"Lo más preocupante de todo esto --insiste UGT-- es que según convenio en vigor del ayuntamiento de Córdoba, en su artículo 75, cita textualmente por cada 1.519 horas extraordinarias que se realicen la empresa se compromete a crear un nuevo puesto de trabajo destinado a los servicios donde más habitualmente se realizan”.	
UGT estudia llevar a los tribunales la gestión del personal del Ayuntamiento de Córdoba