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カジュアル衣料品店「ユニクロ」を運営するファーストリテイリングは１１日、本社やユニクロで働く国内従業員約８４００人を対象に、３月から年収を数％～約４割引き上げると発表しました。
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こんにちは、賃上げですね。中小企業にも波及していけばよいですが
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こんにちは。よろしくお願いします。月25万くらいから18%増ってのがすごいですよね。どうやって上げるんでしょうか？賃上げの結果、商品価格も上がりそうな気もします。まぁ、企業としてはそれで正しいのかもしれませんが・・・。
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そうですね、世界的な大企業だからできることなのかもしれません。賃上げもよいですが、最低賃金をあげて多くの国民に貢献していってほしいですね
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確かに。いつものことですが大企業や公務員は賃上げしても、自分のところに恩恵が来るのはいつの日か・・・という感じです。記事によるとユニクロでは入社1,2年の新人が店長をやってるみたいですね。ホントかよ・・・って思ってしまいました。
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そうですよね、みんな大変ですね。政府は企業や個人任せでなく、減税や社会保障の削減など身を切る改革をしてほしいです。
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景気や労働環境の改善は急務だと思います。記事によると「多くの社員が入社1~2年目で就任する店長は29万円から約34%増の39万円とする」とあるのでユニクロの離職率が気になっていたのですが、調べてみると3年で5割、5年で8割超が辞める企業のようです。賃金は良くても人が根付かない会社とも言えます。長く働く人が少ないので、その分の賃金を若い人へ回せるということかなと私は考察しています。
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初任給や収入が多く見込めれば多くの人材が来てくれるからよいですね。離職率は確かに課題ですが、初任給を上げれば他の企業も追随していくことになりよいと思いました。
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人手不足が深刻な問題ですからね。賃上げも優秀な人材を確保するためと記事に書かれていました。ただ、賃上げだけでなく、歳をとっても長く働けるというのも会社の魅力の一つだと思います。少子化解決にもつながりそうな気もします。
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そうですね、日本の海外流出も多くなり国内の人材を大切にして長く安心して働ける社会にしていってほしいですね、ありがとうございました。
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賃金と物価のバランスがきちんと取れて、豊かに生活できる社会になると良いですよね。ありがとうございました。
