Conscientes de que el bienestar integral de los trabajadores y sus familias es un factor determinante en la construcción de un país más próspero, desde su nacimiento, hace 40 años, la Caja de Compensación Familiar Compensar articula esfuerzos con sus empresas afiliadas para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de millones de colombianos.	En coherencia con este modelo centrado en la personas y convencida de que el ejemplo empieza por casa, los primeros en vivir el impacto de este enfoque son sus colaboradores, por medio de acciones orientadas a crear, mantener y enriquecer condiciones que favorezcan su desarrollo y mejoren su calidad de vida y la de sus entornos familiares; contribuyendo así a la construcción de una sólida cultura corporativa que proyecta los valores de la Caja en el quehacer diario, lo que al final redunda en el servicio que reciben sus afiliados y usuarios.	Dicha filosofía le ha permitido a la entidad posicionarse en los últimos años como un empleador de calidad, destacándose en diferentes estudios; entre ellos “Merco Talento 2019”, realizado por el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa, cuyos resultados dan cuenta de dónde quieren trabajar los colombianos y cuáles empresas atraen a los profesionales más calificados, en el que Compensar ocupó el primer lugar en el sector de cajas de compensación familiar y el puesto 22 en el ranking general, con 7.157 puntos, frente a 6.064 obtenidos en el 2018.	El estudio, que evalúa, entre otros aspectos, la calidad laboral, el desarrollo profesional y las acciones adelantadas por diferentes compañías de sectores como educación, tecnología, medios de comunicación y construcción, reúne la opinión de más de 55 mil personas de todo el país, 8 fuentes de información y 5 perspectivas de varios grupos de interés del mercado laboral, como: trabajadores, futuros trabajadores, expertos y sociedad.	Estos resultados ratifican el continuo compromiso de Compensar por capitalizar su talento humano, que hoy asciende a cerca de 11 mil personas, por medio de acciones y programas orientados a su desarrollo, entre ellas su Universidad Corporativa, que capacita anualmente a cerca de 25.000 colaboradores en temas como experiencia de cliente, agilidad e innovación. Además, a través de políticas EFR, en el marco del modelo Masfamilia, entidad que recientemente y por octavo año consecutivo certificó a Compensar como una Empresa Familiarmente Responsable (EFR). Asimismo, este nuevo voto de confianza, instan a la entidad a seguir aportando de manera eficiente a la construcción y transformación social, siempre en la búsqueda de soluciones de bienestar integral que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los colombianos.