這篇文章的總結:  許多年輕的招聘顧問犯下了嘗試與所有潛在的僱員成為朋友的錯誤. 如果你不專注於你的最佳商業和會議技巧, 積極和現實的態度很重要, 因為你一天中大部分時間都會與人打交道. 準備好傾聽並專注於激勵他人. 招聘顧問的角色是高度社會化的角色. 如果你不願意與他人溝通, 很少有新招聘顧問能在每週工作40小時. 在制定承包商和客戶名單的同時,您還需要花費數小時的時間進行研究和聯絡,除了製作職位描述,採訪承包商和安排約會外. 一旦你建立了良好的企業和承包商名單, 你應該通過推<unk>開始獲得新客戶. 一旦商業和承包商推<unk>定期到來,您可以減少尋找新業務的時間,以專注於保持高質量的聯絡. 讓自己在那些你認為能定期成功招聘候選人的企業上銷售自己. 專注於製作潛在客戶套件,從其他企業獲得評價,並保持您的商業聯絡人滿意,以便他們為您提供穩定的職位. 你應該熟練打電話,面試和發電子郵件. 很多招聘顧問都很難找到一個平衡的方法:保持聯絡, 檢查你的承包商是否滿意他們的工作. 如果您正在為目前就業的人尋找工作,他們的工作情況可能會每週或每月發生變化. 預定會面的時間, 嘗試從公司員工的推<unk>,口碑,招聘資訊和開發自己的網站釋出職位.  摘要:
保持專業的態度 關注自己的態度. 預計要努力工作, 特別是在一開始. 專注於發展與企業的關係. 保持良好的,開放的溝通方式. 用多種方式填補你的位置.