La banca ha dado un giro a las condiciones de prejubilación en los últimos años. Desde 2010, dentro de los grandes procesos de ajuste de plantillas que se han producido en el sector bancario, las entidades han ido rebajando tanto la edad a partir de la cual sus trabajadores pueden acogerse a la prejubilación, como el porcentaje de sueldo que percibirán hasta jubilarse definitivamente. De esta forma,	(BMN, Novaxacaixagalicia, Cajastur y el SIP de Caja Madrid en 2011 y Banca Cívica en 2011), una cifra que se ha tomado como estándar. En todos ellos, los empleados que decidían acogerse a la jubilación anticipada percibía casi la totalidad del sueldo: un porcentaje que oscilaba entre el 83% que ofrecía Banca Cívica y el 95% de Caja Madrid al que también llegaban en algunos supuestos BMN y Cajastur.	y en algunos casos incluso por debajo del 60%. En todo caso, se trata de un proceso normal. La cantidad de cada paga abonada es inferior, pero dado que el banco se compromete a pagar durante más años, el volumen total percibido al final del periodo es más elevado. Además, en algunos de los ERE y salidas voluntarias se negociaron una serie de primas y condiciones favorables que permitían complementarlo.	, la misma edad que ya ofreció en el ERE de 2017, tras la compra de Popular por la cantidad simbólica de un euro. De hecho, en 2017 las prejubilaciones de Santander fueron las más generosas de los últimos años en cuanto al sueldo, ya que alcanzaban el 80%, frente al entorno del 65% y 76% que ofrece ahora. En el ERE de 2019 el banco también llegó hasta el 80%, pero la edad de prejubilación fue a partir de los 55 años.	debido al proceso de consolidación bancaria en el que se encuentra el sector. Y es que, la última década, marcada por las dos crisis económicas (la que dio comienzo en 2008 y la actual derivada del Covid-19), han coincidido con un proceso de concentración bancaria que ha derivado en continuos despidos colectivos.	
Así prejubila la banca: cada vez con menos edad y menos sueldo