Asimismo, se viene discutiendo un proyecto de ley para brindar salas-cuna a las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores y hace poco se amplió el período de licencia por paternidad. De otro lado, hace más de seis años las entidades empleadoras tienen la obligación de cumplir con una cuota de trabajadores con discapacidad. Todas estas medidas, independientemente de los buenos propósitos, hacen que la relación laboral sea mas costosa y nos alejemos de los incentivos para la formalización.	Asimismo, no se deja clara la situación de si el personal bajo esta figura se encuentra o no sujeto a fiscalización a efectos del trabajo en sobretiempo. De igual forma, nos preguntamos sobre la necesidad de exigir el pago de una compensación económica, teniendo en cuenta el ahorro y bienestar que se le genera a los trabajadores por la implementación de la medida mencionada.	
¿El teletrabajo para cuándo?, por Germán Lora