條款:你的政策只有在員工手冊或指南中清楚地說明, 這份指南應該容易讓所有員工使用, 您可能也想解釋導致這些政策的思維過程. 這可能有助於減少員工因監控其活動而產生的不信任. 在工作中制定清晰的時間守則,可收費的時間 (如適用),私人電話通話和個人使用網路的政策. 鼓勵員工在必要時休息. 如果任何型別的監控超出標準的進度檢查, 請召開會議或傳送大眾電子郵件, 解釋監控政策的變化, 及何時以及如何記錄,儲存和<unk>除資訊. 在某些州, 如康涅狄格州和特拉華州, 即使你不需要告知員工監控, 請確保為此違反者採取規定的懲戒措施. 確保所有員工均可遵守政策. 請清楚自己的意圖. 記錄懲戒措施,並要求員工簽署懲戒計畫. 員工會認為你精心制定的政策並沒有真正被實施. 請不要經常查詢或實施過度限制網路政策. 這樣的老<unk>會降低員工的士氣, 專注於結果, 而不是過程. 如果員工做得很好, 給你的上級人員更多的自由. 這樣一來, 沒有人會相信你, 這樣的自由很可能會讓高層人員更有效率, 這篇文章要說什麼?
請提供您的政策的書面解釋. 確保員工知道這些政策. 完全遵守紀律指南. 請保持合理的政策.