根據這篇文章撰寫一篇文章"定義工作職責和資格. 決定團隊需要什麼樣的經理. 瞭解自己的文化, 在招聘公告中列出特定的資格.  條款:
成為一名好老<unk>的第一步就是對工作有很好的理解, 沒有重大經驗, 很可能犯錯, 這樣一來, 您的理想候選人需要具備哪些資格才能理解並成功完成工作. 銷售經理應有多年銷售經驗, 瞭解銷售週期和銷售技巧. 如果銷售經理的經驗較其他成員少, 即使在同一家公司內, 該團隊需要什麼樣的管理者, 該如何評估團隊的角色, 瞭解團隊如何運作, 團隊和他們的老<unk>一起工作, 請選擇一位能更民主,能與團隊合作,在特定情況下制定最佳行動方案的老<unk>. 這種情況下嚴格的微型經理會降低團隊的動機, 瞭解公司文化是很重要的, 公司文化包括價值觀,信念,規範與習慣. 才會決定他們是否適合公司文化. 請問一下:這個公司是輕鬆的還是快速的? 這家公司有趣嗎? 該公司是否鼓勵所有員工提出新想法? 您的公司是否鼓勵專業發展? 請盡量在招聘公告中明確地說明, 這樣才會讓合適的候選人更有可能申請這份工作. 這樣你就不會遇到錯誤的候選人. 例如, 招聘範例可能是"銷售經理有三年以上銷售管理經驗,