2002ko urtarrilean, jarduera kudeatzeko sistema berri bat ezarri genuen, gaitasunetan oinarritua. Sistema horren helburua da erlazio argia sortzea langileen errendimenduaren eta gure plan estrategikoaren eta oinarrizko balioen artean.
Plan estrategikoak eta oinarrizko balioak bat datoz orain langileek egiten dutenarekin.