文章:找到適合新職位的最佳方式之一就是考慮你周圍的忠誠員工. 誰已經花了時間學習公司的政策, 贏得人們的信任? 如果不用冒著招聘外人來填補職位, 想想你正在工作的同事是否適合這個職位, 在其他部門負責人或管理人員的幫助下, 列出在成功招聘員工時要注意的最重要的品質. 討論注意細節,經驗,教育水平和靈活性等因素. 你的同事可以提供關於員工最能取得成功的品質的意見, 並推<unk>公司中可能合適的工作人員. 讓公司的員工知道你正在招聘是招募新員工的好方法. 您將從熟悉公司的人員那裡獲得推<unk>, 並可以推<unk>適合工作的人. 員工不會把自己的聲譽放在不合格的候選人身上, 相關職位的員工將與行業內的優秀候選人有聯絡,並能夠推<unk>符合工作要求的朋友或同事尋找新工作. 給員工發一封包含職位描述的電子郵件, 提供員工推<unk>獎勵可以鼓勵人們認真對待你尋找完美的候選人. 有時一個新職位最好由公司外部的人來填補, 你仍然可以使用你的聯絡人來招聘, 而不是向陌生人申請. 打電話給那些你多年來與之共事的人, 問問他們是否有建議, 誰可能是這個職位的合適候選人. 在招聘員工時, 您可以聯絡同事和商業聯絡人, 業內同事也可以向您提供關於特定網站或展會的建議, 找出優秀的員工是一回事, 但你需要通過提供大量回報來吸引最優秀和最聰明的人. 讓他們的眼睛亮起:發揮公司文化. 告訴他們公司的日常情況,並詳細說明公司的"個性". 談談你喜歡在那裡工作的程度. 提供競爭力的工資和福利. 雖然這並不總是足以保證你會得到僱傭, 讓這個職位聽起來有聲望,具有挑戰性. 這兩個因素對有潛力的候選人來說是很大的激勵. 工作滿意度來自於對工作的尊重, 提供其他公司所不具備的東西. 例如,靈活工作時間是許多公司不提供的一項非常值得的福利. 讓員工在家工作,並在需要時休假, 定期舉行面試,並保留符合成功員工要求的候選人的資訊,即使你沒有立即的空間. 這將為您提供一個可靠的候選人庫, 通過向候選人自己詢問推<unk>, 當你打電話給候選人的推<unk>名單上的人時, 問候選人, 你可能會招募候選人的前經理. 通過使用線上招聘資源,如LinkedIn或特定行業的網站, 許多求職者利用這些網站尋找符合自己的技能的工作. 即使你感興趣的人已經有工作, 你可以討論工作<unk>位, 看看他們是否感興趣. 如果不是,他們可能會提出建議,  什麼是總結?
在公司內部招募. 鼓勵員工推<unk>工作. 使用你的商業聯絡. 讓你的公司和工作儘可能吸引人. 建立一個候選人池. 使用社交網站.