千<unk>一代通常不想為了職業進步而拖延幸福, 這並不意味著他們不願意努力工作 - - 相反,千<unk>一代在明確的工作時間內會非常努力工作,但他們希望"休<unk>時間" (如週末和晚上) 免於工作. 千<unk>一代認為他們的生產力不應該以工作時間來衡量, 千<unk>一代的生產力水平主要取決於工作的質量. 例如,一個千<unk>一代的工人可能會在6個小時內完成一項巨大的專案,而不是花8個小時做"忙碌的工作"或回答電子郵件. 千<unk>一代通常被刻板印象為"有權"的工人, 但實際上,千<unk>一代只是想感覺自己不僅僅是一個巨大的機器中的<unk>. 千<unk>一代的員工希望從事對自己,公司或整個世界都很重要的專案. 讓千<unk>一代擁有自己的專案, 千<unk>一代正在加入勞動力當有無數的公司和新成立的創業公司每天可用,所以他們不覺得需要留在一家公司工作的價值觀與自己的不一致. 專注於道德和公平, 創造一個使世界變得更美好的使命. 這不僅能幫助千<unk>一代的員工,  摘要:
瞭解千<unk>一代希望如何平衡工作與個人生活. 測量千<unk>一代如何衡量生產力. 讓他們的工作合法化. 提供重要的工作.