(84%).En cuanto al aumento en sí, el 55% de las empresas tiene intención de subir el sueldo a todo el personal este año. El 11% de ellas tiene previsto aumentar los salarios un 1%, el 52% lo subirá un 2%, un 19% lo incrementará un 3%, y el 13% de las empresas, un 5% o más. Al preguntar a los profesionales, el 55% de ellos espera una subida salarial este año y el 48% un aumento en las responsabilidades. Por su parte, el 79% no teme perder su puesto de trabajo en los próximos meses, lo que confirma, según Hays, la percepción de que ha mejorado del mercado laboral.De acuerdo con la encuesta,	y un 14% afirma haber superado totalmente la crisis. El 86% de las empresas han mejorado en facturación, mientras que el número de empleados ha crecido en el 79% de las compañías. La Guía del Mercado Laboral de Hays destaca que, a la necesidad de cubrir nuevos perfiles surgidos de la digitalización, se suma la robotización de la industria, ya que un tercio de las empresas sustituyó mano de obra por tecnología en 2018.RELACIONADO:	, y un 46% tienen entre un 1% y un 10% de mujeres en puestos de responsabilidad.El 63% de las 'start-ups', el 43% de las pymes y el 30% de las grandes empresas tienen menos del 25% de mujeres en plantilla. Sin embargo, el 31% de las 'start-ups' afirma que una de cada cuatro está en puestos de responsabilidad, mientras que	
Ocho de cada diez empresas contratarán personal en 2019 y más de la mitad subirá sueldos