i) Otorgar un estatus adecuado a los trabajadores; ii) Permitir a este tipo de trabajadores que ejerzan sus derechos a la libertad sindical y a la negociación colectiva; iii) Garantizar el salario mínimo aplicable del país de residencia de los trabajadores; iv) Garantizar la transparencia en los pagos y las comisiones cobradas por las plataformas; v) Garantizar que los trabajadores puedan rechazar tareas, entre otras.	En el mismo sentido, en el documento del Departamento de Política Económica y Científica del Parlamento Europeo “La Protección Social de los Trabajadores en la Economía de Plataformas” se indica el riesgo de progresiva exclusión del ámbito de protección laboral y social de los trabajadores que prestan servicios a las plataformas digitales:	No obstante la exclusión de la relación de trabajo de los modelos de negocio que derivan de las plataformas digitales, las autoridades laborales han venido reconociendo como falsos autónomos a estos trabajadores, en función de la ausencia de independencia en el manejo de la gestión del trabajo, la fijación de la tarifa, el control de la plataforma a través de encuestas al cliente final sobre la calidad de servicio, la libertad de despido a partir de la desvinculación de la conexión para la prestación del servicio.	En Inglaterra, la Corte de Apelaciones ratificó el 19 de diciembre de 2018, la decisión de reconocer relación de trabajo entre un conductor y la empresa Uber tomando en consideración criterios como la disponibilidad no obstante la argumentación de libertad de aceptación de los servicios defendida por la empresa, que descartó el Tribunal inglés:	“Incluso si los conductores no están obligados a aceptar todas o incluso el 80% de las solicitudes de viaje, el alto nivel de aceptaciones requerido y la pena de ser desconectado si no se aceptan tres solicitudes consecutivas dentro del plazo de diez segundos justifican la conclusión de que los conductores están a la espera de una reserva a su disposición.”	Respecto de las estrategias de intervención para la regulación del trabajo digital en Colombia debe incluirse el respeto de la protección de la relación de trabajo y el principio de primacía de la realidad en armonía con lo previsto en la Recomendación 198 de la OIT, la cobertura de riesgos sociales a través de la afiliación al Sistema Integral de Seguridad Social y la garantía de los instrumentos que garantizan la realización de la libertad sindical de los trabajadores digitales.