Enpresa horiek batez bestekoa baino emakume eta gutxiengo gutxiago erabiltzen zituzten 10 urtez, eta emakume edo gutxiengo gutxiago kontratatzen zituzten; izan ere, diskriminazioa ausaz gertatzeko aukera bakarra zegoen ehunekoan.
Argi dago Dell-en kontratazio-prozesua diskriminatzailea dela emakumeentzat eta gutxiengoentzat.