: Se debe prestar atención a nuestros superiores, brindando soluciones a desafíos laborales, mostrando apoyo en todo momento y ser siempre proactivos en actividades prioritarias. Esto beneficiará la productividad y la visibilidad que tienen los directivos sobre la calidad de profesionales con los que cuentan en su equipo. Además, se evitarán presiones innecesarias y propiciarán rutinas laborales más eficientes, enfocadas a satisfacer a los usuarios.	Asimismo, según un estudio de Walker Brand Ecuador, se define 5 pilares para las marcas después de la crisis de la Covid-19: coherencia, honestidad, autenticidad, compromiso y confianza. Ocampo mencionó que “implementar estas acciones de manera consciente y genuina es una tarea difícil. La emergencia global que atravesamos cambia prioridades, genera ansiedad y preocupación, pero debemos tener una visión positiva del futuro de nuestra labor”.	
Estado de emergencia: 4 claves para mantener la fuerza de ventas y la interacción con los cliente