根據這個摘要寫一篇文章:  評估你的終止的合法性. 如果有必要,請尋求法律顧問. 修改你的簡歷或簡歷. 聯絡您的前僱主, 確定是否有可能重新聘用您. 解決任何可能導致你被解僱的問題. 準備回答有關您的出發和離開時間的問題. 提交一份新的就業申請.  條款:
首先,你為什麼被解僱? 你做了一些你不應該做的事情嗎? 是否可以避免? 你的老闆或其他員工有沒有對你發怨言, 有幾種方式, 你的終止可能是對不良行為的適當迴應. 這也可能是不恰當的反應造成的. 如果您知道在辦公室中關於您的保護地位 (例如宗教,性取向或年齡) 有負面謠言,這是一個很好的起點. 你也許想知道其他像你這樣的人也失去了工作. 如果有歧視的模式, 你可能有很好的案例來恢復你的工作. 如果你的僱主解僱你是出於不合法的原因 - - 即使合法的原因是解僱的一部分 - - 你也許應該諮詢律師. 你可能能夠證明你的終止是不合理的. 這可能會有效地取消你的終止. 如果您是工會成員或有合同,您可能需要立即這樣做,以便您的律師可以談判重新聘請您. 更新您的簡歷或簡歷與您最近的工作. 強調你在被解僱之前為公司做出的重要貢獻. 這有助於證明你在被解僱之前是團隊的有價值成員. 讓自己看起來儘可能漂亮而不過分. 你想提醒他們你做的工作以及他們為什麼僱傭你. 這可能會很棘手, 取決於你的終止情況. 如果您有資格重新被聘用,他們可能會給您列出您必須滿足的工作要求的清單. 如果他們給你一份清單,就去做吧. 即使他們說你不能再得到你的工作, 你也可以要求減薪或接受較小的工作, 希望隨著時間的推移, 能重新獲得你的前職位. 如果他們拒絕讓你回來, 一種方式是和老同事一起在辦公室吃午飯或晚餐. 你以前的老闆也可以工作, 你可能會在公司討論空缺職位. 他們可能會告訴你氣候是否適合你重新申請. 如果您有任何個人問題, 特別是如果它們是您解僱的明確原因, 你需要解決這些問題, 另外,你有足夠的時間來解決這些問題, 如果因為你的行為被解僱, 您可能患有未知的疾病, 需要藥物治療. 如果您知道自己患有某種疾病,但仍未接受治療,請立即接受治療. 如果你的不良行為是唯一的問題, 試著和輔導員一起解決. 準備好回答可能出現的問題,比如"為什麼我們應該讓你回來?","為什麼你想再次在這裡工作?",以及"你對從前不同/較低階別的職位有什麼感覺?". 在你的回答中要謙卑. 你希望向他們展示過去存在的問題不再是問題. 強調你在工作中的經驗讓你成為重新僱傭的好候選人. 經驗和專業知識是寶貴的品質, 即使你的表現在最後很差, 強調你做的工作時他們欣賞你的技能. 如果您離開的條件是間接的,例如您的個人生活中的問題, 這種情況的變化可以解釋你迴歸公司的價值. 避免對自己被解僱的原因進行辯護. 你不是來重新訴訟過去的. 試著把過去的談話轉變為未來如何幫助公司的討論. 即使他們沒有明確招聘, 附上你修訂的簡歷或簡歷. 這樣他們就能在檔案中儲存申請, 如果您想找回工作,您必須重新申請,否則您的前僱主可能會因為您沒有申請而拒絕僱用您.