Pensando en esta coyuntura que cada día preocupa a más empleados y empresas, nace la metodología Getting Things Done (GTD), un sistema de organización que promueve el balance de vida y trabajo, cuya base fundamental es ayudar a las personas a definir sus asuntos de manera consciente y esquematizada, creando un espacio para la creatividad y la productividad en la mente de los trabajadores. Además, promueve habilidades de coaching para potenciar la competencia de orientación al logro.	Esta metodología, creada por el consultor de coaching estadounidense David Allen y aplicada exitosamente en empresas como IBM, Microsoft, DirecTV y otras compañías de la afamada lista Fortune, llega a Colombia a través de Verónica Sarmiento, gerente de People Corp., una de las dos firmas embajadoras de esta metodología de productividad en el país.	“Más de diez años de trabajo en el sector organizacional y de recursos humanos me demostraron que los trabajadores colombianos necesitan desarrollar técnicas de organización para el desempeño de sus labores. Es por eso que hemos traído al país un método, que por el éxito que ha tenido en otros lugares, mejorará la productividad laboral de los empleados, asegurando el control, balance y foco de sus entregables, sin estrés y con la posibilidad de ganar tiempo y concentración para realizar proyectos estratégicos y de innovación”,	“¿Cuántas veces hacemos largas listas de tareas que se repiten porque no tenemos el foco ni el tiempo para ejecutarlas y que nos genera estrés al no evacuar nuestros asuntos productivamente? Este es un ejemplo clásico en la vida de los ejecutivos. GTD nos permite generar un cambio de mentalidad y en la manera de hacer las cosas, organizando productivamente nuestros asuntos, disminuyendo el caos y los problemas de salud mental que esto genera en nuestras vidas”, explica Sarmiento.