當你被告知你將不得不重新申請工作時, 這是一個非常緊張的情況, 你有權感到冒犯,憤怒,焦慮,緊張和/或<unk>喪. 無論你從通知到決策過程時的感受如何,重要的是保持平靜,不要讓情緒加劇局面. 這可能會給人留下負面印象,並降低你保留工作的機會. 雖然看起來你在做額外的專案, 很重要的是提供你的幫助和主動. 在公司變更期間, 員工和主管可能會被拉向多個方向, 如果您認識到需要幫助並真誠地提供幫助, 您將被視為忠誠和致力於公司,部門和/或團隊. 例如,你的上司非常關注公司的新變化和潛在變化, 沒有時間主持每週的團隊會議. 你是團隊中最資深的員工, 提供協助這項任務將會讓你的主管放鬆一點, 你想讓公司知道你的價值. 即使你沒有面試,你也必須利用與決策者共度的時間,積極參與會議並分享你的想法. 您將提供您的專業知識, 並向公司展示您的價值, 例如,在與團隊,主管和部門主任的會議上,你參與了關於擴大市場的討論. 你分享了你想要接觸到尚未開發的特定目標市場的想法, 表達這種洞察力可以顯示你有戰略性思維的能力, 重要的是要始終發展,加強和維護與部門內外同事和管理層的工作關係. 在公司不確定性時期這樣做更加重要. 誠實和強大的工作關係可以幫助別人認為你是公司的重要組成部分, 有關不同領域的聯絡. 當公司出現動盪, 人們試圖保持工作時, 通過對公司做出積極貢獻和真正適應公司文化, 在這個不確定時期保持冷靜和耐心是非常困難的. 如果你擅長你的工作,為公司帶來很大的價值,並遵循上述步驟, 現在由你的僱主來決定, 保持積極的態度,堅持下去!  摘要:
控制自己的情緒. 志願參加其他專案和任務. 積極參與會議. 加強工作關係. 在決策過程中要有耐心.