Lortutako gaitasun-profila banakako edo taldeko gaitasun-mailetan dauden hutsuneak ebaluatzeko eta giza kapitaleko estrategiak garatzeko erabiltzen da, gaur egungo edo etorkizuneko akatsei aurre egiteko.
Gerente askok baliabide- eta denbora-galera gisa ikusten dituzte lehiakortasun-profilak.