La tasa de paro de los jóvenes con formación superior en España es la segunda más alta de Europa, con un 8,9% dobla la media europea. Además, casi un 40% de los graduados superiores trabaja por debajo de su cualificación o está en situación de subempleo. Por si esto fuera poco alarmante, datos del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades -anteriores a la irrupción del COVID- indicaban en julio de 2019 que casi el 30% de los jóvenes que habían terminado sus estudios no tenían empleo en los 4 años siguientes a su titulación.	En este contexto, agravado ahora por el impacto de la pandemia en el mercado laboral y que afecta especialmente a los que se incorporan a él por primera vez, los jóvenes encontrarán una mayor resistencia para encontrar un trabajo relacionado con su profesión en los próximos años. A menudo, además, tienen desconocimiento de metodologías adecuadas para la búsqueda de empleo a través de las nuevas tecnologías, o limitaciones en acceder a una agenda de contactos óptima.	El programa de mejora de la empleabilidad de la Fundación Princesa de Girona se reorienta ahora para atender, junto a 40 empresas líderes en diferentes sectores de nuestro país, las necesidades de jóvenes preparados para afrontar esta transformación laboral y económica que está viviendo nuestra sociedad, en la que cada día aparecen nuevas profesiones. «Rescatadores de talento» viene a cubrir la brecha que existe entre la universidad o la FP y la demanda actual de las empresas, y lo hace con recursos enfocados al autoconocimiento, la orientación profesional, la formación especializada y el conocimiento de las empresas y de sus metodologías de reclutamiento. Hasta la fecha podían acceder al programa solo jóvenes que hubieran terminado sus estudios en los últimos cinco años o si estaban haciendo el último curso. Ahora, «Rescatadores de talento» se abre también a candidatos que tengan aprobados el 50% de sus créditos y refuerza sus vínculos con la Formación Profesional, ampliando las acciones de orientación para sus salidas profesionales.	Para ello, «Rescatadores de talento» refuerza la difusión de su convocatoria y ha llegado a acuerdos de colaboración con diferentes universidades e iniciativas que promueven la formación y orientación profesional de los jóvenes, poniendo a disposición de nuevos candidatos la formación, el mentoring y la experiencia e iniciativas de las empresas que conforman el programa.	- Experiencias empresariales «in situ»: Los jóvenes tienen la oportunidad de participar en los Centros de desarrollo exclusivos, organizados por y en las empresas que participan en «Rescatadores de talento». Se trata de cursos especializados impartidos por profesionales de alto nivel y con directivos de RR.HH que enseñan a destacar en los procesos de selección.	Según un estudio del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) del Ministerio de Trabajo, si bien la movilidad profesional entre provincias y comunidades autónomas ha crecido en los últimos años, siguiendo una tendencia europea, la tasa es menor al 10% en el caso del empleo intercomunitario por lo que se refiere a nuevas contrataciones.	Con motivo de la crisis sanitaria y social generada por la pandemia, el programa ha abierto este año nuevas ventanas de formación y contacto, entre otras, a través de Centros de desarrollo online, con profesionales en activo y de alto nivel, especialmente diseñados para dar nuevas herramientas de desarrollo profesional frente a un contexto económico y laboral más precarizado y vulnerable. También se ha potenciado el mentoring online que el programa ya venía realizando y se sigue trabajando en la transformación digital de todos los activos.	Para poder entrar en el programa, los jóvenes deben tener entre 20 y 30 años y formación universitaria o ciclo superior de FP finalizado en los últimos cinco años o el 50% de los créditos completados. Para inscribirse es necesario tener abierta una cuenta de Linkedin. El primer paso, es completar un completo test de competencias que ayudará a los candidatos a descubrir sus fortalezas profesionales y sus áreas de mejora.	Bajo el reclamo "«Rescatadores de talento» te prepara para encontrar el empleo para el que te has formado" y con la voluntad de llegar a más jóvenes, el programa ha contado con la colaboración de dos testimonios reales y que ahora ya están trabajando. Mario y Cristina exponen en un vídeo los beneficios a partir de su experiencia: "«Rescatadores de talento» me ha cambiado la vida".	elEconomista no se hace responsable de las opiniones expresadas en los comentarios y los mismos no constituyen la opinión de elEconomista. No obstante, elEconomista no tiene obligación de controlar la utilización de éstos por los usuarios y no garantiza que se haga un uso diligente o prudente de los mismos. Tampoco tiene la obligación de verificar y no verifica la identidad de los usuarios, ni la veracidad, vigencia, exhaustividad y/o autenticidad de los datos que los usuarios proporcionan y excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que pudieran deberse a la utilización de los mismos o que puedan deberse a la ilicitud, carácter lesivo, falta de veracidad, vigencia, exhaustividad y/o autenticidad de la información proporcionada.	
El programa «Rescatadores de talento» se amplía y transforma frente a una situación laboral crítica para los jóvenes debido a la pandemia