el proyecto de ley “tiene conflictos con la inobservancia del régimen de autonomía administrativa, propia de las Municipalidades y la Caja Costarricense de Seguro Social, del régimen de independencia de administración, organización y gobierno exclusivo de las universidades públicas estatales y frente al ejercicio de derechos fundamentales como los derivados de la libertad sindical y el derecho a la no discriminación”.	El sistema que se ha venido implementando en la Universidad de Costa Rica tiene un enfoque teórico, humanista y sistémico del desarrollo del talento humano, orientado al logro de metas y cierre de brechas en las competencias de la población administrativa que no tiene como ﬁn la identificación de un “buen o mal desempeño” sino los requerimientos de nuevos conocimientos para potenciar lo mejor del desarrollo de la persona, por lo que es contrario al sistema que pretende desarrollar el proyecto.