Kudeaketa hobetzeko ahalegin arrakastatsuek administratzaileen eta erakunde osoko langileen parte-hartze aktiboa eskatzen dute, aldaketak ezartzeko behar diren energia eta ezagutzak hobetzeko eta hornitzeko ideiak emateko.
Langileak eta zuzendariak eta haien iritziak ez dira beharrezkoak enpresa bati hazten laguntzeko.