這篇文章總結:  員工看待公司的角度與你不同. 這樣他們就能更清楚地知道自己需要改進的地方. 這些想法往往會讓他們的工作更容易, 不論是更可靠的複製機,或是不同的發票方式, 盡量實現他們的想法, 不論是正面或負面, 他們的結構讓他們更容易呼吸. 他們知道自己有什麼需要做, 這也讓你更開心, 請確保您的反<unk>是私人的. 請不要在不讚美其他員工的同時, 這種情況更為嚴重, 他們會感到<unk>喪,無動力, 訓練他們為未來做好準備. 他們需要長久使用的技能, 讓他們有機會改善整個生活, 他們會看到工作的價值. 讓他們明白你對他們工作與生活的平衡感興趣. 投資他們的生活也意味著投資他們的幸福. 這可能從詢問他們家人的情況, 你想要平衡的,沒有壓力的員工, 接收來自公司的自動電子郵件, 你為我們工作了百萬個小時! 但從你的老<unk> (即使你不認識他或她) 收到一封手寫的留言, 這些小機會, 從生日到祝<unk>, 他們會覺得自己是公司的重要份子, 否則你為什麼要花時間看他們? 想象一下每天穿著西裝和領帶來工作的老<unk>, 這樣好好玩, 想象一下一位老<unk>偶爾會穿著<unk>子的衣服來工作, 給每個人香<unk>, 哪個老<unk>會讓你想來工作? 這樣你就不必穿<unk>子的衣服了. 但帶著一盒香<unk>奶油甜甜圈來工作, 接下來我們將會在下午休息時與團隊開玩笑. 笑容是傳染性的, 讓他們看到你是個真正的人, 他們尊重你, 不想讓你失望.  摘要:
聽聽他們認為需要改進的地方. 請繼續提供反<unk>. 投資於員工的生活. 沒有人知道他們在哪裡. 這樣的行為有點奇怪.