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おはようございます。本日は「ユニクロ、国内従業員の年収を最大４割引き上げ…店長は月収３４％増で３９万円」と言うホットな話題を話し合いたいと思います
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おはようございます。よろしくお願いします。本当にホットな話題ですね。
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ある人が「「多くの社員が入社1~2年目で就任する店長は29万円から約34%増の39万円とする」という記事から、ユニクロの離職率を疑った。結果、3年で5割、5年で8割超が辞める企業だった。」と言っている通り、離職率が高い企業みたいで、このような賃上げはモチベーションアップになりますね。
assistant
確かにモチベーションは上がりますね。でも離職率が高いということはそれだけきつい仕事ということですよね。いくら給料が高くてもきつい仕事はちょっと・・・
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そうなんですよ。だからある意味当たり前って感じなんでしょうかね。ある人は「給与上げるのは良いことなんだけど、原資の目処が立っているから出来ること。…と言うか、その余裕を今まで何に使ってたんだ?今まで酷すぎってことだな?」と賃上げを評価している一方、同時に疑念も表していました。
assistant
これからはもっと従業員に利益を還元するべきなんでしょうね。
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そうですね。そうなれば離職率も減少するかも知れません。更にアパレル業界全体に波及すると良いですね。ある人も「これをきっかけにアパレル業界も全体的に賃金UPとなればいいのにな。やっぱりユニクロは売れ筋商品の値上げとRFIDタグと自動決済端末導入に成功したんだとおもう。」と言っています。
assistant
以前のユニクロは２，３回洗濯してよれよれになってもまあいいかと思える値段でしたが、最近はそれでは納得できない値段になってきましたね。
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そうなんですか！実は私はユニクロ今まで一回しか行ったことがないから知りませんでした。値上げも限界でしょうかね
assistant
そうですね。今日はありがとうございました。
user
こちらこそありがとうございました。楽しく会話できました
