” en el que se realizaron entrevistas a 3.000 ciudadanos de la Región Metropolitana de Barcelona, más de la mitad de los trabajadores (54,1%) indicaba que su empresa no les ofrecía ningún tipo de medida de conciliación familiar y, únicamente un 15,2% declaraba que teletrabajaban algún día a la semana. Dos años más tarde, en 2019, en la reedición del mismo estudio en forma de	” de 2019, España se sitúa en el quinto lugar entre los países de la UE con empresas con menor nivel de digitalización (por detrás de paises como Bulgaria, Rumanía, Grecia y Letonia). Estos aspectos se confirman con otros datos del INE (2019): únicamente un 60,3% de los trabajadores usan ordenador y sólo un 22,4% de las empresas forman a sus trabajadores en competencias TIC.	Por todo ello, es remarcable el esfuerzo del sector empresarial para adaptarse a la situación de confinamiento actual. Una situación en la que desde el Gobierno se decretaron una serie de medidas de distanciamiento social que han conllevado una reducción drástica de la movilidad y, consecuentemente de los niveles de polución (NO	Teniendo en cuenta todo este contexto, desde Creafutur y Esade Creapolis se lanzó recientemente una encuesta a profesionales, con el objetivo de entender cómo se está aplicando el teletrabajo y qué perspectivas tenían una vez pasara el periodo de confinamiento. Este estudio, con una muestra de 385 entrevistas a profesionales que en su mayoría realizan trabajo de oficina (81%) y de la Región Metropolitana de Barcelona (81%), muestra un punto de inflexión respecto al teletrabajo.	Los profesionales consideran que la proximidad también es importante. Precisamente esta irrupción de las tecnologías digitales y su influencia en las nuevas formas de trabajo, ponen en valor, todavía más el factor “proximidad”. La virtualización de parte de nuestra actividad le da más relevancia, si cabe, al encuentro presencial y a las reuniones cara a cara.	Cuando se habla de teletrabajo, siempre hay quien levanta la duda sobre horarios y productividad. Obviamente, las condiciones del teletrabajo realizado durante el confinamiento no han sido las mejores, principalmente para familias con hijos. Aun así, su nivel declarado de productividad se sitúa sólo a 10 puntos en comparación con los profesionales sin hijos y, en muy pocos casos consideran que su productividad haya sido baja.	Imaginemos un escenario en el que las empresas cuyos trabajadores realizan un trabajo de oficina plantean 1 día de teletrabajo por semana; a priori no parece imposible. Es evidente que veremos un gran impacto en la movilidad, en comparación con el periodo pre-Covid-19: reducciones de tráfico, de contaminación y de niveles de ruido, alrededor de un 20% entre estos trabajadores. Y, ¿sobre los trabajadores? Ahorros destacados en tiempo (~1 hora/día), coste (~40km/día) y, consecuentemente, mejora de la conciliación familiar.	
COVID-19: movilidad y teletrabajo