“Google es un lugar increíble para trabajar y no precisamente por las razones que muchos se imaginan. Tenemos beneficios increíbles, horarios flexibles, acceso a comida saludable, sitios para relajarnos y divertirnos, pero esto es solamente una evidencia tangible de una filosofía mucho más grande: todos los ‘googlers’, como nos llamamos internamente los empleados, somos el corazón de una compañía enfocada en las personas”, comentó a elempleo.com Ana Lucía Lenis, gerente senior de asuntos gubernamentales y políticas públicas de Google para la región central y Andina.	“Trabajamos permanentemente en generar experiencias que les permitan a todos nuestros colaboradores desarrollar sus proyectos de vida. El reto que hemos tenido con los millennials ha sido muy grande, porque ha implicado una transformación, pero también nos ha demostrado que de esa manera es que logramos mantener una organización sostenible hacia el futuro y con nuevos retos que surgen ahora con la llegada al mercado laboral de los centennials”, aseguró por su parte Enrique González Bacci, vicepresidente corporativo de Gestión Humana del Grupo Bancolombia.	‘Una empresa en la que yo sueño trabajar me va a dar a mí aprendizaje y desarrollo (…) Los jóvenes se preocupan por poderse conectar y ser auténticos en el trabajo. La empresa debe permitir hacer lo que te gusta, desarrollarte en un ámbito que es de tu gusto y placer y donde yo puedo contribuir más’, afirmó Esteban Morín, director para América Latina de CIA de Talentos.	Finalmente, Ximena Morgan, gerente general de elempleo.com, dio más pistas sobre lo que debe tener una empresa de los sueños: “Las compañías deben tener mucha coherencia, que sean muy transparentes en todo su actuar y hacer. Que permitan a las personas saber que están en una compañía que representa sus valores y que les van a permitir un proceso de proyección profesional futura, independientemente de que piensen que se van a quedar allí toda la vida”.