Lidergo-konpromisoa funtsezkoa da ikuspegi bat garatzeko, antolaketa-aldaketari ekiteko, komunikazioak irekita edukitzeko eta berrikuntzarekiko giro egokia sortzeko.
Goi-mailako lidergoaren erreakzio negatiboak erakundearen bikaintasuna bultzatzen du.