條款:如果是這樣的話, 員工可能會遲到上班, 或是偷偷地提前出去. 他們也可能很少參加會議,或在與顧客交談時不熱情. 這些都是員工沒有動力或參與工作的跡象. 這可能是由於各種原因,包括個人問題. 你可能需要與員工一對一交談, 瞭解更多. 有時,你可能可以嘗試給員工提供更具挑戰性的工作負擔或將他們轉移到更快節奏的角色以激勵他們. 你也可以給他們不同的任務或角色來讓他們參與. 如果員工在處理大量客戶, 員工可能會因為感到壓力而對同伴發<unk>話或表現負面. 你可能需要減輕他們的工作負擔,或者建議他們如何更好地管理時間來解決這個問題. 你和員工應該共同努力, 想出一個更好的方法, 讓他們以健康, 不那麼緊張的方式來管理最後期限或客戶. 這應該會改善他們的工作心情和行為. 有時,員工沒有做好工作所需的技能,這可能導致他們與員工或客戶的互動負面. 如果員工在客戶面前表現出自信或與同行互動, 如果他們沒有,可能是因為他們缺乏訓練. 您可以提供更實踐性的培訓,或將員工與另一位可以指導他們並教他們必要技能的員工配對. 如果員工對你,其他員工或客戶有暴力行為, 你也可能決定放開一個威脅或攻擊他人,欺負他人的員工. 在這種情況下, 僱主除了解僱員工之外, 這篇文章要說什麼?
如果員工看起來沒有動力或不投入, 尋找員工工作過度或壓力過度的跡象. 注意員工沒有必要的培訓或技能的跡象. 如果員工表現暴力或威脅,