你好，我太太於今年初向公司申請育嬰假。而公司發放年獎時說我太太因育嬰假無年獎我已向台北市勞動部舉發公司違反性別工作平等法21條的不利處分台北市勞動部在今年也已向兩造調查完畢且回函說申訴成立那我想問的是，這樣等於說我們在年獎方面是有有請求權的嗎?是否可提民事向公司請求賠償?若要提起是否要等公司所有救濟管道走完再提起以免翻盤?
您好，針對您的問題回覆如下:。1、目前法院的見解認為，年終獎金分為兩種，一種是在勞動契約、工作規則、團體協約中有約定，則可以依據前三種約定請求，反之，則僅為公司給予之強制力。2、雖然已經遭到開罰，不過倘若要提起民事訴訟，還是要回歸其本質來判斷，且毋須等到性別平等法的程序走完才能提告