Para identificar a los jornaleros digitales el informe enumeró tres características; la primera es que no se trabaja una jornada completa, sino que varía según el día; en segundo lugar, el trabajo realizado mediante una plataforma no es de carácter exclusivo, o sea que se puede dedicar a otras plataformas; y en tercer lugar, los trabajadores disponen de un capital de trabajo en su computadora, celular o medio de transporte que utiliza para ponerse en contacto con la plataforma y proporcionar un servicio.	Ante la falta de claridad si existe una relación laboral, la Cepal manifiesta que urge garantizar la dignidad de las personas que trabajan en plataformas, de manera que realmente tengan opciones de flexibilidad y control de su horario, ya que hay algunas plataformas que utilizan algoritmos para controlar la eficiencia y disponibilidad de los “colaboradores”.	“Recomendamos que se adopten medidas de reglamentación apropiadas que establezcan un número mínimo de horas garantizadas y previsibles”, señala la Cepal, y avanzar en la definición básica del estatus legal de los trabajadores para determinar con qué derechos laborales cuentan y quién tiene la responsabilidad de velar por el cumplimiento de estos derechos.