¿Y cómo entender mejor la mentalidad de estos candidatos? Hablar con claridad sobre el desarrollo y el crecimiento; pasar a la acción; resaltar ejemplos de desarrollo; ampliar la definición de desarrollo; fomentar el aprendizaje; construir una comunidad de talento; examinar y re-clasificar a los solicitantes; y desafiar el mito de los job-hoppers.