en la participación de la mujer. "Cuando se hace un repaso de cómo se conforman los paneles o las jornadas en el sector, suelen estar formados por muchos más hombres que mujeres, un pequeño porcentaje de mujeres forma parte de las Juntas Directivas de las empresas energéticas, al igual que de CEOS y	" , en la segunda edición de los Premios de Diversidad e Inclusión (D&I) de la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad. Se trata de una distinción que reconoce el trabajo de grandes empresas por su visión estratégica, impacto dentro de la organización, e innovación de sus programas en diversidad corporativa.	
La energía de las mujeres