errendimendu-emaitzak ordainsarien, sarien eta langileen beste erabaki batzuen oinarri gisa erabiltzea.
Errendimenduaren emaitzek ez dute inoiz eraginik izango langileen erabakietan, langileek nahi bezain gaizki joka dezakete eta enpresa batean iraun eta aurrera egin.