Una de las tendencias marcadas que existen en algunas organizaciones es la viciosa simplificación de los hallazgos provenientes de una investigación de accidente industrial. Probablemente la sobre simplificación más grande —con certeza— es aquella de miniaturizar el proceso de investigación y análisis del percance, degradándolo a un mero ejercicio de “bola pasada”, el cual, de antemano, va a dar como resultado la proverbial, pero a la vez ridícula conclusión: el evento fue causado por un acto y/o condición insegura.	Proceso diminuto de investigación y análisis de incidentes: incluye no solamente el Alcance de estos procesos, sino la conformación o configuración que la gerencia decide sobre el equipo de investigación. Este desarrollo es muy sensitivo a los conflictos de interés, como cuando el equipo de investigación involucra al propio supervisor del área o a la misma gerencia donde aconteció el percance, por lo cual será virtualmente imposible alcanzar resultados independientes y confiables que puedan ser suficientemente críticos del estatus quo.	Calidad del personal tercero o contratistas: este es un factor que tiene una importancia creciente en las operaciones de una gran mayoría de empresas, puesto que existe una inclinación a contratar este tipo de personal por el principio de especialidad, o bien, para no incurrir en las cargas sociales que conlleva una plantilla propia. No obstante, algunas organizaciones contratan bajo el esquema de mínimo costo o sin utilizar un sistema robusto de acreditación de contratistas, por lo cual, se utiliza una mano de obra que puede estar sujeta a omisiones o acciones que puedan poner en peligro a este personal y la operación misma de la contratante.	Sistemas deficientes de respuesta ante la emergencia: estos tienen una extraña maldición, que nadie les pone atención crítica sino hasta que ocurre un evento potencialmente catastrófico. El descuido, las inspecciones cosméticas y la falta de inversión, han causado eventos que terminan con la vida de la instalación, como aconteció hace pocos días con el siniestro de la refinería de Energy Solutions en Filadelfia.	Medición de desempeño: algunas gerencias miden su actuación en seguridad basadas únicamente en índices de frecuencia y severidad, lo cual es notoriamente anacrónico, ya que no incluyen lo que son los indicadores de liderazgo, que son los que verdaderamente tienen valor predictivo para la organización.*El autor es director ejecutivo de Cambio Cultural Consultores