寫一篇以此為基礎的文章"問問你是否歡迎這種行為. 分析行為的嚴重性. 檢查騷擾的頻率. 檢查是否有其他人覺得這行為令人厭惡. 請與律師討論. 接下來的步<unk>.  條款:
沒有任何理由不接受性騷擾. 接收者是否不歡迎被騷擾, 保持沉默並不是一種鼓勵. 你的行為或話語可能會鼓勵騷擾者. 接下來會發生什麼事? 抗議或抱怨是你不歡迎行為的證據. 或在事件發生後不久向上司抱怨, 這樣的行為是否很嚴重? 儘管不受歡迎, 觸控手臂可能不算性騷擾. 這並不僅令人震驚, 也是性騷擾的嚴重性, 這種行為並不僅僅是性騷擾, 這樣的觸控肯定是不受歡迎的. 單一的事件可能不算是騷擾 (除非非常嚴重). 很可能並不是騷擾. 沒有魔法數字來說, 該藥物的使用頻率和嚴重程度將被分析. 這樣的情況, 這種行為越嚴重, 才能被視為性騷擾事件就越少. 這種行為越不嚴重, 有些人比其他人更敏感. 有些人可能認為"你今天看起來很漂亮"是性騷擾. 另一位可能會覺得這句話很煩, 還有第三個人可能覺得這是一種讚美, 這就是為什麼法庭會根據理智的人如何解讀行為來分析行為. 請問一下他們是否會覺得行為或言論是騷擾. 告訴他們發生了什麼事, 他們是否認為這行為是騷擾? 您可能會受益於與律師見面. 收集所有證據並預定約會. 律師可以分析這項行為是否屬於性騷擾. 您可以透過以下方式找到勞工律師: 他們可能會使用推薦的律師. 請聯絡您的員工協助計畫. 許多僱主提供這些計畫, 使用推薦服務. 許多州和城市或縣都有律師協會, 這些律師協會經營推薦服務, 請問其他律師. 或許你曾使用律師買房或處理遺產問題. 請問他們是否能推薦一位就業律師. 如果您認為發生性騷擾, 僱主不會因同事造成敵意的工作環境而承擔法律責任, 你也可以考慮向平等就業機會委員會或同等國家機構投訴. 這種行為可能會導致性騷擾, 請見"性騷擾訴訟"的相關資訊.