La clave está en la temporalidad. La propia normativa del mes de marzo establece en Real Decreto que no se podrá despedir hasta que no pasen seis meses. Con el agravante de que no afectará únicamente a la exoneración de cuotas de los trabajadores que sí se despidan. Si no de todas las bonificaciones recibidas, se despida o no a otros empleados.	¿Habrá que devolver entonces las bonificaciones si no se mantienen los empleos tras el ERTE? El Decreto es claro al respecto, y la Dirección General de la Inspección de Trabajo informa en una nota que no hará excepciones, independientemente de la situación del negocio. En conclusión, si una empresa realizó un ERTE en marzo debido a la Covid-19 y se ha beneficiado de las exoneraciones de los seguros sociales, debe mantener el empleo de sus trabajadores durante al menos 6 meses.	El plazo de seis meses de mantenimiento del empleo empieza a contar a partir de la reanudación de la actividad de la plantilla. Sólo se podrá despedir al trabajador sin penalización alguna en casos como cuando se produzca un despido procedente. Si el trabajador dimite tampoco habría incumplimiento. Lo mismo ocurrirá en el caso de muerte, jubilación e incapacidad permanente del trabajador, en el caso de contratos temporales o del fin de un contrato fijo discontinuo.	
Autónomo: ¿cuánto tiene que esperar entonces para despedir sin perder bonificaciones?