Otro factor que influye en la decisión de los profesionistas es la motivación: “es importante que ellos se identifiquen y que puedan decir ‘me gusta estar aquí, me gusta el lugar donde estoy, me gusta la gente con la que convivo, me gustan las actividades que hago, el impacto que tengo en la sociedad y los beneficios que tengo’”, comenta Velázquez.	“Nuestras oficinas están diseñadas para la integración de los ‘Clippers’ -como llaman a sus colaboradores- , para que se sientan como en casa y tengan espacios adecuados para colaborar, para trabajar de manera individual y hasta para tomarse una cerveza los viernes o tomar un masaje y de esta forma sigan desarrollándose y continúen haciendo lo que saben hacer mejor.”	El ejecutivo también afirma que una de las razones por las que la empresa ha crecido es la autenticidad: se ha mantenido fiel a sus orígenes y valores iniciales. Buscan crecer y construir constantemente mediante la exploración de distintos modelos de negocio y diferentes aristas, pero sin perder el rumbo. Velázquez considera que esto es algo que inspira y atrae a la gente para convertirse en parte del equipo.	Sobre la estabilidad de la empresa, el ejecutivo afirma sin ambages que “Clip llegó para quedarse”. Recientemente inauguraron oficinas en Guadalajara y busca expandirse a más ciudades de la república en un futuro cercano. “Lejos de preocuparme si esto va a ser estable o no, lo que me preocupa es cómo podemos acelerar ese crecimiento y atraer el talento necesario”, explica Velázquez.	
El empleo soñado de los jóvenes mexicanos… ¿está en las startups?