Secondo la circolare n. DPV 4/H-F/828 del 17 novembre 1998, il Ministero della Salute considera la condizione di paziente affetto da uremia cronica in trattamento dialitico come produttiva di uno stato di handicap che assume la connotazione di gravità, definito al comma 3 dell'articolo 3 della Legge 5 febbraio 1992 n. 104 (pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del 17 febbraio 1992 n. 39), ovvero una situazione in cui la minorazione abbia ridotto l'autonomia personale in modo da rendere necessario un intervento assistenziale permanente, continuativo e globale nella sfera globale o in quella di relazione. Grazie a questa circolare quindi, il paziente dializzato che lavora può usufruire delle agevolazioni in materia di diritti, integrazione sociale e assistenza della persona handicappata dettate dalla Leggequadro per l'assistenza (104/92), l'integrazione sociale e i diritti delle persone andicappate. La Legge 104/92 regola tra le altre cose, i principi generali a cui ricondurre le assenze per le sedute di dialisi, e le assenze per l'intera giornata lavorativa. L'INPS regola l'indennità di malattia anche per i pazienti che effettuano trattamento dialitico. L'indennità è erogata per le giornate di assenza coincidenti con l'effettuazione della dialisi, non spetta per i giorni in cui il lavoratore abbia prestato attività lavorativa sia pure per un limitato numero di ore (in questo caso si utilizzano i permessi della Legge 104/92). Nei casi di trattamento emodialitico e di trattamento trasfusionale del morbo di Cooley, le assenze giornaliere dal lavoro per l'effettuazione di tali terapie, devono essere considerate, per anno solare, un unico periodo continuativo. La carenza va applicata esclusivamente per i primi 3 giorni dell'anno solare ai lavoratori sottoposti al trattamento di emodialisi. I periodi di malattia comune, sopravvenuti durante lo stato di incapacità lavorativa, devono essere considerati autonomi e prevalenti. Citando l'articolo 4 della Costituzione Italiana, la Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro, e questo vale anche per la persona disabile. Questo diritto è regolato dalla Legge 12 marzo 1999, n. 68 (pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 68 del 23 marzo 1999 -Supplemento Ordinario n. 57) che ha come finalità la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. Bisogna infatti ricordare che i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie di cui all'articolo 1 della suddetta Legge nella seguente misura: a) sette per cento dei lavoratori occupati, se occupano più di 50 dipendenti; b) due lavoratori, se occupano da 36 a 50 dipendenti; c) un lavoratore, se occupano da 15 a 35 dipendenti.