El tema de los trabajadores de Rappi y la explotación laboral que sufren en Colombia ha vuelto a ponerse al orden del día después de una dura protesta que adelantaron decenas de estos trabajadores al quemar sus maletas en frente de la empresa. Rappi los grabó en video, los identificó y los desconectó, es decir, los despidió, algo que suelen hacer este tipo de “emprendimientos” en otros lados del mundo.El gobierno colombiano ha salido rápidamente a defender a la empresa intentando quedar bien con todo el mundo, pero no tiene una respuesta concreta, ni una propuesta de diálogo social tripartito. Existen varios proyectos de ley en el Congreso que no despegan y tienen grandes imprecisiones que se hace necesario revisarlas a la luz los principios básicos del derecho del trabajo. Hay otras	que garantice que las decisiones sobre la tecnología las tomen seres humanos y no los algoritmos, es decir reconocer que la AI no es neutral, ni objetiva, que es un invento humano que influye en las vidas de todos. La comisión es consciente que este tipo de trabajo se va a expandir por todo el mundo y por ello recomienda que el desarrollo de un sistema de gobernanza internacional de las plataformas digitales de trabajo, que establezca y exija que las plataformas (y sus clientes) tienen que respetar ciertos derechos y protecciones mínimos. Algo similar a lo que hizo la OIT con los trabajadores del mar en el 2006.	En mi opinión, lo primero que tenemos que hacer en Colombia es contribuir a crear un sindicato en Rappi, lo que también le conviene a la empresa y al gobierno, tener un interlocutor colectivo, válido y legal. Los sindicatos son las organizaciones sociales que históricamente han enfrentado los problemas más grandes de los trabajadores y este, seguramente no le va a quedar grande. Ya lo están haciendo aquí cerca, en Argentina y también lo están haciendo al otro lado del océano, en Europa. Reclamando derechos laborales y trabajo decente con logros importantes.	(o diversos trabajadores de estas plataformas) serían suficientes para empezar. Hay muchas personas e instituciones, entre las que me incluyo, que estamos interesados en sacar adelante este proyecto que es parte de iniciativas globales. Inscribiendo el sindicato, surge su personería jurídica y su derecho a presentar peticiones ante las autoridades, pero también ante los empleadores. Los mejores ejemplos recientes y exitosos de logros de una organización sindical lo	“En Colombia, los trabajadores y empleadores, con excepción única de los miembros de la Fuerza Pública, tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones (C.P. art. 39 y los Convenios 87 y 98 de la OIT); y mientras esas normas estén vigentes, la existencia de un sindicato en la empresa demandada, en cualquiera otra, o en una entidad pública distinta a las que conforman la Fuerza Pública, depende únicamente de la voluntad de los titulares del derecho a la sindicalización, libremente manifestada, y no de las políticas de la empresa.”	“Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deben robustecer su legitimidad representativa a través de técnicas de organización innovadoras que lleguen a quienes están involucrados en la economía de las plataformas, incluso a través del uso de la tecnología. Asimismo, deben recurrir a su poder de convocatoria para poder traer diversos intereses en torno a la mesa de negociación.”