Konpentsazio-batzordeek enpresaren epe luzeko helburuekin lotura handiena duen errendimendu exekutiboan jarri behar dute arreta, epe laburreko enpresa-emaitzetara mugatu beharrean.
Epe luzerako helburuak epe laburreko enpresa-emaitzak baino garrantzitsuagoak dira.