상장회사 등기임원 연봉(5억원 이상)이 31일 전면 공개됐다. 대기업 총수 연봉 등에 세간의 관심이 쏠렸지만 열린 ‘판도라 상자’의 주인공은 단연 신종균 삼성전자 IM(IT·모바일)부문 대표이사 사장이다. 오너가 아닌 월급쟁이로 재벌 총수와 맞먹는 연봉을 받는 ‘샐러리맨의 신화’를 일궜기 때문이다. ▶관련기사 A4면공개된 연봉은 10개월치가 62억원. 액수는 같은 회사의 권오현 부회장(67억원)보다 적지만 신 사장의 경우 대표이사가 아니었던 작년 1, 2월 두 달치 월급이 포함되지 않은 걸 고려하면 권 부회장보다 많은 것으로 추산된다. 신 사장은 화려한 사람이 아니다. 매일 비슷한 감색 양복을 입고 다닌다. 명문대 출신도 아니고 석·박사도 아니다. 인하공전을 다니다 편입해 광운대 전자공학과를 나온 엔지니어다. 삼성전자가 첫 직장도 아니다. 에코전자 맥슨전자에 근무하다 경력사원으로 입사, 치열한 내부 경쟁과정을 거쳤다. 역경을 이겨낸 경력을 높이 평가해 삼성은 아이폰발 태풍이 몰아치던 2009년 그를 무선사업부 수장으로 뽑았다. 2009년 말 갤럭시S를 개발할 때 성탄절부터 신정까지 회사에서 먹고 자며 보내는 진기록을 세우기도 했다. ‘어떻게 그렇게 일했느냐’는 질문에 그는 “젊었을 때 72시간을 뜬눈으로 제품을 개발하기도 했다. 한숨도 안 자고 72시간, 내가 그 정도로 독종이었다”고 답한다. 유학 경험이 없는 그는 2010년 갤럭시S 발표 땐 ‘된장발음’으로 ‘삼성엔 영어 잘하는 사람이 없느냐’는 비아냥을 듣기도 했다. 이후 모든 영어 발표 자료를 외워버려 이제 그의 영어에 시비를 거는 사람이 없다. 신 사장이 샐러리맨의 신화를 쓴 배경에는 이건희 삼성 회장의 ‘성과 있는 곳에 보상 있다’는 원칙도 한몫했다. 이런 성과주의를 바탕으로 삼성은 소니 노키아를 제쳤고, 애플을 극복했다. 스포츠스타, 연예인보다 많은 돈을 버는 월급쟁이 사장. ‘신종균 신화’가 늘어날수록 세계적인 기업이 탄생하고, 경제도 발전할 것이다. A4면에 계속
성과 있는 곳에 보상이 있다는 이건희 회장의 원칙을 한마디로 표현한 것은?
성과주의