2000ko zerga-urtean, IRSk goi-mailako kudeaketa-sistema exekutibo bat ezarri zuen, exekutiboen jarduera-igurikimenak lerrokatu zituena enplegatuen asebetetzea, bezeroaren gogobetetzea eta negozioen emaitzak, eta erantzukizunaren eta enplegu-aukeren berdintasunaren lidergoaren bi arlo osagarri.
Exekutiboen lana 2000. urtean frogatu zuen IRSk.