文章:當面試官問你為什麼離開上一份工作時,最好是誠實. 編造故事只會讓你看起來不負責任,不值得信任. 想想如果面試官打電話追蹤你的故事, 這很重要, 你不要說任何事情會與你前僱主的故事相矛盾. 這意味著如果你因不當行為被解僱, 你需要承認這一點而不是說你辭職了. 解決問題也是很重要的. 試圖通過改變話題來回避它只會讓你看起來懷疑. 在解釋為什麼被解僱時, 儘量避免情緒化, 而是簡要描述導致您被解僱的事件. 堅持事實將有助於你避免表現出過於道歉的態度. 雖然你應該承擔責任的終止在合理的程度上,為你的行為在面試中道歉只會讓你看起來絕望. 比如說:"我的老闆對我很不好,我無法承受壓力,所以我犯了一些愚蠢的錯誤,我知道這是非常糟糕的", 他喜歡緊跟最後一刻的最後期限, 而我更喜歡提前做好準備. 由於這種情況,我並不總能得到他想要的結果. 如果您把解僱的責任完全歸咎於前僱主, 而不承擔任何個人責任, 未來的僱主很可能不會相信您. 確保至少對自己的角色做出一些評論, 即使你只是說你不適合公司文化或特定的工作. 不要說"那個組織中的每一個人都有時違反公司政策, 我只是很不幸被抓住了. 責備別人的錯誤只會表明你自以為是,不負責任. 你也不要沉思自己的錯誤! 讓這非常簡短, 然後轉移到更積極的評論. 在面試中對前僱主說任何負面的話絕不是好主意, 儘可能保持冷靜和集體, 即使你仍然生氣被終止. 你不想看起來像一個抱怨的人. 即使你覺得自己受到歧視,通常最好不要讓面試官知道你正在對前僱主提起訴訟或正在考慮提起訴訟. 雖然因為這樣的情況而拒絕聘請你是違法的, 但面試官可能會認為這是一個紅旗. 你不想讓你未來的僱主相信你會給他們帶來法律問題. 一旦你承認你上一次工作失敗了, 重要的是要告訴他們你從經歷中吸取了什麼教訓. 談談你是如何成長的, 如果你因為違反公司政策而被解僱, 但這件事讓我變得更有責任心,更尊重規則. 我明白自己做的事情有多嚴重,因此對公司,職位和帶來的責任有了更多的尊重". 讓他們清楚地知道你不會再犯同樣的錯誤. 別過分批評自己, 否則你可能會被看作缺乏自信, 絕望地想要這份工作. 只是以一種微妙而積極的方式談論你學到的經驗, 絕不責備自己以表現出虛假的謙虛. 你應該賣掉自己,而不是低估自己. 如果您需要說一些負面的話來解釋您的解僱, 試著把這些資訊與你對做好工作的熱情以及你學到的團隊合作經驗相結合. 如果您只被解僱一次,而且有不錯的記錄, 專注於您過去的成就, 強調被解僱對您來說是一個異常.  什麼是總結?
說實話. 堅持事實. 不要指責他們. 不要抱怨. 儲存關於非法終止的細節. 讓他們知道你從錯誤中學到了什麼. 通過積極的東西來包圍消極的東西. 轉移注意力到您的其他工作歷史.