“Este decreto permite cambiar vidas y lo hace apelando al sistema de cesantías en Colombia, porque, hasta ahora, la gran mayoría de ciudadanos que querían invertir recursos de cesantías en educación lo podían hacer retirándolas parcialmente para pagar matrículas que fueran próximas, pero en el mundo de hoy hay herramientas de financiamiento de largo plazo que no deberían quedar por fuera de esa posibilidad”,	esto tiene otra ventaja y es que se puede hacer esos retiros parciales en la edad de mayor productividad, de manera que al final de la vida laboral, ya se usó plata para prepagar la universidad, con lo cual se liberan unos recursos, que se pueden invertirse para la pensión propia.	Y anotó que “el mensaje siempre debería ser que utilicemos los recursos de cesantías para lo que debe ser, es decir, los momentos de desempleo. La ley debería estar alineada con ese objetivo, de tal modo que se priorice sobre todo ese uso de unos recursos tan importantes que ahorramos gracias a nuestro empleador y que se ahorran en los fondos de cesantías”.	En cualquier caso, el decreto firmado por Duque define puntualmente que, a partir de ahora, el fondo de cesantías o empleador, según corresponda, deberá realizar el pago dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha en la cual el trabajador haya presentado la solicitud con el cumplimiento de todos los requisitos.	“El trabajador podrá retirar las cesantías, adjuntando el acuerdo entre el trabajador y el antiguo o el nuevo empleador, según el caso”, explicó el Gobierno. De otro lado, en el caso de la muerte del trabajador, el responsable del pago de las cesantías deberá entregar las sumas correspondientes, según lo dicta el Código Sustantivo del Trabajo.