用一句話描述下面的文章是什麼:  作為一個主管, 最糟糕的事情之一就是懷疑自己的能力. 如果你是新手, 承認你可能會犯一些錯誤, 但這並不意味著你不是一個好的領導者. 讓自己放鬆一點,然後承諾儘自己最大的努力. 記住,你被聘為一個主管是因為你的老闆相信你有能力做這份工作! 現在你只需要證明你的老闆是對的. 不要讓自己相信老闆永遠不會犯錯. 除了你自己,沒有人期望你完美. 給員工一個模範的行為榜樣是很重要的. 僅僅因為你負責並不意味著你不再必須遵守規則. 如果你是個勤奮,有道德的員工, 記住不要讓你的新發現的力量去你的頭. 尊重員工是很重要的, 你的態度和你的行為一樣重要. 總是友好和專業的. 重要的是,你的員工知道你能做什麼. 確保對新員工總是明確規則和期望,並始終堅持執行這些政策. 如果政策有變化,請確保員工瞭解. 儘可能地控制自己的情緒. 總是公平地對待員工, 很好的監督者不能完全被困在自己的方式. 他們需要願意認識到當某種方法不起作用時, 並相應地做出改變, 即使這意味著承認他們錯了. 你還需要能夠根據不同員工的需求調整你的管理風格. 有些員工可能會在實踐管理下<unk>勃發展,而另一些員工可能會從更多的自由中受益. 你的責任是認清這些需求, 並相應地做出反應. 這並不意味著你應該對同一個職位的不同員工制定不同的標準. 雖然你可能想根據每個員工的工作方式來定製你的方法, 作為主管,你對整個團隊負責. 如果你錯過了最後期限或失去了客戶, 不要指責別人. 現在,你應該對自己的錯誤進行評估, 承認自己的錯誤, 並制定一項計劃, 以免在未來犯同樣的錯誤.  摘要:
相信自己. 通過榜樣來領導. 保持一致. 願意改變. 讓自己承擔責任.