Las vacaciones de los trabajadores están reguladas en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que establece, en primer lugar, que en ningún caso las vacaciones anuales retribuidas podrán ser sustituidas por una compensación económica. El período será el acordado en el convenio colectivo o en el contrato individual y de común acuerdo entre el empleador y el empleado, aunque	, es decir, si no se disfrutan durante el año, al siguiente ya pierde su derecho y de nuevo solo se contará con un mínimo de 30 días naturales. Además, no podrán ser sustituidas de forma económica, a excepción de cuando finalice el contrato. En caso de extinción del contrato, si el empleado no ha disfrutado de sus vacaciones sí tiene derecho a una compensación por ello.	
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por mes trabajado?