公司強迫退休
你好：最高法院103年度台上字第1921號民事判決：「勞動基準法第 11 條第 5 款規定勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。係指勞工提供之勞務，無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的，且雇主於其使用勞動基準法所賦予之各種手段，仍無法改善之情況下，始得終止勞動契約，庶符「解僱最後手段性原則」。」實務上常見以解雇方式規避給付退休金，惟勞基法第11條第5款勞工對於所擔任之工作確不能勝任，需要符合一定之要件，且受到最後手段性原則之限制，並非雇主可以恣意主張，若雇主未遵守規定，可以提起確認僱傭關係存在，回任原職，等到符合舊制退休規定時(勞基法第53條)，依法申請退休及退休金。建議先向勞工局申訴，進行調解，無效果再透過勞工局法扶專案申請法律扶助，符合條件會指派律師協助你爭取權利