Además, apoyar la lactancia materna en el entorno laboral, genera beneficios para el empleado-a, tales como menos ausencias o permisos para cuidar a sus niños y niñas enfermos, menores gastos en salud para la familia, adherencia a las mejores prácticas recomendadas para el adecuado crecimiento y desarrollo de la primera infancia. Los efectos de la lactancia impactan positivamente al desarrollo social más allá del fomento del trabajo formal y del crecimiento económico.	“La lactancia materna no es un asunto exclusivo de la madre y su bebé. Todos los factores que puedan ayudar a fomentarla y a protegerla, hacen parte de la creación de entornos propicios para el desarrollo del hijo. Las empresas deben entender que proteger a la madre no sólo es una obligación, sino un acto que les permitirá tener beneficios a largo plazo”, destacó Luz Angela Artunduaga, Representante adjunta de UNICEF Colombia.	En los últimos años, Colombia ha avanzado en la legislación que protege a las madres durante su periodo de lactancia y licencia de maternidad. Uno de los hitos fue la ampliación de la licencia de maternidad, la cual pasó de 14 a 18 semanas, reformándose varios artículos del Código sustantivo del trabajo, particularmente el 238 obliga a las empresas a brindar a la madre dos descansos de 30 minutos en promedio dentro de la jornada laboral para amamantar a su hijo. Es importante destacar, que a la madre no se lo podrá descontar ningún valor de su salario.