Estudios de caso en Costa Rica, El Salvador, México y Panamá muestran que, en promedio, las mujeres son propietarias del 22.3% de las empresas de Costa Rica, del 29% de las de El Salvador, del 15.3% de las de Chihuahua (México) y del 22.4% de las de Panamá.	El informe de la OIT “Las mujeres en la gestión empresarial en América Central” señala que el grado de éxito de las mujeres como propietarias de empresas y como empleadoras puede ser determinado por el tamaño de la empresa, los sectores económicos en los que operan, su nivel de educación y su experiencia profesional.	No obstante, en los cuatro casos, el nivel de beneficios medios de las empresas dirigidas por mujeres era menor que aquellas dirigidas por hombres. Por ejemplo, en Panamá los beneficios medios mensuales de los trabajadores por cuenta propia y de los empleadores son superiores en 78% y 40%, respectivamente, a los de las mujeres. La diferencia en los beneficios entre los emprendedores hombres y mujeres es más aguda a medida que se asciende en la distribución de los ingresos. Entre los que se encuentran en el nivel de ingresos 10% superior (percentiles 90-100), las mujeres ganan en promedio 663 dólares menos que los hombres.	Los datos muestran que, si bien en el caso de las empresas emergentes (hasta nueve años de funcionamiento) son más rentables cuando están dirigidas por hombres, este no es el caso de las empresas asentadas administradas por mujeres con un mayor nivel de instrucción. Estas empresas pueden ser tan o más rentables que las dirigidas por los hombres.	“Mejorar el acceso de las mujeres a la financiación o un costo de capital asequible gracias al desarrollo de servicios bancarios dirigidos a las mujeres es un paso decisivo para apoyar sus iniciativas y permitirles ser más exitosas cuando sus empresas crecen”, según Deborah France-Massin, directora de la Oficina de Actividades para los Empleadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).	El informe pone de manifiesto la necesidad de políticas integrales dirigidas a incentivar la iniciativa empresarial de las mujeres basadas en oportunidades para que las empresas sean exitosas en vez que en una estrategia básica de supervivencia. Mejorar la calidad, la cobertura y el acceso a la educación, así como el desarrollo de competencias, podría aumentar de manera significativa la probabilidad de que las mujeres sean empleadoras exitosas