Estos derechos son: 8% del décimo tercer mes de salario (aguinaldo), 8% del décimo cuarto, 4% auxilio de cesantía (prestaciones) y un día de vacaciones por mes trabajado. Es por ello que a la hora de terminar el contrato laboral la empresa no tiene ningún compromiso con el trabajador, según la ley, porque incluye los derechos en el pago por hora.	Es decir que “siendo empleado permanente, la ley prohíbe que pase a ser empleado por hora. Tiene el derecho preferente para ser empleado permanente si está capacitado y existe la vacante”, explica la STSS. Se establece que pueden trabajar en jornadas entre tres a ocho horas al día y en las mismas jornadas: diurna, mixta y nocturna.	Cada hora de trabajo cuenta y suma en los ingresos que reciben los trabajadores el día de pago, por lo que es necesario saber cuánto es el valor. De acuerdo con la tabla de salario por hora vigente en 2019, el pago por hora trabajada puede variar entre 40 y 89 lempiras, dependiendo de la jornada (diurna, mixta o nocturna), también del rubro al que se dedica la empresa y el número de empleados que tiene (su tamaño).	Héctor Escoto, miembro de la Confederación Unitaria de Trabajadores, considera que no es un empleo decente ni digno porque se pierde el derecho a la estabilidad laboral. Además, dice que desplaza a las personas que estaban empleados permanentes y el salario que reciben por hora no ajusta para cubrir lo básico en el hogar.