請用一句話說明下一篇文章的內容:  這些測試顯示人格特質, 您的經理應該能告訴您在評估中可能遇到的基本概念. 請問一下你的經理:"有什麼事情我可以做, "我會考什麼樣的科目?" 在網路上搜尋"邁爾斯-布里格斯測試", 回答這些問題, 這些實習測試可以幫助你知道要期待什麼樣的問題. 這樣的測試能讓你瞭解你的外向,理性,情緒等特質. 僱主用這些來評估個人特質, 實踐測試可以幫助你找出你需要改進的特質, 如果你想成為一位有能力的老師, 想想僱主在回答問題時在求職廣告中所尋求的資質. 如果他們尋找有野心的人, 如果他們想找一位細節重視的人, 但也請注意不要誤導自己. 考試時常會多次提出類似的問題, 這可能會讓僱主感到不安. 他們可能認為你在說謊, 如果你在某個回答中稱自己是外向的, 工作評估考試常常會詢問你是否誠實,有信任,樂觀. 如果你的聲音是負面或不誠實的人, 例如, 在工作評估測試中, 這種問題你應該回答"不". 回答"是"可能會讓你聽起來像是冷漠或常偷<unk>的人. 他們通常在工作上表現不好, 僱主可能會認為你不適合公司. 當有人問你是否有外向,有禮貌,靈活等等, 僱主希望知道你能應對壓力, 請不要選擇那些讓你認為對同事或經理發怒是正常的答案. 選擇能顯示你不被截止日期或多重任務所壓倒的答案. 這會讓僱主知道你是個冷靜而有集結的工人.  摘要:
請問你的招聘經理能否告訴你該期待什麼. 在網路上做個性測試, 提供能夠顯示你適合這份工作的答案. 回答問題是一致的. 選擇以道德和積極的方式回答問題. 提供與他人合作的答案. 選擇能顯示你是平衡的答案.