가산디지털단지에 있는 3차원(3D) 전자부품 검사장비업체 고영테크놀로지에 다니는 이정환 대리(30)는 최근 뜻밖의 선물을 받았다. 소프트웨어 연구개발에서 성과를 낸 공로를 인정받아 250만원 상당의 해외여행상품권을 받은 것이다. 상품권 사용기간은 2년이다. 이 회사에서 59명의 직원이 이 대리처럼 해외여행상품권을 받았다. 본사 직원의 약 20%다. 이들의 상당수는 아직 여정을 잡지 못했다. 갑작스럽게 받았기 때문이다. 설레는 마음으로 일정을 구상 중이다.고영테크놀로지는 최근 사내 카페도 개설했다. 이곳에서 바리스타가 무료로 아메리카노 카페라테 등을 만들어 주고 간단한 간식과 맥주 등도 제공한다.이 회사에 출근부가 없는 것도 신바람경영의 일환이다. 자율적으로 출퇴근하라는 것이다. 대신 주 2회 일과 중 헬스클럽은 반드시 이용해야 한다. 고광일 고영테크놀로지 사장은 “일도 중요하지만 건강이 더 중요하다”고 말했다. 그는 “우리는 ‘건강하고 행복한 조직 구현’을 목표로 직원의 사기를 높이는 데 집중하고 있다”며 “그래야 조직의 성과도 높아진다”고 덧붙였다. 이 회사는 2013년 1119억원(연결기준)이던 매출이 작년 1428억원으로 27.6%가량 늘었다.경기 판교에 있는 건설구조설계 소프트웨어업체 마이다스아이티는 ‘신나는 문화’를 만들기 위해 징계가 없고, 정년이 없으며, 승진 누락이 없는 ‘3무(無)’ 기업문화를 갖고 있다. 입사하면 4년마다 대리-과장-차장-부장으로 자동 승진한다. 열심히 일하면 포상하고 잘못에 대해서는 징계하지 않는다. 리더로서 자격을 갖추면 정년도 없다. 점심시간 70분을 활용해 낮잠을 잘 수 있고 매주 화요일 미용사가 무료로 머리도 다듬어준다. 이 회사는 건설구조설계 소프트웨어 글로벌 매출이 연간 6000만달러에 달한다. 이 분야 세계 1위를 달리고 있다.이형우 마이다스아이티 사장은 “대표이사의 주된 업무는 사람을 키우는 것”이라며 “초창기부터 키워온 인재들이 열 곳의 사업책임자가 돼 1인당 연간 500만~700만달러의 매출을 올리고 그게 모인 것이 글로벌 매출”이라고 설명했다. 그는 10년간 인간과 생물학에 대해 공부해 ‘자연주의 인본경영’이라는 독특한 경영철학을 만들었다.구로디지털밸리에 있는 온·오프라인 교육업체 에듀윌에 들어서면 졸고 있는 고양이, 팔짱 낀 채 누워 있는 개구리, 꺼벙한 표정의 공룡 등 각종 동물완구가 곳곳에 눈에 띈다. 복도에는 만화그림이 그려져 있다. 직원들은 출근하는 게 아니라 마치 테마파크에 놀러온 듯하다. 즐거운 분위기를 만들기 위해서다.양형남 에듀윌 사장은 “재미있는 직장을 만들어야 생산성도 높아진다”고 말했다. 이 회사의 행동강령 중에는 ‘우리는 칭찬과 유머로 동료들의 사기를 북돋는다’는 내용이 들어 있다. 에듀윌은 매월 ‘스마일상’을 뽑는다. 밝은 미소로 직장 분위기를 환하게 만든 직원을 선정해 선물을 제공한다.이 회사는 또 톡톡 튀는 아이디어로 즐거움을 선사한 팀에 ‘퍼니 팀(funny team)상’도 준다. 우수사원은 해외로 여행을 떠난다. 작년 가을에는 중국 장자제로 여행을 다녀왔다.최우수사원인 ‘파라곤’ 선정 기준은 업무성과뿐만 아니라 조직 내 밝은 분위기와 원활한 커뮤니케이션 조성에 노력했느냐도 포함된다. 에듀윌은 지난해 매출이 450억원(잠정치)으로 2013년보다 32.7%나 늘었다.오상훈 한국노동연구원 연구위원은 “조직 내 원활한 소통과 신나는 문화는 생산성 향상과 직결된다”며 “경기침체기라고 움츠러들기보다는 임직원이 즐거운 마음으로 일할 수 있는 환경을 만드는 게 불황 극복에 큰 힘이 될 것”이라고 말했다. 김낙훈 중소기업전문기자
자연주의 인본경영'이라는 경영철학을 가지고있는 인물의 이름은?
이형우