“Hemos dejado 300 puntos inamovibles de la entrevista y los 700 restantes, son de conocimientos y competencias, lo cual resulta más objetivo para la selección de la mejor persona y profesional para ocupar el cargo. De esta manera vamos a evaluar la idoneidad, si se cumplen o no los requisitos”, indicó la magistrada Bermúdez.	“Cuando hablamos de competencias y conocimientos igualamos a todos los candidatos, les damos la oportunidad de ser mejores, no solo tener en cuenta si han escrito más libros, o si tienen más años de servicio, o más títulos, y no estar frente a frente con sus conocimientos y competencias”, puntualizó el presidente de la Corte Suprema.