用一句話描述下面的文章是什麼:  你的裁判,如果他們同意成為你的裁判, 給他們至少兩個星期的準備時間, 有一些意見不一致, 面對面或通過電話問某人, 通過電子郵件向某人提出請求並不那麼個人化, 使用你最好的判斷. 無論你是親自要求推<unk>,還是通過電話或電子郵件, 問潛在的裁判,你覺得你能給我一個強有力的參考嗎? 如果潛在的裁判確實說"不", 有一個真正想給你一個推<unk>的人更好. 保持禮貌. 讓你的潛在裁判知道你多麼欣賞他們的努力. 讓他們知道您可以回答他們可能有任何問題. 給他們提供就業廣告本身. 你也應該自己描述這個位置. 記得你在決定要問誰的時候寫的清單嗎? 現在是時候再次使用這些清單了. 試著把你的潛在面試官的資格與你申請的職位聯絡起來. 例如,你可能會說:"既然你是一個成功的企業家, 對於你希望裁判們對你說的話, 你可能會這樣說:"鑑於我們的歷史,我認為你是談論我在這些領域的能力的合適人選......你可以提供從簡單的清單到完整的推<unk>信草案的任何東西. 你的表現越具體, 裁判也就越感激. 給你的評審明確的許可新增或刪除你的指南的部分他們認為合適. 這將讓你的裁判知道你信任他們的判斷. 你可以說,這只是一個指南. 我希望你能做出任何你認為必要的改變. 記住:更新的簡歷比過時的簡歷更有用. 一旦您提交了申請材料,請務必傳送感謝信,並讓您的評審人員瞭解您的求職進展情況. 簡短的電子郵件開始, 無論你最終是否得到你申請的職位, 保持與你的評委的聯絡是明智的想法. 您可能需要向他們提供其他申請的參考資料. 他們可能會提醒你有什麼工作機會.  摘要:
提前問問 決定你會如何問. 告訴你的裁判關於這個位置. 解釋你為什麼要問他們. 提供一個指南. 給你的裁判一份簡歷的副本. 接下來