y cuál es la cultura que impera: “Debes preguntar a tu equipo qué quiere, aprender qué es importante para él. ¿Por qué llegaron a ese trabajo? ¿Cuál es la parte favorita de trabajar para esta empresa? ¿Qué logros tienen sentido para ello? Entonces, puedes empezar a alinear esto con la misión del negocio y los objetivos que quieres alcanzar”.	
Cuatro estrategias para lidiar como jefe con empleados que son mayores que tú