El Gobierno de Honduras enfrenta retos para generar empleo, esta situación provoca que algunos jóvenes, muchos de ellos universitarios, se enfrenten a un dilema: sus sueños se ven bifurcados entre la utopía y la migración, la primera les señala un camino de esfuerzo para escalar académicamente, y la segunda, les hace volver los ojos hacia otro país.	El Diagnóstico de Sistema de Mercado de Honduras, presentado por el director del Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales (IIES), Ricardo Matamoros, y el gerente de la Política Económica del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), Santiago Herrera, indica que en el país hay más de 800 mil jóvenes, entre las edades de 12 a 29 años, que no estudian ni trabajan (Ninis).	Las ofertas laborales en Honduras no son blaco o negro, hay matices. Ofertas existen, pero muchas de estas no cumplen con los aranceles profesionales de los recién egresados, es decir, como en el caso del joven protagonista de nuestra historia al que le han llegado ofertas laborales, estas no cubren expectativas reales, lastimosamente, ni siquiera se puede con ello cubrir gastos de alimentación y transporte.	Yo termino mis estudios y cuando estoy en mi práctica profesional comienzo a meter currículums, pero me llevo la sorpresa de que la realidad es otra. Llevo seis meses y medio buscando empleo y no he podido encontrar. Me gradué con honores en la universidad con un índice del 94 %. Mi campo de acción son empresas de carga, navieras, empresas grandes a nivel nacional relacionadas con exportaciones e importaciones.	Viajaba desde la aldea las 40, salía a las 4:30 am desde mi casa, después de eso conseguí un jalón para poder salir a El Progreso. Un señor que trabajaba en El Progreso me daba jalón. Después de eso agarraba el primer bus, ya sea el bus universitario o me iba con compañeros de universidad. Mi jornada era desde las 8 de la mañana hasta las 9 de la noche. Luego me regresaba, llegaba a las 11 de la noche a la casa.	Cuando estuve con todo ese sacrificio, la verdad que fueron momentos bien difíciles, hay instantes donde uno no quiere seguir, pero el deseo de salir adelante es más fuerte, las ganas de poder sacar adelante a tu familia, creo que eso lo motiva a uno. También tener una madre que lo ha dado todo por mí, eso último era lo que me daba la fuerza.	Tengo colegas que les ha tocado emigrar tal vez porque tienen dos años ya de haberse graduado. Las empresas lo primero que piden son experiencia. Y no hay -ni siquiera entidades del Gobierno- que impulsen áreas para hacer carrera. Porque sabemos que para poder aplicar a una experiencia en el Gobierno hay que tener, por así decirlo, un padrino político o cuestiones ligadas a un determinado partido político.	Bastante complicada partiendo de la base que el 65 % del sector en Honduras es informal. Eso lo que demuestra es que existe poca generación de fuentes de empleo, ¿y de dónde viene esa generación de fuentes de empleo?, de una inversión tanto nacional como extranjera dinámica que abra nuevos puestos de trabajo. Y si a esto agregamos que en el sector público ha habido reducción de personal en ciertas actividades, la situación del empleo se vuelve complicada.	En primer lugar, los bajos niveles de crecimiento económico, que son los que generan una buena cantidad de empleo; en segundo lugar, la falta de inversión nacional y extranjera, que a su vez está explicada por problemas como una mano de obra no calificada, situación de violencia en el país que todavía es alta, inseguridad jurídica que trae como consecuencias la concentración de poder.	Es que el número de crecimiento económico no nos dice mucho. A parte de que el crecimiento económico ha ido en disminución, 4.8 en el 2017, 3.8 en el 2018 y ahora se calcula entre un 2.8 y 3 %. Hay que analizar cuáles son las fuerzas que impulsan el crecimiento económico y cuáles son los sectores que lo apoyan, usted mira que los sectores más dinámicos son el financiero, energía, comercio, telecomunicaciones y estos sectores tienen la característica comercial de que tienen un bajo nivel de mano de obra. No solo es crecer por crecer, sino que tiene que haber una visión y metas claras en generar empleo en aquellos lugares que más lo necesitan.	Son programas en primer lugar temporales, no son creaciones de empleo permanentes; en segundo lugar algunos de estos programas han venido a incrementar las ganancias del sector empresarial, como por ejemplo, Con Chamba Vivís Mejor, que son subsidios que reciben los empleadores, muchos de ellos de la maquila con suficiente capacidad para pagar a los empleados. Estos programas tienen un objetivo claramente político, en el sentido de darle aunque sea empleos temporales a los seguidores del gobierno. Las desventajas de estos programas es que ninguno es para gente con mano de obra calificada ni con ofertas de empleo permanente.	La empresa privada se manifiesta con inversión tanto nacional o extranjera. Pero si no tiene el clima de negocios adecuado muy pocas oportunidades se generarán. Entonces es una cuestión integral. Si usted tiene mano de obra no calificada, es atrayente pero es de bajo perfil, es decir, no tecnológicas como en la actualidad. Es bastante claro de que mientras el país no cambie de rumbo su política económica y gobernabilidad, difícilmente se logrará la generación de empleo.	Bueno, lo que sucede es que la currícula no está diseñada para las oportunidades de inserción laboral que existen. Por ejemplo, los bachilleratos los forman en conocimientos generales, pero desafortunadamente no los forman en el área de venta que son donde existen bastantes requerimientos o para el área de producción que son donde se generan bastantes oportunidades.	Es que lo primero que deben hacer los jóvenes es llevar una actitud positiva. Aunque no tengan la formación ni la pericia que están solicitando, las empresas por la necesidad contratan. Lo que suceden es que andan buscando aquellas personas que no tengan una negativa inmediata para desarrollar una actividad de trabajo. Oportunidades de inserción sí hay, no en aquella gran cantidad en cuanto a la demanda de solicitudes de empleo. Pero hay una gran cantidad que no se puede cubrir porque la gente o no tiene la capacidad o no tiene la disposición para desempeñar ese empleo.	Si él se graduó con esa profesión para él sería muy fácil, porque realmente puede obtener empleos en cualquier almacén fiscal, en cualquier centro de manufacturas de textil, arneses, es una de las profesiones que generará muchas oportunidades. Ese tipo de carreras son a las que deberíamos orientarnos.Sector textil, turismo, construcción, son sectores o espacios donde los jóvenes deben incursionar.	Programas que incentivan a las empresas para la contratación de jóvenes, por ejemplo Con Chamba Vivís Mejor, generalmente entre las edades de 18 a 25 años, sector de la MAquila y comercio en donde se le dan espacios de formación a los jóvenes para que desarrollen espacios de trabajo.Este programa ha venido a beneficiar a los jóvenes en darles fuentes de trabajo.