文章:如果你想向上司舉報他們的行為, 首先,與你的老闆談談, 看看事情是否會好轉. 或許他們對你的工作感到<unk>喪. 在平靜的時候,走近他們,看看他們是否有幾分鐘的時間談話. 如果他們通常很忙,那就提前安排一次會議. 我很喜歡在這裡工作, 但有時, 讓我很難為你工作, 因為我很<unk>喪. 你現在有什麼事情發生了, 我能做得更好或做得不同嗎? 試著控制自己的情緒反應, 以免使問題加劇. <unk>氣可能會讓你的老闆指責你表現不佳, 通過詳細記錄老闆對你的要求,包括要求澄清,延長和改變你的工作,當你<unk>氣的老闆指責你不遵守指示時,你可以提供證據. 您的職責不是阻止他們變得<unk>氣, 在與上司會面後, 考慮給他們發一封電子郵件, 您可以這樣說:"作為一個澄清, 在我們的會議中, 在繼續前進之前, 你有權在工作場所表達自己的界限. 這意味著要以禮貌但坦率的方式明確一些事情不合適時, 例如,如果你<unk>氣的老闆正在為你做的一些工作打架,而不是迴應,就堅定地告訴他,當你們兩個有機會冷靜下來,再考慮一下之後,你會回來討論工作. 如果您覺得不得不坐在那裡, 保持冷靜和自信, 我會詳細考慮這些問題, 當你<unk>氣不好的老闆轉向粗暴的指控或罵人時, 避免指責,指控和最後通<unk>. 即使你的老闆也在使用這些策略, 這篇文章要說什麼?
進行對話. 記錄所有事情. 互動禮貌但自信.