Las leyes japonesas permiten que los padres se tomen hasta un año de licencia con goce de sueldo para cuidar de sus hijos. No obstante, el índice de participación entre los hombres en Japón es bajo, de apenas poco más del 6 por ciento, y la mayoría de esos hombres se toman menos de dos semanas.	Uno de los hombres que está demandando a sus patrones en Japón es un estadounidense que era director administrativo de ventas globales en la oficina de Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities, un banco de inversiones, en Tokio. El hombre, Glen Wood, alega que fue descendido de puesto y a la larga despedido después de que se tomó un permiso por paternidad.	De acuerdo con su querella legal, el hombre, de 38 años, quien solicitó anonimato debido a que teme que él y su familia sean atacados en las redes sociales, fue descendido de puesto y fue objeto de un recorte salarial después de que regresó a trabajar tras tomarse un permiso por paternidad de poco más de un año por el nacimiento de su hijo en el 2015.