No quería perderme la celebración del primer centenario de la OIT y aquí estoy de nuevo. Es mi tercera participación en el foro laboral más importante del mundo. Aquí en Ginebra – Suiza, su sede, se hacen los debates, las normas y recomendaciones internacionales que regulan todos los asuntos, todas las caras, todos los problemas que producen las relaciones del trabajo.La OIT influye poderosamente en el mundo, y en especial en países como Colombia, gracias a las sentencias de la Corte Constitucional que les han dado fuerza jurídica a las decisiones del Comité de Libertad Sindical y a los Convenios Internacionales del Trabajo ratificados por el Congreso, que hacen parte de la legislación interna. También al trabajo de la Comisión de Expertos y la Comisión de Normas durante muchos años en que Colombia ha estado bajo su escrutinio.	La OIT ha contribuido a crear estándares normativos globales a un fenómeno universal como el trabajo, contribuye a mejorar las condiciones en que se desenvuelve y así es útil para transformar la vida de millones de personas. Está a la vanguardia en información, estudios y propuestas sobre todos los temas laborales conocidos. Por ejemplo, ha servido para disminuir a su mínima expresión el trabajo infantil, hoy solo dos Estados no han ratificado el convenio que lo prohíbe. También ha servido para mejorar los ingresos de los trabajadores, para promover la inserción de las mujeres al mercado laboral, para la reducción de la jornada de trabajo y para el aumento de los sistemas de protección social.	El informe propone que el programa para enfrentar el futuro del trabajo esté concentrado en las personas. Esto incluye aumentar la inversión en las capacidades de los trabajadores, en las instituciones del trabajo y en el trabajo decente y sostenible. Fortalecer la formación y transición profesional, la igualdad de género, la protección social, la soberanía sobre el tiempo de los trabajadores sin afectación a las empresas, la representación de los trabajadores incluyendo los de las plataformas digitales, la administración de la tecnología en favor del trabajo decente y los incentivos para promoverlo y hacerlo sostenible.	Entre tanto, mientras escribo esta columna, no está claro si Colombia será uno de los países bajo estudio de la Comisión de Aplicación de Normas. Si el gobierno colombiano no termina en esta “lista negra”, que sea bajo el compromiso real de hacer reformas laborales en favor de los trabajadores y no para que siga en la continuidad del incumplimiento grave de normas laborales. Amanecerá y veremos.	Ojalá este llamado de la OIT para la suscripción de un nuevo contrato social sea atendido por el gobierno y los empresarios para que permitan la ratificación de más convenios internacionales y el desarrollo de normas laborales que sirvan para la modernización de las relaciones en el trabajo en todos los países del mundo. En nuestro caso, de Colombia. Tenemos el deber de seguir trabajando en eso.