A partir de esto, ambos (jefe y área) deberán tomar acción y evitar que el chisme continúe propagándose dentro de la empresa. Puémape asegura que esta acción mostrará un ambiente seguro y estable para los colaboradores, donde prima el respeto y la comunicación directa en todos los niveles. Además, proyectará confianza entre el trabajador, el jefe y la compañía.	Por ejemplo, es alguien que se dedica varias horas de la jornada laboral a conversar con otros compañeros, se retrasa con el cumplimiento de objetivos, sale de un lugar y demora en volver, buscan llenar vacíos de atención, mienten con frecuencia, juzgan y critican de manera negativa, no asumen responsabilidad por sus propios errores, son muy desconfiadas y tratan de influenciar en los otros con la información que difunden.	
Cultura tóxica: ¿cómo lidiar con los chismes y rumores dentro de la oficina? 