條款:利用你的經驗和知識向新員工提供建議,幫助他們更快地瞭解公司. 這樣你就會成為一個關心公司,並希望幫助其他人成功的人. 例如,如果你看到一個新員工在處理某個客戶時遇到困難, 你也可以提供一些建議, 你甚至可以邀請新員工一起出去吃午飯, 回答他們關於公司和工作方式的任何問題. 找一些能減輕你老闆工作負擔的任務. 讓你的老闆不需要你,就讓你去做你的工作. 試著找出你老闆真正不喜歡做什麼任務,然後開始做這些. 他們會越來越依賴你, 確保公司留住你, 例如,如果你知道某個客戶報告需要花費大量時間,而你的老闆不喜歡, 尋找影響整個公司,團隊或部門的問題. 提出解決方案和行動來解決這些問題, 並向決策者提出. 找出問題的原因,並考慮所有可能的解決方案. 然後選擇最好的解決方案, 並提出一個理性的行動計劃. 例如,如果您發現一組特定的報告佔用了您團隊的大量不必要時間,那麼嘗試找到一種自動化的方法,並向您的經理提出解決方案. 這可以是提供你的Excel專業知識或幫助某人讓印表機工作. 幫助你的同事,即使是最微不足道的事情, 也會讓你更不可或缺. 如果您看到您的團隊中的某人不得不留到晚上, 因為他們需要手動輸入一些資料, 有一天,他們甚至會回報! 你不需要只幫助類似工作的員工. 例如,如果你看到祕書把一堆東西抬到前臺,  什麼是總結?
向新員工提供指導, 做一些讓老闆生活更輕鬆的工作, 想出解決問題的方法, 提供幫助每當你看到人們需要它.