下一篇文章的總結是什麼? 儘管在美國禁止員工討論薪資和薪酬是違法的, 這意味著你可能會在工作中因與其他員工討論你的薪水或詢問同事的薪水而受到懲罰. 但你仍不想在工作上受到責備. 這樣的情況下, 你不想讓上司驚訝. 他們需要時間收集必要的資訊 (薪資統計,績效評估等), 如果您每年召開一次績效評估會議, 請告訴你的上司你想安排一些時間來討論你的工作表現和薪酬. 當談到薪資談判時, 你想證明你為什麼覺得自己值得加薪, 能夠坦率地說出薪資期望, 談論薪水時感到<unk>尬或緊張, 可能會讓人覺得你無法與同事討論複雜問題. 請記住, 薪酬不是僱主送給的"禮物", 如果僱主不相信他們會得到這個價值, 請不要試著向老<unk>說出你該加薪的理由. 試著將你的反應與他們想要的相應. 請不要提供太多額外的資訊, 試著回答:"我覺得我是這個公司的寶貴資產, 如果你的老<unk>要求你支付一筆特定的金額, 這意味著你的老<unk>可以提供更低的價格, 如果你的上司拒絕你的薪水, 請不要顯然<unk>怒或開始爭論. 這樣的情況下, 當然你也可以要求其他形式的補償, 要求你的老<unk>給你建設性的批評, 讓你在未來能做得更好, 儘管你沒有得到你應得的加薪, 如果你想在其他地方尋找更高薪水,  摘要:
請讓自己熟悉公司政策. 給你的老<unk>準備時間. 但沒有權利. 能有效地回答問題. 接納結果.