que tiene como alcance “regular las disposiciones y forma en que se aplicará el instrumento para determinar la capacidad, habilidad, actitud, competencia, desempeño, disposición de servicio, conducta y ética que debe poseer todo miembro de la carrera policial para el ejercicio de una asignación o en el cumplimento de sus funciones, dentro o fuera de la institución para su continuidad o terminación de la carrera policial.	Los criterios de evaluación se basarán en aspectos personales y profesionales, los cuales serán establecidos en forma numérica del 1 al 20, con un valor máximo de cinco por ciento en cada criterio, para hacer un total de cien por ciento, por cada miembro del Directorio Estratégico, lo que deberá promediarse para obtener la calificación final del miembro de la carrera policial que será evaluado.