根據這個摘要寫一篇文章:  確定你需要的參考資料型別. 選擇合適的人. 更新你的簡歷.  條款:
根據你申請的職位,有不同型別的推<unk>. 引用也可以採取多種形式. 電話,電子郵件,問卷和推<unk>信都是很常見的. 請務必仔細閱讀應用程式說明書,以確保您獲得正確的參考資料. 最常見的參考是專業參考. 在這種情況下,你的裁判應該能夠證明你的能力完成工作. 另一個常見的參考是個人蔘考. 在這種情況下,裁判應該能夠證明你的性格. 如果您有LinkedIn個人資料,您可以選擇獲得LinkedIn推<unk>. 不同的參考型別往往要求人們擔任裁判. 確保你問的人能為你提供你需要的參考資料. 問問自己, 誰最能討論我對這個職位的資格? 不要把自己侷限於前任或現任僱主. 同事,前任教師和教授,牧師,甚至你的律師也可能能為你提供強有力的推<unk>. 如果您申請多個職位,請考慮讓不同的人擔任不同職位的評審員. 列出你為什麼要某個人為你做裁判的原因. 詳細說明他與您的關係的基礎和程度,他的職業資格,以及他或她能說的關於您的資訊. 這份清單不僅能幫助你縮小潛在的評審人數, 這可能看起來很簡單. 但是,你應該向潛在的評委提供有關自己的有用資訊. 一個更新的簡歷會比一個過時的更好.