根據這篇文章寫一篇文章"識別工作場所騷擾. 寫下關於騷擾的細節. 給你的信格式. 介紹你自己和你的目的. 解釋騷擾的情況. 解釋你的反應. 提出一個解決方案. 避免使用冒犯性的語言. 把這封信寄給人力資源部.  條款:
性騷擾是工作場所騷擾的一種形式,但不是唯一一種形式. 你可能會因為性別,種族,膚色,宗教,國籍,殘疾,年齡或遺傳資訊而受到騷擾. 考慮以下可能被視為騷擾的行為:基於受保護特徵的侮辱性言論或侮辱性言論,恐嚇威脅和身體攻擊, 你應該坐下來寫下以下內容: 你可能會受到上司或同事的騷擾. 也可能來自同性戀者. 每次騷擾行為發生的時間,日期和地點. 寫下那個人說什麼或做什麼,以及你如何迴應. 誰是騷擾的見證者. 寫下他們的名字和職位. 你有什麼有形的證據證明你受到騷擾. 例如,你可能收到騷擾電子郵件,語音郵件或筆記. 你的信件應該像一般的商務信件一樣. 如果您知道人力資源部門的聯絡人的姓名, 如果不知道,請打電話問. 在第一個段落中,你應該給人力資源部一些想法, 例如,你應該說你想投訴騷擾,並指出你的騷擾者. 讓我們明確一點. 你需要提供足夠的資訊, 以便人力資源部門能夠發現存在需要調查的騷擾問題. 解釋騷擾發生的地點和時間,以及目擊者. 按照時間順序描述事件, 這對人們來說是最容易理解. 在一些大型組織中,人力資源部可能不瞭解每一個人,比如同事. 你應該確定他們是誰,例如, 傑森·<unk>斯, 誰在我的隔壁工作, 堅持事實. 你不應該提出任何你不能以證據支援的指控或指控,例如你的書面記憶或證人. 例如,不要猜測你的老闆或同事的動機是什麼. 你不知道. 這在法律上很重要. 騷擾只有在不受歡迎的情況下才是非法的. 如果您歡迎騷擾行為, 那麼您就沒有受到法律的騷擾. 你應該說出你做了什麼或說了什麼. 例如,你可能會告訴別人不要碰你. 也解釋你是否試圖解決這個問題. 例如,你可能會見了騷擾者, 記得解釋騷擾讓你有什麼感覺. 這可能導致你跳過工作或表現低於平時的標準. 在信的末尾,你應該說出你希望人力資源部門做什麼. 例如,你可能希望被轉移到另一個部門. 你也可以要求人力資源部門調查並懲罰你的騷擾者. 但是, 你最好不要告訴人力資源部門解僱你的騷擾者. 這是他們的判斷. 記得以感謝人力資源的時間結束這封信. 插入"最好"或"誠<unk>",然後簽名信. 雖然你可能很生氣,但你不應該表現出來. 使用<unk>髒語言只會削弱你獲得幫助的能力. 寫信給你的人可能會生氣. 而不是寫"我現在很生氣",寫"我很生氣". 而不是"我的老闆是個偏執者", 在你簽名信後,在傳送之前,先做一份副本. 也要保留任何支援檔案,如電子郵件,語音郵件,筆記或證人的陳述. 如果人力資源部門開啟調查,