La situación de los rappitenderos actualmente no es de vinculación laboral con la compañía. De hecho, hace unos días ellos se reunieron en la sede de Rappi para protestar y exigir que se les den los beneficios laborales que tienen los empleados como protección social, seguridad laboral y beneficios como primas y vacaciones.	El debate está encendido. Por un lado, la ministra de Trabajo, Alicia Arango, ha dicho que Colombia tiene que adaptarse a estas formas de empleo, mientras que por otro expertos como el director del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, Iván Jaramillo, afirma que aplicaciones como Rappi son ilegales porque sus usuarios son trabajadores que no tienen protección social ni libertad sindical, elementos que garantizan el trabajo decente.	Colprensa habló con Alejandro Galvis, chief of staff de Rappi y Sebastián Rúales, director comercial Rappi LatAm, quienes responden sobre esta polémica y dan su postura frente a las condiciones de 20 mil personas que con bicicletas, motos y a pie ganan ingresos en lo que ellos llaman “ganancia por esfuerzo”.	Que algunas personas quieran usar la aplicación tiempo completo es decisión de ellos, que sea una buena decisión, no tanto. Rappi es bueno para tener ingresos complementarios a otras actividades en las noches y fin de semana, es importante tener en cuenta que la demanda no la generamos nosotros, la generan los clientes.	Es como si me metiera a las páginas amarillas a buscar un plomero y el plomero dijera ‘¿mi jefe quién es?’ Pues el jefe es usted mismo el plomero, nunca se ha visto que le digan a las páginas amarillas ‘¡Oiga usted es mi jefe!’ Es igual con nosotros en la relación de usuario consumidor y usuario prestador de tiempo.	La totalidad de lo que los clientes pagan por el servicio de domicilio va directamente a ellos, y somos un emprendimiento entonces seguimos perdiendo dinero, gran parte del beneficio que tenemos es que el rappitendero no es exclusivo, él se contacta a varias plataformas, tener control de eso no es tan fácil.