que estarán desplegados principalmente en la ruralidad colombiana colocando créditos en productores del campo; microcréditos a los microempresarios, y libranzas; en la inclusión a la planta de personal del banco de 663 trabajadores temporales que venían cumpliendo labores con vocación de permanencia (asesores comerciales, principalmente); y adicionalmente, se modificará la estructura organizacional del Banco para poder competir exitosamente en el mundo de la banca digital y mejorar nuestras capacidades de análisis de crédito y gestión de cobranza. Los fondos para las contrataciones del personal nuevo provendrán de los ahorros generados en la eliminación de 209 puestos de trabajo	en procesos de backoffice del Banco, cuyo monto asciende a 16.881 millones de pesos, con lo cual esta reestructuración se hace a costo cero para la entidad, en cumplimiento con la resolución presidencial del 7 de noviembre del 2018.El cambio en la estructura organizacional consiste principalmente en la eliminación de la vicepresidencia de planeación, cuyas labores serán asumidas mayoritariamente por la vicepresidencia de Finanzas y Estrategia, y la eliminación de 7 gerencias nacionales al tiempo que se crean otras 5, siendo una de ellas la gerencia de Innovación Digital, con el fin de acelerar el proceso de cambio tecnológico necesario para fortalecer la propuesta de valor a nuestros clientes.Esta reestructuración f	, hicieron un estudio detallado de cada una de sus áreas y luego, en un trabajo de equipo, plasmaron la propuesta tomando las mejores prácticas de la industria, tanto a nivel nacional como internacional.El proyecto fue aprobado por las diferentes instancias como son la junta directiva del Bango Agrario de Colombia, el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural, el Ministerio de Hacienda y el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP). Igualmente, el proyecto fue presentado por el presidente del Banco ante el Concejo de Ministros donde fue enriquecido.