總結下面的內容: 僱主可以在僱傭員工之前 (就業前) 進行毒品檢測;每年一次;如果有合理的懷疑;事故發生後;或隨機. 你的競爭權將在很大程度上取決於考試的"時間". 根據您的居住狀態和藥物測試時間, 您的權利可能會有很大差異. 例如,加利福尼亞州的隨機藥物測試, 然而,就業前的測試是完全有效的. 僱主可以解僱你,或限制任何晉升的"積極"的結果. 根據您的所在地,國家可以拒絕您的失業補貼,工作補償和殘疾福利. 這是正式質疑結果的第一步. 人力資源部門將能夠向您提供有關重新測試程式的資訊,並將為您提供進行測試所需的檔案. 提供所有相關的檔案,以及你在參加測試前填寫的醫療表格. 這項競爭的處理過程將在很大程度上取決於就業狀況. 列出你消耗的一切. 任何處方. 如上所述,各種家庭食品,維生素,非處方藥和運動補充劑都可能引發錯誤的陽性. 但是,假陽性也可能是人為錯誤的結果,可能是重新測試的理由. 在測試的實驗室設施中可能會出現混<unk>. 實驗室本身可能不符合國家標準. 測試方法可能已經過時或過時. 樣品可能被汙染了. 如果您認為您的測試結果有缺陷,或者在測試過程中侵犯了您的任何權利,請直接聯絡您所在地區的就業律師. 這個人將熟悉有關藥物檢測的當地法律和法規,並將能夠指導您採取任何法律行動.  摘要:
瞭解藥物檢測的不同法律類別. 瞭解自己的權利. 面對人力資源部門. 讓你的僱主知道結果. 通過實驗室檢查結果. 聯絡一個僱傭律師.