Deutsche Post starts its calculations from a social contribution rate that it deems as ‘competitive’ (hereafter ‘regulatory contribution rate’) for both civil servants and private employees.
Dans ses calculs Deutsche Post part d’un taux de contribution réglementaire de sécurité sociale (ci-après le «taux CR») qu’elle considère «normal dans un contexte concurrentiel» tant pour le personnel statutaire que pour les agents contractuels.