أبوظبي: «الخليج» أعلن مستشفى «كليفلاند كلينك أبوظبي»، أحدث مرافق شبكة «مبادلة للرعاية الصحية» عالمية المستوى، والتابع لشركة المبادلة للتنمية (مبادلة)، أنه حقق إنجازاً في مجال التوطين، حيث جذب 483 موظفاً إماراتياً جديداً منذ بداية العام الجاري 2016، وبهذا الإنجاز نجح المستشفى في زيادة عدد المواطنين الإماراتيين العاملين فيه، وبلوغ نسبة التوطين المستهدفة قبل ثلاثة أشهر من الموعد المحدد في خطة التوطين، التي تم وضعها عند افتتاح المستشفى في شهر مارس/‏ آذار 2015.وفي إطار جهود التوطين في المستشفى المتعدّد التخصّصات، تمّ تعيين مواطنين إماراتيين في عدد من المناصب والمواقع الوظيفية المختلفة في مجالات الرعاية الطبية والتمريض والموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والعمليات، كما ازدادت نسبة تمثيلهم في جميع المستويات الوظيفية، بما فيها الإدارة التنفيذية العليا للمستشفى.وفي هذا السياق، قال الدكتور توميسلاف ميهاليفتش، الرئيس التنفيذي لمستشفى «كليفلاند كلينك أبوظبي»:«منذ افتتاح المستشفى، أعلنّا أنّ توظيف الكفاءات الوطنية وتطويرها يقعان على رأس أولويّاتنا، وقد وضعنا مجموعة من الأهداف لبلوغ غايتنا. وخلال السنة الماضية ضاعفنا عدد الموظفين المواطنين الذين تم تعيينهم في المستشفى.وأضاف الدكتور ميها ليفتش: «يؤدّي الموظفون الإماراتيّون في قطاع الرعاية الصحية دوراً محورياً في الرعاية التي نقدّمها يومياً لمرضانا، وفي الإيفاء بالواجبات التي نضطلع بها حيال موظفينا والمجتمع الإماراتي.وأضاف الدكتور ميها ليفتش: «تماشياً مع أولويات الرعاية الصحية، التي تضمنتها رؤية «أبوظبي 2030»، ومن بين أهدافها تطوير بنى تحتية وخبرات وخدمات مستدامة في قطاع الرعاية الصحية حسب المعايير الدولية.وإلى جانب البرامج الرامية إلى تطوير كفاءة المواطنين الإماراتيين، طرح مستشفى «كليفلاند كلينك أبوظبي» برامج للتطوير المهني لجميع الموظفين، بما فيها برنامجا «أكاديمية الروح القيادية» و«السلّم المهني» . من جانبه، قال ياسر عبيد، رئيس الموارد البشرية في مستشفى «كليفلاند كلينك أبوظبي: «إن مفهوم التوطين راسخ في جهود دولة الإمارات، لكن لا بدّ من أن نتذكرّ أنّ التوطين عبارة عن مبادرة طويلة الأمد.