El análisis económico convencional apunta a que el salario debe estar en función al aporte del trabajador a la empresa. Por ejemplo, si consideramos contratar a un empleado que aporta Bs 3.000 a la empresa al mes, la empresa puede destinar una parte de dicho monto al salario, puesto que el restante servirá para cubrir los costos de operación asociados al nuevo empleo, incluyendo la remuneración al capital.	Es importante notar que, si un empresario mejora sus equipos o invierte en nueva maquinaria, implica claramente un alza de la productividad tanto del trabajador como también del capital. Esto derivará en mayor nivel de producción y de ventas a la empresa y, como corresponde, una mayor remuneración al capital invertido y, en menor medida, al trabajo.	Por una parte, está la legislación laboral obsoleta, porque data de antes de la 2ª guerra mundial, y anacrónica, porque está a contramano con una época de cambio tecnológico y de innovación. Por otra, múltiples regulaciones dificultan la posibilidad de invertir y de producir, puesto que reflejan buenas intenciones, pero una baja capacidad de conseguir el bien común.	Lo preocupante de esto es que se crea un “mimetismo isomorfo” en el ecosistema de las empresas. Es decir, una figura que tiene aspiraciones correctas y la apariencia de ser un sistema efectivo de protección al empleo y al emprendimiento, pero que en la práctica no cubre a quienes debería hacerlo. Su resultado se resume, en una palabra, en informalidad.