Según la encuesta ‘Estabilidad Ocupacional Reforzada por Salud en Colombia’ realizada por la firma ManpowerGroup reveló que, para los empresarios del país, este derecho está impactando la dinámica del empleo formal ya que no hay un límite objetivo en la debilidad manifiesta, ni un límite en el tiempo para estas protecciones.	Al respecto, ManpowerGroup señala que la OIT ha manifestado que la causa de la terminación de un contrato no puede ser la condición de salud del empleado para que no se configure una discriminación, sino que, existiendo una justa causa, ese vínculo laboral pueda ser finalizado sin considerarse por esta vía que se está vulnerando algún derecho del trabajador.