Azken batean, erakunde arrakastatsuek ulertzen dute askotan beren kultura aldatu behar dutela arrakastaz eraldatzeko, eta aldaketa hori goi-mailako lidergoarekin hasten dela.
Arrakasta duten erakundeek tranpak izan ohi dituzte, eta horiek liburuak "prestatzen" dituzte, akziodun diruzale-kopuru azkarra bermatzeko.