Pues la justicia le dio la razón y como Caracol no cumplió el pacto sobre el cual contrataron, que era el de no subordinarlo por el hecho de no pagarle prestaciones, ni primas, ni vacaciones, ahora tendrá que pagarle todas las prestaciones, además de darle la indemnización por despedirlo sin justa causa.	"Si el empleador pretende conservar un horario de trabajo y una relación de subordinación, y el trabajador está obligado a cumplir con las mismas actividades que venía desempeñando con su contrato laboral, se puede presumir que la empresa está camuflando una relación laboral en un contrato de prestación de servicios. En estos casos se puede denunciar que existe un