文章:透過積極參與進行的工作來證明你對團隊的承諾. 沒有人能讓他們在一線上領導. 但要記住有時候你需要退後一步並從旁邊指導. 透過行動來證明你對團隊的興趣. 不管結果如何, 不管你最後會做什麼工作, 激勵你的團隊解決一個主要的障礙或其他問題幾乎立即. 這樣的行動會顯示你對領導角色的認真程度, 如果您加入一支已成立的團隊, 當你從創立一支團隊開始, 但如果你想讓其他隊員尊重你, 尤其當你從別人手中接過領導角色, 避免直接批評前任領導人的工作. 沒有人知道他們在哪裡, 即使這樣做是不受歡迎的舉動. 如果你太專注於"好玩", 其他團隊可能因此失去對你的信心. 當然很高興能成為受歡迎的領導人, 只是要把注意力集中在被信任的領導人身上, 這篇文章要說什麼?
必須在個人層面上對團隊做出貢獻. 儘快完成一些事情. 給予尊重才能獲得尊重. 請不要再為人氣著迷.