“Estas cifras evidencian que, en su mayoría, los millennials se encuentran realizando actividades laborales o preparándose para hacerlo. No es que no quieran trabajar. Lo quieren, lo desean y lo harán, pero con grandes diferencias y expectativas frente a las generaciones anteriores”, dijo Ramiro Luz, Líder de Negocios Corporativos de LinkedIN en Hispanoamérica.	“Hoy son cada vez más las empresas que buscan profesionales destacados respecto a sus habilidades tecnológicas y socioemocionales, pues son estas las que permitirán asegurar el empleo en la era de la automatización. Y en este punto, los millennials superan a cualquier generación”, puntualizó Paola Castaño, directora de ventas de Copa Airlines.	El análisis profundo de estos mitos, más las tendencias en recursos humanos y cómo las empresas deben reinventarse con un fuerte enfoque hacia lo humano en la era de la Inteligencia Artificial serán ejes temáticos del Human Capital Forum 2019, uno de los eventos más influyentes a nivel mundial que se realiza en 11 países y al cual asisten cerca de 20.000 ejecutivos de 4.200 empresas al año.	Durante la jornada, frente a la aceleración de las tecnologías cognitivas y la automatización que viven las compañías, se analizará la creciente necesidad de mejorar la denominada ‘experiencia del empleado’ y la tendencia de potenciar una cultura laboral que incluya incentivos que motiven a las personas a aprovechar las oportunidades de aprendizaje con foco en el desarrollo de nuevas competencias.	Hoy, 6 de cada 10 millennials citan el ‘tener un propósito’ como un factor clave al momento de escoger un empleo. “El mismo fenómeno sucede con los CEO. El 80 % de ellos está seguro de que trabajar con un propósito crea y aumenta la fidelidad de los consumidores en su marca”.comparte