Para lograrlo, las empresas deben poner en marcha actividades que incentiven el trabajo en equipo y que ponen al talento a dar lo mejor de sus empleados. “Es necesario que las organizaciones estén abiertas a escuchar a sus equipos, sus opiniones y propuestas que pueden ser revolucionarias y eficaces para los negocios. Esto, además, garantiza que las personas se sientan orgullosas de pertenecer a la organización y que busquen continuar con el crecimiento de su carrera profesional”, afirmó la experta.	Al respecto, la experta señala que todas estas medidas deben estar alineadas con la misión, visión y valores que las organizaciones promulgan para así inspirar a su gente. “Debe existir una coherencia entre lo que se promueve y lo que se ofrece a su equipo para que ellos quieran hacer parte del equipo”, afirmó la experta.