文章:如果有可能給你的朋友再一次機會, 請每週安排一次會議, 如果他未能在約定的時間內完成新目標, 如果沒有, 盡量讓他們有機會. 請記錄您的討論, 你可能需要參考之前對話的記錄, 或是讓他們有機會藉由辭職挽救面子. 告訴他們他們的表現並不夠好, 但你很重視他們的友<unk>, 這樣的位置可以減少你朋友的弱點, 或是留在有機會取得成功的位置. 或是考慮升職或轉職. 這可能會被視為"不負責", 如果能讓你的朋友在類似的公司找到新工作, 這可能是因為你解僱朋友太多利益衝突. 這樣的情況下, 請與上司,下屬或公司人力資源部談談,  這是什麼?
制定改善工作效率的計畫. 改變你朋友的工作標題或工作說明. 讓其他人去做.