Estos criterios son bastante amplios y permitirían al empleador acordar un sueldo diferenciado entre dos trabajadores en el mismo puesto por temas como la situación familiar del trabajador, lo cual incide en su costo de vida, por haber ostentado un cargo distinto en el pasado, demostrando una diferencia en su trayectoria laboral, o porque el trabajador haya formado parte de otra empresa en un puesto más alto, teniendo más experiencia y	Adicionalmente, es necesario indicar que la misma Corte Suprema señala que existen otros factores que no ha podido nombrar por los cuales se consideraría legítima la diferenciación salarial, por lo que el empleador no debería sentir limitada su libertad de definir las remuneraciones de sus trabajadores, siempre que pueda tener alguna justificación objetiva para esto.	
 Igualdad Salarial: ¿Qué motivos justifican que dos personas con el mismo cargo tengan sueldos diferentes?