Atendiendo a esto, Fundación Telefónica, la entidad que gestiona, coordina y promueve los proyectos de acción social del Grupo Telefónica a nivel mundial, se ha puesto la tarea de acercar a la ciudadanía a todos los conocimientos que requieran para formarse y hacer frente a los cambios de la era digital, a través de una serie de proyectos que involucran el uso de tecnologías como el big data y la inteligencia artificial.	Hace tres años se decide montar una unidad transversal de transformación digital con un reto muy claro que era aprovechar las oportunidades de la tecnología para incrementar el impacto social de nuestros proyectos, ser más eficientes con el uso de nuestros productos y poder ser pioneros del uso de tecnología para fines sociales y poder inspirar a otras instituciones.	En esa andadura empezamos a trabajar en proyectos de big data e inteligencia artificial aplicados a nuestro eje de empleabilidad. Allí identificamos toda la información que existe en fuentes diversas sobre ofertas de empleo y vacantes de empleo. Estos datos que encontramos los procesamos para poder entender cuáles son las habilidades específicas como SEO, SEM, HTML, entre otros, que se está pidiendo en el mercado en general.	Es un mapa donde la persona puede encontrar, en las diferentes provincias de España, para encontrar cuáles son los perfiles que más se están demandando, las habilidades específicas de cada perfil y un chatbot que le recomienda los cursos que existen online o presenciales para desarrollar esas habilidades que se están demandando.	Parte de lo que nosotros estamos proponiendo es que vamos a tener que seguir formándose a lo largo de toda la vida, porque en el mundo digital hay algo muy claro y es que los cambios son cada vez más veloces y si no nos mantenemos formándonos y actualizándonos de manera permanente, nosotros solos nos estamos excluyendo del mercado laboral y, como no queremos que nadie quede atrás en el mundo digital, estamos poniendo todas estas herramientas a disposición de la sociedad para ayudarlos a tener un lugar activo en esta revolución.	La gran diferencia es que esta herramienta tendrá la capacidad de comprender cómo es el mercado laboral de Colombia. Nosotros hemos hecho un análisis de qué perfiles digitales se están demandando en España y cómo se distribuyen esos perfiles en todo el territorio nacional, y esto es lo que queremos traer a la región y ayudar a las persona a entender qué ofertas de empleo hay en Colombia, si son las mismas que otros países o no.	Latinoamérica viene con unos años de retraso, pero la revolución está aquí, es global y la tendencia en el mercado laboral es la que es y los trabajos van a digitalizarse. El 80% de los jóvenes que están estudiando hoy van a trabajar a lo largo de su carrera en profesiones que aún no existen. Esto sumado a que más del 60% de las profesiones actuales que están en riesgo de transformación severa o desaparición producto de la robotización.	Nosotros queremos ayudar a las personas a que tengan la información disponible para tomar decisiones inteligentes basadas en datos sobre sus estudios, sobre su futuro e insisto. Queremos devolverles con el mapa la foto de la situación laboral de Colombia y de los países a los que llegará a la población en general para así ayudar a más ciudadanos en el mundo a que tengan información sobre esto, conocimiento tendido y adaptado al lenguaje del ciudadano de a pie.