Ebaluazio horren zati bat aukeretan oinarritu behar da, batetik, gobernu-mailan soldata-igoerak dituen konpentsazio-sistematik urruntzeko, eta, bestetik, inplikatutako gizabanakoen ezagutzan, trebetasunetan eta jardueran neurri handiagoan oinarritutako sistema baterantz.
Ebaluazioak banakako errendimenduan oinarritutako konpentsazio-sistema baterantz lan egin behar du.