y INSERTA Fundación ONCE. Durante el encuentro se han desgranado las necesidades de seguir trabajando en la igualdad de género, especialmente en los puestos de dirección. La igualdad, la oportunidad y el crecimiento han sido los tres pilares de debate en esta nueva cita con las mujeres y los negocios como protagonistas.	, vicealcaldesa de Madrid. Además, los responsables de algunas de las principales compañías de nuestro país, como Banco Santander, Bankia, AENA o Correos, han conversado sobre cómo se están adaptando las empresas, desde los departamentos de Recursos Humanos hasta sus primeros directivos, al liderazgo compartido entre hombres y mujeres y cómo deben actuar las empresas para impulsar la paridad.	, ha abierto la jornada destacando la necesidad de seguir trabajando por la igualdad en los negocios puesto que, a pesar de las tasas de presencia de mujeres en puestos directivos en España son superiores a las de Europa y el resto del mundo, “sólo un tercio de las empresas de nuestro país ha formalizado esta declaración de intenciones”. “Tenemos que mejorar las barreras que tienen las mujeres para incorporarse de manera ejecutiva al mundo laboral, como la maternidad y la conciliación”.	que revela datos como que en España las mujeres ya ocupan el 30% de los puestos directivos en empresas. Además, el número de empresas que cuentan con al menos una mujer en un puesto directivo asciende al 87%. En este sentido, el estudio de Grant Thornton destaca que “todas las empresas que se han comprometido altamente con la paridad han aumentado su rentabilidad”. Martínez Borrell ha comentado que, sin embargo, “no podemos caer en la complacencia porque las medidas son aún insuficientes para garantizar la paridad real. Debe de haber un conjunto de medidas concretas y duraderas”.	ha intervenido en la jornada para destacar que “tiene que seguir aumentando la presencia de las mujeres en puestos directivos al 40 o al 50%, porque las mujeres somos más del 50%”. “No por una cuestión de cuotas, sino por una cuestión de justicia”. Concretamente, ha destacado “la importancia de que las mujeres entren en la judicatura para que la sociedad sea más justa. Para que el mundo social y el mundo de la empresa funcione, es necesaria la igualdad”. Asimismo, la ministra ha puesto la vista fuera de España, en países en conflicto como Líbano, Afganistán o Irak, donde la mayoría de las víctimas son mujeres. “Este debe ser un foro de impulso económico, pero también de paz. En este sentido, ha recordado que nuestro país cuenta con más de 3.000 hombres y mujeres de las fuerzas armadas en otros países para garantizar la paz porque “no podemos tener un progreso económico, si nos ponemos de perfil ante la justicia social”.	ha compartido reflexiones junto a Sandra Barneda en una conversación sobre el papel de la mujer en la sociedad y la responsabilidad de los poderes públicos. “Si queremos mejorar algo, debemos analizarlo, evaluarlo y proponer alternativas”. “Para que podamos estar en el podium de la responsabilidad que nos pueda corresponder, debemos cambiar las estructuras. Cuando las mujeres llegamos al poder, cambiamos las estructuras”. En este sentido, Carmena ha expuesto la ‘ley del cambio’ que afecta al fem	inismo: “tras el miedo, llega la confrontación”, que se está produciendo al intentar incorporar “los cambios que hacen efectiva la igualdad”. “Creo que estamos llegando al final de la grandísima confrontación. Después vendrá la adaptación y el momento en el que los que ejercían la confrontación digan que ellos fueron los que fomentaron el cambio”, ha bromeado.	sobre las medidas efectivas necesarias para impulsar el papel de la mujer en sectores como la banca. Pérez ha defendido la necesidad de “fijar indicadores y rendir cuentas a los máximos órganos, como el consejo de dirección”. “Las acciones concretas te obligan a buscar el talento, reducir la infrarrepresentación y que eso vaya transformando la organización”, ha comentado.	, que han debatido sobre la posición de la mujer en el mundo de la empresa y el emprendimiento. Minguela ha comentado, entre otras cosas, que ha notado más desigualdad a medida que ha ido adquiriendo posiciones de mayor responsabilidad, al tiempo que ha reconocido que se tiende a infravalorar a la mujer en el mundo del emprendimiento. También ha defendido la importancia de implicar a los hombres en iniciativas de concienciación o educación en materia de igualdad, como programas internos de las empresas, estudios o foros. “Está bien que nos apoyemos entre las mujeres, pero también debemos enfocarnos en que la visibilidad sea hacia los hombres”, ha argumentado. “La mujeres ya lo sabemos, lo vivimos, pero lo tienen que escuchar los hombres”.	, ha defendido la “importancia de que las mujeres crean en sí mismas y en la que se establezcan metas”. “Que no temamos que por ser mujeres no lo vamos a lograr”. Además, ha considerado que el “feminismo no debilita a nadie, sino que nos hace más fuertes a todos”. Por último,	
La importancia de seguir potenciando la presencia de la mujer en puestos directivos