文章:面對面,一對一的招聘通常是成功率最高的. 由於每位志願者需要花費大量的時間, 這通常不是唯一的招聘策略, 但對於朋友,家人,鄰居和同事來說, 在網站上釋出招聘資訊, 如果您的組織在社交媒體上存在, 通過釋出與您的工作相關的鼓舞人心或有趣的圖片和故事, 大多數大公司甚至一些小公司都鼓勵員工單獨或團隊志願服務. 員工們甚至可以成為長期的志願者, 在當地廣播電臺或電視臺播放短暫的廣告, 在當地報紙上, 提供寫一篇關於您組織工作或最近成功的故事的文章可能比付費廣告空間更有效. 您的組織工作的積極故事和照片,以及您的聯絡方式. 由於有些公告板不允許使用更大的材料, 在社群中心和當地企業展示這些, 當地的複製品商店可能會為你提供服務,或者給你折扣. 如果你的組織已經有所知名, 它們的流通時間也比廣告的流通時間更長, 如果您在幾周後仍然需要新志願者, 在地方活動,如遊行或就業博覽會上設定桌子時,請請許可. 讓一個或兩個有資格回答問題的人在桌子上工作,並提供印刷材料供人們帶走. 社群中心,宗教組織,學校和青年組織都是傳播志願服務的好地方. 要求這些社群的領導人代表你做一個公告, 或安排一個時間讓你進來做演講. 許多學校現在有社群服務的要求, 在公告和演講期間提供印刷材料.  什麼是總結?
讓每一個人都有自己的想法. 使用網際網路 聯絡當地公司. 通過報紙,廣播和電視傳播這個訊息. 製作海報和傳單. 參與當地活動. 尋找當地組織.