Erakunde liderrek giza kapitaleko estrategiak garatzen dituzte beren trebetasunen oinarriak ebaluatzeko, eta enpresa-beharrak asetzeko teknologia eraginkortasunez inplementatu dezaketen langileak biltzeko eta atxikitzeko.
Erakunde liderrek atxiki egin behar dituzte teknologia eraginkortasunez erabil dezaketen edo gehiegi erabiltzen ez duten langileak.