下一篇文章的概要是什麼? 假裝沒有什麼不對<unk>的不是解決衝突的方法. 首先要承認存在一個需要解決的問題. 承認衝突以及你和對方在製造或維持問題方面所扮演的角色. 誠實地告訴自己你在這種情況中的角色. 想想哪些因素影響了問題,比如安排時間,人格衝突,工作過度,或打亂某種被認為的排序. 不僅要看你自己,還要看另一面. 這兩種觀點有助於你從兩種角度理解問題. 如果衝突不是個人的, 把你的注意力集中在問題上,並尋找解決問題的方法. 你不能改變這個人, 你很可能會繼續與他們合作. 即使你不想和那個人成為朋友,也請專注於問題,不要把它變成個人問題. 很容易因為某事而感到被人攻擊, 儘量不要把事情當作個人問題, 儘快解決問題是很重要的, 如果發現問題,請立即解決. 例如,你可以召開會議討論問題,並共同尋找解決方案. 不要等待這個人來找你. 不管你的角色是什麼, 有時候,衝突可能是因為個人失敗. 儘管如此,如果在工作中誠實地處理失敗, 就能避免更嚴重的衝突.  摘要:
承認衝突. 專注於問題,而不是人. 採取行動.