Adibidez, erakunde-sinesgarritasuna sustatzeko, bi printzipioak goi-mailako exekutiboen eta dibisio-buruen lankidetzaren mende daude arrakastarako, eta enpresaren goi-zuzendaritza dute helburu.
Dibisioetako buruek uste dute goi-exekutiboak adi daudela.