文章:獲得有關公司各個方面的相關知識將增加你對公司的價值. 這對於任何職位都很重要, 因為被重視的人更有可能留下工作. 當僱主僱傭某人來填補一個臨時職位 (或任何職位,在這個問題上) 有一個學習曲線完全瞭解行業,公司和一般的業務運作. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/9\/99\/Turn-a-Temp-Job-Into-a-Permanent-Position-Step-1Bullet1.jpg\/v4-460px-Turn-a-Temp-Job-Into-a-Permanent-Position-Step-1Bullet1.jpg","bigUrl"\/images/thumb/9\/\9\/Turn-a-Temp-Job-Into-a-Permanent-Position-Step-1Bullet1.jpg"如果他們實際上選擇了某人,他們會繼續學習"<p>"<p>"Creative Commons"<p>"Creative Commons"<p>"Creative Commons"<p>"Creative Commons"<p>"Creative Commons" 雖然公司願意在建立臨時職位時承擔這種風險,但他們寧願向他們已經工作的人提供工作,而不是回去再次培訓某人. {"smallUrl":"https:\/\/www.wikihow.com\/images\/thumb\/5\/51\/Turn-a-Temp-Job-Into-a-Permanent-Position-Step-1Bullet2.jpg"\/\v4-460px-Turn-a-Temp-Job-Into-a-Permanent-Position-Step-1Bullet2.jpg","<<<"Turn-a-Temp-Job-Into-a-Permanent-Position-Step-1/Temp-Comment/Temp-Comment/Temp-1/Temp-1/Temp-1/Temp-1/Temp-1/Temp-1/Temp-1/Temp-1/Temp-1/Temp-1/Temp-1/Temp-1/Temp-1/Temp-1/Temp-1/Temp-1/Temp-1"> 通過使用行業作為關鍵詞進行網際網路搜尋. 瞭解競爭對手,業務運營方式以及行業高低的原因. 探索公司的網站. 瞭解他們的願景,使命,哲學,歷史,目標市場,產品或服務產品,定價以及其他可用的資訊. 任何你可能需要的澄清,以成功地完成你的工作和理解操作應致力於那些可以幫助你. 你的上司會看到你有興趣瞭解公司和你的職責,而同事也會很樂意幫忙,這樣他們就不需要接替你. 如果你的工作影響到其他部門, 重要的是要了解這種關係是如何運作的. 團隊合作有助於實現公司的目標, 獲得這些知識將有助於你看起來不像臨時員工, 而是一個常規員工. 這將顯示您的適應能力,並進一步您的努力被考慮為永久的位置. 這讓你更容易被團隊成員和其他同事接受, 而不是被視為局外人或臨時工. 如果公司有一種團隊文化,每個部門的人都在共同努力, 在與整個公司的人員合作時,建立基於信任的持久關係是很重要的. 尤其是在臨時工作者尋求永久職位時, 通過擺脫"局外人"的形象, 轉而成為值得信賴的團隊成員, 建立信任將使您能夠: 在那裡會有願意提供資訊,建議和幫助的人. 為了未來的發展, 例如,如果你需要法律部門的人立即檢視合同, 你可以利用你培養的關係來比別人更快地完成這件事. 讓其他人支援你. 在決定是否給你一份永久職位之前, 經理們很可能會詢問同事對你的看法. 越多的人支援你, 他們就越能證明你的個性和工作道德. 成為團隊中有價值的人, 如果公司認為你是公司需要的人, 這可以通過遵循上述建議,並持續努力工作來實現.  什麼是總結?
瞭解行業,公司和一般的業務運作. 問問你的上司和同事, 瞭解其他部門的運作,與之緊密合作建立動態關係. 瞭解並試圖融入公司文化. 建立信任關係以建立聯絡. 致力於成為團隊中不可或缺的一員.