總結下面的內容: 在談判之前,你需要知道同樣地位的人的收入. 您可以通過多種方式找到這些資訊. 談談同事們. 同事可能不願談論自己的工資. 儘管如此,你仍然可以問. 如果您在公司談判加薪,那麼您的同事仍然是您瞭解公司工資規模的最佳來源. 在Glassdoor或PayScale進行研究. 這兩個網站都提供特定公司的薪資資訊. 您可以查詢目標公司的平均薪水. 同樣規模的研究公司. 如果沒有關於你面試的公司的資訊,那麼你需要在同一個城市或地理區域尋找同等規模的公司的工資範圍. 您也可以在Glassdoor或PayScale上找到這些資訊. 您也可以在網上進行一般搜尋. 如果您是政府機構的僱員, 許多州將在網上釋出這些資訊. 例如,你可以通過點選這裡檢視加利福尼亞州工人工資資料庫. 有效的談判需要你知道兩個數字:你最想得到多少,以及你能接受的最低金額. 如果你不想讓僱主滿足第二個要求, 你就會離開工作 (或停止談判). 不要設定範圍太低. 研究表明,女性尤其傾向於低估自己的價值. 考慮你能為公司帶來什麼獨特的技能或經驗, 想想你可能要做些什麼. 例如,你可能願意接受稍微低一點的工資,但要多休假或多休假. 有效的談判不僅僅是把一個數字說出來. 你也想給出一些簡短的理由, 你應該提前提出自己的理由. 有兩種不同型別的談判者. 一個是強硬的,可能會說:"不. 另一種型別是"軟態"的談判者, 你需要為這兩種情況做好準備, 為了與強硬的談判者進行有效的談判, 不要被一個自信的"不"<unk>動. 沒有人會讓你付出那麼多. 你也必須保持積極的態度, 即使面對阻力. 為了與"柔軟"談判者進行有效談判, 你必須專注於不讓談判者喜歡你. 你必須把談判視為一個討價還價的機會. 軟式談判者可能會有問題,特別是當你已經認識談判者時 - - 例如,她可能已經是你的老闆,你正在談判加薪. 你需要停止擔心你可能會損害關係, 而是專注於獲得你應得的薪水. 在某些情況下,您可能會被要求通過電子郵件傳送您希望的工資金額. 這消除了面對面的談判,但也很難知道如何做出適當的迴應,所以請檢視如何在電子郵件中回答預期工資的指導. 如果您不喜歡談判,那麼在與僱主交談之前,您應該練習各種場景. 練習的一種方式是看一下鏡子, 大聲說出你理想的薪水是多少, 想象一下僱主說"不",然後練習你的反提議. 你也可以請朋友幫忙. 他或她可以假裝是老闆. 考慮不同的情況. 例如,讓朋友堅定地談判,一再說"不",這樣你就能習慣聽到這樣的抵制. 然後交替,讓朋友願意談判. 在談判過程中保持熱情是關鍵.  摘要:
研究人員的薪水. 決定自己的薪水範圍. 列出為什麼你應該得到你想要的薪水. 準備不同型別的談判者. 練習