Especialistas consultados por EL TIEMPO afirman que se han creado nuevos riesgos y estos aumentan en la medida que se expande el uso de las tecnologías, pero creen que pasará un buen tiempo antes de que se conozca la dimensión y el impacto de estas afecciones en la salud laboral del país.	Si bien las estadísticas del gremio no distinguen cuáles ni qué volumen de esas enfermedades son consecuencia del uso de la tecnología, desde el Ministerio del Trabajo señalan que entre las enfermedades laborales más comunes figuran hoy el síndrome del túnel carpiano y el del manguito rotador; la epicondilitis lateral y media, y el trastorno de disco lumbar; así como trastornos de los discos intervertebrales.	En el segundo grupo, dice Salazar, están las ergonómicas, que se presentan ante la mayor utilización de dispositivos móviles y del trabajo sedentario. “Esto aumenta el riesgo de contraer afecciones de salud relacionadas con trastornos músculo esqueléticos, fatiga visual, obesidad, cardiopatías, entre otras. También hay riesgos por la exposición a campos electromagnéticos”.	Las ARL juegan un papel clave en el proceso de prevención de estos riesgos, pues deben generar estrategias, programas y acciones de promoción de la salud mental y garantizar que sus empresas afiliadas incluyan en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial, advierte.	realizar evaluaciones avanzadas de los riesgos en los lugares de trabajo, vincular a los trabajadores en la planificación y ejecución de estrategias de digitalización y crear un marco para aclarar las obligaciones y responsabilidades en materia de salud y seguridad en el trabajo que surgen con los nuevos sistemas y formas de trabajo.	“Esto nos lleva a gestionar el fenómeno desde una mirada holística, lo cual es posible si trabajamos de manera conjunta con las instituciones públicas y privadas para responder con políticas que promuevan la detección temprana, la reincorporación, readaptación y el acompañamiento de las personas que hayan sido diagnosticadas con algún tipo de enfermedad mental o física”	Isabel Cristina Marulanda, líder de Productos y Servicios de Colmena Seguros, dijo al respecto, a través del Facebook Live organizado por la compañía, que cuentan con su programa ‘Equilibrio Laboral’, que identifica los factores que afectan a los trabajadores y plantea estrategias de intervención que ayudan a prevenir la aparición de patologías derivadas del estrés o agotamiento laboral, aunque también capacitan al trabajador para que identifique los factores individuales o personales que causan un impacto negativo en su salud mental, y empiece a adoptar hábitos que le generen bienestar.