Indeed, such measures would only serve to partially compensate a structural disadvantage suffered by Tieliikelaitos due to the overstaffing problem and costly employment conditions inherited from pre-liberalisation time as well as due to the ban imposed by the Finnish Parliament to lay off the employees during the transitional period.
En effet, de telles mesures ne servaient qu'à compenser en partie un handicap structurel dont souffrait Tieliikelaitos en raison de son sureffectif et des conditions d'emploi coûteuses héritées de l'époque antérieure à la libéralisation, ainsi qu'à l'interdiction imposée par le Parlement finlandais de licencier les employés durant la période de transition.