El pasado martes, la Empresa confirmaba el positivo de un trabajador sobre el que señalaba que estaba de vacaciones y que había estado teletrabajando desde marzo. En el día de ayer, a las 15:47 horas, la Empresa envió a nuestra Sección Sindical el correo electrónico con el asunto "Positivo COVID AAT Alia" cuyo contenido completo a continuación te reproducimos:	El trabajador no acudía al centro de trabajo desde la semana pasada. La noche del domingo 16 de agosto nos informó que tenía síntomas así que el lunes 17 de agosto tanto a él como a su bancada de trabajo se les concedió inmediatamente teletrabajo por prevención hasta confirmar el resultado de su prueba PCR. El mismo lunes indicamos a las limpiadoras que desinfectarán en profundidad su zona de trabajo por prevención, aunque hacía ya varios días que no iba a la oficina.	Aparte de la comunicación del positivo de este último compañero, hemos de reseñar que la Empresa tiene constancia de este posible positivo de COVID el pasado día 16 de agosto pero, sin embargo, no informó hasta el día 19 de agosto a las 15:47 horas. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales señala en sus artículos 18 y 21 que la Empresa tiene la obligación de	a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores afectados ante cualquier riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo, máxime cuando se trata de un riesgo grave e inminente. Como puedes ver la empresa ha incumplido la legislación tanto con la Representación de los Trabajadores como con los trabajadores a los que en el día de ayer, 19 de agosto, mandó para casa.	El compañero que ha dado positivo en ALIA, según el sistema hot desk de sillas calientes ha estado viniendo al trabajo hasta el pasado día 13 de agosto, habiendo pasado en las últimas dos semanas por 6 puestos de trabajo diferentes. Este dato tira por tierra lo que nos traslada la Empresa.	Compañero/a, cuando tengas constancia de una situación como la que te estamos describiendo de un trabajador/a que pueda estar afectado de COVID-19, no dudes en irte a tu ambulatorio, ponerlo en conocimiento de tu médico de cabecera para que éste te haga un test PCR y te dé la baja por enfermedad y así, ponerte en cuarentena. E inmediatamente después informa a la Empresa y a la Sección Sindical de CSC para que tengamos constancia, pues ya ves cómo la Empresa informa: tarde, mal y, a veces, nunca. Te recordamos que cuando se está de baja por enfermedad no debes teletrabajar pues estás de baja médica, no trabajando	El pasado mes de mayo CSC entregó una propuesta de plan de desescalada para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores e ir retornando al trabajo tal y como regulaban los Reales Decretos Leyes realizados por el Gobierno durante el estado de alarma que, no olvidemos, contemplan al teletrabajo como forma preferente o prioritaria de trabajo hasta el 21 de septiembre.	Sin embargo, la Empresa, ya a finales del mes de abril, hizo que trabajadores de AYESA AT acudieran al trabajo de manera presencial, algo que fue todavía más extremo en otras empresas del Grupo AYESA. Los resultados se pudieron ver en los resultados de los tests que la empresa que descubrieron que prácticamente 50 compañeros y compañeras habían pasado la enfermedad, es decir, tenían anticuerpos.	La Dirección de AYESA AT durante estos meses ha demostrado su esencia, de tal modo que no ha dudado en pisotear la dignidad y los derechos de la plantilla, ha actuado de manera extremadamente despótica importándole bien poco las medidas adoptadas por el Gobierno al igual que la salud de la plantilla.	Nuestra Sección Sindical ha sido conocedora de todos estos hechos, y de algunos más, gracias a los compañeros de AYESA AT en ALIA. Ante esta situación y ante la habitual querencia de la Empresa por violar los derechos de los trabajadores y saltarse la ley, desde la Sección Sindical de CSC nuevamente hemos puesto en conocimiento de las Autoridades Sanitarias estos hechos así como hemos interpuesto denuncia ante la Inspección de Trabajo al objeto de que ambas autoridades intervengan para garantizar la salud de los trabajadores, sobre todo ante la manera irresponsable de actuar de AYESA AT	Y mientras todo esto acontece, el Comité de Empresa ni está ni se le espera. Y lo que esperamos de él, desde CSC, es que, sin duda, hará lo que desde la Dirección de RRHH le ordenen al manijero del mismo, Miguel Marín Rodríguez, que se resume en servir a los intereses de la Dirección de la Empresa e ir en contra de los intereses de los trabajadores.	
Al menos dos positivos de COVID-19 en Ayesa AT tras abandonar el teletrabajo