文章:不要假設所有員工都有對與錯的普遍意識. 在工作環境中必須遵守各種標準, 請將書面標準貼在公共區域, 並在員工手冊中公開. 必須盡可能明確地制定標準. 在"尊重"的位置上, 請說明"員工不應對外表發言, 法律是很重要的, 但不要將您的道德標準限制在法律法規上. 確保所有員工都知道你製造和維修的產品的安全標準. 沒有人會對你有任何好處. 請請在任何時間及任何情況下, 如果組織的領導者不遵守這些標準, 經理,董事會成員和部門負責人必須為組織的其他成員提供榜樣. 經理應面臨與郵政室員工相同的後果. <unk>聽我說的,不要聽我說的, <unk>他們打破規則, 如果銷售部長欺騙數字並誤導顧客超過配額, 造成全公司的道德崩潰比單個不當行為更難處理. 在面試時, 請問他們有什麼價值觀. 請選擇具有強烈的道德理念的候選人, 或是確保產品超過安全標準? 或是你會怎麼辦? 這篇文章要說什麼?
請將公司的行為標準寫下來. 但不要讓它們定義公司的道德. 必須從頭到尾模範道德行為. 請聘用具有反映企業道德標準的價值觀的求職者.