La conmemoración del día internacional de la discapacidad constituye un importante espacio para reflexionar sobre las claves de superación de brechas de este grupo poblacional, tradicionalmente discriminado, en la que el trabajo decente constituye un factor de inclusión y acceso al disfrute de derechos, superando la visión asistencial, que impide la igualdad de oportunidades para este grupo poblacional.	se estima que a nivel mundial el 15% de la población sufre algún tipo de discapacidad, cifra que va en aumento si se toma en consideración que el 80% de las discapacidades se producen después del nacimiento por causas como el envenenamiento, la contaminación, los accidentes, las guerras, las migraciones masivas.	Así mismo, la estrategia de inclusión de cuotas de personas con discapacidad en entidades púbicas y empresas privadas, incluidas en las legislaciones de Chile y Perú, ha demostrado ser deseable pero insuficiente para superar las brechas en materia de acceso al derecho al trabajo de la población con discapacidad, dada la inclusión de medidas alternativas y excepciones, cuya amplitud determina la ineficacia de la medida de promoción laboral,	El enfoque en Colombia, a través del esquema de incentivos, incluye la promoción de puntuación adicional en procesos de licitación pública, concurso de méritos y contratación directa para empresas que cuenten en su planta de peronal con personas con discapacidad, que debe articularse con medidas complementarias de identificación de trabajadores con discapacidad y estabilidad del vínculo laboral así como el respeto de garantías fundamentales en materia laboral de este grupo de trabajadores.	En este sentido, resulta deseable promover la remoción de barreras físcas, comunicativas y actitudinales a través de ajustes razonables en los lugares de trabajo a través de medidas eficaces que permitan al trabajador con discapacidad desempeñar las funciones esenciales de un trabajo específico  sobre las que resulta conveniente tomar en consideración los criterios incluidos en la La Red de Acomodación en el Empleo (JAN, por sus siglas en inglés) de Estados Unidos cuyo objeto consiste en la	En definitiva, el desafío para el sistema de relaciones laborales en nuestro país está determinado por la inversión del tradicional enfoque exclusivo de la protección a la estabilidad reforzada por situaciones de salud, (como medida necesaria de protección a los trabajadores con discapacidad), para diseñar la estrategia de inclusión con enfoque diferencial de este grupo poblacional tradicionalmente excluido del disfrute del derecho al trabajo decente como factor de inclusión social.