한 증권사 퇴직연금 담당자는 “이론적으로 DB형은 연간 운용수익률이 최소 종업원들의 연간 임금상승률 정도는 돼야 한다”며 “대기업의 경우 연평균 임금상승률이 보통 5% 정도 되기 때문에 연 3% 초·중반 수준의 금리로 운용되면 결국 회사 측이 그 차액을 부담할 수밖에 없다”고 말했다.작년 말 현재 전체 퇴직연금(67조3459억원)의 73.8%(49조6987억원)가 이 같은 구조를 가진 DB형에 가입돼 있다. 기업들이 이 부담을 피하려면 퇴직연금을 운용수익률에 따라 근로자들의 수령액이 달라지는 확정기여형(DC형)으로 전환하든지, 적극적으로 운용해 수익률을 높여야 한다. 하지만 DC형 비중은 전체의 17.7%(11조9555억원)에 불과하다. 포스코 LG전자 현대자동차 KT 등 대기업들이 최근 DB형으로만 운용되던 퇴직연금에 DC형을 추가해 희망 직원에 한해 DC형으로 전환을 유도하고 있지만 아직은 미미한 수준에 그치고 있다. 이를 타개하려면 DB형 퇴직연금을 실적배당형 상품 등에 투자해 운용수익을 적극적으로 높여야 한다. 하지만 원금까지 날릴 수 있다는 인식 때문에 이마저도 저조하다.
전체 입사연금의 73.8%가 해당되는 구조는?
DB형