Erakunde liderrek, batzuetan, inkestak erabiltzen dituzte, falta diren gaitasunak eta merkatuaren eskuragarritasuna konparatzeko, kontratatutako profesionalen bidez zer trebetasun eskuratu erabakitzeko.
Inkestez gain, erakunde lider batzuek elkarrizketak egingo dituzte beharrezko trebetasunak identifikatzen laguntzeko.