2002ko urtarrilean, jarduera kudeatzeko sistema berri bat ezarri genuen, gaitasunetan oinarritua. Sistema horren helburua da erlazio argia sortzea langileen errendimenduaren eta gure plan estrategikoaren eta oinarrizko balioen artean.
2001eko abuztuan, errendimenduan oinarritutako kudeaketa-sistema zahar bat ezarri genuen.