這篇文章要用一句話來總結. 在自由市場, 如果您願意給員工比競爭對手的薪水高, 提高員工工資的附加好處在於, 這讓你能夠要求他們付出更多. 薪水高的員工有動力更努力, 如果您沒有現金支付員工比競爭對手更多, 提供公司股票選擇權或股權計劃是一種相對低成本的方式, 這些選項給員工實際的股權, 如果他們努力工作, 幫助公司做得好, 員工喜歡覺得他們的辛勤工作得到獎勵. 確保員工有這樣的感受, 部分是為他們的工作提供公平的報酬, 獎勵特別聰明,有創意,勤奮的員工, 很可能會對公司保持忠誠度, 而不是那些多年來不斷努力工作的員工. 只是"提供"升職機會並不夠, 試著每年邀請一位職業顧問來工作, 試著從員工中提拔, 僱傭外人來填補管理職位的空缺, 而有資格的員工有多年的經驗可能會完成這項工作, 如果員工的工作壓力大,單調或極為困難, 絕對不要讓員工疲倦, 這是最簡單的方法, 這種模式往往在經濟上是低效率的, 長期或壓力高的工作員工需要比普通工作的員工獲得更高的薪水. 實際上會使員工的淨生產力大幅下降 - - 甚至在某些情況下下降到正常40小時工作週的生產力水平以下! 有些研究發現, 工作時間過長會使員工花費較長的時間來完成相同的任務, 不好處理需要批判性思考或創意的問題, 越來越多的求職者不僅考慮潛在僱主提供的薪水, 提供醫療保險,牙醫保險,401K計劃,以及上述股票期權等實惠福利, 您的公司應該定期, 至少每年一次, 檢查您的福利. 請留意您最大的競爭對手提供給員工的福利. 他們可能會偷走你最好的員工, 在美國, 數以百萬計的僱員依賴僱主醫療保險計劃, 提供良好的員工健康保險計劃可以讓你公司的工作變得更有吸引力, 確保你的員工有足夠的健康保險, 提供友好的關係,對話,有時甚至是情緒上的親密. 不要讓你的員工的工作成為他們無聊或恐懼的來源. 在工作中, 只要這不幹擾他們的工作, 就應該輕鬆地交談,開玩笑, 如果你的員工看起來"冷酷",冷漠或情緒疏遠, 或是下班後玩運動, 這樣可以很好地與員工建立聯絡, 人們往往在認為自己的工作很重要的時候, 儘管即使是最優秀的經理也常忘記, 請考慮一下: 郵寄室的員工或心臟外科醫生, 盡量讓員工, 即使是最微不足道的工作, 也有一些重要或負責的感覺. 他們會更有動力去成功. 校對:Soup <unk>刺的是, 給人更多負責的任務, 員工不想承擔更多的責任, 而沒有得到工作的回報.  摘要:
或提供增加薪水的途徑. 提供進步的機會. 工作量重新平衡. 提供具有競爭力的優勢. 鼓勵與員工之間的友好關係. 相信你的員工有責任.