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おはようございます。本日は「ユニクロ、国内従業員の年収を最大４割引き上げ…店長は月収３４％増で３９万円」と言う、皆が既に知っているかも知れない、ホットな話題について話したいです。宜しくお願い致します
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よろしくお願いいたします。話題になったニュースですね。うらやましい限りで。
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本当ですね。全体的な賃上げはユニクロは20年ぶりにだそうです。一方で、ある人は「多くの社員が入社1~2年目で就任する店長は29万円から約34%増の39万円とする」という記事から、ユニクロの離職率を疑った。結果、3年で5割、5年で8割超が辞める企業だった。と言っていました結構過酷な現場なのかも知れません。賃上げも案外納得です。
assistant
なるほど。接客業ですし、大変かもしれませんね。自分はなかなか賃上げ交渉しずらい立場なので、こういうニュースが話題になると、自分も交渉しやすくなるのでありがたいなと思っています。
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そうなんですね。後、ユニクロの場合、原資もあるんでしょうか。ある人は「給与上げるのは良いことなんだけど、原資の目処が立っているから出来ること。…と言うか、その余裕を今まで何に使ってたんだ?今まで酷すぎってことだな?」と言っていました。確か、ユニクロは内部留保もかなりある企業ですよね。まあ、羨ましいですね。
assistant
なるほど。生産コストも上がっているはずですし、会社が赤字になっては元も子もないですし、難しいですね。しかし給料が上がれば、離職率が下がるのかは、興味がありますね。
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本当ですね。やはり「給料が上がる」のは大切ですし、モチベーションにも繋がります。ある人が「これをきっかけにアパレル業界も全体的に賃金UPとなればいいのにな。やっぱりユニクロは売れ筋商品の値上げとRFIDタグと自動決済端末導入に成功したんだとおもう。」と言っているように業界全体の引き上げにつながれば、若い人の離職も減少するかも知れません。
assistant
そういった技術的な取り組みをいろいろした結果の賃上げというのは、評価できますね。アパレル業界以外にも是非、この波が広がって欲しいものです。
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そうですね。車業界は結構賃上げありますが、小売は中々難しいです。これが刺激になると良いです。更に、工夫している企業が報われて欲しいです。
assistant
そうですよね。自分としては、食品でもなんでも値上げされる今ですが、広告費など削減してもいいのでは？と思ってしまいます。
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本当ですね。色々工夫できる分野ですし。今日はありがとうございます。とても楽しかったです。話が盛り上がりました。話題が豊富な方ですね。こう言う人ばかりだと嬉しいですね。
