總結下列內容: 這可能是你公司的政策中明顯列出的, 請記住, 如果您的員工受到第1部分所討論的法律之一的適用, 如果缺席的員工證明他缺席工作是因為一再出現的健康問題,殘疾,家人死亡,陪審員職務, 這種情況下, 您可以要求僱主通知他何時何時需要休息, 要求醫生提供檔案, 讓您可以根據員工的需求規劃. 請注意, 在不同情況下, 沒有任何理由. 如果你的員工有你相信的解釋, 並有證據支援它, 這可能會導致員工的壓力和不滿. 如果你的員工沒有很好的解釋或證據, 請花點時間回顧員工的表現與出席歷史. 如果員工已在公司工作幾年, 表現和出席率都很出色,  摘要:
請問有沒有員工常常缺勤. 找出這些缺席是否合法. 檢查過去的出席紀錄.