En tanto, CBN cuenta con un portafolio de marcas de lujo, señala Ibo Blazicevic, gerente institucional de la industria. Además, manifiesta el ejecutivo, la compañía (que genera 2.000 puestos de trabajo directos y más de 40.000 indirectos), brinda una serie de beneficios y condiciones laborales que la distinguen. “Nuestras cervezas han sido premiadas internacionalmente y se posicionan entre las mejores del mundo. Paceña simboliza el orgullo boliviano; su calidad ha conseguido más de 118 reconocimientos”, dijo.	Para Embol, según Luis Lugones, gerente nacional de asuntos públicos de la compañía, es fundamental escuchar al mercado y a los clientes, a quienes considera socios estratégicos del Sistema Coca-Cola de Bolivia. Señaló que la firma se enfoca en la introducción de nuevos productos en el mercado para satisfacer la demanda de los consumidores en todos los momentos de su vida diaria, con distintas opciones.	Entretanto, Nibol, al ser una compañía enfocada a los clientes, señala Carlos Paz, presidente ejecutivo de la empresa, se involucra en los proyectos de estos y les proporciona productos según sus necesidades. “Contamos con toda la oferta automotriz que una persona natural, la familia, un profesional, una empresa, un agricultor, un transportista, un minero o un constructor puede necesitar”, expresó Paz.	Así como Nibol, Credinform International orienta sus estrategias a satisfacer a sus consumidores. “La satisfacción del cliente es determinante en cualquier negocio; sin embargo, en nuestro caso es más difícil alcanzarla, ya que se materializa en el momento en que nos prueban, cuando asistimos a una persona. Si no hay un accidente es difícil medir la satisfacción”, dijo Juan Carlos Velarde, gerente comercial de Credinform.	Por un lado, dice Valda, hay que generar mayores mecanismos de control en los sectores típicamente ‘informales’ (construcción, venta minorista, etc.), pero considerando que la recaudación a través de fiscalización no constituye una forma de recaudar per sé sino un medio para generar sensación de riesgo e incentivar al correcto cumplimiento de las obligaciones tributarias.	El frecuente cambio de personal en la administración tributaria, la falta de información y muchas veces la desinformación a los contribuyentes, la complejidad de los procedimientos, la aplicación acrítica de la norma en procedimientos de determinación de oficio o sancionatorios, manifiesta el especialista, han hecho que la mayoría de la población considere la tributación como una verdadera pesadilla, resultando más conveniente mantenerse en la informalidad.