La política de Responsabilidad Social Corporativa de Drummond en Colombia se orienta hacia la generación de impactos positivos para el país y su gente. Para conseguir estos propósitos la empresa trabaja todos los días asegurándose de que sus operaciones contribuyan al desarrollo sostenible y al bienestar de los empleados y de las comunidades que integran su área de influencia.	En este orden de ideas la acción de la compañía está soportada en cuatro pilares: Paz y Derechos Humanos, cuyo objetivo es fortalecer en los grupos de interés las capacidades para la construcción de una sociedad pacífica, justa y responsable, que promueva el respeto de los Derechos Humanos. Gobernabilidad para el desarrollo, enfocado en vigorizar las capacidades locales para una mayor eficiencia en la planeación y la gestión pública; Desempeño ambiental para robustecer las capacidades empresariales que garanticen un modelo de clase mundial; y Desarrollo integral, orientado a consolidar las capacidades locales para el bienestar y la prosperidad de los empleados, sus familias y las comunidades influenciadas.	En cuanto al compromiso corporativo de promover y respetar los derechos humanos de toda persona vinculada a las operaciones mineras, portuarias y de hidrocarburos, o que vive en el área de influencia de las mismas, ha logrado una cobertura del 81% de los colaboradores (4.130 de 5.001) en los módulos de DDHH, los cuales hacen parte de los ciclos regulares de entrenamiento. El crecimiento de colaboradores capacitados en este asunto, respecto al 2016, fue del 116%, cifra que evidencia el esfuerzo y compromiso de la compañía por capacitar y recibir retroalimentación de sus colaboradores en un tema tan fundamental.	En materia de protección de la biodiversidad la compañía cuenta con una estrategia que garantiza que se ejecuten los esfuerzos necesarios para preservar, conservar y restaurar la biodiversidad de los ecosistemas de las minas y el puerto, gracias a un trabajo conjunto con Corpocesar, que entre otros permitió durante 2017 la liberación de 220 animales silvestres en el embalse Paujil, pertenecientes a diferentes especies de aves, tortugas, y serpientes.	Para Drummond la importancia de la gestión permanente y adecuada del talento humano radica en la posibilidad de cumplir estándares organizacionales y encaminar las metas y objetivos estratégicos en cada uno de los roles de la organización. Por eso participa constantemente de diversas actividades de formación con el fin de fomentar el desarrollo de su carrera profesional y asegurar la competitividad de la compañía desde su recurso humano.	Sobre la gestión con las comunidades, Drummond está comprometida en apoyar el progreso de la zona de influencia desde distintas dimensiones. Por ello implementa un programa que incluye diversos proyectos dirigidos a generar aportes al desarrollo de las mismas. Entre ellos están la atención de la primera infancia, con Centros de Educación y Desarrollo Infantil, el mejoramiento de la calidad educativa, la construcción y mantenimiento de infraestructura, la formación técnica de bachilleres, la capacitación a profesionales, las becas universitarias para estudiantes de instituciones públicas y la construcción de valores a través de actividades extracurriculares deportivas y artísticas.	Para los programas que apoya la empresa invirtió más de $23.818 millones en 2017, beneficiando 99.587 personas del área de influencia de sus operaciones; en educación y cultura se destinaron $21.456 millones; recreación y fomento al deporte $309 millones; salud y nutrición infantil 248 millones; mantenimiento de la infraestructura física y vial $1.443 millones; mantenimiento de la infraestructura de iglesias $106 millones; desarrollo proyectos productivos $155 millones y en otras inversiones $99 millones adicionales.