El secretario general y la secretaria de Formación y Empleo de UGT-Aragón, Daniel Alastuey y Pura Huerta, han dado a conocer este lunes el informe del sindicato 'Mujeres en el mercado laboral en Aragón, 2018'. En él, se indica que la brecha salarial es del 25 por ciento y, para reducirla, han propuesto más planes de igualdad en las empresas y aplicar políticas públicas.	En una rueda de prensa este lunes en el Centro de Formación 'Arsenio Jimeno' de Zaragoza, Alastuey ha explicado que la brecha empieza por los bajos niveles de actividad de la mujer; el 53 por ciento, 11 puntos por debajo de los hombres. Ha señalado que aunque en los últimos años ha habido cierta reducción de esta diferencia, en realidad se debe más a la caída de los activos masculinos que a la incorporación de mujeres.	Las mujeres están más cualificadas que los hombres, con 10 puntos más en educación superior, pero el diferencial de tres puntos en la ocupación sólo se reduce en las titulaciones superiores y aumenta conforme disminuye la cualificación. Una mujer poco cualificada tiene menos oportunidades que un hombre en la misma situación.	Se confirma este dato si se atiende a las ramas de actividades en que predominan las mujeres: artísticas y creativas, inmobiliarias , administraciones públicas, sanidad, enseñanza y servicios sociales y actividades técnicas y administrativas. Superan la media en información y comunicaciones, financieras y comercio y hostelería y tienen escasa presencia en todo lo relacionado con la industria, donde incluso han caído un poco.	La brecha de jornada laboral es importante, ya que las mujeres acaparan el 78 por ciento del empleo parcial y el 12,12 por ciento del empleo total en Aragón es el de las mujeres a tiempo parcial. Si se atienden a los contratos, el 46 por ciento de los realizados a mujeres es a tiempo parcial, frente al 26 por ciento de los hombres.	Por su parte, la brecha de las pensiones es doble. Por una parte todavía son pocas las mujeres que tienen su propia jubilación, ya que el número de pensiones de viudedad es todavía muy alto. Esto hace que la brecha en total de pensiones se sitúe en el 38,77 por ciento. Pero, además, la diferencia en la pensión de jubilación es muy alta, del 37,56 por ciento.	Ha opinado que para ayudar a reducir la brecha entre hombres y mujeres es necesario que los cuidados familiares los asuma la sociedad, algo con lo que además se generaría más empleo. También ha incidido en que las empresas deberían realizar planes de igualdad, algo que tendría que estar recogido en una ley.	elEconomista no se hace responsable de las opiniones expresadas en los comentarios y los mismos no constituyen la opinión de elEconomista. No obstante, elEconomista no tiene obligación de controlar la utilización de éstos por los usuarios y no garantiza que se haga un uso diligente o prudente de los mismos. Tampoco tiene la obligación de verificar y no verifica la identidad de los usuarios, ni la veracidad, vigencia, exhaustividad y/o autenticidad de los datos que los usuarios proporcionan y excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que pudieran deberse a la utilización de los mismos o que puedan deberse a la ilicitud, carácter lesivo, falta de veracidad, vigencia, exhaustividad y/o autenticidad de la información proporcionada.	
La brecha salarial entre hombres y mujeres se sitúa en Aragón en el 25%