Erakunde batek bere kultura nola alda dezakeen nabarmen aldatzen den arren, aztertzen ari garen erakundeek kultura-aldaketak lortzeko faktorerik garrantzitsuentzat jo zuten lidergoa.
Erakundeen arteko iritziak alde batera utzita, denek esan zuten lidergoa dela kultura aldatzearen alderdirik garrantzitsuena.