根據這篇文章寫一篇文章"提高你的教育. 在工作之外參加公司活動. 與同事建立牢固的關係. 在你的位置上創新. 如果需要,請提供額外的工作. 在你的工作中找到意義.  條款:
通過提高教育和職業技能, 報名參加培訓課程或技能培養課程,並參加專注於學習職位和職業新方面的研討會. 這些程式可以讓你在工作中變得更好,甚至可以讓工作更有趣. 另外,很多公司會給你更多的薪水, 您還可以通過繼續參加課程來重新整理您的記憶或確保您在工作場所使用最新技術. 提高你的教育水平會讓你的老闆感到高興, 因為他會看到你真的想在工作中繼續提高自己, 而不是停留在同一個職位上. 如果你能儘可能多地參加公司的"課外活動", 你會讓你的老闆高興. 無論是生日派對,快樂時刻,團隊建設活動,團隊志願活動或其他特殊活動, 當然,你在工作之外也有自己的生活,不能期望你參加每一個活動,但你應該儘可能多地去參加. 如果您真的想做出額外的嘗試, 這表明你的工作對你來說非常重要. 另外,如果你在工作之外參加更多與工作有關的活動, 這將給你更多的機會與你的老闆在一個新的層面上建立聯絡, 另一個超越職責並給老闆留下深刻印象的方法就是與同事建立牢固的關係. 你不需要和他們成為最好的朋友,也不需要在工作之外經常和他們在一起,但你應該和他們保持友<unk>,努力瞭解他們. 如果你的名聲是隱蔽不開心, 即使你在工作之外很忙,或是比較害羞, 微笑給你的同事,聊聊,問他們的家人,度假或<unk>物, 另外,你希望你的老闆看到你是辦公室團隊的重要成員. 如果你的同事喜歡你,如果沒有你,辦公室就不一樣了,那麼在縮減員工的時候,你更有可能保留你的工作. 如果辦公室裡沒有人知道你是誰, 要真正超越自己, 取悅老闆, 時代正在迅速變化,你的工作和公司也很可能會發生變化,特別是如果你在同一個地方工作了一段時間. 你必須能夠接受任何可能發生的變化, 你不想被人們認為是那個堅持舊習慣的人, 你應該是第一個想出創新並執行創新的人. 現在是時候思考是否有更快,更原創,更有效的方式來完成你的工作. 如果您找到了解決一個老問題的一種創新方法,並且它真的有效,請與您的同事分享,以便他們也知道該怎麼做. 為了取悅你的老闆,你必須證明你是一個他或她可以依靠的人,當需要做一些額外的工作的時候. 無論你突然陷入完全工作危機中,還是某個專案比預期要長得多,你都應該提供幫助,留到晚,或完成需要完成的額外工作. 這樣可以讓老闆看到你真心致力於工作, 而不是每天都在倒計時工作. 當然,你不應該每次都被利用. 確保你的老闆認可你的努力, 你是否願意幫忙做更多的工作? 如果您提供幫助,但寧願回家看電視, 最終,讓你的老闆高興,享受工作的最佳方式, 如果你真正致力於公司的使命, 並且熱愛自己的工作, 那麼你就不必那麼努力去取悅你的老闆, 如果您覺得每當必須為工作充滿熱情時都在假裝,那麼這可能意味著您應該考慮尋找更充實的工作. 即使你不喜歡你所有的工作, 重要的是要找到一些讓你興奮的事情. 如果您在工作中感到絕對痛苦, 如果你喜歡你的工作,你就更容易提出有意義的建議,給出很好的反<unk>,成為一個很好的同事.