Erakunde liderrek, batzuetan, inkestak erabiltzen dituzte, falta diren gaitasunak eta merkatuaren eskuragarritasuna konparatzeko, kontratatutako profesionalen bidez zer trebetasun eskuratu erabakitzeko.
Erakunde liderrek inkestak erabiltzen dituzte profesionalak kontratatzeko zer trebetasun behar diren jakiteko.