En México, la Ley Federal del Trabajo no regula el home office, aunque sí existe un apartado relacionado con el trabajo a domicilio, aunque este más bien se refiere a las personas que habitualmente laboran en casa, no a los trabajadores que comenzaron a laborar en casa debido a causas de fuerza mayor. Sin embargo, el artículo 311 establece que "Será considerado como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia utilizando tecnologías de la información y la comunicación".	En estos momentos es crucial que según sea la rama de la industria y la actividad económica a que se dedica cada empresa o negocio, exista un acuerdo mutuo para proteger a las y los trabajadores y a las fuentes de trabajo. La PROFEDET puede auxiliar para llegar a convenios que concilien los intereses de ambas partes".	En caso de que tu patrón te diga que la empresa va a suspender laborales y que solo recibirás el salario mínimo, ponte en contacto con la PROFEDET, ya que "lo que la autoridad determinó fue una emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor por lo que el criterio de pagar un salario mínimo no es aplicable".	
¿Cómo se regula el Home Office en México?