根據這個摘要寫一篇文章:  沒有任何問題. 關心自己的工作. 鼓勵其他人分享他們的想法. 認識自己的弱點. 我們必須認同.  條款:
沒有人知道他們在哪裡, 絕對不要假裝知道或理解你不知道或不明白的東西. 你不希望他們假裝沒有缺陷, 你應該體現你希望你的團隊體現給你的誠實. 告訴他們你在做什麼. 也許他們對辦公室有所瞭解, 能為他人提供榜樣. 人們不會相信你, 員工,同事和同行更容易接受你要求他們做的事, 人們越是受到你的行動的啟發. 如果他們覺得你不關心工作, 顯示你對他們真誠的關心. 請花點時間去了解更多關於你所做的工作或你所服務的人. 這樣的知識增長會表明你關心, 請記住你是團隊的領導者和主要榜樣, 學習如何成為一個有效的榜樣, 致力於你自己的個人與領導成長, 努力成為一個有道德,支援和意識的領導人. 記得相信自己與他人. 相信自己的團隊的能力, 提供協助與建議給團隊. 請讓他們自己做決定. 確保人們知道你關心他們, 如果你真心關心他們所做的事和他們的感受, 他們會更樂意信任你, 只是在一天中花一小部分時間與他人交談, 找出自己的強項並採取行動是激勵他人的好方法, 幫助他們成為人或專業人士的好方法. 幫助他們瞭解每個人都必須克服自己的挑戰. 如果你的工作人員做得非常好或超越了職責, 人們在做好工作時, 喜歡被讚賞, 如果他們覺得自己得到了認同, 這也是鼓勵其他員工主動行動的好方法.