“Si bien muchos de los principales ganadores son grandes empresas multinacionales, también está representada una amplia gama de organizaciones más pequeñas (la más ‘chica’ es Indeum de México, con 31 empleados), lo que demuestra que es posible crear un lugar de trabajo de clase mundial para compañías de cualquier tamaño”, manifestó Michael Bush, CEO global de GPTW.	En tanto, Aldana Fernández de Córdoba, country manager de GPTW en Bolivia, explicó que los indicadores y estadísticas muestran que las empresas que tienen excelentes lugares para trabajar ‘emergen’ más rápido de las situaciones de crisis, porque tienen a su gente comprometida con la organización, apalancando y aportando desde su lugar y lo hacen juntos como en familia.	En tanto, para Belcorp, un buen clima organizacional es el resultado de una cultura sólida que genera un fuerte sentido de pertenencia en las personas, según Jorge Reyes, director general de la compañía en Bolivia. “Nuestra cultura nace de nuestro propósito de impulsar belleza para lograr realización personal. Esa es nuestra razón de ser “, explicó.	Fernández de Córdoba señaló que los factores más valorados por el personal de DHL Bolivia están relacionados con la competencia del líder, la forma en la cual comparten la visión de la organización y la conducción del negocio de manera honesta y ética. Resalta en sus resultados la valoración por la gestión del líder, quienes logran un índice de compromiso del 98% de su personal.	Por su parte, en Belcorp, los colaboradores destacan la libertad que sienten para ser ellos mismos en su lugar de trabajo y el recibir todos los recursos necesarios para hacer bien su labor. El 90% de su personal manifiesta querer trabajar en la firma por largo tiempo, reflejando su compromiso y fidelidad por la misma.