", defendieron con ahínco los partidarios del modelo anterior.Sin embargo, los datos de la Encuesta de Población Activa muestran que la evolución del mercado de trabajo fue muy positiva desde que el Gobierno popular apostó por esta reforma, puesto que el nivel de ocupación observado en el tercer trimestre de 2019 asciende a 19.874.300 personas, frente a las 17.667.700 del mismo periodo de 2012.Esto significa que, en un periodo de siete años,	. No solo eso: se ha invertido la tendencia observada en los años anteriores a la entrada en vigor de la reforma laboral, que destruyó 3.085.700 puestos de trabajo entre el tercer trimestre de 2007 y el mismo periodo de 2012. Los datos serían aún mejores de no ser por el	El número de empleados con contrato indefinido aumenta de 11.086.800 a 12.313.600 entre entre el tercer trimestre de 2012 y el de 2019, mientras que el número de empleados con contrato temporal pasa de 3.474.100 a 4.476.400 durante el mismo periodo. La primera rúbrica aumenta en 1.226.800 efectivos, mientras que la segunda mejora en 1.002.300. Por lo tanto, se crea más empleo indefinido que temporal. No solo eso: el 75% de la ocupación está vinculada a	El empleo a tiempo parcial sube de 2,5 a 2,8 millones de personas entre el tercer trimestre de 2012 y el de 2019, mientras que el empleo a tiempo completo crece de 15,2 a 17,1 millones de personas durante el mismo periodo. La primera rúbrica aumenta en 300.000 efectivos, mientras que la segunda mejora en 1,9 millones. Esto significa que se crearon seis empleos a tiempo completo por cada empleo a tiempo parcial.	un 0,9% en 2016, un 1,5% en 2017 y un 1,8% en 2018. Estos datos son parciales y se van revisando al alza conforme la Encuesta de Estructura Salarial recoge el conjunto de las fórmulas de remuneración percibidas por los trabajadores. De momento, dicha estadística confirma que, en 2017, el aumento fue aún mayor del 0,9% estimado por Trabajo y, de hecho,	", es decir, volver a centrar el peso de la evolución salarial en los acuerdos sectoriales que suscriben la patronal y los sindicatos. En efecto, las reglas de la reforma del mercado de trabajo de 2012 permiten "descolgarse" de dichos acuerdos y centrar las negociaciones a nivel empresa, pero esto no significa que las mercantiles apuesten siempre por ese camino, sino que simplemente abre la puerta a descentralizar los procesos cuando sea necesario.¿Qué nos dicen los datos? La Organización Mundial de Trabajo acaba de publicar una demoledora estadística en la que muestra que	, que documentan el peso de la negociación colectiva sobre el total de trabajadores, sobre el total de nuevos contratos firmados y sobre el total de ocupados del sector privado. Las tres variables acreditan que no ha habido cambios significativos desde 2012, tumbando el último mito de los enemigos de la reforma laboral. Son	gobernados por la izquierda, como Portugal o Grecia. Haciendo este ejercicio podemos ver que nuestro país es el que más prevalencia da a este tipo de acuerdos, diez puntos porcentuales por delante de nuestros vecinos lusos y cincuenta puntos porcentuales por encima de la situación del país heleno.Cae así el último mito de la reforma laboral. Los datos que acaban de hacerse publicos desmontan por completo la tesis de que el nuevo marco de relaciones laborales haya causado un desplome en la negociación colectiva.	
Cae el último mito de la reforma laboral: la negociación colectiva no se ha desplomado