根據這篇文章寫一篇文章"找到最好的聯絡人. 採取直接的方法. 傳送一個電子郵件 安排一個時間坐下來.  條款:
找出誰負責你希望工作的公司的招聘決策. 對於小型私營企業來說, 這可能是業主自己, 通過合適的<unk>道是贏得觀眾的第一步. 對於大多數零售和服務工作, 如果您有朋友或熟人為公司工作, 請問他們能不能給您一些建議或幫助安排您與高階官員的會面. 一旦你有機會與有影響力的人交談,請提前告訴他們你有興趣為他們工作. 讓他們看到你是熱心,熱情和願意努力工作的. 很可能他們會對你的舉措印象深刻. 關鍵是要有自信, 但不要太強烈. 永遠不要對僱主提出要求, 或"我相信我的想法和雄心壯志可以為您的業務提供真正的服務". 請務必附上您的簡歷,一份解釋您為什麼對這份工作感興趣的簡介信,以及如果該職位已在網上釋出,那麼該職位的連結. 這將是你與未來可能僱傭的人接觸的首次機會. 直接給僱主發電子郵件比在各種求職網站上大量釋出簡歷更有吸引力. 在電子郵件的主題中明確說明郵件的目的, 在電子郵件中要保持親切,專業,及時. 招聘主管會仔細觀察潛在僱員的溝通方式. 在某些情況下,提供工作的人可能是家庭朋友,熟人或前商業夥伴. 如果是這樣的話,通常可以隨便與他們見面, 討論工作細節. 找一個適合僱主安排的時間,準備好告訴他們一些關於你自己和你想要的東西. 通過提前打電話或親自與僱主談話,預約會面. 即使這不是正式的面試, 你應該計劃提前出現, 別以為因為你認識某人就能得到一份工作. 你應該對待坐下來與同樣的尊重和考慮你會任何其他專業情況.