Para UGT, es necesario que se establezcan planes de contingencia y protocolos de actuación consensuados con los trabajadores, en los que se establezca «de forma clara» la forma de proceder, tanto para el trabajador contagiado, como para los distintos departamentos en la empresa, y ha resaltado que se debe garantizar de forma específica la protección de las personas trabajadoras especialmente sensibles.	Asimismo, el sindicato ha exigido a la Inspección de Trabajo que este vigilante y sea diligente tanto con los posibles incumplimientos en materia de seguridad y salud con motivo del Covid, así como con las diferentes situaciones que se pueden dar en relación a la precariedad en la contratación y en el trabajo.	Como medida fundamental para preservar el empleo, la organización sindical considera que es esencial llegar a un acuerdo para prorrogar los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) el tiempo que sea necesario, hasta que la economía esté en marcha en sectores que lo requieran, ya que «si no, miles de trabajadores pasarán a cobrar prestaciones por desempleo si las empresas cierran».	Por otro lado, insta a mantener, extender y mejorar «en la medida de lo posible» la protección social a personas desempleadas, creando un subsidio para las personas que hayan agotado las prestaciones, o a las que estén inmersas en un ERTE, manteniendo a partir del sexto mes en el desempleo una prestación del 70% de la base reguladora y no del 50% como ocurriría con la actual legislación.	Para ello, ha resaltado que se deben aprovechar los fondos europeos para acometer las transformaciones pendientes, como el cambio de modelo productivo social y ambientalmente justo que priorice los sectores con valor añadido que generan empleo de calidad y con derechos, el «gran acuerdo por la Industria» o impulsar una transición justa que no deje a nadie atrás.	
UGT pide que el derecho a la salud sea una prioridad en la reincorporación al trabajo