as habilidades técnicas son vistas como el mínimo requerido para aplicar a una posición, aquellas que se logran por el conocimiento académico o empírico sobre un trabajo o labor; mientras que las habilidades blandas son las que agregan valor y hacen la diferencia a la hora de elegir o promover a un profesional..	Es la base del trabajo en equipo. Las organizaciones desean personas capaces de trabajar de forma coordinada, armónica y productiva, que alcancen resultados con eficiencia y generen un impacto positivo en el ambiente laboral. Colaborar incluye compartir el conocimiento y las mejores prácticas, así como ayudar a otros con sus desafíos.	La inteligencia emocional de un profesional determina la calidad de su comunicación y su capacidad para ser empático, mantener la calma y tomar perspectiva en momentos de estrés y crisis. Las organizaciones buscan personas resilientes, con habilidad para regular sus emociones ante el conflicto y de mantenerse enfocadas y con energía para hacer frente a los desafíos.	Es común que los profesionales tengan a su cargo varios proyectos en simultáneo, lo cual implica manejar diversos recursos de forma efectiva. La capacidad de organizar le permite a las personas gestionar el tiempo y trabajar de manera coordinada con otros, con el fin de producir resultados de calidad de manera puntual.