總結下面的內容: 在回答這個問題時, 專注於你與公司的整體相匹配. 也就是說,談談你多年的經驗以及客觀的方式來談論你在上一家公司的價值. 例如,你可以談談你是上一家公司最年輕的管理人員, 三個以成就為基礎的例子, 這種方法還能讓你的答案有結構, 用你在面試前做過的準備來回答問題. 試著不要緊張. 深呼吸,然後給一個簡短但徹底的答案. 不要給出<unk>裝的答案. 一旦你知道為什麼你應該被聘用, 例如,請跳過一般的答案,比如"經驗豐富的經理對員工的士氣和公司的增長更有利". 試試這樣回答:"你應該僱傭我,因為我已經管理一個團隊10年了. 在管理期間, 我減少了員工流動, 這份回覆列出了你為什麼是個合適的人, 符合公司在職位描述中要求的具體原因. 在回答時,不要專注於為什麼你想要這份工作,或者為什麼你認為這份工作對你來說很好. 專注於你能為公司做些什麼. 這就是採訪者想要聽到的. 例如,你可能會說:"我一直夢想在畫廊工作. 你可能會說:"我知道很多人想要這個職位,但我努力成為最適合這個職位的人. 我從藝術史學士學位到藝術畫廊的實習, 讓我們來看一下這些年來你學到的技巧. 用這段時間來運用你在採訪中學到的知識. 讓你的技能與公司的需求相聯絡. 同樣地,利用時間強調面試官忽略的技能方面. 例如,你可能聽說公司真正關注的是人. 通過以往工作的具體例子, 你可以這樣說:"在以前的工作上,我處理所有服務電話,而且資料顯示,在我在這裡工作期間,客戶滿意度上升了. 如果僱主認為你有過多的資格,不夠的資格,或者沒有足夠的經驗, 記住你正試圖在職業生涯中邁出新的步伐, 如果他認為你沒有資格, 如果您還沒有證明自己有足夠的經驗,請強調您過去的其他相關經驗. 事實上,幾乎任何經歷都可以變得有意義. 假設你曾經在一家商店工作過. 這可能與辦公室工作無關, 但它給了你與各種各樣的外交工作的技能. 電梯推廣是一個銷售推廣, 這通常是在面試結束時問的,也可能是你最後一次證明自己是合適的人. 賣出自己,好像你是為了解決公司的問題而設計的. 保持自己的位置. 你可能會說出你做過的一切. 讓面試官感興趣. 確保你的演講時間不超過兩分鐘.  摘要:
首先要看一下更大的視角. 找出三個讓你適合僱主需要的品質. 具體說明你的經歷. 把注意力集中在公司. 用你學到的東西. 改變面試官的想法. 想象一下這個問題是你的電梯投標.