Lan-ordutegiak zehaztu badira eta ez bada espero geldialdi-erregimenean zerbitzuan erabilgarri egotea, langile zibilentzako T&amp;A baldintzak eraginkorrak dira eta erabili egin behar dira.
Enplegatu zibilen baldintzak ez dira aplikatzen langilearen lan-ordutegia zehaztu bada.