這篇文章總結:  僱主並不只是為了他們的樂趣而強迫你接受個性測試. 這些測試的目的是幫助他們做出最有效的招聘決定. 僱主利用這些結果來決定你是否有合適的氣質. 試著把考試看作是能為你帶來好處, 這項工作是否能讓你充分發揮潛力. 請記住心理學並不是一個精確的科學. 因此任何心理檢查的結果都不可能百分百可靠. 您應該知道, 潛在僱主會將這些結果作為招聘過程中的許多因素之一. 請問人事部代表在選出成功的候選人時, 你可能會被聘用, 但請記住, 只是因為你不是最適合這個職位的人, 僱主需要某些特質. 這意味著你應該繼續尋找工作.  摘要:
我們必須像僱主那樣思考. 瞭解他們的有效性. 準備好面對任何結果.