“Desde etapas tempranas las mujeres tienden a ser condicionadas a inclinarse a cierto tipo de posiciones consideradas apropiadas para ellas, más suaves, menos ambiciosas o complejas. Eso hace que usualmente las posiciones en las que se desempeñan sean percibidas como de un valor inferior en la cadena de valor de una compañía y en consecuencia sean compensadas con salarios inferiores a los de posiciones que se perciben como de mayor valor”, explicó Cárdenas.	y según la ONU las mujeres tienen un menor acceso a las instituciones financieras y mecanismos de ahorro formales. “Mientras el 55% de los hombres informa tener una cuenta en una institución financiera formal, esa proporción es de solo el 47% en el caso de las mujeres en todo el mundo. Esta disparidad es mayor en las economía de ingresos medios, bajos, así como en Asia meridional y en Oriente Medio y África del Norte”, aseguró.