La Junta de Extremadura ha mostrado su disposición para negociar "un acuerdo razonable" que permita acometer la subida salarial del 2% "para todos" los empleados públicos de la Administración, cuya aplicación está sometida a las condiciones de estabilidad recogidas en el acuerdo firmado en Madrid por el Gobierno de la nación y los representantes sindicales.	Así se lo ha trasladado la vicepresidenta primera y consejera de Hacienda y Administración Pública, Pilar Blanco-Morales, a los representantes sindicales en la Mesa General de Negociación de la Administración, celebrada este viernes, una vez que ya se han aprobado tanto los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma para 2020 como el Real Decreto Ley para el incremento retributivo.	En este sentido, Blanco Morales ha subrayado que hay que tener en cuenta que el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo, firmado en marzo de 2018 por el Estado y los representantes sociales, "condiciona la aplicación de la subida salarial al cumplimiento de los objetivos de estabilidad".	Por tanto, la vicepresidenta primera ha emplazado a los representantes sociales a una nueva reunión de la Mesa General de Negociación la próxima semana, de forma que ambas partes continúen la negociación de estas medidas, "en una clara voluntad del Ejecutivo regional de alcanzar un acuerdo para aplicar el incremento salarial".	Por ello, sobre las críticas de los sindicatos a que no se cumpla lo pactado con ellos a pesar de que el Presupuesto de la Comunidad Autónoma para este año ha crecido un 3,6 por ciento, ha hecho hincapié en que en caso de que no se realicen ajustes, el montante del Capítulo I, que se destina al personal de la Junta, se vería incrementado un 7,6 por ciento, una cuantía que "no es asumible".	Así, ha señalado que del panorama descrito por Blanco-Morales se desprende que si se aplica la subida salarial del 2 por ciento, se pone "en cuestión" otros acuerdos pendientes, como el desarrollo de la carrera profesional, la aplicación de la jornada laboral de 35 horas semanales o paralizar la reducción de las horas lectiva de los docentes.	En este sentido, ha reconocido que la Junta está dispuesta a aplicar la subida del 2% aprobada por el Gobierno pero "vinculándolo a la paralización o recortes de otras medidas como la carrera profesional o la jornada lectiva de 18 horas", encuadradas en los acuerdos entre la el Gobierno regional y los sindicatos en 2018.	Por tanto, ha emplazado su decisión a la reunión de la próxima semana, en la que ha advertido que si no hay acuerdo se "valorará la posibilidad de convocar movilizaciones", y en este caso, y en la medida de lo posible, apuesta por que se haga de forma conjunta con el resto de sindicatos que defienda esta posición.	ha anunciado que denunciará a la vicepresidenta por "prevaricación" por no permitir su participación en este órgano de negociación, que según ha apuntado se ha constituido con los resultados de las elecciones sindicales de 2014 y no con los de 2018, cuando esta organización obtuvo el 22 por ciento de los votos emitidos.	
La Junta negociará el incremento salarial del 2% hasta encontrar "una solución razonable"