Este es un pago que se origina bien sea por la finalización del tiempo pactado en el caso de contratos de trabajo a término fijo, el retiro del trabajador por jubilación, la terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento o por la terminación del contrato por mutuo acuerdo.	“Adicionalmente, si el contrato termina sin justa causa en los contratos a término indefinido y antes de la finalización del plazo pacto en los contratos a término fijo, se deberá genera un pago que se denomina indemnización, el cual hará parte de los pagos reconocidos en la finalización de la relación laboral”, explicó el experto en derecho laboral.	El Código Sustantivo del Trabajo, en el artículo 65 estipula que “Si a la terminación del contrato, el patrono no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo”.	De igual manera, Iván Daniel Jaramillo, investigador del observatorio laboral de la Universidad del Rosario asegura que “El Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 65 no establece en un término específico de tiempo durante el cual se debe realizar el pago de la liquidación, por ende, debería ser inmediato. Sin embargo, la Corte ha desarrollado en virtud de la buena fe, la posibilidad de que haya un término razonable para hacer el pago.