La comisión permanente de Concertación de Políticas Laborales y Salariales se reunirá este miércoles para fijar la agenda de negociación del salario mínimo para el próximo año, cuyos debates deberían iniciar la primera semana de diciembre, y que empiezan oficialmente con la instalación de la Mesa de Concertación Laboral Tripartita, con asiento del Gobierno, los trabajadores y los gremios empresariales.	La Organización Internacional del Trabajo define el salario mínimo como “la cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que estos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual”.	El viernes pasado las centrales obreras unificaron su propuesta anticipadamente para 2021 en un valor de un millón de pesos, más un auxilio de transporte de 120.000 pesos, que significa que los aumentos solicitados por los trabajadores superan en 13,92% el mínimo y 16,67% el subsidio de transporte actuales.	“Lo más importantes es entender que no es una situación normal. La incertidumbre lleva ante esta crisis de demanda y oferta a pensar en doble sentido. Las firmas necesitan que el salario mínimo no esté muy por encima de la inflación”, aseguró Maribel Castillo, directora de la carrera de Economía de la Pontificia Universidad Javeriana de Cali.	Finalmente, Óscar Manco, Ph D. en Economía y consultor, dijo que es fundamental que “cuando comiencen las negociaciones se reconozca la medida adecuada para que no se desborde la liquidez en la economía, más aún en estos escenarios de inflación baja.También hay otra discusión y es cómo las personas pueden subsanar la difícil situación de este año para 2021. El aumento debería estar más alineado con la variación del IPC”.	
 Las claves para elegir un buen salario mínimo para el 2021 