上個月7/19因工作上跟店長(店家負責人)有口角要我東西收一收，毀約金付一付走人。在7/19((之前))，主任有私下約我。因為店家7月底做完便關門(倒閉)問我是否同意接受調店。因距離遙遠在新北，沒提供交通費(有含宿舍)由於是美髮行業 領勞基法保底 業績超過才有抽在市區開銷太大還要進修所以拒絕。隔天7/20公司高層主管來店談合約。堅持說法是店長沒權利開除人!想讓我變成自請離職嘛?!((店家負責人沒權利)) 那是什麼店長?!合約內容就是做滿三年 未做滿毀約6萬就算店長沒權利好了 店都關門了 合約也無效了吧？<<重點第一次談 是要我賠合約六萬，公司理由是因公司有栽培 所以要求賠毀約金然後無薪資 進修金不退還第二次談 毀約金不賠 但進修金 薪資一律不給第三次談 毀約金不陪進修金退還一半 薪資變照當月業績抽成算 不是照天數算我想請問 店長開除我 我沒自請離職 為什麼要我賠毀約 進修金本是我的錢 員工離職應全額退還怎麼才退一半 薪資還照抽成 這樣合理嘛?調解過程 高層主管隱約暗示 要告的話 她絕對站得住腳 到底是為什麼?!有詢問一些有關勞資爭議 問題他們說薪資要照勞基法給 可以叫我去填寫申訴 申請調解但會不會最後一毛都拿不回來反被擺一道呢？LINE ID : 11171314求好心律師幫我解惑，給予我多點法律知識 這有我合約照片 拜託請加我 謝謝
1.你如果還想繼續待在公司，可以主張公司是違法解雇而無效。甚至可以委請律師發函給公司主張僱傭關係繼續存在。2.公司規定未滿三年要罰違約金可能有違反公序良俗而無效的問題。3.其餘薪資或獎金計算方式建議把合約書拿給契約看，以求詳盡分析~--追求真理比佔有真理更加難能可貴。( It is more valuable to seek truth than to own it.)——阿爾伯特· 愛因斯坦(Albert Einstein)