文章: 聯邦殘疾法律禁止僱主詢問你的診斷, 雖然法律可能在不同的國家略有不同. 揭露自己的病情有好處和壞處. 雙方都意識到情況, 雖然歧視是非法的, 但申請人擔心這會損害他們的機會. 關於長期健康狀況的求職者是否應該披露他們的疾病, 這是一個個人的選擇,應該在諮詢醫生以瞭解診斷範圍之後,以及考慮潛在的職業可能如何影響您的健康. 您所居住的國家的勞動法將對您必須披露疾病的資訊以及對您可能受到歧視的權利發揮重要作用. 僱主只能詢問有關任何殘疾的一般問題,比如你是否有條件阻止你滿足工作要求. 在美國, 潛在的僱主在提供工作前不允許問以下問題: 你有心臟病嗎? 您是否患有<unk>喘或其他呼吸困難? 你是否有障礙, 妨礙你完成這項工作? 去年你生病了多少天? 你有沒有申請工人賠償金? 你有沒有在工作中受傷過? 你有沒有接受過心理健康治療? 您目前正在服用哪些處方藥? 僱主有時會要求您接受就業前的醫療檢查. 目的是確保您在醫療方面能夠滿足職位的職位要求. 申請人不需要使用這些證書;在僱主提出有條件的就業機會後,就會使用這些證書. 這些考試似乎已經失去了僱主們的青<unk>,但你仍然有可能被要求接受考試. 它們通常用於身體工作至關重要的職業,比如製造業或司機. 只有當僱主要求每位員工,無論他們是否有殘疾, 在開始工作之前都必須接受同樣的程式時, 僱主也可以詢問醫療問題,而不是要求進行全面的檢查. 僱主可以撤銷僱傭建議,如果他們能證明你在醫療方面無法滿足工作的基本要求.  什麼是總結?
決定揭露自己的病情. 瞭解僱主可以合法要求什麼. 如果需要,請準備就業前的醫療評估.