文章:僱主最感興趣的是面試期間提出問題的人. 關於你的個性,工作道德或與他人合作的能力等問題, 有很好的後續問題,例如:"什麼技能和經驗會成為你公司的理想候選人?" 這是一個很好的機會讓你的潛在僱主把所有的卡片放在桌上,並描述他們正在尋找的東西. 這是一個很好的方法, 讓你得到更多關於你自己和你工作道德的答案, "你提供專業培訓或繼續教育嗎?" 這是一個很好的方式來表明你有興趣繼續學習新的工作方式,並願意與公司一起成長. 這表明你有興趣成為成功團隊的一員,並考慮你的技能如何發揮作用. "你能告訴我我將要與之合作的團隊嗎?" 這一問題表明你知道你將在團隊環境中工作, 描述你對工作的態度和方法如何與公司或團隊的哲學相吻合. 你可能會說:"我是一個有效的團隊成員. 我首先評估團隊專案中的哪些領域是最有效的, 我提供支援和積極的反<unk>給我的同事. 問有關福利,假期,工作安排的變化,你可能聽到的八<unk>,或者對面試官提出太多個人問題是不好的想法. 具體問題是關於你可能的工作,公司一般, 和你將要工作的團隊. 關於福利和工資的問題可以在招聘過程中討論,而不是在初次面試中. 這篇文章要說什麼?
接下來就可能的工作問題進行問詢. 詢問工作場所的團隊環境. 避免問有關福利和薪酬的問題.