, harían falta 231 años para conseguir que la representividad de las personas con discapacidad en el mercado laboral fuera la que corresponde por justicia. En España hay un 64.8% de personas con discapacidad en edad laboral que no tiene empleo ni lo buscan, sin embargo, las cifras en Honduras son mayores.	Según el estudio de la Fundación Adecco, el 65% de las personas con discapacidad afirman que las herramientas TIC facilitan la búsqueda de empleo. Además, el 71% de los encuestados opinan que las nuevas tecnologías les ayudan a desempeñar su labor cotidiana en la empresa, reduciendo las barreras que puedan salir en el camino, equiparando sus capacidades a las de la población en general.	Dean Lermen, periodista colombiano, experto en estudios políticos, investigador y ciego de nacimiento, dice que las TIC en la medida que sean accesibles garantizan a las personas con discapacidad el goce efectivo de todos los derechos. “Una educación con calidad, entretenimiento, recreación, empleo, participación política, cultural y, lo más importante, las posibilidades para divulgar y difundir el conocimiento que las personas con discapacidad crean”, explicó.	Desde el punto de vista de inclusión laboral, el investigador recomienda a las empresas que vean la inclusión desde un punto de vista de competitividad. “Cuando se hacen ajustes razonables se entiende que se alimenta un circuito económico, ya que quien construye una rampa o desarrolla una aplicación o software son personas que tienen empleos”, comentó.	Elena Quiroz, directora de Desarrollo Empresarial de Fundarhrse, comentó que en Honduras se están dando los primeros pasos, pero que hace falta mucho por hacer, “necesitamos más que políticas y leyes, acciones de las empresas, Gobiernos y la sociedad civil”, para trabajar en conjunto y poder incluir a las personas con discapacidad.