根據這個摘要寫一篇文章:  評估你解僱的合法性. 如果有必要, 檢視自己的簡歷或簡歷. 請與前僱主聯絡, 確定是否有可能重新聘用. 解決任何可能導致您被解僱的問題. 準備回答關於你離開的問題. 提交一份新的就業申請.  條款:
首先你為什麼被解僱? 你做了一些你不該做的事情嗎? 這是可以避免的嗎? 您的老<unk>或其他員工是否對您有怨恨, 這可能是對不良行為的適當回應. 這也可能是由不適當的反應引起的. 如果你知道在辦公室有關於你的負面<unk>言, 你可能會想知道像你這樣的其他人也失去了工作. 如果有歧視的模式, 如果你被僱主解僱的理由不合法的, 您可能會證明您的解僱不合理. 這可能有效地廢除你的解僱. 這樣你的律師就能協商重新聘請你. 請將您最近的工作記錄更新. 強調你在被解僱前對公司做出的重要貢獻. 這樣可以證明你在被解僱之前是團隊的重要成員. 請花點時間修改文字, 你想提醒他們你做了什麼工作, 這可能會很棘手, 如果您有資格再受聘, 他們可能會為您列出一系列要求, 如果他們給你一張名單, 即使他們說你不能再得到你的工作, 如果他們拒絕讓你回來, 這樣做的一種方式是與舊同事在辦公室吃午餐或晚餐. 如果您和前老<unk>保持良好的關係, 您也許可以在公司討論開放的職位. 他們可能會告訴你, 如果您有任何個人問題, 在你要求恢復工作之前, 您有足夠的時間來解決這些問題, 如果因為你的行為被解僱, 您可能有未知病情需要藥物治療. 如果您知道自己患有某種疾病, 如果你的不良行為是唯一的問題, "為什麼我們要請你回來?", "為什麼你又想再來這裡工作?" 在你的回應中要謙卑. 想讓他們知道過去存在的任何問題, 強調你在工作上的經驗讓你成為重新聘用的好人. 經驗和知識是很有價值的, 儘管你最後的表現很差, 如果您離開的原因是偶然的, 例如您個人生活中的問題, 這種情況的改變, 請不要為自己解僱的原因而自衛. 你並非為了重新辯論過去而來. 試著將談論過去的話題轉換為未來如何幫助公司的討論. 即使他們沒有明顯招聘, 請將您的修訂的簡歷或簡歷附上. 這樣他們就能存檔申請, 如果您想找回工作, 必須重新申請,