Los prejuicios en el lugar de trabajo siguen siendo una realidad cotidiana para muchos en Canadá. Según una nueva investigación, el treinta por ciento de los canadienses que se identifican con un grupo específico de la diversidad, incluyendo las minorías visibles y LGBTQ, han experimentado por lo menos un incidente de discriminación en su empleo actual.	es más probable que vean obstáculos en el reclutamiento que en otras etapas de sus carreras, tales como la retención o el avance profesional en el seno de una empresa. Esto es particularmente cierto para los encuestados indígenas, a pesar de la Comisión Verdad y Reconciliación, creada por el gobierno de Justin Trudeau.	De hecho, el estudio encontró que las personas con discapacidad también eran 1,5 veces más que es probable que haya tenido al menos una experiencia negativa como resultado de un programa de Diversidad e Inclusión de su compañía. Para los entrevistados, las empresas canadienses necesitan tener claro su compromiso con los colegas discapacitados y programas diseñados específicamente orientados a las necesidades y experiencias de los empleados con diferentes habilidades.	A pesar de que las grietas y las inequidades continúan y son percibidas por los diversos grupos minoritarios, los autores del estudio del BCG Centre insisten en que Canadá sí es multicultural y acogedor.  De hecho, dicen, sobre la base de datos de otros 16 países, Canadálidera la mayoría de los demás países desarrollados en la inclusión en el lugar de trabajo. Pero que aún queda camino por recorrer.	Aclaración: al enviarnos su comentario, usted reconoce que Radio Canadá Internacional tiene derecho a reproducir y a difundir el mismo, total o parcialmente, de la forma que fuere. Cabe destacar que Radio Canadá Internacional no endosa las opiniones vertidas por los internautas. Sus comentarios serán leídos y publicados si respetan las condiciones de nuestro sitio internet, aquí denominadas	Al verter sus opiniones en un foro público, debe ser igual de cortés que si estuviera frente a un interlocutor. No se tolerarán ataques ni insultos personales. Una cosa es no estar de acuerdo con una opinión, una idea o un hecho, y otra es faltar el respeto al prójimo. Las personas elocuentes no siempre están de acuerdo, y justamente ahí reside el interés de los foros.	En Internet, las mayúsculas equivalen a gritos y pueden ser interpretadas como un signo de agresividad, lo cual resulta desagradable para los demás. Todo mensaje que contenga una o varias palabras en mayúscula (con excepción de las siglas y los acrónimos) será rechazado. Igual suerte correrán los mensajes que contengan una o varias palabras en letra negrita, itálica o subrayada.	
30% de grupos minoritarios sufren discriminación laboral en Canadá