De acuerdo con el Índice de Calidad y Competencia de la Ocupación Estatal para las Mujeres, que elabora El Economista por primera vez para este género, la calificación nacional fue de 44.3 puntos, de 100 posibles, en el 2019, colocándose en un nivel medio bajo. Si se compara con el 2018 (44.7 puntos), la situación empeora, al observarse una caída.	Estas tasas representan a las mujeres que se encuentran sin trabajar, pero que buscan empleo; a las que trabajaron menos de 15 horas a la semana; a las que tienen la necesidad y disponibilidad de ofertar más tiempo de trabajo de lo que su ocupación actual les permite; a las que laboran muchas horas y sólo aspiran a ganar hasta dos salarios mínimos, y a aquellas sin acceso a la seguridad social.	De esta manera, en cada tasa se realizó un ranking estatal para asignar un valor. Si el estado, por ejemplo, se ubicaba en último lugar de desocupación (Morelos, con 1.10% de su población económicamente activa, PEA), se le daba la mayor cantidad de puntos por ostentar la mejor posición en calidad laboral (32 puntos) en relación con las otras entidades, y viceversa para aquellas que se encontraron en los primeros escalones (Tabasco obtuvo una desocupación de 7.53% de la PEA, la más elevada de México, por lo que consiguió sólo 1 punto).	Este ejercicio se hizo con cada uno de los estados, logrando un índice general con ocho tasas, con el mismo peso cada una, cuyo resultado se convirtió en un indicador con escala de 0 a 100 puntos, donde la entidad más cercana a 100 manifiesta una mejor calidad y acceso a la ocupación para la mujer.	En medio bajo se posicionaron 14 estados. En la parte superior de este rango, con más de 48 puntos, están la Ciudad de México, Colima y Baja California Sur, con aspiraciones de escalar al nivel medio alto. En el nivel bajo, con las peores condiciones laborales, se situaron 6 entidades: Nayarit (34.0 puntos), Campeche (25.4), Chiapas (19. 5), Oaxaca (19.5), Tabasco (17.2) y Tlaxcala (16.4).	La caída nacional del Índice de Calidad y Competencia de la Ocupación Estatal para las Mujeres, de 44.7 puntos en el 2018 a 44.3 puntos en el 2019, revela que la mayoría de las tasas aumentaron (solamente bajó desocupación y el mayor incremento se dio en condiciones críticas de ocupación), es decir, creció la precariedad laboral.	Al cierre del año pasado, alcanzó las relaciones más bajas: primer lugar en ocupación parcial y desocupación (8.42% de la PEA) y ocupación en el sector informal (15.62% de los ocupados); segundo en subocupación (1.44% de la PEA); cuarto en presión general (3.81% de la PEA); quinto en informalidad laboral (41.62% de los ocupados) y condiciones críticas de ocupación (9.75% de los ocupados), y fue la décima entidad con el mayor porcentaje de trabajo asalariado (72.02% de los ocupados).	
Querétaro, con la mejor calidad laboral para la mujer en México