Konpentsazio-batzordeek enpresaren epe luzeko helburuekin lotura handiena duen errendimendu exekutiboan jarri behar dute arreta, epe laburreko enpresa-emaitzetara mugatu beharrean.
Konpentsazio-batzordeek epe luzeko helburuak izan beharko lituzkete ardatz.