La compañía, con sede en Chicago, dijo que sus franquicias se han comprometido a proporcionar la capacitación _que es una combinación de trabajo por internet y discusiones presenciales_ para sus 850.000 empleados. A partir de octubre, la empresa educará a sus empleados sobre acoso y bullying, les dirá cómo deben reportarlo, además de enseñarles maneras para manejar situaciones con clientes o compañeros, y discutir lo que los espectadores pueden hacer.	“La gente viene a trabajar a McDonald’s porque quiere tener la oportunidad de pertenecer a una comunidad y crecer como individuos”, dijo Dorothy Stingley, dueña de una franquicia y presidenta de la Women Operators Network de McDonald’s. “Nuestro trabajo como empleadores es hacer que eso sea posible mientras fomentamos un entorno donde esas ambiciones nunca estén en riesgo por preocupaciones de seguridad”.	En una encuesta realizada en 2016 en la que se entrevistó a 1.271 trabajadoras de la industria de comida rápida de Estados Unidos, el 40% dijeron que enfrentaron acoso sexual en su sitio de trabajo. De ellas, el 42% señaló que se vieron forzadas a aceptar porque no podían darse el lujo de perder su empleo, mientras que 20% dijo que los empleadores tomaban medidas en represalia luego de que reportaban el acoso, incluyendo una reducción en sus horas de trabajo o dándoles un horario poco conveniente. El sondeo fue realizado por la National Partnership for Women and Families, y las organizaciones Ms Foundation For Women y Futures Without Violence.comparte