El documento, que debe incluir el plan de reestructuración del grueso de la deuda del país en detalle, también contendrá los acuerdos que alcanzó con diversos grupos de acreedores y que han publicado durante todo el año. Entre ellos está el del Comité Oficial de Retirados (COR), que incluye un recorte de un 8.5 % a las pensiones mayores de $1,200 y crea un tipo de fideicomiso denominado Fondo de Reserva, para garantizar el pago de pensiones futuras.	Por otro lado, en junio de este año, Servidores Públicos Unidos (SPU) también anunció que había concretado un acuerdo que impactará a más de 11,000 empleados públicos. Este propone mantener los mismos convenios colectivos por cinco años, una aportación patronal al plan médico de $175 y la segregación de las contribuciones de los miembros del Sistema 2000, que asciende a $1,360 millones.	“Mañana (hoy) estaremos discutiendo el plan de ajuste, que se radicará próximamente. Para que ese plan funcione y saque a Puerto Rico de su pasado fiscal, es crucial que las reformas estructurales establecidas en el plan fiscal, como facilitar el hacer negocios en Puerto Rico, por ejemplo, se pongan en acción cuanto antes”, acotó Carrión.	El primer grupo en ofrecer su ponencia fue el Departamento de Desarrollo Económico y Comercio (DDEC). El secretario del DDEC, Manuel Laboy, expuso que “ciertamente, debemos hacer más” a fin de mejorar el ambiente para hacer negocios en Puerto Rico. El funcionario ofreció un resumen de la reorganización del DDEC, que incluyó la consolidación de PRIDCO, la Compañía de Comercio y Exportación, la Compañía de Turismo, entre otras dependencias.	Sobre el tema de los incentivos, el miembro de la JCF José Ramón González argumentó que “los incentivos contributivos son inútiles si no pueden hacer dinero”. Por su parte, Laboy aseguró que pronto publicarán el retorno de inversión de los sectores que reciben incentivos. El titular del DDEC admitió que algunos tendrán un retorno de inversión negativo. Detalló que la isla ocupa el puesto 64 en el índice Ease Doing Bussiness.