La presencia de mujeres en las Juntas Directivas de las corporaciones listadas en Bolsa, según Hendrich + Struggles, (una firma de cazatalentos, que publica el informe Board Monitor Europe 2019), ha ido aumentando, pero muy lentamente. Solo el 17% del total de miembros de Junta son mujeres en las compañías que componen el “Russel 3000 Index” en los Estados Unidos. En la Bolsa de Toronto la cifra es de 15%.	No es suficiente que a la administración lleguen profesionales con nuevas perspectivas, sino que en la Junta haya manera de que, a nivel de pares, se le dé apoyo al CEO en el proceso de afrontar el cambio. Los desafíos que trae la disrupción digital o tecnológica son un ejemplo muy claro de lo importante que es llenar esa carencia.	Es notoria la ausencia de directores con conocimiento profundo en IT y en particular en el área de ciberseguridad, hoy indispensable en todas las industrias y en especial en el sector financiero donde es vital que el nivel Directivo tenga colectivamente la capacidad de entender el riesgo que el entorno cibernético representa para las compañías.