根據這篇文章寫一篇文章"問問你是否歡迎這種行為. 分析行為嚴重程度. 檢查騷擾的頻率. 看看其他人是否覺得這種行為令人反感. 需要律師. 採取下一步行動.  條款:
根據定義,性騷擾必須是不受歡迎的. 你需要考慮受騷擾的人是否不歡迎這種騷擾, 保持沉默並不是鼓勵. 你的行為或言語可能會鼓勵騷擾者. 例如,如果你和老闆調情, 反對或抱怨是證明你不歡迎這種行為. 或在事件發生後不久向上司投訴, 你需要考慮的另一個因素是行為嚴重程度. 儘管觸控手臂是不受歡迎的, 但很可能不屬於性騷擾. 但如果有人抓住你的<unk>部, 喊出性侮辱的話, 事實上, 平等就業機會委員會認為, 一次觸控某人的私密身體部位的事件足以被視為性騷擾 然而,觸控一定是不受歡迎的. 孤立的事件可能不符合騷擾的條件 (除非它們非常嚴重). 例如,對男性或女性的<unk>言可能不是騷擾. 然而, 騷擾發生的次數並沒有什麼神奇數目. 相反,將分析頻率與嚴重程度. 你應該把它看作一個滑動的天平. 越嚴重的行為, 越少的事件需要被視為性騷擾. 然而, 行為越不嚴重, 事件就越多. 有些人比其他人更敏感. 例如,某人可能認為被告知"你今天看起來很漂亮"是性騷擾. 另一位可能會覺得這句話很煩人, 但並不是騷擾. 第三個人可能會覺得這是一種恭維, 因此,法院將根據一個理性的人如何解釋行為來分析行為. 在做出任何結論之前, 你可能要問一個值得信賴的朋友, 他們是否會覺得這個行為或言論是騷擾. 告訴他們發生了什麼事,並要求他們的解釋. 他們是否認為這種行為是騷擾? 你可能會受益於與律師見面. 收集所有證據並預定一個約會. 律師可以分析這項行為是否屬於性騷擾. 您可以通過以下方式找到僱傭律師:詢問您認識的人. 他們可能會使用他們能推<unk>的律師. 聯絡您的員工援助計劃. 許多僱主提供這些專案, 使用推<unk>服務. 州和許多城市或縣都有律師協會,這是由律師組成的組織. 許多律師協會提供推<unk>服務, 問其他律師. 你可能已經使用律師買房子或處理遺產問題. 打電話給這個人,問問他們能不能推<unk>一個就業律師. 如果您認為發生了性騷擾,請向人力資源部門或主管投訴. 你的僱主不會對同事造成的敵對工作環境承擔法律責任,除非你通知僱主騷擾. 您也可以考慮向平等就業機會委員會或同等國家機構投訴. 在向某個機構投訴之後, 更多資訊請參閱"性騷擾訴訟".