想要的技能水平. 例如",經驗豐富"和"高技能"等熱門詞會表明你正在尋找具有一定程度專業知識的候選人. 請記住,這份工作公告只是一個廣告. 給出一兩個句子, 描述這份工作的氛圍如何, 工作場所是友好的, 以及工作的其他積極方面. 在你做了一份工作分析, 找出這份工作的具體內容之後, 你需要決定你最適合這個職位的人是誰. 使用工作分析來建立一個完美的工作的人的圖片. 例如,如果你要聘請一名銷售代表, 你需要一位具有良好的人際交往能力, 優秀的演講能力, 知道你理想的候選人可能有助於你決定在哪裡釋出廣告. 有些招聘平臺更適合高階別的候選人,而另一些則傾向於吸引初級求職者. 這種描述還可以幫助你在面試過程中縮小選項範圍. 根據你理想的候選人的描述,列出你理想的候選人的品質,技能水平和經驗. 具體說明, 希望這能減少你拒絕不合適申請者的時間. 應聘者應具備的教育程度以及具體的學位,如果有. 具體說明您是否需要先前的經驗或培訓. 例如,如果說你不會考慮沒有至少3年經驗的申請人, 這裡可以列出個人特質, 但請記住,求職者在求職信中很容易說他們有這些特質,然後在面試中假裝這些特質. 如果你把個性特徵放在這個部分, 您可以選擇在招聘公告中列出薪水資訊,但您需要知道您計劃為該職位支付多少. 即使您沒有在招聘公告上列出這些資訊,您也需要了解您所選擇的申請人將獲得多少薪水. 用你的預算來找出你能花多少錢,然後決定你會給員工一個小時工資還是給他們一個有薪職位. 例如,如果你的年收入是10萬美元, 你不能承受每年支付新員工7萬美元的費用. 記住,有些員工可以增加你的收入. 例如,如果你僱傭一位出色的銷售代表, 在這種情況下,你可以提供更高的薪水, 因為這個人會帶來很多錢. 如果你遇到麻煩, 你可以使用像PayScale這樣的網站來找出某些工作的平均工資.  摘要:
收集你需要填補的職位的所有資訊. 用這些資訊來寫一份詳細的職位描述. 用你的工作分析來描述你對這個職位的理想候選人. 列出需要的經驗和資格. 想出一個職位的薪水.