Una buena forma para alcanzar ese objetivo es contar con trabajadores dispuestos a dar la ‘milla extra’, afirman los expertos. Y eso se consigue, generando un buen ambiente laboral. Así lo confirman los datos obtenidos por Great Place to Work (GPTW) durante la elaboración de la lista de ‘Los 25 mejores lugares de trabajo del mundo’.	Y es que, el 88% de los empleados de esas compañías está dispuesto a realizar un esfuerzo adicional para garantizar la sostenibilidad de las mismas. Ese porcentaje es considerablemente superior al 59% de los trabajadores de firmas globales que no figuran en la lista de la firma experta en clima laboral y que realizan una afirmación similar.	La predisposición de los funcionarios de las firmas mejor ranqueadas es destacable, más, en una época de desaceleración económica como la actual. “Estos últimos años han sido muy complejos para las empresas, han tenido que analizar muchas horas su estructura, optimizando sus recursos, potenciando la generación de ideas y cuidando sus gastos”, dijo Aldana Fernández de Córdova, country manager de GPTW Bolivia.	Ser uno de los mejores lugares para trabajar en el mundo no es una tarea sencilla. “Lograr una cultura de confianza no es simple, especialmente cuando se tiene que crear consistencia a través de las fronteras. Para ello, los líderes tienen que generar confianza y sostenibilidad en sus organizaciones”, señaló Michael C. Bush, CEO de GPTW.	El gigante tecnológico, más que cualquier otra compañía en el mundo de hoy, muestra cómo una cultura de alta confianza es mejor en todos lados, destaca la compañía referente en clima laboral, a tiempo de señalar cómo la empresa ha unificado a su personal en torno a un sentido de servicio comunitario, bajo la dirección de Chuck Robbins, su CEO.	A Cisco la acompañan en el top cinco Hilton, Salesforce, DHL Express y Mars, Incorporated. En ese grupo de organizaciones destaca DHL, que gracias a su programa DHL Hearts, iniciativa que reconoce a los empleados por su trabajo caritativo fuera de sus trabajos y una estrategia comercial simple, respaldada por líderes, ha logrado crear una gran cultura global, indica la consultora.	El top diez lo completan SAP SE, EY, Stryker Corporation, SAS y Workday. En tanto, The Adecco Group, Roche, Mercado Libre, American Express, Adobe, AbbVie, Intuit, Inc, Admiral Group plc, Belcorp, Scotiabank, Atento, Natura, McDonald’s, Santander y AT&T/VRIO son las otras organizaciones multinacionales que conforman los 25 mejores lugares para trabajar del mundo.	Para mejorar aún más su ambiente laboral, de acuerdo con Sologuren, DHL en el último año se ha enfocado en el desarrollo de sus colaboradores y talento interno, con iniciativas de aprendizaje que permiten generar nuevas habilidades en estructuras planas como la suya. En la actualidad, la compañía también trabaja en un proceso de adaptación al cambio generacional, consiente que la Generación Millennial tiene otros intereses y expectativas del lugar de trabajo.	Por su parte, Belcorp actualizó su modelo de desarrollo, según Jorge Reyes, director general de Belcorp Bolivia. El modelo de la firma consiste en desafíos que motivan y retan a los colaboradores (planteados por estos); espacios continuos para dar y recibir ‘feedback’; y un plan de entrenamiento personalizado enfocado a fortalecer las habilidades para alcanzar los objetivos (para ello, se aliaron con LinkedIn Learning para brindar a sus trabajadores acceso a más de 13.000 cursos online).