Durante años, el desarrollo de ventajas competitivas sostenibles ha sido un imperativo para las compañías de todos los sectores y tamaños de cara a asegurar su proyección empresarial a largo plazo, y, si bien son diferentes las fuentes para gestionarlas, entre ellas, la calidad, el control de costos e inversiones, la innovación, la tecnología y el servicio; existe un consenso en torno al capital humano como la ventaja competitiva que suscita mayores capacidades en las organizaciones.	Ante dicho contexto, se hace cada vez más relevante que las compañías presten una atención preferente a las prácticas de atracción, retención y desarrollo de sus colaboradores, lo que indudablemente produce un efecto positivo en la estrategia corporativa, además de verse reflejado en la disminución de los costos derivados de una alta carga de rotación y, por supuesto, en el fortalecimiento de la reputación empresarial.	Por lo anterior, y en coherencia con su esencia como entidad de protección social, los más de 12.600 colaboradores de Compensar viven de primera mano el impacto de una gestión empresarial fundamentada en el ser, la cual contempla diferentes programas orientados a crear, mantener y enriquecer condiciones que favorecen su desarrollo integral y el de sus familias; un compromiso permanente que ha sido reconocido durante varios años por diversos rankings, como Great Place To Work y Merco Talento, y que el pasado jueves 28 de noviembre, fue ratificado en la ceremonia de entrega de los Premios Portafolio 2019, al otorgarle el galardón en la categoría Gestión del Recurso Humano.	En este sentido y consciente de que el bienestar requiere la búsqueda de un equilibrio entre los ámbitos laboral, personal y familiar, la entidad gestiona dichos aspectos a través del modelo de la Fundación Másfamilia, que los certifica como una empresa familiarmente responsable. Dicho modelo contempla más de 42 programas en 6 líneas de acción: Calidad en el Empleo; Flexibilidad Laboral y Espacial; Desarrollo Profesional; Servicios de Apoyo a la Familia; Igualdad de Oportunidades y Liderazgo y Estilos de Dirección.	Y es que el interés por el progreso de la clase trabajadora, base fundamental sobre la cual los empresarios, de manera voluntaria, dieron origen a las cajas de compensación familiar hace más de 65 años, y filosofía de Compensar desde su nacimiento hace 41, empieza por casa y se extiende a sus empresas afiliadas con quienes trabaja de la mano para contribuir a una mejor sociedad para todos, partiendo del mejoramiento de la calidad de vida de las personas.	Recibir este nuevo reconocimiento insta a Compensar a seguir poniendo en el centro de su quehacer diario al ser humano y concebir la productividad no como un fin, sino como el resultado que se logra cuando se alinea el propósito colectivo con el individual y se articulan diversos factores que movilizan a cada uno de los colaboradores hacia la consecución de los objetivos organizacionales.