“La tecnología, la seguridad informática, la transformación digital y la gestión del conocimiento parecen marcar los caminos y el rumbo de las organizaciones, pues abren una nueva era del trabajo donde priman las competencias y conocimientos más allá de los conceptos previos, saberes y experiencia, como se viene privilegiando”, afirmó Juan Alejandro Barreto Tejada, director de la Especialización en Gestión Humana de las Organizaciones de la Universidad Piloto.	“Ante las nuevas cifras de desempleo, es muy importante que los candidatos se enfoquen en potencializar sus destrezas, competencias y puedan fortalecer esas habilidades blandas, a la vez que se siguen reinventando en el ámbito laboral y así tener el diferencial que los haga parte de las organizaciones 4.0”, mencionó Barreto.	Según el experto, las organizaciones esperan que sus empleados sean propositivos y que se arriesguen a implementar nuevas técnicas y estrategias para trabajar, sin dejar de pensar en que se deben superar las expectativas de sus resultados. Aun así, también se aconseja que aprendan a asumir y sobrellevar los errores que puedan surgir en su labor específica.	“Sin duda, las personas que se orientan a resultados pueden perdurar en la organización, pero aquellas dispuestas a precipitar los cambios son las que hacen la diferencia, ya que son capaces de vencer la desidia, el rechazo y las caídas teniendo en cuenta que los mercados cambian y se trasforman en la medida que los gustos y las preferencias de los consumidores también lo hacen”, dijo Barreto.