Estudios de caso en Costa Rica, El Salvador, México y Panamá muestran que, en promedio, las mujeres son propietarias del 22.3% de las empresas de Costa Rica, del 29% de las de El Salvador, del 15.3% de las de Chihuahua (México) y del 22.4% de las de Panamá.	No obstante, en los cuatro casos, el nivel de beneficios medios de las empresas dirigidas por mujeres era menor que aquellas dirigidas por hombres. Por ejemplo, en Panamá los beneficios medios mensuales de los trabajadores por cuenta propia y de los empleadores son superiores en 78% y 40%, respectivamente, a los de las mujeres. La diferencia en los beneficios entre los emprendedores hombres y mujeres es más aguda a medida que se asciende en la distribución de los ingresos. Entre los que se encuentran en el nivel de ingresos 10% superior (percentiles 90-100), las mujeres ganan en promedio 663 dólares menos que los hombres.	El informe pone de manifiesto la necesidad de políticas integrales dirigidas a incentivar la iniciativa empresarial de las mujeres basadas en oportunidades para que las empresas sean exitosas en vez que en una estrategia básica de supervivencia. Mejorar la calidad, la cobertura y el acceso a la educación, así como el desarrollo de competencias, podría aumentar de manera significativa la probabilidad de que las mujeres sean empleadoras exitosas.