12일 서울 신천동 삼성SDS 타워. 지하 1층 구내식당 앞에 설치된 이날 메뉴판엔 평소와 달리 라면 주먹밥 등의 간단한 분식이 전부였다. 저소득층 결식아동을 돕기 위해 2009년부터 시작한 ‘한끼, 나눔의 날’ 프로젝트다. 삼성SDS 임직원은 한 달에 두 번 사내 식당의 점심을 라면 등 간단한 분식으로 해결하고 절약한 비용을 직원당 1000원씩 모아 매월 70~80명의 아이들 식사 및 간식비로 지원하고 있다.‘한끼, 나눔의 날’ 프로젝트 등 삼성SDS의 본격적인 나눔실천 활동이 시작된 때는 20년 전인 1994년이다. 한 직원이 우연히 낸 아이디어를 바탕으로 삼성SDS는 대표적인 사회공헌기업으로 거듭났다. 직원의 아이디어는 국내 기업 최초의 ‘1 대 1 매칭그랜트 기부’. 직원들이 월급여에서 낸 성금만큼 회사도 기금을 지원하는 프로그램이다. 5000원부터 50만원까지 임직원 스스로 액수를 정해 월급의 일정액을 기부한다. 현재 임직원의 85% 이상이 참여하고 있다. 1 대 1 매칭그랜트 기부는 임직원이 직접 후원 대상을 선택하는 맞춤형 지정기부 캠페인으로 운영된다. 기부 방식도 저소득층 아동·청소년 지원, 해외 빈민국 정보기술(IT) 지원, 장애인·독거노인·다문화가족·중증질환자 지원 등 다양한 분야로 발전시켰다. 매월 모이는 기부금은 전액 사회복지공동모금회를 통해 대상자의 교육비 생계비 치료비 지원 등에 사용된다. 지난 한 해 동안 삼성SDS가 지원한 금액만 10억원이 넘는다는 게 모금회 관계자의 설명이다.1995년 창단한 ‘삼성SDS 사회봉사단’은 ‘꿈과 희망을 나누는 사회’라는 사회공헌 비전을 내걸고, 10개 사무국과 340개 봉사팀을 운영 중이다. 이를 통해 대표이사를 포함한 임직원이 연간 근무시간 중 1%인 20시간을 ‘나눔시간’으로 삼고 봉사활동하고 있다. 이런 봉사활동이 회사 이미지를 위해 어쩔 수 없이 하는 활동이 아니라 직원들의 자발적 나눔기부로 자리잡았다는 것이 삼성SDS의 설명이다.삼성SDS 직원이 내는 건강·스트레스 관리를 위한 헬스케어 서비스 이용료는 전액 시각장애 아동을 위한 점자도서 제작에 사용된다. 정석목 삼성SDS 인사지원그룹 상무는 “임직원의 자발적 참여를 통한 나눔활동으로 어려운 아이들과 이웃을 도울 수 있어 더욱 의미가 깊다”고 말했다.사회복지공동모금회와 한국경제신문이 공동으로 진행하는 ‘직장인 나눔실천-월급 만원의 기부’ 캠페인 관련 문의는 사회복지공동모금회 중앙회(02-6262-3085)와 시·도 지회(080-890-1212)로 하면 된다.
한끼, 나눔의 날'이 종료된 시기는 언제인가?
1994년