Concretada la reglamentación para el pago del retroactivo, producto de incremento salarial (3% al Salario Mínimo Nacional y un 4% al haber básico), de acuerdo con el Centro Boliviano de Estudios Económicos (Cebec) de la Cainco, el sector privado deberá desembolsar $us 300 millones -en una suma total de ambos ítems, incluido el retroactivo- para cumplir con la norma que tiene como plazo fatal el viernes 31 del presente mes.	Desde el Cebec calcularon que con los nuevos porcentajes de incremento tanto para el SMN como para el haber básico, el costo de la planilla laboral tendrá un aumento de un 3%, valor que, a criterio de Víctor Hugo Figueroa, expresidente del Colegio de Economistas de Bolivia, generará problemas, especialmente, a las micro, pequeñas y medianas empresas, que desde su punto de vista tendrán problemas para tener la suficiente liquidez para poder cumplir con la norma.	Desde la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), su presidente Luis Barbery, afirmó que la decisión asumida pone en apuro al sector porque se había solicitado un diferimiento de 60 días. A su juicio, aparentemente un 4% no es mucho, pero para los microempresarios es un porcentaje alto que, con seguridad, los pondrá es una situación muy complicada para poder cumplir el pago en los plazos establecidos y no ser sancionados por el Gobierno.	La autoridad precisó que para aplicar el incremento se debe establecer un convenio colectivo a suscribirse entre las partes y que de existir la posibilidad de mejorar el alza salarial determinado por Gobierno, Gómez dijo que se podrá hacer, porque, a su criterio, las operaciones son diferentes en el sector privado, por el tamaño y porque la economía de cada empresa varía.	El reglamento detalla que en el caso del aparato estatal, el presidente, vicepresidente y ministros no tendrán un incremento al salario que perciben, mientras que en el caso de los gerentes, subgerentes, directores generales, directores o subdirectores ejecutivos en el ámbito privado, la empresa en la que desempeñan sus labores no está obligada a realizar dicho aumento salarial.	A su vez, el viceministro de Trabajo y Previsión Social, Héctor Hinojosa, indicó que el reglamento del incremento salarial para el sector privado establece que la base es el 4%. “De tal modo que si las empresas pueden dar más del 4%, tienen esa posibilidad de hacerlo, tanto en el sector fabril como en el sector minero, esa es la base para discutir”, dijo Hinojosa.	“Lo ideal es que el convenio colectivo esté definido hasta esa fecha, y que permita efectuar el pago retroactivo, generalmente todas estas empresas logran en mayo estos convenios y de no hacerlo, obviamente postergan el convenio, pero sobre el 4 % ya hacen el incremento retroactivo”, aclaró la autoridad, que subrayó que el pago del retroactivo debe cubrir enero, febrero, marzo y abril.	Sobre la alza salarial en la minería estatal, Hinojos sostuvo que se aplicará dentro de los términos previstos para las empresas públicas, ya que éstas tienen un tratamiento especial que será determinado por el Ministerio de Economía, debido a que deben demostrar su rentabilidad y sostenibilidad para establecer el aumento salarial.	“Siempre, el Gobierno ha manejado la idea de que hay sectores que no tienen utilidades y por tanto, no van a tener un incremento salarial. Pero lo que habíamos negociado en la Mesa Económica, era que el incremento debe ser para todos los sectores público y privado. Esperemos que la reglamentación alcance a todos”, manifestó a tiempo de recordar que en la elaboración del documento no han participado, por lo que podrán hacer cualquier observación en caso de que la redacción de la resolución ministerial no los deje conformes.