"cuando una empleada del hogar se embaraza y cuenta con sus garantías legales, le estamos permitiendo como empleadores acceder a un embarazo digno y con todas las garantías de salud y atención para ella y su bebé. Por otro lado, es importante ver que el impacto económico es mucho menor cuando las empleadas se encuentran contratadas correctamente, ya que se cuenta con los reembolsos de la EPS".	Si el empleador llega a enfrentar una demanda por parte del afectado, el panorama podría tornarse más oscuro, porque además de asumir la multa con el Ministerio de Trabajo, podría recibir una sanción adicional por otros 61 millones de pesos para beneficiar al trabajador”, asegura Andrés Uribe, abogado laborista y experto en el tema.