أبوظبي - "الخليج":نظمت شركة أبوظبي للخدمات الصحية "صحة" الملتقى السنوي الثالث للتميز الذي استمر أسبوعاً كاملاً، وشارك فيه نحو 140 شخصية من مختلف المستويات الإدارية ومتخذي القرار في "صحة" والمنشآت الطبية التابعة لها للتعرف إلى الآلية الجديدة لرفع تقارير التميز التي تجري سنوياً، وترفع من خلالها المنشآت الصحية تقارير أدائها إلى المقر الرئيسي .وضمن فعاليات هذا الأسبوع تم تخصيص يومين للقيادة العليا وقيادات الصف الثاني في شركة "صحة" لإدراجهم ضمن جوائز التقييم الداخلي، والمتوافقة مع معايير جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز، تنفيذاً لتوجيهات الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة رئيس المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي الرامية إلى تشجيع الأداء المتميز الداخلي وخلق بيئة محفزة تنافسية لتحسن الأداء . وواكب الملتقى تنظيم ورش عمل استمرت لمدة ثلاثة أيام تم خلالها استعراض الآلية الجديدة لرفع التقارير، والتدرب على كيفية تنفيذها، وتبادل الآراء حول أهم القضايا المترتبة عليها، وكذلك تنظيم خلوة مع ممثلي جميع منشآت "صحة" لتبادل الآراء حول أهم الدروس المستفادة، وكيفية التعامل مع التقارير التعقيبية، حيث شهد العام 2013 مشاركة جميع منشآت شركة صحة في "جائزة الشيخ خليفة للتميز"، وفاز مستشفى العين بجائزة أفضل مستشفى متميز بحصوله على 529 نقطة .وأكدت شمسة عتيق المهيري مديرة أعمال الامتياز في شركة "صحة" أهمية البرنامج الذي وجه الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان بإطلاقه والخاص بجوائز التميز داخل الجهات التابعة لحكومة أبوظبي، ليكون موازياً لجائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز، ومساهماً في تحقيق أهدافها .وقالت إن شركة "صحة" تحرص أشد الحرص على ترجمة توجهات وتطلعات القيادة الرشيدة في مجال التميز وفي جميع المنشآت الطبية التابعة لها، وتحرص أشد الحرص كذلك على أن يكون التميز والابتكار منهاجاً وأسلوباً يومياً في جميع مراحل العمل، تحقيقاً لرؤيتها في تقديم الرعاية الصحية لأهالي أبوظبي وفقاً لأعلى المعايير العالمية .وأضافت أن استراتيجية "صحة" تركز على تطوير وتحسين الأداء، لذلك فهي توفر كل الفرص وتنظم البرامج والمؤتمرات والندوات المتخصصة بهدف صقل مهارات كوادرها وزيادة معارفهم وإطلاعهم على أفضل الممارسات العالمية، مما يسهم إسهاماً إيجابياً في حياتهم العملية ويجعلهم متميزين ويحرصون على التميز والابتكار .