這篇文章的總結:  招聘經理們不會強迫你接受個性測試, 這些測試的目的是幫助他們做出最有效的招聘決策. 僱主利用這些結果來幫助他們決定你是否有合適的氣質. 試著把考試看作是能使你受益的東西, 不僅僅是僱主. 您可以將其視為一種很好的方法來確定這是否是您可以充分發揮潛力的工作. 記住心理學不是一個精確的科學. 因此,任何心理檢查的結果都不可能100%可靠. 你應該知道, 潛在的僱主將使用結果作為招聘過程中的許多因素之一. 隨時可以向人力資源代表詢問,在選擇成功候選人時,測試結果會有多重要. 你可能會被僱傭,也可能不會. 但請記住,僅僅因為你不是最適合這個職位的人, 這並不意味著你在考試中"失敗". 僱主需要某些特質. 如果你不是最合適的人,  摘要:
像一個僱主一樣思考. 瞭解它的有效性. 準備好面對任何結果.