, incluso si ello significa recompensar a las personas que estaban a cargo cuando el negocio comenzó a hundirse. El momento de algunas de las bonificaciones, antes de la solicitud, evita que los acreedores se opongan legalmente, ya que estos no pueden bloquear dichos pagos a menos que se realicen después de que un caso llegue a los tribunales.	La práctica no es nueva, pero el contexto no tiene precedentes. La economía está cayendo en picado, y mientras otros miles de estadounidenses podrían perder sus empleos en la bancarrota de JC Penney, el pago de US$4,5 millones a su líder ejecutiva Jill Soltau (quien para ser justos asumió el cargo en 2018, cuando la compañía ya llevaba décadas en declive) es casi un hecho, al igual que otros pagos.	“Creemos que son realmente ofensivos a la luz del salario medio de los trabajadores, las reducciones en los beneficios y los despidos debido a los cierres de tiendas”, dijo Julie Farb, directora del Centro de Investigación Estratégica de AFL-CIO, una federación de 55 sindicatos. “El entorno actual de covid lo empeora todo”.	El 19 de mayo, Hertz, la compañía de alquiler de autos castigada por las restricciones de viajes relacionadas por la pandemia, otorgó US$1,5 millones a tres altos ejecutivos como parte de una bonificación de retención de US$16,2 millones. Tres días después, se declaró en bancarrota. La compañía dijo en abril que había recortado 10.000 empleos en América del Norte. Hertz no respondió a las solicitudes de comentarios.	Briggs & Stratton incumplió un pago de intereses el mes pasado y prometió pagos a su líder ejecutivo y a su director financiero. Ascena estaba negociando una solicitud de quiebra al mismo tiempo que sus ejecutivos recibieron US$2,7 millones. Briggs & Stratton rehusó hacer comentarios. Ascena no respondió a las solicitudes de comentarios.	“Los miembros de la junta quieren a personas que conocen el negocio, conocen los activos de la compañía, conocen los matices y las facetas del negocio y pueden aprovechar esa comprensión y conocimiento para extraer valor en el futuro”, dijo Ian Keas, director de Pearl Meyer, una consultora de compensación ejecutiva.	Los detractores de las bonificaciones, sin embargo, no se oponen solo al período de evaluación. Señalan la gran cantidad de desempleados estadounidenses, los salarios estancados para aquellos que aún tienen un trabajo y los graves riesgos para la salud de muchos trabajadores de primera línea mal pagados. Dicen que las bonificaciones se ven mal con una economía que cae en picado, que reducen lo que los acreedores pueden salvar, y que también son injustas para los empleados que pueden ser víctimas de malas decisiones ejecutivas.	


Mientras sus empresas se declaraban en quiebra, ellos cobraban millones en bonos 

