Bildu garen exekutibo baten arabera, poliki-poliki aplikatzen diren aldaketa-ekimenek porrot egiten dute, langileek denbora gehiegi dutelako aldaketak ekar ditzakeen ondorio negatiboak ikusteko, eta oposizioa eragin dezaketelako, azken batean ahalegina ahultzen duelako.
Gutxienez, exekutibo batek esan zuen antolatzeko barne-erresistentziako denbora ematea faktore garrantzitsua dela, hainbeste aldaketa-ekimen ez baitira hedatzen.