revisar qué hay en el presente para que las personas que llegan a la edad de retirarse tengan un ingreso o alguna protección; mirar las razones que hacen que esos mecanismos no sean suficientes para la población, y abordar las ideas que se vienen sugiriendo para una reforma que haga que esos mecanismos sí sean suficientes.	El libro parte por hacer una revisión de las actuales reglas de juego, y que hoy llevan a que quien esté afiliado al Sistema General de Pensiones deba escoger entre dos regímenes que compiten entre sí: el de prima media (Colpensiones) o el de ahorro individual con solidaridad (los fondos privados). Por eso, desde el punto de vista de los trabajadores, es natural la pregunta, ‘¿cuál régimen es mejor?’ Y la respuesta es muy sencilla: ‘¡depende!’.	Saber cuál es la mejor alternativa depende de la historia y las circunstancias de cada persona. Incluso, de la historia que aún está por ocurrir –y por lo tanto no se conoce– y de circunstancias que en el futuro pueden ser muy diferentes a las del pasado y a las actuales.	En el libro se presentan criterios con los que, en cada caso, se puede revisar la conveniencia de estar en un lado o en el otro, según la manera como confluyen aspectos como qué tan lejos o cerca está la persona de la edad de retiro, cuáles son sus ingresos, cuántas semanas de cotización ha logrado acumular y qué estabilidad laboral cree que tendría en el futuro o capacidad de seguir haciendo aportes, mientras llega a la edad de jubilarse.​	Así como muchos de los casi 4 millones de quienes no se pensionaron sí estuvieron afiliados al sistema e hicieron aportes, pero no los suficientes para obtener el derecho, entre los 22 millones de los que ahora están afiliados ya habrá una buena parte que ni siquiera se hacen la pregunta de si se podrán pensionar.	Son entre 10 y 12 millones de personas que hacia la mitad del siglo tendrán la edad de retiro o más, de un total de 15 millones de esas mismas edades que vivirán para entonces. Y de ellas, 4,9 millones o menos sí gozarán de pensión. De esta manera, según diferentes cálculos, si 64 por ciento de las personas que han cumplido hoy la edad legal de jubilación no tienen pensión, para la década del 2050 se podría pasar al 67 por ciento o más.	Las dificultades que afrontan las personas para conseguir una pensión, las cuales se reflejan en el poco porcentaje de los jubilados observado, tienen distintas causas que se conjugan: la informalidad de los empleos que tienen muchos colombianos, junto con el envejecimiento de la población, a las cuales se suman otros inconvenientes como la imposibilidad de que los recursos que consigue el sistema general de pensiones sean suficientes para pagar las mesadas o para conseguir mesadas más cercanas al ingreso que tenía el trabajador; la inequidad con la que se reparten recursos públicos que se destinan a completar lo que falta, además de privilegios para algunos grupos de personas.	Y cuando en el grueso de los trabajos que tiene la gente abunda, por ejemplo, el trabajo por cuenta propia, la informalidad se vuelve la condición en la que trabaja gran parte de la población. En ese tipo de trabajos, muy pocos se afilian o pagan los aportes a la seguridad social. Por ejemplo, como lo muestra un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 90 por ciento de trabajadores por cuenta propia no hace aportes a pensiones en Colombia.	Así, el dinero recaudado por el sistema debe alcanzar para financiar, luego de que la gente se retire y hasta que muera, pensiones por más años o para pagar las pensiones de una proporción cada vez mayor de personas retiradas con los aportes de una proporción cada vez menor de trabajadores activos.	Entre tanto, aunque el tema de lo insuficiente que resultan los recursos que recibe el sistema de pensiones es objeto de un gran debate, hay quienes afirman que no hay problemas de sostenibilidad financiera en el futuro de las pensiones. Al respecto, Olivera considera que el sistema general de pensiones de Colombia sí es sostenible financieramente, pero advierte que precisamente lo es gracias a que, como su cobertura es tan baja, tiene que responder por los ingresos de pocos pensionados: “Desde luego, desde el punto de vista del bienestar social, el equilibrio financiero del sistema, a costa de una baja cobertura, es un resultado poco deseable”, comenta.	Por ejemplo, ¿qué tal si sigue la competencia actual de fondos y prima media? O lo contrario, ¿qué tal si Colpensiones y fondos privados conviven sin competir? ¿Qué hacer con edades, semanas y otros parámetros? ¿Qué tal si se acaba el régimen de prima media o qué tal si se acaban los fondos privados? ¿Qué podría cambiar en estos últimos?	Pero distintas voces coinciden en que más allá de reformar las pensiones, se trata también de buscar una reforma que fortalezca los mecanismos mediante los que el Estado llega a los viejos no pensionados, por ejemplo a través de ampliar y fortalecer herramientas que ya existen como Colombia Mayor o los beneficios económicos periódicos (BEP).	Una reforma que encare con creatividad normas como las que prohíben hacer cotizaciones con base en menos de un salario mínimo en un país en el que la mitad de los trabajadores gana de un salario mínimo para abajo. Normas que, en consecuencia, le cierran la puerta del sistema de pensiones a la mitad de las personas que trabajan.