337 未来をつかみ取れたということは、努力が実を結んだということ
前の会社にいたころなど正直上昇志向など欠片もなかった。
出世すれば責任が増えるし、より面倒な人付き合いが増える。
下の面倒を見ないといけないし、上の無茶振りに応えないといけない。
その割に上がった給料は雀の涙程度。
それが俺の中での昇進という偶像であった。
実際は違うかもしれないが、先入観はそんなものだった。
「ああ、聞こえてるか?」
だが、この会社に入ってその印象はがらりと変わった。
この会社の向上心と言うべきもの。
一つの目標にめがけて誰もがまっすぐ進み、それを引っ張り上げる組織の上層部の面々。
型破りで、独善的で、頑固の部分が多々目立つような面々であったが、それでも今まで見てきたどの上司と比べるのもおこがましいほど頼り甲斐があり、そして超え甲斐のある面々だった。
そんな存在たちに俺は今日、一歩近づく。
普段の装備ではなく、新調し、少しどころではなく、オーダーメイドで作った高級品のスーツに身を包み、スエラたちが選んでくれたネクタイを締める。
サラリーマンという存在であれば、最高級の装備に身を包んだ状態だ。
この場に立つとき緊張するかと思ったが、意外とそうでもなかった。
冷静に考えれば社長に辞令を受けた時のほうが緊張もした。
今更あいさつ程度でなにをという話。
ずらりと並ぶ面々。
今この場にいるのはダンジョンテスターの新人だけではない。
この課、ダンジョンテスター一課を補佐してくれる魔王軍の面々もいる。
多種多様な種族の事務員に、個性豊かな商店街の面々、はたまたこの日のためだけに一番強烈な将軍が三人も来ている。
鬼王、不死王である両教官は来るとは思っていたが、まさかアミリさんまで来るとは思わなかった。
しかしエヴィアはあいにくと来られなかった。
将軍三人が来ている段階で公平性もくそもないが、彼女曰くあまり贔屓しすぎていると他の二課と三課に不平不満が溜まるとのこと。
教官としれッと並んでいるアミリさんを極寒も暖かいと思えるような冷たい目で見ながらそう言っていたのが印象的だった。
さて、そんな豪華な面々が並ぶ、我らが一課。
その始動に当たって本日は慣れない挨拶を俺がしないといけないわけだ。
「本日から、ダンジョンテスター一課の課長に就任した田中次郎だ。この場にいる面々は俺の顔を知っていると思う」
海堂たちいつものパーティーメンバー。
ベニーたち新人たち。
スエラとケイリィさんといった魔王軍の面々たち。
メモリアとハンズの商店街の面々。
ヤジが飛んでくるかと思ったが、意外と真剣に聞いてくれている事実に驚きつつ話を進める。
「本日より、新体制でのダンジョンテストが開始される。と言っても新体制になるのは俺たち一期生のみで、新人諸君に関して言えばこれが通常ではある」
この場にいるのは俺たちパーティーメンバーと他の課よりも若干少なく新人が三十人。
事務員にケイリィさんを筆頭に十人。
メモリアたち商店街メンバーは多種多様の店長が十八人。
そして将軍三名。
「そんな環境の中で俺たち一課が目指すはもちろん! 誰よりも早いダンジョン攻略!」
そんなメンバーがいる中で、俺は右手の人差し指を天に掲げ宣言する。
その宣言にニヤリと笑みを浮かべる教官とアミリさん。
「先に言っておく、これは夢物語でもなんでもない。やらなくてはいけない仕事だ。だが、ここにいるメンバーならできると俺は確信している!」
熱くなる気持ちを抑えても、込みあがってくる感情。
ガラにもなく熱くなっている自覚はある。
何事も無理だと思われるのが一番厄介だ。
初めてのことで緊張し失敗し苦手意識を植え込まれるのが一番面倒だ。
「失敗してもいい。その時は皆で話し合おう。立ち止まってもいい。また前に進みだせばいいだけのこと」
だからこそ先にこの言葉を投げかける。
失敗は恥ではない。
苦労も恥ではない。
恥なのは、諦めることだ。
「自分一人でできないなら、仲間と一緒にやればいい。ここはそういう場だ。誰か一人に背負わせる場所ではない」
一人でできることなどたかが知れている。
個が突出することはあるが、ワンマンチームはいずれ瓦解する。
それを防ぐには盤石な土台が必要だ。
「それを承知で業務にあたってほしい」
それを作るには俺一人では不可能だ。
下手には出ないが、見下しはしない。
「俺は、そのつもりで皆と仕事をやっていくつもりだ!」
ここから先、俺は前の会社にいたような嫌な上司になるのか、それともその背中に憧れを抱いてくれるような上司になれるか。
たった今、この場所が分岐路だ。
どっちの道に進むかは俺の行動力次第になる。
それを覚悟し締めくくれば、拍手が聞こえる。
全員が手を叩き、祝福してくれている。
その祝福を無駄にしないよう、業務に当たらねば。
「いやぁ、さっきの先輩のあいさつ迫力あったっすねぇ」
「で、ござるねぇ」
ここから業務開始だ。
挨拶が終わった後、大会議室にダンジョンテスターたちが残り、他のメンバーは退出。
ケイリィさんたち事務員は、そのままオフィスに移り事務作業を、商店街のメンバーは店に戻る。
スエラも本格的に産休に入るためヒミクと部屋に戻った。
教官たちは笑いながら退出していくのを見送った。
そんな感じでダンジョンテスター一課の出だしは上々。
「そう言ってもらえるなら、真剣に考えた甲斐はあったってことかね?」
「お、先輩お疲れ様っす」
「おう、お疲れ」
最後に教官たちを見送った俺が戻るころには大会議室を目いっぱい使う形でテスターたちが座って並んでいる。
そのまますたすたと歩き、海堂たちの脇を通り上座にある先ほど挨拶していた壇上へと上がる。
「ええ、改めてあいさつをってのもどうかと思うが、何事もけじめは大事ってことで、皆おはよう」
ここにいるメンバーは皆年下。
なので敢えて敬語は使わず、フランクな感じで挨拶すれば挨拶が返ってくる。
「先日会社からの辞令によって、ここにいるメンバーがダンジョンテスター一課というくくりになる。一課と言っても成績優秀者が集まったとかそういうわけではない。上層部がただ単純に振り分けただけで配属されたのが一課というだけだ」
ただ、そこに俺の希望がないと言えば若干ウソになる。
事前に課長になる面々に欲しい人材はいないかどうか希望を聞かれ、ほか二名は能力を優先し一期生の選択権を、俺は新人の優先権をもらった。
海堂たちが引き抜かれそうにもなったが、パーティーメンバーということでごり押しでそこは譲らなかった。
代わりにうちの課は若干であるが他の課よりも人数は少ない。
量より質を取った形だ。
「そこんところ勘違いしないように。今は他の課と成績は一緒。差がつくのはこれからだ」
前置きとして、現状の認識の共通化から始める。
下手に拡張して伝えて、変なプライドを持つとそれに胡坐をかいて失敗するのが人間というもの。
貪欲になるのは結構だが傲慢になるのは勘弁。
ただ、その心配は杞憂なようで、そうなのかと考えを改めるものもいるが、大半は知っていると頷くものばかり。
「一課に配属されたテスターは、俺たち一期生を含め三十六人。なのでうちの課は各班六名計六班の編成で行動してもらう。編成に関しては手元の資料を見てくれ」
そして壇上の下で控えていてもらった南に目配せすれば、了解とサムズアップし俺の背後に資料内容が映し出される。
「基本的に新人研修中に組んでいた班をくみ取った形の構成になっている。ただ、今回の辞令で班が別々になった人員もいるのでそれをこちらで能力に鑑みて班に組み込んだ形だ」
班ごとの名前が記載され、その後ろにはポジションといった簡易的な情報を載せてある。
「もちろん。この資料は社外秘であり、他の課にも見せるのは厳禁だ」
無論この情報は競争を定型化した状況にあるこの環境では重要な情報となる。
だれがどのような形でダンジョンを攻略し、成功しても失敗してもそれは貴重な経験になる。
本来であれば身内同士、情報を共有しないといけないだろうが、上層部はそれは課内だけで済まし、課別では望んでいないように感じられる。
意図的な競争環境を整頓されていると説明されていても、実際に目の当たりにすれば感じてしまう。
「続けていくぞ、一班は俺たちのパーティー月下の止まり木だ。二班はベニーたちの班だが、この班には片桐とイシャンを加えさせてもらった。新人研修の時も何度か組んでいるようだったしな」
「頼むぞ」
そんな環境下では少しでも情報統制というのが重要になる。
「三班は加藤、お前たちだ」
「ああ! 俺たちにまかせてくれ!」
「お前たちも五人だから一人加えようと思ったんだが.........藤繋がりがいなくてな。ただ、研修時に組んだ浜松を選ばさせてもらった」
「彼なら問題ありません!」
「そうか、続けて四班だが.........」
なのでこういった細かな情報まで気を配る必要が出てくる。
資料を読みつつ、今後誰と組むのか、それを判断するのは現場かもしれない。
しかし、最終的な許諾は、今後は俺が出さないといけない。
「以上になるが、一班を除き、他の班は現在は試用段階だ。問題が発生すれば変えていく方針なのでいろいろな意見を上げてくれ」
人間関係というのは長い目で見ないといけない。
もしこの場で誰と誰が一番最高の組み合わせだというのがわかるのなら話は変わるが、そんなもの神様にでもならないとできはしない。
今度は責任を負う立場になったのだと、自覚しながら話を進めると手が挙がるのが見えた。
「課長! 質問よろしいでしょうか!」
「おう、お前は.........
課長という呼び慣れない呼称にむずがゆさを感じつつ、挙手する大卒の女性に許可をだす。
「私たちは今後どのようにダンジョンを攻略していくのでしょうか。手元の資料には、軽い方針程度しか記載されていないのですが」
「いい質問だ。各自、自由にと言いたいところだが、ある程度は機能的に攻略していかないと効率的にはならない。だが、作業になっては新しいアイディアも生まれづらい」
なので今は手探りで行く。
失敗もいい経験。
先の未来、あの時はあんなことで失敗したなと酒の席で笑い話にできれば十分だ。
「当然、他の課も攻略し俺たちが考えつかないような改善策を持ち出すかもしれない。なのでここで一つ、皆で話し合おうと思って軽い方針しか記載しなかった」
ただ、一つ願うことなら。
誰かに言われたからやるのではなく積極的に自発的に何かをやれるような環境を目指したい。
「なので、一課最初の仕事はこの議題を解決してもらおう」
笑いながら、南にスクリーンを操作してもらいあらかじめ用意していた内容を表示してもらう。
【ダンジョンを攻略するにあたって専門化すべきかローテーションすべきか】
「勝、アメリア、北宮、皆に新しい資料を配ってくれ。ほかの者は俺の話を聞いてくれ。この議題は人数が増えたからこそできる話だ。過去の俺たちは人数が少なく、好き勝手にダンジョンを攻略し貢献してきた。それが今の会社の状況だ」
勝たちが紙の束を持ち新人たちに配っていく最中。俺は軽く経験談を交えながら説明していく。
「会社の方針的にはそれでもいいかもしれないが、できることならより上質な仕事をしていきたい。なので、まず課の方針としてこの選択をしてもらう」
簡単に説明すれば、一つのダンジョンに対して専属でパーティーを当てるか当てないで均等に攻略するべきかの判断だ。
「どちらにもメリットもデメリットもある。先に俺たちのパーティーで考えた内容は資料に書いてある。どちらかの立場に立って考えた内容だ。それを含め考えてほしい」
渡された資料を読み始める新人たち、配り終えてから俺はその資料を映し出してもらい説明していくのであった。
他の課はもしかしたら初日からダンジョンテストに励んでいるかもしれない。
ただ我武者羅にやるのも悪くはないだろう。
だが、これが俺たちのやり方だというのを貫いてもいいのではないか。
「まず最初に専門化のほうからだが」
何もかも手探り。
それが新しいステージに登るということ、慣れないことをやるというのは失敗がつきものだ。
だからこそ自棄にならず、慎重に進んでいく必要がある。
独裁にならないように注意し、常に他者の意見に耳を傾けられるように。
そして、ここにいる全員を引っ張れるような存在を目指す。
それが、俺の理想の上司だ。
今日の一言
反面教師を糧にできる機会が回ってくることもある。
346 337. Being Able To Grasp The Future Means That Efforts Have Paid Off
To be honest, I didn't have any upward mobility when I was at my previous company.
As you move up the ladder, you have more responsibilities and more troublesome relationships.
You have to take care of your underlings and respond to the recklessness of your superiors.
But the salary increase is a drop in the bucket.
That was my idol of a promotion.
Maybe not, but that was my preconceived notion.
Yeah, you hear me?
But when I joined the company, I had a very different impression of it.
The ambition of this company.
The upper echelons of the organization, where everyone goes straight for the one goal and pulls it up.
They were unconventional, self-righteous, and often stubborn, but they were still so dependable and above board that it's hard to compare them to any boss I've ever seen.
Today, I'm one step closer to such people.
I'm not wearing my usual gear, but a new, custom-made, luxury suit and tie that Suela and the others picked out for me.
If you're a businessman, you're dressed in the finest equipment.
I thought I would be nervous when I stood here, but surprisingly, I was not.
When I thought about it calmly, I was even more nervous when I received the president's letter of appointment.
What do you mean by a simple greeting now?
They're all lined up in a row.
It's not just new dungeon testers who are here now.
There are also members of the Demon King's Army who assist this section, Dungeon Tester One.
There are clerks from various races, unique shopkeepers and even three of the most powerful generals here just for this occasion.
I knew the two instructors, the demon king and the immortal king, would be there, but I didn't expect Amiri to come as well.
But unfortunately, Evvia was unable to come.
There's no fairness or fairness when three generals are here, but she says that if you're too favorable to them, the other two sections and the third section will be disgruntled.
I was impressed that she said this while looking at Amiri, who was standing in line with her instructor, with a cold eye that made her feel warm in the extreme cold.
Now, with such a gorgeous lineup, our section is ready to begin.
To start it off, I have to give an unfamiliar greeting today.
I'm Jiro Tanaka, the new section chief of the Dungeon Tester Section. I'm sure the people here will recognize me.
Kaido and the other usual party members.
Benny and the other newcomers.
The members of the Demon King's Army, including Suela and Kaylee.
Memoria and the members of the shopping district of Han's.
I was expecting a lot of yelling, but I was surprised to find that they were listening to me seriously.
From today, the dungeon tests will begin under a new system. However, it's only us first-year students who will be under the new system, and as far as newcomers are concerned, that's the norm.
There are us party members and a few less than the rest of the department, with thirty newcomers.
There are ten clerks, led by Kaylee.
Memoria and the other members of the shopping district are 18 store managers of various kinds.
And three generals.
In such an environment, the First Section's goal, of course, is to The dungeon conqueror before anyone else!
In the midst of all these members, I raise the index finger of my right hand to the sky and declare.
The instructor and Amiri grin at that declaration.
This is not a pipe dream or a dream. This is a job that needs to be done. But I'm confident that this group can do it!
You can suppress the feeling of heat, but the emotions that come over you.
I am aware that I am hot out of my guts.
The trouble is that nothing seems impossible.
The hardest thing is to be nervous about the first time, to fail, to have it made into a bad habit.
It's okay to make mistakes. Then we should talk about it together. It's okay to stop. We can stop. We can just go forward again.
That's why I hurl these words at you first.
Failure is no shame.
Hard work is no shame.
It is giving up that is a shame.
If you can't do it by yourself, do it with your friends. This is the place to do it. It's not a place for any one person to carry the load.
There's a limit to what one person can do.
Individuals may rise to prominence, but one-man teams will eventually fall apart.
In order to prevent this, you need a solid foundation.
Please work with that in mind.
It's impossible for me to make it alone.
I'm not going out on the wrong foot, but I'm not going to be condescending.
I'm going to work with everybody with that in mind!
From here on out, will I be the jerk boss I had at my old company or the one who makes me yearn for the back of it?
Right now, this place is a fork in the road.
It's up to me to decide which way to go.
If you close it out, you can hear the applause.
They're clapping and congratulating me.
I must go about my work so that the blessing will not be in vain.
Well, that was a powerful greeting from the senior staff just now.
"So, that's it.
Work begins here.
After the greetings, the dungeon testers remain in the main conference room while the rest of the team leaves.
Kaylee and the other clerks went straight to the office to do some paperwork, while the members of the shopping district returned to the store.
Suela also returned to her room with Himik to go on full-blown maternity leave.
The instructors laughed and watched her leave.
That's how the first section of the dungeon tester got off to a good start.
If you say so, does that mean it was worth taking it seriously?
"Oh, good job, senior.
Oh, good job.
After seeing the instructors off for the last time, I returned to find the testers lined up in the main conference room in full use.
I walked quickly and walked past Kaido and the others to the podium where I was greeted earlier.
It is important to have a clear distinction between the two, so good morning to all of you.
All the members here are younger than me.
So you can greet them in a frank manner without using honorifics.
The other day, the company announced that the members here will be classified as Dungeon Tester Section 1. The section is not a group of top performers or anything like that. It's just that we were simply assigned to this section by the top management.
However, it would be a bit of a lie to say that there was no hope for me there.
I was asked beforehand if there were any people I wanted to be section chief, and the other two were given the right to choose the first-year students in preference to their abilities, while I was given the priority of the newcomers.
Kaido and the others were about to be pulled out, but I was determined to be a party member and wouldn't budge.
Instead, our section has a few, but fewer people than the other sections.
It's a form of quality over quantity.
Don't get me wrong there. Your grades are the same as other sections. The difference is yet to be seen.
As a preface, start with a common understanding of the current situation.
It is human nature to fail to expand and communicate poorly, and to sit on it if you have strange pride.
It's fine to be greedy, but don't be arrogant.
However, the fears seem to be unfounded, and while some change their minds, the majority nodded their heads in agreement.
"There are thirty-six testers assigned to the first section, including us first-year students. Therefore, our section will be divided into six teams of six people in total. See the materials at hand for organization.
And if you pay attention to Minami, who is waiting for you underneath the stage, a thumbs up is given and the contents of the material is projected behind me.
Basically, it's a combination of the groups we had formed during the training program. However, because of this resignation, some of the personnel have been separated into different groups, so we have incorporated them into the group based on their abilities.
The name of each team is listed, and on the back of it is simple information about the position.
Of course. This material is strictly confidential and must not be shown to any other department.
Of course this information is important in this environment where competition is a stylized situation.
Whoever conquers the dungeon and in what way, whether they succeed or fail, it is a valuable experience.
Normally, information should be shared among your employees, but the upper management seems to want to keep this information within the department and not in the department.
Even though it is explained that the competitive environment is deliberately organized, you will feel it when you see it in person.
To be continued, Team One is our party's moonlight stop. The second group is Benny's group, but I've added Katagiri and Ishan to this one. They seemed to have teamed up several times during the rookie training.
Please.
In such an environment, a little information control is important.
Team 3 is Kato, you guys.
"Ah! Leave it to us!
I'd like to add one more since you are five, but I don't have a ......... wisteria connection. But we chose Hamamatsu, which we worked with during our training.
"He's no problem!
"Well, continue with Team 4: .........
So you need to pay attention to these details.
It may be up to the site to read the material and decide who to work with in the future.
But from now on, I have to give the final permission to work with you.
That's all, with the exception of one team, the others are currently in the trial stage. We'll make changes as problems arise, so give us all kinds of feedback.
Relationships have to be seen in the long run.
If you could know who has the best combination with whom, it would be a different story, but you need to become a god to do so.
You have to be aware that you are now in a position to bear the responsibility, and as you proceed, you see a hand go up.
Chief! Can I ask you a question?
Hey, you're ......... Hase. What's going on?
Feeling itchy about the unfamiliar name "Chief", you give permission to the college graduate to raise her hand.
How are we going to conquer the dungeon in the future? The material at hand only has a light policy on it.
That's a good question. I would like to say that each one of us is free to do what we want, but we have to attack it functionally to a certain extent to be efficient. But it's hard to generate new ideas when it's a task.
So now I'm going to go exploring.
Failure is a good experience.
It will be enough to have a conversation over drinks about that mistake in the future.
Of course, the other sections may come up with improvements that we never thought of. So I thought that we should talk about it together, and that's why I only included a light policy.
But if I wish for one thing.
I want to create an environment where you can do something proactively and spontaneously, not just because someone tells you to.
So, the first task of the section is to solve this subject.
Laughing, have South manipulate the screen to show the pre-prepared content.
Should I specialize or rotate in conquering dungeons?
"Katsu, Amelia, Kitamiya, pass out the new material to everyone. The rest of you listen to me. This agenda is only possible now that there are more of us. In the past, we were small, and we contributed by conquering dungeons at will. That's the situation we're in now.
While Katsura and the others are holding a stack of papers and handing them out to the newcomers. I lightly explain to them about my experience.
The company's policy may be that this is fine, but we want to do a better job if possible. So, it is the department's policy to make this choice first.
In simple terms, it's a decision on whether you should have an exclusive party for a dungeon or not, and whether you should attack evenly or not.
There are advantages and disadvantages to both. What we thought about in our party is written in the document. I want you to think about it from one's point of view. I want you to think about that as well.
The newcomers began to read the handouts that were given to them, and after handing them out, I would project them on the screen and explain them to them.
Other sections may be working hard on the dungeon test from day one.
It wouldn't be bad to just recklessly do it.
But isn't it also okay to say this is our way of doing things?
First the specialization first.
Everything is a fumble.
That's what it means to climb a new stage, to do something unfamiliar, is always a failure.
That is why you need to proceed with caution and not with desperation.
Be careful not to be a dictator and always listen to others.
And you have to be able to lead everyone here.
That's my ideal boss.
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七士七海