El estudio replica en clave autonómica el Índice Global de Competitividad en Atracción y Retencion del Talento, en el que el Instituto Europeo de Administración de Empresas (Insead) compara la situación de diferentes países. Para obtener los resultados, en ambos casos se usan 52 indicadores, agrupados en seis pilares que condicionan el talento: facilitar, atraer, crecer, retener, capacidades y vocaciones técnicas y conocimiento.	«Atraer» también es otro de los pilares favorables, ya que tanto el grado de apertura externa (presencia de empresas extranjeras, transferencia de tecnología y estudiantes internacionales) como el de apertura interna (aceptación de la minoría y los inmigrantes, y brecha salarial y techo de cristal en el mundo laboral) no son muy malos, aunque están ligeramente por debajo de la media estatal.	Como propuestas de mejora, el informe aboga por reducir la diferencia entre remuneración y productividad; facilitar un mayor acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo, sobre todo en la empresa privada; y aumentar el gasto en protección social y medioambiental, factores que harán que el talento no se fugue, ya que se queda donde se vive bien, en pocas palabras.	En el ámbito internacional, España ocupa la posición número 31 de 116 países. Esto supone «una mejora, pero solo tiene un indicador por encima de la media europea», apuntó Matilde Mas, quien empezó su intervención en la presentación explicando que el talento «tiene una difícil definición» y no se trata tanto de tener más trabajadores, sino «de que piensen mejor». Entre los puntos que tiene que mejorar España está la formación en la empresa, un «mal endémico» que también arrastra la Comunitat.	
'Terreta' de creación de un talento que no se sabe retener