文章:大多數招聘公告都包含直接的申請說明. 例如在某些招聘公告的下方會寫著:"請向...<unk>的注意, 如果招聘經理的名字不在廣告中, 找到名字會讓你的信更加個人化, 這對未來僱主來說是個好兆頭. 儘管廣告可能沒有直接的名字, 請在公司目錄中搜尋誰的名字, 許多公司將在網站上列出招聘經理和部門主管. 如果您有特定的名稱要搜尋, 但沒有聯絡方式, 這樣的帳號可能會被用來註冊. 搜尋用該公司喜歡的風格寫的特定地址, 找到這樣的地址也可能是公司高層管理人員冷訊的方式. 這可能是建立聯絡的好方法, 如果搜尋電子郵件或電話號碼並未找到特定的名字, 很有可能你不會盲目接近這家公司. 您可以透過不同方式獲取企業及其員工的相關資訊, 如果您是因為別人的推薦而申請, 透過像LinkedIn這樣的社交網站追蹤相關人士. 您可以使用進階搜尋功能在網站中搜尋具特定職位或職位的人. 像LinkedIn這樣的網站也允許你要求你的聯絡人介紹你給他們的聯絡人. 尤其當他們是招聘經理. 請寫一封要求介紹的人士的信, 如果廣告中沒有這個名字, 當你在那裡與某人交談時, 請確保你知道你申請的職位的標題,以及任何其他資訊, 請確保你也找出他或她使用的任何標題. 您需要這個來正確地寫信, 特別的稱號如"博士"或"貴賓" (法官) 或政治稱號如"議員"或"議員".  這是什麼?
請閱讀這份工作廣告. 搜尋該公司的網站. 使用網路連線. 打電話給公司. 搜尋標題.