下一篇文章的總結是什麼? 在你寫出好問題來詢問某人之前, 知道這個人的身份,成就,失敗與個性, 請在網路上搜尋對話物件, 寫下你面試物件的簡介. 強調你想要談論的特定里程碑. 記錄你想要從面試中得到什麼. 這樣的目標可以幫助你在面試前提出問題, 如果對話的方向與你提出的問題不同, 您的目標應該是一個簡潔的宣言性宣告. 這可能很簡單:"我希望[受訪者名稱]能跟我介紹他寫最新小說的過程, 這樣一來, 您的問題就能讓對話或面試更自然. 這樣的"軟球問題"將幫助面試物件放鬆, 這種問題應該簡單而無爭議. 這項問題不應該挑戰, 這種情況下, 沒有影響你在面試中所需要的資訊. 你正在採訪一個人, 或是與你想去的地方工作的人進行資訊採訪. 這意味著不讓面試物件只能回答"是"或"否"的問題將有助於你. 詢問這個人對你面試的主題喜歡或不喜歡的東西, 根據面試的情況, 但如果你要面試寫一篇文章, 在寫問答時, 接著創造一個讓你問"你說[引用]". 您為什麼相信這是真的? 你會想了解這個人的想法和價值. 請將主題轉述一遍, 能讓面試物件回顧過去,分享故事或例子, 在寫問答時, 請找出面試物件的職業生涯. 請問"有哪些意外的障礙? 如何獲得福利呢? 這樣的問題也能讓他回想起過去. <unk>回想起你從何時開始這段旅程, 寫下幾個你希望被測試物件回答的問題, 在面試前回答這些問題. 您應該知道哪些問題需要收集最多的資訊. 如果您知道某些問題的答案, 在寫面試問題時, 請考慮一些類似你能回答的問題, 請問問一下這個問題的答案. 像是開放式問題, 在寫面試問題時, 這個人是否出版了一本不太暢銷的書? 在成功之前, 你的物件是否常常遭到拒絕和挫折? 如果您找不到任何答案, 記錄下這個新問題, 以免忘記. 為什麼你覺得自己永遠無法達到目標? <unk> 當你遇到阻礙時, <unk>你現在對這個經驗有什麼感受? 觀察你打算提出的問題. 還有多少是相同的或相似的? 如果你發現自己寫了很多相同的問題, 您的問題不一定是攻擊主題. 像是"你最喜歡在一天不好的時候吃什麼? 或是沒有幫助你達到目標. 但不要覺得你必須對每位受訪者一字一句問. 請讓對話的流動幫助你形成你的問題. 儘量使用你已寫的,  摘要:
請您繼續閱讀更多來自 寫下你面試的目標. 請用"軟球問題"開始. 請問這些問題. 請問一個反思性的問題. 寫下你知道答案的問題. 提問讓他們有情緒反應. 這種情況在歐洲並不常見, 請重新表達你的問題.