Dentro de los procesos de selección, las entrevistas sirven para conocer más acerca de los candidatos que se presentan para conseguir un empleo. Por eso, los reclutadores desarrollan cuestionarios y diseñan preguntas que les permitan ver cuál es la persona más calificada para ocupar una vacante. Por esta razón, muchas de los aspirantes que llegan a una entrevista sienten la presión de contestar bien para causar la mejor impresión.	Unas de las preguntas más difíciles de responder en una entrevista de trabajo son aquellas en las que piden que ejemplifique cómo tiende a actuar ante determinadas circunstancias. Para eso en ‘themuse’, la plataforma de carreras en línea más famosa de Nueva York, desarrollaron el método S.T.A.R. (Situation, Task, Action, Result).	Antes de nada hay que elegir un buen ejemplo para responder a la pregunta. Es difícil pensar en todo el tipo de cuestionarios que podría tener el reclutador, pero una buena táctica es prepararse para la entrevista de antemano, pensando en una las situaciones exitosas que haya tenido a lo largo de tu carrera profesional. Posiblemente, una misma situación podría ser útil para demostrar su buena gestión de conflictos, liderazgo, resolución de problemas o iniciativa.