الشارقة: «الخليج» عقدت هيئة تطوير معايير العمل في الشارقة، اجتماعاً مع شركة «رايت هيلث» التابعة لمجموعة فاونديشن القابضة، المؤسسة الكبرى في الإمارات لخدمات الرعاية الصحية لذوي الدخل المنخفض وأصحاب الياقات الزرقاء، وذلك بحضور كل من سالم يوسف القصير، رئيس هيئة تطوير معايير العمل في الشارقة، وشينور خوجا، الرئيس التنفيذي ل «رايت هيلث»، وكاران ياداف، رئيس الاستراتيجية بشركة فاونديشن القابضة وإليزابيث سين نائب المدير العام، المنطقة العربية، لشركة أبكو العالمية، وعمر الشارجي، مدير إدارة الدعم والاتصال المؤسسي، وعمر السلمان، رئيس قسم تطوير المعايير بالإنابة، حيث ناقش الطرفان عدداً من القضايا الخاصة بعملية تطوير الخدمات الصحية المقدمة لفئة الأيدي العاملة في الشارقة، وسبل رفع مستوياتها.وتم خلال الاجتماع الذي عقد في مقر الهيئة، مناقشة سبل تطوير العمل المشترك بين الطرفين خلال الفترة المقبلة، بهدف تقديم الخدمات الصحية إلى العمال بأسعار رمزية، إلى جانب ضرورة العمل على نشر التوعية الصحية ومفاهيم الوقاية العلاجية، في أماكن سكن العمال، سواء من خلال الزيارات الميدانية أو عبر إشراكهم في كافة الفعاليات، التي ينفذها الطرفان، اللذان اتفقا أيضاً على ضرورة تقديم الفحوصات الطبية المجانية للعمال بشكل دوري، حفاظاً على السلامة العامة في المجتمع المحلي.وناقش الطرفان خلال الاجتماع، إمكانية تنفيذ عدد من الدراسات المتخصصة حول إمكانية إقامة مجمعات صحية من مستشفيات ومراكز وصيدليات وعيادات متخصصة، بالقرب من مقار سكن العمال، لتقديم كل ما يحتاجونه من خدمات تتعلق بهذا الخصوص.وفي هذا السياق، أكد سالم يوسف القصير، على أن قوانين العمل في الإمارات تعد جزءاً من منظومة القوانين والتشريعات التي وضعتها القيادة الرشيدة للمحافظة على حقوق الإنسان. وقال: «توفير بيئة عمل مثالية في الشارقة، هدف طالما أكد عليه صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، لتبقى الإمارة بيئة جاذبة لأصحاب العمل والعمال على حد سواء».من جانبها، قالت شينور خوجا: «تربطنا مع هيئة تطوير معايير العمل بالشارقة، علاقة عميقة، تمت ترجمتها خلال اللقاء الذي جمعنا، بهدف وضع استراتيجية واضحة المعالم، لدعم وتوفير ما تحتاجه فئة العمال من خدمات صحية متنوعة، وهو ما يؤكد على حرص إمارة الشارقة على الالتزام بالقوانين والتشريعات الضامنة لحقوق الإنسان وفئة العمال تحديداً».