La finalidad de la nueva ley que obliga a todas las empresas a llevar un registro diario de la jornada laboral de sus trabajadores es destapar esos 2,6 millones de horas extras que se hacen a la semana y no reciben a cambio ninguna remuneración ni, por tanto, cotizan a la Seguridad Social. Para descubrir este fraude, la Inspección de Trabajo ya está en marcha y	Así lo confirmó a este diario la presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo, Ana Ercoreca: «Puedo constatar que la Inspección ha empezado desde el minuto uno, desde el mismo día 12 en que entró en vigor la norma», aseguró esta funcionaria, que precisó que compañeros suyos ya han visitado empresas y han pedido los registros horarios, aunque desconoce si han impuesto alguna sanción.	este registro ya tiene que haberse implantado en las empresas porque «han tenido tiempo suficiente». El 'modus operandi' será igual que siempre: harán un requerimiento a la compañía en caso de que haya algún tipo de irregularidad y se les dará un plazo para que solucionen el problema. Si pasado ese tiempo se incumple el requerimiento, se agravará la sanción.	Ercoreca mostró su satisfacción con la medida: «España tiene que estar orgullosa de poner mecanismos para limitar las jornadas», apuntó, dejando claro que ahora cuando van a inspeccionar sí se puede comprobar cuál fue la jornada que hizo el día anterior un trabajador y cuál tiene ese día. Dejó claro que el registro se tiene que entregar en el momento de la inspección y no sirve un mes después. Lo que sí le hubiera gustado a esta inspectora es que esta medida hubiera sido	, no lo piensa así la presidenta del Sindicato de Inspectores, que considera que «se hará por igual en todos los sectores». Sí advierte que es habitual hacer visitas en temporada alta. Así por ejemplo, ahora hay una campaña específica en el campo, y es habitual establecer campañas de hostelería en verano o acudir también en los momentos de fiestas o celebraciones. Así ocurrió en la pasada	«Creo que ahora cada vez que se haga una visita se pedirá el registro de la jornada», apuntó Ercoreca, que advirtió que también harán visitas en horarios especiales, como por la noche, los fines de semana... Lo que por el momento no está contemplado por parte del ministerio es realizar una campaña específica para ello, como sí hay, por ejemplo, para el trabajo a tiempo parcial.	Aún así, explicó que «la empresa está sensibilizada y buscando una solución para cumplir con la ley», aunque mostró sus dudas de que «todo el mundo haya podido adaptarse a la norma». Es más, piensa que hay «muchísimas empresas» que no han conseguido habilitar un procedimiento y funcionan en su mayor parte con una «hojita fotocopiada» al uso.	
La Inspección vigila el cumplimiento del registro de jornada «desde el minuto uno»