suele ser un dolor de cabeza  debido a las leyes a la que está sujeto este beneficio y ciertos detalles que, de no ser cumplidos al pie de la letra, pueden devenir en una multa para la empresa, que va desde 10 UIT (S/38 mil) hasta 50 UIT (S/192 mil).	Es decir, si el sueldo es de S/1.000 y el fondo de CTS tiene S/5.000, se podrá retirar hasta S/1.000; para que la entidad financiera conozca la remuneración del trabajador y cuando es el excedente, el empleador emitirá un reporte donde detalla 4 últimas remuneraciones del trabajador.	
¿Cómo calcular la CTS? Ten en cuenta estos errores comunes