您好，針對您的問題回覆如下:1、加班紀錄也屬於文書的一種，可能涉犯偽造文書或 ...律師您好 :首先感謝您百忙中抽空回覆小弟的問題.根據第3點回覆, B 工程師這樣不是很倒楣嗎? 被上級要求甚至可以說是被逼迫, 卻還是會有幫助偽造文書的罪嫌, 罪責會比較輕嗎? 還是可轉做為証人不入罪 ?另外再請教兩點 :1. 偽造文書屬公訴罪, 如何舉發? 是否有特定舉發/說明文件格式?2. 以公司的立場, 若該主管以及 A 工程師偽造文書證據確鑿且起訴, 公司是否可以員工違法相關證明, 無條件開除該主管以及 A 工程師 ( 不予以資遣處理 )?以上三點請教煩請撥空回覆.Thanks ~
您好，針對您的問題回覆如下:1、加班紀錄也屬於文書的一種，可能涉犯偽造文書或是妨礙電腦使用罪章。2、主管跟A可能是共謀，所以是共同正犯。3、B的部分可能是幫助犯