Zure enpresa giza baliabideen unitate bat izateko txikiegia bada, orduan izendatutako ordezkari batek gizonaren nagusiari joan behar dio, emakumea baino handiagoa izanik, eta egoera azaldu.
Enpresa txikiek ez dute giza baliabideei buruzko xedapenik ezarri beharrik.