Se calcula que hace un par de años nuestro país necesitaba 10 mil programadores de software en el mercado laboral, pero solo se pudo cubrir el 5% de esta demanda. En un mundo tan competitivo como el actual, es muy útil poder prepararse pronto para ocupar ese puesto mientras aun esté disponible.	De todo lo que hacemos en CodiGo, lo más importante es nuestra forma de enseñar. Nosotros en 16 semanas trabajamos proyectos reales de las empresas con las que tenemos convenio. Creemos que así se debe aprender: viendo casos y cometiendo errores en periodos cortos. Esto es muy importante ya que muchos demoran 3 o 5 años en darse cuenta cómo es su carrera en la práctica.	Conozco a muchos programadores, tal vez a los mejores del país, pero su problema es que son muy retraídos. Tenemos este estereotipo del programador con capucha y audífonos que no escucha a nadie hasta que termina. No debe ser así. Si le pido una tarea a un programador, este debe ser capaz de no solo “picar” código, también debe darme feedback del proyecto, ofrecerme alternativas y ayudarme a mejorarlo.	Tenemos un psicólogo que trabaja en los cursos del taller de habilidades gerenciales. Por ejemplo, allí obtienen la capacidad de desenvolverse mejor en una entrevista de trabajo. El mismo día de la presentación de proyectos ante las empresas aliadas, al final del curso de nuestra primera promoción, una de las empresas contrató a tres de los alumnos.	
Daniel de la Cruz: “Si cambiamos la forma de enseñar, el país avanzará”