請用一句話說明下一篇文章的內容:  經常在離開公司時, 請要求人力資源部代表出席. 請在人力資源部的情況下與人力資源部聯絡, 如果您在同一辦公室工作或能輕鬆前往共同的地點 (就像您可能在其他會議上所做的那樣), 如果您的經理或人力資源人員無法直接與您聯絡, 沒有必要飛機或開車四個多小時, 請問是否有其他問題? 什麼時候是一個好時機? 沒有必要說你現在要離開工作. 首先要感謝所有與會者花時間與你見面. 接著, 禮貌地說出你選擇離開這個公司. 請提供您上次工作的日期. 這項提前兩週的通知是傳統和專業的. 如果情況嚴重, 您可以免除2週的通知要求. 當你帶著強烈的,令人不安的情緒來到會議, 這場會議可能會變得緊張, 這不是離開工作的最佳方式. 儘管這樣做很痛苦, 這意味著不要談論你工作的負面面. 請簡短地說出你離開的原因, 請不要說"我離開是因為我的上司很惡劣, 您可以說:"我因為管理風格的矛盾而離開, 在退休面試中, 如果你的公司沒有進行退出面試, 如果他們拒絕, 提供有價值的建議或建設性的批評, 這樣公司才能保留其其他員工. 如果你因為受到騷擾而離開, 如果您已經有了新工作, 請公佈新公司的名稱和新職位. 但如果你開始談論你新擔任的職責等細節, 許多工作提供有價值的知識和經驗, 即使你因為不愉快的情況而離開, 這將留下深刻的印象. 你的辭職信件應該說明你的基本細節. 在會議結束時提交你的辭職信. 這封信將存放在您的檔案中, 您的最後一天的工作. 謝謝你讓我有機會在公司工作. 請告訴你我正在辭去我的銷售經理職位. 我最後一天的工作日期為2014年4月5日. 我希望公司在未來有好運<unk>.  摘要:
請與您的經理或人力資源部進行面談. 保持禮貌, 但說實話. 避免表達任何負面情緒, 沒有人能幫助我們. 提供建設性的批評. 請不要為自己的新角色吹<unk>. 謝謝你的經理讓你有機會在公司工作. 請準備一份已簽名的辭職信.