En este caso la juez también obliga al órgano regulador a indemnizar a la demandante con 6.000 euros por daños y perjuicios al considerar que el despido fue una "represalia" a su petición de información para cambiar el horarioFachada del edificio del Banco de España situada en la confluencia del Paseo del Prado y la madrileña calle de Alcalá.	vida laboral y familiar. La demandante con dos hijos a su cargo de cuatro años y de uno, respectivamente, tenía jornada continua excepto dos días en los que trabajaba también por las tardes. El Banco de España le comunicó el pasado mes de diciembre un cambio de departamento y ella el 8 de enero pidió información para acogerse a una reducción de jornada. La respuesta del Banco de España llegó 24 horas después de esa petición en una carta en la que informa a la trabajadora de que el horario de su nuevo departamento era el de jornada partida de lunes a viernes y que si no confirmaba su disponibilidad sería despedida, tal y como ocurrió.	dado el pacto previo de trabajar únicamente dos tardes a la semana”. La juez apunta a una “actuación empresarial de represalia” por despedir a la trabajadora cuando pidió información para acogerse a una reducción de jornada. Estamos, concluye, ante “una discriminación por vulneración de un derecho fundamental”. La sentencia también obliga al Banco de España a indemnizar a la demandante con	
Nueva condena al Banco de España por despedir a una trabajadora con dos hijos que pidió conciliar