De acuerdo con el estudio ‘Se buscan personas, los robots las necesitan’, que consultó 19.000 empleadores en 44 países, de la firma ManpowerGroup, aquellos candidatos que pueden demostrar mayores habilidades cognitivas, creatividad y capacidad para procesar información compleja, junto con adaptabilidad y simpatía, pueden esperar un mayor éxito a lo largo de sus carreras.	Al respecto, Marco D´Andrea, Gerente de Executive Search de Experis, la marca de ManpowerGroup y experto en talento profesional, en los procesos de selección la tendencia es a dar una mayor importancia a las competencias blandas o del ser, sobre todo para cargos de liderazgo. Esto en razón de poder garantizar entornos laborales que tengan un buen clima, un adecuado salario emocional y por ende que fortalezcan la marca empleadora.	En ese sentido D´Andrea explica que Las habilidades blandas no están relacionadas con “saber hacer” sino con el “ser”. “Se encarga de definir nuestra interacción con el mundo, son características que se obtienen a lo largo de la vida y se pueden fortalecer y desarrollar con capacitación y trabajo psicoemocional”, dice.	De acuerdo con PageGroup, firma de reclutamiento, esta tendencia global de enfoque en habilidades blandas que ha ido adquiriendo el mercado colombiano ha generado una mayor conciencia empresarial sobre su importancia dentro de las compañías. Por ello, las inversiones en desarrollo de competencias de gestión y liderazgo son hoy prioridad dentro de las organizaciones en el país.