Lortutako gaitasun-profila banakako edo taldeko gaitasun-mailetan dauden hutsuneak ebaluatzeko eta giza kapitaleko estrategiak garatzeko erabiltzen da, gaur egungo edo etorkizuneko akatsei aurre egiteko.
Taldearen gaitasun-mailetako hutsuneak ondoriozko gaitasun-profilarekin ebalua daitezke.