De acuerdo al Observatorio, lo hacen para evitar que los empleados reclamen su plaza permanente. Entre las reglas del empleo por hora es que la ley obliga al empleador a pagar un 20% adicional al salario mínimo vigente, para cubrir los beneficios del décimo tercero y cuarto salario, y vacaciones. Si una persona después de tener una antigüedad mayor a dos meses, es despedido, tiene derecho a que le paguen sus prestaciones laborales, señala la ley.	que el empleo por hora ha permitido la creación de nuevos puestos de trabajo, particularmente en el comercio y el turismo. Señaló que para muchas empresas era imposible justificar empleados a tiempo completo en ciertos rubros como restaurantes, tiendas y otros. Indicó que esta modalidad es propicia para muchas empresas que van empezando y no tienen certeza de cuánto personal pueden contratar, “	El presidente del Sindicato de Trabajadores del Instituto Nacional de Formación Profesional, (Sitrainfop), Esteban Antolino Díaz, dijo que el empleo por hora ha sido nefasto para la clase trabajadora y tampoco es cierto que con este esquema se han incrementado las plazas laborales. El efecto de esta ley, según Díaz, es que arrebata los derechos que lograron los trabajadores durante años.