下一篇文章的概要是什麼? 內向的人和外向的人的思維不同. 外向的人更傾向於"做,想,做"模式, 而內向的人則需要更多的時間來思考行動. 沒有一種方式比另一種更好, 自我意識與領導力有關, 領導力往往反映一個人有能力自行思考. 通過練習自我反思技巧, 更多的自我意識將幫助你更好地瞭解周圍的環境,並使它更容易想出解決方案或更快地回答. 用日記記下你一天中對心理刺激的想法,感受和反應. 瞭解你如何通過考慮你採取的每一步來解決問題 想想你在日常任務中感受到什麼情緒 (即 在工作中執行某項特定任務時, 你是否感到<unk>喪?) 想想你為什麼會有這種情緒. 為了更有效地思考, 你需要收集儘可能多的資訊, 一個簡單的方法就是問一些關於我們要做的事的問題. 這將幫助您收集更多資訊,並幫助您瞭解特定情況. 我聽說你想寫一篇關於這個客戶的報告. 具體你擔心的是什麼? <unk> 您似乎問我關於我們上週完成的專案. 你想知道什麼? 什麼是你的意思? (這不僅可以幫助你更清楚地理解所說的話,還可以讓演講者思考他/她對你的期望). 通過批評所呈現的資訊, 你更容易發現局面的弱點. 這可能會幫助你更快地找到解決方案. 不要把一切都看成是事實. 如果您被要求做某個特定的任務或回答某個特定的問題, 雖然你的目標是快速思考, 如果有人要求你用頭腦去思考, 給出一個看似太好而難以置信的答案 (比如說出售), 應該懷疑! 這很可能是太好了!  摘要:
考慮你的想法. 練習自我反思和自我意識. 問問題. 懷疑他們.