您好，針對您的問題回覆如下:1、&nbs ... (恕刪)請教曹律師 公司每個月是有幫我投保勞健保，但他是指3萬2的薪水是包含了雇主該負擔的勞保健保扣除掉所剩的2萬7才是我實領到的薪資 跟老闆反應他硬是說有給我薪水到3萬2 但是要加上雇主該負擔的勞健保和勞退，這樣一開始都沒講清楚的話還能去申訴嗎?
您好，針對您的問題回覆如下:1、 此部分屬於短給薪資、未依法提撥、未依法投保勞健保，您可以依法向勞動局提出申訴。2、 證據的部份除了勞動契約之外，倘若有當初的應徵資料、證人等都可以證明