Primero, es importante señalar que el hostigamiento sexual es una conducta no desea, de naturaleza sexual, mediante la cual una persona se siente ofendida, humillada y/o intimidada. El acoso sexual se puede concebir como una manifestación de la discriminación de género y una violación de los derechos humanos y fundamentales de la parte receptora.	Las conductas de acoso sexual, en múltiples ocasiones, se constituyen en una manifestación de relaciones de poder, siendo que este se identifica como la posibilidad que tiene una persona o un grupo de estas para imponerse a otro. Entonces, cuando se habla de hostigamiento sexual es sumamente importante conversar acerca del abuso del poder y cómo contrarrestarlo, pues es uno de los factores que influyen en su incidencia. En la mayoría de ocasiones, las personas acosadoras o abusadoras ostentan una relación de poder respecto de la víctima, se creen	ejemplifica de manera clara que, en la mayoría de ocasiones, los casos de hostigamiento sexual responden a abusos de poder por parte de la persona acosadora. Cabe destacar que los límites existentes entre el acoso sexual y los abusos de poder parecen ser muy finos. Así, cuando una persona es más	Vale indicar que la persona acosadora se constituye, en ocasiones, en un manipulador emocional que busca con sus actuaciones y palabras desestabilizar a la víctima con la finalidad de sacarlas de sus casillas y así poder acusarlas de ser inestables, por lo que eso le ayuda a manipular de manera más fácil a la víctima.	Las múltiples denuncias que se han interpuesto por parte de estudiantes en las universidades sobre actos de acoso sexual, demuestran que se han presentado actos de esta índole y se han mantenido en secreto por mucho tiempo. Dado lo cual, es sumamente importante que estos centros educativos hagan efectiva las normativas emitidas para la prevención y la sanción de conductas de acoso sexual. Se debe contar con un equipo interdisciplinario que brinde apoyo tanto legal como sicológico a las personas denunciantes, lo cual genera mayor tranquilidad y confianza; además, asegura la correcta protección de los derechos de los y las denunciantes.	Se debe tener en cuenta que, en muchos casos, las personas afectadas no presentan las denuncias en el momento en que se desarrollaron los hechos, pues temen ser victimizadas, a la crítica de las y los compañeros del colegio, la universidad o del trabajo, la no confidencialidad de los hechos. Asimismo, en ocasiones, las victimas desconocen los derechos que tienen a su favor, la protección a la que podrían acceder y se generan sentimientos se culpa.	Vale destacar que en los últimos días se expuso una noticia en el “Semanario Universidad” en la cual se señaló que, en 21 años la Universidad de Costa Rica sancionó a 68 funcionarios o funcionarias por situaciones de hostigamiento o acoso sexual; sin embargo, únicamente en 12 casos se aplicó el despido como castigo o falta. Además, se publicó la lista con los nombres completos de los servidores o servidoras a quienes se les ha investigado por estas conductas.	Como egresada de ese centro universitario tan prestigioso considero que, es de gran relevancia que las autoridades universitarias en general y de las diversas Facultades, se propongan la implementación de estrategias requeridas para la prevención de conductas de hostigamiento sexual por parte de los profesores respecto de sus alumnas. Que se investiguen de manera fehaciente todas las denuncias presentadas por las y los estudiantes, con la finalidad de sancionar a las y los responsables con fundamento en la normativa vigente; y, así se vele por la erradicación de estas reprochables conductas.