La proporción de empresas con mujeres ejecutivas de máximo nivel o directoras generales en Honduras, basados en 2016 como último dato disponible y según el tamaño de la empresa, va de 32.9% en pequeñas, 20.1% en medianas y 5.1% a nivel de las grandes empresas, cita la OIT.	Desafíos. En el informe se determinan varios factores clave que dificultan el acceso de la mujer a puestos de toma de decisiones. La cultura empresarial, que por lo general exige disponibilidad “en todo momento y en cualquier lugar”, afecta de forma desproporcionada a la mujer, en sus responsabilidades domésticas y familiares.