需要有過去的經驗, 在你讀完學校後, 您將有機會將學術課程應用於現實世界. 工作人員的職責包括準備新入職的檔案,宣傳空缺職位, 找實習的好起點是學校的職業服務中心或專業系的學術顧問. 他們也可能會幫你找到適合的同學. 在你畢業後 (希望獲得高榮<unk>!), 在人力資源工作中通常有兩種職業:一般或專業. 人力資源專家的職責很廣泛, 例如吸引和留住員工,培訓,管理員工, 總理通常在小型公司或管理職位上工作. 人力資源專家通常需要對特定 (較大的) 公司的人力資源計劃有深入的知識, 寫出出色的簡歷本身就是一種藝術. 請確保你的簡歷不超過一頁, 必須分為教育,工作經驗和強項. 記得簡歷是一種營銷工具. 你試圖向從未見過你的僱主賣出自己. 請用成就表達和行動詞來表達, 許多工作<unk>位也要求提供介紹信. 但你不想只是重複從你的簡歷相同的資訊. 請記錄你從過去的職位中學到的經驗,以及你為何對你所申請的職位感興趣, 請問您是否有任何其他相關經驗? 您可能會想在人力資源顧問公司工作. 經常需要幾年的經驗才能獲得高層次諮詢職位的資格. 找出適合你哪一型別的諮詢公司. 企業通常分為三類, 您所要從事的型別取決於您的興趣和專業領域:有策略諮詢公司 (專注於商務策略的人力資源諮詢),純粹的人力資源諮詢公司 (只從事人力資源問題諮詢),以及四大/管理諮詢公司 (人力資源諮詢是這些大型諮詢公司提供的許多諮詢服務之一).  摘要:
我們必須做個實習. 找工作機會. 這樣的簡歷令人印象深刻. 請考慮一下人力資源顧問公司.