根據這個摘要寫一篇文章:  決定你需要的參考資料. 選擇合適的人. 更新自己的簡歷.  條款:
根據你所申請的職位, 參考也可以有幾種形式. 接觸到這些網站的使用者, 請仔細閱讀使用說明書, 這種推薦最常見的是專業推薦. 在這個情況下, 另一種常見的參考型別是個人參考. 這種情況下, 如果您有 LinkedIn 帳號, 不同的參考型別往往需要人來擔任審判. 請確保你詢問的人能提供你需要的參考資料. 請問自己:"誰能最好地討論我在這個職位上的資格?" 請不要只限於前任或現任僱主. 他們可能會為你提供強有力的推薦. 請考慮請不同的人擔任不同職位的評審. 請列出你要求某人為你做裁判的理由. 他或她與你之間的關係的基礎和範圍,他的職業資格,以及他或她能說出什麼樣的事情. 這份名單不僅能幫助你縮小可能的評審人數, 這看起來很簡單. 但你必須提供有關自己的有用資訊. 更新的簡歷比過時的簡歷更能幫助他們.