用一句話描述下面的文章是什麼:  在任何衝突情況下, 參與者都傾向於相信情況是對方的錯. 考慮是否有什麼事情可以改進, 以改善你們之間的工作關係. 你是否有侵略性的性格? 有時你可能會過於強烈, 其他人可能會迴應, 退縮或變得防禦, 即使你是善意的. 試著減輕或給他們一些空間. 你有沒有傾向於批評? 即使是你工作的一部分, 對於一些人來說, 不要害怕為衝突承擔責任, 用"我"的表述來避免潛在的防禦性, 比如"我可能超越了我的角色"或"我擔心我可能過於嚴厲地批評了我". 瞭解他們的興趣,背景和家庭,可以幫助你瞭解他們的個性,目標和優先事項,從而減輕一些衝突. 工作結束後請他們到家裡燒烤,或者去酒吧或餐廳. 幫助他們把自己看成一個有工作之外生活的三維人. 記住,消極和充滿衝突的人往往處於很大的壓力之下. 他們可能在醫療問題上<unk>扎,在付賬單上<unk>扎,或者在處理家庭問題. 你希望有人在糟糕的一天向你伸出同樣的懷疑利益. 如果同事選擇不接近你, 不要感到冒犯. 他們可能會拒絕邀請,或更喜歡保持嚴格的職業關係, 你可能不會和所有同事成為最好的朋友, 永遠不要從事被認為是騷擾的行為,比如說有性暗示的言論或手勢,或說針對種族,文化或性別的笑話. 考慮給同事留下感謝信, 或每月一次帶甜甜圈到辦公室. 如果合理且不增加工作量, 可以在小事上幫助同事:從影印機上拿出他們的影印件, 這種小事可以使工作關係變得更加愉快. 不是讓別人輕視你, 也不是讓別人利用你的幫助. 無論他們是你最喜歡的人還是最不喜歡的人.  摘要:
看看你自己. 瞭解你的同事的人. 儘可能善待他們.