“Grave riesgo para la salud de los trabajadoras y de las personas que hacen uso de este servicio”. Así de contundente es la denuncia promovida por el sindicato de técnicos de ambulancia Asites contra las empresas que conforman el Consorcio Sanitario de Transportes de Huelva, y que redunda en la falta de personal para llevar a cabo este trabajo lo que hace a efectos prácticos que una persona, en alguno de los casos más extremos, llegue a trabajar 20 turnos de 24 horas de guardia en un mes.	Fuentes del sindicato Asites, han señalado en declaraciones a Diariodehuelva.es que en la provincia hay una gran falta de personal en el sector de las ambulancias. Esto conlleva a que haya personal que esté haciendo las horas del personal que falta, inclusive con el nuevo pliego de condiciones que ya reduce las condiciones anteriores. Según estas condiciones se requiere un total de cuatro personas por unidad (ambulancia) para cumplir con las 160 horas mensuales de trabajo de un conductor de ambulancias para que así se puedan cumplir los periodos de descanso que se establecen por normativa Europea. Según esta normativa, no se puede trabajar durante siete días más de 48 horas y entre esas 48 horas debe haber al menos 12 horas de descanso. Sin embargo, las unidades que operan en Huelva solo alcanzan los dos o tres trabajadores, por lo que la legalidad no se alcanza en prácticamente ninguna de las ambulancias que operan en la provincia	Hasta el momento, señalan fuentes de Asites, “las empresas del Consorcio Sanitario de transportes, no están cumpliendo con estos descansos, moviendo a los trabajadores en diferentes unidades. De esta forma, si un trabajador está en una ambulancia concreta, la empresa hace la trampa de enviarla a otra cuando le toca descansar, de tal modo que no quede rastro en la unidad del incumplimiento, pero en realidad si se está incumpliendo la normativa”.	Segun Asites, cada unidad tiene una base de datos en la que la empresa se cuida de que el trabajador no aparezca en la misma para que no aparezca más de dos veces en las guardias durante siete días y aparentar que se cumple así la normativa, “pero si te metes en la base de datos general pueden aparecer casos de trabajadores que han trabajado hasta 20 días de guardia en el mes”.	“Así te encuentras a trabajadores que apenas han descansado, sin tiempo si quiera para comer en ocasiones y que puede encadenar varias guardias consecutivas de 24 horas”, todo un desbarajuste que no solo es “peligroso para la salud física del trabajador” sino que además pone en peligro a las personas que son trasladadas en la ambulancia y a los familiares que suelen acompañarlos.	Según denuncian desde el sindicato, cada vez que un trabajador pasa de 24 horas de trabajo y sigues estando operativo “el cansancio es notorio” en un trabajo que “no es solo es fisico, sino también mental, ya que requiere estar alerta, reponer material y tenerlo todo a punto”, por lo que se han visto en la obligación de denunciar ya que la empresa “no tiene intención ninguna de meter a trabajadores”.	En algunos casos, la empresa está pidiendo a los trabajadores que firme un impreso donde se les exime de la responsabilidad a la empresa en caso de superar las 24 horas. Este impreso, al que también ha tenido acceso este periódico, señala: “Por medio de la presente, pongo en conocimiento que consiento expresamente trabajar más de 48 horas en el transcurso de un periodo de siete días, cuando resulte necesario para desarrollar las guardias”…	

Denuncian que conductores de ambulancias llegan a hacer 20 guardias de 24 horas al mes										
