"En caso de encontrarse impagos muchos salarios, el trabajador podría pedir la extinción del vínculo (si se intima bajo tal apercibimiento, y el empleador incumple), pero por la falta de pago solo del aguinaldo (o de un solo salario) no podría considerarse despedido, menos en una situación tan crítica con esto. La falta de pago de un salario, a mi criterio y a criterio de vasta doctrina y jurisprudencia,	El empleado, a pesar de no llevar el conflicto a la justicia laboral, sí puede requerir el pago, sin hacer efectivo apercibimiento alguno, a los fines de dejar constancia de que dicho reclamo se formuló ante eventuales futuros incumplimientos. Pero en un contexto de pandemia y crisis Torres López recomienda esperar a que el empleador pueda cumplir su obligación. "	Primero a través de una intimación, que si tiene una respuesta insatisfactoria (o directamente no hay respuesta), se realiza el reclamo del cobro de la indemnización. En caso de no recibir las sumas requeridas, se inicia una conciliación laboral, instancia previa al juicio donde las partes pueden acordar. Si no hay acuerdo, el juez decidirá.	"Si el trabajador fuera 'esencial' y no le pagaran el salario, podría retener tareas en mérito a la falta de pago. Si el empleador no cumple con su obligación de pagar el medio aguinaldo, el trabajador podría dejar de ir a trabajar en mérito a la excepción de incumplimiento. Siempre y cuando aquella retención no ponga en riesgo la salud de terceros", dijo el especialista.	"Siempre depende de cual sea la postura del trabajador. Si tuviera o no intenciones de disolver el vínculo. Cada caso concreto tiene sus vértices. Reclamar por via de telegramas genera fricción en la relación laboral, por lo que debemos ser prudentes, ahora más que nunca, pues los trabajadores, en líneas generales,	Por ejemplo, para una empresa suspendió a su personal durante mayo y junio, la determinación del aguinaldo se calculará tomando la mitad del mejor sueldo mensual del semestre, se lo dividirá por 182 (los días del primer semestre, por ser 2020 año bisiesto) y se lo multiplicará por 121, que es la cantidad de días trabajados en enero, febrero, marzo y abril. Para este caso, si la mejor paga fue de, por ejemplo, $ 40.000 en marzo, el medio salario complementario correspondiente será de $ 13.296.	

			Qué pasa si el empleador no paga el medio aguinaldo