"Avanzamos y dotamos al entramado jurídico de una norma para la corrección de estas medidas en las empresas. Se erradica una aberración democrática que vulnera derechos fundamentales de la mitad de la población. Se acabó que un hombre y una mujer puedan percibir remuneraciones diferentes", ha recalcado la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, tras el Consejo de Ministros de este martes.	Son dos normas complicadas técnicamente, ha dicho la ministra, pero que entran en todo el andamiaje de la estructura retributiva de las empresas. "Es clave tener datos e información en la cadena retributiva. Vamos a dar una herramienta a los trabajadores y trabajadoras para que tengan la información retributiva de este registro", ha añadido Díaz. Así, "cualquier trabajador podrá acceder a esta información".	Para Montero, en muchos casos, las trabajadoras "ni siquiera son conscientes de que esas diferencias salariales existen", por ello, ha coincidido con Díaz en la importancia de "dar herramientas a los trabajadores y representantes sindicales para superar esa brecha, algo que redundará --ha dicho también-- en la eficiencia económica de las empresas.  damos herramientas a los trabjadore y representantes sindicales para superar esta brecha	Según los datos manejados por la ministra de Igualdad "el salario base no es la mayor fuente de desigualdad, sino los complementos retributivos" y, sobre todo, la distinta valoración económica de tareas similares. "Se valoran menos las habilidades tradicionalmente asociados a las mujeres y se valoran menos económicamente las tareas que hacen las mujeres en comparación con tareas de igual valor que hacen los hombres", ha explicado.	En el reglamento sobre la elaboración e inscripción de los planes de igualdad, también se detallan los mecanismos para atajar las desigualdades, su mecanismo de seguimiento y su registro. Asimismo, se refuerza en el proceso negociador el papel que va a tener el Instituto de la mujer. "Es una institución ampliamente maltratada en los último años y hacemos bien en restituir su papel en el ámbito de la empresa, a las que acompañará en esta tarea".	
Díaz y Montero: las trabajadoras ya van a tener herramientas para reclamar igualdad salarial