總結下列內容: 尤其是在專業經驗或介紹信方面. 請小心過度含糊的讚美, 這種讚揚很一般, 根本就不反映面試官對你的態度. 如果面試官覺得你對熱身問題的回答很順暢且有趣, 請不要急著說出你想到的第一件事. 在回答之前, 請花幾分鐘思考你的答案. 這樣的回答也會讓你受益. 儘管可能有誘惑, 請多注意面試的整體流動與感覺, 或是"讓我向你展示你將要工作的辦公室", 這些句子往往只是面試官對所有候選人重複的<unk>俗言論. 如果面試官說:"如果你沒有這份工作, 請不要把它當成個人",或"我們正在面試更多候選人", 請不要完全失去希望, 聽聽對話的流動, 並觀察面試物件如何回應你的答案. 如果面試官打斷你的答案, 試著讓你的答案更簡潔, 試著記住你被問過的問題, 面試者選擇將面試帶到個人層面時, 因為面試官不太可能花費寶貴的時間與不認真的候選人聊天. 如果你的面試很短, 很可能會讓人對你印象深刻,  摘要:
請注意對稱讚的態度. 接下來我們將會如何處理? 請不要急於做出結論. 請注意任何打擾. 如果談話轉為<unk>聊, 請記錄你的面試時間.