我在現在公司工作了一年工作時間晚上11點到早上8點  但1.至今沒領過加班費2.薪水約36K 但勞保的部分只幫我投保了19K3.公司部分 遲到一分鐘扣10元，請假一天約扣1200我知道遲到扣的部分不符合比例原則但更誇張的是 扣薪沒有上限 有時候甚至扣超過了一天薪水雖然遲到我知道自己有不對 但我主張應該扣到一天薪水就要停怎麼能夠變成員工貼錢上班??以公司規定來算 遲到兩小時就算一天沒薪水了聰明人超過兩小時就會直接請假了但我任職於大夜班 只有一個人 無法請假所以常常即使遲到超過了一天薪水還是去上班 完成工作但近兩個月發現 扣得實在太誇張了有時候去上班一天 被扣2500 2900根本等於貼錢再拜託讓我去上班一樣最近發現一個月被扣薪22500 完全超過月薪的3分之1了 認為不合理想尋求法律途徑 不知道該怎麼辦?公司不是轉帳的 是領現金的 所以沒有薪轉證明每月薪水 只有附一張小小的3M便條貼 上面載明 姓名(月份)、薪水、紅利、扣勞健保、扣遲到、扣請假沒有蓋公司章 但我有收集1月到11月的便條貼以及有拍下11月的出勤卡照片不知道這可不可以當作輔證??
您好，針對您的問題回覆如下:1、加班費的部份，要看中間是否有給與休息時間而定。2、有高薪低保的問題。3、扣薪的部份，有關於無上限的部份可以主張不合理。4、可以備妥您所述的薪資條、出勤卡等向當地勞工局提出申訴