en el que el trabajador recibe maltrato, persecución, inequidad, desprotección, entorpecimiento y discriminación por parte de su jefe. En ese sentido estas malas conductas se encaminan a infundir el miedo, la intimidación, el terror y angustia, causa perjuicio laboral, genera desmotivación en el trabajo e incluso induce la renuncia de la víctima.En el artículo	y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, en ese sentido los victimarios o personas implicadas pueden tener sanciones como: una falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario Único, para el servidor público; multa de dos a diez salarios mínimos para el acosador y el empleador que tolere esta agresión; pago a las EPS y ARL del 50 por ciento del costo del tratamiento de enfermedades profesionales y demás secuelas originadas por el acoso laboral.