根據這篇文章寫一篇文章"知道什麼時候LinkedIn可以幫助你找到工作. 確保你的LinkedIn個人資料是準確的,最新的, 知道一個最新的個人資料可以為你帶來工作. 在LinkedIn上找到工作. 考慮加入LinkedIn求職者優惠計劃. 對於不太具體的工作,  條款:
只有當你確切知道自己想做什麼, 並且只需要找到合適的人才, 確保你的個人資料有具體的成就列表,並記錄你擁有的特殊技能,資格,出版物等. 如果您曾在媒體上被引用,擁有專利,或有類似的"<unk>"在您的背景, 宣告在您的個人資料. 在簡歷上撒謊絕不是好主意, 潛在的僱主可以利用你自己的LinkedIn聯絡來檢視你. 不要太擔心在LinkedIn上填寫推<unk>和技能. 僱主通常認為推<unk>是<unk>皮的,總是積極的. 這些技能只適用於關鍵字搜尋. 有時,用正確的技能建立自己的個人資料,可以讓高素質的工作找到你,而不是通常的另一種方式. 很難突然找到一份工作, 但這可能會發生. 這種情況大多發生在有特定技能的人身上, 您可以簡單地訪問LinkedIn的"就業"選項卡, 你應該去看看這些職位. 與免費的留言板相比, 它們往往有更高質量的工作, 儘管如此,它們"只是一個招聘平臺". 如果您具備某種特定技能, 你可能會找到一個僱主尋找像你一樣的人. 求職者獎金最好用於幫助你找到特定的人和/或特定的公司. 每個月的費用在20美元到50美元之間. 求職者獎金可以讓你看到你可能感興趣的公司的人的名字. 讓你通過LinkedIn的郵件 (即InMail) 直接與他們聯絡. 如果您確切知道自己在尋找什麼, 其他求職者補貼的好處不那麼有幫助. 因為招聘人員可能會認為你是絕望的. 所以,如果你想找一個特定的位置, 如果您正在尋找具有相似技能的人員 (例如:銷售人員,辦公室經理,會計師) 的工作,您可能會發現LinkedIn的效果不太好. 對於這些不太具體的工作, 使用LinkedIn的關鍵是針對你可能想工作的特定公司,