Lan-ordutegiak zehaztu badira eta ez bada espero geldialdi-erregimenean zerbitzuan erabilgarri egotea, langile zibilentzako T&amp;A baldintzak eraginkorrak dira eta erabili egin behar dira.
Lan-ordutegiak definitzen direnez, agintariek uste dute ez duela zertan zentzurik enplegatu ez-zibilei aplikatzea.