En la actualidad, algunos directores de RRHH más efectivos provienen de entornos externos como finanzas, operaciones, incluso del área legal. Los mejores Chief Human Resources Officer (CHRO) o director(a) de Recursos Humanos están optimizando áreas y herramientas como análisis de datos, sistemas, desarrollo y gestión de talento, planificación de la fuerza laboral hasta premios.	Según expertos, seis son las capacidades claves que deben tener los CHRO. La toma de decisiones basadas en datos es fundamental para poder asociarse con el equipo ejecutivo y hacer las preguntas correctas para abrir un cambio estratégico que alinee el talento. Otra de las capacidades que se debe tomar en cuenta es poder leer, evaluar y diseñar cambios en la cultura organizacional. “El CHRO debe asegurarse de que se mueva en la dirección correcta y los estilos de mando estén alineados”, subraya la publicación.	La actualización al igual que la comprensión de tecnologías disponibles para el reclutamiento de recursos humanos es necesaria y aprovecharlas de manera efectiva. Por último, el jefe de RRHH debe aplicar prácticas de manera específica al interno de la organización “en lugar de simplemente seguir el rebaño”. Un buen guía en Recursos Humanos es alguien clave para minimizar el impacto que se pudiera tener por la actual “guerra por el talento”.	
Capacidad del jefe de RRHH de una startup