無論是管理員還是人力資源部門的代表, 您的態度都會影響您的待遇. 如果你生氣,開始發<unk>,你可能會無意中證明告人是對的. 至少, 你會給你的僱主一個糟糕的印象 你的處理衝突的能力. 試著把自己置於代表你僱主的位置. 他們只是在做他們的工作, 他們不是你的敵人, 但如果你把他們當作敵人, 如果您覺得面對面處理情況很困難,請問是否可以提交書面回覆. 能夠寫下來讓你更冷靜地處理情況, 你的僱主越瞭解你, 就越容易理解你的故事. 這並不意味著你必須成為最高辦公室的黑鼻子. 只是尋找你和你正在交談的人有共同點. 如果你和你的僱主有什麼共同之處, 只是要小心不要以這樣的方式提起這個問題, 有些人只在工作中做生意, 如果你的僱主不願意進行更多的社交討論, 如果您能把注意力集中在您和您的僱主有共同之處上, 如果虛假的指控與騷擾或更個人性質的行為有關 (而不是違反工作場所規則), 你可能會對被指控的虛假指控感到憤怒或憤怒, 你也可能會對指控者說些好話, 讓情緒出現在局面中,或反駁虛假的指控,只會讓事情變得更加混亂. 當你和一個同事不相處時, 對於你覺得討厭或卑<unk>的人來說很容易被激起, 但當你的工作受到威脅時, 那些指控和指控只是那些尚未被證明是真是假的陳述. 你的僱主正在試圖找到事實. 讓你的僱主發現你被指控背後的虛假, 最好的辦法就是指出事實證明你無辜的證據. 根據指控的型別,你的僱主或人力資源部門可能會展開全面的調查以確定真實發生了什麼. 完全配合和提供自己可以幫助你的情況. 雖然整個情況可能是緊張的, 你的充分合作是最好的方式, 確保情況迅速解決. 如果您拒絕參與或回答問題, 調查將被拖延. 沒有你的參與, 你的僱主可能決定相信這些指控是真的. 您的合作也向您的僱主發出訊號,表明您認真對待情況和工作. 你的坦率和願意討論指控表明你多麼關心保持積極的僱傭關係. 在某些情況下, 特別是假指控是個人的, 調解可能是有益的. 如果你認為這可能有助於解決你的問題並保護你的工作, 在調解中,一箇中立的第三方在安全的私密環境中與你和你的控方一起工作. 調解員會促進討論, 希望能夠為所有相關方找到一個雙方都能接受的解決方案. 許多僱主已經制定了調解方案來解決工作場所的爭端. 如果你的工作沒有, 你也許可以向你的僱主建議. 記住,為了讓調解有效,你必須對情況保持開放的心態. 即使指控可能是錯誤的, 你必須願意與你的指控者合作. 這意味著你可能不得不接受一些責任, 才能繼續前進, 即使你知道你完全無辜. 雖然這很難做到, 但它可能會挽救你的工作. 尤其如果你被列為"隨意僱員" (美國大多數僱員都是這樣), 拒絕簽署這份備案通知書並沒有幫助自己. 事實上,法庭已經裁定, 僱員拒絕簽署一個寫入通知是足夠的理由解僱僱員工的不服從. 你可能有法律的選擇可以追求清除你的名字. 但是,如果你真的想保留你的工作,  摘要:
保持冷靜,禮貌,和專業. 建立一個關係. 堅持事實. 在任何調查中合作. 志願參與調解. 接受後果.