Ser un excelente lugar para trabajar implica que es donde yo confío en la gente para la que trabajo, siento orgullo por lo que hago y disfruto con los compañeros de trabajo. Esa definición se desarrolla a lo largo de 58 preguntas de una encuesta que evalúa a toda la organización que desee certificarse.	Cada año, los colaboradores llenan una encuesta que mide clima laboral y cultura de la empresa. “Dan su opinión y esperan ser escuchados, por eso debe haber un compromiso de la alta dirección de mejorar lo que la gente diga que hay que mejorar. Cuando el cliente empieza a ver que esa mejora se traduce en mejores resultados de negocio los clientes continúan”, agregó De Davidovich.	Por primera vez, el evento será en Honduras. Es un hito para el instituto que tiene 12 años de analizar el clima laboral de la región. Es el evento con mayor convocatoria anual en el área de recursos humanos de la región. Hay más de 450 invitados convocados entre gerentes de área, vicepresidentes y los	, este componente impacta en los resultados de la operación en la satisfacción al cliente, en cómo la empresa regresa a la sociedad donde vive. “Esto significa que las personas encuestadas sienten orgullo por la empresa en la que trabajan, por la imagen, por el trabajo que hacen, por el impacto que tienen en la sociedad. Son altamente comprometidos, tienen alto nivel de orgullo en	“La mayoría de colaboradores que han tenido la oportunidad de hacer las cosas diferentes en el último año ha estado directamente relacionado con temas de reconocimiento y liderazgo. Al mismo tiempo impactó en el nivel de satisfacción del colaborador. Dentro del último estudio ese fue el principal hallazgo: el comprobar de manera estadística que existe una correlación entre que las personas pueden hacer las cosas diferentes, liderazgo, reconocimiento y nivel de satisfacción”, agregó.