Además, la empresa deberá proponer antes del próximo 15 de octubre un calendario de reuniones a los distintos comités de empresa de las respectivas zonas sanitarias de Málaga para la mejor comunicación entre la plantilla, a través de sus representantes, y la empresa, de forma que se atiendan las reivindicaciones y los problemas de gestión que denuncian los trabajadores, según han precisado desde CSIF a través de un comunicado.	en base a criterios objetivos para cubrir las vacantes que se puedan producir en los diferentes servicios de transporte sanitario y en las diferentes zonas en las que desarrolla la empresa su actividad. Estos criterios son la preferencia de los trabajadores ya adscritos a la zona; la formación y titulación; y la antigüedad.	Este acuerdo ha salido adelante "a pesar del escaso margen de negociación que tenían las organizaciones sindicales firmantes en Málaga, tras pasarse a negociar el conflicto en el marco del Convenio Autonómico del sector, unido al abandono institucional que han sufrido los trabajadores por parte de la Delegación territorial de Salud, que ha venido a demostrar el nulo interés y preocupación de la Administración en Málaga por el colectivo de trabajadores del sector del transporte sanitario y sus reivindicaciones".	
Ratifican el acuerdo que pone fin a la huelga provincial en el sector de ambulancias