Aunque en la investigación no existen datos precisos sobre Nicaragua, Belkys Iglesia, gerente general de la empresa Negocios Inteligentes S.A, explica que esta generación de nuevos trabajadores inmersos en el “boom” tecnológico puede perfectamente coexistir con el personal más experimentado de las empresas y al combinarlos se pueda incrementar la productividad de las empresas.“Esa sinergia puede generar estrategias muy competitivas para las organizaciones, entonces ahí Recursos Humanos tiene que ver qué puestos va crear,  quiénes pueden ocupar estos puesto y cómo puedo hacer converger toda esta experiencia que mi organización debe de tener.”, dijo Iglesias.	En este sentido, el estudio de Manpower Group señala que entre los millenials, “la época de jubilación anticipada a los 50 o incluso a los 60 años con un reloj de oro como regalo ha quedado atrás. En lugar de tener un puesto de trabajo para toda la vida, conciben sus carreras profesionales como olas de caminos cambiantes, con pasos desigual y pausas regulares”.	“Quieren ser recompensados por su esfuerzo, sentirse seguros en sus trabajos y, a su vez, tener la libertad para tomarse un tiempo libre de vez en cuando. Además, los millennials valoran trabajar con personas valiosas y disfrutar del tiempo en el trabajo, junto con la posibilidad de trabajar en un ambiente flexible y desarrollar nuevas habilidades.”, dice.