El acuerdo de referencia que lograron la CGT y la Unión Industrial Argentina (UIA) a nivel nacional sobre suspensiones y recortes salariales de hasta un 25 por ciento buscó emparejar el desorden en las negociaciones del último mes entre empresas y gremios, pero son varios los sindicatos que no pudieron mejorar lo pactado por la central obrera.	Hay que descontar el caso del sindicato de los Aceiteros, que en medio de la crisis por la pandemia logró un aumento salarial del 25 por ciento hasta agosto, cuando la mayoría de los gremios que no están catalogados como actividad esencial van a la baja. Pero ese es un caso aparte, ya que las actividades excluidas del aislamiento viven una suerte diferente producto de sostener la actividad.	El pacto entre la CGT y los empresarios, auspiciado por el Gobierno nacional, definió un tope de descuentos salariales para aquellas actividades que tienen a sus trabajadores suspendidos. Este convenio marco dio un viso de legalidad a las suspensiones que ya venían ocurriendo e impuso una rebaja del 25 por ciento del sueldo neto como parámetro.	La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), por su parte, arregló por un tiempo más largo y por menos porcentaje, aunque sobre el salario bruto. En un acuerdo firmado el 28 de abril pasado, convino con las cámaras empresariales que “las empresas podrán disponer la aplicación de suspensiones en forma simultánea, alternada, rotativa, total o parcial” durante el período que dure la cuarentena.	A contramano de lo que cerró la CGT, será menor el impacto del recorte en los salarios de los trabajadores metalúrgicos (el gremio asegura que será sólo del 14 por ciento), ya que, tal como se homologó en el Ministerio de Trabajo de la Nación, “los empleadores abonarán al personal por cada día de suspensión una prestación dineraria no remunerativa equivalente a un 70 por ciento del importe bruto del salario habitual”. El cálculo de la CGT es sobre el neto.	El acuerdo se firmó por un plazo de 120 días a partir del 1° de abril y se dejó aclarado que este convenio no modifica el cálculo del medio aguinaldo (sueldo anual complementario). El rubro metalúrgico venía sufriendo suspensiones arbitrarias, según denunció el gremio en su momento a la cartera de Trabajo.	Mientras tanto, la Asociación Obrera Minera (Aoma) ya había firmado un acuerdo previo y diferente del de la CGT con algunas de las cámaras empresariales de la piedra y del cemento por el pago del 70 por ciento de los sueldos para abril y una reducción en los aportes de hasta tres por ciento para la obra social y tres por ciento en aportes de la seguridad social.	En tanto, es distinto el caso de los trabajadores de las automotrices. Con el objetivo de evitar los despidos, los empresarios del sector autopartista convinieron con el Smata un esquema de suspensiones temporarias con el pago del 65 por ciento del salario, pero, según el gremio, la suma que recibirán los trabajadores llegará al 70 por ciento, dado que para la actividad regirá un aumento del 7,5 por ciento para el primer trimestre que ya había sido acordado.	“Los trabajadores que deban permanecer en sus hogares cobrarán entre $ 2.400 y $ 3.500 menos”, explicaron desde Sinpecor. Sin embargo, esto no rige para los que se desempeñan en playas de estacionamiento, en lavaderos, en lubricentros y en aeroplantas ni para mecánicos de surtidores. En estas actividades, el recorte salarial alcanza al 32 por ciento.	Daniel Yofra, dirigente de la Federación de Aceiteros, salió al cruce del acuerdo de la CGT. “Está muy mal lo que hacen. Esta CGT está a la altura de las necesidades que tienen las patronales”, criticó, y señaló que la cúpula cegetista no convocó al plenario para consultar. En tanto, Hugo Yasky, de CTA, dijo que “fue una señal pésima para el conjunto de los trabajadores”.	
 Fuertes diferencias en los recortes salariales