El Consejo Superior de la Empresa Privada (Cosep) demandó al Ministerio del Trabajo una revisión del comunicado en el que estableció que el día martes 17 de septiembre será asueto nacional compensatorio con goce de salario, al señalar que la dicha decisión no se ajusta a las leyes en Nicaragua, lo que afecta aún más la seguridad jurídica para los inversionistas.	El 6 de septiembre, el Mitrab estableció que debido a que los feriados 14 y 15 de septiembre coincidieron con un fin de semana, se compensará con los días 16 y 17 de septiembre y que en caso de que los trabajadores laboren algunos de estos días, estos deberán ser pagados por el empleador.	Según la explicación de Cosep, conforme los artículos 62,  65 y 70 del Código del Trabajo, el sábado 14 de septiembre si el trabajador labora, entonces el empleador tiene dos opciones: se lo paga como día extraordinario, en un 100 por ciento o más, o se le compensa con con otro día de la semana.	«Y en el caso de las actividades que no puedan interrumpirse por encontrarse dentro de los casos previstos en el Art. 69, literales a) al d) y se labore el 14 de septiembre, el Código del Trabajo establece dos opciones, se paga doble o se compensa con otro día a opción del trabajador», agrega.	La cúpula empresarial recordó al Mitrab su disposición en el 2013, cuando los días 14 y 15 de septiembre coincidieron con un fin de semana. En ese año, el Mitrab «en observancia estricta de la legislación laboral estableció que el domingo 15 de septiembre se compensaría con el lunes 16 de septiembre regresando los trabajadores a sus labores ordinarias el martes 17 de septiembre del año en curso».	A criterio de Cosep la medida del Mitrab de crear un día adicional compensatorio obligatorio para todos los trabajadores, incluido aquello que descansen el sábado 14 de septiembre, «es una actuación administrativa que por sus alcances, modifica normas legales expresas, para lo cual no está facultado ninguna autoridad del Poder Ejecutivo».	Es por ello, que el sector empresarial «en observancia de las normas laborales citadas y los antecedentes administrativos en referencia, solicitamos al Mitrab  la revisión de la medida comunicada, la cual de implementarse significaría un cambio en nuestra legislación laboral que generaría más inseguridad jurídica a los actores económicos del país».