El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Código Laboral, en la que un o una joven, de entre 16 y 25 años, se capacita en una empresa que suministra los medios para que adquiera formación profesional requerida durante un tiempo determinado y a cambio de un salario que debe ser por lo menos el 60% del salario mínimo vigente.