Erakundearen zuzendaritzak 2000. urtean Get it Right estrategia bat inplementatuz erantzun zuen. Estrategia horrek aldaketarako tonua ezarri zuen.
Erakundeko zuzendaritzak Get it Right estrategia bat inplementatuz erantzun zuen. Horrek esan nahi du galdetegi bat bete behar duela eta erantzun zuzen bakoitza lortu behar duela, edo kanguru bat aurpegian patinatzeko erabiliko dela.