文章: 大部分面試官在詢問衝突時都在尋找一個例子. 面試官可能會問一個廣泛的問題,比如"你能告訴我你曾經在辦公室處理過沖突的情況嗎?" 在你準備找工作時, 記下你多年來處理過的衝突. 工作場所的衝突可以從小的誤解到大爆發. 你應該選擇一些簡單易懂的例子, 談論你和同事在製作簡報時如何有創意上的分歧, 只有解決的衝突. 採訪者最能對講述的例子做出反應, 你不想選擇一個未解決的衝突, 因為開放式的結局對潛在的僱主來說是不滿意的. 你的榜樣應該突出你自己的行為. 選擇一個你採取行動解決的衝突, 而不是選擇一個由外方解決的分歧. 另外,選擇一個有點實質性的衝突. 雖然衝突不一定是災難性的, 但它應該是一個持續超過一兩天的問題. 一個好的工作場所衝突的例子是這樣的:"我正在為我們公司即將舉辦的慈善拍賣工作. 她錯過了一些重要的截止日期. 因此,我擔心我們不會及時完成小冊子, 這是一場危險的衝突, 一本小冊子, 你的面試官會想知道你如何處理這場衝突. 仔細考慮一下. 寫下幾個簡短的段落,說明你如何處理一些工作衝突,可能會有所幫助. 專注於如何以專業和富有成效的方式解決分歧. 強調克服任何挫折感, 找到有利於工作場所的解決方案. 不要只是談論自己的行為. 在處理衝突時, 談談你的心態. 你在想什麼,為什麼? 舉上述一個例子. 接下來可以這樣說:"當我試圖和拉莫娜討論我的擔憂時,她對我發怒了,我很驚<unk>. 我試圖保持冷靜,並考慮她的感受. 她解釋說,她對這本小冊子有一個非常具體的計劃, 她告訴我如果我允許她教我做一些簡單的設計任務, 我同意了,我們成功地一起工作,及時完成了小冊子. 這表明你在面對衝突時採取行動, 你應該確保你可以簡要地解釋情況. 潛在的僱主會在一天中進行許多面試,如果您包含太多的細節,他們可能不會記住. 在面試前, 試著用大寫寫下基本情況, 這篇文章要說什麼?
列出你曾經處理過沖突的例子. 想想你如何處理這些衝突. 找到一個簡單的方法來表達這一點.