Por su parte, la ministra de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), Sylvia Constaín, aseguró que “esta modalidad permite cumplir con las responsabilidades laborales fuera del lugar habitual de trabajo gracias al uso de las TIC, lo cual contribuye a ciudades más sostenibles, aumenta la productividad y reduce costos tanto para las empresas como para los trabajadores, y lo más importante, estos mejoran su calidad de vida”.	Entre los funcionarios de la Alcaldía, el mayor número de teletrabajadores se concentran en las localidades de Suba, Engativá, Kennedy, Teusaquillo, Fontibón y municipios cercanos a Bogotá. Por sectores de la Administración Distrital, el de Hábitat tiene el mayor número de teletrabajadores con 123, seguido de Movilidad con 63; Cultura, Recreación y Deporte con 62; entes de control con 59; Planeación con 50; Ambiente con 31; Hacienda 32, Salud 23, y Gestión Pública 16.	El secretario general de la Alcaldía de Bogotá, Raúl Buitrago Arias, afirmó que “con el teletrabajo, no sólo se impacta positivamente la movilidad y la huella de contaminación en la ciudad, sino que los servidores tienen ahorros económicos aproximados en desplazamientos en un millón de pesos anuales, sin contar las horas que se les están liberando en desplazamientos, situación que se refleja en mejor calidad de vida y felicidad”.	Con base en una encuesta realizada en marzo de 2019 por la Alcaldía Mayor de Bogotá, entre sus teletrabajadores se reveló que las mujeres son las que más están accediendo a esta modalidad con una participación del 69 % frente al 31 % de los hombres. El 78 % de los teletrabajadores encuestados revelan que la calidad de su trabajo ha mejorado.	Sobre las características del teletrabajador, el 9 % presenta alguna condición de discapacidad; el 8 % tiene padres o hijos en condición de discapacidad; el 9 % es padre o madre cabeza de familia; el 9 % es un servidor con alguna condición médica especial; el 13 % es residente en zonas rurales; el 16 % con hijos en primera infancia; el 4 % es madre lactante o gestante, y el 29 % no presenta ningún tipo de característica o condición.	El compromiso de la Alcaldía de Bogotá es continuar impulsando la puesta en marcha, adopción, implementación y la sostenibilidad de la modalidad del teletrabajo en todas las entidades del distrito y organismos de control, con la participación de un mayor número de funcionarios, lo que significa una modernización institucional y un mejoramiento en la calidad de vida de la ciudad.