«الحج» تقر منح الشركات خطابات تأييد للحصول على تأشيرات عمالة موسمية
عبدالله حامد من مكة المكرمة
 كشفت لـ"الاقتصادية" مصادر مطلعة في وزارة الحج، عن موافقة الوزارة على منح منشآت حجاج الداخل العاملة في موسم 1436هـ، خطابات تأييد حصولها على تأشيرات عمالة موسمية، شريطة ألا يتجاوز العدد المطلوب عاملا واحدا لكل 30 حاجا حسب العدد المخصص للمنشأة. 
وأبلغت الوزارة مديري شركات ومؤسسات حجاج الداخل، أنها فتحت الباب أمام الراغبين في الحصول على خطابات التأييد، فيما ستبدأ في استقبال طلبات المنشأة في خطابات يتم فيها توضيح عدد العمالة المطلوبة وفق المهن المحددة من قبل الوزارة مسبقا، وهي عامل نظافة وكهربائي وسباك وسفرجي وحمال ونجار. 
من جهته، قال لـ"الاقتصادية" المهندس عبدالله القاضي؛ نائب رئيس اللجنة الوطنية للحج والعمرة لشؤون العمرة، إن هذه الخطوة كانت مطلب شركات حجاج الداخل طيلة الأعوام الماضية، لافتاً إلى أنها سترتقي بالعمل لأن العامل سيكون خاصا بحملة واحدة فقط ولا يخدم أكثر من حملة، ما يساعده على بذل مجهود أكثر. 
فيما طالب القاضي بتفعيل نظام أجير أيضا من قبل وزارة العمل وحل الإشكاليات المرتبطة به، والذي سبق أن تمت مناقشته من قبل، معربا عن أمله في تطبيقه مرجعاً ذلك إلى أن إحضار العامل من الخارج يعد مرهقا ماديا للشركة. 
بدوره، أوضح لـ"الاقتصادية" بدر القرشي؛ مالك شركة حج، أن "هذه لفتة ممتازة جدا من الوزارة، لأن القطاع كان في عنق الزجاجة، وخففت من حدة المعوقات التي كان يعانيها نظام أجير التي درسناها في وقت سابق مع اللجنة الوطنية للحج والعمرة. 
وأضاف، أن تحديد عامل واحد لكل 30 حاجا رقم مناسب، خاصة مع تنوع المهن التي طرحتها الوزارة في تعميمها التي تغطي احتياج الشركات والحملات. 
يذكر أن اللائحة التنظيمية لتأشيرات الأعمال المؤقتة والموسمية، تتضمن تنظيم استقدام العمالة غير السعودية للعمل في مواسم الحج في الأعمال التي لا يوجد عدد كاف من المواطنين للقيام بها، وكذلك تشمل الفنيين الذين يحتاج إليهم القطاع الحكومي أو الأهلي للقيام بعمل محدد في مكان محدد في زمن محدد، ويشمل ذلك تحديد الأعمال التي تؤديها العمالة المؤقتة، وكيفية ضبطها وضمان عدم التسيب فيها أو استغلالها ومن ثم تحوليها لأعمال دائمة. 
وحددت اللائحة رسوم هذا النوع من التأشيرات بقيمة 1000 ريال يتم استيفاؤها داخل المملكة، على أن يستقطع 50 في المائة من الرسم لصالح صندوق تنمية الموارد البشرية. 
كما حددت مدة تأشيرة العمل المؤقت ستة أشهر كحد أعلى غير قابلة للتمديد أو التجديد أو تحويلها إلى تأشيرة عمل دائم، فيما مدة تأشيرة العمل الموسمي للحج ثلاثة أشهر كحد أعلى غير قابلة للتمديد أو التجديد أو تحويلها إلى تأشيرة عمل دائم. 