各位律師你好:本人任職的公司，薪資由A公司轉入，勞保投保於B公司，B公司在105年9月已解散未通報主管機管，也未告知員工，之後我從勞保局得知我已以離職名義被退保，詢問A公司負責人他只推說不知情，於是我到勞工局申訴，在此之前我不知道自己到底是屬於A公司的員工，還是B公司的員工，因為我之前都領A公司的薪資。在調解申請書，我已將B公司停業內容記載，我寫的對照人是A公司，但申訴當天A公司負責人以B公司的代理人出席，調解委員說我投保在那裡，就是那裡的員工，但B公司9月份就已解散，那我從9月份~12月到底是誰的員工呢?A公司9月就已解散，開調解會時，代理人A公司負責人跟委員說是公司辦理登記，造成全體人員全部轉出，如果我是B公司的員工，9月又被以離職名義退保，公司要在當日填具勞工保險退保申報，公司已解散，怎麼會是行政作業上的疏失呢？公司解散的話勞基法第十一條不是要資遣員工嗎？怎麼資方是認定沒有要資遣我呢？調解委員問我公司因辦理登記將我轉出勞‧健保沒有要資遣我，問我是不是同意，因為公司9月解散也沒有再將我投保，加班費也沒照實給，請特休也扣全勤，再則接到申訴書將我應該做的工作內容都收回，覺得再做下去也沒有意義，所以資方的說法，本人無法認同，認為公司退保員工不知情讓我的勞工權益受損，調解委員說我只能主張勞基法第十四條第六款終止勞動契約，公司發給我遣散費，和12月的薪資，但委員的和解書上記載我不能再對A公司有任何請求權及民‧刑事求償權。我每個月平均工資是28,000，公司給我的離職書上面記載離職當月薪資也是28000但,投保金額?是20008以多報少，現在我要領失業補助金額短少，我不能再申訴了嗎？那請問我可以就薪資轉入的部份向A公司求償嗎？但勞工局有發文說我是B公司的員工。B公司解散在先，我12月終止勞動契約在後，和解是否還成立呢我勞保年資是14年118天,對我以後有何影響這個調解案困擾我一個多月了,現在又面臨中高齡就業，不知如何是好感謝各位律師看完我的案例
A事業者如 b事業主商定，B公司所屬勞工由b公司留用，則B公司應繼受原A公司勞工一切之權利。即勞工有關資遣費及薪資之請求，應向B公司而為主張並領取。如A事業主未與B事業主商定勞工之留用，則勞工之資遣費及薪資應向A公具領。又A公司如已解散而並未向主管機關解散之登記，不足以對抗善意之第三人(勞工(公司法第 12))。勞工之資遣費及薪資仍應向A公司領取，A公司負責人個人，因其疏忽致造成勞工之損害，則A公司之負責人與A公司共同負連帶賠償責任(公司23)。勞工(你)因A、B公司詐欺而為之調解，可依法撤銷之，並向原法院提起調解無效或撤銷調解之訴(鄉鎮調29條1項)。全省、全島。可line或0911-368-561。公理律師事務所