, sus empleadores le dijeron que no debía salir y que su hija de 6 años tenía que limpiar los baños “para no vivir gratis en su casa”. Ella no aceptó, así que la única que vez que le dejaron salir, por el Día de la Madre, la despidieron. Desde entonces llama seguido para cobrar su sueldo y beneficios, pero nadie le responde.	desde el año pasado. Con la cuarentena, le hicieron realizar también las labores de limpieza de la casa porque la otra trabajadora del hogar fue despedida. En mayo, cuando el adulto mayor que cuidaba fue internado 14 días en una clínica, la mandaron quedarse con él. La comida, faltaba más, corría por su cuenta. El día que fue dado de alta, no le dejaron regresar y tampoco le dieron los beneficios que le correspondían.	y solo la mitad recibió el pago de sus sueldos y beneficios laborales (pago de vacaciones, CTS gratificaciones truncas o pendientes). Un 23 % recibió el pago de abril, pero se le aplico la suspensión perfecta desde mayo y de las que aún continuaba laborando (20%), solo el 5 % pudo salir una vez al mes, mientras que el resto ha sido obligada a permanecer en casa de los empleadores para no ser despedida.	Pero el problema no solo es económico. Se ha intensificado la carga laboral por la presencia de todos los miembros de la familia en el hogar, atención de población de riesgo e incluso a pacientes con COVID-19 y exposición excesiva a productos de limpieza. También, malas condiciones para vivir. Como muchas han tenido que variar la modalidad ‘cama afuera’ por ‘cama adentro’, han sido acomodadas como sea en departamentos que no cuentan con espacios para ellas. Paulina Luza, vocera del Fentrahogarp ha podido comprobar de que con el fin de que no utilicen los baños familiares les instalan servicios higiénicos dentro de los cuartos de servicio, al lado de sus camas.	"Les dicen ‘la abuelita te va a extrañar, quédate por la niña’. Es un chantaje, no respetan su espacio privado. Te dicen que eres parte de la familia, pero las trabajadoras del hogar no buscamos ser parte de la familia, es nuestro trabajo. ¿Cómo proteges a esa trabajadora que cuida a tus hijos, que prepara tu comida? ¿Quién cuida a quien te cuida?”	Tampoco solo se vive en el Perú. Según la OIT, entre 11 y 18 millones de personas se dedican a trabajo doméstico remunerado en América Latina y el Caribe, el 93% de las cuales son mujeres. De ellas, el 70,4% ha sido afectada por las medidas de confinamiento, la disminución de la actividad económica, desempleo o pérdida de salario. En Río de Janeiro (Brasil), por ejemplo, la primera muerte por coronavirus fue de una trabajadora del hogar de 63 años que se contagió porque su empleadora había adquirido la enfermedad en un viaje a Italia y nunca se lo informó.	El decreto también establece que sean los empleadores los que entreguen la boleta de pago y que la edad mínima es 18 años. Esto último era un pedido constante de la Defensoría del Pueblo para prevenir la trata de personas con fines de explotación laboral y abusos contra menores de edad, especialmente niñas y adolescentes.	"Se entiende que el empleador probablemente se quedó sin trabajo y no tiene como solventar los servicios de la trabajadoras del hogar, por eso es necesario que se establezcan acuerdos como licencias con goce sujeta a compensación o suspensión perfecta que sea compensado con un bono excepcional por parte del Gobierno”	Por ello, la Fentrahogarp, AGTR y otras organizaciones exigen que se apruebe una nueva ley en concordancia con el Convenio 189, ratificado en el 2018 por el Estado, que establezca sueldo mínimo, jornadas de 8 horas diarias y protocolos de seguridad y salud en el trabajo. Además, un bono específico para este sector laboral debido al impacto de la pandemia. “	Debido a que el COVID-19 es un nuevo coronavirus, de acuerdo con los reportes que se tienen a nivel mundial, las personas mayores y quienes padecen afecciones médicas preexistentes como hipertensión arterial, enfermedades cardiacas o diabetes son las que desarrollan casos graves de la enfermedad con más frecuencia que otras.	Primero hay que entender que el período de incubación es el tiempo que transcurre entre la infección por el virus y la aparición de los síntomas de la enfermedad. De acuerdo con estimaciones, el periodo de incubación de la covid-19 oscila entre 1 y 14 días, y en general se sitúa en torno a los cinco días. Por el momento se continúan analizando y actualizando estos datos para tener una información más precisa y detallada.	
 Trabajadoras del hogar en la pandemia: despidos, encierros y la búsqueda de un contrato justo con el empleador