San José, 16 Oct (Elpaís.cr).- Es falso que la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) haya reformado en un mes su sistema informático para cumplir con la Ley 9635 como lo consignó este miércoles el periódico La Nación en su versión digital.  Desde el día siguiente a la publicación de la citada ley,  la institución conformó un equipo de trabajo para analizar y aplicar la disposición aprobada en diciembre del 2018.	Tanto el ingeniero Robert Picado Mora, director de Tecnología de Información y Comunicación (TIC), como el licenciado Wálter Campos Paniagua, director a.i de la Dirección de Administración y Gestión de Personal de la institución, explicaron que la CCSS comenzó aplicar la ley en aquellos componentes del título 3 de la ley 9635 que no requerían ajustes en el sistema informático tales como: la cesantía, la dedicación exclusiva y la prohibición.	Los directores fueron enfáticos al señalar que se dieron cuatro decretos en diferentes fechas que obligaron a los equipos técnicos a replantear los requerimientos necesarios para ejecutar la ley, de forma tal que para cada decreto hubo que iniciar de cero con las estimaciones necesarias, dados los cambios en la reglamentación que cada decreto implicaba.	Los primeros esfuerzos y estimaciones se basaron en el decreto, artículo 14 anualidades, inciso D (41564-MIDEPLAN-H) del 18 de febrero que decía, que: Los cambios respecto al parámetro de cálculo de las anualidades serán aplicables a todos los servidores a partir de la entrada en vigencia de la Ley No.9635, en las nuevas anualidades que estos adquieran. Las anualidades ya recibidas previo a la entrada en vigencia de dicha ley, de conformidad con lo establecido en el artículo 56 y el Transitorio XXV de la misma, mantendrán las condiciones en que otorgaron y cuya base jurídica es el decreto  AJ-F 013-2019 de la Dirección General del Servicio Civil que indica textualmente en su conclusión 3:	Sin embargo, se publicó un segundo decreto (41729-MIDEPLAN-H) del 22 de mayo que hizo inviable a corto plazo ajustar el sistema de pagos actual y de ahí que la institución comunicó a la Presidencia de la República y a MIDEPLAN que se requería ampliar el plazo a marzo de 2021 para rediseñar el sistema de pago, declaró Campos Paniagua.	El funcionario recalcó que se consultó a MIDEPLAN sobre la interpretación de esas reglas y la respuesta fue que: se iba a publicar un tercer decreto para aclarar y simplificar la implementación, dado que en las condiciones de este decreto de mayo había imposibilidad tecnológica en la puesta en marcha del “sistema INTEGRA” el cual utiliza el Gobierno Central para el pago de salarios.	Un  tercer decreto ejecutivo (41807 MIDEPLAN-H) emergió el 31 de julio, del cual tuvo conocimiento la CCSS ante su publicación. Este decreto señala que las anualidades y otros componentes salariales se revalorizan  en forma nominal, según el puesto que desempeña la persona trabajadora.   El doctor Román Macaya Hayes, presidente ejecutivo de la CCSS, reiteró hoy que este decreto fue el que allanó el camino para que la CCSS y pudiera efectuar los ajustes en su sistema informático de pago  y entendemos que en el resto del  Estado también.	Para el director no hay duda de que esta aclaración (tercer decreto) allanó el camino para la implementación informática de los componentes salariales y las anualidades de forma nominal solicitados por la unidad técnica de la Dirección de Administración y Gestión de Personal, lo cual se pudo aplicar en el pago del 11 de octubre pasado.	Campos Paniagua reiteró que todo lo anterior evidencia los esfuerzos realizados por la Caja para cumplir con todos los extremos de la Ley, “no porque se lo hayan ordenado, sino porque siempre se tuvo certeza y voluntad por parte de la institución de cumplir el título III de empleo público de la Ley fiscal”.