律師您好：最近公司母公司要與子公司辦理分割，公司要我簽立分割勞工承接同意書，說是為了分割案，但實際的作業能依據母公司，我有要求公司提供工作地點與職務仍依據母公司的相關憑證保障我的權益，但母公司說沒有辦法，我該如何處理才能保障我自身的權益，麻煩解惑，謝謝您~
您好，針對您的問題回覆如下:1、依法公司應通知是否留用，不過工作條件等，還是必須經過勞資雙方約定，並簽立簽立詳細的勞動契約，倘若無法達成共識，依法就是不留用，可以請求預告期間、資遣費。2、程序上，倘若公司有違法情事，可以向勞工局提出申訴