Le vécu des femmes cherchant à évoluer à titre de gestionnaire en organisation : exploration des barrières et des facilitateurs à leur avancement
Au Québec, les femmes représentent 47,6 % des travailleurs, mais seulement 35,3 % des gestionnaires de tous les niveaux (Statistiques Canada, 2020). Ainsi, plusieurs études, principalement quantitatives, ont été réalisées pour déterminer quels sont les barrières et les facilitateurs à l’avancement des femmes en gestion dans les organisations. Cette étude s’inscrit donc dans ce courant de recherche en s’intéressant, grâce à une approche qualitative, à comprendre en profondeur le vécu des femmes par rapport aux barrières et aux facilitateurs interpersonnels et organisationnels qu’elles rencontrent lorsqu’elles cherchent à évoluer vers des postes de gestion (objectif 1). Un second objectif de recherche est de vérifier la réplicabilité et de valider les résultats des recherches portant sur le sujet auprès de femmes gestionnaires de premier niveau au Québec. Pour ce faire, 14 entrevues semi-structurées ont été menées, puis analysées selon la méthode d’analyse thématique de Paillé et Mucchielli (2012). Les résultats indiquent que les participantes font face à 10 barrières et 14 facilitateurs interpersonnels ainsi que 10 barrières et 8 facilitateurs organisationnels. La majorité des éléments recensés dans la documentation sont corroborés par cette étude (10/15). De plus, plusieurs barrières et facilitateurs n’ayant pas été réellement documentés par les chercheurs se dégagent des propos des participantes (20/35). L’étude met ainsi en lumière de nouveaux éléments à creuser davantage dans de futures études et souligne certains aspects propres au contexte économique québécois (p. ex., éléments particuliers aux petites moyennes entreprises). L’importance de la culture organisationnelle, du climat de travail et du développement des compétences pour l’avancement des femmes constitue une retombée pratique importante à considérer dans les organisations selon les résultats.
Femmes Gestionnaire Barrières et facilitateurs Psychologie du travail et des organisations Psychologie clinique