un artículo deJacqueline Brito  justamente planteando las habilidades de negociación como la clave para poner fin a la brecha de salarios entre hombres y mujeres que se ha discutido por décadas. Más allá que de que siempre nos falta algo….creo que es buena noticia, y me pareció optimista. En lugar de esperar leyes, se proponen clases de psicología de negociaciones y  gestión de negociación, que podrían ser online y tendrían el potencial de “reabastecernos de herramientas” para mejorar los salarios potenciales.	Por ejemplo, la capacidad de pensamiento lateral para no sucumbir en una entrevista; la habilidad de poder articular y plantear claramente cómo sumarías valor en tal o cual trabajo, posición o equipo; la habilidad para resolver problemas sin rodeos; la confianza y habilidad para hablar con convicción de lo que se quiere lograr. La autora plantea que en primeras entrevistas, mientras los hombres se comportan de tal forma que promueven una invitación a segunda entrevista; las mujeres muchas veces se empantanan: se embarran al sobre-analizar una situación, intentan diferentes respuestas y contestan demasiado sin responder a la pregunta que se nos hizo… ¿Vale la pena intentarlo, no?