Dirudienez, emakumeek eta gutxiengoek lan-aukera handiagoak dituzte Estatu Batuetan, baina diskriminazioa arazo garrantzitsua da oraindik ere, Rutgers-eko Zuzenbide Eskolako bi irakaslek Newarken argitaratu behar duten ikerketa baten arabera.
Emakume gehiago kontratatzen dira zuzendari nagusi gisa lehen baino.