用一句話描述下面的文章是什麼:  通常在離開公司時, 通知經理就足夠了. 如果人力資源已經涉及到某種情況 (例如與上司發生爭端或騷擾問題),請人力資源代表出席. 如果您在同一辦公室工作或可以輕鬆前往共同的地方 (如您可能在其他會議上所做的那樣),則更容易要求面對面的會議. 如果您的經理或人力資源人員無法親自聯絡,請撥打電話或視訊會議. 沒有必要飛行或開車四個小時, 要求見面時,請說"我希望與您短暫見面,討論一些問題. 今天什麼時候好? 你不需要說你現在要離開你的工作. 首先要感謝所有與你見面的朋友. 然後,禮貌地說出你選擇離開公司. 給出你最後的就業日期. 兩週的提前通知被認為是傳統和專業的. 如果情況嚴重,如騷擾問題,您可以免除2周的通知要求. 當你帶著強烈的,令人不安的情緒進入會議時, 很難有一個有成效的會議. 會議可能會變得緊張, 讓雙方都感到不安. 這不是離開工作的最佳方式. 儘可能保持冷靜是很重要的, 即使這樣做讓你感到痛苦. 這意味著不要談論你工作的所有負面因素. 讓它簡單而簡短, 簡要地說明你離開的原因, 繼續前進. 例如,如果你因為與上司發生衝突而離開,不要說"我離開是因為我的上司很惡毒,不理解我". 您可以說:"我因為管理風格的衝突而離開, (您的經理的名字) 認為這段工作關係不太好. 您可以在退休面試中進行建設性的批評. 如果您的公司不進行退出面試,您可以向您的經理或人力資源部詢問是否可以提供如何改善公司的建議. 如果他們拒絕,不要堅持. 如果公司確實想聽到你的建議:提供有價值的建議或建設性的批評,以便公司可以保留其其他員工. 例如,如果您因騷擾而離職,您可以說"如果公司提供額外的騷擾培訓,對員工來說會很好". 如果您要離開,並且已經有了新工作,那麼您可以公開新公司的名稱和新職位. 你的表現會讓別人覺得你很自豪,也會給他們留下不好的印象. 很多工作都提供寶貴的知識和經驗, 即使您因不愉快的情況而離開, 重要的是要認識到這一事實, 並感謝您的經理提供了機會. 這將留下一個良好的持久的印象. 你的信中應該說明你辭職的基本細節. 在會議結束時提交您的辭職信. 這封信將存放在你的檔案中, 您的最後一份工作日期. 感謝你為公司工作的機會. 一個很好的辭職信的例子是: <unk>我要通知你我正在辭去我的銷售經理職位. 我最後的僱傭日期將是2014年4月5日. 謝謝你給我機會獲得寶貴的經驗,  摘要:
請與您的經理和/或人力資源部進行面對面的會議. 保持禮貌但真實. 避免表現出任何負面情緒,如憤怒和/或<unk>喪. 不要過分關注負面的情況. 提供建設性的批評. 不要吹噓自己的新角色. 感謝您的經理為您提供了為公司工作的機會. 準備一份簽名的辭職信.