Para los ‘baby boomers’, que nacieron entre los años 40 y 60, y la generación X, personas nacidas entre los 60 y 80, el “enfrentarse a una búsqueda de empleo y cambios constantes puede ser complicado. Con ello, la retroalimentación debe brindar estabilidad y seguridad entre la compañía y el empleado. Asimismo, son los que mejor aceptan las críticas y los más receptivos”, comenta Francisco González, director regional de The Bonding.	Además, para ellos es fundamental sentirse parte de la empresa, donde se proyectan y esperan aportar constantemente. Según González, “hay que resaltar las cosas buenas y los puntos a mejorar, pues desean aprender, pero hay que evitar desmotivarlos y generarles incertidumbre. Al no estar motivados o cómodos pueden desertar; si sienten que su jefatura solo los critica empezarán a buscar otras opciones en el mercado laboral”.