De acuerdo con el experto, mantener a un empleado en Bolivia implica para las organizaciones asumir los rituales constantes de ocio, como las charlas de comienzo de la jornada, la salteña o refrigerio a mitad de mañana, los cumpleaños u otros reconocimientos sociales festivos como el Día de la Madre, entre otros.	Pero en Bolivia, existe la limitante de la legislación laboral para aplicar el trabajo en línea (por condiciones de horas y días de trabajo), explica Denise Hurtado, CEO de BPO Center, al tiempo de indicar que, en el país, la mayoría de las empresas que lo han ‘adoptado’ son las multinacionales.