用一句話描述下面的文章是什麼:  強調團隊的總體目標,並解釋觀點的衝突是有用的, 因為它經常允許豐富和創新的解決方案出現. 隨著問題出現,或每週一次,請團隊成員聚在一起討論團隊衝突,意見分歧和<unk>腳石. 如果團隊無法找到解決方案,鼓勵團隊成員暫時遠離問題. 解決方案有時會出現在人們的腦海中.  摘要:
把衝突和問題視為成長和創新的機會. 實行強制性的頭腦風暴會議. 讓團隊成員在陷入<unk>局時休息一下.