Azken batean, ahalegin pertsonalek eragindako berrikuntzagatik saritu beharko liratekeen asmatzaileek ez bezala, enpresa publiko handi baten lidergoa talde-ahalegina da.
Enpresa publiko handi baten buru izateak talde-ahalegina eskatzen du, asmakuntzaren eta berrikuntzaren izaera indibidualistaz bestelakoa.