pero durante muchos años se dedicó al mundo de la consultoría, del que salió quemado. “Junta todos los males de la cultura laboral en España”, asegura. “Se acaba la creatividad, todo se convierte en algo mecánico, no se valora la capacidad de cada uno… La consultoría tecnológica son empresas que venden horas/hombres con un beneficio”.	y Firefox. Mozilla no tiene tantos empleados como Google, pero sí buena reputación”, explica. Esta alicantina ya tenía una experiencia previa de trabajo en remoto desde su ciudad natal y también había vivido en el extranjero. Así que acudió a la página web de empleo de Mozilla y aplicó a uno de los puestos, que le permitía trabajar desde Barcelona.	”, recuerda. En aquellos momentos se encontraba haciendo un trabajo para la universidad precisamente en la especialidad que querían en Buffer. “Acabé en buena posición y eso me ayudó”, recuerda. No obstante, Gászquez también reconoce que siempre le había llamado la atención el trabajo en remoto, una oportunidad de estar cerca de familia y amigos “y más cuando no tienes la vida social de una oficina”.	Para Ricardo Bartolomé, nadie debería aceptar un salario menor, sobre todo en aquellas situaciones en las que el programador esté como autónomo. En este punto, cabe señalar que, aunque hay empresas (como GitHub) que crean una sociedad en España o en Europa con el único propósito de poder contratar como personal laboral a estos trabajadores remotos,	Pero no todos los trabajadores en remoto son autónomos. Bartolomé o Luis Amigo sí lo son, pero otros, como Miguel Fernández o Belén Albeza tienen un contrato laboral. En parte depende de si la empresa de Silicon Valley quiere crear una sociedad en España para poder realizar estos contratos como trabajadores asalariados.	Una visión con la que coinciden casi todos los trabajadores remotos con los que hemos charlado. “Trabajar en remoto no es para todos. Y no todos los trabajadores aceptan trabajar desde casa. A mi me gusta hacerlo desde mi hogar y no tengo problemas, pero si puedes tener un coworking o cafetería a veces es más fácil separar vida laboral del resto”, detalla Gasquez.	Para Belén Albeza, una de las peores cosas de trabajar en remoto es que “tienes menos opciones de trabajar porque no todas las empresas lo aceptan”, aunque, como también asegura Luis Amigo, cada vez más empresas empiezan a apostar por tener a sus desarrolladores de código en cualquier lugar del mundo, y no solo en oficinas centrales como Silicon Valley.	Una comunicación que debe ser clara y directa. “Si te mandan una tarea y con una definición vaga sabes hacer algo y preguntar de manera ordenada y no una retahíla de mails, estás acertando”, explica Miguel Fernández. Algo que se debe tener muy en cuenta, según este profesional, a la hora de hacer un proceso para trabajar de menar remota en cualquier empresa. Fernández, que hasta hace pocos meses trabajaba en Github, explica que trabajar en remoto	No son las horas: es el proyectoEn la máxima de que el trabajo no es un lugar al que vas sino algo que haces, Luis Amigo asegura que en España se confunde estar una serie de horas en un sitio con trabajar. “Tú vas a una oficina 8 horas al día y trabajas 3 de manera productiva: miras el correo, contestas al teléfono…	. Pero, dado que nadie controla las horas que se dedican, ¿quién determina en qué plazos se han de cumplir estos trabajos? Luis Amigo asegura que en remoto, “todo es bastante más natural. Hay unas fechas y unos plazos que se pueden no cumplir si se argumentan bien. No pasa nada porque es lógico encontrarse con problemas no previstos”.	para nada. Hay ciertos hitos mensuales. En ese tiempo hay ciertas tareas en las que hay que trabajar y después se evalúa para ver cuántas se han resuelto y cuáles no”, explica que de manera individual tienes que trabajar igual. “Cada programador es un mundo pero casi todos los managers tenemos encuentros individuales con empleados para	Pero hay otros que trabajan desde casa porque, precisamente, no están sujetos a esas interrupciones típicas de un entorno de oficina. Es el caso de Belén Albeza. “Para mí es una ventaja no tener a nadie que me moleste No tengo esa necesidad de ir a tomar un café con nadie en mis horas de trabajo”, resume.	
Programadores para Silicon Valley, pero desde Asturias, Coruña o Granada: así es trabajar como desarrollador en remoto