大多數公司都有網站列出其人力資源員工的名單. 但不要放棄. 大部分人力資源部門至少有一般的電子郵件地址, 如果儘管您努力, 仍無法找到合適的電子郵件地址, 請問他們是否能提供招聘經理或招聘人員的聯系資訊, 找出招聘人員或招聘經理的電子郵件地址, 你應該使用他們的稱號,說明你是誰, 你可能會寫下:"親愛的Johnson女士, 我有五年的零售經驗, 您公司是否有任何空缺? 謝謝您的時間. 如果覺得合適, 這樣你就有理由再跟招聘人員談談這個職位. 請讓我知道. 請讓我知道. 告訴招聘經理或招聘人員你具有一定的資格是一回事. 請附上您的簡歷或簡歷, 您也可以將連結連結到網站,文章或社交媒體, 提供連結不僅能讓人對你的作品有更好的第一印象, 他們可能希望在初次互動後檢視您的個人資料. 請先檢查您的簡歷是否有任何錯誤. 沒有什麼能讓招聘人員更快地排除你是候選人,  摘要:
在網站上搜尋人力資源員工. 打造一個有禮的電子郵件. 請附上您的簡歷或簡歷.