在種族歧視案件中, 很難找到證據. 很多時候你不知道僱主為什麼做出這樣的決定. 僱主說的有關種族的陳述. 這些言論可能是公開的種族侮辱,也可能是隱藏的密碼. 治療證據的比較. 任何有助於你證明你與不同種族的同樣處境的人有所不同. 有關背景情況. 種族歧視並非在真空中發生. 尋找僱主對待其他員工的證據. 你可能會發現與種族相關的態度或惡劣的工作環境的模式. 這種情況的例子可能包括僱主允許僱員在沒有後果的情況下開種族笑話的證據. 相關的人事政策. 如果僱主遵循相關人事政策, 這可能是沒有種族動機的證據. 如果僱主沒有遵循適用的政策, 決策者的比賽. 統計證據 為了找到你想要的證據, 這些人可能是當前的員工,僱主的朋友, 你和你的律師需要衡量他們的可信度. 如果僱主的解釋看起來不令人信服, 種族歧視的證據比僱主是可信的要強得多. 如果一個解釋不符合事實或是模糊的話, 就會損害人們的信任. 要求檔案或獲取您認為有助於您的案件的檔案. 你至少應該得到以下內容:你的個人檔案. 這些檔案包括您的申請和面試官所做的任何筆記;任何討論您的申請的內部檔案;您的就業合同;您的職位描述;績效評估;獎勵;以及推<unk>信. 有關賠償的檔案. 讓您瞭解您的薪水,包括額外福利, 試著找出W-2,1099,401 (k) 計劃和醫療保險資訊. 黨的宣告. 這些檔案可能是電子郵件,內部備忘錄,終止通知,會議筆記和退休面試筆記. 規則,政策,程式,手冊和手冊. 僱主試圖為自己的行為辯護時,您將使用這些檔案. 例如,如果僱主說你的績效評估不合格,你應該知道他們對績效評估的程式是什麼,以及是否遵循這些程式. 其他指控和訴訟. 您可能會找到對您正在調查的僱主過去的訴訟的證據. 如果有其他案例, 你也許可以從這些案例中獲取資訊. 一個很好的例子是證詞的副本.  什麼是總結?
確定要尋找什麼. 聯絡證人. 收集檔案.