En el año 2018, había 1.899.800 personas con discapacidad en edad de trabajar (de 16 a 64 años), lo que supuso el 6,3% de la población total en edad laboral. De esta cifra, 654.600 eran activos. Dentro de esta población activa con discapacidad se observó mayor porcentaje de hombres, más peso del grupo de 45 a 64 años y menor representación de personas con estudios superiores que en los activos sin discapacidad.	En cuanto al paro, en la población con discapacidad había mayor porcentaje de hombres, de personas de 45 a 64 años y de desempleados con estudios primarios y secundarios que en los parados sin discapacidad. Por el contrario, había menor representación de parados con estudios superiores y de personas de 16 a 24 años.	EL INE añade que lo más destacable del colectivo de personas con discapacidad es su baja participación en el mercado laboral. Así, en 2018, su tasa de actividad fue del 34,5% (medio punto menos que en2017), es decir, más de 43 puntos inferior a la de la población sin discapacidad.	La tasa de empleo fue del 25,8%, más de 40 puntos inferior a la de las personas sin discapacidad. Dicha tasa disminuyó 0,1 puntos respecto a 2017. Por su parte, la tasa de paro superó en más de 10 puntos a la de la población sin discapacidad (25,2% frente a 15,1%). Respecto al año 2017, la tasa de paro se redujo un punto (dos en elcaso de las personas sin discapacidad).	Al igual que sucede para la población general, las mujeres con discapacidad tenían menos presencia activa en el mercado laboral. No obstante, su tasa de actividad estaba más próxima a la masculina que en la población sin discapacidad (33,6% frente a 35,1%). La tasa de empleo de los hombres con discapacidad superó en 1,0 puntos a la de las mujeres.	Para el resto de la población de 16 a 64 años, la diferencia fue de 12,8 puntos. Por su parte, la tasa de paro de las mujeres con discapacidad fue inferior a la de los hombres en 0,4 puntos. Para las mujeres sin discapacidad fue mayor en 3,5 puntos.	En 2018 se observó mayor incidencia del desempleo en la población más joven. Las mayores tasas de actividad se dieron en el grupo de 25 a 44 años, tanto para las personas con discapacidad como para el resto de la población; mientras que los mayores descensos se dieron en el grupo de 16 a 24 años para la población sin discapacidad y en el de 45 a 64 en la población con discapacidad (la tasa se redujo en 4,3 y 1,4 puntos, respectivamente).	Las personas con deficiencias auditivas presentaron las mayores tasas de actividad (58,0%) y las que tenían deficiencia mental, las menores (29,1%). En casi todos los grupos de discapacidad se produjo un descenso de las tasas de actividad respecto a 2017. Los mayores se dieron en los grupos de discapacidad asociados al Sistema cardiovascular, inmunológico y respiratorio y Sistema visual. Solo se registró un aumento de las tasas en los grupos de discapacidad asociados al Sistema osteoarticular y al Sistema digestivo, metabólico y endocrino.	La mayoría de los trabajadores con discapacidad en 2018 eran asalariados, tenían contrato indefinido, jornada completa y desempeñaban su actividad en el sector Servicios. Así, el 88,7% de las personas con discapacidad que trabajó lo hizo como asalariado (4,5 puntos más que las personas sin discapacidad) y el 73,3% tenía contrato indefinido (0,1 puntos más que la población sin discapacidad).	Por CC.AA, las mayores tasas de actividad dentro del colectivo de las personas con discapacidad en el año 2018 se dieron en Comunidad de Madrid (42,3%), Cantabria (40,4%) y en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla (53,7%). Por su parte, las menores tasas de actividad se registraron en Canarias (27,4%), Principado de Asturias (29,1%) y Andalucía (29,7%).	Las reducciones y bonificaciones en las cuotas de cotización y la contratación específica beneficiaron, sobre todo, a la población masculina, al grupo de edad de 16 a 44 años, a los grupos de discapacidad asociados a deficiencia sensorial e intelectual y a las personas con grado de discapacidad superior al 65%.	
Uno de cada cuatro personas con discapacidad activas estaba en paro en 2018, 10 puntos más que el resto de trabajadores