Se trata de incluir dentro del ADN de las empresas el cuidado real de la fuerza laboral y de contar con programas bien estructurados de seguridad, medicina ocupacional, bienestar y liderazgo que alcancen a los colaboradores, incluso por fuera de la oficina. Más que ‘workaholics’, o personas adictas al trabajo, lo que se debe buscar es cuidar del talento e incentivarlo; ese es el camino para ser más competitivos.	Además de estas necesidades, Colombia y muchas de sus industrias están pasando una etapa retadora debido al COVID-19, situación a la que deben, por un lado, adaptarse rápidamente para seguir respondiendo a las demandas de sus clientes; por el otro, asumir una posición de protección hacia sus colaboradores, quienes deben ajustarse a nuevas dinámicas laborales y familiares.	“Aunque es importante que los negocios de las empresas sigan fluyendo tanto como sea posible, desde Recursos Humanos tenemos la tarea de preocuparnos por el bienestar mental y el impacto psicológico que una cuarentena y la actual situación puede tener en nuestro equipo de trabajo” explica Luis Gabriel Pinto, Gerente de RRHH de BASF.	Un ejemplo que lo evidencia son los programas en línea en los que los empleados encuentran contenidos relacionados con el bienestar físico, emocional y social; o capacitaciones virtuales para el desarrollo de líderes y colaboradores. “Programas de bienestar, que en BASF llamamos ‘Estar Bien’, están diseñados para que cada persona acceda a diferentes temáticas diarias desde su casa. De este modo seguimos dándoles la libertad a nuestro talento humano de escoger beneficios de acuerdo a sus intereses”, resalta el vocero.	“En BASF el índice de rotación voluntario está por debajo del 1%, cifra que diferencia a la compañía de lo que el mercado y la industria en general viven. El objetivo es ser una organización atractiva para el talento, para que sus colaboradores sientan naturalmente un sentido de pertenencia con la empresa y con los beneficios que ella otorga”, explica Pinto.	
Día del trabajador, cómo se adaptan los beneficios de las empresas en tiempos de COVID-19