22.11.2019 | 19:06La protección de la mujer en caso de embarazo debe entenderse como una aplicación concreta de la vigilancia de la salud de las trabajadoras. A este respecto en la evaluación de riesgos para el embarazo se muestran unos resultados los cuales revelan si existe algún riesgo durante el periodo de embarazo, el empresario en primer lugar deberá adoptar las medidas para evitar la exposición a dicho riesgo readaptando su puesto de trabajo a otro más favorable y compatible con su estado. De manera secundaria, se tendrá en cuenta que si no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto diferente a su grupo o categoría equivalente conservándose las retribuciones de su puesto de origen. Y en último lugar si dicho cambio no fuera viable, la trabajadora podrá solicitar la baja por riesgo durante el embarazo, previa certificación de dicha situación por parte de su Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, Servicios médicos de la Mutua junto con el Servicio Nacional de Salud.	Es por ello que existe bastante confusión y se suelen utilizar de forma indistinta los términos "Riesgo en el embarazo" y "Embarazo de riesgo". El primero de los términos hace referencia a las condiciones laborales de la gestante y se agrupan principalmente, según Guía SEGO-AMAT, en riesgos físicos, psicosociales y ergonómicos y químicos. Y el segundo de los términos hace referencia a enfermedades propias del embarazo y en algunos casos dicha baja es considerada por su gravedad como obligatoria, denominada como baja por enfermedad común y concedida por el Servicio Nacional de Salud.	Por otro lado, la diferencia entre ambas también se hace notable a nivel económico. Mientras la baja por enfermedad común está sujeta a los porcentajes habituales, los tres primeros días no se cobra, del cuarto al veinteavo un 60% y de ahí en adelante un 75% de la base reguladora (salvo que el convenio sea más favorable) en el caso de la baja por riesgo de embarazo el cobro corresponde desde el primer día al 100% de la base. También se deberá de tener en cuenta que si la baja es por enfermedad común la asistencia médica será prácticamente semanal a diferencia de la baja por riesgo laboral en la que la valoración únicamente se realiza en el momento de conceder la baja.	Es por ello que tanto los empresarios como las mujeres en situación de embarazo deberán conocer de forma fehaciente los riesgos laborales a partir de la Evaluación de Riesgo y recibir formación e información al respecto tal y como determinan en los artículos 16, 18 y 19 respectivamente de la Ley 31/95 de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales y contribuir con ello a no ocasionar un riesgo derivado por los factores intrínsecos de la actividad al feto y a la mujer embarazada.	
Embarazo de riesgo y riesgo en el embarazo