Si la renovación de personal se vuelve constante por culpa de un jefe, este último podría llegar a ser el próximo en ser evaluado. La retención de talento y buen ambiente laboral depende de jefes que sean líderes, cercanos e incluyentes, que se preocupen por potenciar las habilidades y fortalezas de sus equipos, así como identificar debilidades.