“En la fuerza laboral hay un 65 % de mujeres, de todas maneras es muchísimo más bajita, que es lo que sucede en el caso de los hombres, que es casi el 80 % y en materia salarial la brecha en contra de las mujeres está en promedio de un 17 %; es decir, por el mismo trabajo por niveles iguales de responsabilidad las mujeres ganando un 17 % menos que es totalmente inaceptable”, indicó la vicepresidenta.	“El acceso de las mujeres a la justicia es deficiente sobre todo también la aplicación de la justicia. Cuántos casos de violencia, de violaciones, de acoso, cualquier tipo de discriminación en contra de la mujer queda en la impunidad, necesitamos estar encima de nuestros jueces velando porque la mujer pone una denuncia, que se tenga en cuenta esa denuncia pero también que ese proceso continúe y concluya con sanciones”.	Gabriela Ramos, directora OCDE y Sherpa G20 dijo, “tú puedes tener países en la región, particularmente en Centroamérica y el Caribe, donde la brecha puede llegar hasta el 30 o al 40 % a trabajos iguales. No estamos hablando de trabajos distintos o la brecha en el resto de la región que es del 25 % pero entonces es mayor que lo que tenemos en Europa y en los otros países de la OCDE y pues sigue uno cuestionándose cómo es posible que a igual trabajo, salario distinto”.