Por otro lado, Medina aseveró que las empresas buscan “al candidato idóneo al puesto de trabajo, una persona leal y entregada, que además de tener experiencia y los conocimientos técnicos en términos de requisitos académicos, también posea las competencias que la empresa requiere de sus colaboradores”. Por lo tanto, refirió que lo segundo que debe hacer un aspirante a una plaza laboral es hacer una reflexión para cerciorarse de si posee los requisitos y competencias del puesto al que aspira.	La experta, Medina, refirió que el candidato además debe hacer una investigación previa a la entrevista a la que se someterá: “Investigue todo lo que pueda sobre la empresa que lo entrevistará, su misión, su visión y, ojo, sus valores son muy importantes; y fundamental saber qué cualidades busca en sus colaboradores”, indicó.	“No importa cuál sea la función que va a desempeñar, en una entrevista de trabajo siempre ha de demostrar que le gusta el trabajo al que aspira. Es importante que el candidato ofrezca soluciones a los problemas, que sea curioso, que le guste aprender y explorar nuevos posibles problemas o mejoras de cara al futuro”, expresó Flores.	“Si el aspirante al puesto es una persona con mucha experiencia laboral y muchos estudios, es conveniente que adjunte adicionalmente un perfil ejecutivo de su hoja de vida en la que destaque logros y competencias y la formación profesional clave para el puesto al que espira”, aseveró la especialista en gestión del talento humano.	“A no ser que posea las competencias que el empleador anda buscando en los candidatos. Por lo regular, un candidato con estas características, que logra emplearse en un puesto de trabajo con requerimientos inferiores a su nivel y experiencia profesional, entra posteriormente en un estado de frustración funcional y salarialmente, y los encargados de selección de personal lo manejan. Y ninguna empresa desea tener a un colaborador frustrado. Una técnica, para aplicar al puesto, puede ser readecuar su curriculum a las exigencias del puesto”, subrayó.	En caso contrario, de una persona que tiene poca experiencia, la experta Norma Medina señaló que debe “hacer uso de su habilidad comunicativa y de persuasión y hacerle ver al entrevistador con hechos, de otras experiencias, que es una persona que aprende rápido y que tiene una alta disposición para aprender”.	En tanto, Medina, sugirió que “si el candidato tiene verdadero interés en emplearse, puede expresar que está dispuesto a adecuarse al valor del puesto”. Pero, “si su interés por el puesto viene marcado por una expectativa salarial ya definida, igualmente debe expresarlo a la hora de la entrevista o investigar el valor del puesto previamente”, concluyó la docente de la UAM.