根據這篇文章寫一篇文章"向你的老闆,經理或上級談談你的感受. 找出是否有任何晉升或培訓的機會. 組織其他工人. 考慮尋找一個新的職位.  條款:
如果你在工作中遇到一些困難, 確保是可以信任的人. 有些上級可能比其他上級更容易接近. 如果您不確定,請問您信任的同事,他們覺得哪位主管在這種情況下最值得信任或最容易接觸. 清楚地說出你需要他們做什麼. 例如,如果你在工作中遇到一些困難,試著問一下: 你有沒有建議? 如果你不喜歡你的工作, 因為你覺得你應該<unk>更多的錢, 那麼考慮要求加薪. 你需要安排一個時間和你的老闆談談加薪. 我希望我們能見面談談我的表現. 我們可以這樣做嗎? 為了提高你的加薪機會,你需要: 準備好談話, 收集你為什麼值得加薪的證據. 例如,你是如何為公司的成功做出貢獻的? 你已經完成了什麼值得注意的事情? 在與老闆見面之前, 避免威脅要辭職或抱怨工作條件不佳. 用這些東西來支援你要求加薪的要求. 如果沒有答案,請有備用計劃. 如果你的老闆拒絕你的加薪要求,試著談判你想要的其他東西,比如股票期權或更靈活的工作時間. 有時一再做同樣的事情會變得平凡, 如果發生這種情況,那麼試著問問你的老闆是否有任何提升或培訓的機會, 即使現在沒有什麼可用,問問這些機會也會讓你的老闆知道你有野心,你可能會被考慮在未來的機會. 試著說:"我有興趣在這個公司工作很長時間, 有沒有任何提升或培訓機會,我可能有資格申請?<unk> 有時試圖獲得福利或加薪可能是不可能的. 通過組織成群體, 處於相似地位的員工可以迫使僱主改變. 這就是工會背後的原則, 在網上檢視是否已經有可以加入的工會. 如果您想創立一個新的工會,請諮詢您所在地區關於創立工會的法律. 有時最好的辦法就是找一份新工作. 在你決定離開現在的工作之前,請花點時間思考這是否是正確的選擇. 在你決定辭掉現在的工作之前,有很多事情要考慮. 為了幫助你做出最終決定,你可能要列出目前工作的優缺點. 一些需要考慮的因素包括:其他工作的可用性;你目前的工作對你的身體和/或情感健康的影響;你對同事和老闆的感受;你對公司的感覺;你目前的工作中的成就感.