于五月初僱用了一名員工，中間過程有請他去買打卡用的卡片來打卡代表他有準時上班，但他說卡片與機器不和，於是主管請他手寫並給主管簽名，但中間犯錯次數過多，並且惡言相向，故以開除他，之後他去勞工局檢舉我們，勞工局需要我們提供打卡記錄，但因為他的偷懶導致我們一點記錄都沒有，而且他也將他當初第一次買的卡片也帶走了，我們無從查起，請問現在有什麼辦法，因為我記得沒有打卡記錄僱主是會被罰錢的。但不是我們不要，而是員工不聽從命令。
針對員工的惡意行為，可以找尋一些相關事證請律師幫公司擬說明函給主管機關，避免日後帶來的困擾