"Yo tengo dos versiones de mi hoja de vida: con y sin foto. Sin embargo, me gusta enviar más la que tiene mi fotografía porque así me conocen mejor las empresas", señala Óscar Jaramillo, un joven que recientemente se graduó como ingeniero ambiental. "Aunque no estoy seguro cuál de las dos opciones es más efectiva",	"Las compañías hoy tienen múltiples fuentes de información para conocer a un candidato, lo que hace inútil adicionar la foto en el perfil laboral. Un reclutador puede rechazar una hoja de vida simplemente porque la fotografía del candidato no le generó confianza. Ahora, mi recomendación es tener una fotografía profesional en redes sociales, especialmente en LinkedIn, porque la mayoría de las compañías revisan esos canales después de indagar la hoja de vida"	Sergio Peláez, abogado laboralista y socio de CastroPeláez Abogados, opina que la decisión de poner la foto radica en las prioridades del trabajador, es decir, es diferente un proceso de contratación para un modelo, un ingeniero de sistemas para el desarrollo de una aplicación o un economista para una investigación sobre mercado de valores.	"En los tres ejemplos anteriores, podemos ver varias diferencias sobre las condiciones esenciales del cargo. En el primer caso, los requisitos son necesariamente estéticos, por lo tanto, el reclutador buscará una imagen determinada para la promoción del producto, por lo que la foto en la hoja de vida puede ser un elemento determinante, situación contraria en los otros dos ejemplos donde el elemento diferenciador es el conocimiento, la experiencia, y los estudios realizados para la ejecución del cargo",	De todas maneras tenga presente que en Colombia no es obligatorio poner fotos en la hoja de vida. "Sin embargo, algunas empresas lo siguen solicitando mayormente cuando están buscando cargos no profesionales. En Estados Unidos y países europeos lo usual es no dar información personal y que no sea relevante para dar a conocer habilidades, conocimientos y logros", apunta Carlos Roldán.	En cuando a la trayectoria profesional, debe tener el nombre de la empresa (si no es muy conocida, dar una pequeña descripción de esta), cargo, fechas con mes y año en los que estuvo vinculado, funciones y logros en la posición. Por último, agregue los estudios formales y otros relevantes para la posición.