Los máximos líderes sindicales de CC OO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez, arremetieron ayer visiblemente preocupados contra esta sentencia del Constitucional que calificaron de “inhumana”, “despiadada” y “claramente discutible”, ya que tuvo tres votos particulares en contra, “probablemente de los votos más duros que se recuerdan en una sentencia del Constitucional”, dijo el líder ugetista.	Aunque el uso de este tipo de despido ha sido prácticamente residual hasta ahora –”probablemente por desconocimiento empresarial”, dijo Sordo– este fallo judicial “ha generado una comprensible y justificada alarma social”, añadió el responsable de CC OO. Es más, ante la posibilidad de que exista un “efecto contagio” y los empresarios que no usaban este tipo de despido pasen a considerarlo, los sindicatos anunciaron ayer que “seguirán persiguiendo que se declare inconstitucional”.	Para ello, tendrán que utilizar próximos casos de despido por absentismo de otros trabajadores, que recurrirán –por la vía judicial española y europea– argumentando que son inconstitucionales por discriminación, algo que no ha sido juzgado. Concretamente, Sordo explicó que esta modalidad de despido objetivo es discriminatoria por tres razones: las de género (afecta más a mujeres que a hombres); por razones de genética (discrimina a aquellos trabajadores con mayor propensión a enfermar); o por motivos personales o sociales (los trabajadores que residen en barrios más pobres tienen estadísticamente más enfermedades).	Asimismo, consideran que el fallo del TC va también en contra de una norma de rango superior como es el convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que dice que todo despido debe basarse en una causa justa y dice expresamente que nunca puede justificarse con las ausencias de un trabajador por su enferemedad.	Junto a esta advertencia de mantener la vía judicial abierta, los líderes de CC OO y UGT también anunciaron otra línea de trabajo que consistirá en pedir a todos los comités de empresa, delegados y juntas de personal que se dirijan al Constitucional para que le expliquen como afecta que un trabajador vaya enfermo a trabajar, "para que esto no quede como una demanda exclusiva de las direcciones de los sindicatos".	
Los sindicatos perseguirán la inconstitucionalidad del despido por absentismo laboral