Según un estudio reciente de LinkedIn, entre 2006 y 2016, la presencia femenina en cargos de responsabilidad en la industria tecnológica mundial aumentó en un 18%, lo que ha venido acompañado también de un aumento en las contrataciones para puestos técnicos en general: directoras de tecnología (CTO) (60%) y desarrolladoras de sitios web (43%). Es una realidad que cada vez más la industria tecnológica necesita de ellas y del talento que aportan.	gerente de Colombia y Ecuador, Vertiv comentó: “Del mundo tecnológico me atrae la rapidez de los cambios, la posibilidad de aprender diariamente, y las soluciones que resultan por la aplicación de creatividad, desarrollo, algoritmos y/o aplicaciones de hardware o software que al final lo que buscan es mejorar la calidad de vida del ser humano”.	El mayor reto fue ser psicóloga y llegar a dirigir equipos del mundo tecnológico, tanto en Colombia como en otros países de Europa y Latinoamérica. Por supuesto, para ser más competitiva tuve que desarrollar estudios en ingeniería de software y energías renovables, los cuales han permitido el desarrollo de mi carrera de manera más efectiva.	En ocasiones los estigmas tanto de género, profesión, etnia u otros tantos suelen ser barreras difíciles (pero no imposibles) de superar. Para ello, por supuesto, siempre existen caminos a través de la formación, la experiencia, la confianza de otros, que ayudan a asumir dichos retos y a demostrar de lo que se es capaz sin importar ningún tipo de restricción o paradigma.	A las mujeres jóvenes les diría que piensen en términos de equidad y capacidad. Tenemos las mismas posibilidades de éxito que los hombres. Es importante aprovechar la coyuntura actual, en la cual la sensibilidad a la diversidad nos permite colocarnos un poco mejor y por otro lado hace que muchas voces evidencien la necesidad de la simetría y equidad en el espacio profesional y social.