根據這個摘要寫一篇文章:  準備好申請不同工作所需的所有個人檔案. 找出和說話的人做你想做的事情. 建立與你想工作的公司或組織的個人關係. 在網上申請不同工作,如有必要,可以自願嘗試一項適合自己的工作或職業.  條款:
很早就把所有的行政事務都清理掉了. 提升你的簡歷或提升你的簡歷. 如果你需要,就學會如何寫封面. 從那些熟悉你,並願意對你說好話的人那裡, 還有其他要考慮的事情:學習如何進行好的面試,並提出出色的面試問題 瞭解如何保護您的線上聲譽 如果您還沒有這樣做,請確定您的電梯廣告. 網路可能是你尋找新工作的最重要一步. 因為推<unk>和個人聯絡 (以及親戚關係) 構成了人們獲得工作的基本方式. 為什麼呢? 推<unk>的候選人往往比隨機招聘的員工表現更好, 所以下次你拖著自己去一個網路活動的時候, 你知道你可以坐在家裡睡衣裡吃冰<unk>淋, 記住,人們僱傭的是人,而不是簡歷. 在面對面的人際交流中留下深刻印象是非常重要的. 人們僱傭他們喜歡的人, 網路可能會讓人感到很害怕, 記住最重要的一點是, 另一方也可能很緊張, 沒有人會像你自己那樣想你. 如果你搞<unk>了,沒什麼大不了的;只要把它擦掉! 他們可能只是在想自己,而不是你. 例如說你想換個工作,成為一個假釋官. 試著找一個保釋員,請他們出去吃午飯, 問問監獄長, 問問一個良好的保釋官的素質, 更多的資訊採訪直接或間接地帶來了求職機會. 在面試期間,請詢問他們個人職業道路和當前工作情況:你是如何找到這份工作的? 在你成為一個"職業"之前, 你做了什麼? 你的工作中最令人滿意的部分是什麼? 最少的一點? 對於你來說,一個典型的一天是什麼樣子? 你對那些試圖進入現場的人有什麼建議? 這不是叫"敲打路面"的. 親自去公司, 要求與人力資源部門談論職位開放, 這並不像建立網路或獲得推<unk>那麼成功, 直接聯絡人力資源部, 描述您的經驗或您想要的職位. 短暫地宣傳自己. 然後問:"有什麼職位可以符合我的技能和專業知識?" 準備將您的聯絡資訊和/或簡歷或簡歷交給人力資源部門. 如果人力資源部門拒絕,請不要<unk>喪.如果有職位出現,請問是否可以通知您,並留下您的聯絡方式. 如果在一兩個月後你仍然對這家公司感興趣, 很少有人這樣做, 這表明了真正的勇氣和<unk>力, 通過招聘公告在網上申請不同工作是不個人化且簡單的, 這就解釋了為什麼如此多的人這樣做. 如果您在網上申請工作, 沒問題, 但您應該將線上搜尋與更多的個人互動結合起來, 目標是要與群體區分開來, 而不是融入群體! 如果你在尋找線索時沒有太多運氣, 不一定是長時間工作, 但它應該是讓你接觸到工作的真實性. 在簡歷上看起來很好,