總結下面的內容: 簡而言之,大多數僱主歡迎工會如同瘟疫一樣. 由於勞動力成本和相關福利增加,僱主可能需要更多的工會員工. 這種額外的成本可能會減少僱主所享受的利<unk>, 有些僱主會不顧一切地阻止這種情況發生, 準備好面對僱主和他們的親密朋友的敵意. 經驗豐富的工會組織者可以告訴你準確的預期. 一個好的規則是特別小心不要在工作中"搞<unk>". 換句話說,你的僱主不能因為試圖組建工會而在法律上解僱或懲罰你, 記住,如果組織行動取得成功,僱主將不再有權決定僱傭條件, 還要記住,雖然僱主可能會試圖打擊工會的努力,但即使你沒有成功,他/她也不能在法律上懲罰你試圖建立工會,只要你遵守NLRA中概述的法律 (見第1節). 為了讓工會有機會成立, 您的工作場所的大多數工人必須支援它. 談談你的同事 - - 他們中的許多人對待或薪水不滿意嗎? 他們是否有理由懷疑有不公平,偏見或歧視? 許多人因取消福利等而陷入嚴重的經濟困境嗎? 如果大多數同事似乎不滿意, 但要小心在哪裡和向誰提起加入工會的前景. 如果員工加入工會, 他們的收入也會減少. 也要小心任何"最喜歡"的員工或與管理層有密切關係的人, 因為這些人可能不會保守你的祕密. 一開始,只讓你認識和信任的人蔘與. 調查您的行業 - - 您的行業 (或競爭對手僱傭的) 有其他工會成員嗎? 誰是你在工作場所最強大的盟友? 誰願意幫助你進行組織工作? 有沒有地方政客或社群人物對你的事業表示同情? 組織一個工會是艱苦的工作 - - 你不僅要組織工會本身,還可能需要參加集會和社群外展活動. 你的成功機會就越大. 在為工會努力收集盟友和彈藥時, 儘量保持謹慎. 在沒有經理人知道你計劃加入工會的前提下, 如果你的工會要成功,它不僅需要在你的工作場所得到廣泛的工人的支援,還需要有決心的領導人提供強有力的方向感. 如果您已向更大的工會提出呼籲,請與他們的代表見面 (再次,您可能希望謹慎地這樣做,以免通知工作場所的管理層). 在工會成立的早期階段,這些人將作為組織運動的領導人,激勵員工採取行動,並帶頭努力獲得支援. 接下來,你需要向國家勞工關係委員會 (NLRB) 展示強有力的,廣泛的支援, 這通常意味著讓儘可能多的員工簽署特殊的表格, 為了讓國家勞工委員會舉行匿名選舉, 確定您的工作場所是否會加入工會, 注意:這些授權卡必須明確指出,通過簽名,工人表示他或她的意圖由工會代表. 如果卡片上只寫著工人通過簽名表示他或她支援對工會的投票, 為了獲得支援, 組織委員會常會舉辦集會, 邀請演講者, 分發文獻, 讓工人瞭解他們的權利, 鼓勵他們加入工會. 考慮這些策略來增加對工會的支援. 當你得到至少30%的工人承諾支援工會, 在收到請願書後, 國民勞工委員會將進行調查以確保工會的支援是真實的, 如果它發現是, NLRB將與你的僱主和你的新興工會談判安排選舉. 這種選舉通常在您的工作場所進行,並且可以在多個時間段進行,以確保所有班次的工人有機會投票. 請注意,您的僱主可以,而且往往會挑戰您的請願書和/或工人支援的合法性, 需要注意的是,這個過程非常複雜,而且這些步驟的程式已經簡化. 具體的規則可能因您的僱主和州而異. 如果您的工會贏得選舉, 您的僱主必須與您的工會簽訂勞動合同. 在談判期間,你將能夠解決特定的工作場所的不滿,嘗試引入新的工作安排,爭取更高的工資等等. 合同的具體內容取決於你的工會領導,你的僱主, 雖然工會允許你進行集體談判, 但不能保證你的僱主會接受你的提議. 記住,談判是一次反覆的過程 - - 你可能不會得到你想要的. 工會員的工資比非工會員高出30%.  摘要:
準備好面對大量的反對. 在工作場所"感覺" 收集資訊和支援. 建立一個組織委員會. 支援您的工會向國家勞工監督委員會. 進行由NLRB贊助的選舉. 談判一個合同.