條款:當你被僱傭時,你應該被告知你的薪水. 如果您不知道每小時的工資,請詢問您的上司或公司人力資源主管. 自2009年7月24日以來,美國聯邦最低時薪為7.25美元. 截至2017年1月1日,三十個州或地區的最低小時工資率高於聯邦稅率.二十一個州或地區的最低小時工資率等於聯邦稅率. 您可以在https://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm檢視您的個人狀態. 每個公司或僱主都有不同的記錄工作時間的系統. 在某些地方,你可能會在進出時打一個時鐘. 其他人可能會讓你把任務記錄在時間表上, 並將它們輸入計算機系統. 無論你的僱主使用哪種系統, 你可能還想保留一個私人記錄, 以與你的薪水進行比較. 如果不同工作時間的工資不同,則應單獨記錄. 例如,如果您在工作日收到一定的工資,而週末收到更高的工資,則應分別計算工作日和週末的工資. 如果你的合同允許你在一定的時間後獲得更高的加班費用,你應該記住有資格加班的時間. 如果你每週工作40個小時,然後工作50個小時,那麼你將有40個小時的正常費用和10個小時的加班費用. 另外,有些人可能在一天工作8小時後會加班. 如果在一週內,你工作10個小時,10個小時,8個小時,4個小時,6個小時,你將有34個小時的正常時間和4個小時的加班時間. 按基本工資率計算的總工時數, 如果您有額外的小時在第二個費率 (加班或週末,例如),乘以這些小時單獨的費率. 然後把兩個數字加在一起. 為了一個簡單的例子, 假設你在一週內工作了32小時, 聯邦最低工資為每小時7.25美元. 計算本週的工資為32<unk>$7.25=$232.00{\displaystyle 32*\$7.25=\$232.00}. 假設你工作40個小時,每小時收9.00美元,加班12個小時,每小時收13.50美元. 這個計算將是: (40<unk>$9.00) + 12<unk>$13.50) = 360+162=522{\displaystyle (40*\$9.00) + 12*\$13.50) = 360+162=522. 有些員工有各種原因可以獲得獎金. 如果這適用於你,那麼在完成之前的計算後,將任何獎金新增到你的工資中. 例如,如果你的每小時工資總計為一週的290美元,你獲得了30美元的獎金,你的總額將是320美元. 在大多數情況下,你的回家工資將低於你計算的工資. 差額將由聯邦,州和地方的扣稅,社會保障扣稅和其他東西組成. 在某些州, 你的僱主可能不得不扣除失業保險. 您也可以選擇將部分款項扣留並存入退休基金. 根據您的稅率和地方和州法律, 如果您想完全瞭解您的個人扣除費用,請與您的僱主會計師交談. 有些線上資源提供"工資計算器". 這些網站可以輸入你工作的時間,薪水和家屬人數. 網站將計算您的每週,每月和每年工資. 請記住,任何扣除可能只是估計. 如果你是每小時工作的, 你可以估算你的年薪, 假設你每週工作40個小時, 然後將結果乘以50以估計每年工作周的數量. 這將允許在一年內獲得一些無薪假期或病假. 例如,如果您每小時的最低工資為7.25美元,您將每週7.25美元<unk>40小時<unk>50週年=14,500美元{\displaystyle \$7.25*40{\frac {\text{hours}}{\text{week}}}*50{\frac {\text{weeks}}{\text{year}}}=\$14,500}年薪. 如果您是以年薪僱傭的,那麼減去稅收和其他扣留費用後的這個數字將是您的年薪.  什麼是總結?
知道你每小時的工資. 記錄您的工作時間. 記住加班時間. 乘以工作時間和工資率. 增加任何獎金. 扣除的賬戶. 估計你的年薪.