在面試前,請記住你在申請書上寫了些什麼,以及招聘資訊的細節. 你也應該對你申請的公司做一些研究. 他們的基本商業模式是什麼? 公司有沒有指導任務? 但如果在面試中提及這種資訊, 就能真正說明你對面試的興趣和熱情. 在面試中提及你的人格或生活經歷的任何方面, 這些是你在簡歷中可能沒有列出的, 但對你可能的僱主來說很重要. 例如,這可能包括你的個人品質和工作道德. 面試通常有兩種型別的問題,即技術問題和人力資源問題. 技術問題測量你是否知道如何做你所申請的工作,而人力資源問題是為了看看你是否是一個團隊成員. 你需要能夠自信地回答這兩種問題. 人力資源問題中的一些例子是:你在10年後看到自己在哪裡? 你如何處理批評? 你是如何在團隊中工作的? 當被問到"你想<unk>多少錢?"你可以說出你目前的工資. 或說"我願意"或問"這份工作的薪水有多大?" 當被問到"你現在的工作中不喜歡什麼?"如果你回答任何否定的東西, 如果您沒有回答職位稍微高於職位標題的話, 就會看起來您對這份工作並不感興趣. 你甚至可以通過舉辦模擬面試來練習面試技巧. 如果您正在接受面試,但沒有得到提議, 需要三到五次面試才能得到熱身和報價. 雖然合適的服裝會有所不同, 取決於你申請的工作和你申請的公司, 但在面試時, 你的外表應該總是整潔乾淨. 在面試前,除了要穿著漂亮,乾淨的專業服裝外,還要確保自己做了一些個人<unk>理. 像體臭或頭髮雜亂這樣的小問題, 雖然不一定是交易的關鍵, 目的是讓你的個性和經驗發光,  摘要:
檢視所有申請材料和任何職位資訊. 練習可能的面試問題. 在面試時保持專業的外表.