總結下面的內容: 像任何專業信件一樣, 痛苦信件應該以"親愛的[招聘經理姓名]"開始. 招聘經理的名字應該出現在職位描述的聯絡人部分. 您也可以在公司網站上查詢招聘經理的姓名. 公司最近取得的成就. 在過去的六個月內找到僱主最近贏得的獎項. 這可能是他們最近獲得的獎項或他們剛建立的新設施. 或許他們最近達到了銷售目標,或打破了新市場. 讓<unk>成為信的第一句話. 例如,你可能會寫到:"祝<unk>你和巴茲公司的團隊贏得最近的創新者獎! 我聽到了您的執行長在頒獎典禮上的重要講話,並對您公司對銷售市場的動態態印象深刻. 在第二段, 專注於招聘經理可能遇到的一種痛苦. 參考職位描述中提到的問題. 不要試圖解決每一個痛點. 寫信時,不要把注意力集中在一個問題上. 例如,您可以寫下"我能想象,隨著您的擴張,跟上新員工和工資問題可能是一個持續的挑戰. 隨著市場的不斷變化,在一個不斷增長的公司中,保持正確的員工工資是不容易的. 在這部分,不要告訴招聘經理要做什麼或如何做他們的工作. 簡單地概述一個可能的痛點, 你覺得你可以解決或提供解決方案. 在第三段, 講述一兩個句子的故事, 通過列出您的行動和所需的專業知識來解決類似的業務問題. 這將讓讀者知道你有必要的經驗來解決他們的痛苦. 例如,你可能會寫到:"當我在Fizz有限公司負責人力資源部門時,我建立了一個針對公司需求的新招聘培訓計劃. 我還保持了符合行業標準的工資清單,並應對員工需求, 用短短的一到兩句話的結尾段落結束這封信. 簡要說明你在信中所提到的痛苦,以及關於與招聘經理聯絡的溫柔呼籲. 加入一個友好的簽名. 例如,您可以寫下:"如果人力資源領導和工資準確是您公司所需要的兩個技能,我希望詳細介紹我如何為您提供服務. 最好的, [你的名字].<unk>  摘要:
寫信給招聘經理. 開始用<unk>子. 描述招聘經理的痛苦. 談談你如何解決招聘經理的困難. 關閉一個行動號召.