用一句話描述下面的文章是什麼:  即使你的老闆變得情緒激動, 你也應該保持專業的態度, 如果是這樣,請向老闆解釋你想繼續談話,但你不想讓他生氣,所以建議稍後再談. 如果你失去了冷靜, 你的老闆可以責怪你, 如果你發現自己在談話中變得情緒激動,請原諒自己,並要求以後繼續談話. 如果你聽到自己抬起聲音, 停下來, 減慢速度, 如果不能保持正常的對話水平, 他可能會把焦點放在你身上. 如果是這樣的話, 聽聽他的擔憂,告訴他你很欣賞他的意見,你會努力解決問題,然後禮貌地回到你遇到的問題. 沒有人知道他會怎麼回事. 事實上,在與老闆交談之前,問問自己是否正確地做了一切. 你可能和老闆有問題,因為你在不知不覺中做了一些錯誤的事情. 在開始談話之前,最好預見老闆可能會說什麼,比如說你總是遲到,或者你的報告需要更多的校對. 否則,你可能會感到驚<unk>. 不要打斷你的老闆,等他給出自己的反<unk>. 你不想讓他認為你不應該聽他的話. 很難的老闆會在你犯了一個重大錯誤時表現最糟糕, 如果你的老闆很難處理, 不僅對你,對其他人來說, 那麼他改變的可能性就很小. 如果是這樣的話,請利用這個機會簡單地讓他知道你的問題. 至少他不能說他從來沒有被告知你的擔憂. 雖然你不能改變你的老闆或他的個性, 你還可以在不換老闆的情況下改善關係. 你和你的老闆可能只是不相容的人. 如果是這樣的話, 那麼你們就必須找到新的合作方式, 有時,你可能需要先接受自己的差異,然後再繼續前進. 保持冷靜,並準備好聽他或她可能想和你分享的任何抱怨或講座. 不要使用粗俗的語言或個人攻擊, 不要做淫蕩的或說任何你會說如果你和一個親密的朋友爭<unk>的話. 記住,你和這個人有專業關係, 不是個人關係. 即使你的老闆開始不專業, 如果你有什麼具體的要告訴老闆的話, 你甚至可以寫下來或先練習一下, 你不想開始說話,然後意識到你在談話的中途走出了自己的界限. 這不僅會導致你和老闆之間的敵意,而且老闆的老闆也可能會把你送回老闆, 如果你覺得你和老闆已經嘗試過一切, 如果你覺得你的老闆在性方面是不合適的,因為你的年齡,性別,種族或其他外部因素而歧視你, 如果您在衝突的第一個跡象時, 忽視了老闆的命令, 這可以挽救你們的關係, 也可以挽救你們在工作中的幸福.  摘要:
在與老闆討論時不要變得情緒化. 準備好討論自己受到的批評, 你不能改變你的老闆. 在面對老闆時保持專業態度, 如果可以避免,請不要超越上司的權力.