Adibidez, erakunde-kultura desberdinak integratzeko zailtasun bereziki garrantzitsuak dituen erakunde bat (proposatutako Segurtasun Nazionaleko Saila, adibidez) hautagai egokia izan daiteke lehenengo faserako.
Lehenengo fasea lantokiko prestakuntza da, zuzendariei eta enplegatuei talde-lana, bulegoen arteko komunikazioa eta lan kohesiboaren kultura eraikitzen laguntzen diena.