“Necesitamos que trabajadores, empleadores y gobiernos actúen de una forma más coordinada, estrecha y realista no sólo sobre los principales frenos y obstáculos laborales que se enfrentan, que depredan aceleradamente la calidad y condiciones del trabajo digno y decente, sino sobre los inciertos y preocupantes retos que nos depara el futuro inmediato”, dice a Portafolio el economista brasileño Marcos Abreu.	“El mundo ya entró en ese futuro de incertidumbre laboral en el que se mezclan la inteligencia artificial, que podría fortalecer las economías pero, provocar, al mismo tiempo, grandes alteraciones en el mercado laboral, con la profunda modificación de las reglas y, probablemente, una mayor depredación del trabajo digno que conocemos hasta hoy”,	Esos cambios radicales exigen hoy una preparación mucho más amplia, que supera las fronteras de lo laboral. Se necesitaría “una inversión masiva en educación, una nueva generación de políticas de apoyo y protección social para la población y una movilización de los gobiernos y de todos los agentes sociales como nunca vimos anteriormente”, admitió Antonio Guterres, Secretario General de la ONU al comentar los retos laborales que el futuro depara a la OIT en un reciente discurso conmemorativo a su siglo de existencia.	Su nacimiento supuso el primer paso en la construcción no sólo del sistema multilateral sino de las actuales Naciones Unidas. La OIT fue facultada entonces para negociar y supervisar las normas mundiales del trabajo y eso no ha sido nada fácil, aunque por el trabajo realizado en los primeros 50 años la entidad recibió el Premio Nobel de la Paz en 1969.	Pero el nuevo siglo que inicia la OIT tampoco será fácil. Lo comienza en un mundo donde la miseria y la pobreza crecen como espuma y amenazan, más que en otras épocas, la prosperidad de todos, como alerta la frase del organismo mencionada al principio de esta nota, y ponen en peligro el espíritu de esa paz universal y permanente, con el que se creó el organismo hace 100 años.	en 2018 unos 360 millones de personas fueron trabajadores familiares o auxiliares, y otros 1.100 millones trabajaron por cuenta propia, a menudo en actividades de subsistencia debido a la falta de oportunidades de empleo en el sector formal y/o a la ausencia de un sistema de protección social, según reconoce la misma OIT.	Persiste, por ejemplo, una gran brecha en la participación laboral entre los géneros. La tasa laboral femenina fue del 48 por ciento en 2018, muy inferior a la masculina, que fue del 75 por ciento; vale decir que 3 de cada cinco de los 3.500 millones de integrantes de la fuerza del trabajo mundial eran hombres.	El problema inmediato “es que el futuro es hoy. Si la OIT ha sido pionera en la construcción de una globalización justa que amplió las oportunidades de trabajo, disminuyó las desigualdades y respondió a la demanda de los trabajadores por un trabajo decente, debe ahora ver, analizar y actuar más allá de la reducida visión del último siglo y sin las amarras burocráticas que distinguen su funcionamiento. Una renovación profunda, un concienzudo análisis de las transformaciones laborales que traerán los avances de la ciencia y la tecnología y la preparación de las nuevas leyes que se ajusten a esos cambios son urgentes”, afirma el economista Abreu.	Ryder, el Director actual de la OIT, considera que aunque el reciente informe elaborado por la Comisión mundial sobre el futuro del trabajo, de la OIT, “evidencia que, aunque crucial, nuestro futuro no está decidido. No viene dictado por el desarrollo tecnológico, sino que será el resultado de las decisiones que tomemos sobre el futuro que queremos y nuestras metas comunes para realizarlo”.