文章: 公平信用報告法 (FCRA) 要求僱主向求職者告知他們打算進行背景調查. 他們還必須告知申請人獲得的資訊將用於做出就業決定. 您必須以書面形式通知申請人. 書面通知不能有任何其他資訊. 它必須在自己的頁面上. 還要說明你是否打算在僱員工作期間檢查其犯罪記錄. 員工和申請人必須被告知您打算在未來進行檢查. 必須從僱員或申請人那裡獲得書面許可. 州法律可能會在就業決策中對犯罪背景調查的使用增加其他限制. 你需要閱讀州法律或尋求僱傭律師的意見. 美國法律允許報道收集7年以前的資訊, 但有些州甚至不允許在背景調查中披露超過7年的犯罪記錄. 有些州禁止使用犯罪記錄. 在僱主提供條件條件之前, 馬薩諸塞州還禁止僱主在初次求職時詢問犯罪記錄. 申請人信用記錄的使用也可能受到限制或禁止. 在伊利諾伊州,僱主在招聘決定中不得使用信用記錄資訊,除非申請人曾在有限的行業 (如銀行業或保險業) 申請工作. 公平信用報告法限制了誰可以合法訪問一個人的消費者報告. 只有有正當理由的人才可以查閱某人的信用報告. 信用評級機構通過從各種資料庫中挑選資訊來收集資訊和背景報告,其中一些資料庫的訪問費用是付費的. 要找到CRA,請訪問國家專業背景審查協會網站. 這一組織認可那些承諾遵守公佈的行為準則的機構. 訪問這個門戶. 您可以通過輸入公司名稱,州或郵政編碼來搜尋公司. 從結果列表中,您可以點選到每個公司的網站. 每個公司的網站提供有關其提供的服務的額外資訊. 一旦你在你的城市或州找到了信用評級機構, 如果您願意,您可以選擇NAPBS的成員, 如果您決定去找非認證的公司,請打電話 (或發電子郵件) 詢問以下問題:他們能提供參考資料或商業許可證副本嗎? 他們是否有控制措施, 要求遵守FCRA法規? 這家公司有保險嗎? 如果公司對任何一個問題的答案是"不",那就去別的地方找,不管公司的報價有多好. 一旦你聘請了代理商,你就會通過證明你已經遵循了適當的程式來啟動這個過程. 例如,您必須通過在通知申請人您打算進行背景調查後獲得申請人的簽名來證明您遵守了FCRA規定. 此外,您必須證明您不會根據該人消費者報告中所包含的資訊違反任何歧視法律. 消費者報告將包含有關犯罪記錄和就業/信用歷史的資訊. 根據聯邦法律,信用評級機構通常不會披露民事訴訟,民事判決,逮捕,賬戶被收取,或支付的稅務抵押權,如果它們發生在七年多以前. 此外,該報告不會包含超過10年的破產資訊. 如果您需要追溯到十多年前, 當然,州法律限制了您可以要求的. 州法律可能不允許你要求超過7年的資訊. 如果消費者報告中包含一些資訊,使您不願聘請某人,您必須向申請人告知此事. 您必須通知申請人,以便他或她可以在必要時質疑資訊. 為了履行你的職責,你必須: 給申請人你使用的信用卡機構的名字. 向申請人提供"根據FCRA您的權利摘要"的副本. (你應該從你僱傭的CRA收到這個). 提供申請人反駁報告中的資訊的機會. 這種反駁可以以一封信的形式進行,  什麼是總結?
告訴員工或申請人關於背景調查. 調查你的州法律. 尋找經過認可的消費者報告機構 (CRA). 縮小你的信用卡機構名單. 僱傭一個CRA. 要求CRA提供一份報告. 如何做出招聘決定.