Cruz se convirtió en parte de una fuerza laboral a las sombras que ahora supera a los empleados de tiempo completo de Google. Pero nunca llegó a ser empleada de tiempo completo. La despidieron después de que un gerente de Google, que ella sostiene que la acosó, le dijo a la agencia de empleos eventuales que la había contratado que ya no la quería ahí.	A marzo, Google trabajaba con alrededor de 121 mil empleados temporales y contratistas en todo el mundo, en comparación con los 102 mil empleados de tiempo completo, reporta un documento interno. Aunque a menudo trabajan con empleados de tiempo completo, los temporales de Google por lo general son empleados por agencias externas. Ganan menos y tienen diferentes prestaciones, de acuerdo con más de una docena de trabajadores temporales y de contrato actuales y anteriores, la mayoría de quienes habló bajo la condición del anonimato.	Los trabajadores eventuales representan entre el 40 y 50 por ciento de la mano de obra en la mayoría de las firmas de tecnología, de acuerdo con cálculos de OnContracting, un sitio en Internet que ayuda a las personas a encontrar puestos por contrato en el sector tecnológico. OnContracting estima que una compañía puede ahorrar 100 mil dólares al año por cada empleo estadounidense al usar un contratista en lugar de un empleado de tiempo completo.	Son excluidos de los eventos de la compañía y se les prohíbe considerar ofertas de trabajo internas. En su carta a Pichai, los empleados eventuales dijeron que la empresa envió actualizaciones de seguridad sólo a empleados de tiempo completo durante un tiroteo en sus oficinas de YouTube el año pasado, dejándolos “indefensos en la línea de fuego”.	En una queja presentada al Departamento de Recursos Humanos, un empleado de tiempo completo dijo que los líderes de proyectos presionaban a los contratistas para que trabajaran más horas sin reportar tiempo extra. Los líderes de proyectos hacían sutiles promesas de conseguirles el estatus de tiempo completo, dijeron dos empleados. Google abrió una investigación, que aún continúa, sobre el tiempo extra no remunerado.	Cruz trabajaba en una oficina de Google en California. Su gerente, un empleado de Google, dijo que esperaba convertirla al estatus de tiempo completo después de un año si cumplía con sus cuotas de contratación, lo cual ella hizo. Es por eso que no dijo nada cuando él empezó a invitarla a salir. Dijo que lo rechazó, y sus insinuaciones se convirtieron en acoso.