“Hemos detectado una tendencia recurrente en donde las empresas que llevan mucho tiempo constituidas, tienen en su radar el talento con experiencia en el sector en el cual se desempeñan para sumarlos en su organización. Así mismo, existen compañías que pueden buscar el mejor candidato para ocupar una posición de liderazgo entre sus trabajadores, a su vez pueden comparar con otros perfiles fuera de la empresa para evaluar todas las opciones, lo cual es muy recomendable”, señala Felipe Franco, gerente senior de Spring Professional, empresa del Grupo Adecco.	El panorama organizacional también demanda estar alineado con los retos de la cuarta revolución industrial, la cual conduce a las empresas a transformarse digitalmente para ser mejores en cuanto a productividad y competitividad. Esto no es ajeno al papel que cumplen los CEO, pues el constante desarrollo de sus habilidades y conocimientos tanto técnicos como profesionales les permitirá alcanzar el potencial necesario para crecer en lo laboral y lo personal.