“Mi sueño lo amerita”, dice cuando se le consulta si es que no es mucho lo que le descuentan por sus atrasos. Para él cumplir horario en su trabajo no es lo más importante, ya que afirma que realiza su trabajo de manera eficiente y cumple con todas sus metas trazadas.	La sicóloga Mónica Rivero indica que para nuestra sociedad llegar tarde se ha convertido en algo cultural, llegando al extremo de ver como algo normal los atrasos, ya sea en reuniones sociales, laborales y familiares. Incluso, en el país se bromea con lo de la ‘hora boliviana’, poniéndole de esta manera un sello de identidad y convirtiéndolo en una forma de vivir.	“La puntualidad en otras sociedades es imprescindible porque indica el nivel de dedicación y entusiasmo en las relaciones laborales, sociales, etc. Debemos aprender de estas sociedades porque también parte de su progreso es gracias a la puntualidad, al compromiso y al valor que le ponen a todo lo que realizan, remarca.	Para Fabbri llegar tarde a un lugar tiene que ver con dos factores: uno inconsciente y el otro consciente. En el primero, si llega demorado, puede ser que la persona esté indicando que no quiere ir a determinado lugar, razón por la que se tarda lo más posible en llegar, dando el mensaje de que “si pudiera no vendría”. Por ello, añade, cada quien debe analizar adónde llega tarde y por qué.	Por otro lado, la puntualidad es una capacidad adquirida según el entorno en el que el ser humano ha crecido para que termine valorando el tiempo. Depende del país de donde proviene y los padres que tiene para que una persona adquiera ciertos hábitos. Si los progenitores son impuntuales, probablemente los hijos lo serán igual.	Según Rivero, si las llegadas tarde ocurren en todos los ámbitos de la vida de la persona, laboral, social familiar, se podría relacionar con un problema sicológico que debe ser tratado terapéuticamente. Mientras que si el retraso se da solo en el trabajo, hay que analizar las causas, ya que puede deberse a un ambiente hostil, insatisfacción laboral o a alguna persona en particular que podría estar acosando o intimidando al funcionario.	El retraso de un empleado también puede ser estimado por una baja satisfacción laboral. Expertos señalan que casos más extremos de retraso crónico y puede ser síntomas de trastornos como ser déficit de atención, depresión, trastorno obsesivo-compulsivo. Un problema que tiene muchas aristas y qué es importante descubrir cuál es su raíz