在一句話中總結這篇文章. 提供一個可以談論你的技能和能力的人, 提供你的實際工作副本, 對於剛剛進入就業市場的求職者來說, 報告,演講,論文,論文,期刊文章,分析等都可以證明你的技能和能力. 確保在檔案中刪除任何機密或專有資訊. 大多數工作都會在某個時候進行評估. 大多數評估都與你分享, 如果您無法提供專業參考,請將這些評價與潛在僱主分享. 如果您的前僱主不允許向您提供專業參考資料,這將特別有用. 確保在檔案中刪除任何機密或專有資訊. 除了評價,你還可以嘗試:表彰信,客戶的感謝信,客戶或同事的推<unk>,以及你獲得的獎項. 公司推<unk>是僱員代表僱主寫的. 這樣就能得到僱主的正式推<unk>. 要求從前的上司或同事提供個人職業參考書,而不是要求公司推<unk>書 (在公司的信封上). 企業推<unk>越來越難獲得, 許多僱主擔心為前僱員提供正面或負面推<unk>而面臨訴訟. 個人職業推<unk>是直接來自其他人的推<unk>,與僱主無關. 但是,這個人可以是你以前為其工作過的人,只要他/她提供的是自己而不是僱主提供的參考資料. 個人專業推<unk>需要確保他們從與您工作的個人經驗中說話,而不是作為僱主的代表說話. 推<unk>不一定是口頭 (例如電話或電子郵件),也可以是書面的. 書面推<unk>可以包括一份就業證書或有關您的技能和能力的資訊,或兩者兼而有之. 如果你的僱主有正當理由解僱你 (例如,裁員,裁員等),你應該要求作為解僱協議的一部分提供書面推<unk>信. 尤其是在公司正在重組或出售時, 聯絡他們很難. 有時候,潛在僱主會要求你提供推<unk>資料,而不是為了詢問你的技能和能力,而是為了確認你是否真的在簡歷上列出的公司工作. 這類推<unk>可以來自前主管 (特別是如果組織規模較小) 或人力資源 (HR) 部門. 您的潛在僱主不會詢問您的個人情況,因此確認您就業的人不必認識您. 他們只需要能夠確認你曾經在那裡工作過一段特定的時間. 潛在的僱主也很可能因為缺乏從潛在僱員那裡得到的專業推<unk>而感到<unk>喪. 你不會是唯一一個無法提供參考資料的申請人. 當潛在的僱主要求你的推<unk>書時,請談判你提供什麼型別和多少推<unk>書. 如果您沒有任何專業推<unk>,請提供兩倍的個人推<unk>. 個人推<unk>可以來自認識你但從未在專業環境中與你合作過的人. 例如,他們可能是朋友,同學,隊友,教練,老師等等.  摘要:
提供你以前製作的作品作為參考來源. 給潛在的僱員看你以前的評價. 使用個人職業參考而不是公司參考. 提供參考信件而不是聯絡方式. 知道需要什麼型別的參考資料. 與潛在僱主談判你的推<unk>.