Estas plazas se encuentran en todos los ámbitos de la Administración General del Estado y permitirán combatir la precariedad en el empleo, especialmente en los organismos de mayor tasa de temporalidad, como son el Servicio Público de Empleo Estatal (temporalidad del 17%), así como los centros de investigación estatal como el CSIC, el Carlos III y los organismos públicos de investigación.	El sistema de acceso a estas plazas será de concurso-oposición, por lo que se reconocerá la antigüedad, experiencia y formación en el puesto, y se respetarán los principios de igualdad, mérito y capacidad. El acuerdo supone la definitiva puesta en marcha de este proceso, que lleva un retraso de hasta tres años, como consecuencia de la reciente parálisis política por los últimos gobiernos en funciones.	Por su parte, el sector de la AGE de la Federación de Empleados de Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT) pedirá en la reunión de la Mesa General un pacto de legislatura y el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público en la AGE para mejorar el acceso al empleo público, agilizar los procesos, incluir la carrera profesional, la evaluación del desempeño y la clasificación profesional.	En este sentido, el secretario general del sector de la Administración General del Estado de CC.OO., José Manuel Vera, ha explicado en declaraciones a Europa Press que el sindicato pedirá un impulso a la política de igualdad, a través de un nuevo plan integral y la puesta en marcha del protocolo de actuación frente al acoso sexual, acordado en 2011 pero pendiente de un real decreto.	A su vez, CC.OO. planteará en esta primera reunión de la Mesa General de la AGE desde la formación del Gobierno de coalición que se cumpla y desarrolle el acuerdo firmado sobre el IV convenio único del personal laboral de la AGE, suscrito en marzo del año pasado y pendiente de aplicación.	
Gobierno y sindicatos inician este martes la estabilización de 6.600 plazas en la Administración del Estado