2. Dispositions particulières aux lundis de Pâques et de Pentecôte : Dans les entreprises ne travaillant pas habituellement soit en totalité, soit en partie le lundi, une indemnité distincte du salaire de la semaine sera versée aux ouvriers pour les lundis de Pâques et de Pentecôte.
Cette indemnité doit être égale, selon le cas : Soit au salaire effectif d'une journée normale de travail selon l'horaire habituel de l'entreprise, si celle-ci chôme totalement le lundi ; Soit à la différence entre le salaire effectif d'une journée normale de travail et ce qui a été versé pour ce lundi comme temps habituellement travaillé, si l'entreprise chôme partiellement le lundi.
L'indemnisation doit donc être ainsi déterminée :
Cette indemnité étant distincte du salaire de la semaine, les heures ainsi indemnisées ne rentrent pas dans l'horaire de la semaine pour déterminer la durée du travail de ladite semaine.
Dans les deux cas ci-dessus 1° et 2°, l'indemnisation du jour férié ne sera due que si le salarié a accompli : a) La dernière journée de travail qui précède le jour férié ; b) La première journée de travail qui suit le jour férié ; Sauf si l'absence de l'ouvrier, la veille ou le lendemain du jour férié, a pour cause un cas prévu par la présente convention ou a fait l'objet d'un accord avec l'employeur ou son représentant, auquel cas l'indemnité est due.
3. Jours fériés tombant pendant les congés payés: Au cas où des jours fériés légaux indemnisables se situeraient pendant les congés payés, un seul par an, le premier d'entre eux, ne donnera pas lieu à indemnisation au titre du jour férié.
