"Si el feriado ha sido establecido en un decreto supremo y si hay la posibilidad de modificarlo, tendrá que ser modificado con una norma de igual jerarquía y a partir de ello veremos las implicaciones laborales, porque si se mantiene el feriado hay repercusiones de índole laboral y si no, se mantiene todo con normalidad", mencionó.	"Si el feriado ha sido establecido en un decreto supremo y si hay la posibilidad de modificarlo, tendrá que ser modificado con una norma de igual jerarquía y a partir de ello veremos las implicaciones laborales, porque si se mantiene el feriado hay repercusiones de índole laboral y si no, se mantiene todo con normalidad", mencionó.