下一篇文章的概要是什麼? 雖然在美國禁止僱員討論工資和薪酬是違法的,但許多企業對這種討論<unk>眉,認為這是可責備的違法行為. 這意味著,如果您與其他員工討論您的工資或詢問同事的工資,您可能會在工作中受到懲罰. 你可能不會因為這件事被解僱, 你不想讓你的老闆感到驚<unk>. 他們需要時間來收集必要的資訊 (工資統計,績效評估等),並考慮他們想與您討論什麼. 如果您每年召開一次績效評估會議, 如果不願意,請告訴老闆你想安排時間討論你的表現和薪酬. 當談到薪水談判時, 你想向老闆證明你為什麼覺得自己應該加薪, 而不是因為你覺得你有資格因為你上次加薪已經過了一段時間. 能夠自信地公開談論薪資期望,將向僱主或同事表明您是專業且自信的人. 談論薪水時感到<unk>尬或緊張, 可能會讓人覺得你不能和同事討論複雜的問題. 記住,薪酬不是僱主送給的"禮物",而是一項談判,用僱主預期的價值來交換薪酬. 如果僱主不相信他們會得到那個價值, 他們不會做出那個報價. 不要試圖給你的老闆一個演示, 關於你認為你應該得到加薪的所有原因. 聽聽老闆的問題和評論, 試著根據老闆的要求做出反應. 不要提供太多額外的資訊或變得情緒化. 試著這樣回答:"我覺得我對這家公司有價值,因為X,Y和Z的原因,根據我對我們公司成功的貢獻,我覺得我應該得到加薪. 如果你的老闆要求你支付一定的金額, 這意味著你的老闆可以做出更低的報價, 如果你的老闆拒絕你的加薪要求,請接受他們的答案. 不要顯然生氣或開始爭<unk>. 一旦你自信地提出你的案子, 當然,你也可以要求其他形式的補償,比如更多的帶薪假期或其他福利. 要求你的老闆給你一些建設性的批評, 儘管你沒有得到你認為應得的加薪, 如果你想在其他地方尋找更高的薪水,請記住,在有工作時找到另一份工作比在失業時更容易,所以請堅持目前的工作,直到找到其他工作.  摘要:
讓自己熟悉公司的政策. 給你的老闆準備時間. 行動自信,但沒有權利. 回答問題有效. 接受結果.