, ‘El futuro de los trabajadores, construido por los propios empleados: Hacer que la nueva normalidad sea mejor para todos’, los hombres son los más afectados en su salud, pero las mujeres han sido las más impactadas en términos de empleo y se verán más afectadas económicamente y socialmente a largo plazo.	De acuerdo con la publicación, durante los meses más críticos de la coyuntura y, aún ahora, las mujeres han resultado mayormente impactadas debido a que representan más de la mitad de los puestos en sectores como alojamiento y alimentación (59%), administración, labores comerciales y de negocios (54%), así como funciones administrativas en industrias como el arte y entretenimiento (63%), debido a que han sido actividades con los lapsos de estancamiento más largos.	Al respecto, Ana María Muñoz, Gerente de Relaciones Corporativas, Comunicaciones y Marketing en ManpowerGroup Colombia, indicó que las mujeres enfrentan una triple amenaza. “Primero, la baja representación en cargos directivos, lo que limita la inclusión de más mujeres; segundo, la subrepresentación en cargos en ascenso como áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) y; tercero, sobrerrepresentación en cargos que tienden a desaparecer con la automatización”.	Así las cosas, ManpowerGroup resalta que unas de las acciones que pueden realizar las empresas como medida de contingencia, es trabajar en una inclusión consciente, invertir en aprendizaje y desarrollo, tener líderes para la transformación digital, interiorizar la flexibilidad horaria como un aliado y crear planes de continuidad para visualizar la fuerza laboral adecuada y el impulso del talento interno femenino.	“Esto no es tarea solo de los empleadores, las mujeres debemos acelerar el aprendizaje en conocimientos digitales, tecnológicos y mantenerse en una constante capacitación, al igual que los hombres, es urgente estos conocimientos junto con el desarrollo de habilidades que está demandado el mundo laboral como: comunicación, priorización, adaptabilidad, toma de iniciativa, integridad, pensamiento analítico, construcción de relaciones, resiliencia, coaching y empatía”, agrega.	
¿Cómo recuperar el empleo femenino perdido en la pandemia?