El Código Sustantivo del Trabajo aclara que las sanciones disciplinarias en el entorno laboral “no pueden consistir en penas corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador” y que el empleador “no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en contrato individual”, tal como lo señalan los artículos 111 y 114, respectivamente.	Las sanciones no se pueden hacer arbitrariamente. La empresa debe realizar previamente un “proceso disciplinario a través del cual se haya garantizado el debido proceso y el derecho de defensa, de acuerdo con los criterios establecidos por la Corte Constitucional, en caso contrario, la sanción impuesta será ineficaz”, comentó a elempleo.com Jorge Palacio, socio de la firma Barrera Palacio Abogados.	En el primer caso, “la suspensión no puede exceder de ocho (8) días cuando se presente por primera vez, ni los dos (2) meses en caso de reincidencia” y para el trabajador implica “la pérdida del salario durante la misma, la afectación del valor del auxilio de cesantía y vacaciones, junto con la pérdida del pago de su día de descanso obligatorio”, asegura Palacio.	“El artículo 149 del CST determina descuentos prohibidos, es decir, limita las facultades a cargo del empleador de descontar sin previo consentimiento del trabajador, esto salvo los descuentos de ley como aportes a seguridad social a cargo del trabajador, cuotas sindicales, sanciones disciplinarias y retenciones tributarias”, concluyó Adelaida Portilla, gerente legal de Adecco Colombia.