Taldeetan oinarritutako eragiketen ikuspegi bat hartzeak langileen morala eta gogobetetzea hobetu ditzake, komunikazio ireki bat, enplegu-eskaerei erantzuteko malgutasun handiagoa eta agentziaren helburuak lortzeko erantzukizun partekatuaren zentzua ezaugarri dituen ingurunea sortuz.
Askotan, zuzendaritzak ez du kontuan hartzen taldean oinarritutako ikuspegia erabiltzea, programa ezartzeko behar den denbora eta energia direla eta.