在一句話中總結這篇文章. 根據1964年"公民權利法"第七章和其他聯邦法律,騷擾是基於種族,膚色,宗教,性別 (包括懷孕),國籍,年齡 (40歲或以上),殘疾或遺傳資訊的不受歡迎行為. 當忍受這種行為成為工作條件時, 不受歡迎的行為就變成非法騷擾. 工作環境變得令人恐懼,虐待和敵對, 一個工作環境是否"敵對"的測試是它是否會對合理的人來說是可怕的,敵對的或冒犯的. 微不足道的侮辱和煩<unk>不符合條件. 對於大多數孤立的不良行為也沒有. 冒犯行為包括侮辱,<unk>號,冒犯笑話,身體攻擊,威脅,恐嚇,嘲笑,嘲笑,侮辱,侮辱,冒犯圖片或物品. 攻擊行為必須基於受保護的特徵 (如種族,性別等) 違反聯邦法律. 這種行為必須是嚴重的,反覆發生的,或普遍存在, 干擾員工的工作能力. 聯邦反歧視法律並不適用於美國所有僱主. 僱主必須擁有15名或更多的員工 (如果指控年齡歧視,則必須有20名員工). 如果您的僱主沒有受到聯邦法律的保護, 那麼它可能會受到同等州法律的保護. 許多州有反歧視法律, 此外,一些州法律通過禁止基於性取向的歧視來提供更大的保護. 您可以在當地法院法律圖書館或網際網路上搜尋州法律. 為了在網際網路上搜尋,請在瀏覽器中輸入您的州和"反歧視"或"敵對工作場所". 工作環境可能以各種方式變得令人恐懼,虐待和敵意. 騷擾者不一定是主管. 騷擾者也可以是同事,下屬或非僱員. 也不一定是抱怨敵對工作環境的人被騷擾. 一名女性因其女性身份而受到嚴重摺磨而獲得800萬美元的獎勵. 她在炎熱的天氣中被困在一個無遮掩的衛生間裡20分鐘, 經常看到裸體女人的照片, 一位女服務員在兩位客人進來她的餐廳時, 發表了<unk>髒的言論, 一個客人拉著她的頭髮, 然後把嘴放在她的胸前. 為了瞭解您是否有正當的敵對工作場所索賠, 律師可以幫助你確定騷擾是否違法行為. 尋找律師,請聯絡您所在州的律師協會. 它應該提供推<unk>服務. 您可能需要與經過認證的勞動法專家律師見面. 不是每個州都允許認證. 但有些州會認證專家, 如果他們專注於勞動法實踐的一定比例. 申請人還必須參加高階法律教育課程,並獲得其他律師或法官的推<unk>. 最後,申請人必須通過書面考試才能獲得證書. 僱傭訴訟可能會很昂貴. 通常情況下, 僱傭案件的律師費用在8,000美元到30,000美元之間. 您可以在與律師見面時討論其他費用安排. 律師通常以每小時的費用來收費. 然而,許多僱傭律師會根據"應急"費用協議代表客戶. 只有當你贏得案件時, 律師才會獲得獎金的一定比例. 雖然你可能仍然有責任支付法庭費用,如檔案費和法庭記者,但意外費用協議可以使法律代表負擔得起.  摘要:
瞭解聯邦對"敵對的工作環境"的定義. 檢查您的僱主是否有保險. 調查國家法律. 找出敵對的工作環境的例子. 見一個律師.