公司承標公共工程，本來都是上正常日班時段，但公司確在105年7月未與工隊同仁討論告知，就強制要求勞方工隊人員需要上夜班，誇張的是當天早上08：30至17：30要求打卡下班，請工隊同仁回家休息，晚上20：30時再到公司開車前往，於22：00到達施工現場集合完畢，休息時間根本就不足12小時，嚴重超時加班，而且公司卻是用調班的方式，而不是給加班費，主任第一次找工隊所有人員開會，告知這種情況是調班而非加班，主任說他之前任職公司也是如此，沒人請領任何加班，告知我們要寫調班單，而公司給的答案又是配公司政策。1. 星期一早上08：30~17：30打上下班卡，已上了8小時的班，晚上20：30到公司，於22：00到達七堵集合完，做到隔天早上04：30，收拾完回到公司都已經早上5點多，而星期二早上的班，等於是星期一跨星二的夜班來調班，休息到星期三早上上正常班，晚上又繼續出班，以此類推。等於我們一天上班18小時，未休足12小時又立即工作，請問有違反勞基法。105年8月8日早上，公司開完主管會議後，公司人事立即告知我做到今天，並把公司所有物品繳回，用勞基法第十一條第5款資遣我，當我知道此事後，我立即當下詢問總經理(老闆)是為何事，總經理只說8月5日跨8月6日，監工告知主任，說我配合度不好，愛理不理的，這樣公司沒辦法在聘用我，要我去問主任實況，問了也是一樣答案，只說監工說你感覺愛理不理的，當時我站在瞭望哨，我也按照監工方式，只要有其他瞭望人員使用無 線電，喊有火車來駛，瞭望人員都必須覆送，如何說我愛理不理的，拿這樣的理由來惡意資遣我，讓我非常覺得不受尊重！資遣當天曾請老闆娘要我打卡片所有紀錄及所加班之加班費用，得到答案是目前沒辦法給你，而且你要了也沒用，我告知我有上晚班，老闆娘還理直氣壯地說，你那有上過晚班，你們自己打卡紀錄都不確實，而且你要請加班費，你自己要去舉證啊！你舉證的出來我就會給你!請問我該爭取我的權益呢? 謝謝!!
您好，1、實際有無超時工作，應以每周、雙周工時計算，每週工時不得超過40小時，且需給予休假。2、如認公司解僱不合法，可以存證信函通知公司，主張雙方勞動契約依然有效存在。3、對於公司違法解雇及未給付加班費等情形，可向勞工局檢舉之。