下一篇文章的概要是什麼? 在你寫出好問題問某人之前, 你需要收集你能得到的所有資訊. 知道這個人是誰,他的成就,失敗和個性, 讓你能夠提出有道理的問題, 讓你得到最好的結果. 在網上搜尋你的訪談物件, 寫下你面試者的簡歷. 突出具體的里程碑, 你想談論. 一旦你知道你面試的人是誰,那麼寫下你想要面試中的內容是個好主意. 這樣可以幫助你在面試前提出問題, 如果談話的方向與你的問題不同, 你的目標也會幫助你保持平衡. 你的目標應該是一個簡潔的宣告. 我希望[面試物件的名字]能跟我講述他寫最新小說的過程, 寫出你的問題時, 你想創造一些讓對話或採訪自然流動的問題. 軟球問題將幫助面試物件放鬆和開放. 這種問題應該簡單, 沒有爭議. 這種問題不應該是挑<unk>性的,讓人稍微誇耀自己的工作. 把它扔掉. 您的第一個問題應該是可以拋棄的, 你正在採訪一個人以獲得有關某個主題的知識. 無論你是做報道還是與你想去工作的地方的人進行資訊採訪. 這意味著不讓面試物件簡單地回答"是"或"否"的問題將有助於你. 詢問這個人喜歡或不喜歡你面試的主題的內容, 取決於採訪的背景, 你不需要噁心, 但如果你要面試寫文章, 在寫問題時,請引用受訪者的話. 然後建立一個讓你問"你說[引用]"的問題. 你為什麼相信這是真的? 你會想知道這個人是如何思考的, 讓他們知道你在說什麼. 讓面試物件回顧過去,分享一個故事或例子, 在寫問題時, 試著找出面試者的職業發展歷程. 您可以在面試中使用您發現的內容來引導對話,然後問"有哪些意想不到的障礙? 有什麼好處? 你也可以問一個讓他回頭看的問題. <unk>回想起你開始這段旅程的時候, 寫下幾個你希望被試回答的問題, 在面試前回答這些問題. 你應該知道哪些問題需要收集最多的資訊. 如果您知道某些問題的答案, 您可能不需要在面試中問這些具體問題. 在寫面試問題時,請考慮與您可以回答的問題相似,但可能會根據措辭獲得不同的答案. 你可能想讓你的研究物件比較其中的一個或兩個答案. 像開放式問題一樣, 你需要提出一些能讓你得到情感上的迴應的問題. 在寫面試問題時, 試著找出關於面試主題的任何內容, 這個人出版了一本不賣的書嗎? 你的研究物件在成功之前是否經常面臨拒絕和挫折? 如果您找不到任何答案,請準備在面試期間立即提出問題. 使用在面試中討論的內容,並快速寫下這個新問題,這樣你就不會忘記. 確保問問"為什麼"和"如何". <unk>當你遇到阻塞時, 是什麼激勵你繼續嘗試? <unk>你現在對這段經歷有什麼感受? 看看你打算提出的問題. 有多少是相同的或太相似的? 如果您發現自己寫了很多相同的問題,您可能想尋找不同的問題. 你的曲線球問題不一定是攻擊你的主題的問題. 這可以是很簡單的,有趣的無關問題,比如"當你有過糟糕的一天時,你最喜歡吃什麼放縱食物?" 檢視所有問題,並重新表達那些仍然需要一點工作,或者不幫助你達到目標的問題. 在實際面試中,請依靠這些問題來指導自己,但不要覺得你必須逐字地問每一個人. 讓談話的流程幫助你形成你的問題. 儘可能多地使用你寫的,  摘要:
在這個人身上做你的研究. 寫下你面試的目標. 通過一個"軟球問題"來引領. 問一些開放式的問題. 問一個反思問題. 寫下你知道答案的問題. 問一些讓人有情緒反應的問題. 包括一個曲線球. 再說你的問題.