Gainera, izendapen-batzordeek ziurtatu behar dute lana egiteko talentuaren konbinazio egokia identifikatu behar dutela, eta hautagaiei argi utzi behar dietela zer espero duten batzordeko kide gisa, zuzendaritzak identifikatutako hautagaiak onartu beharrean.
Hautagaiak zuzendaritzaren iradokizunean oinarrituta bakarrik kontratatu direnez, aldez aurretik interes-gatazkak izan direnez, batzorde izendunek lan gehiago egin behar dute lanerako hautagai egokiak identifikatzeko.