Tener un trabajador para las empresas es hoy un 2,1% más caro que un año atrás, según los datos del primer trimestre de 2019 extraídos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral publicada hoy por el INE. Así, por cada empleado se pagó de media 2.550,27 euros, lo que supone algo más de 52 euros que un año atrás y el mayor incremento de los últimos cinco años. La mayor parte de este coste va a parar el bolsillo de los trabajadores, puesto que el coste salarial supuso de media 1.876,19 euros, mientras que los 674 euros restantes se destinaron al pago de las cotizaciones, las percepciones no salariales como son las indemnizaciones por despido y las subvenciones y bonificaciones.	Sin embargo, mientras que los salarios se impulsaron un 1,7% en este inicio de año, las cotizaciones obligatorias, es decir, el dinero que la empresa dedica al pago de la Seguridad Social de sus empleados, se incrementaron un 3,6%, por lo que crecieron más del doble que las remuneraciones. Esto es consecuencia del fuerte encarecimiento de las cuotas al sistema que aprobó el Gobierno para este 2019, cuando subió un 22,3% las bases mínimas de cotización, en línea con el alza del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), elevó además un 7% las bases máximas al tiempo que incremento más de 5 euros de media la cuota a los autónomos, encareció la cotizaciones de las empleadas del hogar y de los contratos de corta duración, así como otra serie de medidas destinadas a aumentar los ingresos de la Seguridad Social, lo que ha permitido que sus ingresos crezcan más que los gastos y por encima de lo que previó el Gobierno: por encima del 8% en mayo. De esta forma, los empresarios pagaron en concepto de cotizaciones obligatorias 615 euros al mes de media por cada trabajador, lo que supone 21,5 euros más al mes que en 2018, el mayor repunte de la última década.	Pese a que los salarios crecieron menos, se trata de la mayor subida desde el cuarto trimestre de 2013, lo que es consecuencia del fuerte incremento del salario mínimo así como del acuerdod e negociación colectiva firmado en julio del año pasado por sindicatos y patronal que recomendó alzas superiores al 2%. Gracias a ello, los trabajadores han ganado seis décimas de poder de compra en este inicio de año tras dos años en los que se registraron pérdidas a pesar del notable crecimiento del PIB y de los beneficios de las empresas, según resalta UGT en un comunicado.	
Las cotizaciones crecen más del doble que los salarios