Preguntados por lo que esperan los trabajadores y líderes empresariales en el lugar de trabajo tras la pandemia, los primeros quieren tener una mayor atención a la salud y seguridad, mayor flexibilidad, más trabajo y el desarrollo de habilidades, mientras que los líderes empresariales ponen más énfasis en el aumento del trabajo a distancia.	Por edades, mientras los jóvenes de entre 18 y 30 años piden tener una mayor consideración por parte de las empresas y también valoran ser escuchados, los senior de más de 50 años quieren tener más flexibilidad en sus horarios de trabajo. Sin embargo, los jóvenes también valoran la flexibilidad, aunque lo ven más como un requisito que como "un ideal posterior a la pandemia".	Sobre qué esperan después de la pandemia, los jóvenes de 18 a 30 años son pesimistas y piensan que tienen un mayor riesgo de perder su puesto de trabajo por la crisis. Así, el estudio apunta que las mayores oportunidades de ascenso para estas generaciones se alinean con los mayores niveles de optimismo en esta encuesta, ya que tanto los trabajadores de 31 a 40 años como los mayores de 50 creen que en el futuro, el trabajo será mucho mejor que antes.	Sin embargo, según Adecco, las habilidades sociales relacionadas con la crisis como la resiliencia y la inteligencia emocional también son "clave". "Los trabajadores parecen subestimar su importancia y el 47% elige las habilidades técnicas como unas de las más importantes, en comparación con el 38% de los líderes empresariales", ha apuntado.	
Estados Unidos.- El 80% de los empresarios espera facilitar el teletrabajo a sus empleados tras el Covid, según Adecco