para transformar un sistema de género patriarcal que se reproduce automática y silenciosamente gracias a la feminización de la pobreza y la precarización de la maternidad en el capitalismo tardío. Unidos Podemos se presenta como paladín de la transformación social con una medida que ha sido la seña de identidad de su talante progre: los permisos iguales e intransferibles (PII), ahora también defendidos por el PSOE.	) no son algo que vaya a crear una sociedad más justa, no contribuyen a la igualdad y no responden a los verdaderos intereses de las mujeres. Aquí me limitaré a exponer los fallos de esta medida en lo laboral y en términos redistributivos, hay otros motivos de aún mayor peso para rechazarla que he abordado en otros textos.	impedir que las mujeres se vean perjudicadas en su  “inserción en el empleo de calidad” y en la “continuidad de sus ingresos” y todo ello con el fin de lograr un futuro de “plena igualdad “y “una vida libre de pobreza”. Pues bien, lo cierto es que esta medida no puede lograr ninguno de esos objetivos.	en el mercado laboral. Se nos da a entender que ahí afuera hay un mundo lleno de ofertas laborales dignas esperando. Este enfoque crea un relato falso de la situación, y además, carga sobre las mujeres la culpa de los desajustes de un sistema que es disfuncional y absurdo en el modo de articular lo laboral, la reproducción social y las políticas sociales.A pesar de la masiva incorporación laboral de las mujeres en las últimas décadas, el porcentaje de	, mientras que las profesiones con un nivel de cualificación elevado presentan en España una brecha salarial comparativamente pequeña (19% para directores y gerentes frente al 28% de Francia y el 37% de Alemania, y para profesionales de alto nivel 15%, frente a 27 y 29%, respectivamente). Lo mismo ocurre si analizamos la brecha salarial de género	: la tercera brecha más alta de la UE-28, sólo por detrás de Estonia y Letonia para las personas que han completado secundaria como máximo (Zoom económico, 2016/09); por el contrario, en niveles educativos elevados, la brecha salarial es bastante baja en comparación con otros países europeos.Vemos así que la situación de las mujeres españolas en el empleo no es igual para todas: el	. Esta desigualdad también afecta a la incorporación y la permanencia en el empleo. El nivel de estudios que alcanza una mujer tiene en España un impacto mucho más acusado que en otros países a la hora de predecir sus posibilidades de acceso al empleo: las mujeres españolas con estudios universitarios tienen una participación laboral tan alta como la de las suecas (81 % en 2015).	. El impacto de la maternidad en el empleo de las españolas es comparativamente bajo en relación a nuestros vecinos europeos: la brecha de empleo entre las mujeres que son madre y las que no lo son está en España por debajo de la media de la UE y es menor que la de países como Alemania, Reino Unido, Finlandia, Francia y Austria (	los datos para España presentan una característica bastante anómala en relación al resto de países: no hay prácticamente ninguna diferencia entre la tasa de empleo de las madres de criaturas de 0 a 2 años, la de madres de criaturas de 3 a 6, y la de madres de niñas y niños de entre 6 y 14 años. Este dato nos confirma que la exclusión de las madres del mercado laboral en España no está tan vinculada a las exigencias de la maternidad, y que aquí la exclusión es algo más definitivo: muchas mujeres abandonan el mercado laboral para criar y no vuelven a reincorporarse nunca.Lo característico de	. Además, puesto que los hombres tienen más empleo y mejor remunerado que las mujeres se dará la paradoja de que con esta medida se destinaran más recursos del Estado para financiar los permisos de los padres que para apoyar a madres y criaturas en una etapa que es para ambas de especial	de castigo.Los PII no pueden luchar contra la pobreza, y tampoco van a impedir que las mujeres sigan abandonando el mercado laboral para criar. Lo que hace inviable en España la conciliación entre maternidad y vida laboral es la escasez de los permisos maternos y no los paternos. Los países donde se concilia mejor combinan altas tasas de empleo femenino con 12 meses o más de licencias remuneradas disponibles para las madres: así es en Suecia, Noruega, Reino Unido, Dinamarca y Finlandia.Además,	en el empleo, porque aunque los papás tomen sus 16 semanas, los empresarios saben que las mamás pueden cogerse una baja por riesgo en el embarazo (¿o nos inventamos una ley que obligue a los papás a acompañarles cuando tengan complicaciones en el embarazo?); también saben que muchas mamás pedirán una excedencia o reducción de jornada (algo que hoy ya está a disposición de los papás); y que ellas irán más a menudo a cuidar de los bebés cuando enfermen, que si ingresan en guarderías a los 8 meses, va a ser mucho y frecuentemente.Esta medida	, porque esta proposición de ley que canaliza más derechos y recursos a los padres asalariados ya forma parte del discurso de lo políticamente correcto y si finalmente los PII se aprueban con el diseño de igualdad e intransferibilidad propuesto, la mayoría de las mujeres españolas no obtendrán ningún beneficio, y la mala redistribución propia de las	Lo de las afirmaciones basadas en nada más que una opinión personal sobre las "necesidades" de las madres y los hijos ignorando a los padres en la ecuación y dando a entender que las prioridades de las mujeres son iguales en todas ellas (tambien las de los hombres al parecer) da la medida de la solvencia de este artículo.	
Por qué los permisos iguales e intransferibles no traerán más igualdad