Proposition d'une perspective disciplinaire pour l'exploration de facteurs organisationnels influençant la violence horizontale chez les infirmières
Résumé  Une analyse intégrative et critique des études de la dernière décennie entourant la violence horizontale (VH) chez les infirmières soignantes et les cadres théoriques sous-jacents a été menée.  De cette analyse, il ressort que la VH chez les infirmières soignantes devrait être prévenue par des interventions ciblant des facteurs présents dans le milieu de travail vu sa prévalence importante, ses actions négatives variées et ses conséquences nombreuses sur les infirmières ciblées, les patients et l’organisation de soins.  Toutefois, un manque de connaissances entourant les facteurs d’influence organisationnels et l’absence d’un cadre théorique favorisant leur exploration demeurent.  Ceci pourrait restreindre le développement de stratégies efficaces de prévention de la VH au sein des établissements de santé.  Un cadre théorique permettant la compréhension et la contribution de ces facteurs est essentiel et serait profitable aux gestionnaires de soins et aux chercheurs afin d’orienter le choix des stratégies organisationnelles à mettre en application.  Un cadre infirmier assurerait une cohérence disciplinaire tant pour les utilisateurs que pour le transfert de connaissances dans les milieux de soins.  À cet effet, la «théorie sur la diversité et l’universalité des soins culturels» élaborée par Leininger (1988; 2001; 2006; 2010) assortie du Sunrise Model (Leininger, 2001) sont proposés et privilégiés pour l’exploration de facteurs organisationnels qui influencent la VH chez les infirmières soignantes.
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