le ayuda a cumplir con esta obligación en línea.El Ministerio de Trabajo hizo un llamado vehemente a los colombianos que tienen dependientes del hogar a su servicio: deben cumplir obligatoriamente con los aportes a salud, pensión, caja de compensación y ARL de estos trabajadores, al igual que otros deberes inherentes a un empleador. El no cumplimiento de estas obligaciones – resaltó la cartera laboral – puede derivar en multas que llegan a los 400 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), una cifra que equivale aproximadamente a 331 millones de pesos.“Para asegurar el pago de las prestaciones establecidas por ley, un empleador debe destinar como mínimo 1 millón 348 mil 821 pesos mensuales”, reveló Salua García Fakih Cofundadora de la aplicación web y móvil para la gestión de empleados del hogar	.También es importante resaltar que el salario mensual de un empleado no puede ser inferior al salario mínimo, que para 2019 es de $828.116 pesos, exceptuando si trabaja por días, cuyo salario por jornada no puede ser menor al mínimo diario, de 27.604 pesos.“Por ejemplo, para enero de 2018 tan solo 14% de los empleadores realizaron los pagos de prestaciones sociales a esta clase de trabajadores en el país. En muchas ocasiones la complejidad del sistema y el desconocimiento de cómo hacerlo fueron las causas que llevaron a las personas a no hacer las cosas como indica la ley; por eso les ayudamos en ese proceso para que cumplir sea rápido y muy fácil, damos una asesoría muy completa e invitamos a todas las personas a hacer las cosas bien con sus empleados de casa que en la mayoría son mujeres” aclaró Salua García Fakih.Otros derechos de un trabajador(a) doméstico son: