Es un problema reconocido por muchos. En febrero del año pasado, dos encuestas en línea sobre los efectos de #MeToo en el lugar de trabajo encontraron que aproximadamente a la mitad de los gerentes varones les incomodaba participar en una o más actividades laborales comunes con mujeres, como socializar o trabajar uno a uno. Uno de cada seis gerentes hombres estaba incómodo sirviendo como mentor a una colega, de acuerdo con los estudios, que en conjunto encuestaron a casi 9 mil adultos empleados en Estados Unidos.	“Varios hombres me han dicho que evitan ir a cenar con una mujer para quien estén fungiendo como mentor o que les preocupa enviar a algún sitio a una empleada mujer si va a estar sola con un hombre”, explicó Pat Milligan, quien dirige investigaciones sobre liderazgo de mujeres en la consultoría Mercer Milligan.