Hace unas semanas, al dilucidar el concepto de una conferencia, se planteó tener un equilibrio de género entre los conferenciantes. Uno de los participantes comentó, con humor y abiertamente, que no entendía por qué para todo necesitaba existir un equilibrio en género si, al final del día, los hombres trabajaban más que las mujeres. En un grupo de doce personas, solo una persona se tomó el tiempo para explicarle abiertamente por qué su comentario estuvo fuera de lugar, lo que significa	Educarnos más sobre estos temas y no perpetuarlo. Es increíble cómo en el siglo XXI, las familias, comunidades y ambientes de trabajo continúan permitiendo estas narrativas que perpetúan el prejuicio de forma implícita y explícita. En días recientes, un joven de décimo grado le gritaba a un niño de tercer grado que era un	Durante mis presentaciones, cuando pregunto si alguien tiene un comentario y alguien siente la libertad de expresarlo, siempre alguien interrumpe. Inmediatamente, yo planteo que quien está hablando no necesita que terminen su oración y que, una vez la persona termine de hablar, atendemos el próximo comentario. ¿Por qué lo hago? Porque he aprendido a plantear lo que deseo, sin que nadie me interrumpa, y son destrezas que yo quiero pasarles a otros. ¿Y tú, como lo haces?