El próximo 29 de mayo, se realizará en Bogotá el foro Hablemos de Protección Social en Colombia, un espacio en el que los altos funcionarios del Gobierno Nacional, expertos nacionales, líderes gremiales, empresarios y trabajadores trazarán una hoja de ruta para fortalecer la Protección Social en Colombia, a partir de diferentes visiones.	Además, el sector debe enfocarse a futuro en la redistribución del ingreso, la calidad en la prestación del servicio de salud, la formación para el trabajo, las garantías de bienestar, oportunidades para los trabajadores y desafíos empresariales, que implican el cierre de brechas sociales y el mejoramiento de la calidad de vida de los colombianos.	Somos parte de las ayudas que reciben los trabajadores y estamos dirigidos al segmento de clase media, que es el más importante para nosotros, porque el 64% de nuestros afiliados son personas que devengan menos de dos salarios mínimos y estos aportes en dinero y en servicios buscan es fortalecer a esta clase media para tenerla consolidada y fortalecida en el país.	Al mismo tiempo, pensamos en hacer una evaluación de la edad de la población, porque lo que estamos viendo como tendencia en la región y en países como Chile, que es muy similar al nuestro, es que las personas que están en el sistema se hacen cada vez más viejas y esos dos riesgos nos llevan a tener varias reflexiones, pero primero que todo, tenemos que ver qué piensan los ministros al respecto.	Definitivamente nuestra carta política, por ejemplo, en materia de salud, dice que no se pueden negar los servicios de protección urgentes a la población migrante y así en todos los temas, para verlo de manera transversal. Y es que en el país estamos acostumbrados a ver las cosas desde un solo sector, de manera aislada y en el caso de la protección social esto debe verse de forma conjunta, eso es lo que pretendemos.	En términos de formalización, Colombia es el país de la región que más trabajadores a cuenta propia tiene, es decir 42 de cada 100 ocupados son informales y en materia empresarial tenemos 1’500.000 registradas, de las cuales el 96% son pymes y mipymes, de cada diez empresas que se crean solo tres sobreviven a los primeros cinco años, entonces nuestro tema más importante es la formalidad.	Lo que vemos que está pasando actualmente es que hay nuevas modalidades, que hay formas no estandarizadas de trabajo y lo que está pasando es que nuestra legislación actual, nuestra normativa no está respondiendo a esa formas de vinculación laboral, no hay claridad sobre el trabajo de manera estacional, de hacerlo a través de las aplicaciones, de tener un empleo por productos o por proyectos, de hacer una labor un tiempo parcial o en otros sitios que no sean una oficina convencional, y todo esto plantea un reto.	El trabajo de las cajas de compensación debe ser democrático y no solo en el cuidado del trabajo, también en la salud, en la recreación, en los subsidios para la vivienda o el desempleo y se debe seguir trabajando en darles a las personas que no tienen posibilidades, el acceso a estos y más espacios.