La violencia contra las mujeres no solo sucede en la casa, también se da en los ambientes laborales. Muchos ataques contra las mujeres ocurren mientras ellas trabajan. El control y la prevención de la violencia no tiene que ver con la intromisión en la vida privada. Esta violencia no solo afecta a las mujeres, también perjudica a las empresas, por lo que tienen la obligación de institucionalizar su compromiso.	Las mujeres están presentes en toda la cadena de valor de las empresas. Son proveedoras, contratistas y distribuidoras. Forman parte integral de la fuerza laboral y del liderazgo interno. Constituyen un enorme mercado potencial, representando la mitad de la población nacional y juegan un rol fundamental en las comunidades donde las empresas tienen presencia e impacto.	Cuando las empresas le añaden valor a su clientela interna y externa, los resultados son altamente positivos. Ignorar la violencia contra las mujeres sería poco estratégico. Sin embargo, asumir el compromiso no solo debe hacerse por razones económicas, sino también para garantizar entornos favorables a los derechos humanos y así contribuir al desarrollo del país.	Las empresas pueden y deben actuar. Necesitan diagnosticar a lo interno el problema, fortalecer y empoderar a todo el personal, sensibilizar a sus grupos de interés, integrar mecanismos y políticas sobre violencia de género, evaluar lo que hacen y dar seguimiento a los casos. Es decir, necesitan pasar de la indiferencia o la intención, a la acción estratégica.