用一句話描述下面的文章是什麼:  如果您不能給某人一個積極的推<unk>, 這可能很困難. 你可能從來沒有對那個人說實話, 聲稱自己太忙了. 要求道歉,但表示您目前忙碌,無法處理推<unk>. 如果被要求寫推<unk>書, 如果他不再和你一起工作,請溫柔地提醒他,最近的僱主會給他更好的推<unk>. 理想情況下,你只能說:"對不起,我不能給你一個積極的參考,約翰"或類似的東西. 這讓人意識到他們不應該把你作為一個參考. 您可以同意只提供基本資訊. 這就是最容易提供的資訊, 例如,同意只提供以下資訊:職位名稱,就業日期,最後的工資 <unk>謗是故意損害某人的聲譽的虛假陳述. 如果有不好的員工要求推<unk>, 如果您的企業沒有律師,請向當地律師協會或律師協會提請律師. 尋求一個專門從事勞動和就業的律師. 與律師討論您的選擇. 您的選擇將根據您所在地區的法律受到限制. 真理是對<unk>謗的防禦,所以你可以保護自己, 檢視員工的績效評估和人事檔案, 這種證據可以幫助支援你所寫的. 招聘經理也有權獲得準確的參考資料. 實際上,如果你做出錯誤陳述, 例如,你不能不小心聲稱一個員工是主管,而她不是. 通過要求候選人簽署免責宣告, 您可以在網上找到樣本. 如果他們沒有得到工作,那麼他們同意不把你當作責任人. 釋出的關鍵語言如下: <unk>我以此釋放ABC公司及其員工和官員,從任何索賠,損害,或任何型別的責任,可能直接或間接地由任何個人或當事人釋出,使用或披露這些資訊,由就業參考.<unk> 你的員工應該知道你的參考政策. 在你的員工手冊或手冊中釋出. 例如,你可能只會建立一個公司政策, 提供關於就業的基本資訊, 除非該人簽署一份放棄表格. 諮詢勞動和就業律師, 討論您公司的理想政策. 例如,你可能希望所有推<unk>都通過人力資源部門的一個人來. 這個人應該在日誌中記錄參考請求,  摘要:
試著避擴音供負面參考. 同意提供基本資訊. 諮詢一個律師. 準確地說. 讓候選人簽署一個釋放. 起草公司參考政策.