一、計時人員並非按件計酬，似非合勞基法第14條第1項第5款規定，但公司說好是吧 ... (恕刪)
謝謝律師熱心回覆，幫了我大忙
謝謝律師熱心回覆，幫了我大忙
一、計時人員並非按件計酬，似非合勞基法第14條第1項第5款規定，但公司說好是吧檯最後卻變成外場，如外場工作有致您受損害之虞者(需有證據證明)，似合乎勞基法第14條第1項第1款規定，得無須預告終止勞動契約(直接離職)，惟應至知悉其情形之日起，三十日內為之(同條第2項)。二、如您與雇主間為不定期契約，因准用同法16條第1項規定，如繼續工作未滿三個月者，得無須預告終止勞動契約(同法15條2項准用16條1項第1款)。以外之其他情形，則似必須定相當期間預告雇主始能終止勞動契約。三、前上論述皆其梗概，歡迎攜帶資料，至本所懇談，以維護您之權益。四、服務地區，台中、台北、桃園、新竹、苗栗、彰化、南投，均有專人竭誠為您服務。五、如有疑問