總結下列內容: 在你能談判之前, 您可以透過多種方式找到這些資訊. 請與同事討論. 他們的同事可能不願談薪水. 儘管如此, 如果您在公司談判加薪, 那麼您的同事仍是您瞭解公司薪資表的最佳來源. 在Glassdoor或PayScale的研究. 這兩家網站都提供特定公司的薪資資訊. 您可以檢視目標公司的平均薪水. 比較大小的研究公司. 如果沒有任何關於你面試的公司的資訊, 您也可以在Glassdoor或PayScale上找到這些資訊. 您也可以在網路上進行一般搜尋. 請在網路上檢視您是否為政府機構工作. 許多州將在網路上釋出這些資訊. 您可以在這裡檢視加利福尼亞州的勞工薪資資料庫. 能有效的談判需要你知道兩個數字:你理想會得到多少, 請請問你是否會在工作中找到適合自己的職位? 請不要將範圍設定太低. 特別是女性往往低估自己的價值. 請考慮哪些獨特的技能或經驗能讓你的價值增加. 想想你可能會接受的任何折衷. 你的薪水是否會降低? 能有效的談判不只是向對方說出數字. 您也可以簡短地說明為什麼您覺得自己值得付款. 您應該提前提出自己的理由. 只有兩種不同型別的談判者. 另一種是硬派, 另一種是"軟式"的談判者, 因為在談判過程中, 才能有效地對抗這位嚴格的談判者, 不要被強烈的"不"震撼 這樣一來, 你必須保持積極的態度, 必須專注於不想讓談判者喜歡你. 這種情況並不容易, 尤其是當你已經認識談判者時, 你必須停止擔心可能會傷害關係, 在某些情況下, 您可能會被要求透過電子郵件, 這樣可以避免面對面的談判, 但也很難知道如何應對, 如果你不喜歡談判, 訓練的一個方法是看一下鏡子, 大聲說出你理想的薪水, 請想像僱主說"沒有", 你也可以尋求朋友的幫助. 他或她可以假裝是老<unk>. 想出不同的場景. 這樣你就能習慣聽到這樣的抗拒. 接著交替, 讓朋友願意談判. 這對你在談判中取得成功至關重要.  摘要:
他們的薪水. 決定自己的薪資範圍. 請列出你該獲得薪水的理由. 準備不同型別的談判者. 訓練他們.