下一篇文章的總結是什麼? 他們通常更願意更努力地工作, 很容易讓員工感到被關心, 讓他們知道他們的努力並沒有被忽視. 聽取員工的不滿或抱怨. 能讓他們更有動力幫助公司. 顯示你對員工工作與生活的平衡感興趣. 但當員工需要休息時間去看醫生,家庭活動或其他私事時, 如何對待員工? 沒有人能幫助他們. 如果你想讓員工保持動力, 幫助他們實現自己的目標. 請問員工認為自己有多高效, 工作的重複程度與原創/創意程度. 包含 (但不要完全依賴) 客觀因素, 這項研究也顯示, 記住員工仍是團隊的一員. 如果某個員工的表現不如意, 就看看他的同事如何管理他們的工作, 沒有人會忽略好工作. 因為你的公司沒有這些員工就無法正常運作. 請讓他們知道你重視並欣賞他們的努力. 沒有人能讓他們動員. 考慮提供小額獎金或佣金給高效率的員工. 當員工達到他們的目標時, 他們需要休息時間來保持生產力. 這樣的情況可能會導致工作效率下降. 您可以透過讓員工平衡工作時間與休息時間來避免這個問題. 請讓自己在一天中休息一下, 不管是聊天,喝咖啡,或是出去呼吸新鮮空氣. 休息有助於提高工作效率, 請確保員工有自己的假期選擇. 短暫的假期對員工的思維方式和動力有很大的影響. 減少社交媒體和其他網站上的網路限制可以讓你的員工在一天中得到所需的休息. 有些經理認為社交媒體在工作中太過分心,  摘要:
顯示你對員工的福祉有興趣. 必須建立目標並測量員工的效率. 實現正面的強化, 給你的員工一些休息時間.