“Si bien algunas personas desconfían de los resultados de los test psicométricos por el fantasma de la manipulación y el engaño, todas las herramientas en psicología son susceptibles a las resistencias y a la deseabilidad social, o en otras palabras, a la tendencia a responder consciente o inconscientemente según lo esperado”, comentó.	Al contar con este tipo de herramientas psicométricas, las empresas se pueden ahorrar tiempo y dinero reclutando nuevos empleados, ya que si se tienen los perfiles indicados y los puntos a mejorar se puede disminuir la rotación de personal, aumentar la productividad, propiciar un clima laboral apropiado y mejorar el engagement del colaborador con la compañía y sus objetivos.