Este tipo de candidatos se enfrentan a procesos de selección más extensos y estrictos. Por tal razón, muchas veces los encargados de captar perfiles gerenciales son “reclutadores expertos y ‘headhunters’ que se dedican específicamente a esta tarea, pues son personas que conocen a profundidad los retos que atraviesan estos profesionales; en general se evalúan mucho más detalladamente y se consigue la mayor información posible para ayudar a minimizar el riesgo de la contratación”, dijo Díaz.