勞基法第26條明文規定雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。今天我們公司明文規定若要離職沒有提早前10日-30日提出申請，沒來的日子視同曠職，且當月薪資於離職手續完成前暫緩發放。但是今天倘若我沒有做到3個月是可以當日離職的。但是公司今天卻說若沒照公司的離職規則走的話，你曠職就要記大過並罰2700元。試問　這樣算是預扣工資嗎? 還是一定要有被扣的事實才能向勞動局檢舉?
跑跑迷你好：有關工作規則中有罰款規定之效力，實務上有模糊空間。但若因此遭雇主扣減離職前應發給的薪資，仍可向勞工局申請勞資爭議調解。以上供參