“El empleo 3.0 es la forma en la que las empresas ahora están buscando a su personal. Actualmente, las empresas no están reclutando hasta que llega la persona a sus instalaciones, sino que se han venido modernizando y cambiando la forma tradicional y ya cuentan con una base de datos en la que pueden buscar talento y también pueden publicar sus ofertas”, comparte.	“Los nicaragüenses tenemos una gran oportunidad para encontrar el trabajo ideal, pero también las empresas están buscando a su mejor candidato a través de plataformas digitales innovadoras, es así como el desarrollo de la conectividad en el país y la evolución de la tecnología está simplificando a un clic los procesos de reclutamiento”, comentó Salinas.	Salinas señala que manejan 200 plazas de empleo mensuales, con puestos desde operativos hasta ejecutivos, y explica que ellos aconsejan a sus usuarios en cuanto a cómo llenar su currículum vitae y a qué tipo de foto deben usar, porque esa imagen es precisamente la primera impresión que le van a dar al potencial empleador.	“En el nuevo sitio web de Tecoloco hemos utilizado la tecnología Recommender, la cual rastrea el comportamiento de búsqueda de los candidatos y recolecta la información detallada de sus búsquedas para poder recomendar ofertas de empleo de acuerdo a dicho comportamiento, por eso siempre es importante que la información (perfiles) de los postulantes esté en constante actualización”, apuntó Salinas, quien también recomendó a los departamentos de recursos humanos no limitarse a la publicación de la vacante, sino de toda la información que le sea útil a los candidatos, por ejemplo, funciones, expectativas, importancia e impacto del puesto de trabajo en la empresa, etcétera, es decir que el proceso de selección esté centrado en las personas.