Para nadie es un secreto que el mercado laboral actual exige la actualización constante de los profesionales, para poder estar a la vanguardia de lo que sucede. Muchas veces, lo aprendido en el pregrado ya es obsoleto, por lo que día a día las universidades abren nuevas maestrías, especializaciones que ayudan no solo a alimentar nuestro conocimiento, sino también a nutrir nuestra hoja de vida y llenarnos de orgullo por cada logro alcanzado, pero a la hora de enfrentar una entrevista de trabajo, qué es más importante ¿la experiencia laboral o los estudios?	Fang señaló que la balanza se eleva dependiendo de la empresa o del cargo que se va a asumir, para algunos es necesario tener estudios actualizados, sobre todo si se trata de gerencia media o alta, pero cuando lo que se requiere es un experto en cierto campo, lo mejor es tener una gran experiencia en dicha área.	Además, se debe reportar el avance y los logros del candidato en su proceso de formación en función del perfil al que aspira. Sin embargo, “para algunos cargos, la formación académica no es garantía de conocimiento o manejo de procesos, por lo que la experiencia suele ser un elemento adicional, la clave en el proceso de selección. Por eso la invitación es incluir, en el ítem de experiencia laboral, el nombre de la empresa, el cargo ocupado, el tiempo que laboró, funciones y logros, estos últimos de manera resumida”, aseguró la psicóloga.