Si bien la situación general es crítica, lo cierto es que estas cifras golpean más que todo a las mujeres, en las cuales tan solo 46 de cada 100 en edad laboral, hacen parte de las dinámicas de trabajo en la ciudad, a diferencia de los hombres, donde la cifra es de 66 de cada 100.	“Esta brecha de 20 puntos porcentuales en la participación laboral de hombres y mujeres, se explica por barreras como la inequidad en el reparto de roles y responsabilidades al interior de los hogares y que están relacionados con los oficios y actividades de cuidado, los estereotipos que están relacionados con la concepción errónea de que las mujeres están hechas para la casa y los hombres para el trabajo, la cultura patriarcal o el denominado machismo, el acoso sexual, la segregación y la falta de una infraestructura pública de apoyo”, mencionó.	En total, en Cartagena el Dane identificó 198 mil mujeres que harían parte del mercado del trabajo en la ciudad, de las cuales 180 mil tendrían un empleo remunerado, de las que el 60% (108 mil mujeres) estarían en la informalidad. Es decir, en precarias condiciones laborales que las sitúan en una posición vulnerable en torno al futuro. Cabe resaltar que la cifra de informalidad en mujeres también resulta ser tres puntos porcentuales superior a la de los hombres.	Por otra parte, son cera de 18 mil mujeres las que se encuentran buscando trabajo, que en opinión de Pérez tienen otras limitaciones para poder acceder a vacantes laborales, tales como la descripción sexista de algunos puestos, entrevistas y procesos de selección mediados por estereotipos de género; aplicación de exámenes de gravidez, que a pesar de estar prohibidos por la ley se siguen aplicando en el algunas organizaciones; acoso sexual y psicológico en el entorno laboral, una cultura empresarial que castiga la maternidad, entre otras.	Esto indica que unas 45 mil mujeres que aparecen ocupadas se sienten insatisfechas con sus trabajos, ya sea por precariedad de los ingresos, número de horas trabajadas a la semana o por desempeñar una actividad que no corresponde a sus estudios o competencias, lo que evidencia un crecimiento en el deterioro de las condiciones laborales para las mujeres en la ciudad.	A su vez, el subempleo objetivo, representado en aquellos trabajadores que además de estar insatisfechos han hecho esfuerzos por encontrar un mejor empleo, corresponde a un 5,8% para hombres y un 4,8% para mujeres, donde es clave resaltar que a pesar de que el porcentaje de insatisfacción es mayor en la población femenina, son los hombres quienes hacen las gestiones para mejorar su situación laboral.	A su vez, es necesario el diseño de una política pública con un enfoque de género que permita ayudar a cerrar las profundas brechas entre hombres y mujeres, que incluya el diseño y la discusión de un presupuesto público con perspectiva de género y el fortalecimiento de la institucionalidad con respecto a este tema.