El cambio hacia una cultura de oficina más ágil y flexible arrancó con fuerza este año. Las empresas recurren cada vez más a los profesionales independientes para las áreas de administración y marketing, tareas generalmente desarrolladas in-house en las empresas. Así lo destaca un informe elaborado por Freelancer.com en su tradicional informe Fast 50, que muestra los movimientos trimestrales de la demanda que marcan la tendencia del mercado online.	Según explica, antes grandes usuarios de plataformas freelancers eran las pymes. Ahora las grandes empresas empezaron a contratar independientes de forma masiva, en principio para tareas de oficina. "Son tareas clásicas que no hacen al corazón del negocio", agrega. A modo de ejemplo menciona que hasta la NASA contrata trabajadores a través de la plataforma para desarrollo de relojes inteligentes de los astronautas o para el brazo de un robonauta.	"Desde 2016 vemos crece de manera sostenida el Data Science. Son profesionales que mezclan conocimientos de matemática, estadísticas, algo de programación y un poco de marketing. Es el marketing moderno", sostiene Siseles y comenta que la revista Harvard Business Review llamó a esta ocupación la "más sexy" del momento. Usan algoritmos para brindar información targetizada para cada persona y mejorar las estrategias de marketing. No hay aún una carrera universitaria en el país pero sí hay cursos.	Administrar los correos electrónicos de la cuenta de información o de soporte de las empresas y clasificarlos según su nivel de prioridad también es una ocupación que puede hacerse de forma remota bajo la modalidad independiente. El pedido de personal para realizar esta tarea tuvo un incremento del 23%. Es vital para multinacionales y grandes organizaciones.	
Las empresas tercerizan tareas de oficina