«التكييف» يقود السعوديين إلى سوق العمل
 ذكرى السلمي (جدة)
 10 أعوام قضاها في قطاع التبريد والتكييف، منذ أن تخرج من الكلية التقنية بالرياض، بدأ موظفاً عادياً، وكافح من أجل إثبات ذاته في سوق العمل، تدرج في الترقيات حتى وصل إلى منصب مدير في عدد من المشاريع الخارجية للشركة التي يعمل بها، تلك عبارات قصيرة تلخص مجهود مفعم بالنجاح لخالد الفهيد، واصفا بها انتقاله من قاعات التدريب إلى واقع سوق العمل.
الفهيد وآخرون نماذج وطنية تؤكد نجاح مشروع توطين شركات قطاع التبريد والتكييف بالمملكة؛ بهدف خفض التكاليف الإنتاجية للمنتجات ذات العلاقة، وإتاحة الفرصة أمام نخبة من الشباب السعودي المؤهلين تأهيلاً فنياً ليقودوا دفة سعودة ذلك القطاع، ويسهموا في تعزيز خطوات الصناعة الوطنية الرامية إلى تحقيق أكبر نمو للاقتصاد المحلي بما يتوافق مع الخطط التنموية، مستفيدة من آلاف الفرص الوظيفية التي تطرحها شركات القطاع الخاص في هذا المجال.
من جانبه أوضح الخبير الاقتصادي الدكتور عبدالوهاب أبو داهش، أن شركات التكييف والتبريد تنمو بقوة ونسب السعودة بها عالية، ولا تزال مطالبة بتوظيف الفنيين السعوديين، خصوصاً الشركات الوطنية التي تمتلك مصانع بالمملكة، مشيرا إلى أنه ليس هناك مبررا من عدم منح الشباب السعودي المدرب تدريباً فنياً في مجال التبريد والتكييف فرصة لمزاولة العمل في تلك الشركات، وإن لم تبادر تلك الشركات في اتخاذ هذه الخطوة فلا مانع من إلزامها من قِبل وزارة العمل لتستقطب الكفاءات الوطنية التي تسهم في توطين الوظائف في هذا القطاع بعد أن تم توطين التقنية.
وقال الدكتور عبدالوهاب: «توجد شركات متخصصة في التبريد والتكييف مدرجة في سوق الأسهم ما يؤكد أن بيئة العمل فيها مميزة، وتمتلك الحوافز وكافة عوامل الجذب لتوظيف السعوديين وتوفير جميع احتياجاتهم للعمل بإتقان، حيث تخضع تلك الشركات إلى نظام حوكمت الشركات، ولديها أنظمة وتشريعات ولوائح أكثر تقدماً، وذلك لتحقيق متطلبات هيئة سوق المال التي تشترط الإفصاح والشفافية والتنظيم الإداري ما يمنح تلك الشركات القدرة على استقطاب السعوديين وإدراك مدى أهمية توظيفهم في مثل هذه القطاعات الحيوية والنامية».
وقال الخبير الاقتصادي: «سوق العمل بالمملكة لا يزال بحاجة ماسة إلى الكثير من السعوديين في الأقسام الفنية تحديداً، وذلك يفرض التوجه نحو التدريب على رأس العمل بوصفه من أفضل الأساليب التدريبية التي يتلقى من خلالها المتدرب المهارات اللازمة داخل بيئة عمله، وبما يتواءم مع احتياجات الشركة التي يعمل بها، بحيث يكون للشركة دور في الإشراف على نوعية البرنامج التدريبي، ومدى استفادة المتدربين منه، بما يخدم أهدافها الآنية والمستقبلية».
وأكد أخصائي موارد بشرية في إحدى الشركات المتخصصة في قطاع التبريد والتكييف محمد حسن الشمري، أن الكفاءات الوطنية الشابة المؤهلة للعمل في هذا القطاع متوفرة، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني تخرج نخبة منهم سنوياً، مشيرا إلى أن الشاب السعودي لا يحتاج سوى لفرصة ووقت كافٍ ليظهر قدراته ويؤكد امتلاكه للمهارات اللازمة للعمل في هذا المجال.
وتابع الشمري: «من الضروري أن تثق الشركات بالفنيين السعوديين، فهم أبناء البلد، وأحق بجميع الفرصة الوظيفية المتاحة فيه، ونخص بالذكر أولئك الشباب الذي تلقوا تدريبا تقنيا ومهنيا يتواءم مع احتياجات سوق العمل، ولابد أن تدرك كل جهة مسؤوليتها الاجتماعية تجاه شباب وفتيات الوطن بدلاً من غض الطرف عنهم والاعتماد على العمالة الوافدة ذات الخبرة والمهارة المتدنية».
ولفت الشمري، إلى أن قطاع التبريد والتكييف ليس قطاعا محدوداً، وإنما يشمل كافة الجهات الحكومية والأهلية والمحال التجارية وغير التجارية، فالتكييف والتبريد أصبح جزءا رئيسا في الحياة.
 