San José, 27 Ago (Elpaís.cr).- Con el voto favorable de 53 congresistas y de manera unánime, se le dio segundo debate al expediente 21.141 Ley para regular el teletrabajo, que busca promover, regular e implementar esa modalidad como un instrumento para la generación de empleo y modernización de las organizaciones públicas y privadas, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación.	En caso que exista una relación laboral regulada por un contrato previamente suscrito, lo que procede es realizar una adenda al mismo con las condiciones previstas en la ley. La persona que realice teletrabajo, debe someterse a los criterios de medición, evaluación y controles determinados en el contrato o adenda, así como sujetarse a las políticas y códigos de la empresa, respecto a temas de relaciones laborales, comportamiento, confidencialidad, manejo de la información y demás disposiciones aplicables.	La persona teletrabajadora debe cumplir con el horario establecido, su jornada laboral y estar disponible para la persona empleadora durante dicho horario y jornada. Mientras, el empleador deberá proveer y garantizar el mantenimiento de los equipos, los programas, el valor de la energía determinado según la forma de medición posible y acordada entre las partes y los viáticos en caso de que las labores asignadas lo ameriten.