這篇文章的總結:  一旦你開始新工作, 許多員工一旦熟練完成工作, 就會適應一套舒適的日常生活. 讓自己與眾不同,成為一名優秀的員工, 作為一個好員工, 永遠不要為你沒有完成你被分配的任務找藉口. 這將向你的老闆展示你能夠努力工作併成為一個模範員工. 讓你自己主動完成任務, 如果你有辦法做更多的工作, 證明你是一個好員工, 如果您不知道如何完成僱主期望您完成的某項任務,請詢問僱主或同事. 許多僱主定期提供現場培訓或線上培訓課程. 在某些情況下,你可能會被要求前往公司培訓的會議. 充分利用這些寶貴的機會, 獲得新技能和與工作相關的教育表明你重視提高工作績效. 如果辦公室面臨預算危機, 讓員工離開, 訓練有素的員工比那些只能做一件事的人更有機會留下來. 客戶或同事的建設性批評可以讓你瞭解人們對你的期望. 批評也可以讓你看到自己的表現有待改進的地方. 這是一件好事! 把批評看作是提高員工能力的機會. 例如,一個客戶指出你在廣告文字中犯了許多語法錯誤. 沒有人會對你有什麼感覺. 沒有人會對你有什麼感覺. 雖然你在招聘和麵試中應該明確表達你的整體期望,但你可能會發現,隨著時間的推移,你的工作的性質會發生變化. 或偶爾被要求在工作場所執行未經培訓的任務. 通過問問你的上司他們對你的期望, 例如,如果你在一個廣告公司工作,並且被分配給你以前從未與之合作過的客戶, 你可能會說:"我從來沒有代表過一家汽車公司, 志願者在工作場所做不必做的工作, 這也表明你關心公司, 這顯示出奉獻精神和野心, 團隊合作和與他人合作, 表明你關心自己的工作和同事. 另一方面,如果你拒絕參與專案, 你會讓人覺得你對自己被聘用的工作不感興趣. 其他員工可能會提前15分鐘離開班或在過去的20分鐘瀏覽網際網路, 這段時間最好的用法之一就是為明天的工作空間做好安排. 用一點時間把紙張放好,整理工作空間,找出你第二天需要的東西.  摘要:
模範一個強大的工作道德, 滿足你的工作的基本要求. 通過超越你被分配的任務來表現出主動性. 學習新技能並利用培訓機會. 在辦公室裡找機會, 找個志願者. 在小組作業中與他人合作, 展現主動性. 用最後15到20分鐘的時間為第二天做好準備.