“Yo soy paciente de cannabis medicinal. Soy paciente de cáncer de seno desde hace 5 años. Era un deber impostergable tocar este asunto, ante la inacción y la lentitud de la Asamblea Legislativa. Es una grave injusticia para los empleados tener que decidir entre conservar un empleo y conservar un tratamiento médico", dijo Carmen Santiago, portavoz del Partido Independentista Puertorriqueño (PIP), una de las proponentes de los Proyecto de Ordenanza y el Proyecto de Resolución.	El proyecto de ordenanza 1 pretende “prohibir la toma de acciones disciplinarias contra empleados(as) del Municipio Autónomo de San Juan, o rehusar el empleo, traslado o ascenso de un(a) candidato(a) a empleo en el municipio el Autónomo de San Juan, basado resultado positivo de una prueba de detección de sustancias controladas o varias sustancias para las cuales el candidato(a) a empleo empleado(a)tener una prescripción médica o autorización legal; y para otros fines relacionados”.	El Proyecto de Ordenanza 2 establece que “ningún patrono dentro de los límites territoriales del Municipio Autónomo de San Juan podrá discriminar contra algún(a) empleado(a) o aspirante a empleo por razón de que utilice algún medicamento para el cual tiene una prescripción y/o recomendación médica o autorización legal, ya sea en el proceso de reclutamiento, contratación, nombramiento, imposicióndisciplinaria en el empleo; y para otros fines”.	En el caso del Proyecto de Resolución 16 se exhorta “a la Asamblea Legislativa de Puerto Rico y a los demás municipios a que adopten medidas similares a las propuestas por esta Legislatura Municipal de San Juan en cuanto a justicia social, laboral y de salubridad, para proteger a la clase trabajadora del discrimen por razón de que utilicen algún medicamento para el cual tengan prescripción médica o autorización legal".