Adibidez, zuzendari exekutiboak (CEO) CIO enkargatu diezaioke arrakastaz, CIO berri bat kontratatu aurretik; gainerako printzipioak, berriz, haren zain daude.
CIO lanpostua hutsik dagoenean, CEO batek berehala aurkitu behar du ordezko bat, haren funtzioak ezin baitira bete.