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Quelle est la durée de la période d'essai en France ?<|im_end|>
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En France, la durée de la période d'essai varie en fonction du type de contrat et de la convention collective applicable. Voici quelques durées de période d'essai courantes pour différents types de contrats :

Contrat à Durée Indéterminée (CDI) :

Employés et ouvriers : 2 mois maximum, renouvelable une fois pour une durée totale de 4 mois maximum.
Techniciens et agents de maîtrise : 3 mois maximum, renouvelable une fois pour une durée totale de 6 mois maximum.
Cadres : 4 mois maximum, renouvelable une fois pour une durée totale de 8 mois maximum.
Contrat à Durée Déterminée (CDD) :

La durée de la période d'essai pour un CDD dépend de la durée du contrat. Pour un contrat de moins de 6 mois, la période d'essai ne peut excéder 2 semaines. Pour un contrat de 6 mois ou plus, la période d'essai ne peut excéder 1 mois.
Contrat de travail temporaire (intérim) :

La période d'essai pour un contrat de travail temporaire est généralement de deux jours ouvrés pour une mission de moins de 1 mois, et de 5 jours ouvrés pour une mission de 1 mois ou plus.
Il est important de noter que ces durées peuvent varier en fonction des conventions collectives, des accords d'entreprise ou des dispositions contractuelles spécifiques. Il est donc recommandé de consulter la convention collective applicable ou le contrat de travail pour connaître la durée exacte de la période d'essai.<|im_end|>
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merci<|im_end|>
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Toujour à votre service ! Vous pouvez aussi consulter le site officiel du gouvernement Francais pour être certain d'avoir des informations à jour.<|im_end|>
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Au total qu'elle est la durée maximale légale d'une période d'essai?<|im_end|>
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En France, la durée maximale légale d'une période d'essai dépend du type de contrat de travail. Voici les durées maximales légales de la période d'essai pour différents types de contrats :

- Contrat à durée indéterminée (CDI) : la période d'essai ne peut pas dépasser 2 mois pour les employés et 3 mois pour les cadres.
- Contrat à durée déterminée (CDD) : la durée de la période d'essai est calculée en fonction de la durée du contrat, avec un maximum de 1 jour par semaine travaillée, dans la limite de 2 semaines pour les contrats de moins de 6 mois, et de 1 mois pour les contrats de plus de 6 mois.
- Contrat d'intérim : la période d'essai ne peut pas dépasser 2 jours pour les contrats d'une durée inférieure ou égale à 1 mois, 3 jours pour les contrats de plus d'1 mois et inférieurs ou égaux à 2 mois, et 5 jours pour les contrats de plus de 2 mois.
- Contrat de professionnalisation : la période d'essai ne peut pas dépasser 2 mois pour les contrats de moins de 6 mois, et 2 mois pour les contrats de plus de 6 mois.
- Contrat d'apprentissage : la période d'essai ne peut pas dépasser 45 jours pour les contrats de moins de 6 mois, et 2 mois pour les contrats de plus de 6 mois.

Il est important de noter que ces durées maximales peuvent être réduites par convention collective ou accord d'entreprise.<|im_end|>