No obstante, Carlos García, especialista tributario del estudio Torres y Torres Lara Abogados señala que debemos recordar que estas entregas y celebraciones en favor de los trabajadores representan gastos para las empresas, y por lo tanto, deberán cumplir con ciertos requisitos para que estos gastos se consideren deducibles para efectos tributarios. De lo contrario, se corre el riesgo de que la SUNAT, por ejemplo, desconozca estos gastos y como consecuencia de ello, determine en la empresa un mayor Impuesto a la Renta (IR) y multas por pagar, de ser el caso, sin perjuicio del IGV que corresponda por los obsequios entregados a los trabajadores.	Asimismo, el especialista tributario sostiene que dichos “aguinaldos” serán totalmente deducibles para la empresa en tanto: (i) se otorguen con carácter general a los trabajadores, (ii) se acredite la causalidad y la fehaciencia del gasto (por ejemplo, contar con los comprobantes de pago de los bienes y con una hoja de recepción con la firma de cada trabajador al momento de las entregas), (iii) se traten de gastos razonables y proporcionales, y (iv) se cuente además con cualquier otra documentación que permita sustentar la realización y entrega de estos “aguinaldos”	Por otro lado, para efectos del IGV, debemos señalar que la entrega de estos obsequios a los trabajadores (salvo, por la entrega de los vales de pavo) se encontrará gravada con el referido impuesto, ya que dichas entregas son consideradas como retiro de bienes, por lo que la empresa deberá emitir una boleta de venta con el respectivo IGV, con la leyenda “TRANSFERENCIA GRATUITA”.	Finalmente, Carlos García indica que debemos tener en cuenta que -para efectos del IR- las fiestas navideñas que se realicen en favor de los trabajadores califican como gastos recreativos, por lo cual, podrán ser deducibles en la medida que se acredite su fehaciencia (realización) y se cumpla con la regla general de causalidad. Cabe precisar que la deducción de este tipo de gasto se encuentra limitado al 0.5% de los ingresos netos del ejercicio anterior, con un tope máximo de 40 UIT (S/ 168,000), el exceso no sería considerado como deducible.	El especialista tributario del estudio Torres y Torres Lara Abogados recomienda que para efectos de poder sustentar este gasto, se cuente con: (i) los comprobantes de pago respectivos por la celebración de la fiesta navideña, (ii) la mayor documentación que permita verificar que el evento se realizó (videos, fotos, invitaciones, etc.), y (iii) cualquier otro medio probatorio que estimen conveniente.	
Empresas: ¿Pueden deducir Impuesto a la Renta por entrega de regalos a trabajadores?