請問各位律師們，如果有職災的問題產生(在上班途中自摔受傷)，老闆直接在未告知的情況下，取消了勞健保，我們除可以申請應領到之相關醫療費、應領薪資外。我們可否對他提出精神賠償的要求？
您好，針對您的問題回覆如下:1、職災的雇主責任依據勞動基準法，就您的狀況，應該就是傷病給付，醫療的部分有健保，倘若有高薪低保或是未依法投保的問題，則必須賠償投保差額之損失。2、至於精神慰撫金的部份，必須向事故發生責任請領，如肇事者或是國家賠償才有。3、倘若公司未投保，亦未依法賠償，則可以向勞動局提出申訴