Por Resolución Nº 219/2019, la SNC declaró “Patrimonio Nacional Cultural Inmaterial a las Prácticas y Saberes Tradicionales del Tereré en la cultura del Pohã Ñana Bebida Ancestral Guaraní en Paraguay”.Para este dictamen se tuvo en cuenta la “Convención para la Salvaguardia del Patrimonio Cultural Inmaterial” (PCI) -aprobada por Paraguay hace unos años atrás- que en su Art. 2 indica:	“Se entiende por PCI los usos, representaciones, expresiones conocimientos y técnicas (junto con los instrumentos, objetos, artefactos y espacios culturales que les son inherentes), que las comunidades, los grupos y en algunos casos los individuos reconozcan como parte integrante de un patrimonio cultural”.Asimismo, se menciona artículos de la Ley Nº 5621/16 de Protección del Patrimonio Cultural. El artículo 5 refiere la Clasificación de los Bienes Culturales que integran el Patrimonio en su inciso b):	“Las expresiones, tradiciones y saberes provenientes de sectores que mantienen y elaboran las memorias colectivas o introducen innovaciones a partir de procesos culturales propios”.Igualmente, menciona la Ley Nº 3051/03 -llamada “Ley Nacional de Cultura”- que en su Art. 1 habla acerca de “la protección y el acrecentamiento de los bienes materiales e intangibles que conforman el Patrimonio Cultural del Paraguay”.Además de las “Prácticas y Saberes Tradicionales del Tereré en la Cultura del Pohã Ñana”, en la parte resolutiva también se declara como “Patrimonio Nacional Cultural Inmaterial” a “los conocimientos, técnicas, y saberes que se transmiten de generación a generación” relacionados a este tema. “La Secretaría Nacional de Cultura promoverá en todos los ámbitos la Salvaguardia de estas manifestaciones; ya sea trabajando con las comunidades portadoras o participando planificadamente con alianzas interinstitucionales, para el efecto y se efectuará la revisión de este patrimonio declarado cada 10 años, documentando debidamente su vigencia o previendo en caso de riesgo su salvaguarda de forma urgente”, reza la parte final del comunicado emitido hace unos días por la institución.	y abandonar el sitio, manteniéndose firmes en su postura de seguir instaladas en la Plaza Juan de Salazar.Juan Carlos Ramírez Montalbetti, asesor jurídico de la Municipalidad de Asunción, había anunciado que la comuna procedería a notificar a las inundados para cumplir con el desalojo, teniendo inicialmente un plazo de 48 a 72 horas para ello.El mismo manifestó que si se niegan a abandonar la plaza, se recurriría a una orden judicial, incluso con apoyo de la fuerza pública, para dar cumplimiento al dictamen municipal, aunque tal situación podría reverse	Durante la madrugada de este domingo, el muro de contención “artesanal” que había sido construido por un grupo de vecinos cedió ante la fuerza del cauce, inundando uno de los sectores del barrio Sajonia.Unas 200 familias -alrededor de 1.000 personas- quedaron a merced del agua que avanzó rápidamente sin que pudieran hacer algo para evitarlo, obligándolas a retirar sus pertenencias de forma apresurada.Personal de la Secretaría de Emergencia Nacional (SEN) se acercó hasta el lugar para brindar asistencia a las familias luego de este incidente, ayudándolos en las tareas de evacuación valiéndose de lanchas y camiones.Daniel Rivero, director general de Reducción de Riesgos de la SEN, manifestó este domingo a medios de prensa que desde hace varios días ya venían alertando a los pobladores sobre la posibilidad de que el muro de contención termine cediendo, aunque sin tener una respuesta favorable.“Desde el día jueves pusimos a disposición vehículos para que fueran saliendo. Ellos habían rechazado salir, no obstante, muchos ya tenían reservado sitios en la 1a. Div. de Infantería y en el refugio Charlotte”, expresó el funcionario.Además de estos dos refugios, en donde todos los damnificados están siendo identificados y asistidos en su totalidad, varios han optado por ir hasta las casas de familiares, conocidos o amigos con tal de escapar del avance del agua. La Policía Nacional, el Ministerio de Obras Públicas y Comunicaciones (MOPC), la ANDE y las Fuerzas Armadas son algunas de las instituciones que también han colaborado con esta ardua labor de evacuación.	El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Código Laboral, en la que un o una joven, de entre 16 y 25 años, se capacita en una empresa que suministra los medios para que adquiera formación profesional requerida en el oficio o profesión en el cual se desempeña como aprendiz, durante un tiempo determinado, a cambio de un salario que puede ser convencional. Esta modalidad favorece especialmente a las Micro, pequeñas y medianas empresas.Los aprendices de una empresa, deben estar registrados ineludiblemente como cotizantes en el Instituto de Previsión Social (IPS) y deben cobrar por los menos el 60% del salario mínimo, por 6 horas de trabajo diario. Para inscribir a un trabajador como aprendiz, el empleador debe ingresar a la página web del Ministerio de Trabajo y cargar los datos del o la joven en el sistema de inscripción en línea del Registro Obrero Patronal con su usuario y contraseña. Luego de realizar este procedimiento, la empresa deberá realizar los siguientes trámites:1- Ingresar la solicitud en la Dirección de Trabajo con la nómina de aprendices. Debe ser en triplicado y a doble carilla con firma originales de las partes, con el cronograma de actividades del aprendiz. 2- Adjuntar copias de cédulas de identidad de los aprendices contratados y de los empleadores y/o representantes. 3- En caso de adolescentes aprendices (16-18 años) deberá presentar constancia del Registro de Adolescente Trabajador (RAT), expedido por la Consejería Municipal por los Derechos del Niño, Niña y Adolescente (CODENI) más cercana. 4- Los documentos presentados se remitirán a la Dirección de Registro Obrero Patronal y en 48 horas, la Dirección de Trabajo dictará la resolución para el registro. 5- El Ministerio de Trabajo comunicará al IPS los contratados como aprendices registrados.Cabe mencionar que también en las Oficinas Regionales del Trabajo se podrán realizar los trámites para el registro de contratos de aprendizaje. El contrato de aprendizaje es utilizado en empresas privadas y mediante el mismo, el aprendiz ingresa al ámbito laboral y recibe capacitación por el propio empleador en el lugar de trabajo o en una institucional especializada por cuenta del empleador o bajo el régimen de aprendizaje dual. Actualmente existen registrados 2.400 aprendices a nivel país.