La feria del empleo en la próspera ciudad china de Shenzhen ofrecía un futuro de cuello blanco para un País que ascendió a la grandeza económica sobre la fortaleza de sus líneas de ensamble, excavadoras y grúas. Compañías tecnológicas, financieras e inmobiliarias promovían empleos en ventas, ingeniería, contabilidad y logística. Un sueldo de 150 mil dólares al año, señalaba un póster, “no es sólo un sueño”.	La desaceleración económica de China, que ha parado fábricas y obras en construcción, se está extendiendo a sus oficinas. Empleados de cuello blanco con estudios universitarios están siendo afectados por recortes laborales y salariales. Incluso grandes compañías tecnológicas como JD.com, la minorista en línea, y Didi Chuxing, la respuesta de China a Uber y una de la startups más valiosas del mundo, no han salido bien libradas.	La situación con los empleos de cuello blanco sugiere que la desaceleración en la economía de China, la segunda más grande del mundo, es más amplia que lo que indican las cifras oficiales. China depende cada vez más de los gastadores de clase media que ayudan a ampliar la economía más allá de su base industrial. Pero estos consumidores no están gastando como antes, y esa apatía repercute en todas partes de la economía.	Las herramientas de política de China para hacer arrancar el crecimiento —liberar oleadas de préstamos del sistema bancario controlado por el Estado o construir nuevos aeropuertos y autopistas— no serán de mucha ayuda para los trabajadores que procesan reclamos de seguros o que alimentan datos a computadoras. Apoyar a estos negocios y trabajadores requeriría reformas de más largo plazo, como lograr que los bancos estatales presten más a negocios privados o reduzcan las regulaciones burocráticas para los emprendedores.	Una medida, basada en una encuesta entre empresas de servicios, sugiere una contracción del empleo en una variedad de industrias. Ejecutivos de recursos humanos y personal de alto nivel en firmas tecnológicas, desarrolladoras inmobiliarias y otras compañías privadas grandes describieron despidos en meses recientes de hasta un 30 por ciento en algunas firmas que involucran a cientos de trabajadores, de acuerdo con una encuesta reciente realizada por la firma de investigación Global Source Partners.	Para personas como Sherry Xu, el debilitado mercado laboral socava la premisa básica de que una educación universitaria lleva a un futuro más seguro que un empleo de obrero. Xu, una profesional financiera de 34 años, asistió a una prestigiosa universidad, y luego ascendió por las filas de la industria financiera.	Qi Feng comenzó a trabajar en ventas en Renrenche, la plataforma de autos en línea, hace casi cuatro años. Este mes, a Qi y otros les pidieron que renunciaran, dijo. Les ofrecieron nuevos contratos que requerían que ellos le pagaran a la compañía 6 mil dólares a cambio de datos de clientes. Podían usar luego los datos para vender autos en la plataforma y embolsarse las ganancias. Dijo que se negó a renunciar y le habían dicho que sería despedido.	Qiao Lifeng, un contador que dejó la práctica brevemente para abrir un restaurante, se mudó de la Provincia de Heilongjiang, en el noreste de China, a Shenzhen, en el sureste, hace 20 años cuando la Ciudad estaba a la vanguardia de las reformas económicas de China. Poco a poco fue ascendiendo en varias compañías como contador hasta hace dos años, cuando decidió iniciar su propio negocio.