Bildu garen exekutibo baten arabera, poliki-poliki aplikatzen diren aldaketa-ekimenek porrot egiten dute, langileek denbora gehiegi dutelako aldaketak ekar ditzakeen ondorio negatiboak ikusteko, eta oposizioa eragin dezaketelako, azken batean ahalegina ahultzen duelako.
Zenbat eta jende gehiagok pentsatu aldaketarako ekimenean, orduan eta gehiago zalantzan jartzen dute beren ahaleginak balio ote duen.