En años recientes la concientización colectiva sobre las distintas violencias y agresiones contra las niñas, mujeres y ancianas ha crecido alrededor del planeta y, también, en Colombia. Por ejemplo, la sensibilización ante los casos de acoso sexual y laboral es hoy mucho mayor que antes. Lo que antes era tolerado, e incluso festejado, ahora es cada vez más rechazado y hasta penalizado.	Esta brecha salarial empeora en los niveles educativos más bajos. Aun con estudios universitarios, una mujer recibe un salario inferior al de un hombre. Las razones detrás de esta injusticia son múltiples e incluyen una mejor capacidad masculina para negociar la paga o la discriminación contra la mujer en los ascensos.	De hecho, una mirada a los presidentes y las cabezas en el listado de las empresas y conglomerados más grandes del país refleja una presencia mayoritariamente masculina. Esto destaca aun más las capacidades y los talentos de un puñado de mujeres que lideran compañías en sectores como hidrocarburos, energía y finanzas, entre otros.	Las expresiones machistas son tradicionalmente identificadas en el hogar y en las relaciones interpersonales, así como en la violencia intrafamiliar contra la mujer. En las esferas económicas se mantienen roles diferenciados que cargan a estas últimas con mayor un peso en las actividades del hogar y del cuidado de la familia.	La equidad entre hombres y mujeres se experimenta cotidianamente en los lugares de trabajo y no solo en la intimidad del hogar. A la concientización sobre la lucha contra la violencia intrafamiliar y contra la mujer, debe sumarse la del acoso laboral y otras formas de violencia machista en el mundo laboral.