文章: 開始在工作中建立責任感的好方法是尋求與你一起工作的人的反<unk>. 根據你工作的內容, 特別是你在等級制度中的地位, 你的工作可能已經制定了特定的績效標準, 監督者會定期對其進行審查, 但你可以通過積極尋求有關你績效的額外反<unk>來向上司表明, 問責對你很重要. 你可能想了解你最近完成的一項特定專案或任務的意見,或者想了解你的總體情況. 尋求與你日常工作的人的反<unk>也很好, 即使他們沒有權力或權威. 你需要知道你同事是否可以依靠你. 確保問具體的問題, 得到你想要的反<unk>. 例如,你可能會說:"我為這篇演講付出了很大的努力, 你有沒有任何意見?" 作為經理或任何高階職位, 你不想自己做出所有決定, 通過正確的方式對待下屬, 告訴你的下屬你想知道他們認為你在工作中的表現如何. 試著建立一個匿名調查, 這可能會給你更多誠實的反<unk>, 因為他們不太可能擔心自己的評論會反<unk>他們. 要求你的老闆,同事和下屬對你的表現進行反<unk>是無用的,如果你不考慮反<unk>並找到方法來實施它. 但你可以用它作為改變的跳板. 確保你不把反<unk>個人. 看待它作為一個改善的機會. 你可能會花很多時間與團隊一起工作,結果是每個人的努力的高潮. 在某些情況下, 隱<unk>或稍微不誠實地完成工作是可能的. 責任心意味著完全承認你工作所帶來的一切. 這種情況最困難的是,當你犯了一個錯誤或沒有充分利用你得到的機會時. 轉移責任或找藉口, 關注外界力量可能是很自然的, 承認自己的缺點會讓同事們看到, 總是有個想法或計劃來糾正這種情況. 誠實地承認錯誤是第一步, 承認錯誤時準備好解決問題的辦法, 這將有助於緩解緊張情緒, 並表明你不放棄. 如果你在辦公室工作, 門通常是開著的, 開放的門邀請人們停下來聊天, 即使這不是關於工作. 關上門的頻率會讓你有更多的隱私, 在此期間一定要避免數字分心. 退出社交媒體賬號,關掉手機. 在一天的工作中, 你可能有五件或更多的事情需要完成. 然而,並非所有任務都具有相同的優先順序. 讓自己習慣著先處理最重要的事情, 對於不那麼重要的任務, 強迫自己限制你花在這些事情上的時間. 如果有人在等待您的電子郵件回覆, 你知道這會花費一段時間, 這種交替方式可以提高你的效率. 每天結束時,或一天中定期記錄下你做了什麼,花了多少時間. 你可能會驚<unk>地發現, 這樣你就能看出哪些事情會耗費你的時間,從而減少浪費時間的行為. 這篇文章要說什麼?
尋求你的老闆的反<unk>. 問問你的同齡人你怎麼樣. 問問下屬如何改善自己. 實行收到的反<unk>. 誠實地表達自己的工作成果. 找時間單獨工作. 確定任務優先順序 設定具體的時間限制. 記下你每天花費的時間.