Ereduan aurkeztutako kontzeptuak arrakastarako zortzi faktore kritikoren inguruan antolatuta daude. Faktore horiek binaka antolatzen dira, giza kapitalaren kudeaketa estrategiko eraginkorreko lau harri angeluarrekin bat etortzeko.
Lau harri angeluarretako bakoitza hiru arrakasta-faktorek osatzen dute.