如果您知道您想工作的公司,可以在該公司網站的"職業"部分申請職位. 如果您不確定您想在哪裡工作,請訪問"怪物" (Monster),"職業建設者" (Career Builder),"事實上" (Indeed) 或"簡單就業" (Simply Hired) 等搜尋引擎. 您應該儘可能具體地尋找工作. 這將使您的搜尋更有效. 通過在關鍵字周圍放置引號來指定職位標題或職位描述. 例如,你可以在搜尋框中輸入"零售"",銷售"或"收銀員". 您通常可以根據州,城市或某個郵政編碼的距離指定您的位置. 如果您要申請當地或獨立的商店,您可能需要前往商店填寫申請. 職位描述會告訴你公司正在尋找什麼樣的人,以及你是否適合. 專注於包括所需和首選技能的資格部分. 如果您具備所需資格,您應該申請. 如果您不具備所有預期的資格/技能,您仍然可以獲得該職位. 首先列出的三個資格通常是最重要的. 如果職位描述是尋找一個團隊成員的人, 任何你在團隊專案上工作的經驗或屬於俱樂部或體育團隊的經驗都將與他們尋找的技能相匹配. 如果職位描述要求找一個友好且自信的人,你應該在面試中證明這一點. 這包括微笑,眼神交流,握手,以及在與公司的任何溝通中表現出愉快的態度. 專注於你通過以前的經驗獲得的技能,而不是你實際的工作稱號或職位. 許多技能是可以轉讓的. 您的簡歷應包括您的聯絡資訊,就業歷史,學歷和任何相關技能. 確保你的簡歷適合你申請的職位.如果你申請擔任收銀員,你的簡歷可能會強調你與人溝通的能力以及你處理金錢的任何經驗. 確保你的簡歷易於閱讀且沒有錯誤. 在你的簡歷中包括職位描述中的關鍵詞和技能. 如果職位描述使用"團隊成員"這個詞, 你應該在簡歷中使用"團隊成員", "在團隊中工作", 對於零售工作來說, 三個重要技能是領導力,責任心和善良的人際關係. 即使你以前從未從事零售工作, 你也可能通過其他經驗來培養這些技能. 這些技能通常被稱為"軟技能". 志願者在社群工作,保姆,參與體育團隊或俱樂部,在專案或團體活動中發揮領導作用都是你發展這些技能的例子. 介紹信是一個很好的方式來介紹自己, 您的求職信不應超過一頁,並應與您正在申請的工作相適應. 應該包括一個標題,介紹,身體和結尾. 你的求職信不應該只是重複你簡歷中的內容. 它需要告訴僱主你是誰, 為什麼他們應該僱用你. 標題應該包含您的聯絡方式,日期和公司的地址. 在介紹中,請問候信的收件人,說明你正在申請的職位以及為什麼你是該職位和公司的合適人選. 身體是你可以提供具體的例子, 你可能會說:"在我作為X的時間裡, 我遇到了不同階層的人, 寫信的結尾應該重申你為什麼是這份工作的合適候選人,感謝他閱讀了你的申請材料,並提及你期待將來與他交談. 你也應該在最後簽名. 如果您之前沒有零售經驗,但已經培養出可以幫助您在零售業取得成功的軟技能,那麼申請信可能會特別有幫助. 介紹信是談論這些技能的理想場所.  摘要:
進行工作搜尋. 解碼工作描述. 準備你的簡歷. 突出了零售友好的技巧. 寫一封封面.