Dijo que “en una situación tan particular (por la pandemia) generar condiciones de organización que nos permitieron haber estado y estar a la altura de las circunstancias garantizando los cuidados de la población. Sorteamos dos meses muy complicados para los cuales nos habíamos preparado en agosto y septiembre con una sobre exigencia del sistema sanitario, donde pudimos dar respuestas y garantizar el acceso a todos los gualeguaychuenses a la salud, además de brindar cuidado a todas las personas afectadas por el covid-19”.	“Tuvimos 1000 casos en la ciudad, muchos de los cuales cursaron la enfermedad en sus domicilios, trasladando la atención y los cuidados a cada uno de los hogares. También sumamos dos hoteles y la instalaciones del Obispado de Gualeguaychú para alojar a personas con la enfermedad, además de las modificaciones en las cuatro salas del Hospital”.	“Más allá de los inconvenientes que ocasionó y está ocasionando la pandemia, no hay dudas que ha permitido, en un punto, que la salud comience a tomar un lugar distinto, protagónico en la agenda política en general, poniendo en evidencia la sobreexigencia muchas situaciones que estructuralmente responden a una deuda de años para con la salud”, afirmó.	Y también se refirió al reclamo de un sector de trabajadores de la Salud del hospital: “Hay que separar dos situaciones. Una que tiene que ver con un reclamo justo de los trabajadores y trabajadoras que tiene que ver con una adecuación salarial, reivindicación de derechos, interpretación de los derechos que hay en salud con otros estamentos del Estado en materia de lo que se paga por el trabajo en salud. Planteos estructurales lógicos, los reclamos de enfermería concretamente y la necesidad de generar condiciones para dar respuestas a reclamos, insistió, que son por demás justos”.	“Pero hay otras situaciones que tienen más que ver con el trabajo que nosotros desarrollamos con la necesidad de ir ordenando, transparentando distintos procesos y eso obviamente ha implicado que haya situaciones en las cuales trabajadores y trabajadoras de la salud que han tenido privilegios, condiciones que no son apropiadas, como la de los que no vienen a trabajar todos los días como corresponde o que no cumple con las horas o los casos en los que una misma persona tiene dos cargos y trabajan por uno e inclusive por menos de uno. Y cuando venimos marcando esas situaciones, es lógico que se generen tensiones”, explicó Martín Roberto.	
El Director del Hospital se refirió al conflicto con los trabajadores de la Salud