寫一篇以此為基礎的文章"給你直接監督的所有員工提供反<unk>. 記錄問題與正面的結果. 提供及時的反<unk>. 必須使用明確的語言, 選擇客觀的詞語來描述表現. 避免使用絕對詞.  條款:
這種情況通常會發生在員工的經理身上. 如果你是管理人員, 在某些情況下, 如果是健康問題, 人力資源專業人員就能更好地處理. 如果你是小企業主, 你可能希望負責向所有員工提供反<unk>. 您也可以委託您信任的員工. 所有的員工都應該得到反<unk>, 請至少每季度安排一次會議, 但當你發現一項問題時, 這樣才能客觀地評估員工的表現. 這意味著你需要記錄每次發生問題. 如果你是小企業主, 記錄每次有人遲到的情況. 您也可以親自告訴他們. 當有人做得很好時, 如果你的員工花了很多時間幫助顧客, 他們的努力也值得你親自告訴他們. 您也可以透過電子郵件傳送反<unk>, 提供快速反<unk>讓您可以更正任何出現的問題, 如果你需要給別人反<unk>, 這可能意味著在一天的結束, 如果是複雜的問題, 如果員工與同事或客戶爭執, 您可以隨時在後面提供書面反<unk>. 必須提供正面的反<unk>. 你可能會對員工說:"我注意到你最近承擔了更多的責任. 請讓我們下週再見, 接著寫一封電子郵件提醒他們你們談論了什麼. 避免使用一般性. 您不希望在您的反<unk>中出現任何模糊性. 請用正確的語言清楚地說明問題以及需要如何處理. 請不要說你做得不好. 這項工作需要你每週舉辦一次工作人員會議. 這兩週你沒有安排會議時間, 這會導致溝通中斷, 避免反對之前的反<unk>. 或許你擁有一間小店. 如果要求員工展示秋季靴子, 客觀的詞語依賴於事實, 這樣你就可以用文獻和事實來支援你的觀點. 請不要說"這個員工態度不好",而是說"這個員工拒絕參加必要的團隊建設訓練, 試著說:"這個員工看起來不好",說:"這個員工常常穿牛仔褲上班, 所以最好不要使用它. 試著不要說"這位員工從來不準時"或"這位員工總是爭論". 如果員工質疑反<unk>,