“El proyecto de ley alinea la estructura de protección a la maternidad del esquema de regulación laboral para estimular la corresponsabilidad de padres y madres en el cuidado de los menores recién nacidos y en el disfrute de la licencia por nacimiento de hijos de los trabajadores y trabajadoras”, comenta el académico.	La reducida licencia de maternidad de entonces, equivalente a 12 semanas para la época y la lógica patriarcal del momento, determinaron la baja utilización de la cesión de la semana para la asunción de sus responsabilidades como padre, anota el profesor de Derecho Laboral de la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad del Rosario.	“La orientación de la licencia de maternidad se ha ido modificando progresivamente desde la inicial concepción como período de recuperación post-parto hacia la visión moderna de asunción de tareas de cuidado que deben distribuirse con el padre en las responsabilidades y derechos para remover las barreras que derivan en las brechas por género en materia laboral”,	El proyecto de ley plantea la alternativa de extensión de la licencia a cambio de trabajo de medio tiempo utilizando la modalidad de teletrabajo, extendiendo al tiempo la protección reforzada contra el despido al padre que disfrute de la licencia parental como medida complementaria contra la discriminación por género en el sistema laboral, explica Jaramillo.