Durante il periodo di valutazione psicodiagnostica l'utente viene valutato da un punto di vista psicologico e psichiatrico/sessuologico mediante colloqui e somministrazione di test: la psicodiagnosi ha una durata minima di sei mesi, tempo necessario per indagare lo sviluppo psicosessuale e la vita affettiva e sessuale della persona, nonché per documentare la presenza dei criteri diagnostici riportati nel DSM-5. È importante sottolineare che la diagnosi di disforia di genere non è solo categoriale, in accordo al DSM-5, ma anche di natura sessuologica.Generalmente vengono fissati un minimo di tre colloqui con lo psichiatra/sessuologo, tre con l'endocrinologo e colloqui periodici con lo psicologo (di solito uno ogni quindici giorni con una media di sei sedute nel periodo di diagnosi). La valutazione psicologica e psichiatrica/sessuologica è volta ad accertare l'idoneità del soggetto a sottoporsi al percorso di riassegnazione del sesso: in tal senso, è indispensabile raccogliere una accurata anamnesi che tenga conto soprattutto del periodo infantile, dei giochi, dell'abbigliamento, della sessualità e dell'esordio della disforia. Vengono indagati inoltre la comunicazione e il comportamento, sia verbale sia non verbale. Di notevole importanza è anche la somministrazione di strumenti psicodiagnostici, che aiutano il processo diagnostico stesso e sono finalizzati ad una migliore definizione degli aspetti personologici dell'individuo. A tal proposito si ricordano:-Gender Identity/Gender Dysphoria Questionnaire for Adolescents and Adults 83 ;-Structured Clinical Interview for DSM IV -SCID I e II 84 sino alla pubblicazione del DSM-5 (SCID-5) 85 ;-SCL-90-R 86 ;-Minnesota Multiphasic Personality Inventory-2 -MMPI-2.In questa fase è inoltre indispensabile rilevare la coesistenza di eventuali disturbi psichiatrici che, come detto, dovranno essere trattati e stabilizzati prima o contemporaneamente alla disforia di genere. È inoltre opportuno considerare sempre il contesto familiare e sociale in cui vive l'individuo, spesso fonte di stress e di disagio: sono di frequente riscontro, infatti, episodi discriminatori e/o veri e propri atti di esclusione sociale. In ambito professionale, gli individui con disforia di genere spesso vengono licenziati, sottoposti a mobbing dal personale o non vengono assunti a causa del rifiuto, da parte dei datori di lavoro, della loro condizione. In merito a ciò l'ONIG afferma che «le persone transessuali propongono un modello di esperienza della vita diverso dal comune che mette in crisi la norma per cui i maschi sono maschi e le femmine sono femmine. Il bisogno di "proteggere" lo status quo e 83 Singh et al., The Gender Identity/Gender Dysphoria Questionnaire for Adolescents and Adults: further validity evidence, 2010 84 