Pero hay cifras que demuestran que eso es un mito. En enero pasado, ManpowerGroup, la compañía líder mundial en soluciones innovadoras de fuerza laboral presentó la encuesta ‘Se buscan humanos: los robots les necesitan’, en la que entrevistó a 19.000 empleadores en 44 países y descubrió que el 69 por ciento de las empresas planea mantener el tamaño de su fuerza laboral, mientras que el 18 por ciento quiere contratar más gente a consecuencia de la automatización.	Si bien los jóvenes disponen de una apertura mucho más amplia hacia la tecnología, quizá también tienen que seguir reentrenándose porque el cambio en la revolución es tan rápido, que lo que hoy saben de la universidad o de la escuela, en dos años no les va a servir porque cambió, y mucho más lo será para los que ya estamos en el trabajo de hoy y que tenemos más de 30 o 40 años: tenemos que seguirnos reentrenando.	¿Y qué han hecho las organizaciones? Han tenido que invertir mucho más en capacitación de su propio talento, y han roto paradigmas: antes te decían ‘necesito gente que venga del sector energético’, por ejemplo, y ahora buscan en otros sectores con tal de que el talento tenga competencias universales que son necesarias para ser competitivo y exitoso en la era digital.	Hay que tomar acción y lo que tenemos que hacer todos es capacitarnos y aprender. ¿Qué? De lo que sea: otra función completamente distinta a la que tú haces, otro idioma… Tenemos que abrirnos, como bien dice una frase que me impactó: "Vivimos en un mundo abierto global, pero con mentes cerradas".