請問你的員工是否覺得他們的工作讓他們感到壓力. 找出減少員工壓力的方法. 鼓勵受壓力的員工使用病假來減輕壓力. 請他們不要在辦公室負擔額外的職責. 在工作場所留下安靜的地方, 推薦諮詢"  條款:
能真正判斷他們是否在工作中感到壓力,以及壓力是否影響他們的工作表現或心理健康. 鼓勵員工對你坦誠. 即使他們承認有壓力, 試著說一些"<unk>戴夫, 儘管你常常提早工作, 如果您不介意我問, 在多數情況下, 員工會很清楚是什麼原因讓他們在工作中感到壓力. 提醒員工, 您是他們的上司, 找出員工壓力的原因, 員工可能會說:"向董事會提交季度預算報告真的讓我很緊張, 這樣的情況下, 給員工一些有用的策略, 員工準備好後不會感到壓力. 如果他們被分配了不切實的工作量或他們不得不承擔不屬於他們的職務描述的工作, 請他們利用個人假或病假休一兩天. 請與人力資源部聯絡. 提供給員工幾天的假期, 但請注意, 在工作壓力下, 員工沒有合法權利獲得假期. 有些員工往往會在辦公室放鬆一下, 例如, 某個員工每週工作60小時, 要求員工每週工作不超過40小時, 這應該會降低員工的整體壓力水平. 確保整體生產力不會下降, 經常與員工溝通, 瞭解他們如何應對工作壓力. 僱主和上司通常不知道他們的員工工作過度, 在工作中常常感到無法逃避壓力的感覺. 您可以幫助他們感到更舒服, 鼓勵員工在壓力時去這些地方, 請鼓勵有壓力的員工每當他們感到壓力時, 在這間休息室休息10分鐘. 你也可以貼上一張好笑的標誌, 或是, 如果您的工作空間沒有太多空房, 請記住一般辦公室的士氣可能與員工的壓力有很大關係. 如果你的員工的心理健康受到影響, 持續的壓力可能導致身體疾病和心理健康問題. 如果您改變了員工的工作量或請別人承擔部分工作, 儘管員工的工作效率很重要, 很多大公司都有內部顧問, 如果您不確定公司有什麼資源, 如果你的員工有公司健康保險,