Se reitera cada vez que las empresas están transitando un proceso de transformación digital. Además de la necesidad de estar a la vanguardia en lo que respecta a innovaciones tecnológicas y probablemente por encima de ello está la cuestión del talento, menciona Nicolás Franco, representante de la Industria Financiera y de Seguros de BDO.	Antes existía un camino claro para retener el talento humano: los empleados recibían incentivos -planes de pensiones, por ejemplo- que los motivaban a permanecer en la misma organización durante largos períodos de tiempo. Pero ahora los empleadores han aprendido que los modelos del pasado no son sostenibles en el presente y en el futuro.