下一篇文章的概要是什麼? 記住:招聘者不能給你一份工作,這意味著你不應該去給他們留下深刻印象. 證明你符合開幕式的要求是你的工作. 你需要提前和坦率地與招聘人員談談薪酬要求,經驗水平,以及其他職位的資格. 浪費時間在不合適的機會上毫無意義. 很重要的是要在與招聘者會面時做好準備, 因為你在面試中代表他們和自己一樣重要. 公司不太可能再接受那個招聘者. 招聘人員的目標是與個人和公司相匹配, 你必須有資訊來做到這一點, 但它需要被總結和縮小為招聘人員可以管理的小塊. 這包括一個好的簡歷,一個簡短的簡介,以及從電話或面對面的面試中獲得的額外背景資訊. 招聘人員會更好地瞭解你是否符合客戶的文化和技術要求. 有時你給招聘人員的資訊可能會開啟另一個更合適的職位. 別指望招聘人員會把你的簡歷全部翻閱一遍,甚至不熟悉. 簡歷的平均時間大約是5-10秒. 在面試前,請你的招聘人員儘可能多地向你提供關於公司和麵試人員的資訊. 讓你的招聘人員確認其他面試過你面試的工作的候選人是如何失敗的,這樣你就能避免犯同樣的錯誤. 如果招聘人員以前曾經與這家公司合作, 沒有內幕資訊的財富. 你的任務是想出如何在面試中最好地推銷自己. 獵人只能帶你到河邊, 不能教你如何喝水. 要求誠實. 很多招聘人員希望提供各種各樣的候選人, 因為公司會更好地看待提供大量優秀候選人的招聘者, 得到你想要的工作仍然是你的工作. 招聘人員並不能指導你申請或與公司聯絡, 找出你需要提供哪些資訊或其他材料. 有些招聘人員可能會提供一些指導, 記住這是你的責任, 專注於一個人去做. 任何外界的幫助都會成為蛋糕上的甜點.  摘要:
儘可能誠實. 放下你的電梯演講. 要求提供內部資訊. 保持組織.