La tasa de desempleo de la población joven se ubicó en 18,1%, lo que significó un aumento de 1,4 puntos porcentuales frente al mismo periodo de 2018 (16,7%). En este escenario, y pensando en las nuevas generaciones, Axede puso en marcha el programa de “Semillas Axedianas”, diseñado para proporcionar durante el periodo de vacaciones una experiencia de empleo, en un entorno laboral real, afrontando situaciones y desafíos propios del ambiente empresarial, para los hijos de los colaboradores de Axede, quienes se encuentran en edades entre los 16 y 22 años.	Para la primera fase de “Semilas Axedianas” se contó con 13 jóvenes, quienes fueron vinculados en las áreas de Gestión Humana, Mercadeo, Finanzas y Contabilidad, Logística, I+D+I, entre otras. “Queremos que sea un beneficio para todos los hijos de nuestros colaboradores, que se encuentren entre los 16 y 22 años y no hay límite de cupos”, explicó la ejecutiva, quien destacó el sentido de Responsabilidad Social y Empresarial que tiene la compañía. “Sabemos que para muchos jóvenes, es difícil encontrar empleo porque les exigen experiencia y apenas están terminando su formación académica. En Axede, les brindamos esa experiencia, con el acompañamiento de profesionales de la compañía”, añadió Liliana Carreño.	“Nuestra estrategia en Investigación, Desarrollo, innovación y diferenciación (I+D+i+d), que busca elevar los niveles de productividad de las empresas, se basa en el desarrollo del talento humano. Nos sentimos responsables, no solo con nuestro equipo sino con la sociedad y, por ello, desarrollamos planes de RSE y lo complementamos con este nuevo programa de Semillas Axedianas”, concluyó Liliana Carreño, presidenta (CP) de Axede.