A simple vista el costo resultaría impresionante para la nación más importante del mundo, pero al costo de deportación hay que sumarle el impacto en el Producto Interno Bruto (PIB) (271 mil millones de lempiras), la reducción a las contribuciones del Seguro Social y el programa Medicare (discapacitados y adultos mayores) (41,470 millones de lempiras) calculado en un promedio de diez años más el pago de prestaciones de los tepesianos (5,800 millones de lempiras) para un total de 336 mil millones de lempiras (13,555 millones de dólares).	“Todos los titulares de TPS ya no tendrán autorización de empleo o la capacidad de trabajar legalmente en el país, por lo tanto, los individuos renunciarían o serían despedidos de su empleo y al calcular los salarios perdidos como resultado de una posible terminación de TPS, podemos estimar el impacto en el PIB”, citó el informe.	“Al multiplicar el salario promedio por la población de asalariados se obtiene el salario total antes de impuestos o ingresos salariales de los titulares de TPS por país”, dejando un impacto en el caso de los hondureños de 11 mil millones de dólares (271 mil millones de lempiras). En el caso de sumar las poblaciones más grandes de tepesianos -que son hondureños, salvadoreños y haitianos-, el impacto en el PIB sería de 45 mil millones de dólares.	Destacó que para obtener la cantidad que todos los empleados y empleadores de TPS contribuyen a los impuestos de la Seguridad Social por año, “multiplicamos contribuciones hechas por los trabajadores de cada país por sus respectivas poblaciones que informan salarios o ingresos salariales antes de impuestos y luego agregarlos juntos y para obtener el monto total aportado a través de los impuestos de la Seguridad Social durante una década, nosotros multiplicamos este número por 10”.	En ese caso, la deportación de los hondureños ocasionaría un déficit y “para obtener la cantidad que todos los empleados y empleadores de TPS contribuyen a los impuestos de Medicare por año, multiplicamos contribuciones hechas por los trabajadores de cada país por sus respectivas poblaciones que informan salarios o ingresos salariales antes de impuestos y luego agregarlos juntos”.	Es importante destacar que, si bien algunos empleadores pueden contratar trabajadores de reemplazo que “en teoría, podrían formar parte de estas contribuciones, no hay garantía de que un empleador pueda contratar con éxito un reemplazo, además el empleador continuaría manteniendo el puesto en lugar de eliminarlo o consolidarlo y habría un período en el que las contribuciones de FICA no se realizarían debido a un puesto vacante”.	Los empleadores incurren en una variedad de costos de rotación cuando un empleado deja un puesto. Estos costos pueden incluir el costo para cubrir temporalmente las responsabilidades de un empleado, los costos de reemplazo (como buscar, entrevistar y contratación de candidatos de reemplazo), costos de capacitación de nuevos empleados y más. CAP estimó que el costo de rotación es de 21.4% del salario anual de un empleado. En el caso de los tepesianos hondureños, el costo de rotación y prestaciones es de 233.9 millones de dólares, unos 5,800 millones de lempiras.