Giza kapitala kudeatzeko printzipio modernoek onartzen dute langileak funtsezko aktiboa direla arrakastarako, eta erakunde baten giza kapitalaren politikak eta praktikak erakundearen xedea eta helburuak babesten dituzten onuraren estandarrak diseinatu, ezarri eta ebaluatu behar dituela.
Giza kapitala kudeatzeko sinesmen modernoen arabera, emaitza onak lortzeko beharrezkoak ez diren erabili eta botatzeko aktibotzat hartzen dira langileak.