Onurak, aintzatespena eta ardura zailak ere baliagarriak dira langileak ziurtatzeko, baina erakunde liderrek prestakuntza soldataz besteko pizgarri garrantzitsutzat jotzen dute, IT profesional kualifikatuak erakartzeko eta atxikitzeko.
Prestakuntza aktibo baliotsua da.