Sin embargo, lo que se está obviando es el análisis por el lado de los empleadores: si las habilidades y productividad de los jóvenes no es lo suficiente valorada en comparación con el salario mínimo, los jóvenes dejarán de ser contratados o inclusive si están trabajando serán despedidos, sin ahondar que existe una diferencia entre desempleado (cesado de un trabajo previo) y aspirante (que desea entrar al mercado laboral por primera vez).	En tal sentido, cuando en un determinado sector (ej. El segmento juvenil), el salario mínimo está por encima del salario del mercado, se provoca desempleo. Otro ejemplo interesante se presenta en el mercado laboral de limpieza doméstica, donde actualmente las trabajadoras realizan labores de forma esporádica y por días, toda vez que es más complicado que las familias puedan acceder al pago completo mensual, de manera formal por el salario mínimo, además de incluir otras prestaciones adicionales (aporte a la Administradora de Fondos de Pensiones, vacación, aguinaldo y demás beneficios).