Lortutako gaitasun-profila banakako edo taldeko gaitasun-mailetan dauden hutsuneak ebaluatzeko eta giza kapitaleko estrategiak garatzeko erabiltzen da, gaur egungo edo etorkizuneko akatsei aurre egiteko.
Taldeko eta banakako gaitasun-mailetako hutsuneak ezin dira ebaluatu lortzen diren gaitasun-profilekin.