下一篇文章的概要是什麼? 隨著就業市場競爭日益激烈,招聘過程也變得越來越複雜. 越來越多的公司開始使用心理 (或人格) 評估來確定某人是否適合這份工作. 認真考慮需要考試的特定工作所需的資格. 例如,如果你正在尋求高管或高階管理人員的職位,面試官會想確保你具有強大的領導能力和出色的溝通能力. 應聘者應有能力應對高壓力,並能自主思考. 心理檢查基本上是對你的個性進行評估. 想想你為什麼要申請這份工作. 你可能是因為你覺得自己有資格,有適合這個職業的情緒. 例如,如果你申請一份銷售工作,你知道你的收入的一部分將由佣金產生. 因此,你需要有很高的動力. 這聽起來像你嗎? 在考試之前, 思考一下你的個性特質. 這將有助於你準備出適合角色的答案. 在回答問題時, 重要的是你是你自己. 但你也應該記住你正在被評估. 例如,如果有人問你:"如果你知道你不會被抓, 你會偷公司嗎?" 你應該回答"不". 儘管你知道自己可能會偷竊, 在面試過程中,你不僅要強調自己的優勢,還要表達你如何為未來的僱主帶來好處. 想想你能做些什麼來提高公司的生產力. 如果您意識到公司的需求, 這可能會反映在您的性格測試. 在考試前,請隨時問招聘人員或人力資源代表他們最重要的特點是什麼. 你的回答可以集中在這些特質的表達上. 無法預測測試的內容. 但是,你可以做好準備, 需要注意的是,大多數心理考試都包括面對面的面試和書面問卷. 您可以在網上搜尋實踐測試. 確保從一個有聲望的網站中選擇一個有著堅實的心理學資格. 您也可以聘請顧問親自進行實踐考試. 這個人會給你分析和有用的提示.  摘要:
想想這份工作的要求. 考慮自己的特點. 瞭解公司的需求. 進行實踐測試.