Entre sus recomendaciones están crear nuestro propio clima para mantener la calma a pesar de la tormenta, conocer el rol de cada quien, evitar el síndrome del pinball, esto es abrumarse de tal forma que no se puede mantener el enfoque en nada, pensar en equipo y dejar a un lado la identidad individual, hacer que la sinceridad sea algo seguro, empezar con humildad; y mi favorita, hablar menos y escuchar más.	Justamente, cuando nos llaman ejecutivos de grandes empresas para conocer sobre nuestras soluciones en formato de talleres o conferencias para el público corporativo, esta es una de las promesas que hacemos: si son capaces de dedicar unas horas a cultivar su liderazgo y se comprometen de forma efectiva con un cambio de creencias limitantes a creencias empoderadoras, es altamente probable que sus relaciones personales y laborales lleguen al siguiente nivel de eficiencia, con mejores resultados para todos.