El Código Sustantivo del Trabajo indica que todos los trabajadores en Colombia, sin excepción, tienen 15 días hábiles al año de vacaciones. Es obligación, y no es opcional, que todos los empleados salgan a disfrutar de seis días de vacaciones continuos al año. “Es decir, si ya me gané los 15 días, podría acumular nueve y disfrutar de seis días hábiles de seguido. No es opcional, no es si el trabajador quiere, no es ‘si no hay mucho trabajo’, no es que ‘no tengo dinero para irme de vacaciones’, no es que ‘quiero acumular 30 días para el otro año irme un mes’”, explicó Sandoval.	Pero esto es errado. Porque para estar en cumplimiento con sus obligaciones la empresa debe garantizarle a cada trabajador seis días hábiles de vacaciones continuas al año. Así que, si una persona ya tiene 15 días acumulados debe tomarse, al menos, los seis días obligatorios. Es decir que máximo puede llegar a acumular hasta nueve días en un año. Y si tiene acumulado dos periodos, entonces debe tener máximo 18 días de vacaciones.	Lo que explicó el experto es que cada persona puede tomarse uno o dos días de vacaciones en cualquier época del año. Sin embargo, en algún momento de ese año debe tomarse seis días hábiles continuos. Estos seis días, como ya se había mencionado antes, no son negociables y es el error frecuente que cometen las empresas.	Entonces, el trabajador podría tomarse los 15 días de vacaciones de corrido o dividir nueve de esos días a su conveniencia durante todo el año. Pero seis de esos deben tomarse juntos. Es decir: una persona puede tomarse seis días, luego cuatro y luego cinco. Otro colombiano podría tomarse nueve días y luego los seis restantes, o todos completamente. Lo que nunca se podrá hacer, por ejemplo, es que alguien se tome cinco días, luego otros cinco y después cinco más, porque estaría incumpliendo la norma.	“Pero eso no quiere decir que en cualquier momento del año el trabajador pueda acordar con la empresa cuál es la fecha que más me conviene para tomar sus vacaciones. A manera de ejemplo, en la compañía de la que hago parte tenemos vacaciones colectivas a partir de hoy 20 de diciembre, pero hay compañeros que ya tienen compromisos adquiridos para otras fechas. Entonces ellos acordaron continuar prestando sus servicios mientras los demás están de vacaciones”, explicó.	Sandoval agregó que cuando el trabajador no necesita tomarse los 15 días de vacaciones y solo necesita tomarse la mitad, la ley permite que se compense en dinero hasta la mitad de las vacaciones. Eso, con la condición de que el trabajador salga inmediatamente y se tome el resto de días de vacaciones. Sin embargo, esto es opcional del trabajador aceptarlo.