Kai-Fu Lee, autor de “AI Superpowers” (Superpoderes de la IA) y veterano ejecutivo de tecnología, pronostica que la inteligencia artificial (IA) elimine el 40 por ciento de los empleos del mundo dentro de 15 años. Dijo que los directores ejecutivos estaban bajo presión de accionistas y consejos para maximizar las ganancias a corto plazo.	Los líderes asiáticos a menudo no intentan ocultar sus objetivos. Terry Gou, presidente del consejo de Foxconn, el fabricante taiwanés de artículos electrónicos, ha dicho que la compañía planea reemplazar al 80 por ciento de sus trabajadores con robots en los próximos cinco a 10 años. Richard Liu, fundador de JD.com, compañía china de comercio electrónico, dijo el año pasado que “espero que mi compañía esté 100 por ciento automatizada algún día”.	Un argumento común es que los trabajadores pueden ser “recapacitados” para desempeñar otras labores. Ofrecen ejemplos como Accenture, una firma de consultoría con sede en Irlanda, que en el 2017 afirmó haber reemplazado 17 mil empleos de procesamiento del área gerencial sin realizar despidos, al capacitar a los empleados para desempeñar otros puestos.	Hay poca evidencia de que volver a capacitar funcione a gran escala. El Foro Económico Mundial calculó que de los 1.37 millones de trabajadores que se proyecta que sean desplazados en la siguiente década, sólo uno de cada cuatro puede volver a ser capacitado de forma rentable por programas del sector privado.