Porque en Singapur valuamos el talento y la preparación, el mérito y la eficacia. En Singapur establecimos desde el nacimiento de nuestra nación la buena remuneración de los servidores públicos y la dignidad en su trabajo para evitar la corrupción, atraer talento que, si no lo hacíamos, se iría a las empresas privadas al no recibir la retribución en función de mérito y competencias. La meritocracia es la piedra de toque en nuestro sistema político. Un ejemplo sencillo fue la instalación de aire acondicionado en todas las oficinas públicas por nuestro clima tropical.	En Singapur las empresas se manejan con criterios profesionales de competencia y competitividad, independientemente de que su capital sea privado o del Estado. La competencia por banqueros de clase mundial o ejecutivos de primer nivel, obliga a las empresas estatales a pagar salarios competitivos en la lucha por atraer talento internacional.	Para obtener los mejores resultados para los ciudadanos de Singapur, quienes son los propietarios del capital, necesitamos ejecutivos y funcionarios que den el máximo resultado. De nada nos servirían líderes mal pagados e incompetentes. Sería lo más costoso para el país. La economía de Singapur está impulsada por inversión pública y privada, administrada con criterios de eficiencia, productividad y honestidad.	Sobre todo, usamos una buena parte de los ingresos de los trabajadores y las empresas en ahorro e inversión. Así pudimos lograr con el tiempo la mejor infraestructura y la construcción de vivienda para el 85% de los ciudadanos. Sabíamos que la estabilidad política dependía de la pertenencia, de la unidad y respeto mutuo de razas y religiones.	, decidió que todos sus miembros vistieran de blanco cuando llegaron al poder. Era un juramento de pulcritud y honestidad. Hemos gobernado durante 60 años con la divisa de la probidad ante todo. Hubo corrupción y puede haberla: se castiga sin concesiones. Ahora luchamos por estar entre los cinco países menos corruptos del mundo y lo logramos, en compañía de Dinamarca, Suiza y los otros países nórdicos. Una buena medida fue asegurar salarios dignos y competitivos a todos los funcionarios públicos, para que hicieran carrera, para que los puestos gubernamentales fueran una aspiración de los profesionistas más preparados.	Trabajamos mucho en el proyecto educativo de nuestro país. Establecimos que había diferencias entre aptitudes, talento y competencias. Enfocamos a cada joven a realizar su potencial dependiendo de sus capacidades. Desde la primaria vigilamos una educación laica multicultural de calidad, donde el educando sería nuestro objetivo primordial. La evaluación es el mapa para mejorar la calidad de forma permanente. Sin ella estaríamos perdidos. El inglés como idioma oficial evita la segregación, nos abre las puertas del mundo y favorece la identidad nacional.	
Diálogo imaginario entre Lee Hsien Loong y Andrés Manuel López Obrador