متقاعدون يعودون للعمل
الرياض، تحقيق - حمد بن مشخص
    تظل مرحلة التقاعد هاجسا يؤرق كل موظف وموظفة، خصوصا مع الفهم الاجتماعي الخاطئ لها وضعف برامج الاستعداد وندرة ثقافة الاستفادة من الخبرات المحلية للمتقاعدين، ويعايش المتقاعدين أوجاعاً كثيرة من ضعف راتب التقاعد ونظرة المجتمع لمرحلة التقاعد على أنها مرحلة التفرغ من العمل فقط وغياب الجهات المتخصصة في استثمار خبراتهم وقدراتهم، ورغم كل هذه المعوقات كانت مرحلة التقاعد لكثير من المتقاعدين واقعا أفضل وبداية حياة أجمل وكانت تجاربهم إيجابية وحققوا نجاحات تساوي نجاحاتهم أثناء فترة العمل قبل التقاعد. 
وتتباين آراء العديد من خبراء التقاعد حول مكونات التقاعد ومدلولاتها النفسية على حياة المتقاعد، لكنهم يتفقون غالبا على أن مرحلة التقاعد هي بداية جديدة يتخلص فيها الشخص من ارتباطات الوظيفة والتزاماتها وقد يكون عمله فيها خدمة للمجتمع أو كسبا جديدا ووظيفة أخرى أو تجارة أو حتى درجة علمية يحققها وغير ذلك. 
نموذج المتقاعد 
ويعد الدكتور بدر بن أحمد كريم -رحمه الله- أنموذجا مشرفاً لكل متقاعد، فهو الحاصل على درجة الدكتوراه بعد التقاعد، ولم تثنه نظرات زملائه واستغرابهم عندما كان يعمل في الإذاعة أن يصر على مواصلة دراسته للمرحلة الابتدائية عام 1388ه، ورغم ما واجهه من انتقادات يبررها أصحابها بأنّه ليس في حاجة للدراسة، فقد كان عمله مرموقاً وسنه ليس بالصغير، إلاّ أنّ الهمة والعزيمة ليستا حكراً على جيل دون جيل، وليست قاصرة على الشباب، فقد واصل دراسته بعد تقاعده من عمله مديراً عاماً لوكالة الأنباء السعودية، حتى حاز على درجة الدكتوراه من كلية الإعلام بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية. 
ثقافة التقاعد 
وذكر الدكتور علي بن أحمد السلطان -رئيس جمعية المتقاعدين بفرع الرياض- أنّ التقاعد فترة راحة يفرح بها المتقاعدون، لكن هذه الفرحة لا تطول، فبعد شهرين أو ثلاثة من التقاعد يبدأ المتقاعد يضيق بوقته، ويبدأ بالتفريج عن همه بمضايقة من حوله من الأهل والأبناء بشعور لا إرادي، وتضيق به عائلته، ثم يبدأ بالبحث عن عمل إذا وفق به شق طريقه واستعاد عافيته، وإذا لم يستطع تحولت الهموم لدى المتقاعد إلى اكتئاب إذا استمر معه تحول إلى مرض عضوي، وقد لا تطول به الحياة اكثر من ثلاث سنوات كما تشير بعض الدراسات الاجتماعية، ونقول محظوظون أولئك الذين إذا تركوا عملهم الرسمي انشغلوا بعمل أعدو له قبل التقاعد. 
وأضاف أنّ فرص العمل المتاحة ليست كثيرة للمتقاعد، بل إنّها تعد في أضيق نطاق، ومرجعية الأمر تعود لثقافية الجذور فلا المتقاعد يقبل بأقل من العمل الذي كان يمارسه قبل التقاعد، ولا أغلب المؤسسات تقبل بتوظيف متقاعد، لذا لا يوظف المتقاعد إلاّ بأقل الأجور، ونتيجة للثقافة المجتمعية لا تكون العلاقة في ميدان العمل متساوية بين الموظف المتقاعد وزملائه في العمل، خصوصاً إذا كان لا يقوم بوظيفة إشرافية تقرب إليه مرؤوسيه، ويحسده منافسيه على الوظيفة بالمؤسسة؛ مما يؤدي إلى الحط من قيمته بأنّه متقاعد، وكأن التقاعد سابقة مذمومة، وكل ذلك نتيجة للثقافة المجتمعية المتردية في العصر الذي نعيشه. 
وأشار إلى أنّ الأنظمة والقرارات التي تصدرها الجهات المعنية وخصوصا وزارة الخدمة المدنية لا تحبذ الاستفادة من خبرات المتقاعدين، بحجة أنّها معنية بتوظيف الشباب لا غيرهم، مع أنّ بعض الدراسات تشير إلى أنّ الشباب لا يحلون في مواقع الكفاءات حينما تتقاعد، وأن الشباب الملتحقين بالوظيفة يحتاجون إلى وقت طويل لملء مراكز الكفاءات السابقة، فغالباً ما يحدث أن يحل مكان الكفاءات المتقاعدة متقاعدون من غير المواطنين وهذا جائز ومشهود في القطاعات المختلفة وخصوصا منها التعليمية والتدريبية وغيرها، وحتى بعض القطاعات العسكرية يوظفون خبرات أجنبية لتملأ مراكز الاحتياج ولا يستفيدون في الغالب من الكفاءات التي علموها ودربوها وأصبحت بعد التقاعد معطلة لا يستفاد منها لسد الاحتياج. 
أهداف لم تتحقق 
وحول الإفادة من الخبرات، كشف الدكتور علي السلطان أنّ هذا الأمر هدف من الأهداف التي قامت على أساسها الجمعية الوطنية للمتقاعدين في المملكة قبل عشر سنوات، والمتقاعدون خلال هذه الفترة الذين لا يزالون في كامل النشاط يعدون بمئات الآلاف والجمعية، إلى حد الآن لم تستطع وضع آلية حيوية دقيقة نشطة تقوم بعملية التوظيف لا سباب منها ضعف الإمكانيات المالية والإدارية الفاعلة، لكنها لا تزال تحاول تشعيل بنك المعلومات والذي يوفر البيانات اللازمة عن المتقاعدين بشكل عام وعن ذوي الكفاءات والخبرات بشكل خاص. 
وأضاف: "حتى أكون دقيقاً في الإجابة عن السؤال أقول إنّ الجمعية في المركز ومن خلال بعض فروعها مثل الرياض وجازان سعت ونجحت في توظيف نسبة من المتقاعدين، وبحسب طلب السوق فإن ذوي الكفاءات والخبرات العالية لم يكن عليها طلب ولم تحظ بالنصيب الذي تستحقه في مجال التوظيف والاستفادة من مخزون خبراتها"، معتبراً أنّ الجمعية هي الأولى بإيجاد آلية قادرة متمكنة فاعلة تستقطب كل المتقاعدين وتنظم نوعية ودرجات خبراتهم، من خلال برنامج يسمح بدخول الموظفين من المؤسسات والشركات الراعية بالافادة من خبرات المتقاعدين، يكون على درجة عالية من التصنيف، حتى يسهل وصول الباحث عن الكفاءة والخبرة التي يبحث عنها. 
وأشار إلى الحاجة من الإدارة العامة بالجمعية أن تخصص شعبة إدارية لهذا الغرض، وأن تفعل البرامج المقترحة في الدورة الأولى لمجلس الإدارة، وهذه البرامج قد لا يكون المقام يسمح بالحديث عن تفاصيلها، لكنها خمسة برامج من شأنها أن تستجلب أنظار الباحثين عن توظيف خبراتهم وتعدهم في مجالاتهم المتنوعة لجهات التوظيف. 
قصص نجاح 
وفي عرض لبعض نجاحات المتقاعدين، قال الدكتور علي السلطان: "لا ينبغي أن ننسى أن المتقاعدين مثل غيرهم من المواطنين يحملون هموم وطنهم ويسعون إلى خدمته بجد وإخلاص، ومخطئ من يظن أن المتقاعدين بعد ترك العمل يضعون أيديهم فوق بعضها ويجلسون ساكني الحركة في منازلهم، بينما أن حقيقة الأمر أن من المتقاعدين من أعد واستعد لما يعمل بعد تقاعده، ومنهم من أسهم في العمل التطوعي من خلال الانخراط في الجمعيات الخيرية، ومن المتقاعدين من أسس جمعيات خيرية، وبذل من جهده وماله لتفعيلها في خدمة هذا المجتمع الذي نعيش فيه، نذكر منها جمعية مساجد الطرق، وكل المؤسسين لها كانوا -وما زالوا- أعضاء في الجمعية الوطنية للمتقاعدين، ومن قصص نجاح المتقاعدين وهي كثيرة أن منهم من توظف بشهادة الثانوية والتحق بالجامعة بعد التقاعد، وحاز على شهادتها، ثم كرس نشاطه في العمل الخيري وهذا المثل ينطبق على عدد من الناس الذين أنشئوا مؤسسات، واصبحوا رجال أعمال بعد تقاعدهم". 
الأنظمة لا تخدم المتقاعد 
ورأت جهير المنصور-الناشطة في مجال برامج المتقاعدين وعضو جمعية المتقاعدين- أنّ التقاعد بداية راحة للمتقاعد من روتين العمل وبداية العمل كناشط اجتماعي في مدينته أو خارجها لتوزيع ثمار خبراته بعد نضجها وتحرره من روابط الدوام، ولكن الواقع أن أكثر المتقاعدين لا يجدون الفرص المناسبة لهم وأن الأنظمة في الجهات المعنية لا تخدم المتقاعد حتى البنوك لا تساعده للحصول على سيارة بالتقسيط أو قرض؛ بسبب أنّ العمر لا يسمح أو أنّ الراتب لا يكفي، مبيّنةً أنّ المتقاعد عنده خبرة تستطيع كل دائرة الإفادة منه، وبالذات في وزارة التعليم، ولكن لا يوجد تسويق لخبراتهم. 
 
 
 
التقاعد مرحلة جديدة من الحياة.. وخبرات كبار العسكريين والمدنيين تبحث عن جهة راعية لاستثمارها 
 
 
دماء متجددة 
في حين بيّن محمد بن عبد العزيز المحارب -عضو الجمعية الوطنية للمتقاعدين- أنّ العمل في القطاع العام أو الخاص يمثل خبرات تراكمية طوال سنوات الخدمة الوظيفية تبرز وتنصهر في أطر من العطاء بدماء قديمة متجددة متى ما تم استثمارها على الوجه المأمول، معتبراً أنّ هذه المرحلة تمثل بوابة للتفاعل مع الحياة برؤية صائبة منبعها الحكمة والخبرة، لافتاً إلى أنّ المتقاعد في حاجة ماسة إلى تواصل عطائه، ففيه راحة لا يشعر بها سواه، فالمتقاعد حين يترك مقعد الوظيفة يشعر أن لديه كنزا من المهارات والمعارف وترنو نفسه إلى رؤيتها تتفاعل مع المجتمع. 
وأضاف أنّ من أهم إيجابيات عمل المتقاعد هو استثمار خبراته بما يعود بالنفع عليه وعلى مجتمعه، فهو يملك معرفة ودراية بتخصصه أولاً، وأمور أخرى مساندة لتخصصه، فبقاؤها حبيسة مخيلته وذاكرته يعتبر هدرا غير مبرر لمعرفة قد نكون في أمس الحاجة لها، إلى جانب أنّ المتقاعد يملك الخبرة التي تؤهله لمواصلة العمل وفرص العمل متوفرة بشكل لا يخفى على الجميع، ولكن لا بد من مواجهة العقبات التي تقف أمامهم في الحصول عليها وتذليلها وتهيئة بيئة عمل تسمح لهم بمواصلة عطائهم وخدمة وطنهم. 
وأشار إلى أنّ من المعوقات التي تقف في طريق عمل المتقاعدين عدم تفعيل الأنظمة التي تهيئ الفرص لهم بالعمل في القطاع الخاص، بل على العكس من ذلك نجد الجهات الحكومية ومنها الجهات التي ينتمون إليها تتجاهل متقاعديها تماماً، ولا تعيرهم أي أهمية، وأكثر الجهات تفاعلاً معهم هي التي تقيم حفل تكريم لهم بعد تقاعدهم، بل الأسوأ جحوداً لهم إغلاق قنوات إقراضهم لدى البنوك، وعدم توفر تأمين طبي لهم، وحرمانهم من غالبية مكاتب تأجير السيارات من استئجار السيارات، حتى أنه لا تقبل كفالتهم لأحد من المقربين لهم لدى بعض الجهات الحكومية، فالأنظمة فيما يخص حقوقهم في حاجة ماسة إلى تحديث وتطوير عاجل. 
مراكز متخصصة 
وحول خبرات المتقاعدين، أوضح محمد المحارب أنّه بالإمكان الإفادة من خبرات المتقاعدين باستحداث مراكز متخصصة لهم في الجهات التي عملوا فيها، ويطلب منهم المشاركة في دراسات وإبداء الرأي فيما يستجد على تلك الجهات من إشكالات بأجر مناسب، والحد من الاعتماد على المكاتب الاستشارية الأجنبية، وكذلك إفساح المجال لهم للعمل في القطاع الخاص فيما يتوافق مع قدراتهم وخبراتهم، فمثلا الحراسات الأمنية تسند إلى المتقاعدين المتخصصين في هذه المجالات، وكذلك الاستشاريين في جميع التخصصات الطبية والهندسية والقانونية..وغيرها، معتبراً أنّ خبرات المتقاعدين في حاجة إلى جهة راعية لها لتقوم بتسويق خبراتهم، فالمؤسسة العامة للتقاعد لا تقوم بهذا الدور، والجمعية الوطنية للمتقاعدين أهملت هذا الجانب، مع أنه هدف من أهدافها الرئيسة، مقترحاً إنشاء هيئة تعنى بشؤون المتقاعدين. 
وأضاف: "تربطني ولله الحمد علاقة متميزة بالعديد من رجالات الدولة في قطاعات مختلفة، والذين أفتخر بتواصلي معهم ومن مستويات قيادية وإدارية مختلفة، فالعديد منهم بعد انتقالهم إلى مرحلة التقاعد واصلوا عطاءهم لهذا الوطن، فمن أصحاب المعالي منهم من أنشأ قطاعات تعليمية مهمة، ومنهم من أنشأ قطاعات صحية يفخر بها الوطن، ومنهم من توجه للصناعة والتجارة، فقدموا نماذج رائعة للمتقاعدين المتحمسين لمواصلة عطائهم لوطن الخير والعطاء". 
 
 
 
 
 
تدوير الخبرات خليجياً.. غير مفعّل ! 
 
 "الخبرات لا تتقاعد"، بهذا العنوان يبدأ الدليل الإرشادي للاستفادة من ذوي الخبرات والكفاءات من العسكريين والمدنيين المتقاعدين بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، والذي يؤكّد أنّ التقاعد ليس نهاية المطاف، بل هو تجدد في البذل والعطاء والانتماء والولاء. 
ويأمل الكثير من المتقاعدين أن يتم تفعيل مثل هذه البرامج لتصبح واقعاً ملموساً بين دول مجلس التعاون، ويكون للمتقاعدين دور ريادي في تعزيز القوات المسلحة بدول مجلس التعاون، خصوصاً أنّ هناك الكثير من العسكريين والمدنيين المتقاعدين الذين يتمتعون بالحزم والانضباط والتزام النظم والقواعد، والذي من شأنه أن يعزز منظومة العمل العسكري في مناحي الحياة في جميع دول المجلس، خصوصاً من أصحاب التخصصات الفنية الذين تحتاجهم المؤسسات العسكرية للإفادة من خبراتهم العملية والفنية، حيث رأى الدليل الاسترشادي أهمية الاستفادة من خبرات وكفاءات العسكريين والمدنيين المتقاعدين من دول المجلس، والاستفادة من الكفاءات والخبرات والمعارف التي تتوفر لدى بعض المتقاعدين؛ مما يؤدي بالمساهمة في تقليل الاعتماد على العاملين من غير أبناء دول المجلس في القوات المسلحة في الدول الأعضاء، إلى جانب المساهمة في نقل الخبرات والمعارف التراكمية للأجيال الشابة من أبناء القوات المسلحة. 
وعرض الدليل الاسترشادي الشروط الواجب توافرها لعمل المتقاعدين وفق هذا النظام، وهي أن يكون من مواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، وأن يكون من ذوي الاختصاص والكفاءة، وأن يتم التعاقد معه وفقاً للنظام المعمول به في الدولة المستفيدة، وأن يكون لائقاً طبياً للعمل بالوظيفة المرشح لها، وأن يكون من العسكريين والمدنيين المتقاعدين الخاضعين لقانون ونظام التقاعد العسكري في دولته، وأن تكون هناك موافقة رسمية ومصدقة من الجهات المعنية في الدولة التي يتبع لها التقاعد. 
كما استعرض الدليل المجالات التي يمكن الإفادة فيها من العسكريين والمدنيين المتقاعدين لدول المجلس، كمستشارين في مختلف المؤسسات والقطاعات العسكرية والمدنية، وهندسة الميدان، ومجالات العمل في تخصصات الهندسة بجميع فروعها، ومجالات العمل في الطيران، والمؤسسات الحقوقية، والقانونية، والمالية، ومراكز الدراسات الإستراتيجية، والمؤسسات التعليمية، والتدريبية، إلى جانب المهن الفنية، والحرفية، والطب، والتمريض، والوظائف الطبية المساعدة، بالإضافة إلى الشركات الأمنية الخاصة ذات الطابع العسكري، والمؤسسات والشركات الخاصة بالطيران، وتوظيف خبراء المتقاعدين مستشارين أو مدراء في المنظمات أو الهيئات الدبلوماسية بدول المجلس، ورؤساء أو أعضاء في مراكز إدارية عسكرية أو مدنية والموانئ والتخصصات البحرية. 
وبحسب الموقع الرسمي لأمانة مجلس التعاون الخليجي فإنّه لا يزال الكثير من العسكريين والمدنيين المتقاعدين قادرين على العمل والعطاء وخدمة القوات المسلحة بدول مجلس التعاون، لذلك تقتضي الحاجة الإفادة من خبراتهم لنقلها إلى الأجيال القادمة؛ مما سيساهم بشكل كبير في تعزيز وسد النقص في القوى البشرية والمساعدة في وضع الخطط والاستراتيجيات بالدول الأعضاء. 
 
بيت خبرة للمتقاعدين 
 تبذل المؤسسة العامة للتقاعد جهوداً في تحسين خدمات المتقاعدين والتيسير عليهم، ورغم أهدافها الرئيسة المتمثلة في تحقيق مورد مالي للمتقاعدين، وتنمية مركزها المالي للحفاظ على استمرار الصرف للمتقاعدين والمستفيدين، إلاّ أنّها خطت خطوات جيدة في برامج خدمات المتقاعدين، ومن ذلك برنامج الإفادة من خدمات المتقاعدين الذي تتبناه المؤسسة بما يعود بالنفع على المتقاعد والمجتمع، ويتضمن إيجاد قاعدة معلومات لجميع المتقاعدين والمتقاعدات الراغبين في توظيف خبراتهم أو استثمار أوقاتهم ما بعد التقاعد، سواء للمدنيين أو العسكريين، وذلك من خلال قيام المؤسسة العامة للتقاعد بالتنسيق مع الشركات والقطاعات الأخرى الراغبة في الإفادة من هذه الخبرات، بتزويدهم بهذه البيانات ومن ثم التواصل معهم مباشرة بين الجهة الراغبة والمتقاعد. 
وتتبنى المؤسسة العامة للتقاعد برنامج قاعدة البيانات منذ سنوات، من أجل تشجيع المتقاعدين للإفادة من خدماتهم من قبل بعض الشركات والمؤسسات التي تبحث عن الخبرات الطويلة في بعض التخصصات والأعمال المختلفة، وتدعو المؤسسة المتقاعدين الراغبين في الالتحاق بالبرنامج إلى التسجيل عن طريق تعبئة النموذج اليدوي المتوفر في جميع فروع المؤسسة، أو التسجيل عن طريق موقع المؤسسة الإلكتروني. 
وفي جانب آخر بدأت الجمعية الوطنية للمتقاعدين قبل سنوات خطوات جيدة في سبيل تأسيس مركز متخصص كبيت خبرة للمتقاعدين، إلاّ أنّ هذه الخطوات توقفت بسبب ضعف الموارد وقلة الإمكانيات، مع وجود الخلافات الإدارية التي عصفت بالجمعية في الماضي، ومع إستعادة الجمعية لعافيتها وحرص مؤسسة التقاعد على تطوير خدماتها يأمل المتقاعدون تكثيف هذه الجهود لتكون واقعاً ملموساً، وأن تخصص لها إدارات ومراكز لإظهارها بالشكل الذي يخدم المتقاعدين، ويستثمر قدراتهم وخبراتهم، وأن تحذو المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مثل هذه الخطوات، وتقدم فيها ما يخدم متقاعديها. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 