根據這個摘要寫一篇文章:  決定是否需要行動. 請與同事談論. 記錄這些事. 考慮自己的選擇.  條款:
首先要冷靜,理性地思考整個情況. 您的老<unk>真的不公平地偏好某人嗎? 這是否會影響您和同事的士氣和生產力? 必須對自己完全誠實, 所以不要把自己慢慢的進步的擔憂投射到別人身上. 試圖從不同角度看待這個問題的一種好方法就是與一些同事討論, 如果要這樣做, 請不要對其他團隊員發出指控, 請他們對您的評價做出誠實的評估, 重要的是不要試圖讓其他團隊反對你認為受到不公平偏愛的人. 這並不會讓任何人喜歡你, 避免把它變成辦公室八<unk>或<unk>言的主題, 記錄你覺得自己遭到不公平待遇或是沒有理由的偏見. 這可能包括對方持續獲得更有趣,更吸引人的工作, 但最重要的是要把它當作是仔細分析情況並獲得客觀資訊的方法. 記錄這些事件時, 您應該仔細思考您的選擇, 以及任何行動可能帶來什麼後果. 在你進一步之前, 你應該清楚地想像你想要的結果. 記住不要讓有毒情況惡化.