La productividad de las empresas se afecta por los desplazamientos de sus trabajadores debido a que, por ejemplo, entre más tiempo invierte una persona para llegar de la casa al trabajo, más cansado y estresado puede encontrarse, lo cual a su vez incide en su productividad y, por ende, en la de la empresa.	Un teletrabajador tiene todo el potencial para ser productivo, pues tiene menos distractores externos como los que normalmente se dan en una oficina, lo cual se traduce en mayor productividad. Sin embargo, es importante el desarrollo de la autorresponsabilidad, automotivación y autorregulación para que un teletrabajador sea más productivo mientras es más feliz realizando sus labores de manera remota.	Se debe tener en cuenta que, por principio de igualdad, el teletrabajador va a cumplir el mismo horario laboral que el de la oficina. Ahora bien, si hay mayor concentración, con menos distractores, podemos realizar las actividades laborales con mayor eficacia y eficiencia, y los tiempos y movimientos pueden ser más rápidos. Esto también depende de la actividad a ejecutar y la capacidad de organización que tenga la persona al momento de teletrabajar.	También estamos impartiendo conferencias a teletrabajadores, para que fortalezcan sus habilidades blandas en esta modalidad laboral. Por otra parte, estamos incentivando a las empresas por medio del pacto por el teletrabajo con beneficios como el acompañamiento permanente y gratuito desde el ministerio TIC y en capacitaciones virtuales, certificadas para fortalecer a directivos y teletrabajadores en cuanto a habilidades para trabajar de manera remota.