Los sindicatos piden que los trabajadores que ganan el salario mínimo tengan un mejor ingreso, y los empresarios alegan que un incremento muy alto los llevaría a no poder crear nuevos puestos de trabajo. En medio está la productividad, que no sube, según el cálculo hecho por el Dane, pese a que la gente que trabaja siente que tiene mucha carga en comparación con lo que gana.	Este es el dilema en el que está enfrascada la negociación para el incremento en el salario mínimo que regirá en el 2020. La mesa de concertación de política salarial en la que se debate este tema, tuvo dos reuniones durante esta semana sin que se avanzara en la meta de lograr un acuerdo.	El Dane reveló que en el 2019, la productividad laboral, es decir, la que atañe directamente al trabajador, se incrementó en 0,21 por ciento, mientras que la llamada productividad de Todos los factores fue negativa (-0,39 %) y es la que incluye todas las variables de un proceso productivo eficiente, que debe ser como una bola de nieve: el trabajador pone su fuerza de trabajo, por la cual recibe una remuneración que le permita obtener bienes y servicios que le generen bienestar; mientras que las empresas ponen insumos, maquinaria, entre otros, y a cambio reciben rentabilidad.	De hecho, para este año (2019) en el que el salario mínimo es de 828.116 pesos, el incremento establecido por esa entidad, por el lado de productividad laboral, fue de 1,69 por ciento, lo que mantuvo la expectativa entre las centrales obreras que llegaron a la mesa de concertación con el convencimiento de que la nueva estimación sería mayor o al menos similar a la que llevó al aumento de este año, en 6 por ciento, considerado el más alto en los últimos 25 años.	En Colombia, no se sabe con exactitud cuántos colombianos son los directamente tocados con el alza del mínimo, pero las cifras de Acopi, gremio de Mipymes (micro, pequeñas y medianas empresas), pueden dar una idea, toda vez que 96 por ciento del tejido empresarial en el país está compuesto por MiPymes.	Juan Carlos Guataquí, miembro del Observatorio laboral de la Universidad del Rosario, dice que no hay que perder de vista que, “subir el mínimo solo beneficiaría a los asalariados, que son el 55 por ciento de los ocupados”. Los informales, cuya cifra bordea el 50 por ciento, quedan por fuera, pues la mayoría no gana ni el mínimo.	Hay que recordar que esta es una de las fórmulas que está sobre el tapete en el país para generar empleo, y ya fue incluida en un proyecto de ley que pasó el primer debate en la Comisión Séptima del Senado, con el cual se intenta bajar la jornada laboral, de 48 a 45 horas semanales sin afectar el salario. Dicha iniciativa ha sido tildada de populista.	Quintero advirtió que esta situación ha llevando al empresariado a frenar la producción, lo que se evidencia en la más reciente encuesta de Acopi, realizada en junio, según la cual, 64 % de empresarios prefirió no contratar personal en el resto del año, ante la incertidumbre de cómo quedará el costo de la mano de obra y qué tanto equilibro se logrará entre lo que invierte una empresa y lo que recupera tras los gastos, entre ellos, el del pago a trabajadores.	Los integrantes de la mesa han mostrado durante estos 16 meses una actitud siempre dispuesta al diálogo y a la concertación. Recordemos que en este Gobierno la mesa no se ha convocado solamente para discutir el incremento del salario mínimo, sino que se ha reunido constantemente para tratar diversos temas relevantes para los trabajadores. Se ha formado una relación que invita a la expresión de las diferencias y la construcción de consensos. Esta vez no es la excepción, y todas las partes han manifestado su mayor disposición para lograr un incremento concertado.	La apuesta del Gobierno, tal como el año anterior, es lograr un acercamiento entre las partes que sea satisfactorio para todos. Esta fue una apuesta exitosa el año pasado, cuando logramos concertar el aumento real del salario mínimo más alto en un cuarto de siglo; por supuesto, teniendo en cuenta las restricciones fiscales.	Esto no es un dilema. Los trabajadores reconocen la importancia del empresariado para generar empleo, y los representantes de los empleadores han priorizado esta discusión sobre la remuneración de los trabajadores por encima de cualquier tema en la agenda. Todos somos conscientes de que la generación de empleo debe ir de la mano de una remuneración justa.	
Salario mínimo, dilema entre subir ingresos o generar más empleo