寫一篇文章以此為基礎:"找出職場騷擾. 寫下這些騷擾的細節. 如何編寫你的信件? 介紹自己和你的目的. 描述這些騷擾事件的真相. 請解釋您的反應. 提供解決方案. 避免使用侮辱性的語言. 請把這封信寄給人事部.  條款:
性騷擾是職場騷擾的一種形式, 根據性別,種族,膚色,宗教,國家出身,殘疾,年齡或基因資訊, 恐嚇威脅,攻擊,說冒犯性笑話. 請盡可能多地提供人力資源部的資訊. 請記錄下來是誰騷擾過你以及他們與你的關係. 您可能會受到上司或同事的騷擾. 這種騷擾也可能來自同性戀. 每次騷擾事件發生的日期,時間和地點. 寫下那個人說了什麼或做了什麼以及你如何回應. 那些目睹騷擾事件的人. 寫下他們的名字和職稱. 還有什麼有形證據證明你受到騷擾? 或是你收到騷擾的電子郵件,語音郵件或是筆記. 請把信寫成一般的商務信. 如果您知道人力資源聯絡人的名字, 如果您不知道, 在第一段, 你應該告訴人事部你為什麼要寫信給他們. 您應該說明您想投訴騷擾, 並說明您的騷擾者. 沒有任何問題. 必須提供足夠的資料, 告訴他們發生在何處,何時,以及誰見證了. 描述事件的時間順序, 在一些較大的組織中, 你應該認出他們是誰, 例如, 工作在我隔壁的Jason Jones, 我們必須堅持事實. 沒有任何證據支援的指控或指控, 例如不要猜測上司或同事的動機. 這點你不清楚. 這在法律上很重要. 只有在不受歡迎的情況下, 這意味著你沒有受到法律的騷擾. 你應該說出你做了什麼或說了什麼. 你可能會說別人不要碰你. 請告訴他們你有沒有努力解決問題. 要求他們不要再開性騷擾的笑話. 記得說明這些騷擾讓你有什麼感受. 這可能會導致你跳過工作或工作表現低於平時的標準. 請在信的最後寫下你希望人事部做什麼. 你可能會想轉任其他部門. 也可以要求人事部調查並懲罰騷擾者. 但你應該避免告訴人力資源部解僱你的騷擾者. 這是他們的判斷. 請記得以感謝人事部的時間來結束這封信. 接著簽署信. 雖然你可能很生氣, 沒有人能幫助你. 讀這封信的人可能會對你感到憤怒. 寫下"我很生氣"而不是"我很生氣". 寫下"<unk>斯先生用種族歧視的言論來威脅我. 在你簽署了信後, 也要保留任何支援檔案, 如電子郵件,語音郵件,筆記,或證人宣告. 如果人力資源開展調查,