Le syndicalisme au Québec, enjeux de représentation des membres d’origines ethnoculturelles diverses
Le présent mémoire aborde les enjeux liés à la participation et à la représentation des personnes d’origines ethnoculturelles diverses au sein des syndicats au Québec. L’ambition de notre recherche était de cerner les déterminants de l’implication des membres issu-e-s des communautés ethnoculturelles et d’en saisir l’incidence sur le niveau d’inclusion des organisations syndicales. Dans le cadre de notre mémoire, nous avons mobilisé une typologie des pratiques syndicales proposée par Philippe Poutignat (2006) dans l’objectif de comprendre le niveau d’inclusion des pratiques syndicales à l’égard de la participation des membres de groupes minoritaires.  La démarche empruntée est en deux temps. D’abord, dans l’objectif de combler un vide statistique sur le sujet, nous avons mobilisé des statistiques descriptives sur la représentation syndicale des personnes issu-e-s de l’immigration et résidant au Québec afin de tracer un état des lieux et de mieux contextualiser la recherche et servir d’introduction à notre analyse qualitative. Ensuite, nous avons réalisé douze entretiens avec des membres, des représentant-e-s syndicaux-les ainsi que des employé-e-s d’un syndicat québécois dans l’optique de mieux comprendre les tenants et aboutissants de la participation syndicale des travailleurs et des travailleuses d’origines ethnoculturelles diverses.  Dans un premier temps, il ressort de nos analyses que les personnes immigrantes sont sous-représentées au sein des syndicats. Cette sous-représentation accable notamment les personnes arrivées au Québec depuis moins de dix ans, indépendamment de leur sexe, de leur niveau de scolarité ainsi que de leur secteur d’emploi. Une seule exception s’avère, la communauté haïtienne. Elle est non seulement la minorité ethnoculturelle la mieux représentée au sein des organisations syndicales, le nombre de ses membres étant assujetti à une couverture syndicale dépasse celui des personnes d’ascendance canadienne-française et anglaise. Dans un second temps, trois éléments se dégagent de nos entrevues. En premier lieu, les membres d’origines ethnoculturelles diverses seraient confronté-e-s à des problématiques que les membres du groupe majoritaire sont moins susceptibles de vivre. En second lieu, les déterminants de la participation se manifestent à trois niveaux : micro (individuel), méso (lieu de travail) et macro (centrale syndicale). Finalement, la présence d’une masse critique de personnes d’origines ethnoculturelles diverses d’une part et le militantisme de certain-e-s représentant-e-s minoritaires d’autre part, sont les deux principaux déterminants de l’adoption d’une posture inclusive par le syndicat.
Syndicalisme Représentation Groupes minoritaires Minorités ethnoculturelles