根據這篇文章撰寫一篇文章:"決定你將向哪個機構報告. 沒有任何法律規定, 寫一封信給美國勞動委員會. 請向您所在州的行政機關提出指控.  條款:
僱傭15名或以上的員工 (年齡歧視訴訟則為20名或以上的員工). 如果你的僱主受保, 如果您的僱主不受聯邦法律的管轄, 如果您的僱主受州法和聯邦法兩者適用, 如果你的州法律比聯邦法律更保護員工, 該州的工作環境保護比聯邦法律要求更嚴格. 如果你住在加利福尼亞, 您應該使用EEOC的評估工具 (https://egov.eeoc.gov/eas/) 來找出該向哪個機構提交檔案. 如果您選擇向EEOC報告, 該組織的網站上有53個地方辦公室的地圖. 請聯絡您最近的辦公室. 有些辦公室需要預約, 請提前打電話詢問. 請不要等到檔案. 您通常有180天的時間向EOC提出指控. 如果您的州法律規定了更長的期限, 但你不應該等太久. 如果最近的辦公室太遠, 請確保信中包含以下資訊:您的姓名,地址和電話號碼您的僱主姓名,地址和電話號碼在該公司僱用的員工數量您認為發生歧視的事件的簡短描述事件發生時保護特徵是歧視事件的動機您的簽名 確切的程式因州而異. 在加利福尼亞, 您可以透過四種不同的方式:打電話800-884-1684 (或800-884-1684如果您是聽障或難聽). 填寫並寄至任何公平就業與住房局的辦公室. 請將填寫完整的查詢表傳送至聯絡中心@dfeh.ca.gov.