La diferencia entre ambas partes es de aproximadamente 30.000 pesos, la cual deberá resolverse antes del 15 de diciembre, aunque el gobierno puede convocar jornadas extraordinarias hasta el 30 de este mes. De no lograrse un acuerdo en esa fecha, el gobierno deberá establecer el nuevo salario mínimo por decreto.	Los desencuentros naturales entre sindicatos de trabajadores y gobierno por el aumento del salario mínimo se han unido a la tensión derivada del paro nacional. Estos elementos sumados han generado que el escenario de debate salarial esté convulso y que las posibilidades de que se llegue a una cifra concertada, como ocurrió en 2018, se alejen bastante.	Además, según explica el economista Isidro Hernández, profesor de la Universidad Externado de Colombia, un escenario en el que no se llegue a un acuerdo “radicaliza las posiciones; el hecho de que haya un acuerdo no va a solucionar el tema del paro, pero el no llegar a dicho acuerdo puede exacerbar las posiciones conocidas en medio del paro”.	Para el profesor de la Escuela de Administración de la Universidad de Rosario, Alejandro Useche, “va a ver un ajuste cercano al 5%. Esto responde, por un lado, a la inflación, que seguramente cierre el año sobre 3,9%, y al controversial tema de la productividad, la cual resultó negativa este año”.	Useche, quien además considera que la posibilidad de llegar a un acuerdo es sumamente remota y que la última palabra la tendrá el Gobierno Nacional, asegura que el bajo rendimiento de la productividad no es responsabilidad directa de los trabajadores. “Hubo paros, derrumbes en las carreteras, inundaciones (...) problemas que frenaron la productividad”, dijo.	Sin embargo, el analista también expone que, de ser demasiado alto el aumento del salario mínimo, habría un efecto macroeconómico negativo reflejado en que para las empresas los costos de contratación se incrementarían a tal punto que las tasas de generación empleo quedarían vulnerables, además de un aumento en las cifras de inflación.	Aunque la ministra de Trabajo, Alicia Arango, afirmó que la negociación llevada a cabo en la mesa tripartita de concertación debe mantenerse al margen de las marchas enmarcadas en el Paro Nacional que comenzó el 21 de noviembre, lo cierto es que las movilizaciones sociales no son ajenas al tema salarial.	Para Fabio Arias, vocero y fiscal de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, el paro se mantendrá independientemente de si se logra o no un acuerdo en material salarial. “El paro se sustenta en trece ejes temáticos, de los cuales el gobierno no ha dado respuesta a ninguno”, afirmó. Sin embargo, Arias dijo que, en caso de no definir un acuerdo, “se generaría más rabia y más indignación en la gente”.	Isidro Hernández explica que “el Paro Nacional no es únicamente por el tema del salario mínimo; es un tema de ingresos, distributivo, con elementos ambientales, discusiones sobre temas tributarios, el tema del proceso de paz, el financiamiento de las universidades. Entonces, el tema del paro recoge varios temas, dentro de los cuales está el salario mínimo sin ser el factor principal”.