總結下列內容: 這項法律也對勞工的權利有所影響, 該公司也會向您提供其他資訊, 有些州比聯邦政府提供更多的保護與權利, 請檢視您所在州的勞工部網站, 該法案也允許申請人立即申請"起訴權"的書面. 這意味著你不需要等待用盡你的行政救助手段才去法庭, 加利福尼亞法律也禁止"只有英語"的政策和基於性取向的歧視, 這項法律的定義比聯邦法律更廣泛. 在向EEOC或州政府辦公室提出投訴之前, 如果你想辭職並提出建設性解僱請求, 請檢視員工手冊並遵循任何程式. 如果您是工會會員, 工會通常有合同條款限制工會員提起與工作相關的訴訟. 勞工法在各州都不同, 只有有資格的勞工律師才能提供適當的法律諮詢. 請聯絡您所在州律師協會. 他們應該有推薦系統. 如果您擔心費用, 只有在贏得你的案件時才會得到薪水. 如果案子結束, 她會得到33%, 您必須自行承擔大部分法庭費用 (如檔案費用,專家證人的費用,法庭記者的費用). 該組織在全國各地都有辦公室. 您通常會在最接近您或您工作的地方的EEOC辦公室提出投訴. 找到辦公室, 如果您想找個州政府機構, 請盡快與美國勞工工會 (或州政府辦公室) 聯絡. 您必須在提出歧視訴求時遵守許多不同的截止日期. 您必須在發生歧視行為的180天內向EEOC提出投訴. 如果你的州有禁止歧視的法律, 您可以親自在任何您選擇的EEOC辦公室提出投訴. 每個辦公室都有自己的投訴程式. 這項法律並不適用於其他國家, 在面試中, 工作人員會評估您的僱主是否行為似乎是非法歧視. 如果您無法來訪, 請將您的姓名,地址和電話號碼,您希望投訴的僱主姓名,地址和電話號碼,以及在該公司僱用的員工數量 (如已知) 簡短描述您認為發生的事件是歧視的事件,以及您認為自己遭到歧視的原因. 他們的決定將被郵寄給你. 如果EEOC想要追蹤您的投訴, 他們會寄給您一張"歧視指控"表格, 您必須先檢視並簽署, 這項法案將會在2020年1月1日生效, 該委會有180天的時間決定是否追究您的請求. 您可以在法庭上對前僱主提起訴訟. 您有90天的時間向聯邦法院提起訴訟.  摘要:
決定是否向國家機關提交. 必須採取任何必要的預先步<unk>. 請考慮聘請一名勞工律師. 找到相應的代理辦公室. 預定與美國勞工工委辦公室的會議. 填寫你的投訴. 透過郵件提供檔案. 請等待他們的決定. 請提供"訴訴權"的信件.