寫一篇以此為基礎的文章"與你的團隊分享你的長期願景, 在他們取得成功時, 建立一個積極的工作環境. 讓人們發表自己的意見. 在工作之外也可以在一起,  條款:
如果你的團隊被列入目標, 他們會鼓勵你達成未來目標. 在會議或對話中, 請花點時間解釋長期目標, 以及現在的工作如何幫助你和你的團隊達成目標. 所以在你的日程安排中找出一些時間與你的團隊討論未來目標. 帶領團隊走向未來的最佳方式, 如果你認同並讚美他們辛苦的工作或他們達成重大目標, 這項表彰可能是正式的公告, 他們會對你的欣賞做出回應, 這項獎項的目的是表彰團隊成員持續表達出色的表現. 避免公開批評自己的團隊. 如果您遇到問題或問題, 建立一個鼓勵團隊享受工作的工作環境, 提供安全的匿名系統, 讓團隊成員報告問題, 證明你的工作環境建立在信任之上. 如果你做了一個承諾, 他們也會更有效率. 讓他們知道如果他們有想法或遇到問題, 請確保你的團隊知道你歡迎反<unk>, 如果他們覺得發表意見安全, 您的團隊會更容易向您提出問題, 公開討論政策也能帶來更高的效率, 增加與促進團隊成員之間的社互動動, 他們會分享想法,互相協助, 試著在一家餐廳舉辦午餐會. 這樣的景色和美味食物會讓人們感到更輕鬆, 組織與工作無關的活動. 或是舉辦大型體育比賽的觀眾聚會.