你可能會試圖拖延傳達壞訊息, 因為你不想因為壞訊息而被指責, 即使它不是你的錯. 但拖延往往會使問題變得更嚴重. 首先,如果你的老闆發現你沒有告訴他們, 另外,如果你的老闆知道壞訊息, 他們就能為後果做好準備, 而不是被他們矇蔽, 這意味著整個公司的反應可能更積極. 任何帶有重大後果的問題應儘快報告. 評估問題可能帶來的影響, 確定何時報告問題. 任何可能導致危險或訴訟的問題,如嚴重違反公司政策,應立即報告. 如果他們不是公司的負責人, 如果壞訊息不急, 保持你的眼睛<unk>開看看你的老闆似乎更忙的時候. 如果您注意到他們的工作流程有所減慢, 這樣,你給他們一個機會把它推到另一個時間如果他們沒有時間現在. 無論你的老闆有多忙, 你都應該立即報告性騷擾等重要問題. 對於不那麼緊迫的訊息,你可以選擇一個你知道這個人心情很好的時候, 例如,你可以說:"我想和你討論一件事. 現在是個好時機嗎?" 也請提及你認為需要多長時間. 你絕對不想發現你的老闆正試圖逃出門或下樓吃午飯. 您也可以發電子郵件詢問好時光如果這更像是您的老闆的風格. 試圖用言論來減輕打擊是沒有幫助的. 只是得到一個點. 你的老闆很忙,大多數忙碌的人更喜歡直接, 因為這花費更少的時間, 他們不必猜測你的意思. 因此,要有一個簡短的陳述來開啟談話. 例如,你可以使用這樣的語句:"我在新線上遇到了一些問題. 這樣表達的宣告反映了所有權和責任的接受. 如果你指責別人, 你可能會被視為舉報人或公司老鼠. 另一方面,如果你知道你的老闆喜歡小談話, 你的語氣決定了情緒. 如果你把問題看成是可以解決的問題, 保持積極的態度, 你的老闆也可能會這樣看. 總之,如果您是個<unk>喪的,憂鬱的老闆也會注意到. 確保你站直,看著你的老闆的眼睛, 這表明你有信心解決問題.  摘要:
不要等待. 找一個合適的時間談談. 讓我們談談問題. 注意自己的語氣.