? No es, ni mucho menos, una cuestiÃ³n banal, mÃ¡xime si tenemos en cuenta una sentencia dictada por la Audiencia Nacional, en julio de 2019, que dejaba claro que en los casos en los que se pacta un despido improcedente, las cantidades satisfechas estÃ¡n sujetas a tributar a Hacienda, siendo obligatorio por parte de la empresa efectuar la retenciÃ³n a cuenta.	La mayorÃ­a de las indemnizaciones por despido estÃ¡n exentas de tributar en nuestro paÃ­s, siempre y cuando la empresa y el trabajador siguen el procedimiento correspondiente. AsÃ­, segÃºn recoge el artÃ­culo 7 de la Ley 35/2016 del Impuesto sobre la Renta de las Personas FÃ­sicas, â€œcuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliaciÃ³n, estarÃ¡n exentas las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido en el caso de que el mismo hubiera sido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadasâ€.	es necesario acudir al acto de conciliaciÃ³n administrativa o judicial o que asÃ­ declare mediante una resoluciÃ³n judicial. Sin embargo, para el supuesto de despido objetivo no es necesario acudir al acto de conciliaciÃ³n judicial para tener derecho a la exenciÃ³n, siempre que se cumplan los requisitos exigidos por la normativa laboral para la adopciÃ³n del acuerdo de extinciÃ³n.	. En general se presume que Ã©sta no se produce cuando se vuelva a prestar servicios en la misma empresa o en otra vinculada, en los 3 aÃ±os siguientes a su despido o cese. En el supuesto de que en dicho plazo vuelva a trabajar nuevamente el trabajador inicialmente despedido, Ã©ste pierde la exenciÃ³n sin que para la empresa tenga consecuencia alguna en materia de retenciones.	
IndemnizaciÃ³n por despido: Â¿tributa a Hacienda?
