B-Resol es una compañía de origen español, que tiene como fin detectar, gestionar y documentar todo tipo de conflictos con adolescentes, y llega a Colombia con el propósito de “consolidar su misión en Latinoamérica”. Actualmente, la app se utiliza en más de 50 centros educativos de España y ha obtenido numerosos premios y reconocimientos.	De acuerdo con información de B-Resol, los niños y adolescentes son más propensos a revelar qué les preocupa cuando se encuentran en un entorno de confianza y anonimato. Aproximadamente el 80% de los clics de B-Resol los hacen los observadores (los compañeros, los amigos, cualquier estudiante no implicado directamente en el conflicto).	“Aunque en Colombia cada centro educativo dispone de sus propios protocolos de actuación, buscamos convertirnos en un actor relevante en el país para apoyar la lucha por los derechos fundamentales de los niños y adolescentes, uniendo la conciencia social con la innovación tecnológica”, explica Andrea Pinzón Forero, executive business partner de B-Resol en Colombia.	Para Josep Figols, consejero delegado de B-Resol, gran parte del éxito conseguido por la compañía está relacionado con las características de la solución que ofrece: por un lado, habilita un canal privado en el que niños y adolescentes pueden denunciar y pedir ayuda al personal de su centro educativo, y, por otro lado, permite documentar todas las acciones que dicho personal lleve a cabo.	Las instituciones académicas que han adquirido la solución disponen de un código concreto para gestionar toda la información que ofrecen los estudiantes. También permite que las escuelas se queden con los registros de las gestiones que han realizado a partir de los clics recibidos, y obtienen estadísticas para realizar análisis y sacar conclusiones.	Los mismos creadores de B-Resol habilitaron una solución similar pero dirigida al entorno laboral, denominada Co-Resol. La nueva herramienta se lanza al mercado para conseguir un entorno laboral más agradable, en que los empleados puedan denunciar situaciones de abuso, acoso o fraude en el trabajo, así como sugerencias o mejoras, también de forma anónima o identificándose.