Diageo anunció que ha comenzado una ambiciosa implementación global de una nueva política de maternidad y paternidad, la cual es aplicable a todos los empleados y es parte de su liderazgo en crear una fuerza de trabajo totalmente inclusiva y diversa. A través de dicha política, la compañía busca apoyar a sus colaboradores para que puedan experimentar la alegría de formar una familia joven, mientras siguen prosperando en el ámbito laboral, garantizando así que las mujeres y hombres tengan tiempo para sus recién nacidos independientemente de donde vivan o trabajen.	Diageo también está estableciendo un estándar global mínimo de cuatro semanas de licencia de paternidad completamente pagadas en todos los mercados con un número significativo de los mercados de Diageo encaminándose hacia las 26 semanas de beneficio, incluyendo a Norteamérica, Tailandia, Filipinas, Singapur, España, Países Bajos, Irlanda, Italia, Rusia, Brasil, Colombia, Venezuela, Perú y Australia, entre otros.	El anuncio fue realizado por Ivan Menezes, CEO de Diageo, en el marco de su conferencia con inversionistas. Esta noticia da seguimiento al anuncio que se realizó el mes pasado acerca de que todos los colaboradores de Diageo en el Reino Unido ahora son elegibles para las mismas 26 semanas totalmente pagadas, manteniendo beneficios y bonos sin importar el género.	Renato González, Gerente General de Diageo Cono Sur afirma: “La verdadera igualdad de género en el mundo laboral requiere de cambios significativos que impacten positivamente en una amplia gama de prácticas laborales, incluyendo una redefinición de las políticas y normas culturales en relación con la licencia de maternidad y paternidad. El anuncio trata de hacer encajar la ambición con la acción. Queremos apoyar a todos nuestros colaboradores, independiente de su género, para que experimenten la alegría de poder formar familia, pasando tiempo de calidad con sus hijos en sus primeros meses de vida, mientras continúan prosperando profesionalmente en nuestra organización”.	La nueva política será implementada en la mayoría de los países al comienzo del nuevo año fiscal de Diageo, es decir, a partir del 1 de julio de 2019, mientras que, en algunos otros países, será adoptada a lo largo del nuevo año fiscal. Todas las especificaciones de las políticas en cada país, así como su implementación en las subsidiarias de propiedad compartida y tiempos de desarrollo de la iniciativa serán compartidos en el momento apropiado y están sujetos a la legislación local y a los requisitos regulatorios.	El compromiso de Diageo para crear un entorno de trabajo inclusivo y diverso ha sido reconocido por el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg en 2019. De igual forma, en 2018, Thomson Reuters nombró a Diageo la cuarta compañía más diversa e inclusiva del mundo. Esto se debe a que el 40 por ciento del Comité Ejecutivo de Diageo y el 44 por ciento del Consejo de Diageo son mujeres. Diageo Perú se posiciona en el lugar número 12° en el ranking de Los Mejores Lugares Para Trabajar™ 2019 Para Mujeres.	
DIAGEO comienza una ambiciosa implementación global de la política de licencia de maternidad y paternidad