Erakunde batek bere kultura nola alda dezakeen nabarmen aldatzen den arren, aztertzen ari garen erakundeek kultura-aldaketak lortzeko faktorerik garrantzitsuentzat jo zuten lidergoa.
Erakunde guztiek esan zuten enpresetako liderrek irakatsi egin behar dutela, adibidez, kultura-aldaketa denean.