La gerente de Sanidad de Aenor Internacional, Marta Serrano, ha hablado sobre el objetivo del bienestar de las personas en las empresas. Presentada por José Antonio Muñiz, director del Departamento de Comunicación y Educación de Loyola, ha asegurado que este objetivo "tiene que partir de la propia organización, tiene que ser un objetivo estratégico que involucre a todos los empleados".	En cuanto a la felicidad y la motivación en el trabajo, Marta Serrano ha indicado que "si una persona está en una empresa y no encuentra su propósito vital, que vaya más allá de ganar dinero, se va a ir". "Las personas no se van de las empresas, se van de los jefes y de los malos rollos", ha concluido.	Tras la ponencia, se ha desarrollado una mesa redonda sobre experiencias nacionales e internacionales ante el bienestar y lo saludable en la que han participado Richard Pradas, director Preventa y Customer Engagement de Seidor; Sonia Martínez, directora de Ventas de UP Spain; Sol Villar, directora de RRHH de Atlantic Cooper; Juan José Lunar Villareal, director de RRHH de Covap, y Berit Kittel, Key Account Manager de Globality Health.	En este sentido, se ha pronunciado Juan José Lunar que ha apuntado que "hay una empresa saludable por cada tipo de empresa, pero también se percibe un tipo de empresa saludable dentro de la empresa por cada trabajador". Por ello, para Sol Villar "la interacción con el empleado es vital; es fundamental para orientar y para tener ese cuidado psicosocial global".	Finalmente, Berit Kittel, Key Account Manager de Globality Health, se ha referido a la movilidad internacional de los trabajadores y, en este sentido ha señalado que "cuando una persona se desplaza a un país diferente, con una estructura sanitaria diferente, con muchos factores que influyen, hay que buscar la solución que se ajuste a sus necesidades".	El encuentro ha concluido con las intervenciones de Juan Manuel Chicote, director de RRHH Global de DKV; y Juan Tinoco, director Corporativo de LG España y Portugal, que han coincidido en señalar que la construcción de la cultura del bienestar es un proceso complejo, por lo que es necesario ser "persistentes, constantes y perseverantes para lograrlo".	
Más de 200 directivos participan en Sevilla en el IV Encuentro Anual del Foro de los Recursos Humanos en Loyola