Me he cabreado mucho con ese tema porque hemos perdido el foco. El debate no es si voy a llevar o no a mis hijos al colegio, sino garantizar una vuelta segura. Eso era lo que se tenía que haber trabajado. La educación online y la semipresencialidad son un desastre y se ha demostrado que España no está preparada. Me hubiera gustado que se hubiera cumplido con las promesas que se hicieron en mayo. La ministra Celáa dijo que se iban a bajar las ratios, a doblar el profesorado y a adecuar los espacios.	Hay un sentimiento de abandono tanto de las familias como de la infancia. El miedo es libre y hay muchas familias que no quieren llevar a sus hijos al colegio. No se trata de absentismo porque hay casos justificados. Además, no es lo mismo llevar a tus hijos a un colegio con recursos, que a uno sin recursos que no ha dividido las mesas individuales. ¿Tiene sentido el miedo de esa familia? No puedes perseguir a esos padres.	Da pena, pero a la vez te digo que los niños nos dan una gran lección. Lo han pasado muy mal. Me parece increíble que se cerraran los colegios cuando eso era lo último que había que haber hecho. Los niños no eran los grandes contagiadores. Ha habido situaciones muy duras que han afectado a la salud mental de las familias y de los niños con el confinamiento más estricto de toda Europa. Una vez que han vuelto al colegio, a mí mis hijas me han sorprendido a nivel personal. La vuelta al cole genera muchos más beneficios emocionales al niño que el no volver.	Por lo menos, se consiguió. Pero, a nivel de conciliación, no se ha hecho nada. Éste es el trabajo de cinco años y lo que escuchamos de miles de familias sobre la situación laboral que hay ahí fuera, de esa renuncia masiva que están haciendo las mujeres madres a día de hoy y que nos va a costar años recuperar.	No, está fracasando totalmente. Es insuficiente e ineficiente. Las medidas son de carácter voluntario. Claro que tiene que tener carácter voluntario para el empleado, pero tiene que ser de imperativo legal para el empresario, siempre y cuando se pueda teletrabajar. El Gobierno y los empresarios deben asumir la responsabilidad de facilitar el cuidado de los hijos para que no conlleve una renuncia a ese empleo en una situación de crisis.	, sino durante esta situación de pandemia. Luego, nosotras apostamos por un teletrabajo que no sea al 100% todos los días para que no se convierta en una trampa más de invisibilización de la mujer en el mercado laboral. Es una medida temporal, pero necesaria, que ayudaría a poder realizar las cuarentenas y a reducir los rebrotes. No tiene sentido que en los colegios se estén haciendo grupos de convivencia y los padres y madres vayan a la oficina, entren en contacto con otros compañeros y sea el desmadre.	Todavía ves a muchos niños que están con los abuelos, que eran a los que teníamos que proteger. No han desaparecido. Ése es el problema. Estamos en la situación de que una familia si no deja a los niños con los abuelos no puede trabajar. Las familias tienen que elegir entre salud y comida.	El momento clave fue cuando cerraron los colegios. Nos llegaban muchos casos de mujeres que nos decían: "No tengo más opción que renunciar". En el mejor de los casos se podían coger una excedencia y en otros, seguían tirando de abuelos. El Gobierno pide responsabilidad a las familias, pero no asume su cuota de responsabilidad. Debería incluir un paquete de medidas de corte económico, porque esa inversión es una inversión de futuro, es la que nos hace tener un reemplazo generacional que no tenemos.	Sí y nos sorprendió. Al principio del confinamiento hicimos una encuesta para la campaña #EstoNoEsConciliar y la corresponsabilidad en las tareas está lejos de ser una realidad. Es más, en el 15% de los casos ha empeorado.Sin embargo, hay una nueva generación de padres mucho más implicada que las anteriores.	Yo tengo uno en casa. ¡A ver si lo clonamos! Pero necesitamos más referentes. A nivel cultural sigue estando muy asentado el papel de la mujer madre. Los cuidados siguen siendo femeninos. La realidad es que más del 90% de la jornada reducida en España se la cogen las mujeres. Más de la mitad de las mujeres habla de que la maternidad ha supuesto situaciones negativas en el mercado laboral y te hace vivir un mobbing maternal muy fuerte.	Tú no eres consciente, pero luego te vas dando cuenta y piensas pero ¿por qué? ¿Por qué soy madre y paso a un segundo plano? Yo lo viví personalmente y tuve que renunciar a mi carrera profesional como creativa publicitaria. Lo que me di cuenta es que no era mi caso personal, sino el de miles de mujeres. Seis de cada 10 mujeres renunciamos a nuestra carrera profesional al ser madres. ¡Imagínate ahora con la pandemia!La escritora Najat El Hachmi opina que ya no nos basta con una habitación propia, sino con un marido que ponga lavadoras.	Todo lo que está pasando está afectando muchísimo a la salud mental. En una de nuestras encuestas salía que sólo tenemos 54 minutos de tiempo libre al día. Dedicar un tiempo para ti supone no perder la identidad como mujer y que la m de madre no aplaste a la m de mujer. Hay que visibilizarlo y educar a nuestros hijos, porque siempre llevamos esa gran culpa a cuestas.	
Laura Baena, fundadora del club Malas Madres: "La vuelta al colegio ha sido un desastre, hay clases con 27 niños"