重要的是你必須弄清楚這是一個普遍的問題, 如果這件事發生在每個人身上, 如果只有你,你的老闆可能會因為你的工作有問題而進行微觀管理. 如果您最近犯了一個錯誤 (即便您認為這只是一個小錯誤),您的老闆也許只是在看著,以確保不會再發生. 有時候,小小的錯誤也會給公司帶來巨大的問題. 在等待重新獲得老闆信任時,請保持耐心. 即使你能及時完成工作, 也許你不會在辦公室開放的時候到達. 如果是這樣, 你的老闆可能會覺得你心不在焉, 讓你的注意力重新集中在工作上, 看看這是否會改變你老闆對你的態度. 如果你的工作時間有規定的, 你也應該做到這一點, 如果他們想給你加班費, 如果沒有, 現在是時候談談退步了. 觀察你在工作時穿的衣服和你老闆穿的衣服. 檢查各個辦公室. 如果你們中的一個人很整潔,而另一個人很亂, 您可以接受這一點, 或就此進行對話. 如果您是新手, 您可以等一下, 等他們習慣您. 一旦他們看到你是多麼聰明, 他們可能會自然地退縮. 您的經理可能會對您有具體的反<unk>,這可以解釋為什麼他們如此密切地觀察您的工作. 如果您不要求反<unk>, 績效審查通常每年自動安排一次或兩次. 要求在下一週左右舉行一次會議. 如果你剛剛開始這份工作, 你可能覺得自己不需要它, 儘管如此,人們需要一段時間才能知道他們可以信任你. 要有耐心. 在你開始調查微觀管理的替代來源之前,  摘要:
看看是否還有其他人被微觀管理. 問問自己最近是否犯了錯誤. 確保你把全部注意力放在工作上. 檢查你和你的經理是否有不同的工作風格. 要求進行績效評估以確定問題. 如果你是新手,