Las mujeres latinas tuvieron que trabajar 11 meses más esta año para ganar lo mismo que sus contrapartes, hombres blancos no hispanos en ese mismo periodo de tiempo. Un reporte del Instituto de Políticas Económicas presentado un día antes de la celebración del Día de Pago Equitativo para las Latinas, encontró que una latina tendría que trabajar por 57 años para ganar lo que un hombre blanco no hispano ganaría en 30 años.	El Día de Pago Equitativo representa el número de días en un año que una mujer tendría que trabajar para estar al nivel de lo que un hombre ganó un año anterior. Elise Gould del Economic Policy Institute dice que desafortunadamente, las mujeres hispanas son objeto de una doble brecha salarial,  una desigualdad étnica y de género en su sueldo que se ha crecido.	El 20 de noviembre ha sido declarado como el Día de Pago Equitativo para las Latinas basado en que las mujeres hispanas reciben 53 centavos por cada dólar ganado por un hombre blanco no hispano, usando el Sondeo Actual de Población de marzo de 2017 para los trabajadores que ganan salarios anuales de tiempo completo, y en otro sondeo para quienes laboran por horas.	La brecha salarial se acorta, pero no dramáticamente cuando se toma en cuenta la educación, años de experiencia, y ubicación. En este caso, las trabajadoras latinas ganan 66 centavos por cada dólar devengado por los hombres blancos no latinos. Así vemos que éstos con un título universitario ganan 6.81 dólares más que las latinas con un título avanzado. Independientemente de su nivel educativo, las latinas ganas menos que sus contrapartes, los hombres blancos.	Recalca que es importante fortalecer las protecciones en el lugar de trabajo como salario equitativo por las mismas responsabilidades laborales, de manera que las mujeres con la misma educación, la misma ocupación y las mismas calificaciones no se les pague menos o se les impida de avanzar hacia posiciones mejor pagadas.	Hellen Torres, directora de la organización Hispanas Organizadas para la Igualdad Política (HOPER) remarca que con el tiempo, esta brecha contribuye directamente a la pobreza de la mujer e impacta los pagos del seguro social, pensiones y otras fuentes de ingreso por el retiro, perpetuando una disparidad en la riqueza que genera más desigualdad en nuestras comunidades.	Las mujeres latinas tuvieron que trabajar 11 meses más esta año para ganar lo mismo que sus contrapartes, hombres blancos no hispanos en ese mismo periodo de tiempo. Un reporte del Instituto de Políticas Económicas presentado un día antes de la celebración del Día de Pago Equitativo para las Latinas, encontró que una latina tendría que trabajar por 57 años para ganar lo que un hombre blanco no hispano ganaría en 30 años.	El Día de Pago Equitativo representa el número de días en un año que una mujer tendría que trabajar para estar al nivel de lo que un hombre ganó un año anterior. Elise Gould del Economic Policy Institute dice que desafortunadamente, las mujeres hispanas son objeto de una doble brecha salarial,  una desigualdad étnica y de género en su sueldo que se ha crecido.	El 20 de noviembre ha sido declarado como el Día de Pago Equitativo para las Latinas basado en que las mujeres hispanas reciben 53 centavos por cada dólar ganado por un hombre blanco no hispano, usando el Sondeo Actual de Población de marzo de 2017 para los trabajadores que ganan salarios anuales de tiempo completo, y en otro sondeo para quienes laboran por horas.	La brecha salarial se acorta, pero no dramáticamente cuando se toma en cuenta la educación, años de experiencia, y ubicación. En este caso, las trabajadoras latinas ganan 66 centavos por cada dólar devengado por los hombres blancos no latinos. Así vemos que éstos con un título universitario ganan 6.81 dólares más que las latinas con un título avanzado. Independientemente de su nivel educativo, las latinas ganas menos que sus contrapartes, los hombres blancos.	Recalca que es importante fortalecer las protecciones en el lugar de trabajo como salario equitativo por las mismas responsabilidades laborales, de manera que las mujeres con la misma educación, la misma ocupación y las mismas calificaciones no se les pague menos o se les impida de avanzar hacia posiciones mejor pagadas.	Hellen Torres, directora de la organización Hispanas Organizadas para la Igualdad Política (HOPER) remarca que con el tiempo, esta brecha contribuye directamente a la pobreza de la mujer e impacta los pagos del seguro social, pensiones y otras fuentes de ingreso por el retiro, perpetuando una disparidad en la riqueza que genera más desigualdad en nuestras comunidades.