user
おはようございます。本日は「ユニクロ、国内従業員の年収を最大４割引き上げ…店長は月収３４％増で３９万円」と言う話題を話し合いたいと思います。結構話題になりました。
assistant
おはようございます。よろしくお願いします。今のご時世で給与を上げるのは珍しいです。店長以外の従業員の方々も給与は上がるのですか？
user
記事によると「同社も昨年９月に国内のパートやアルバイトの時給を平均２割引き上げた。正社員についても、欧米など海外従業員にあわせて、賃金待遇を改める。」とあります。店長以外もあがります。ある人は「これをきっかけにアパレル業界も全体的に賃金UPとなればいいのにな。やっぱりユニクロは売れ筋商品の値上げとRFIDタグと自動決済端末導入に成功したんだとおもう」と述べています。良い方向に行くと良いですね。
assistant
そうですね。ただアパレル業界全体を見ると決して良いとは思いません。それに現在はインフレで物価が上がっています。勝ち組と負け組が出そうだと思います。ところでRFIDタグとは何ですか？
user
それに関しては私もわかりません。多分商品を管理するものでしょうかね。記事にもなかったです。
assistant
そうですか。自動決済端末に関しては何かわかりますか？
user
恐らく自動レジの事と思います。色々ユニクロも工夫しているんですね。後、アパレル業界全体にとっては決して良くないとおっしゃっていましたが、ある人は「「多くの社員が入社1~2年目で就任する店長は29万円から約34%増の39万円とする」という記事から、ユニクロの離職率を疑った。結果、3年で5割、5年で8割超が辞める企業だった。」と述べています。ですので、そもそもがブラック業界なんですかね？
assistant
離職率が高いし、ブラック企業と言われてもおかしくない。それでは人材も育たないでしょうね。給与が上がることは良いことですが、労働環境の改善もやらなければと思えます。給与が上がることについて、働く側の意見は何かありますか？
user
今回の記事は単なる事実だけで、インタビューや意見は載っていませんでした。確かに、どう思っているか意見は大切ですよね。
assistant
はい。働いている側の意見こそが、企業を良くしていくと思います。この度は、有り難うございました。
user
今日は色々意見を言って下さり、ありがとうございます。楽しかったです
