En 2006, antes que asumiera la Presidencia Daniel Ortega, el INSS requería 197.8 millones de córdobas para pagar su planilla y 1,126.5 millones para la adquisición de bienes y servicios. En la fotografía, miembros de la Juventud Sandinista apostados en las afueras de la sede central de la institución. LA PRENSA/ CARLOS VALLE/ ARCHIVO	Reforma al INSS: Sin que se haya superado la crisis sociopolítica que hoy arriba a su día 284, el régimen de Daniel Ortega desempolvó la misma reforma paramétrica a la Seguridad Social que implementó en abril pasado y que desembocó en una crisis sin precedente y que impactó al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS), que perdió gran parte de su base de afiliación, la cual pasó de  137,830 a 84,830 trabajadores.	La resolución divulgada por el INSS en su sitio electrónico, refleja que la medida afecta principalmente a las empresas y los futuros pensionados, aunque también impacta en menor medida a los trabajadores activos, que al final deberán soportar el impacto no solo de la reforma a la Seguridad Social, sino también el ajuste fiscal a través de los precios en el mercado, que suelen aumentar.	A partir de ahora los trabajadores del régimen integral comenzarán a cotizar 7 por ciento sobre el salario, en lugar de 6.25 por ciento. Esto implicará que un trabajador que gana 10 mil córdobas brutos, al aplicarle la deducción del INSS su aporte pasará de 625 a 700 córdobas mensuales, es decir que perderá por mes 75 córdobas adicional de su salario.	Por ejemplo y en línea con el planteamiento anterior, antes, si una persona ganaba 150 mil córdobas mensuales, hasta ahora la retención del 6.25 por ciento se calculaba sobre la base de un salario máximo de 96,841.56 córdobas, ahora deberá calcular sobre el 100 por ciento del salario que recibe.	Otro ajuste que también afectará a los trabajadores, principalmente a los que están a las puertas de la jubilación es el cambio de fórmula de las nuevas pensiones, que según cálculos preliminares apuntan a una merma del 30 por ciento con respecto a la forma actual. Además se decide que ahora la pensión se calculará con base a los últimos siete años de vida laboral de un pensionado, en lugar de los cinco años que se tomaba como base antes de dicha reforma.	Asimismo, se redujo el porcentaje base que se usa para calcular las nuevas pensiones. Por ejemplo, antes si un trabajador había logrado cotizar más de las 750  semanas y su salario sobre el que se está calculando la pensión era inferior al doble salario mínimo industrial (5,615.75 córdobas el actual vigente), de entrada conseguía como pensión el 45  por ciento de su salario como pensión. Ahora ese porcentaje se reduce a 20 por ciento.	Por otra parte, si una persona o trabajador por cuenta propia está cotizando a través del Seguro Facultativo Integral (es decir para pensión y atención médica) su contribución pasará de 18.25 por ciento a 22.25 por ciento. En caso que esté cotizando solo para optar a una pensión y sin atención médica este pasará de 10 a 14 por ciento (Multiplique 0.14 por ciento sobre el salario sobre el que quiere cotizar).	A partir de ahora las empresas deberán pagar hasta 22.5 por ciento como cuota patronal, cuando hasta ahora era 19 por ciento. El aporte dependerá se estableció en dos escalafones: los que tienen más de 50 trabajadores pagarán 22.5 por ciento y los que tienen menos de esa cantidad la contribución será de 21.5 por ciento.	La diferencia con esta reforma es el régimen desaparece la gradualidad que había contemplado en la reforma que propuso en abril pasado. En el ajuste anterior, se había contemplado  que  a partir del 1 de julio del 2018 el aporte pasará de 19 a 21 por ciento; luego en enero de 2019 se incrementará a 22  por ciento; y finalmente en enero de 2020 esa contribución pasará a 22.5 por ciento. Por ahora el aumento es de una sola vez.