Para evitar que el estar en la oficina en esta temporada festiva sea un sacrificio y que haya desmotivación o disminuya la productividad, “se pueden programar actividades en equipo para que las áreas de trabajo se relacionen entre sí, lo cual genera camaradería y lazos de colaboración. También se pueden implementar jornadas donde los hijos de los trabajadores puedan ir a las oficinas y compartan”, comenta Nora González Escobar, gerente de Gestión Humana de Assist Card.	En estos casos, se pueden “realizar ajustes de horario como jornadas de trabajo comprimidas que le permitan a las personas salir más temprano o acordar días libres durante la Navidad o el año nuevo. En caso que la operación exija disponibilidad, se pueden organizar los empleados por grupos y horarios para que estén presentes en una de las dos fechas”, aconseja Martínez.