o mejor conocidos como "consultores de búsqueda ejecutiva", están plenamente involucrado en ello, sin embargo actualmente son bastante los candidatos que de cierta manera están buscando puestos ejecutivos y desde ya tienen sus suposiciones, por cierto algo incorrectas sobre las motivaciones de dichos reclutadores, ya que creen que directamente un caza talentos ejecutivos les van a conseguir el trabajo soñado, cuando esto en realidad no es así.	Puesto a que los caza cabezas ejecutivas trabajan para el propio cliente, o en su defecto para la organización de contratación como tal, pero nunca trabajan para el candidato, así que esto significa, que, si por ejemplo uno de estos cazadores de cabezas ejecutivas llega a contactarte, es únicamente porque cree o en su defecto te está considerando directamente para un rol con el cliente, más no es que ellos se enfocan en ayudarte a encontrarte un trabajo, ojo con eso.	Además, debemos estar muy conscientes que a medida que un ejecutivo avanza en la escala profesional, los procesos de reclutamiento suelen cambiar casi que por completo, pero sin embargo para un ejecutivo sénior es diferente, ya que en este caso los puestos de liderazgo no se obtienen por currículum vitae y aplicaciones, sino que en este caso se ocupan de una manera completamente diferente del enfoque adoptado previamente en la carrera de un ejecutivo.	Estas posiciones de liderazgo no son ocupadas por agencias de reclutamiento, ni tampoco por bolsas de trabajo, sino que en su defecto son ocupadas por cazatalentos, los cuales se acercan y reclutan candidatos potenciales de forma directa, cabe señalar que para un ejecutivo que busca ser contratado en una posición de liderazgo, estar en el radar de los cazatalentos resulta ser dentro de lo que cabe la clave, seguramente ahora mismo te estés preguntando, ¿cómo haces esto?, pues todo se reduce a la visibilidad que este tenga.	o similares, por ello es que resulta ser muy importante que tenga un perfil en todos estos sitios, ya que de lo contrario no tendrán la visibilidad que necesitan en este caso, claramente con ello también te enfrentarás a una gran competencia, pues no te vamos a mentir, al día de hoy, ya existen más de 500 millones de perfiles activos a nivel mundial, por esta misma razón es de vital importancia hacer el máximo esfuerzo de optimizar totalmente tus perfiles.	Así que en estos casos tú sí o sí debes sin duda alguna enfocarte en pensar en todas las habilidades que tienes con ello, las cuales atraerán a gerentes de contratación o reclutadores profesionales, así que asegúrese de incluirlos en sus perfiles, pero recuerda que también necesitas conectarse con frecuencia en la red, además los reclutadores por lo general tienden a poner mucho valor en las referencias, así que por lo tanto, si tienes muchas personas que puedan decir cosas buenas sobre ti, sería totalmente genial, ya que esto te daría sin duda alguna  mayores posibilidades de que llegues al radar de cazatalentos, así como lo esperas.