El teletrabajo puede ser desempeñado desde el hogar, en un centro de coworking, en un hotel, en un restaurante, en un ómnibus, en un automóvil, en un cibercafé o en cualquier otro lugar y representa una opción para personas con alguna discapacidad que no pueden transportarse físicamente a su área de empleo​ y para profesionales que viven en países diferentes al de la empresa a la que prestan sus servicios.	Indicó que en esta modalidad pueden prestar sus servicios profesionales con competencias en el área de la medicina, animación, periodismo, publicidad, diseño, cinematografía, medios de comunicación, entretenimiento, actividades financieras, atención al cliente, centros de llamadas, entre otros. También personas dedicadas a la industria naranja o empresas creativas o de innovación y culturales.	La iniciativa define el teletrabajo como la prestación de servicios de carácter no presencial, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, en virtud de la cual un trabajador puede desarrollar su jornada laboral de forma parcial o total desde su propio domicilio o un centro que se destine para tal fin.	Explicó que la legislación en referencia regula las condiciones del teletrabajo y establece las condiciones laborales del mismo en el sector público y privado, tanto para patronos como empleados. Además, contempla que esta modalidad de empleo se regirá por un contrato de teletrabajo bajo las disposiciones que norman el empleo en	Asimismo, especificó que el proyecto de ley abarca incentivos para estimular a todas aquellas empresas o instituciones que implementen exitosamente la modalidad del teletrabajo dentro del enfoque de modernización de la gestión en su esquema de funcionamiento. Por su lado, Madero indicó que este es un tema que genera un reto, ya que implica la aplicación de la legislación laboral para proteger a un trabajador, cuyo patrono se encuentra en otro país.	Está demostrado que muchísimos trabajos y responsabilidades en donde se tiene al empleado en una oficina bajo horarios muchas veces estresantes pueden hacerse desde su casa, para lo cual existe la tecnología como una herramienta que en nuestros países está subutilizada. Ya empresas de las más caras y famosas del mundo trabajan con empleados a distancia y se ha demostrado que los rendimientos son mucho más elevados que tenerlos en horarios y lugares que no les dan la facilidad de estar relajados y siendo más productivos. Sería una excelente decisión poder aprobar una ley que regule el teletrabajo y será una herramienta que empleadores podrán usar para hacer estudios de productividad de las personas. Se asombrarían de los horarios y entornos en que en la realidad sus empleados son más eficientes sin estar en los trabajos, sin mencionar los grandes costes que se ahorra la empresa por no tener a los empleados en sus instalaciones.	Creo que la implementación del teletrabajo fomentaría el empleo de una forma muy significativa, incluso ayudaría a una masa grande de desempleados como hombres y mujeres productivos pero mayores de 35 años que ya no son tomados en cuenta. Y qué decir de las personas con problemas físicos, que tampoco tienen oportunidad incluso porque las oficinas no están construidas o acondicionadas para personas especiales.