“Las tendencias de capital humano en Centro América, revelan la urgente necesidad de reinventarse. La nota de preparación que obtiene la región es de 41 puntos sobre 100 disponibles. El aprendizaje, el desarrollo de los líderes, la capacidad de compromiso de los colaboradores que incluye la reinvención de sus roles, presentaron notas por debajo de 48 puntos y un claro rezago. Esta agenda tiene un espejo social urgente: la capacidad de la región de mover la fuerza laboral hacia trabajos significativos en el presente y acceso a empleos de valor en el futuro. Es un reto en el que las empresas tienen una misión social imperante, indicó Cristina Cubero, directora de Capital Humano para Centroamérica y República Dominicana de Deloitte.	El 64% de los encuestados dijo que la automatización es importante o muy importante. Sofía Calderón, socia de Consultoría de Deloitte para Centroamérica y República Dominicana, agrega que “en la región, cerca de un tercio de los líderes indicó tener proyectos de automatización en alguna área de sus organizaciones, pocos han avanzado en iniciativas de aprendizaje que permitan a los colaboradores re-perfilarse y reentrenarse para coexistir con la robótica y aunque cerca del 50% de los líderes afirma que el aprendizaje es una responsabilidad compartida entre el individuo y la empresa, más del 40% de los encuestados confiesa que no sabe identificar las necesidades de aprendizaje de sus empleados”