Según Carrasquilla y el contratista gremial, Pissarides, nuestro mínimo es “ridículamente” alto; sus estándares son tan inmorales como la Ley, y las “bacantes” del Dane, aunque Farné diga que “no estamos tan mal como dicen las estadísticas”. Paradoja del falso positivo, la elasticidad depende del resiliente rebusque nómada, que agota cualquier posibilidad antes de convertirse en sedentario (nini).	La UE publicó Hacia los principios comunes de la flexiguridad: más y mejor empleo; estrenó neologismo, desgastó promesas, y desperdició adverbios y adjetivos: nada más. Pasaron años hasta que, el reciente 11/9, California neutralizara 2 torres gemelas, Uber y Lyft, reclasificando como empleados a los freelance gig, para garantizarles al menos un mínimo y seguridad social; en línea con esto, el gobierno alemán procura acabar con la explotación, imponiendo obligaciones a grandes empresas, como DHL, frente a la subcontratación.	Los gobiernos y empresas han transferido incertidumbre, costos y tiempos, a los insolventes ciudadanos. Propongo, entonces, reformas estructurales y adecuaciones a pliegos de peticiones: todo contrato sea indefinido -estilo empleo público-; la jornada ordinaria sea 30h -tipo Fecode-; trabajemos 3 días por semana, y dispongamos 4 meses de vacaciones -como congresista-.	Sectorizar la compensación induce burbujas; garanticen ingresos cuyo poder adquisitivo sea digno, y regulen un máximo, salarial y pensional, para neutralizar la inequidad. Eliminen los contratos de prestación de servicios, promoviendo la especialización B2B. Objetivo común, escalonen incentivos tributarios, vinculados a las estadísticas de empleo. Regulen un anticíclico kurzabeits, y reclasifiquen el burnout como síndrome ocupacional, y asociado a la amenaza del desempleo y la realidad del subempleo.