prevista en el Artículo 98 de la Convención Colectiva de Trabajo suscrita entre el Idema y su sindicato.“A continuación, señalo que para el efecto, el artículo en cita establece que el trabajador oficial que sea despedido sin justa causa, después de haber laborado más de 10 años y menos de 15 continuos o descontinuos en el Idema, tendría derecho a la pensión de jubilación, si para ese entonces tenía cumplidos los 60 años o cuando los cumpliera. De ahí, advirtió que para el reconocimiento de la prestación solo se requieren dos requisitos a saber: despido injusto y tiempo de servicios, razón por la cual precisó que la edad es un requisito de exigibilidad, más no de acusación”, dice el fallo.Además, advirtió que	, el cual se produjo en vigencia de la convención colectiva de trabajo, toda vez que para ese entonces tenía 11 años y 29 días de servicios. De este modo, al ser la edad un requisito de exigibilidad y no de causación, se debía entender que el Acto Legislativo 01 de 2005 no afectó su derecho a la prestación de jubilación.