Erakunde liderrek, batzuetan, inkestak erabiltzen dituzte, falta diren gaitasunak eta merkatuaren eskuragarritasuna konparatzeko, kontratatutako profesionalen bidez zer trebetasun eskuratu erabakitzeko.
Erakunde liderrek telefono-deiak egiten dituzte, profesional kontratatuen bidez zer trebetasun eskuratu erabakitzeko.