下一篇文章的總結是什麼? 尊重同事,不要對他們的病情發言. 如果他們的診斷在你的工作場所並不為人所知, 你應該保持與工作相關的溝通. 你的同事可能不想被別人刻<unk>或憐憫. 除非對方已知道這些資訊, 否則請避免與工作場所的其他人談論他們的診斷. 如果您與知情人士討論, 如果知道他們的病情是你工作的一部分, 儘管你不需要保密, 但你還是應該小心談論同事的病情, 如果你的同事病情影響你的工作能力, 或你認為他們可能對自己或其他人造成危險, 心理疾病是非常複雜的. 永遠不要自己診斷或假設他們有躁鬱症. 沒有人會說他們有精神病. 思考一下同事的典型行為. 他們做什麼事情你不能容忍? 列出你想要的東西的清單, 或許你的同事在深夜打電話給你, 你必須告訴他們這不合適. 如果你不斷向你提及個人問題, 請提議使用公司的EAP程式, 這種情況可能會讓你感到不舒服, 沒有人知道你在哪裡. 沒有人能讓他覺得自己是獨立的, 沒有例外. 你可能會對較大的辦公室人員說:"有人在不知情的情況下使用我的辦公用品. 請不要在未經許可進入我的辦公桌. 如果你的界限只適用於躁鬱症的同事, 沒有人知道你在哪裡, 你可能需要一再宣告你的界限, 需要的時候重複說明你的限制. 但重複可能是同事完全尊重你的界限的唯一方式. 如果你的同事繼續越過界限, 必須告訴他們違反了何種規範, 你可能會直接對同事說:"如果你再沒有我的許可進入我的抽<unk>, 另一個可能是將櫃<unk>鎖上. 如果你的同事在會議中不斷打斷你, 但你還是應該堅持下去. 只有堅持和堅持, 他們才能開始尊重你的限制. 這樣的限制可以在私下與同事談判.  摘要:
避免隨便與他人分享他們的診斷. 決定你不能容忍的東西. 在工作環境中, 根據需要重複使用. 如果有違反邊界的行為,