Arranca septiembre y con él la vuelta al trabajo, las clases, las actividades de ocio, las deportivas y un sinfin de proyectos. Aunque quizá no es el septiembre de todos los años, eso seguro, sino uno marcado por la crisis del Covid-19 que ya ha dejado cerca de 890.000 puestos de trabajo destruidos. Sin embargo, no es momento de dejar pasar las oportunidades. Para las personas que inician el mes de septiembre con la convicción de volver a la carga laboral, os mostramos algunas de las	.Antes de mandar el currículum a las empresas o entidades que nos interesen, debemos ser conscientes del contexto actual. Y es que, esta crisis; que, para muchos expertos, no ha hecho más que precipitar el proceso de aceleración tecnológica que ya había en marcha, también ha reforzado algunos sectores y ha confirmado que	¿Qué significa esto? Sin duda deja entrever que nos encontramos ante un momento marcado por las altas tecnologías, la multiplicad de plataformas y el contacto directo con cientos de informaciones, por lo que tu currículum deberá ir enfocado en esa dirección. No hay ya otro camino. Tanto la formación continúa como las	serán claves para encontrar trabajo en tiempos de Covid-19.Según los expertos de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) Gina Aran y Manel Fernández, es necesario orientar el currículum de toda la vida hacia una propuesta de valor en la que el foco esté en la empresa y sus necesidades. Además, en un momento en el que el coronavirus ha desestabilizado todos los ámbitos sociales, es inevitable que haya sectores que estén mejor que otros en cuanto a ofertas de trabajo. La alimentación, la educación, la sanidad, la logística y la tecnología son los grupos donde será más fácil encontrar faena. Os dejamos ahora las claves detalladas de	Esta es casi la primera tarea que hay que hacer cuando se está buscando trabajo, porque es el que hará el reclutador casi antes de mirar nuestro currículum. El 86% de las empresas utiliza las aplicaciones y las redes para conocer más bien los candidatos.Es el momento de ver qué información pública hay de nosotros a internet, eliminarla si consideramos que no nos favorece en la busca de ocupación o, al menos, estar prevenidos por si nos lo preguntan a la entrevista. Hacer marca personal mediante las redes sociales es fundamental para saber transmitir nuestra propuesta de valor. En este sentido, LinkedIn es la red de redes. No olvides actualizarla y conectar con muchos otros trabajadores.	, y hay que cuidarlos durante toda la vida profesional, especialmente en momentos de investigación de trabajo.Ahora bien, no se trata de coger los 3.500 contactos de LinkedIn y enviarlos un correo electrónico masivo, sino más bien de hacer una prospección y enviar diferentes mensajes a diferentes contactos según el que esperamos conseguir de cada uno.	A pesar de que el currículum de toda la vida (ya sea en formado papel, vídeo o en linea) continúe siendo una buena herramienta como base de datos de nuestra trayectoria profesional, ahora se habla de «propuesta de valor».Pero ¿qué es exactamente? «El candidato tiene que pensar por qué la empresa lo tendría que contratar a él y no a otra persona, en qué es especialmente bueno y	. La diferencia entre hacer un currículum y una oferta de valor es que el demandante se anticipa al hecho que la empresa vea en él una necesidad y, a partir de aquí, redacta un documento que en su formato podría ser pareciendo al currículum, pero no está enfocado al que es —esto se puede decir al final, casi como anécdota—, sino al que puede aportar de valor a la empresa», comenta Manel Fernández.	Pero ¿qué más podemos hacer? Según Manel Fernández, «la Administración ofrece recursos sin mucha coordinación. Se pueden aprovechar los recursos de la comunidad autónoma, del Ayuntamiento, del Estado, del consejo comarcal... Hay muchísimos y, además, son gratuitos; seguro que alguno es de ayuda en el proceso de investigación de trabajo o de transformación profesional. La clave no rae a esperar, sino a buscar y	
Los 10 consejos más útiles para encontrar trabajo en tiempos de pandemia