Las oportunidades laborales no están determinadas por la edad de un empleado, ya que se puede afectar el desarrollo profesional y el aprendizaje. Este aspecto “no debe ser un limitante, hay que sacar esos viejos paradigmas, ya que el conocimiento está al alcance de todas las generaciones, a través de cursos o por medio de internet”, aconseja Pineda.	Además de “formarse en herramientas de análisis y resolución de problemas, es buena idea adquirir herramientas metodológicas para la innovación y el ‘design thinking’, hay que mantenerse a la vanguardia del negocio y estar actualizado con las nuevas tendencias en un área específica y en el ‘core’ del negocio al que se dedica una empresa”, aconseja Noel González, jefe de experiencia de candidatos y temporales de Adecco.