寫一篇以"找到最好的聯絡人"為基礎的文章. 接下來我們將來要做些什麼? 傳送電子郵件. 預定時間來坐下來.  條款:
找出你希望工作的公司的聘用決定是誰負責的. 或是一家大公司的人力資源官或人事主管. 透過適當的<unk>道獲得觀眾是第一步. 在大部分零售和服務業工作中, 請問他們是否能給你一些建議或協助安排你與高層人員的會面. 讓他們提前知道你有興趣為他們工作. 讓他們知道你熱心,有熱情, 他們很可能會被你的主動性所感動. 但不要太強烈. 沒有任何要求, 沒有權利. 或"我相信我的想法和野心能為你的業務提供真正的服務". 請記得附上您的簡歷,一份原始的介紹信, 解釋您對這份工作有興趣的原因, 這將是你第一次有機會與未來可能為你工作的人取得聯絡. 直接向僱主傳送電子郵件比在各種求職網站上大量傳送簡歷更有吸引力. 請以"主編職位"之類的題目明顯說明電子郵件的目的. 在電子郵件信件中, 僱主會仔細觀察未來僱員的溝通方式. 提供工作的人可能是家人朋友,熟人或前商務夥伴. 如果是這樣的話, 準備好告訴他們一些關於你自己和你想要的東西. 請先打電話或親自與僱主談話, 儘管這不是正式的面試, 只是因為你認識某人, 您應該以同樣的尊重和考慮來處理這次的談話,