de 1.687 plazas correspondientes al año 2019 con el objetivo de "dar calidad al empleo público del Ayuntamiento, reforzar a los distritos e impulsar la promoción interna del personal municipal". Así se desprende del acuerdo firmado este miércoles por el alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, con los sindicatos UGT, CC OO, CSIF y CITAM (Coalición Independiente de Trabajadores del Ayuntamiento de Madrid) y que presentará este jueves a la Junta de Gobierno para su aprobación.	El acuerdo ha sido rubricado por el secretario general local de UGT, Juan Ignacio Herrero; el secretario general de CC OO, Juan Carlos Nicolás; el responsable de negociación de CSIF, Ildefonso Moreno; y el secretario general de CITAM, Manuel Álvarez. Todos los firmantes lo han calificado como un "hito de colaboración y trabajo conjunto que persigue mejorar el sistema de empleo público municipal y por extensión, la calidad de los servicios que presta el Ayuntamiento de Madrid".	La Oferta de Empleo Público es una de las líneas de actuación que incluye la Estrategia de transformación de la gestión de recursos humanos en la que está trabajando el Área de Gobierno de Hacienda y Personal y cuya finalidad es planificar, simplificar y digitalizar la política de personal en el Ayuntamiento. Una Estrategia con la que también se quiere evitar que caduquen las 2.314 plazas aprobadas en 2017 y 2018, que están pendientes de ser convocadas, entre las que se encuentran casi 650 plazas para la Policía y 375 para Bomberos.	En este sentido, el alcalde ha recordado que la intención de este Gobierno es desbloquear el atasco heredado en materia de selección e impulsar unos procesos selectivos ágiles que permitan ejecutar la convocatoria de más de 4.000 plazas (las 1.687 acordadas hoy y las 2.314 de años anteriores).	La Oferta de Empleo Público contempla 1.687 plazas, de las que se reserva un cupo de 119 para personas con discapacidad. Del total, se van a convocar 676 plazas para personal funcionario en el turno libre, el número máximo permitido por la última Ley de Presupuestos Generales del Estado aprobada. La inclusión de estas 676 plazas en el turno libre es la mayor de la última década y la segunda mayor oferta de la serie histórica del municipio.	Almeida ha destacado que con este acuerdo "se inicia una senda de planificación de recursos humanos que sustituye la temporalidad por la estabilidad y que se vuelca en el refuerzo a los distritos y los ámbitos deficitarios", ya que el 54% de las plazas incluidas en el turno libre de esta Oferta están cubiertas de forma temporal.	En concreto, se incluyen 365 plazas de empleo temporal, que en virtud de la Oferta acordada pasarán a ser de empleo fijo, de las que 311 están ocupadas por los funcionarios interinos nombrados en años anteriores y 54 plazas ocupadas por personal laboral temporal de las instalaciones deportivas municipales, lo que supondrá una mejora en la prestación de los servicios.	Además, en esta Oferta se refuerzan los 21 distritos con la inclusión de una plaza de técnico de administración general (TAG) jurídico, una de arquitecto superior y otra de técnico superior veterinario en cada uno de ellos, lo que implica la inclusión en el turno libre de esta OEP de 21 plazas de cada una de estas categorías.	Esta Oferta supone además la apuesta más alta por la promoción interna de toda la serie histórica en el Ayuntamiento de Madrid. Para ello, se van convocar 1.011 plazas para la promoción interna del personal municipal, cifra que prácticamente duplica el número de plazas incluidas en 2016 y representa un incremento de más de un 15 por ciento respecto de las que se ofertaron en 2018.	Todos los sindicatos han aplaudido el acuerdo. Desde CITAM, Manuel Álvarez ha alabado la "generosidad" la oferta alcanzada "gracias a que ha habido compañeros del otro lado de la mesa que han sido importantes para buscar el acuerdo". "De una vez por todas se ajusta al mapa de funcionarios y compañeros del Ayuntamiento", han celebrado.	El presidente de CSIF Madrid, Víctor Martínez, ha puesto el acento en la necesidad de "sacar más promoción interna". "Lo que pedimos y queremos es que haya ofertas de empleo público con mérito, igualdad y capacidad, y que se acabe el oscurantismo", ha señalado, para lamentar los "muchos vicios" en este sentido de "corporaciones anteriores".	Juan Carlos Nicolás, de CCOO ha señalado que "es una buena oferta porque se ha llegado al máximo que permite la ley". "Pero aún queda mucho por hacer. Conseguir unos servicios municipales de calidad se basa en cumplir tres condiciones al menos, una de ellas es que tiene que haber una plantilla con derechos consolidados, profesionalizar la administración, y otra que los servicios municipales estén dotados de la plantilla necesaria", ha aseverado.	
Ayuntamiento de Madrid y sindicatos acuerdan convocar 1.687 plazas de empleo público