el acuerdo alcanzado el 24 de abril; y en consecuencia no es aplicable para los trabajadores en situación de trabajo a distancia, teletrabajo y home office. Sostuvieron que tampoco es aplicable para los trabajadores que ya tenían un procedimiento previo de turnos rotativos o crisis de empresa, los que deberán percibir sus remuneraciones habituales.	
Petroleros Jerárquicos denunciaron que no hay ocupación efectiva e incumplimiento