Erakunde liderrek giza kapitaleko estrategiak garatzen dituzte beren trebetasunen oinarriak ebaluatzeko, eta enpresa-beharrak asetzeko teknologia eraginkortasunez inplementatu dezaketen langileak biltzeko eta atxikitzeko.
Erakunde liderrek estrategia berriak garatzeari utzi diote beren gaitasunen oinarriak ebaluatzeko.