The understanding between the trade unions and the State also states that during a three year period (as of 1 January 2003 until the end of 2005) Mesta AS could offer employees, transferred from the Production Department, an arrangement according to which they would be able to retire with pension at the age of 60 rather than the normal retirement age of 67 years [44].
L’accord passé entre les syndicats et l’État dispose également que pendant une période de trois ans (du 1er janvier 2003 jusqu’à la fin 2005), Mesta AS pouvait proposer aux salariés transférés du département Production un arrangement en vertu duquel ils pouvaient prendre leur pension à l’âge de 60 ans au lieu des 67 ans prévus pour la retraite normale [44].1