Oro har, erakunde liderrek prestakuntza ematen dute goi-teknologiako lan-ingurune baten parte gisa. Ingurune hori aldatu egiten da, eta abangoardiako tresnak eta metodoak ditu, ITko langile kualifikatuei beren lana ahalik eta ondoen egiteko aukera ematen dietenak.
Oro har, erakunde liderrek ez dute trebakuntzarik eskaintzen, eta ez dute inbertitzen enpresaren edo langileen etorkizunean.