Se trata de un programa de predicción de desgaste que desarrolló Watson, un sistema de Inteligencia Artificial de IBM que determina el riesgo de fuga de los empleados y así generar acciones para evitarlo. Gini Rometty, CEO de IBM dijo para la cadena de noticias CNBC que “el mejor momento para ponerse en contacto con un empleado es antes de irse”.	Watson trabaja con una base de datos que almacena información de distintas fuentes: enciclopedias, diccionarios, artículos de noticias, obras literarias, al igual que bases externas, taxonomías y ontologías. Aunque Rometty no dio detalles de cuál es el secreto de Watson, sí dijo que la tecnología de IBM puede rastrear las tareas de cada empleado, saber cómo las hacen, y distinguir los cursos educativos y las clasificación que han obtenido en su vida profesional.	Con estos datos y otros más sobre el perfil de los empleados, el programa hace un cruce de información capaz de comprender las fortalezas de cada individuo de una manera mucho más eficiente que con las encuestas tradicionales de recursos humanos. “Encontramos que las encuestas de los gerentes no eran precisas”, añadió Rometty, refiriéndose a las evaluaciones formales de habilidades.