en el caso de los contratos a término indefinido ascenderá a 30 días por el primer año y 20 por cada año adicional o fracción si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos, en caso de devengar más de 10 salarios mínimos corresponderá a 20 días por el primer año y 15 días por cada año adicional o fracción.	De la misma forma, como garantía para la víctima la Ley 1010 de 2006 establece un fuero contra el despido como actitud retaliatoria que opera dentro de los seis meses siguientes a la petición o queja, siempre y cuando la autoridad administrativa, judicial o de control competente verifique la ocurrencia de los hechos puestos en conocimiento.