موسم شلل بعض الإدارات!
إبراهيم محمد باداود
 انتهى رمضان، وعاد البعض إلى مواقعهم في العمل، في حين فضّل البعض أن يتمتع بإجازته السنوية، بحيث تتّصل بإجازة عيد الفطر، وهذا حق من حقوق أيّ موظف أن يتمتع بإجازته السنوية، ولكن المشكلة في المسؤوليات والصلاحيات الموكلة لهذا الموظف، وما إذا سيتم تفويضها للبديل أم لا؟ وهل سيجد المراجعون البديل أم أنهم سيجدون من يقول لهم عفوًا الموظف في إجازة. 
 بعض الجهات الحكومية تُصاب بالشلل في موسم الإجازات، فلا توجد سياسة واضحة للمسؤولين بشأن وضع البدلاء خلال هذا الوقت، فتجد كثيرًا من المعاملات تتعطّل وتتأخّر، والسبب هو عدم قيام بعض المسؤولين الذين يتمتعون بإجازتهم بوضع بدلاء يملكون القدرة لتسيير العمل، فكثيرًا ما يكون البديل الموجود لا يملك أي صلاحية لاعتماد أو توقيع أي معاملة، فهو أشبه ما يكون بموظف استقبال يقوم باستقبال المراجعين، واستلام معاملاتهم، وحفظها لحين عودة المسؤول من إجازته. 
 على الرغم من أهمية الإجازة السنوية، وفوائدها المتعددة كمساهمتها في تحسين الأداء الوظيفي، وزيادة مستوى الرضا عن العمل، وارتفاع مستوى الإنتاجية، وزيادة الشعور بالمتعة والسعادة، فهناك أهداف أخرى أيضًا يمكن الاستفادة منها، مثل اكتشاف الكفاءات والمواهب القادرة على أن تحل محل البعض، بحيث يمكن أن تكون الإجازة بمثابة فترة تدريبية للبعض للتأهيل، كما أن في الإجازة فرصة للتعرف على إمكانية سير العمل بأسلوب مختلف، وطريقة جديدة، وطرح المقترحات الممكنة للتحسين، كما أنها فرصة لاكتشاف أي قصور أو تستر قد يكون موجودًا، ولم يعرف عنه أثناء عمل المسؤول. 
 إننا نحتاج إلى أن نعيد النظر في أسلوب ومنهجية تعاملنا مع الإجازة في بعض الدوائر الحكومية المختلفة، فبدلاً أن تكون هذه الفترة بمثابة موسم شلل لبعض تلك الدوائر، فيجب أن يستفاد منها بأنها فترة ذهبية للتطوير والتحسين، وتدوير الكفاءات في قطاعات مختلفة، فالعمل يجب أن يستمر وبنفس الكفاءة، فالإدارة الناجحة هي تلك الإدارة التي لا تعتمد على الأفراد، بل تعتمد على فريق العمل بأكمله، وعلى استطاعة القائد أن يوفر البديل الجاهز في أي وقت، وبنفس الكفاءة، ويمنحه نفس الصلاحيات، ويحمله نفس المسؤوليات تجنبًا لأي شلل يمكن أن يحدث في إدارته. 

Ibrahim.badawood@gmail.com
للتواصل مع الكاتب ارسل رسالة SMS
تبدأ بالرمز (123) ثم مسافة ثم نص الرسالة إلى
88591 - Stc
635031 - Mobily
737221 - Zain 