En Colombia históricamente el sector eléctrico ha sido manejado en un 80% por hombres. Patricia, quien ocupa la gerencia de asuntos corporativos de una de las empresas eléctricas más grandes del país, se ha encargado de que esa cifra cambie y que se trabaje activamente para seguir compensando la balanza:“Son trabajos asociados al mantenimiento de máquinas especializadas, operación de centrales eléctricas, estructuración de estrategias comerciales complejas y competitivas que normalmente las han ejecutado los hombres, pero desde la implementación de nuestros programas para fomentar la equidad de género en nuestro sector con campañas como ‘Mujeres con energía’ hemos logrado revertir esta tendencia y actualmente en AES Colombia tenemos 26% de mujeres, en todos los niveles, directivos, administrativos, y operativos”. Patricia ha logrado que varias mujeres logren llegar a cargos directivos y que otras ingresen al sector, no por el hecho de ser mujeres sino por sus capacidades:“Tenemos un muy buen ejemplo reciente, este año inauguramos junto a Ecopetrol el parque de autogeneración más grande de Colombia y durante su construcción empleamos a 111 mujeres, para muchas de ellas este fue su primer empleo y realmente un cambio de vida... también en Chivor empezamos a emplear a mujeres para las áreas de operación y mantenimiento, actualmente tenemos cuatro mujeres ahí y estamos tratando de buscar y de retener talento femenino través de la contratación de aprendices, de practicantes y de temporales...hoy tenemos cinco mujeres en esos cargos, en las áreas de taller eléctrico, Seguridad industrial y abastecimiento y ya en los cargos directivos tenemos cuatro mujeres en un organización no muy grande, somos 130 empleados y en la junta asesora acabamos de vincular a la primera mujer”.Además, Patricia ha logrado que se modifiquen los procesos de selección, ha liderado capacitaciones para eliminar sesgos inconscientes, y para reforzar el liderazgo femenino.“Hemos vuelto más inclusivas las comunicaciones y hemos salido a buscar talento femenino en posiciones donde los candidatos casi siempre son hombres. Tenemos políticas de balance, vida y trabajo y tenemos unos fuertes valores corporativos que creo que son un incentivo muy valioso para que las mujeres se unan a trabajar en una compañía como la nuestra... la verdad es que vemos que cuando tenemos mujeres en nuestros proyectos, en nuestra centrales, se generan unas dinámicas bastante productivas, se generan eficiencia, las mujeres cuiden los recursos, las mujeres fomentan empatía, fomenta unión en los equipos, las mujeres son muy volcadas a los detalles y creemos que las mujeres aportan muchísimo y que el sector eléctrico se beneficiaría enormemente si tuviese más mujeres en él”.Patricia Aparicio, 44 años, abogada y líder en el sector eléctrico, es #UnaMujerW