El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del Banco Santander ha superado las negociaciones al alcanzar un pre-acuerdo entre la entidad y los sindicatos que, a falta de determinar la redacción de los últimos flecos, implicará menos salidas de personal de las expuestas inicialmente por el grupo en el marco de esta reestructuración laboral para finalizar el proceso de integración del Popular. Finalmente será	pensionable de seis anualidades y un tope máximo de 380.000 euros, sin descuento por desempleo y con un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años, actualizable hasta un máximo del 3%. Prácticamente la misma propuesta que en la anterior reunión, aunque mejorada con respecto a losplanteamientos iniciales que	El banco puso sobrel a mesa al principio una inmdenización de 33 días por año, la mínima legal establecida para este tipo de casos. Este colectivo también tendrá primas de voluntariedad de 2.000 euros por cada trienio de antigüedad y otras de entre 5.000 y 30.000 euros en función de los años que lleve en el banco.	En cuanto a la movilidad, el banco ya acordó limitarla hasta 75 kilómetros, con las indemnizaciones y condiciones del acuerdo suscrito en 2017. El Santander ya anunció en su momento que contaba con los servicios de Lee Hecht Harrison (Adecco) para recolocar al 100% de los empleados que abandonden la corporación y deseen seguir en activo.	
Santander rebaja en medio millar de empleados, hasta 3.223, las salidas definitivas del ERE 