La prise en compte du genre dans les initiatives des entreprises transnationales : le cas de l’industrie du cacao au Ghana et en Côte-d’Ivoire
Cette étude cherche à mettre en lumière une nouvelle dimension de la discrimination à l’égard des femmes dans le milieu de l’emploi. Nos travaux portent plus particulièrement sur les effets du facteur genre et s’attardent à démontrer la relation entre la prise en compte du genre dans les plans d’actions des entreprises transnationales et les conditions de travail des femmes tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Nous nous sommes intéressés à l’industrie du cacao en raison de l’importance de l’économie cacaoyère dans plusieurs pays. C’est par l’analyse des données des deux plus grands producteurs de cacao, le Ghana et la Côte d’Ivoire que nous tâchons d’établir la différence de traitement entre les femmes et les hommes sur les exploitations cacaoyères en première partie. La seconde partie de l’analyse traite de la discrimination de la femme en droit régional africain et en droit international. Finalement, l’étude se conclue sur la démonstration de l’influence de l’entreprise transnationale dans les conditions de travail des cultivatrices du cacao par le biais de ses initiatives de responsabilité sociale.
Droit international Droit du travail Droit régional africain Responsabilité sociale des entreprises Droit des femmes Ghana Cacao