總結下面的內容: 面試官的恭維通常是個好兆頭, 警<unk>過於模糊的恭維, 這種表揚很一般, 沒有反映面試官對你的態度. 如果面試官覺得你對熱身問題做出的回答很順利且有趣, 他或她可能會轉向更復雜和具體的問題, 在回答一個難題時, 不要急於說出你想到的第一句話. 在回答之前,請花點時間思考你的答案. 你的面試官會把這看作是真誠和深思熟慮的標誌, 雖然可能會有誘惑,但請儘量不要對面試官說的任何一件事情做出過多的判斷. 更多地關注面試的整體流程和感覺, 而不是隻關注一兩個看似負面或模糊的短語. 例如,面試官說:"我很想和你多說話",或者"讓我給你看看你將要工作的辦公室",並不意味著你是絕對應聘者. 面試官對所有候選人都會重複. 如果面試官說:"如果你沒有得到這份工作,不要把它當作個人的",或者"我們面試了更多的候選人",你可能應該管理你對這份特定工作的期望. 別完全失去希望, 繼續努力, 尋找更多的機會. 聽聽對話的流動, 看看面試官對你的答案的反應. 如果面試官打斷你的回答, 試著讓你的答案更簡潔,看看面試官是否停止打斷. 如果這不起作用, 專注於記住你被問到的問題, 面試官選擇以個人角度進行面試, 往往表明面試物件對面對的興趣很強. 因為面試官不太可能花費寶貴的時間和一個不被認為是認真的候選人聊天. 另一方面,如果你的面試時間短, 另一方面, 如果面試時間很長,  摘要:
需要注意的是, 聽取挑<unk>性的問題是一個好兆頭. 不要急於做出結論. 關注中斷. 如果談話變成<unk>聊, 記住面試需要多長時間.