La International Executive Search Federation (IESF), firma global de búsqueda ejecutiva, acaba de publicar los resultados del Estudio Bilateral de Mercado Laboral Chile-Perú que realizó en agosto pasado entre líderes de recursos humanos de los sectores minería, agroindustria y energía. El estudio se enfoca en la perspectiva de los líderes sobre cómo afrontan la crisis del COVID-19 en sus rubros.	“Al inicio se pensaba que al hacer un trabajo remoto la gente iba a tener más tiempo, pero todo indica que eso los recargó más. Los ejecutivos pasan mucho tiempo en reuniones y queda poco tiempo para las tareas del día a día. La percepción de hacer trabajo en casa es de menor responsabilidad, pero no es así en la práctica”	Las tres respuestas que más coinciden son la reducción de viajes y trabajo con staff de la zona, la preparación de líderes y jefaturas para trabajar a distancia en forma más efectiva, y el desarrollo de programa de manejo de crisis con reemplazos en caso de enfermedad de los colaboradores. Cabe señalar, que estas dos últimas demandó capacitación por parte de la empresa a sus colaboradores.	
 Ejecutivos con trabajo remoto pasan más tiempo en reuniones que en sus tareas del día a día