La creciente preocupación generalizada a propósito de las cifras en materia de desempleo, que en el mes de agosto de 2019 alcanzó el 10,8%, ha determinado un sinnúmero de propuestas de flexibilización del sistema de intervención normativo para corregir la constante de dos dígitos en materia de desempleo en lo corrido del año,	es recomendable analizar el marco de alternativas para la actualización del sistema normativo laboral más allá de la regresión en el marco de derechos laborales para estimular los indicadores de empleabilidad que han demostrado su ineficiencia económica y jurídica en el mundo y nuestro país (recordar las Leyes 50 de 1990 y 789 de 2002).	, las cifras de desempleo demuestran una fuerte incidencia de la brecha por género, condenando a las mujeres a una brecha ocupacional (del 5,4% para agosto de 2019) y salarial (del 21%), demandando intervención para estimular la corrección de los criterios en materia de acceso al sistema laboral y remuneración a través de medidas como la progresiva igualación de las licencias de maternidad y paternidad,	de intervención debe estar centrada en la promoción del empleo juvenil cuya tasa de desempleo del 17,7%, que casi duplica la tasa nacional, demuestra la necesidad de inclusión de parámetros de conexión del sistema educativo y el mundo laboral adaptando el esquema de calificaciones para la inserción al trabajo en un contexto de demanda de adaptación a cambios constantes, incluyendo parámetros de reconocimiento en las diversas fases de formación que contengan períodos de prácticas acreditables como experiencia laboral, sin perjuicio de un sistema de “garantía juvenil”, como la adoptada por Italia en 2017, que comporte incentivos a la contratación de jóvenes entre 18 y 28 años por la cual se reduzca,	de la reforma laboral que se discute en Colombia debe estar centrada en la adaptación al “trabajo del futuro que queremos”, estableciendo reglas de extensión del carácter protector del derecho del trabajo a los trabajadores de las plataformas digitales, la estructuración de tasas de contribución al Sistema Integral de Seguridad Social por automatización o robotización del esquema productivo e incluyendo la ampliación en la garantía de respeto de derechos fundamentales en el trabajo a las fases pre-contractuales (de selección), contractuales y de desvinculación en los ámbitos de utilización de las nuevas tecnologías.