謝謝熱心的林律師、曾律師、王律師迅速回覆~~!!真的非常感謝~已有取得初步判定表，對方100%肇責~且不知道是否因為規避責任，之前開調解會時對方老闆說肇事員工已經不是他的員工了但我有詢問老闆，那4/18那天，員工是否為他的員工且幫他工作~老闆說是這部分有錄音存證。昨天打給那位員工，他也說他離職了~只是很擔心老闆這麼有把握而且態度極差，是因為他想規避所以把員工辭掉我們就無法連帶公司一起求償了。再次感謝律師們的熱心回覆~。
您好：1、依您陳述之事實，當然可以於告訴刑事過失傷害後，於檢察官起訴後，立即提起附帶民事之賠償，如此可省下裁判費，亦可避免糾紛處理曠日費時而仍拿不到該有的賠償。2、民事上依民法第184條和188條之規定，您可主張駕駛與公司應負連帶賠償責任，範圍包含醫藥費、就醫車資、工作損失、旅費損害、精神慰撫金等，皆可向駕駛與公司求償，惟確切賠償金額仍由法院審酌之。3、另依目前實務見解，雇傭關係係實質認定，而不以是否有簽勞動契約或勞健保而認定之，故只要本件有實質雇傭關係，公司即難以脫免民事責任