大多數人力資源的入門職位都需要先前的經驗,通常是通過實習. 在學校結束時, 找實習機會. 作為人力資源實習生,您將有機會將學術課程應用到現實世界中. 人力資源實習員的任務包括準備新員工的檔案,宣傳空缺職位,就安全問題向員工提供建議等. 尋找實習的好起點是學校的職業服務中心或專業部門的學術顧問. 也可能是你的教授自己做實習, 一旦你畢業了 (希望獲得高榮譽!), 探索不同的人力資源職位. 人力資源工作通常有兩種職業路徑:通用或專業. 人力資源專家的職責範圍廣泛,如招聘和留住員工,培訓,管理員工,以及規劃滿足人力資源需求的方法. 一般專家通常在小型公司或管理層中工作. 人力資源專家通常需要深入瞭解特定 (較大的) 公司的人力資源計劃,例如員工和勞工關係,福利,進行面試或管理就業前測試. 寫出出色的簡歷本身就是一種藝術. 確保你的簡歷不超過一頁,重點是你的個人優勢,幷包括你的教育和經驗背景. 組織簡歷有多種方式, 只是一定要把教育,工作經驗和優勢分為部分. 記住,簡歷是一種營銷工具. 你試圖向從未見過你的僱主推銷自己. 使用成就陳述和行動詞語, 而不是簡單的描述你在以前的工作中的角色. 很多工作也需要一份求職信. 簡歷是簡歷的延伸, 但你不想重複簡歷中相同的資訊. 寫下你從過去的職位中學到的東西,以及為什麼你對你正在申請的職位感興趣,並確保專注於特定職位所需的技能和優勢. 根據你正在申請的職位,通常需要更改介紹信. 您可能希望在人力資源諮詢公司工作. 通常需要幾年的經驗才能有資格擔任高階別的諮詢職位. 調查您所在地區的諮詢公司型別, 確定哪種型別和哪家公司適合您. 一般有三種型別的諮詢公司,你工作的型別取決於你的興趣和專業領域:有戰略諮詢公司 (專注於商業戰略的人力資源諮詢),純粹的 HR 諮詢公司 (只在人力資源問題諮詢中工作),以及四大/管理諮詢公司 (人力資源諮詢是這些大型諮詢公司提供的許多諮詢服務之一).  摘要:
在實習. 研究工作的可能性. 寫出令人印象深刻的簡歷. 想象一下一個人力資源諮詢公司.