條款:您的政策只有在員工手冊或指南中明確解釋時才有效. 這份指南應該易於所有員工使用,並定義您的政策以及在不遵守時將採取的行動. 對於您的任何監控政策,例如網際網路或電話監控, 您也可以解釋導致您的政策的思維過程. 解釋你為什麼這樣做可能有助於減少員工的不信任, 制定明確的工作時間,可收費時間 (如適用),個人電話和個人使用網際網路的政策. 鼓勵員工在適當的時候休息. 如果任何型別的監控超出標準的進度檢查,例如使用電話或網際網路監控,您應該直接通知員工. 召開會議或傳送集體電子郵件,解釋監控政策的變化,並解釋何時以及如何記錄,儲存和刪除資訊. 在某些州,比如康涅狄格州和特拉華州, 即使您不需要向員工告知監控,如果您不告訴他們,他們自己發現,可能會產生反響. 如果員工不遵守你的政策, 確保對違規行為採取規定的紀律處分. 確保所有員工都能遵守同樣的政策. 讓你的意圖變得清晰. 記錄紀律處分行動,讓員工簽署紀律處分計劃. 員工會認為你精心制定的政策並沒有真正被執行. 不要太頻繁地檢查或制定過度限制網際網路政策. <unk>事的老闆可以降低士氣,讓員工感到緊張. 專注於結果, 而不是過程. 如果一個員工做得很好, 並且在團隊中工作得很好, 讓你的上級工作人員有更多的自由. 雖然給一個很少投資於您的企業的臨時或行政助理一個面向您可以監控的開放空間的計算機可能是合適的, 這種自由可能會讓上級員工更有生產力,而不是更少. 這篇文章要說什麼?
寫出自己的政策說明. 確保員工瞭解這些政策. 嚴格遵守紀律準則. 保持合理的政策.