避免向群組提出有或沒有答案的問題. 請各位小組成員詳細說明為什麼這是正確的答案. 如何改變你對X,Y,Z的看法? 如何應用於我們正在討論的其他問題? 若您擔心團體太大, 不能鼓勵充分的參與, 鼓勵積極的互動. 謝謝人們的貢獻. 沒有任何問題. 只有少量批評才對. 在每個評論開始時, 鼓勵人們玩遊戲,觀看相關的YouTube影片或站起來動起來. 這樣的情況在某些地方可能會發生, 聽起來我們有不同的看法. <unk>我們團體鼓勵不同觀點. <unk>聽起來你們兩個都對此感到熱情. 似乎我們可以在X,Y,Z上達成一致. 這對人們來說是一個很好的方式, 請他們填寫問卷或與你討論變化或問題. 這篇文章要說什麼?
請問這些問題. 如果討論沒有立即開始, 請將團體分成小組進行計畫或親密討論. 提供正面的補強. 如果會議要長時間, 如何解決不同意見? 鼓勵其他人以後主持討論. 建立一個評估流程.