Los New Collar Jobs, término acuñado por nuestra Presidente y CEO de IBM, Ginni Rometty, priorizan las capacidades por encima de las credenciales. Lo que más importa en estos roles es tener la combinación correcta de habilidades que las empresas necesitan en negocios como inteligencia artificial, computación en la nube, ciberseguridad, diseño cognitivo y digital, entre otros campos de rápido crecimiento en las industrias tecnológicas de hoy.	No se trata de cuestionar si los diplomas o títulos educativos son relevantes, puesto que optar por estudiar siempre será una decisión hacia el éxito, pero es necesario hacerlo bajo una visión de desarrollo de habilidades, que es lo que demanda el sector productivo ahora y en mayor medida en el futuro próximo.	La apuesta del sector privado es alta y así como IBM se ha comprometido a contratar a 25,000 personas con un perfil New Collar en los EE. UU. hasta 2020 y, en el caso de Colombia, inició la implementación de P-TECH, P-TECH es un nuevo modelo de escuela pública para educación secundaria, centrado en las disciplinas y profesiones técnicas relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), focalizada en habilidades para incrementar las oportunidades de empleo, ofreciendo un currículo actualizado para las nuevas demandas tecnológicas y experiencias reales en el lugar de trabajo a los jóvenes.	Este novedoso modelo, que ya fue implementado con éxito en siete países y en Colombia inició formalmente en enero de 2019 con dos colegios públicos de Bogotá. Se espera que esta iniciativa se amplifique en el ecosistema de empresas privadas, instituciones educativas y entidades públicas, para ayudar a evitar la escasez de talentos de la economía digital.