«هدف»: توفير 850 وظيفة في المملكة والرياض تتصدر بـ395
محمد سعيد الشريف - جدة
 850 وظيفة شاغرة في مختلف مناطق المملكة تنوعت في أكثر من نشاط اقتصادي كشف عنها صندوق الموارد البشرية (هدف) من خلال برنامج (طاقات) كان أبرزها 112 وظيفة في مجال الإدارة العامة و100وظيفة مبيعات، و84 وظيفة في مجال التشغيل، و43 وظيفة محاسب، و6 وظائف مالية، و42 وظيفة في مجال الموارد البشرية، و25 وظيفة في مجال تقنية المعلومات، و67 وظيفة علاقات عامة واتصال و8 وظائف في مجال القانون، و19 وظيفة أمنية و44 وظيفة في مجال التسويق إلى جانب 300 وظيفة في مجالات أخرى.
 واستحوذت منطقة العاصمة الرياض على نصيب الأسد من هذه الوظائف بـ395 وظيفة، ثم تليها المنطقة الشرقية بـ195 وظيفة ثم منطقة مكة المكرمة بـ191 وظيفة، وهى المرة الأولى منذ أشهر التي تنخفض فيها نسبة الوظائف في منطقة مكة المكرمة إلى نسبة أقل من المنطقة الشرقية، ثم تأتي بعد ذلك منطقة عسير بـ21 وظيفة، فالقصيم بـ19 وظيفة، ثم منطقة الباحة بـ10وظائف ثم منطقة المدينة المنورة بـ8 وظائف فالحدود الشمالية بـ7 وظائف وتليها منطقة تبوك بوظيفتين، ثم حائل بوظيفة واحدة، وأخيرًا تأتي منطقة الجوف بوظيفة واحدة. 
 وفي سياق متصل يؤكد رئيس لجنة الموارد البشرية بالغرفة التجارية بجدة الدكتور سمير حسين على أن هذه الوظائف حقيقة وهى تعكس عدد الوظائف المتاحة في فترة زمنية معينية لدى بعض شركات القطاع الخاص التي ترغب في الحصول على دعم صندوق الموار البشرية «هدف»، خاصة أنه أصبح مهما لمعظم شركات القطاع الخاص وعن ويشير حسين على إلى أن موقع الموارد البشرية «هدف» يعتبر من المواقع المهمة، بالإضافة إلى مصلحة الإحصاء العامة في معرفة العدد الحقيقي للبطالة، خاصة أن «هدف» يعتمد في إحصائيته على معالجة وفرز أعداد المتقدمين في برنامح «حافز» وعن تفاوت أعداد طالبي العمل في موقع «هدف» يرجع حسين ذلك إلى خروج غير الجادين من المسجلين من حافز والراغبين فقط في الحصول على المكافأة المادية، مشيرا إلى أن بحسب التعريف العالمي للباطلة فإن ليس كل من لايعمل هو عاطل عن العمل، وإنما كل من لايعمل ومحتاج للعمل هو من يتم تصنيفه بعاطل عن العمل، وعن تفاوت أعداد الوظائف بين منطقة وأخرى وتركيز أغلبية الوظائف المتوفرة في المناطق الكبرى يوضح حسين أن سبب ذلك يعود لتركيز القطاع الخاص نشاطه في المناطق الكبرى، والتي تشهد نموا اقتصاديا مرتفعا، وعدد سكان كبيرا يحتاج لتوفير متطلبات كثيرة، في حين أن المناطق الصغيرة لا تحتاج لعدد كبير من الشركات بسبب قلة سكانها، وبالتالي تقل فرص العمل المتوفرة فيها.
 من المعلوم أن موقع طاقات للتوظيف الإلكتروني يهدف لخدمة الباحثين عن العمل والمسجلين في برنامج (حافز)، والجهات الموظفة من القطاع الخاص لتحقيق أهدافهم بأعلى كفاءة، وأقل مجهود، حيث يسهم في التوظيف من خلال عملية المواءمة الوظيفية بين الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص والباحثين عن عمل..
 كما أن الموقع يتيح للمنشآت في القطاع الخاص مجموعة من خدمات التوظيف المتقدمة والمجانية إلى جانب أنه يتيح خيارات التوظيف المستدامة، التي أوجدتها وزارة العمل، وصندوق تنمية الموارد البشرية، بهدف تمكين القطاع الخاص من البحث عن طالبي عمل مناسبين للوظائف الشاغرة من خلال الموقع، http://www.mol.gov.s، 