L'ultima parte dello studio si è focalizzata sulla verifica dei dati di attività in relazione alle risorse di personale assegnato agli uffici post-riorganizzazione. In particolare, l'obiettivo è stato quello di valutare se l'analisi svolta per determinare il fabbisogno di risorse umane richiesto dal nuovo modello organizzativo, si fosse dimostrato coerente sulla base dei dati misurati a un anno dalla sua messa a regime, ovvero se si fossero resi necessari degli interventi correttivi.Per far ciò si è dapprima misurato l'indice di produttività dei nuovi uffici, sulla base dei dati di produzione conseguiti nell'anno 2018, in modo da effettuare un confronto con i dati relativi all'anno 2016, riferiti a un assetto ancora basato sui cinque Settori di Prevenzione. Dopodiché, con il medesimo metodo analitico, si è effettuata la comparazione degli uffici, al fine di verificare, sulla base degli indicatori di contesto e produttività aggiornati alla situazione corrente, la corretta distribuzione delle risorse umane.[57] Il questionario non è stato oggetto di validazione.[58] È stato escluso il personale assunto dopo l'1/1/2016 o assegnato a uno degli uffici territoriali da altra articolazione aziendale dopo tale data.Per gli indicatori di produttività si è ovviamente fatto uso dei dati relativi all'annualità 2018, mentre rispetto al contesto si è operato un aggiornamento dei soli dati che nel frattempo avevano mostrato una variazione significativa. In particolare, sono stati oggetto di aggiornamento i dati relativi agli indicatori: "addetti" e "infortuni sul lavoro", considerando come periodo di riferimento gli anni dal 2010 al 2016 [59] ; "cantieri", considerando le notifiche preliminari trasmesse nel 2018; "imprese alimentari" e "strutture sanitarie, sociosanitarie e sociali", prendendo in esame le unità attive al 31/12/2018. [59] L'aggiornamento è stato possibile grazie all'ultima implementazione della base dati dei Flussi Inail-Regioni dell'aprile 2018.[60] I dati di contesto comprendo il Comune di Torre De' Busi, nel frattempo riaggregato alla Provincia di Bergamo (L. 29 aprile 2017 n. 225).I dati sono stati, quindi, rapportati alla nuova dotazione organica degli uffici, data dall'attuazione delle misure di riequilibrio individuate, prendendo in considerazione il numero di operatori equivalenti a tempo pieno ivi afferenti all'1/1/2018.