這篇文章要用一句話來總結. <unk> 根據1964年公民權法第七章和其他聯邦法律, 騷擾是因為種族,膚色,宗教,性別 (包括懷孕),國籍,年齡 (40歲或以上),殘疾或基因資訊而不受歡迎的行為. 當忍受行為成為工作條件時, 工作環境變得令人恐懼,虐待和敵意, 工作環境是否"敵意"的測試是它是否會對理性的人來說是威脅,敵意或冒犯. 沒有人會對他們感到憤怒. 這種情況也會發生. 侮辱性行為包括侮辱,<unk>號,侮辱性笑話,身體攻擊,威脅,恐嚇,嘲笑,嘲諷,侮辱,侮辱,侮辱性的圖片或物品. 這項行為必須以受保護的特徵 (如種族,性別等) 為基礎, 該行為必須嚴重,重複或普遍, 美國的僱主並非所有人都能遵守聯邦反歧視法. 僱主必須有15名或更多的員工 (或20名員工, 如果您的僱主不受聯邦法律的保護, 許多州都有反歧視法律, 有些州法律禁止因性取向而造成的歧視, 您可以在當地法院法律圖書館或網路上搜尋州法律. 在網路上搜尋, 請輸入您的州和"反歧視"或"敵意的工作場所"到您的網路<unk>覽器中. 工作環境可能會以各種方式造成恐嚇,虐待和敵意. 騷擾者不一定是上司. 騷擾者也可能是同事,下屬或非員工. 這種情況在其他國家也存在. 因為她是女性, 她在炎熱的一天被困在廁所裡20分鐘, 這位女服務員在兩位客人來到她的餐廳時, 接著把嘴放在她的乳房上. 瞭解您是否有合法的敵意工作場所索賠, 律師可以協助你判斷騷擾是否屬於非法行為. 請聯絡您所在州的律師協會. 這應該是推薦服務. 您可能會想與勞工法專家的律師見面. 並非所有州都允許認證. 但有些州只要專家在勞工法專業, 申請人也必須參加進階法律教育課程, 申請人必須通過筆試才能獲得證書. 勞工訴訟可能很昂貴. 這項案件通常需要花費八千至三萬美元的律師費用. 您可以在與律師見面時討論其他費用安排. 律師通常以每小時的薪水收費. 許多就業律師會以"意外"的費用協議為客戶代表. 只有當你贏得了這個案件, 儘管你仍有責任支付法庭費用,  摘要:
瞭解聯邦對"不良工作環境"的定義. 檢查您的僱主是否有保險. 國家法律的研究. 找出敵意的工作環境的例子. 沒有法律問題.