Esta brecha de desigualdad laboral que afecta a las mujeres, y que se profundiza en ciudades como Bogotá, donde se concentra la mayoría de la población nacional, ha incentivado a la creación de iniciativas que a través de modelos colaborativos fomentan el empoderamiento femenino y el mejoramiento de las condiciones de empleo para ellas.	“Apuntamos a incorporar conductoras que inspiren confianza, que sean amables, trabajadoras, que busquen una independencia económica y que representen un buen sentido de pertenencia por los derechos de las mujeres. En esta primera etapa, se priorizará en adultas jóvenes de 21 a 65 años que cumplan con algunos requisitos iniciales como tener licencia de conducir actualizada y que tengan su su propio automóvil”, afirma González y agrega: