El Código del Trabajo, en sus artículos 554, numeral tres, y 555, establece las restricciones al derecho a la huelga en los servicios públicos con énfasis en el sistema de salud, explicó Madero, quien participa en la 108° Conferencia Internacional del Trabajo, en el marco de los 100 años de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Ginebra (Suiza).	«Las relaciones obrero-patronales están regidas por un contrato, si no trabajan pueden incurrir en una huelga ilegal porque no hay un fundamento para que ocurra y esto debe ser un llamado sobre todo a los trabajadores que no pueden seguir vulnerando el derecho de las personas y al mismo tiempo, les puede traer una consecuencia laboral», expresó.