請用一句話說明下一篇文章的內容:  分析工作的目的在於找出你想要在組織內找到的職位. 並列出他們需要具備的任何特定教育,能力或技能. 請列出該職位所需的任何體質要求. 幫助你寫出能吸引你想要的求職者. 試著問自己"為什麼要做這個工作?"以及"我需要這個人每天做什麼?" 如果您無法回答這些問題, 試著問問不同公司做類似工作的人. 這不應該只是簡單的工作總結. 請確保你的工作描述是明確的, 應聘者應該清楚自己在讀完廣告後要做什麼. 您也應該記錄您的工作地點以及是否考慮遠端候選人. 很可能會吸引有資格的候選人. 儘管資格可以在廣告中稍後顯示, 顯示你正在尋找具有一定的專業知識的候選人. 請記住這個招聘是一個廣告. 工作環境友好, 還有其他工作的正面方面. 在你做完一份工作分析, 找出這份工作的內容, 請使用職位分析來建立對該工作的完美人物的形象. 如果你要聘用銷售代表, 知道你理想的候選人可能有助於你決定在哪裡釋出廣告. 有些招聘平臺更適合高層次候選人, 請使用理想候選人的描述來列出理想候選人的資質,技能水平和經驗. 這樣你就能減少拒絕不適合申請者的時間. 請記錄工作所需的教育程度, 請說明您是否需要先前的經驗或訓練. 例如, 如果你說你不會考慮沒有至少三年的經驗的申請人, 這裡可以列出個人特質, 但請記住, 求職者很容易在求職信中說出這些特質, 如果你將個性特徵放入這個區域, 但你需要知道你打算為該職位付多少錢. 即使您沒有在招聘公告上列出這些資訊, 決定是否要給員工每小時的工資, 還是給他們有薪資的工作. 如果你每年收入為10萬美元, 有些員工可以增加你的收入. 如果你僱傭一位出色的銷售代表, 這種情況下, 找出某些工作的平均工資.  摘要:
收集關於你需要填補的職位的所有資訊. 請使用這些資訊來寫一份詳細的工作說明. 請使用你的工作分析來描述你對這個職位的理想候選人. 列出需要的經驗和資格. 這種情況下,