在一句話中總結這篇文章. 或許你的公司最近擴大了全球業務. 你可能會發現自己與來自不同文化的人員緊密合作. 讓這些關係變得更加牢固. 花時間學習其他文化. 例如,如果你要與日本辦公室密切合作,請研究日本的工作禮儀. 問問你的人力資源部門是否有任何資源. 他們可能會指導你到一個有用的網站. 去當地圖書館. 資源圖書館員可以指導你找到參考資料, 不要因為害怕犯錯誤而陷入這種情況. 如果你過度焦慮, 你也無法與你的新同事或客戶建立聯絡. 只是知道錯誤可能會發生. 例如,你可能會在客戶的午餐中不小心嘗試吃錯食物. 笑起來,並道歉. 這些事情發生在學習新的文化規範時. 誠<unk>地說"我很抱歉" 記住自己的錯誤,不要再犯一次. 你現在的同事可能不喜歡與不同文化的人一起工作. 這會導致工作場所的不安和壓力. 培養與人們的良好關係, 學會與不同文化的人結盟. 作為一個盟友最有效的方式之一就是表明不容忍歧視. 如果有人說或做一些冒犯的事情, 例如, 你的同事可能會對你來自中東的新客戶的穿著做出侮辱性的評論. 讓他明白,這種說話是不可接受的. 你可能會這樣說:"你知道,這些人穿著不同, 讓我們尊重,好嗎?" 你會找到新的方法來加強你的工作關係. 努力建立個人關係. 你的工作生活將更加富有成效和愉快. 不要把人們分成一個群體. 例如,不要說一般的評論,比如說"那些澳大利亞人工作的時間不像我們一樣". "我需要和安娜和史蒂夫談談我們如何解決這個問題. 認為人是個體是表達尊重和建立關係的好方法. 可能很難學會與新人合作. 如果您有任何溝通障礙, 但這並不意味著它不值得你的努力. 試著讓任何新來的人感到歡迎. 試著說:"我注意到你帶著你的午餐. 我也是. 你明天想去公園一起吃飯嗎?" 如果你是新來的,你可以找到其他方式來努力. 例如,如果你在新辦公室,你可以詢問習俗和傳統. 例如,你可以說:"我注意到你們都支援不同的足球隊. 你能告訴我更多關於這項運動的資訊嗎?"  摘要:
研究不同的文化. 願意犯錯誤. 學會成為一個盟友. 瞭解個人. 做一個努力.