La idea, en todo caso, es que la oferta y la demanda (es decir, las personas que buscan un puesto de trabajo y las empresas que necesitan la mano de obra) tengan una mejor articulación, lo que se traduce en facilitar el acceso a las oportunidades laborales y mejorar las condiciones de empleabilidad, y, en últimas, que la tasa de desocupación de Colombia vuelva a ubicarse en un dígito.	El primer frente de trabajo pretende mitigar los problemas de inserción laboral de la población. Para esto, el Ejecutivo desarrollará e implementará un nuevo sistema de información del Servicio Público de Empleo, con el fin de que cada actor involucrado tenga a la mano toda la información que allí se maneje.	Para los empleadores, por su parte, se fortalecerá el acompañamiento en los procesos de contratación, que, en plata blanca, significa darles mayor información “sobre las dinámicas económicas del territorio, diagnóstico de los entornos laborales, asesoría sobre la legislación vigente o planes de acción para la generación de empleos inclusivos, entre otros”, señala el reporte.	El nuevo sistema unificará los datos para facilitar la movilidad de la fuerza laboral a lo largo del país, e incorporará tecnología y otras herramientas que permitirán mejorar el encuentro entre buscadores de trabajo y vacantes, disminuyendo la incidencia del desempleo friccional (tiempo en el que una persona deja un trabajo y encuentra otro)”.	“El SNC tiene como una de sus más novedosas características la institucionalización de la vía de formación para el trabajo, que permitirá cerrar la brecha entre las competencias que el sector productivo necesita encontrar en los trabajadores y la formación que reciben las personas para adquirir estas competencias e insertarse de manera más efectiva al mercado laboral”, agregó el Mintrabajo.	Entre tanto, para la ejecución de las actividades del programa se creará una Unidad Coordinadora que dependerá del Viceministerio de Empleo y Pensiones. En total, el programa costará US$20 millones, los cuales se financiarán con crédito externo y estarán divididos así: 69,9% de los recursos irán al componente de mejorar la cobertura y la efectividad de las políticas de empleo; 14,2% para desarrollar herramientas de formación del trabajo y otro 15,9% para administración y otros gastos contingentes.