이는 ‘내년부터 정년 60세 도입에 따른 기업의 인건비 부담을 줄여 청년 일자리를 늘리자’는 임금피크제의 취지를 정면으로 거스르는 것이다.이 기관 관계자는 “청년 채용을 늘리면 인건비가 남을 가능성이 거의 없다”며 “해당 조항은 노사 합의 과정에서 노조의 요구로 넣었지만 상징적인 의미”라고 해명했다. 하지만 기획재정부는 “합의된 임금 감액률을 변경하거나 인건비가 설령 남아도 돌려주는 것은 제도 취지에서 크게 벗어난 것”이라고 강경대응 방침을 밝혔다.최근 노사협의를 진행 중인 B기관 기관장은 임금피크제 도입 조건으로 노조가 승진과 고위직급 확대를 요구해 곤혹스러워하고 있다. 이 기관장은 “노조가 임금피크제 협상을 계기로 경영권을 침해하는 요구를 해와 당혹스럽다”고 말했다.C기관 노조는 임금피크제 도입의 대가로 장기근속 수당과 직원 연수 기회 확대를 요구했다가 노조 내부 논란에 최근 임금피크제 자체를 반대하는 쪽으로 돌아섰다. 기관 내 주요 보직에 대한 내부 직원 몫을 늘려달라는 요구도 있다. 전국에 지역본부를 두고 있는 D기관 기관장은 임금피크제 협상 중 노조로부터 지역본부장직에 대한 내부 발령 확대 요구를 받았다. 하지만 이 기관장은 “외부 공모 절차가 있기 때문에 받아들일 수 없다”는 입장을 전달했고, 임금피크제 도입 협상은 진도를 나가지 못하고 있다.임금피크제 도입에 난항을 겪고 있는 한 공공기관장은 “정부에서 시한을 정해놓고 워낙 강하게 압박하니 기관장 입장에서는 노조와의 협상에서 밀릴 수밖에 없다”며 “이러다 공기업 방만경영 혁신 노력이 허사가 될 수도 있다”고 말했다.
하위직급 확대를 요청하고 있는 것은 누구인가?
노조