La presidenta del Instituto Forestal Nacional (INFONA), Cristina Goralewski, firmó un acuerdo de colaboración con la empresa Agropecuaria y Comercial del Paraná S.A. (AGROPECO S.A.) y la Fundación Príncipe Albert II de Mónaco, para el desarrollo de un área experimental de investigación científica acerca de los bosques nativos y además de las diferentes especies introducidas al país.	A partir del asesoramiento técnico-forestal, el convenio posibilitará que INFONA ofrezca espacios de fortalecimiento técnico, tanto con capacitaciones en técnicas silvopastoriles, pero además pasantías prácticas a estudiantes de la carrera Técnico Superior Forestal, en la empresa Agropeco.Goralewski expresó que este tipo de acuerdo con el sector privado es de mucha importancia en pos de la creación de buenas políticas públicas en el marco del consenso para la preservación y mantenimiento de espacios forestales.En representación de Agropeco, el Dr. Carlos Sama dijo sentirse muy feliz por este acuerdo con el INFONA, “nosotros tenemos 6.700 hectáreas de bosque atlántico y eso debe de aprovecharse para potenciar, implementar y estudiar. Mediante este acuerdo nuestro bosque será objeto de estudio y de innovación continua de nuevas especies y de preservación de las especies nativas, estoy muy contento porque es el primer acto que firmo como presidente de Agropeco y también como representante de la Fundación Albert II en Paraguay”, señaló.	, teniendo como fecha de culminación este 25 de enero.Todos aquellos estudiantes que se hayan inscripto de manera electrónica tienen tiempo hasta las 17:00 horas de hoy para presentar de forma física los documentos requeridos y, a la vez, para confirmar su postulación.Las sedes habilitadas para el efecto son: Universidad Nacional de Asunción (UNA) Universidad Nacional del Este (UNE), Universidad Nacional de Caaguazú (UNCA), Universidad Nacional de Itapúa (UNI), Universidad Nacional de Concepción (UNC) y el Instituto de Formación Docente del MEC “San José Obrero” de San Estanislao. Así también, para esta última jornada ha sido habilitada la sede de la Universidad Nacional de Pilar (UNP), ubicada en el departamento de Ñeembucú, de manera a que los jóvenes de esa zona del país puedan acercarse a cumplir con los trámites pertinentes.DOCUMENTOS A PRESENTAR	Los documentos exigidos por Itaipú Binacional para esta etapa son: *Formulario de postulación online completo, impreso y firmado. *Copia de cédula de identidad. *Copia de certificado de estudios. *Copia del título de Educación Media. *Certificado de Vida y Residencia (original) y croquis georeferenciado (Google Maps) de domicilio. *En el caso de los indígenas y las personas con discapacidad, se deberán adjuntar copias autenticadas del carnet indígena expedido por el INDI y de la credencial de discapacidad expedida por SENADIS.PRÓXIMA ETAPA DE EVALUACIONESLa siguiente etapa después de la verificación documental es la “Prueba de Competencias Básicas” con los exámenes de Matemática y Lengua Castellana que serán tomados el día viernes 8 de febrero en el horario de 08:30 a 11:30 horas. El programa de ejes temáticos para ambas evaluaciones está disponible en la	La Secretaría Nacional de Bienes Incautados y Comisados (Senabico) entregó a la Secretaría Nacional Antidrogas (Senad) el vehículo Chevrolet tipo Camaro Super Sport, que fue incautado en el marco del Operativo “Berilo” al supuesto capo narco detenido Reinaldo “Cucho” Cabañas.La Senad informó que con el objetivo de que los vehículos sustraídos al narcotrafico sean utilizados en la lucha contra el mismo, trasladó a su regional de Itapúa el móvil, a ser utilizado por los agentes en el marco del operativo verano a desarrollarse en la zona.Este vehículo forma parte de un total de 20 rodados que fueron incautados del supuesto narcotraficante. Además del Camaro, Cucho tenía un Lamborghini Gallardo, dos Kía (Picanto y Río), seis Toyota (Land Cruizer, Hilux, Duet, Tundra, Premmio y Regius), tres Audi (no especificados), dos Renault (Logan y Master), dos Nissan (Kiks y otro no especificado), una Mercedes Benz C-320, una moto Ducati, un BMW, un Citroën, una Mitsubishi Pajero y una Dodge Ram. Varios de los bienes incautados en los procedimientos fiscales y policiales son nuevamente subastados, salvo excepciones en las que se dispone que los mismos sean reutilizados por el Estado, como por ejemplo el caso de “vehículos narcos” que fueron reacondicionados para su posterior uso en la Policía Nacional.	Mattias Ayala trabajaba en una de las sucursales de Bristol, en la ciudad de Capiatá. A través de sus redes sociales, denunció que fue echado luego de haber sido humillado y amenazado por su entonces jefe de nombre Carlos Cortessi, a raíz de su preferencia sexual. “Hizo que odiara mi trabajo y todos los días asistía con miedo a la oficina”, escribió.Sin embargo, la gerente de Recursos Humanos, Yanina Guerrero, aseguró que el motivo de desvinculación que alega el extrabajador de Bristol es totalmente falso, ya que, según explicó, el mismo estaba en período de prueba y tenía poco más de un mes de antigüedad.“Él menciona que fue por discriminación, pero no fue eso. El chico ni hubiese ingresado (en período de prueba) si era por eso. Él fue desvinculado por no pasar la prueba”, afirmó.Señaló que este caso ya está siendo evaluado por los asesores de la empresa, ya que se trata de un proceso normal y existen las garantías para que la firma desvincule durante este lapso de tiempo. “Es un término de contrato, por ley se establece que el período de prueba de 60 días”, acotó.HAY JEFES CON ESA ORIENTACIÓN SEXUALGuerrero sostuvo que en Bristol no discriminan a las personas homosexuales, ya que poseen colaboradores, supervisores e incluso jefes con esa orientación sexual. “Brindamos a todos la misma oportunidad para desarrollo profesional”, dijo.La encargada de RR.HH. contó que al hacer las averiguaciones correspondientes, los compañeros de Ayala desmintieron que haya existido alguna discriminación.Así también, recordó que el denunciante -antes de ser echado- únicamente se acercó a Recursos Humanos para reclamar que su jefe directo le exigía mucho y lo perseguía. “Se hicieron intervenciones con el gerente comercial, pero constatamos que era cuestión de trabajo, que exige acompañamiento y exigencia de resultados”, dijo y añadió que la cuestión de la discriminación porque era gay recién comenzó a mencionar tras su desvinculación. DESVINCULAN A JEFE ACUSADOGuerrero aseguró que conversaron con Cortessi y este niega la denuncia. Sin embargo, de igual manera Bristol decidió desvincular al acusado, porque “si hubiese sido real el caso, si el chico fue amenazado constantemente, nosotros no vamos a acompañar o apañar eso”, dijo la entrevistada. Este despido es sin causa justificada, aclaró.COMUNICADO DE BRISTOL