這篇文章的總結:  員工們看到了公司的另一面. 這樣他們就能更好地瞭解自己需要改進的地方. 這些想法往往會讓他們的工作變得更輕鬆, 無論是更可靠的影印機還是不同的發票方式, 儘可能多地實施他們的想法, 無論是積極的還是消極的,員工都需要知道自己的情況如何,他們是否走在正確的道路上. 它們的結構使得它們更容易呼吸. 通過反<unk>, 他們確切地知道他們應該做什麼, 哪些方面可以改進. 這也讓你更快樂, 讓你的觀點! 記住要保持個人反<unk>. 別在不讚揚其他員工時, 誇耀一個員工的優秀. 而相反的情況更為真實:不要公開地責備一個人. 他們會感到<unk>喪,沒有動力, 培養他們為未來做好準備. 為了讓他們成為有價值的員工, 讓他們有機會改善整個生活, 他們會看到工作的價值. 讓他們明白你對他們的工作與生活平衡感興趣. 投資他們的生活也意味著投資他們的幸福. 這可能包括詢問他們的家庭情況, 你需要平衡,無壓力的人作為員工, 而不是無動機的無人機, 收到來自公司的自動郵件, 你為我們工作了百萬個小時! 感謝! 很好,當然 (如果你知道人力資源部門也許),但從你的老闆手寫的筆記 (即使你不認識他或她) 將意味著世界. 抓住這些小機會, 員工能感覺到你的存在, 他們會覺得自己是公司的重要組成部分. 畢竟, 想象一下一個老闆每天穿著西裝和領帶來工作, 這很有趣,不是嗎? 現在想象一下一位老闆, 他偶爾穿著<unk>子裝上班, 給每個人香<unk>, 偶爾舉辦即興會議 (有時穿著<unk>子裝), 哪個老闆會讓你想來工作? 好吧,所以你不需要穿<unk>子服裝. 但是帶著一盒香<unk>奶油甜甜圈來工作, 在午休時間, 陪同團隊開玩笑. 笑聲是傳染性的, 讓他們看到你是一個人,奇特和所有. 讓自己變得真實會讓你成為一個有感情的人,  摘要:
聽聽他們認為需要改進的內容. 繼續提供反<unk>. 投資於員工的生活. 讓一切變得個人化. 這是一個有點奇怪.