errendimendu-emaitzak ordainsarien, sarien eta langileen beste erabaki batzuen oinarri gisa erabiltzea.
Errendimendu-emaitzak ordainsaria zehazten duen adierazle giltzarri gisa erabili behar dira; langileak ondo funtzionatzen ari ez badira, ez dute igoerarik izan behar.