La prima domanda di questa sezione posta durante l'intervista prendeva in considerazione l'influenza eventualmente esercitata dal cambio anagrafico sulla vita sentimentale e di coppia (cfr. domanda n. 9 del questionario, le cui risposte sono riportate in figura 10).Dall'analisi dei dati si può osservare che il 46% dei rispondenti (21 MtF, 24 FtM e 1 persona di genere non binario) riconosce una correlazione tra questi due elementi, affermando che la vita di coppia implica condividere anche le eventuali situazioni di imbarazzo conseguenti all'esibire documenti che, soprattutto dopo l'inizio della terapia ormonale cross-sex, non corrispondono all'aspetto del soggetto. Le persone che hanno risposto positivamente al 166 Gli esempi più frequentemente riportati sono i casi relativi ad un soggiorno alberghiero o ad un colloquio di lavoro; per una migliore disamina dell'argomento cfr. 3.1.4, La rettificazione anagrafica del sesso e il suo impatto sulla vita e sul benessere psicofisico dell'individuo.quesito hanno inoltre commentato che il mancato adeguamento dei dati anagrafici determina a priori l'insorgenza di timori e preoccupazioni nella pianificazione di attività con il/la partner che richiedono un'identificazione personale (i due esempi più frequenti erano rappresentati dai viaggi e dal pernottamento in strutture alberghiere). Il 42% degli utenti ( 15MtF, 27 FtM e 1 persona di genere non binario) ha invece negato l'esistenza di una correlazione tra documenti e vita sentimentale, ponendo l'accento su una prospettiva interna al rapporto stesso e affermando che la vita di coppia implica supportare il/la partner che sta compiendo un percorso di transizione in ogni sua scelta e nelle eventuali situazioni fonti di disagio e/o di preoccupazioni. Il 12% dei rispondenti (5 Mtf e 7FtM), infine, ha mostrato incertezza nel rispondere al quesito, affermando che le situazioni che si possono presentare nella vita quotidiana e le persone che si incontrano sono soggette ad una variabilità eccessivamente elevata per poter rispondere con sicurezza alla domanda. Considerando solo le risposte "sì/no" ed escludendo quelle incerte, si è costruita una tabella di contingenza 2x2 e si è applicato il test del χ 2 per valutare la presenza di differenze statisticamente significative tra MtF e FtM in merito alle risposte fornite alla domanda n. 9: poiché il p-value è pari a 0,299976, il risultato non è statisticamente significativo.Le risposte raccolte sono state stratificate sulla base dello stato civile dei rispondenti (tabella 7): per poter eseguire il test del χ 2 e valutare se esiste una correlazione statisticamente significativa tra le variabili, si è fatto ricorso ad una tabella di contingenza 2x2. Sono state considerate solo le risposte "sì/no" escludendo quelle incerte, mentre, per quanto riguarda le relazioni affettive, si è deciso di accorpare "single" con "separato/divorziato" e "relazione stabile" con "coniugato" per l'evidente convergenza dei gruppi. Applicando il test del χ Stratificando le informazioni ottenute in base alla qualità dei rapporti familiari, si può osservare come le risposte fornite alle domande siano equamente distribuite nei vari gruppi: tra le persone che hanno definito "buoni" i rapporti che intercorrono con la famiglia (n=64) si osserva una lieve maggioranza di risposte negative (54,69%, ossia 35 intervistati) rispetto ai pareri positivi (39,06%, ossia 25 intervistati) e a quelli incerti (6,25%, ossia 4 intervistati).Considerando solo le risposte "sì/no" ed escludendo quelle incerte, si è costruita una tabella di contingenza 5x2 e si è applicato il test del χ 2 : poiché il p-value è risultato pari a 0,548486 si conclude affermando che il risultato non è statisticamente significativo. Per quanto concerne, invece, la correlazione tra cambio anagrafico e vita lavorativa indagata con la domanda n. 10 del questionario, la quasi totalità (97,5%, n=39) degli intervistati ha affermato che l'incongruenza tra documenti e genere esperito espresso influenza negativamente l'inserimento del soggetto nel mondo del lavoro: nei commenti si afferma che «la discrepanza tra aspetto fenotipico e ruolo di genere da una parte e i dati anagrafici dall'altra può essere fonte di disagio psicologico, discriminazione e mobbing lavorativi», facendo emergere problematiche relative non solo alle possibilità di accesso al mondo del lavoro ma anche alla motivazione della persona transgender a ricercare un'occupazione. In merito a quest'ultimo punto gli intervistati notano che, soprattutto nel contesto di colloqui di lavoro, il soggetto è esposto ad un rischio elevato di essere rifiutato, pur avendo superato una selezione, a causa del percorso di transizione intrapreso e rivelato dall'incongruenza tra documenti e tratti somatici: ciò comporta infatti l'insorgenza di situazioni di imbarazzo e disagio che obbligano l'individuo a fornire spiegazioni circa la sua condizione e che spesso hanno come esito un rifiuto da parte del datore di lavoro. Gli intervistati hanno, tuttavia, ravvisato un miglioramento della vita lavorativa delle persone transgender soprattutto all'interno di grosse aziende estere che mostrano una maggiore attenzione e sensibilità alla tutela e alla valorizzazione della persona.   Di seguito i risultati dei questionari somministrati ai due campioni analizzati.