根據這個摘要寫一篇文章:  預先練習你會對員工說什麼. 儘快進行裁員. 預約並親自進行裁員. 準備好面對強烈的情緒. 告訴員工你會提供一個好的推<unk>. 詳細說明他們的離職補償金. 保持與您的律師的聯絡.  條款:
試著以同情的方式解釋情況. 想象一下被解僱的可能反應, 誠實和尊重. 考慮準備一個要遵循的劇本, 並記住你想要表達的關鍵點. 一旦你知道這是不可避免的,請計劃與員工會面的時間和地點. 這對每個人都來說是最好的. 儘管這會讓人感到不舒服, 但你必須告訴每個員工, 這樣你們可以進行對話,互相傾聽,並試圖找到幫助員工前進的方法. 你是個很棒的員工, 但我們將關閉你工作的部門因為預算問題. 我們只能用一個骨架的工作人員來操作, 這意味著我們將消除你的位置. 你為我們付出了很多努力, 我看到了你的成長. 無論你在哪裡找到下一份工作, 你需要在與員工打交道時表現出同情心, 確保詳細說明他們為您所做的優秀工作,以及您對此有多麼重視. 考慮以下準備:紙巾和水 員工在其他員工不在的時候可以來清理桌子的時間. (如果他們想和同事們說再見, 如果您有能力,您也可以提供職業諮詢和就業援助,但並非所有公司都能做到這一點. 如果有關申請失業或尋找新職位的其他問題,請將員工轉介給人力資源部門 (或負責裁員細節的人). 根據您的員工手冊和合同,不同員工可能有不同的金額和福利. 瞭解每一份合同, 才能確定細節. 與員工一起檢視包裹,以確保他或她完全理解它. 如果要他們簽署一份豁免書, 如果您提供解僱費, 他們必須簽署一份豁免書, 說他們不會在以後的日期回到公司, 你甚至可能希望律師陪同你進行裁員. 工人受到聯邦和州法律的保護. 在下面的網站上檢視您的企業和裁員計劃是否屬於"WARN法"或"老年工人福利保護法" (OWBPA). 確保你沒有給你的員工以後起訴你的原因. 歧視是解僱員工起訴的主要原因之一 - - 性別,種族和殘疾法律涵蓋了這些情況.