Entre el 7 y el 9 de abril se pretende contratar entre el 20 y el 25 por ciento del personal faltante; entre el 10:y el 13 de abril el avance debe llegar al 40 o 50 por ciento; entre el 14 y el 17 de abril, al 70 o 75 por ciento; y para entre el 18 y 20 de abril, al 90 o 100 por ciento de los nuevos colaboradores.	
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