A otros miembros de esta generación, de acuerdo con un estudio de Glassdoor, les interesan otros oficios como analistas de negocios o de finanzas, o trabajar como recepcionistas. Otros trabajos para este grupo, según Indeed, como ser librero, prestar servicios de salud o ser consultores de belleza, indican que a los	son mayores si se considera que éste es un trabajo del mundo tecnológico: un reporte de Gartner señala que la mayoría de los agentes de servicio al cliente tiene que lidiar con 8.6 herramientas tecnológicas en cada interacción los usuarios. Pero, este comportamiento está cambiando en las empresas y hoy vemos que migran para herramientas integradas. En este sentido, esta generación puede aprovechar su afinidad con las tecnologías de última generación y ocupar posiciones que les permitan crecer, de la mano de herramientas como la Inteligencia Artificial y los	quiere trabajar «en cualquier lugar pero pudiendo disfrutarlo» y el 13% desea hacerlo en una empresa que le permita manejar sus propios tiempos. Afortunadamente, muchas de las posiciones en el sector de servicio al cliente pueden ofrecer, además de ese componente de innovación, la flexibilidad y el bienestar que la generación Z está buscando.	Hoy veo que muchas empresas buscan no solamente mejorar las experiencias de sus clientes, pero también de su equipo interna, con una política de capacitar, apoyar y retener a los empleados, incluso hay herramientas que miden la satisfacción y productividad de estos equipos. Al invertir en ellos, es posible ver el valor de la lealtad hacia la compañía, además de reducir los movimientos de personal, preservar los procesos y atesorar el conocimiento de la organización.