總結下面的內容: 這可能是公司政策中明確列出的,或者你必須根據與其他職位相似的員工進行比較來確定. 請記住,如果您的僱員受到了第1部分所討論的法律之一的影響,您可能需要相應地調整. 如果缺席的員工已經證明他缺席工作是因為反覆出現的健康問題,殘疾,家庭中的死亡,或陪審員職責,特別是,如果他提供了檔案,如醫生的筆記或法院的筆記,那麼員工有合法的理由. 在這種情況下,你不太可能需要採取任何紀律措施. 您可以要求僱主通知您何時以及何時多次需要休假,例如,如果缺勤與健康問題有關. 雖然不宜要求醫生提供有關診斷的資訊或細節,但請醫生提供相關檔案, 記住,在不同情況下,什麼是合法的藉口可能是不同的. 每個理由都需要根據具體情況進行分析. 如果你的員工有你相信的解釋, 有支援它的證據, 你不想讓你的員工覺得他不值得信任, 不斷為自己辯護, 如果你的員工沒有充分的解釋或證據證明他缺席, 需要花點時間來檢查員工的表現和出勤記錄. 如果員工已經在公司工作了好幾年,並且在工作表現和出席方面表現出色,那麼新出現的缺勤模式很可能是有正當理由的,  摘要:
確定一個員工是否有缺勤的模式. 找出這些缺席是否合法. 審查過去的出席記錄.