A multilevel meta-analysis of the relationship between basic psychological needs and autonomous motivation at work
La théorie de l’autodétermination (TAD) affirme que la motivation autodéterminée est influencée par trois besoins psychologiques fondamentaux : l’autonomie, la compétence et l’appartenance sociale. L’objectif de cette revue systématique était de tester l’hypothèse de la TAD que chacun des trois besoins psychologiques à une influence égale sur la motivation autodéterminée au travail, à la fois lorsque satisfait et frustré. Les bases de données Business Source Premier, CINAHL, MEDLINE, PsycINFO et Scopus ont été consultées le 14 juin 2019 à la recherche d’articles examinant l’effet de satisfaire et/ou frustrer les besoins d’autonomie, de compétence et/ou d’appartenance sociale sur la motivation autodéterminée dans un contexte de travail. Au total, 98 articles répondaient aux critères d’éligibilité; de ces articles, 97 sur la satisfaction des besoins ont fait l’objet d’une méta-analyse multiniveaux. Les estimations de la taille de l’effet pour l’autonomie (r = 0.38; 95% CI [0.34, 0.41]; p < .0001), la compétence (r = 0.41; 95% CI [0.35, 0.46]; p < .0001), et l’appartenance sociale (r = 0.37; 95% CI [0.31, 0.43]; p < .0001) ne différaient pas significativement les uns des autres en termes de leur corrélation avec la motivation autodéterminée au travail. Cependant, les résultats de l’analyse de poids relatif ont indiqué que l’appartenance sociale était le prédicteur le plus important de la motivation autodéterminée, intrinsèque et identifiée, expliquant ~ 49% de la variance prédite de ces résultats. Ces résultats remettent en question le principe de la TAD que les besoins d’autonomie, de compétence et d’appartenance sociale exercent une influence égale sur la motivation autodéterminée lorsqu’ils sont satisfaits. Les résultats sont limités au domaine du travail et doivent être interprétés avec prudence en raison de la nature indirecte des preuves analysées. Des recommandations pour satisfaire les besoins psychologiques au travail sont fournies.
Appartenance sociale Autonomie Besoins psychologiques Compétence Motivation autodéterminée Théorie de l’autodétermination Méta-analyse