文章:找到適合新職位的最佳方式之一就是考慮你身邊的忠實員工. 該如何獲得人們的信任? 如果不用冒著招聘外人來填補職位, 請他們去申請. 請與其他部門領導人或管理人員協助, 列出在招聘成功員工時最重要的資質. 討論細節注意,經驗,教育程度與靈活性等要素. 其他經理可以提供有關員工最成功的資質的建議, 告訴公司的員工你正在招聘是招募新候選人的好方法. 您可以從熟悉公司的人士獲得推薦, 員工不會將自己的名聲賭在不合格的候選人身上, 該行業內的優秀候選人也會與相關職位的員工有聯絡, 請他們將職位描述寫在電子郵件中, 提供給員工推薦的激勵措施, 這種情況在某些情況下會發生. 還是可以使用你的聯絡人來招募, 打電話給那些認識你,瞭解你對員工的需求的人. 請問他們是否有什麼建議, 在招聘員工時, 您可以聯絡同事和商務聯絡人, 該行業的同事也可以向你提供特定網站或展會的建議, 但你必須吸引最優秀,最聰明的人, 這樣才能讓他們欣賞: 告訴他們在公司的日常是什麼樣子, 談論你在那裡工作的樂趣. 提供有競爭力的薪水與福利. 儘管這並不總是足以保證你會成功, 請讓這個職位聽起來有威望與挑戰. 這兩項因素對有潛力的優秀候選人來說是很大的激勵. 工作的滿意度來自於對工作的尊重, 提供其他公司無法提供的服務. 這項優惠在許多公司並不提供. 允許人們在家工作, 儘管你沒有立即可容納的空間, 請定期進行面試, 這將讓你在有空缺時, 請問候選人自己是否有推薦. 當你打電話給候選人推薦名單上的某人時, 請問候選人, 這位候選人的前經理也許能被招募. 請使用線上招聘資源, 許多求職者利用這些網站尋找符合他們技能的工作. 即使你對某人有興趣的人已經有工作, 請問他們是否有興趣. 他們可能有其他候選人的建議.  這是什麼?
公司內部的人員. 鼓勵員工推薦工作. 請使用您的商務聯絡. 請盡可能讓你的公司和這份工作有吸引力. 建立一個候選人群. 使用社群網站.