這篇文章的總結:  如果您已經盡了所有行政補救措施, 仍然不滿意, 在大多數情況下, 要提起聯邦訴訟, 您必須在收到此通知後的90天內提起訴訟. 在行政程式期間,您可能能夠提起訴訟,如果:您投訴後180天過去了,該機構沒有提交決定,也沒有提出上訴;或者您向EEOC提出上訴後180天過去了,他們沒有釋出決定. 在種族歧視案件中, 直接證據極為罕見. 但是,如果你有,請在法庭上提供. 直接證據是直接反映歧視態度的行為或陳述. 如果有直接證據,就會自動發現僱主有歧視行為. 一個直接證據的例子是僱主說你因為你的膚色而被解僱的錄音. 如果您沒有直接證據, 為了在法庭上提出一個間接案例, 如果您在不平等待遇理論下提起訴訟,您需要證明: (1) 您是受保護的種族階級的成員; (2) 您申請並有資格獲得工作; (3) 您被拒絕; (4) 僱主繼續徵求與您相同資格的申請. 如果您根據差異影響理論起訴,您需要證明: (1) 存在差異; (2) 差異是由特定的政策或做法造成的; (3) 被質疑的政策沒有正當性; (4) 有較少的歧視性措施可用,並且同樣有效. 僱主將有機會在法庭上反駁您的初見案例. 為此,僱主必須提供非歧視性和合法理由. 僱主只需要明確理由, 不需要證明這是決定的實際原因. 你會有機會反駁僱主的說法. 您可以通過證明僱主的推理不是事實上正確的或不是他們決定的真正原因來做到這一點. 如果您能做到這一點,  摘要:
提起訴訟. 提供直接證據. 讓一個"初見"的種族歧視案例. 讓僱主來回應. 讓僱主的聲譽下降.