總結下列內容: 絕大多數的僱主都歡迎工會加入. 因為勞工成本和相關福利增加, 僱主可能需要更多工會員. 這些額外費用可能會降低僱主所享受的利潤, 有些僱主會盡一切手段阻止這種情況發生, 請準備好面對僱主和他們的密友的敵意. 經驗豐富的工會組織者可以告訴你, 尤其要小心在工作中不以任何方式"搞<unk>". 但如果你給他們任何其他理由, 他們可能會抓住機會. 請記住, 如果組織活動成功, 僱主將不再有權決定僱用條件, 儘管僱主可能會試圖反對工會化努力, 但就算你不成功成立工會, 他/她也無法在法律上對你施加罰款, 必須有大部分工作人員支援. 請問一下同事, 他們中的許多人是否不滿待遇或薪水? 他們是否有理由懷疑有不公平,偏見或歧視? 許多人因取消福利等原因陷入嚴重的財政困境嗎? 如果你大部分的同事似乎不滿, 但要小心在哪裡和向誰提起加入工會的可能性. 他們的薪資也會下降, 因為這些人可能不會保守你的祕密. 試著只請你熟悉和信任的人參與. 您的行業是否有其他工人加入工會? 工作環境裡最強大的盟友是誰? 請問有誰願意協助你組織? 有沒有任何當地政客或社群人物對你的事實有同情心? 組織工會是一項艱難的工作, 你不僅要組織工會本身, 這樣你就有機會成功. 試著保持謹慎. 儘量讓你的經理得知你的工會計劃, 工會不僅需要各位工人的廣泛支援, 請與已表示支援的人士見面, 如果您已向更大的工會提出訴求, 在工會成立初期, 這些人將扮演組織運動的領導者, 必須向國家勞工關係局 (NLRB) 展示強大且廣泛的支援. 這通常意味著盡可能多的工人簽署特殊的"授權卡", 必須有30%的工人簽署這些名單. 請注意:這些授權卡必須明顯指出, 工人通過簽名宣佈他或她的意圖被工會代表. 如果卡片上只寫著工人簽名錶示支援投票, 組織委員會會會舉辦集會,邀請發言人,並分發文獻, 請考慮這些策略來增加對工會的支援. 當你獲得至少30%的工人支援工會, 該組織將會調查以確保工會的支援是真實的, 國家勞工聯盟會與您的僱主及新成立的工會談判, 這項選舉通常在您的工作場所舉行, 請注意您的僱主可以, 且往往會質疑您的請願或工人支援合法性, 這項程式非常複雜, 這可能因您的僱主和州而有所不同. 如果您的工會贏得選舉, 這項法律要求僱主必須與工會簽訂合同. 在談判過程中, 您將能夠解決特定的工作場所的不滿, 試圖引入新的工作安排, 請問各位工會領導人,僱主以及您自己如何決定合同的細節, 但他們不能保證你的僱主會接受你的提議. 記住談判是一種往復的過程 - - 你可能不會得到你想要的. 工會員的工資平均比非工會員高出30%.  摘要:
準備好迎接許多的反對. 工作環境的"感受". 蒐集資訊與支援. 成立組織委員會. 請向國家勞工協會表達對工會的支援. 舉辦由國家民生基金會贊助的選舉. 我們必須談判一項合同.