這篇文章總結:  建立一個開放的環境, 這種開放的環境意味著問題應該被討論, 如果別人犯了小錯, 員工可以輕易地接受並修復他們的錯誤, 員工會繼續隱藏自己的錯誤, 這將幫助你找出為什麼你的員工感到壓力, 他們通常更願意提供反<unk>. 提供意見的形式包括:建議和投訴框. 網路上匿名調查. 沒有透露哪位員工說了某些事情. 考慮一下問題發生的原因, 或許是因為錯過了截止日期. 請檢視該工作何時發出,該任務需要多少工作 (員工是否過度負擔工作),該工作是否與員工的技能水平相符,以及該員工是否曾在以前做過類似的任務. 幫助你找出為什麼沒有按期到期, 或是因為病患或家庭緊急情況.  摘要:
沒有錯, 使用不同的方法收集有關工作壓力的反<unk>. 試著用分析的方式來解決問題,