La normativa, de ser aprobada, aplicaría únicamente en los casos en que hayan de por medio menores de edad o personas en condición de discapacidad que dependan económicamente de los trabajadores en cuestión. El senador afirmó además que podrían haber excepciones de tratarse de despidos con justa causa, pero que en ese caso, igualmente la empresa tendría que pagar una alta indemnización al empleado.