律師你好 :我於2015/6/11號當天被解雇，原因為老闆告訴我產能一直沒辦法提升而要求我降薪或自行離職，我都不願意因此直接被解雇，他有開立非自願離職單11條第五項給我，但不願給我資遣費與預告工資，我去勞工局調解及法院申告後他說他開立錯誤及因為我一直以來有重大缺失才把我開除等等，2016/3/3號資遣費一案將要宣判我是否可拿到資遣費，但前幾天我收到了公司隔了8個月對我的起訴狀，理由為我任職於該公司的產品2部經理，但是一年多來常被客戶投訴產品有瑕疵導致公司損害，要求我賠償公司產品損失100多萬及商譽損失300萬，我們公司不到20人的小公司，我剛到公司時沒有任何的制度及規範，公司的製程SOP還是我告知老闆至少需要有這些東西才能讓底下員工好操作等等，且公司位於住宅區內環境非常糟糕，我們做的為奈米探針，潔淨度需要非常的好，我也有告知老闆需要無塵室否則我們乾淨度無法解決，但無下文，公司控告我客戶端說產品很髒，但我們公司只有一台可檢驗機台乾淨度問題，且我們檢驗完沒問題的產品，從檢驗機台到包裝區也有髒的風險，原因是我們環境很糟糕，重點我們完全照著老闆所訂定的簡易規範走，且出貨時因為沒品管都由業務負責檢查，它也證實沒問題才出貨，現在卻隨意的控告我，請問我該怎麼辦呢??從過去到現在的客訴，如真的世我問題早該開除我，卻等我待了一年多不願意接受公司的擺佈而受到這種待遇，請問前公司這樣控告我我該如何是好呢??
資遣費的部分，雇主違法解雇你，因此你應該是會勝訴。至於公司要求損害賠償部分，之前我也碰過對方律師提出過，或許你碰到的律師也是相同的一位。首先，原告應該對於該損害可歸責於你負舉證責任。其次，原告提出證據後，你應該表示你的操作均係依照公司負責人的指揮監督及相關的作業規則進行，產品在出貨前需要經過品管單位，並請求原告提出相關的作業規則、部門分層負責圖表、請法院傳喚公司的品管部門主管等。甚至，你也可以請求法院到該公司的生產線勘驗，確認該產品的瑕疵係因為公司環境不佳等因素造成，而不可歸責於你。以上，如有任何問題，歡迎到本所網頁留言，本所網址：asfreeagain.blogspot.tw