l tópico del Vente a Alemania, Pepe, que reflejaba la supuesta prosperidad que disfrutaban los emigrantes españoles en los años 60, tiene un contundente contrapunto en El tren de la memoria. Los derechos Humanos recuerda que aquellos fueron tiempos difíciles para muchos emigrantes españoles que se fueron sin saber muy bien a donde iban, y que estuvieron trabajando en la industria, a veces en condiciones muy duras.	Josefina estuvo allí 14 años, levantándose a las seis de la mañana y trabajando hasta las cinco de la tarde, durmiendo en dormitorios colectivos en los que se separaban a los hombres y las mujeres, y conociendo lo que es sentirse inferior y menospreciado. “ Yo en mi pueblo era una persona más, querida por todos, de familia obrera y acostumbrada a trabajar. Pero te subes a un tren y de pronto eres una emigrante, y tienen derecho a acomplejarte y humillarte.”	El mobbing, término utilizado para hacer referencia al acoso laboral, está cada vez más presente entre nosotros lo sufrimos los emigrantes en Alemania . De hecho, estudios recientes señalan que alrededor de un 44 % del total de los trabajadores en Alemania lo sufren o han sufrido alguna vez durante el desempeño de su trabajo, de ellos un 40 % son emigrantes	Y es que, al igual que sucede con el bullying en etapa escolar, también se puede poner freno al acoso laboral con prevención. Por este motivo vamos a profundizar sobre el mobbing, sus efectos, los tipos que se puede dar y, sobre todo, lo que podemos hacer para prevenirlo en nuestra empresa o puesto de trabajo	Este término hace referencia a la acción de uno o varios hostigadores sobre una persona en el ámbito laboral. El objetivo de estas acciones no es otro que producir miedo, desprecio o desánimo a un trabajador en concreto, acciones con las que se veja o degrada y que puede realizarse de muchas maneras como con insultos, humillaciones, extendiendo rumores falsos o aislando a la persona del resto de trabajadores. En Alemania muy frecuente por no dominar el idioma.	Estos tipos de acoso laboral pueden desencadenar consecuencias horribles a las víctimas que pueden dejar huella a nivel psicológico, de salud, social e incluso familiar. Para poder prevenir el mobbing es necesario que las empresas cuenten con un plan de igualdad, algo que es obligatorio para las que cuentan con más de 50 trabajadores. En este plan se deben establecer unas normas de conducta clara y ofrecer un canal de comunicación efectivo para las posibles víctimas. en Alemania no se cumple.	
Jose Mateos Mariscal: «Mobbing, el bullying en Emigrates Españoles en Alemania»