Después de que la icónica actriz Geena Davis ganara un Oscar por The Accidental Tourist (1988), todas las puertas se abrieron para ella en Hollywood. Se convirtió en una superestrella después de Thelma & Louise (1991) con otra nominación al Oscar, y conquistó el béisbol en A League of Their Own (1992). El éxito de esas películas que tenían tanto protagonistas femeninas como directoras (Callie Khouri, Penny Marshall) fue una clara señal de que las cosas se estaban moviendo en la dirección correcta.	El ímpetu desapareció pronto, y todo volvió a ser como antes. Pronto Davis no pudo encontrar papeles interesantes para mujeres, y decidió concentrarse en otras cosas. En 2004 fundó el Geena Davis Institute on Gender in Media (GDIGM) para mejorar el equilibrio de género y reducir los estereotipos de mujeres y niñas en el cine y la televisión.	Las investigaciones realizadas en el instituto muestran cómo los hombres superan en número a las mujeres en los papeles principales, el tiempo de uso de la palabra y el tiempo frente a la pantalla. Es aún peor en el entretenimiento infantil, donde los varones superan a las mujeres en las tres áreas con una ventaja del 60% al 40%.	Los datos de varios estudios del GDIGM aparecen en el documental This Changes Everything que tuvo a Davis como productora ejecutiva. También aparece en él junto con otras actrices de primera línea como Meryl Streep, Cate Blanchett, Reese Witherspoon y Natalie Portman, quien ha protagonizado más de 40 películas, entre ellas The Star Wars y las franquicias Thor.	Esto no es de extrañar, ya que casi todas (92%) las películas más taquilleras de 2018 fueron dirigidas por un hombre. Las directoras Catherine Hardwicke (Thirteen, Twilight) y Kimberly Peirce (Boys Don't Cry, Carrie) saben de primera mano lo que eso significa. Explican cómo el sistema ofrece a los hombres mejores proyectos y les ayuda a tener más éxito.	Además de que se les ofrezcan más oportunidades, los directores varones obtienen mayores presupuestos, más dinero para publicidad, una distribución más amplia y bonos como los de los automóviles. Después de que Crepúsculo (2008) rindiera dos veces mejor en el fin de semana de apertura de lo que el estudio había previsto, la directora Catherine Hardwicke tenía esperanzas. La película de vampiros catapultó a Kristen Stewart y Robert Pattinson a la categoría de hipercelebridades, y lanzó la franquicia que ganó casi 400 millones de dólares en todo el mundo.	Davis señala en el documental que la discriminación de género sistemática dentro de la industria cinematográfica impacta al mundo entero. Una industria equilibrada no sólo enriquecería nuestro mundo cultural, sino que ofrecería modelos positivos e importantes para las jóvenes. "Si ella puede verlo, puede serlo", como dice el Instituto en su página web (seejane.org).	La actriz y activista ha llevado los datos directamente a los responsables de la toma de decisiones. Ha habido algunas mejoras en las prácticas de contratación, el porcentaje de películas familiares con protagonistas femeninas se ha duplicado en los últimos cuatro años, y Disney anunció que el 40% de sus próximas películas tendrán una directora femenina.	Davis será honrado con una bien merecida estatuilla de los Oscar (Premio Humanitario Jean Hersholt) de la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas (AMPAS) por defender la igualdad de género en los medios de comunicación. El premio se entregará el 27 de octubre en la 11ª edición de los Premios del Gobernador."Todo el mundo me dijo después de Thelma y Louise que ahora vamos a ver más películas sobre mujeres, protagonizadas por mujeres. Pero no sucedió",Geena Davis	1. Sólo el 7% de los directores, el 13% de los escritores y el 20% de los productores son mujeres.2. En las películas familiares, el 80,5% de todos los actores son hombres y sólo el 19,5% mujeres.3. En algunas escenas de grupo, sólo el 17% de los personajes son mujeres.4. Los actores principales son blancos en el 75% de las películas familiares.5. Las películas con co-protagonistas racialmente diversos obtienen un 60,5% más que