KBC’s Executive Committee and Senior Management incentive schemes will be linked to long-term value creation taking account of risk and restricting the potential for ‘rewards for failure’.
Les systèmes d’intéressement des membres du comité exécutif et des hauts dirigeants de KBC seront liés à la création de valeur à long terme compte tenu du risque, et les possibilités de «récompense de l’échec» seront limitées.