根據這個摘要寫一篇文章:  決定是否需要採取行動. 談談同事們的情況. 記住一個記錄. 考慮你的選擇.  條款:
首先要冷靜地理性地思考整個情況. 你的老闆真的不公平地偏愛某人嗎? 這是否會損害您和同事的士氣和生產力? 你必須對自己完全誠實, 並確保這不僅僅是因為最喜歡的是她工作中最好的. 嫉妒那些成功的人是很正常的, 試圖從某個角度看待這個問題的一種好方法是與一些同事談談, 如果要這樣做, 非常重要的是要小心地行走. 別把指責扔到四處, 只是要求誠實評估, 重要的是,你不要試圖將其餘的團隊反對你認為被不公平地偏愛的人. 這不會讓任何人喜歡你或幫助你的案子. 避免把它變成辦公室的八<unk>或謠言的主題, 記住你認為自己曾經受到不公平對待的情況, 這可能包括對方始終得到更有趣和更有吸引力的工作,或類似工作的獎勵顯著不平衡. 您可能會在以後需要這些證據, 但首先要把它看作是仔細分析情況並獲取客觀資訊的方法. 在記錄此類事件時, 一旦你充分評估了情況, 你應該仔細考慮你有哪些選擇, 在你進一步行動之前, 你應該清楚地想象你想要達到的結果. 記住,重要的是不要讓有毒的情況惡化.