El sistema implica un cambio para el modelo de trabajar ya que pivotará sobre la "flexibilidad y la responsabilidad" para que los empleados se organicen del mejor modo posible para conciliar, desde su casa o la oficina, su vida personal, sus objetivos profesionales y las necesidades de los equipos a los que pertenezcan.	Su implantación la acompaña con un conjunto de medidas que tratarán de facilitar teletrabajo, a la vez que posibilita una gestión del tiempo eficaz y el respeto a la vida personal. Así, por ejemplo, ha fijado un horario de reuniones acotado entre las 10.00 y las 16.00 horas, con una duración que no podrá exceder los 45 minutos y todas deberán tener un objetivo predeterminado. Para garantizar la desconexión digital establece además un horario restringido de envío de correos electrónicos y de llamadas.	
ING implanta en España un modelo de teletrabajo 100% libre para sus 1.400 profesionales