大多數公司都有自己的網站, 找出你需要和誰交談可能需要一些搜尋, 大多數人力資源部門至少會列出一般的電子郵件地址,而且通常會列出員工的電子郵件地址. 如果儘管您盡了最大努力, 仍無法找到合適的電子郵件地址, 詢問他們是否可以給你招聘經理或招聘人員的聯絡資訊,最好是電子郵件地址. 一旦你找到了招聘人員或招聘經理的電子郵件地址,請花點時間寫一封清晰,有禮的電子郵件. 您應該使用他們的頭<unk>,解釋您是誰,以及您正在尋找什麼型別的職位. 例如,你可以寫下:"親愛的約翰遜女士,我多年來一直喜歡在Forever 18購物,最近我有興趣通過在那裡工作把我對這家商店的熱愛提升到一個新的水平. 我有5年的零售經驗,其中2年作為經理. 你公司目前有沒有空缺? 謝謝您的時間. 如果你覺得合適, 你也可以新增一行問你應該跟進什麼時候. 這樣你就有理由再和招聘人員談談這個職位. 您可以說:"如果我有時間回來檢查這個位置,請告訴我. 告訴招聘經理或招聘人員你具有一定的資格是一回事. 附上您的簡歷或簡歷,以向您的聯絡人證明您確實具備這些資格. 如果適用,你可以包括一個連結到網站,文章或社交媒體資料,如LinkedIn,顯示你的工作. 提供連結不僅能給人留下良好的第一印象,還能讓人方便地檢視你的作品. 他們可能希望在初次互動後檢視您的個人資料. 在提交之前,請檢查您的簡歷是否有任何錯誤或打字錯誤. 沒有什麼能讓招聘人員更快地排除你作為候選人,  摘要:
在網站上搜尋人力資源員工. 打造一個禮貌的電子郵件. 附上您的簡歷或簡歷.