您好，關於您的問題，對於女朋友可處理之方向為您初步分析:1.刑事部分可蒐集證據(錄音錄影簡訊紀 ... (恕刪)房律師您好,感謝您專業且寶貴的分析。對於物證方面，簡訊及電子郵件皆已備份，但是尚缺人證。請問房律師人證是必要的嗎？另外，由於所屬公司之雇主加員工不超過15人，故直接向地檢署提出告訴嗎?感謝!!
您好：1.依您所述情況，因僱主僅係碰觸女友之肩膀及手部，所以恐難構成性騷擾之刑事犯罪。2.建議可以僱主違反勞基法第14條第1項第6款之規定(違反性別工作平等法之性騷擾)， 於30日內向雇主發存證信函或律師函終止勞動契約， 可請求資遣費、預告工資、不休假獎金及非自願離職證明， 再去請領失業給付。3.民事上還可以向雇主請求回復名譽之處分及損害賠償。以上意見，敬供卓參參考法條：性騷擾防治法第 25 條 意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身 體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元 以下罰金。 前項之罪，須告訴乃論