請用一句話說明下一篇文章的內容:  在任何衝突情況下, 想想是否有什麼事情可以改進, 你有沒有積極的性格? 其他人都可能會回應, 退出或成為守衛, 或是讓他們有所空間. 你有沒有傾向批評他人? 批評的方式可能是有建設性的, 這樣的評論很容易引起憤怒. 沒有人能讓你改變. 使用"我"的說法來避免可能的防守態度, 瞭解他們的興趣,背景和家庭, 幫助你瞭解他們的個性,目標和優先順位, 請他們到你家吃烤肉,或在下班後到酒吧或餐廳. 幫助他們將自己視為一個有工作以外生活的三維人. 記住那些負面和充滿爭議的人往往處於極度壓力之下. 他們可能在醫療問題,付費,或是處理家庭問題. 沒有人會在糟糕的日子對你有任何幫助. 如果同事選擇不親近你, 他們可能拒絕邀請, 但你可以特別努力以善良,禮貌,易於與他人共事. 絕對不要做任何被視為騷擾的行為, 或每月一次帶甜甜圈到辦公室. 請提供一份小小的協助:從複製機上拿下他們的副本, 這樣的小事情可以讓我們有更愉快的工作關係. 這並不意味著讓別人<unk>過你, 這只是意味著在工作中對待每個人都一樣,  摘要:
這樣的情形, 瞭解你的同事們是什麼樣的人. 沒有人能幫助我.