La paridad a la hora de configurar la cúpula de las instituciones comunitarias es una de las grandes asignaturas pendientes de la Unión Europea (UE), un criterio que está más que nunca en el punto de mira por el auge del movimiento feminista y que en realidad depende de las propuestas de cada país.	La presencia igualitaria de candidatos hombres y mujeres a presidir la Comisión, el Parlamento, el Consejo y el Banco Central Europeo, además del puesto de alto representante para la Política Exterior, será uno de los factores que guiarán las nominaciones que hagan los jefes de Estado y de Gobierno de la UE.	Los países designan y el Parlamento Europeo confirma algunos de los nuevos cargos (el presidente de la Eurocámara lo elige esa institución y para el del BCE los líderes sólo consultan al Parlamento), que en la práctica están interrelacionados para respetar un equilibrio geográfico y entre familias políticas y, en esta ocasión, también de género.	Por el momento seis hombres (dos de cada una de las tres grandes familias políticas) encabezan estas negociaciones, aunque el presidente del Consejo Europeo, Donald Tusk, insiste en que hay una mayoría en la mesa de líderes a favor de que mujeres ocupen, al menos, dos de los cinco puestos que se renuevan.	En 2014 el presidente de la Comisión Europea, Jean-Claude Juncker, se vio obligado a dar un toque a los Estados miembros y reclamarles que propusieran más candidatas mujeres para ser comisarias: solo dos de un total de 28 (Italia y Bulgaria) habían propuesto nombres de mujeres a principios de julio de 2014.	Acabaron siendo nueve mujeres frente a las siete de la Comisión anterior. En esta ocasión, el presidente saliente del Ejecutivo comunitario quiere que las mujeres sean al menos la mitad de los miembros de la futura Comisión (esto es, 14 de 27 si el Reino Unido sale de la UE antes de la próxima legislatura), pero la decisión final recaerá sobre cada Gobierno.	«Es muy importante buscarlo, que intentemos que el género sea un elemento importante, pero si luego al final en vez de ser dos y dos son tres hombres y una mujer, o tres mujeres y un hombre, me parece que no es el elemento del sí o el no», señalan estas fuentes.	«Hemos llegado a un momento en el que ya no hay más excusas. Si queremos rectificar la ralentización del progreso hacia la igualdad de las mujeres, la voluntad política debe estar a la altura de los valores europeos y seleccionar a alguna de las mujeres con experiencia y altamente competentes para ser líderes», afirma.