Propuesta de reformas a prestaciones socialesRecientemente se ha presentado una propuesta a la Cámara de Diputados, para reformar varios artículos, el Artículo 311 y los artículos 330 A, B, C, D, E, F, G, H, I, J y K y se adiciona el Capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo, para incluir como parte de las condiciones de trabajo de Home Office, bautizado como Teletrabajo, con motivo del Covid 19 y como una nueva modalidad de prestar servicios a terceros.	En los contratos laborales, se deben establecer las condiciones generales de trabajo incluida la figura de teletrabajo (home office) y establecer el equipo e insumos, incluyendo las obligaciones de seguridad y salud, descripción y monto que pagará el patrón al trabajador en esta modalidad en el domicilio del trabajador y los mecanismos de contacto y supervisión, así como la duración, horarios, que no excedan de los límites legales actuales.	Se establecen obligaciones para los patrones, a fin de aportar los medios, recursos y herramientas necesarias para cumplir con el trabajo: tales como la entrega de equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, asumir los costos derivados de los servicios de internet y la parte proporcional del consumo de electricidad, implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados.	La Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá elaborar una Norma Oficial Mexicana relativa a las condiciones especiales de salud y seguridad que se desarrollen en la modalidad de teletrabajo. Con esta nueva modalidad de trabajo en home office, se pretende actualizar la legislación laboral en esta nueva forma de trabajo, debido a la pandemia y como una opción adicional para la generación de nuestros empleos... ¿Usted qué piensa?	Recientemente se ha presentado una propuesta a la Cámara de Diputados, para reformar varios artículos, el Artículo 311 y los artículos 330 A, B, C, D, E, F, G, H, I, J y K y se adiciona el Capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo, para incluir como parte de las condiciones de trabajo de Home Office, bautizado como Teletrabajo, con motivo del Covid 19 y como una nueva modalidad de prestar servicios a terceros.	En los contratos laborales, se deben establecer las condiciones generales de trabajo incluida la figura de teletrabajo (home office) y establecer el equipo e insumos, incluyendo las obligaciones de seguridad y salud, descripción y monto que pagará el patrón al trabajador en esta modalidad en el domicilio del trabajador y los mecanismos de contacto y supervisión, así como la duración, horarios, que no excedan de los límites legales actuales.	Se establecen obligaciones para los patrones, a fin de aportar los medios, recursos y herramientas necesarias para cumplir con el trabajo: tales como la entrega de equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, asumir los costos derivados de los servicios de internet y la parte proporcional del consumo de electricidad, implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados.	La Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá elaborar una Norma Oficial Mexicana relativa a las condiciones especiales de salud y seguridad que se desarrollen en la modalidad de teletrabajo. Con esta nueva modalidad de trabajo en home office, se pretende actualizar la legislación laboral en esta nueva forma de trabajo, debido a la pandemia y como una opción adicional para la generación de nuestros empleos... ¿Usted qué piensa?	

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