La Resolución 219/2020, publicada el viernes en la página del Ministerio, reglamentó la situación frente al salario de los trabajadores de actividades esenciales y de aquellas que no lo son, y en este último caso, para quienes pudieron convenir trabajo remoto y los empleados que fueron enviados a sus casas sin ninguna tarea.	Y la resolución aclara que cuando habla de "trabajadores" se refiere a "quienes presten servicios de forma continua bajo figuras no dependientes, las prestaciones resultantes de becas en lugares de trabajo y las pasantías, como así también las residencias médicas y los casos de pluriempleo o de múltiples receptores de servicios".	El artículo correspondiente dice que "la reorganización de la jornada de trabajo a efectos de garantizar la continuidad de la producción de las actividades declaradas esenciales en condiciones adecuadas de salubridad en consonancia con los protocolos establecidos por la autoridad sanitaria, será considerado un ejercicio razonable de las facultades del empleador".	Otro punto clave para las empresas dedicadas a actividades esenciales, pero sobre todo para las clínicas, es el que dice que "a necesidad de contratación de personal mientras dure la vigencia del ‘aislamiento social preventivo y obligatorio’, deberá ser considerada extraordinaria y transitoria" según los términos de las leyes vigentes. Esto significa que luego de pasada la	

                Monotributistas y administrativos podrán ser convocados para trabajar en hospitales
                    
            