Esos $35,000 millones de deuda del Gobierno central se reducen a $12,000 millones con los recortes establecidos en el plan de ajuste. El documento, de 173 páginas, detalla todos los acuerdos alcanzados por el ente creado por la Ley Promesa con bonistas, pensionados y suplidores, entre otros acreedores del Gobierno. Asimismo, contiene una política de gestión de deuda que establece parámetros que debe seguir el Gobierno a la hora de pedir prestado en el futuro.	La directora ejecutiva de la JCF, Natalie Jaresko, indicó que con la publicación del plan esperan que más acreedores se unan, ya que el proceso de mediación permite votar a los afectados. Hasta el momento, se han sumado al proceso 39 grupos a los que el Gobierno les debe. A continuación, detallamos cinco puntos importantes del plan que deben conocer:	Es el manual para el acreedor y contiene 1,869 páginas. Su propósito es proveer una visión del plan, a fin de que todo acreedor pueda establecer su posición a favor o en contra del plan de ajuste, ya que, en algún momento del proceso, cuando culmine la mediación, todos los acreedores incluidos deben votar. El Tribunal Federal es el encargado de evaluar también dicho documento. Luego realizará una vista para aprobarlo si considera que contiene toda la información que necesitan los acreedores.	Los empleados activos y retirados del Gobierno de Puerto Rico (clase 25 del plan de ajuste) se dividen en cinco subclases: 1) reclamos de jubilados, 2) reclamos de participantes activos del Sistema de Retiro de Empleados (SRE), 3) reclamos de participantes activos del Sistema de Retiro de la Judicatura, 4) reclamos de participantes activos del Sistema de Retiro de Maestros, y 5) reclamos de participantes del Sistema 2000.	Según el plan de ajuste, el beneficio de jubilación mensual total se calculará sumando el beneficio de pensión base mensual, más el bono anual de Navidad (si corresponde) dividido por 12, más el bono anual de verano (si corresponde) dividido por 12, más el bono anual de medicamentos (si corresponde) dividido por 12, pero excluyendo cualquier beneficio mensual de seguro médico.