總結下列內容: 提醒所有員工遵守規範, 沒有人知道他有什麼好處. 在你的執行過程中要保持一致. 如果你有時看不見其他員工, 或是對某些員工有偏見, 必須確保員工實現他們的目標. 每個月定期檢查員工的出席紀錄. 如果他覺得自己可以免責, 他可能會回到舊的習慣. 如果員工能夠提高自己的表現, 這樣他就知道你在注意, 如果你的員工沒有改善出席率, 這可能意味著提供書面警告,可能意味著暫停員工無薪一段時間,或可能意味著解僱員工. 該公司的政策也應考慮到員工的過去,缺席的原因,  摘要:
執行出席規則. 請留意出席人數. 請讚賞自己的員工. 請考慮一下懲罰措施.