Así lo reveló la firma Hays en la presentación de La Guía Salarial para Colombia en la que destacaron que la realidad actual del mercado, los niveles de rotación de personal por industria y el cambio generacional han resaltado la importancia de la compensación y beneficios como una herramienta para retener talento por parte de las compañías.	Dichas remuneraciones en el país están calculadas en un 40% de los casos a partir del desempeño individual; en un 20% por los resultados globales de la empresa y en un 1% por una combinación de ambos factores. En otro 16% estas compensaciones se entregan por el desempeño del equipo o área y finalmente un 8% de las compañías en Colombia lo otorga a discreción.