Azken batean, ahalegin pertsonalek eragindako berrikuntzagatik saritu beharko liratekeen asmatzaileek ez bezala, enpresa publiko handi baten lidergoa talde-ahalegina da.
Berrikuntzak asmatzaileen talde-ahalegina eskatzen duen bitartean, enpresa publiko handi baten buru izateko indibidualismo hornitua behar da.