“La creatividad debe ser inspirada por los líderes de las empresas, creando un ambiente flexible e innovador, que apoye el desarrollo de nuevas ideas y de esta manera cada colaborador va a ir más allá de sus responsabilidades, para encontrar formas disruptivas de resolver problemas, que cambien la forma tradicional de hacer las cosas”, explica.	Si deja los viejos pensamientos de ser un jefe que da órdenes y se convierte en un líder que desarrolla crecimiento para su empresa, usted puede crecer profesionalmente, también su equipo y la empresa crece. “Así que empodere a su equipo para tomar decisiones y riesgos, a poner en práctica nuevas ideas para evaluar resultados, normalmente las más grandiosas ideas están dentro de su empresa”, apunta nuestra entrevistada.	Además de fomentar la interacción y crear emociones positivas, también debe tener en cuenta que la creatividad se construye “pensado fuera de la caja”. La experta aconseja que cada vez que se desarrolle un nuevo proyecto, producto o simplemente un nuevo proceso, enséñele a su equipo a racionalizar de manera no convencional.