“Cada vez más empresas incorporan los principios de la equidad de género en la gestión del talento humano como acelerador de rentabilidad, la sostenibilidad, la productividad ycompetitividad de los negocios. Aún así, encontramos que las brechas de género están presentes en las organizaciones, y las hemos identificado durante estos cinco años, que por ejemplo, el porcentaje de mujeres en los niveles de decisión de las organizaciones privadas ha aumentado en 5 puntos porcentuales desde 2016 y las organizaciones que tienen una política de equidad de género pasaron de 30% en 2016 a 51% en 2019″ señala Mía Perdomo, CEO de Aequales.