根據這篇文章寫一篇文章"研究你的州法律. 在你的部落格中談論工會. 在討論政治問題之前,要好好想一想. 在吹口哨之前通知當局. 避免討論機密資訊.  條款:
許多州都有法律保護在工作之外討論政治或其他話題的工人. 你應該研究你的州法律, 找出什麼是受保護的, 在網上檢視或與律師聯絡討論您的州法律. 有些州的法律非常寬泛. 例如,加利福尼亞州的法律保護員工免受下降或解僱, 您可以在當地或州律師協會找到律師. 如果您的收入低,您可以在www.lsc.gov網站上找到附近的法律援助. 許多州對在工作場所撰寫關於工會活動的人提供強有力的保護. 這通常是網站上討論的安全話題. 但在工作時間內, 現在,你應該把這些活動留給下班時間. 一些州的勞工法也會保護任何關於工作場所條件的言論,如果不止一個人正在討論這個問題. 一些州,比如加利福尼亞,有法律保護員工免受基於政治言論的報復. 在這些州,如果老闆因為寫政治部落格而解僱你, 儘管如此,你應該仔細思考, 對於老闆來說很容易找到解僱你的理由. 例如,他們可能會聲稱你的工作不符合標準. 你真的可以證明? 你也可以根據你的政治信仰疏遠工作人員. 這可能會影響你的工作表現, 許多法律保護那些"舉報"僱主違法行為的僱員. 但是, 當你向適當的政府機關報告違規行為時, 確保在部落格上報道違法行為之前, 如果您不知道向誰報告違規行為,請聯絡律師. 您可以通過聯絡當地或州律師協會找到律師. 要求轉介. 在諮詢時,您可以討論違規行為以及下一步應該採取的措施. 你公司的機密資訊有很大的價值. 您也不能在部落格上討論這些資訊, 政府機密資訊也受到法律的保護. 根據你的工作, 你可能會違反你的道德義務通過討論客戶的信任. 例如, 律師不應該在部落格中討論客戶案件的細節. 如果案件已公開 (例如,通過審判),那麼律師可以談論公開資訊. 否則,請非常小心地行走.