1. 'H'자동차 회사에서 동기부여가 직무만족에 미치는 영향에 관한 실증연구 
* 개인의 동기부여(존재욕구, 관계욕구, 성장욕구)와 직무만족 간의 관계
* 조절 변수로서 조직지원인식과 직무만족 간의 관계

2. 직업선택동기와 직무만족 및 이직의도 간의 관계에 관한 공ㆍ사 비교 연구. 
* 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구 등의 3가지 차원의 직업선택동기와 직무만족 간의 관계
* 공공조직 및 민간조직 근로자들의 직무만족 향상에 있어 3가지 차원으로 구성된 직업선택동기의 상대적 중요성 검증을 통해 두 조직 간 차이점을 발견
* 개인-직무 적합성이 조직사회화 요인으로서 중요한 조절 변수의 역할

3, ERG 요인이 조직유효성에 미치는 영향에 대한 조절효과 연구 
* ERG 이론을 이론적 틀로 한 분석모형을 적용하여 자발과 비자발 근로자에 따른 조직유효성 분석
* ERG 이론의 욕구 개념들은 개인의 자아 정체성, 신념 등 가치관에 뿌리를 두고 있기 때문에 욕구충족이 근로자의 직무태도나 직무행동에 영향을 줄 가능성이 농후하다 가정
* 욕구 충족 개념을 이용하여 근로자에게 정적인(+) 변화를 촉진시킬 수 있다는 점 시사
ERG이론에서 근로자의 근무태도에 중요한 영향을 미치는 것은?
욕구충족