Además de las reducciones de jornada, a las que se acogen más las mujeres que los hombres, otros factores que inciden en la brecha salarial son el mayor acceso de ellos a complementos salariales, como los de turnicidad o disponibilidad, así como a los puestos de responsabilidad en las empresas, que conllevan salarios más altos. En este caso, también las mujeres directivas cobran un 25% menos que sus compañeros.	
UGT visibiliza en una campaña que las extremeñas trabajan "gratis" desde el 19 de octubre por la brecha salarial