根據這篇文章寫一篇文章"知道什麼時候可以在藥物測試中被觀察. 瞭解法律. 知道什麼時候可能會受到考驗. 知道什麼時候不允許進行藥物檢測. 知道對藥物檢測的真相與謊言.  條款:
有很多情況可能需要觀察測試. 如果您持有商業駕駛執照,並提供溫度超出可接受範圍的樣本, 有些僱主要求對有毒藥物或酒精濫用史的專業人員 (醫生,護士等) 進行觀察. 你當然可以拒絕提供觀察到的標本, 但可能會有影響包括失業. 至少有十個州 (阿肯色州,伊利諾伊州,馬里蘭州,內布拉斯加州,新澤西州,北卡羅來納州,俄克拉荷馬州,賓夕法尼亞州,南卡羅來納州,弗吉尼亞州和德克薩斯州) 已經禁止出售合成尿液或雜質以通過藥物測試. 在考慮選項時要注意這一點. 目前,僱主依法可以要求工人接受尿液或唾液<unk>查, 以考慮就業和/或保留其就業. 國家有法律,通常限制如何和何時進行測試,例如要求公司有書面政策或不使用"隨機"測試. 但是,你最有可能受到考驗的情況包括:在招聘過程中. 作為求職者,您不需要接受血液檢查. 另一方面, 潛在的僱主可能會要求你通過藥物測試, 作為條件工作的要求. 如果您是懷孕的婦女在醫院. 在美國,一些州要求孕婦在產前護理中接受非法藥物使用測試. 美國最高法院在2001年3月的弗格森訴查爾斯頓市案中裁定祕密測試女性違憲. 然而, 抵達醫院分娩的婦女會定期接受血液檢查. 如果在她的血液中發現痕跡, 孕婦可能面臨危害性指控, 如果您駕駛車輛或重型機械. 當員工受損時可能危及生命的工作 - - 例如建築或卡車駕駛 - - 通常需要進行常規檢查. 如果您表現出可疑的行為. 如果您在工作場所發生意外,發言不清,或行為不規律, 法律在各州各不相同,而且經常變化. 您可以通過與貿易組織,州政府或僱傭律師聯絡瞭解您州的藥物檢測法律的細節. 您的權利檢測工人是否使用毒品取決於幾個因素. 毒品測試也屬於美國殘疾人法案 (ADA),其中包括幾個關鍵特徵: ADA規定,任何僱主在沒有先提供有條件的就業機會之前,對潛在員工進行測試是非法的. 地方檢察官還說你不能根據過去的毒品問題歧視未來的員工. 另一方面,如果你有理由相信他們會迴歸吸毒或危及你的員工的安全和健康, 如果您不確定如何對待曾吸毒過的申請人, 律師事務所沒有禁止要求有毒人加入康復計劃, 有一些虛假的謠言和沒有證據的說法關於通過藥物測試. 還有一些商業產品向客戶承諾他們能夠通過藥物檢測, 常見的迷思包括: 設定的切斷級別是為了防止因偶爾的二手菸而導致的失效. <unk>種子. 為了避免<unk>種子帶來的錯誤陽性結果, 建議的切斷水平在1998年從300 ng/mL提高到2000 ng/mL. 漂白劑. 新增漂白劑來取消尿樣會改變pH值, 標記樣品被<unk>改, 喝漂白劑會讓你失明,甚至可能會殺死你. 沒有阿司匹林. 據說阿司匹林會產生THC的假陰性. 這隻適用於理想情況下, 並且只適用於某些測試. 這不是通過的保證. 在毛囊測試期間,白化和重新染髮不會從頭髮中去除代謝物. 然而,自然金髮女更容易通過毛囊檢測.