Los empleados cuentan con un salario mensual por cada año de trabajo, prorrateado según el tiempo trabajado. Así, si usted ganó $1'500.000 mensuales en el año pasado, la empresa le deberá consignar a su fondo de pensiones y cesantías $1'500.000. Pero, si solo trabajó seis meses, recibirá $750.000. Si estos dineros no son consignados el 14 de febrero, su empleador deberá pagar un día adicional por el retraso.	Según el Código Sustantivo del Trabajo, las cesantías buscan un "respaldo" para cuando el trabajador quede "cesante". Es decir, si su contrato es finalizado, usted podrá contar con esos recursos para sostenerse mientras busca un nuevo empleo. Eso hace que los trabajadores a término fijo, pero no por prestación de servicios, reciban las cesantías al finalizar el contrato.	Aún así, esto no es recomendable. Como una medida de emergencia, guardar los recursos de las cesantías es muy importante en caso de que usted se quede sin empleo. Así mismo, los rendimientos que obtienen estos recursos le pueden ayudar a largo plazo. Ya piense en comprar casa nueva, hacer un posgrado o protegerse, lo mejor es dejar quieta esa plata.