您好:8/31任職滿三個月,9/3透過line的通訊軟體告知老闆我要離職，就未進公司，老闆已讀未做任何回應，9/7出國，9/15回來(出國是在職時經過他的同意才前往的)，9/17跟他電話聯絡，他說他要提民事訴訟，表示我對公司有所損害，要寄送存證信函，並預扣我的8月薪資，我已有先至勞工局寫調協書，不知我應該還需要在準備什麼來解決此事，才能拿到我的8月薪資!另以下是我的疑問，且這些提問是否可以幫助我解決問題:1.公司未替員工繳勞健保(員工2人)2.公司未設置打卡及做出勤紀錄3.基於勞基法，勞工以隔週休算，上班時數200小時，我每天上班10小時，休9天，還是上了220小時，並未給予加班費4.如果離職不行以line告知，老闆未告知不正當，這樣可以嗎?
您好，針對您的問題回覆如下:。1、未達5人，非強制那保。2、此部分違反勞基法，勞工局可以開罰。3、可以要求延長工時之加班費。4、此部份要回歸勞動契約、工作規則及您是否交接事項未完成而造成公司損害。5、倘若調解無效，則必須提起訴訟請求薪資