您的態度會影響您的待遇. 您的態度會影響您的待遇. 如果你發怒, 開始攻擊, 這樣你至少會讓僱主對你處理衝突的能力印象不佳. 試著把自己置於代表僱主的人的立場. 他們只是在做他們的工作, 他們不是你的敵人, 但如果你把他們當作敵人, 如果您覺得面對面處理情況很難, 能寫出來讓你能更冷靜地面對這個情況, 他們會更容易理解你對這個故事的看法. 這並不代表你必須成為最高官員. 找出你和對方有什麼共同之處. 如果您和您的僱主有什麼共同之處, 請不要讓人以為你想逃避回答問題或改變話題. 有些人只在工作上做生意, 如果你的僱主不願意討論, 這樣你就能更好地為自己辯護, 因為他們會把你看作更像他們的人. 尤其是假指控與騷擾或個人行為有關 (而非違反職場規則) 的情況下, 你可能對被指控的人感到憤怒或憤怒, 這種情況只會讓情緒加劇, 沒有人能告訴你, 但當你的工作受到威脅時, 保持冷靜是很重要的. 只是那些尚未被證實為真或假的說法. 你的僱主正在試圖找出事實. 這種指控的真實性最好地可以讓僱主發現, 根據指控的型別, 你的僱主或人力資源部門可能會進行全面的調查, 這樣的情況可能會改善. 儘管整個情況可能令人擔憂, 如果您拒絕參與或回答問題, 沒有你的參與, 您的合作也向僱主表示您認真看待這個情況和您的工作. 你的公開性和願意討論指控顯示你有多關心保持正面的僱員關係. 在某些情況下, 如果你認為這可能有助於解決你的問題並保護你的工作, 在安全的私人環境中, 調解者協助討論, 希望能為所有參與者找到可接受的解決方案. 許多僱主已建立了調停程式來解決職場爭議. 如果你的工作沒有, 請記住, 為了讓調停有效, 儘管指控可能是虛假, 這意味著你可能必須接受一些罪名, 這可能是很困難的事情, 尤其是如果你被列為"隨意工作的員工" (美國大多數員工都是這樣), 拒絕簽署這份通知並不會對自己有任何好處. 這樣的情況在其他國家並不常見, 你可能有法律的選擇來清理你的名字. 如果真的想留下工作,  摘要:
請保持冷靜,禮貌和專業. 建立一個關係. 我們必須堅持事實. 協助任何調查. 提供參與調停的志願者. 接受後果.