Es importante comprenderlo porque detrás de esa frase yacen las causas tanto de nuestra endémica alta desocupación como del continuo aumento del gasto y el empleo públicos. Esto, a su vez, lleva a la imposibilidad de exportar, al crecimiento perpetuo de la pobreza y es uno de los factores originales de la inflación permanente de nuestro país (junto a la falta de correspondencia fiscal).	Buscamos que, transformados, movidos, reubicados, mostrados, publicitados, etc. Por personas que empleamos, puedan, como dice la Biblia, dar frutos a la sociedad. Ésta nos premia con ganancias (la diferencia entre los recursos empleados y los obtenidos por la venta de los productos finales) que incrementan nuestra posibilidad futura de emplear aun más gente, creando así un valor que se comparte vía, por un lado, los resultantes aumentos del empleo y salarios y, por otro, los impuestos que se pueden cobrar al empresario por trabajar en una sociedad que lo cobija.	La sociedad pierde esfuerzos y se empobrece, pues en vez de crear valor, se lo destruye. Obtener beneficios es muy difícil y complejo para las empresas. Están en pugna aquellos que buscan obtener estas ganancias (y contratan personas para lograrlo) con quienes luego consumen los bienes o servicios. Éstos desean obtener la satisfacción de usarlos, pero, en pos de cuidar su patrimonio, pueden buscar alternativas más económicas o simplemente desistir del consumo.	También aceptamos períodos en los que, aunque quizá deberíamos estar obteniendo beneficios, las circunstancias del mundo, del país o del barrio en que trabajamos cambian por un tiempo y dificultan la posibilidad de que lo que entre sea menos que lo que sale. Aceptamos también la existencia de ciclos de subas y bajas.	En comparación a otras personas en la empresa, el empleado no rinde física o intelectualmente lo que otros compañeros, bajando la productividad y, con ello, subiendo el costo de la manufactura o el servicio, disminuyendo así las posibilidades de competir con otras empresas nacionales o extranjeras que proveen el mismo producto o servicio.	¿Es alguna de estas circunstancias arbitraria para el empleador o el empleado? Yo entiendo que no: son circunstancias objetivas en la mayoría de los casos, pero podrían también ser subjetivas, como lo son las decisiones de emplear. ¿Qué sucede a la empresa cuando el empresario está impedido de despedir? Cuando el flujo de lo que entra es menor de lo que debería ser, las posibilidades de crecimiento disminuyen y en muchos casos la liquidez de la empresa se ve afectada, incurriendo en pérdidas de capital. Las empresas, entonces, deben transformarse o achicarse. Si no, desaparecen.	Al suceder lo antedicho, cuando no se puede transformar o achicar, la sociedad toda de a pequeños pasos disminuye su riqueza, pues emplea recursos que generan menos de lo que podrían (bajando la riqueza comparativa con países que siguen empleando bien sus recursos) o incluso no logran ni siquiera recuperar el dinero empleado, empobreciendo la sociedad en términos absolutos.	El empresario argentino tiene muchas oportunidades de emplear, pero como sabe que está impedido de despedir y que cuando lo hace, los medios y el Estado le van a hacer sentir su fracaso sometiéndolo a impedir los cambios necesarios, en general solo emplea cuando tiene mucha, muchísima seguridad de que podrá emplear por varios años, cosa que sucede muy pocas veces en nuestro bendito país.	Este es uno de los factores más importantes del aumento del gasto público, que supone un aumento de impuestos a las empresas que dificulta todavía más emplear gente en el sector privado. Asimismo, promueve reglas como la de no permitir el “despido arbitrario”, que, buscando proteger el empleo, acaba funcionando en la economía como el perro que se persigue la cola y, como planteé en el inicio, siendo una de las causas de nuestro empobrecimiento continuo.	La solución al dilema planteado es asegurar a la persona su derecho a la indemnización por haber trabajado: aun habiendo cambiado de lugar de trabajo por voluntad propia, aun quebrando la empresa que lo empleaba. Esto se puede lograr con un Seguro de Indemnización del 4%, pagado por las empresas, que elimine el pasivo laboral del balance de las compañías.	Pueden buscar el concepto de Mochila Austríaca para comprender en mayor detalle, pero habiendo analizado nuestro país y sus circunstancias llegué a la conclusión de que este es el nudo gordiano de nuestra economía. Cortarlo ampliaría los derechos de lo ciudadanos argentinos y aumentaría el valor de los activos de la sociedad. El BCRA, que tiene la obligación de garantizar el valor de la moneda y el empleo correcto de los recursos de la Argentina, podría ser la entidad que, subiendo o bajando el costo del seguro, estabilizara tanto el empleo como la moneda de nuestro país.	
 "Despido arbitrario" vs. "empleo arbitrario"