Si se concretan los planes del Gobierno, el salario mínimo para 2020 quedaría en $860.000. Así se desprende de las declaraciones del viceministro de Hacienda, Juan Alberto Londoño, en el sentido que la Administración no considera aumentar el salario mínimo por encima del índice de inflación, como sí sucedió este año cuando el aumento fue de 6% y llegó a $828.116.Londoño declaró a varios medios que “	El peor error fue subir en exceso el salario mínimo: ANIF“Si ustedes analizan cómo debe ser el aumento del salario mínimo, debe ser inflación más productividad, eso es lo que se debe dar normalmente. Este año hicimos un esfuerzo especial (...) por darle un mayor ingreso a los trabajadores”, explicó.El funcionario asimismo dijo qu	que se encuentra en 3,78% actualmente y a los factores de confianza de la economía que no se encuentran en niveles ideales para que el ingreso de los trabajadores pueda aumentar más.En cuanto a los beneficios que más otorgan para los empleados, los más notorios entre las empresas son los que están ligados a la compensación variable debido a que tiene un impacto directo en la estrategia de la organización.	Por otra parte, las empresas de mayor tamaño tuvieron una variación salarial del 5%.Juan Carlos Ramírez, presidente  de la Acrip, explicó que “dicha variación se debe a la presencia de Mipymes y  Pymes en ciudades donde la masa laboral es menor y los trabajos son, en su mayoría, aquellos tienen una remuneración de un salario mínimo, por lo cual este crecimiento es superior al promedio nacional”.Según el estudio	Por lo cual, Manizales se posicionó con el mayor crecimiento salarial, superando por un punto porcentual el promedio en las demás ciudades.Así mismo, la compañía destacó en su estudio la creciente contratación de trabajadores venezolanos ya que el 44% de las empresas encuestadas afirma haber incorporado a trabajadores del vecino país. El 52% de estos ciudadanos fueron incorporados bajo contratos de término fijo a seis meses.